【平井デジタル改革相】デジタル庁の民間人材、30人枠に応募1400人超: [少考さん★]
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※日本経済新聞
デジタル庁の民間人材、30人枠に応募1400人超:
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFS2610T0W1A120C2000000
2021年1月26日 10:30
平井卓也デジタル改革相は26日の閣議後の記者会見で、9月創設をめざすデジタル庁の民間人材の募集に1432人の応募があったと明らかにした。政府は30人程度を4月から先行採用するため、4日に募集を始め22日に締め切った。非常勤の国家公務員として採用する。
平井氏は「期待や関心の高さを改め...
残り137文字 >>25
電通枠は最初から募集してない
こっちは実務やる枠 >>23
NFHMあたりは、人出すんじゃない？
今後の国プロ取りに行くなら。 >>25
電通ww
ホント口利きしか出来ない奴は排除していかないと
この国は終わる 桜が満開の頃までガースーおるんか？ ｗｗｗ
デジタル庁ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 実際、都道府県や通信メーカー、大学等で手に負えないネットワークプログラムのトラブルを修復するメンテプロがいる。
このような人材が必要だろうけど自立の方が遥かに高収入だからな 個々の開発はSIerにやらせるから、兵隊は必要ない
必要なのはプロマネだよ
複数省庁のシステムをクラウドで連携させるSOAになるので、各省庁のシステム担当ベンダーと仕様をガリガリ詰めて、計画立てて仕様整合や接続検証を厳重に厳重にやらせる
各社に丸投げしてると、不整合があちこちに出てプロジェクトが大失敗するので、毎日細かい部分まで確認に確認を重ねて、一点の不整合もなくやり遂げる、精神力が要求される仕事
どんなに詰めても、どこかでミスが必ず出るので、予算と日程内でリカバリーする手腕も必要 >>1
デジタル庁には
ICT版のJTSBもやってほしいな
デジタル事故調とでも言えばいいのか
IPAの失敗事例集とか見ててもなんつーかショボいんだよね
国が責任を持ってJTSBくらいしっかり調査公表してほしい
先日の東証の件だって大した報告書無いよね？ え、30人もう決まっているよ
とりあえず大企業・大組織以外から応募した人は全て書類で落としてせいぜい100名程度で試験をやったふりをするのは既定路線
電通の本社もいい物件だよね 長男の豪くんは趣味がサイバーセキュリティらしいから採用するんだろ? >>21
いいことだ
空き巣対策は泥棒に聞けって言うしな ワクチン接種のマイナンバー紐づけ、免許より先にやっておかないんだ？ >>41
やると思うよ
ワクチン接種券を配る段階で、マイナンバーに紐付けたQRコードを接種券に印刷しておく
各接種会場では、接種前にQRコードを読み取って、接種日時やワクチンのロット番号等を登録したらOK
マイナポイントと同様のシステムを作って、選挙の投票所と同様のオペレーションを各自治体にやらせたら良い >>1
因みに募集枠は全て助教授の息のかかった人員がすでに決まっております >>1
前に1500万じゃ集まらねーよみたいな話あったけど意外と集まるのな
ポジティブやなー 本当に能力がある人を採用したのなら良いけど、採用側が全く知識も能力もないから、選びようがないんだろ。 そもそも面接して使い物になるか審査できる人材っているのか？
服を買いに行く服がないみたいな状態じゃなきゃいいが・・・ >>47
必要なのは大手SIerで大規模プロジェクトを仕切った経験があるプロマネだけど、企業だと年収800万円くらいだから、1500万円の年俸なら集まるよ
俺でも、若かったら応募してるわ
まあ、日本に100人くらいしかいない人材だから、応募1400人の大半は、履歴書見ただけでボツだろうけど 優秀な人材ばかりではないよ
そもそも、日本に優秀な人材が1400人も
いるはずがないよ プロジェクト毎に年契約だからフリーランス契約に近い。 800万のプロマネはそれなり
2000万〜4000万くらい出さないと来ないよ いくら民間の優秀なプロマネでも、
仕様が決まるかな？
作っても使われないシステムになりそうだね >>53
日本の大手SIerには、そんな給与体系は無いよ
プロマネと言っても、課長か部長代理くらいのクラスだから、800-1000万円がせいぜい
年俸が高い外資コンサルとかは、口先ばかりで、実際に大規模プロジェクトを仕切った経験があるプロマネなどいない 大半の応募者はワンチャン狙いの土方だろうから求める人材はほとんどいないだろう
まともな人材はすでにどこかの会社でそれなりの報酬もらってやってる
そこをわざわざ辞める人はほとんどいない >>54
「動かないコンピュータ」の編集部員が、
総力上げて取材活動を開始してるぞwww これスパイをはじく方法とかあるの？
わざわざ応募してくる人って怪しいんじゃあ？
こういうのは秘密裏に優秀な人をスカウトしたほうがいいんじゃないのｗ SIerなどをわざわざ辞めて応募する人がいたらそいつは多分裏でそのSIerと繋がっている
発注側の組織に息のかかった人間を送り込むというわけだ どんな職業でも労力に見合った報酬が貰えれば優秀な奴がこぞってやりたがるんだよな。
求められる労力の割に対してもらえないから誰もやりたがらなくて経験者が少ないというｗ >>57
まともな人材は、NTTデータ、富士通、NECのどこかで、金融とか通信とかのプロジェクト仕切ってる奴
給料は低いけど、既に重要プロジェクトに張り付いてて、責任感が強いから離れられないと思うよ
サブでプロマネ支援してる若手とか、メンタル壊して休養してる奴とか、引退したシニアあたりが、狙い目じゃないかな
それ以外の部門や中堅SIerだと、そもそも大規模プロジェクトやってないので、経験がない。頭の良し悪しとかITの知識とかスキルじゃなく、多くの失敗を乗り越えた経験が必須 >>63
失敗グセだけついてやり方変えないやつもあれだけどねｗ 試験管「はい、それではコミュニケーション能力テストを行います。評価が一定以下の方は公務に相応しく無いのでお帰り願います」
口ばかり上手いPG初心者「ウェ〜イwﾁﾝﾋﾟﾚｽﾎﾟｰﾝww」
試験管「むむっ!?君は面白い事を言って場を和ませたッッ!! なんか上手く行った様な気がするッッ! 採用ッッ!!!」
説明は並み程度のそこそこ腕の立つ中堅PG｢こちらの仕様に関しましては...｣
試験管｢君は面白くない!!空気を読めていない!! コミュニケーション障害!!! 不採用ッッ!!｣ 日本人で優秀なSEやマネージャーなんか、ほぼいないだろう
それは、今までのIT業界をみれば分かること
日本ではIT＝人身売買というのが根付いているしな >>60
GoToトラベルとかでも、あるあるだね
そうでなければ、使えるプロマネは集まらんし、発注先の企業だってそもそも限られてるから、各社から数人づつ人材を出させる出来レースかもね なんか給料そんなに払わずにもっと人増やせばいい気もするな
危ない人が混ざるとか気にしてるのかな
それともそういうバイトみたいなのは別枠？ >>73
手が動かせる奴が30人いても、仕方ないだろw
中小企業の情シスじゃないんだからwww >>66
ほんとこれ
使う人間がUSB理解してないから小学生の域を出ない省庁と、バカを騙すつもりで盆栽しに行く奴等が多数派を占めるだろ デジタル庁のトップは、ワクチン接種にマイナンバーカード必須にすると言っていたアホの平井だぞ。
よく、そんな所に就職しようとするな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
