【一風堂】「シフト減でも休業保証はしない」バイト共に通告 [和三盆★]
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朝日新聞
大手ラーメンチェーン「一風堂」で働くアルバイトが、新型コロナウイルス対策の営業時間短縮で減るシフト分の休業補償を求めている問題で、運営会社が「補償しない」とバイト側に伝えたことがわかった。
バイトの男性が属する労働組合「飲食店ユニオン」によると、26日の団体交渉で、すでに決まったシフトが減った分は補償するが、未定の分までは法的義務がないと伝えられたという。
男性は7年ほど前から神奈川県の店で働き、コロナ禍の前までは月20万円弱の収入を得ていたが、シフトが大幅に減る見通しになり、補償を求めていた。
男性は「国もバイトに休業補償を払うよう促しているのに、義務がないから払わないというのはアルバイトを差別しているとしか思えない」と話している。
一風堂を運営する力の源ホールディングス（福岡市）の広報は「団体交渉の内容を具体的に伝えるのは差し控える。ただ当社は法令にのっとって休業手当を払っており、今回もその予定だ」とコメントした。
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/19600656/
https://www.ippudo.com/wp/wp-content/themes/ippudo-theme/images/menu/photo_shiromaru.png
https://www.ippudo.com/menu/ アルバイトは差別じゃなくて区別されてるだけ
正社員になれば？ｗ 会社の都合で会社から課せられた仕事ができない時に払うのが休業手当なんで、
決まってないシフトに入れないってのは休業手当の対象外。
労基法の限界だわな。 今日の国会で自民的にはそこは会社に任せるって事だったね
アルバイトがメインな会社に対する不買くらいかな、俺が出来る事は 勘違いしたらあかんでアルバイト＝バカ無職やろ眠たい事ぬかすなやハゲw 飲食などしょせんこんなもの
水商売
早く離れた方がいい >>8
バイトでも既に確定したシフトなのに会社都合で「来るな」と言われたら
休業手当の対象だよ。
労働法知らないと、こういう時に会社に騙されて大損する。 ＞男性は7年ほど前から神奈川県の店で働き、コロナ禍の前までは月20万円弱の収入を得ていたが、
ダサ
他に稼げる仕事はいくらでもあるだろ
7年間何も考えずに仕事やって来たのか？？ アルバイトや非正規の言う事なんて誰も聞かないって
使い捨ての駒達 中には辞める前日にラーメンに唾、痰、鼻糞さりげなく入れる奴おるやろな。
いくら法的義務ないいうてもな、散々こき使ってきたんだろ？ >>15
> 26日の団体交渉で、すでに決まったシフトが減った分は補償するが、
> 未定の分までは法的義務がないと伝えられたという。
>>1 も読まずにドヤってんじゃねえよ ｗ
当たり前
売上無いのに払えるわけがない
さっさと辞めて他の仕事探せよ
全てコロナが悪い 一風堂 「だが持続化給付金と雇用調整助成金だけはもらう」 シフト決まってたぶんは補償されるんだから文句言うなって >>19
シフト予定だったとこの金は払うと譲歩したのに
それ以降の休業中も金よこせと騒ぐから
当たり前のことでと改めて言うしかない。 >>26
未定の分まで＝確定してないシフト＝休業手当は不要
労働義務が発生してるかしてないかで考えればわかりやすい。
で、全然間違ってないんだけど、何か？ 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金は中小企業だけなんだな 全国規模で一斉に辞めたらええがな
他の業界も巻き込むとよいぞ 当たり前だ、調子コいてんじゃねーぞ、バイトの分際で そりゃそうだろ
バイトならすぐやめれるんだからウーバーなりに転職すればいいだけ やはり国は飲食店に補償すべきじゃないよ
末端のバイトにも行き渡るように国民支給にしないと 雇用契約書の労働時間を確認だな
例えバイトであっても「週20時間」とか書いてれば会社側は20時間の労働は保障しなきゃならんよ >>12
こういう奴が親を金属バットで殴り殺すんだろうなw 一風堂のバイトって仕送りもらってる学生バイトか実家暮らしのプータローみたいなもんだから大丈夫だろ。 騒いでクビにしてもらってからの不当解雇賠償請求狙いだろ
朝鮮人みたいでキモいわ なんかにちゃんごちゃんも小町っぽくなってしまったな
バイトありきで成立してる商売について語ってみたらどうか 渋谷のディスカウントショップの方の一風堂ってまだある？ パートタイムだからな
時間分しかもらえないだろ
社員みたく拘束時間制じゃないからな 休業手当ってその日に働くという約束を反故にした違約金みたいなものだから最初からシフトを組んでおかなければ支払う必要もない。中小だったら休業手当分の雇用調整助成金は満額出るからむしろフルにシフト組めるけど。 国からの雇用調整助成金を受けるには企業が6割休業補償してるのが前提だからな
非正規に休業補償出すくらいならクビにしたほうが良い >>48
本来労働契約締結時に労働日、勤務時間を明示する義務があるので、そういうアバウト
な契約だとグレーだな。基本的にはno work no payの原則で、シフトに入れることを
保証する債務は会社にはないよ。 国からの助成金はどうなってんだ？
あのデビッド伊藤ひっぱたいた奴はまだいるのか？ 週何日何時間シフトに入るとか、雇用契約書に書いてないのか？ >>56
最初あれだと思ったわ。近くの坂の所に移転してたかな。 >>62
期間工で正社員目指したほうが100倍マシだな >>61
休業補償と休業手当は別物。前者は労災がらみで、原則として労災保険から金が出る。 >>1
これだもんな
飲食なんて身勝手なブラック経営者しかおらんのだし、みな潰せばよい
淘汰して残ったのだけがホワイトとして残ればいいんだよ
助成金も一切必要なし、全て打ち切れ
国民の金をブラック経営者に流すな >>66
本来は曜日と時間をがっちり書いてないとNG。
シフト制にする場合は会社側で変形労働時間制にする手続きが必要。 マジレスすっとモロに雇用調整助成金の対象だと思う。
でも一風堂はそんな事気にしないでいいと思う。
集中して思いっきりうまいラーメン作ってほしいから。 >>69
どっちでもいいが、休業手当6割出してないと雇用調整助成金貰えないわけで、だったらクビにするのは変わらない 辞めたほうがいいよ
条件が変わったら動かんと干上がる >>74
ふつうに美味しいと思う
自分は趣味程度にバイトしてたから減ったら減ったでどうでもよかったけど
もし学費とか生活費とかほんとにお金のために働いてたら影響あるよね >>64
ごめん
ちょっと分かんないだけど>>48のどこがアバウトなの？
都合が悪いと契約を反故にするんなら法律もなんも意味がないが 大丈夫、生活保護があるだろ
菅首相「定額給付金の予定はない。最終的には生活保護がある」★10 [記憶たどり。★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1611738995/ あれ？去年はパートでもこういうのは国から出てたよな？
最初は店が立て替える形にはなるが。 >>77
労災が出る状況だと原則として解雇不可。労災側で打切補償を払ったと見なせる
ところまで補償し切るところまでは適法に解雇する方法が無い。
休業手当云々の場合は、解雇予告をきちんとして整理解雇の4要件を適法に満たせば
解雇は可能。 支援金受け取ってないならこれで仕方ないね
受け取ってるなら詐欺的 ううん？1日60000円出てる中から払えないのか？
全額じゃなくても >>67
移転したんだ。青春時代を謳歌してた30年前はよく行ってたなー（遠い目） >>83
労基法的には、労働日と労働時間を明記しないとあかんのよ。
たとえば月曜日は8時間、火曜日は5時間とか。
細かいことはいいから月トータルで○時間働いてね！ってのはフレックスタイムの
導入が必須。労使協定とか必要で面倒な話になる。 いいなー 仕事量減っても今まで通り給料もらえるバイトって 定職に就かないゴミが悪い
だいたいセントラルキッチンのクソゴミ奴隷店で働いても何も身につかんだろ 所詮基地外ブラックなんだよな
ここ食いに行くことは当分無さそう うちの店は今までの働きぶりに応じて、アルバイトの子にもコロナ手当てを出しますよ これシフトに入れないことで、予告手当払わずにクビにしようとしてるようにしか見えないなw >>83
会社が本気出せばバイトごとき精神的に追い込んで自主退職させるよ
職場全員で徹底的に無視して干せば辞めるさ ラーメン屋さんは一日6万もらえてないのか
他にも色々国からお金貰えてそうなもんだし 安倍の超・人不足時代で７年間をバイトって、
不況時代に必死に正規雇用探してた身にとっては
もったいない時間の使い方だなぁと思っちゃう >>98
今はこれやると労働審判とかに持ち込まれた場合にえらいことになる。
判例がけっこう溜まってるんで、会社側にはほぼ勝ち目無し。 飲食なんてやめちまえよ
物流、介護、人手が足りませんが？ >>103
その超人手不足が幻だったんだろ
あんたは特別優秀だったんだろうけど >>87
とはいえ相手はバイトだからな
慣例として自由に解雇するよ >>111
まぁ、解雇されてはいそうですかと黙ってたらそれまでだわな。
法的に100%勝てる状況にもかかわらず泣き寝入りしちゃう労働者は別に珍しくない。 >>79
そうなのね
機会あったら行ってみるかなぁ
まあこの記事の舞台の神奈川だと豚骨醤油行っちゃいそうだけど…
っていうか昔住んでた本厚木の駅に出来た一風堂そろそろ7年のはずだけどそこだろうか 一風堂の社長って昔人殺して長いこと服役してたって聞いた
文句言うと殺されるぞ 通常時
○○君、今週末忙しいのでシフトに入って
バイト「今週末は引っ越しの日18000の単発が入ってるので無理ですw」
店長「ぐぬぬ」
コロナ禍
来客も少ないのでバイトのシフトを減らす。
バイト「シフトが減り過ぎてるのて保証して下さい」
店長「知らんがなwww」 >>1
これ何のために税金ぶっこんでるんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>1
まあ、そうだろうと思うけど
ただ食い物屋は、簡単に復讐できちゃうからな、、
へんなもんまぜたりとか、、
まあ一風堂とか何年も行ってないから、俺に被害はないだろうからどうでもいい 最終的には政府がおすすめする生活保護があるから仕方ないね バイトってそういうものでは？
雇う側が好きに決めていい
バイト側も嫌ならさっさとやめる 義務がないから払わないのは差別って
全く意味が解らない
何と何を差別してるんだ
その理屈で言うなら飲食店には補助金出すけど、その他の企業には補助金を出さない事こそが差別だろ
で、差別なくばら撒いたら戸籍すらないヤツにまで配るというキチガイっぷりが自民なんだけどな >>104
バイト同士で結束しないように分断支配してバイト同士でケンカさせて退職に追い込む
同調圧力で居辛くさせたら殆ど辞めるよ ユニオンを連れてくるようなバイトは頭がいいのか？悪いのか？・・ ┏( .-. ┏ ) ┓
【日米両政府が
福山市にコロナを撒く】
*日米両政府＆
ペンタゴン、Google
お台場フジテレビ、宮内庁が結託し
私の滞在地である
広島県福山市に、コロナを撒き
私を逮捕させた後に
名古屋等に連れて行き
レーザー針で
イエスとして残虐非道に殺した後に
核を落とすと云う遊びをしようとしている
--
※その理由は
私の赤ちゃんの個体が
Googleのタイムマシン素粒子牧場になっていて
（タイムマシンは無い
過去も未来も無いから必要が無い）
素粒子取りをした後の赤ちゃんの肉が
主に鶏肉として、日清のカップ(ヌード)ール
コンビニ等のチキン
マクドナルドのナゲットとして販売されてる
まあ、豚で無く
私の赤ちゃんにしてる理由は
【日米による激しい嫉妬が所以だとか】
-7
https://twitter.com/prettypumpkin71/status/1354372201303031812
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>116
売上げ少ないからバイトをシフトに入れない、ってのは合法だよ。
既に確定したシフトがあるのに、そのシフトメンバーを強制的に休ませるとなると
違法状況となって、休業手当の支払い義務が会社に発生する。
>>121
バイトだからなにやってもいい、を許すと奴隷労働が横行する。
基本的にバイトであっても労働者なので、最低限の保護はある。 >>1
バイトテロに気を付けたほうがいいぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>113
あんまりうるさく言うと、雇用して給与払うのやめて外注にして報酬を支払うことにするだけでな 毎日6万払うのは人件費のためなんでは まぁちゃんと条件つけなかった政府が悪いんだけど もう何年前かな姪浜の一風堂で替え玉頼んだのに忘れられてスープもすっかり冷めて
店員に催促すると今から茹でるとか言われてブチ切れたな。
博多で商売してて替え玉忘れるとかラーメン屋失格もいいとこ。万死に値するぜ。
あれから行ってないな～だって博多にゃ履いて捨てるほどうまい店あるもん。 飲食店は8割位はバイトだろ
飲食店に税金が使われているのに何もしないのはな 一風堂のクソみたいな丼が嫌い
普通のラーメンならまだしも
替え玉前提なのにスープが少ししか入らない器にするとか
客舐めるのも大概にしろ 人件費が-って言ってた奴らは本当に人件費払ってるのかね
これじゃ飲食店に金渡す必要なんかないんじゃないの？ ポケモンの景品目当てでくら寿司行ってるけど終わったら外食やめますわ >>110
飲食店なんか廃業させときゃこんな問題起こらなかったんだよ
野党もバカだったよ
補償しろって騒いでブラック企業の延命に手を貸した 力の源ホールディングス(かわはら)は元々飲み屋チェーンだからな。ラーメン屋で働いているつもりなのか？半ヤクザがラーメンもどきで遊んでみたら偶々話題になっただけだ。 >>141
おいジジイ
もうみんな知らないようなことわざわざ書き込むなよ、アホみたいだぞ >>146
ヤフオクやメルカリで買うか
テイクアウトで景品付頼んだ方がいい
びっくらポン全然当たらない >>121
本来はね
だから、逆にバイトに対して空けとけよ的な証拠が出たら慰謝料まで発生する案件 休業補償したら店員がいなくなるからしないんだって、誰が言ってたんだっけ？
そりゃそうと、サイゼリヤ社長がなんか偉そうなこと言ってたけども、なんだったっけ？ パートだけど感染した場合２週間休まなないといかんからその間
有休消化分以外何もなし
社員なら６割出るんだろ？ >>145
飲食店なんか雇用を守る気無いよ
使い捨て
外国人が続々入国中だからな 時短の保証金て人件費諸々込みなんじゃないの
さすがにバイト社員関係ない気がするんだが 国から補償受けてるんだから満額じゃなくてもある程度出せば? >>1
つかこんなの当たり前だろ？
それがバイトなんだし・・・
本来なら解雇で終わってまうからね・・・
というよりバイトで20万弱って学生さんとかかな？
補償とか厳しいんじゃねーかな？ 人員不足の時だけ都合良く使われるのがバイト
バイトはもともとそういうものだろ 国から貰えないのか
会社でちょろまかしてるとかないよな 何で7年もラーメン屋でバイトしてるんだ？そんな長期間働くなら修行すりゃいいのに >>154
加入している健康保険から補償があるだろ。 こういう店って殆どバイトで回してるから、こういう時強いよな
バイト全員放り出して、人件費ゼロで月180万の補償金を全部懐に入れられるw だから
さっさと郷里に帰って
実家の農業を継ぎなさい
実家が農業じゃないなら
介護や運送水産加工で正社員募集しとるぞ
可処分所得考えたらはるかに豊かな生活できるぞ
大企業地方工場の非正規ライン工でもいいぞ
その下請け町工場なら正社員募集しとるぞ
ラーメン屋で起業するのもありだぞ それがアルバイトやろ？
だから手当や保証はあるが融通の利きにくい社員になっとる人がおるんちゃうの 飲食経営者に六万配るのって地主のためだろ？
地価下がったら困るもんなああ >>132
首にならないのが最低保証でしょ
仕事は無いけど解雇はしないって言ってるんだから相当有情よ
働いてないのになんで賃金支払わなきゃならんねん >>163
学生なら
バイトしないと学費払えないとか生活できないなんて
最初から破綻してる
実家かから通える学校にするか
金を貯めて受験するか
進学しないか
だろ
医歯薬なんて殆どバイトする暇がないぞ 法文で解すると( ﾟдﾟ )彡そう！だけどｗ
禍根を遺すと、全国チェーン店だろ？
敵を増やすだけですネェ
ピンチに如何にする？が企業価値ｗ
好きにしろｗ
イオン何てｗバイトから月極め駐車場と
月５０００円取っていた時代で
マジ、敵を作り過ぎて困ってるｗｗ >>181
つまり、家主保証なんだよね
家主も借り入れしてる場合が多いから
銀行保証だよ 無理に会社に頼まなくても休業支援金もらえば良いよ
バイトに休業手当払っても雇用調整助成金もらえるけど一時的に会社のキャッシュが減るし、申請も簡単じゃないのよ ラーメン屋で7年もバイトって・・・・
個人店で7年働いてれば「そろそろ暖簾分けを」って話をもらえるくらいの年月だろ まあ、一風堂の売り上げが、１日６万円なわけないからな カウンターオンリーにして客席とキッチンを徹底的に囲む
と、特許に引っかかるん 生きたいんだろ。だったらこき使ってやる！
ってことでしょ
だったら死を覚悟して辞めなきゃいつまでもなめられる >>175
根本的には正しいんだが、非正規利用で少しでもコストを減らしてきた経団連のやり方とはマッチしないんでね
ジョブ型を進めたい経団連とその走狗の自民とはね >>186
個人店ではない寧ろラーメン業界の大手ブランドという安心感で続けていたクチだろう それが「大手の筈なのに、なんで？」という個人的な怨嗟が、法的訴えになったかと バイトていうから大学生かと思ったら
社会人かよ バイトと派遣は長くやっても使い捨てだから いい年してラーメン屋でバイトしてる
事から反省すべきなのでは？w
社会が悪いとかネットのカスみたいな
人間なんだろうなあ 嫌ならやめたらいいだけ。
そんだけ不安定な雇用で事業やってる会社なんだし。 一風堂に行った事あらへん。
そらバイトが働いてへんのに時給くれ言うても、突っぱねられるやろ。 >>2
企業ウハウハで自民党に票と献金が転がり込み二階派閥が勢力を拡大するわけか バイトだから差別ではなく間違ってはいない
シフト減らした分払ってるやんけ
元々ないところも払ってなるのは相当ホワイト企業だな >>1
見ればわかる。
元ラーメン屋さん。
みればわかるから、大丈夫だよ。
でも・・・なんで・・・工場に来るのかが・・・よくわからないんだけど・・・(´・ω・`)・・・ >>196
自ら研鑽して味の追究や確立をしたり、仕入れ先の開拓をしたり、原価計算をして儲けを出す仕組みを作ったり……ということを一切したことのない単なるバイト風情に何をさせるって言うんだ？ うちの会社なんか最初から払う気ないから国の休業支援金の案内を直ぐくれたよ
会社負担で払ってたなら優良企業だと思う >>1
おい。池袋店不味すぎるぞ。
まともにしてから文句言え。 ガースー「事業者は大変だね助成してあげるわ」
ガースー「バイトはナマポいけやｗｗｗ」 一風堂の運営会社がどないなろうが知ったこっちゃ無いけど
バイトの立場でようこんな無茶な要望したなと思う。 アルバイトなんだから時間が減った分余所でアルバイトするか
それが無理で生活できないっていうなら生活保護を申請すればいいんじゃないですかね
店の営業時間が減ったら時給の給料が減るのは小学生でもわかることですよ >>206
そのレベルの事なら日本の義務教育を修了してれば一年もあれば充分習得可能だと思う。 バイトなら掛け持ちし放題でしょ、会社の決まりに法的拘束力無いぞ バイトはみんな辞めれば良い それだと一風堂は潰れるだろ こんなのアメリカで報道されたら、アメリカの支店も終わりじゃないの >>223
気楽やからちゃう？責任を負いたくないとか。
気持ちは判る。俺も責任なんかなるべく負いたくない。
せやけど正社員やから負わされるｗｗ >>9
労働契約で契約書を交わしてるでしょ。
週5日勤務、所定労働時間6時間とか。
それを守らないなら違反でないのかい？ >>1
え、他のバイトしろよカス
としか思わないけど
それかさっさと就職せよだな >>220
バイトや非正規の上に成り立ってる業界が
バイト達に酷薄な態度をとって存続できると思ってるのがヤバいわ
自分の足を食べて飢えを凌いでるようなもんだ 国が雇調金の新型コロナ特例措置とってるのにねぇ
厚労省が文書送付してるみたいなのにねぇ すでに決まった分を支払うだけでも立派だなぁ
アルバイトってそんな権利あるんか？ そんなもんでしょ
他社の話だが、友人の勤め先が過去三か月の平均就労日数を何故か減らした状態で計算されてたと憤ってたし >>8
非正規でも正規でも正社員でも契約社員でも
アルバイトでもパートでも
法律上は等しく「被雇用者」「従業員」だよ
非正規だからクビにしやすいとか
非正規だから扱いが悪いとかは
固有主が立場を悪用してるだけ >>228
それが無いと経営できないのにねぇ
社員だけでやってる所なんて個人店だけでしょ（社員ではなく家族だが）
つまり正社員だけで経営してるチェーン飲食店なんてないってことだ >>234
契約社員は期間来たら切られても仕方ないと思うがね
最初からそういう契約何だから。アルバイトやパートは違うけど >>1
もう、一風堂の名の付く物は
絶対買わない！ どうしても払えないというなら会社都合で解雇してもらった方がいいな
失業給付すぐにもらえる >>238
「期限の定めのある雇用契約」なら更新されなくてもしょうがない
これは社員でもアルバイトでも同じ
ただ、こういう契約条件で得をするのは雇用主だけなので
それがもう「優位な立場を利用している」ともとれる >>245
会社都合で解雇してくれるような優しい会社なんてないよ >>227
一風堂の運営会社がその選択肢を選んだだけ。潰れようが俺はどうでもええ。
若い時に色んなバイトをしてきましたが、バイトの立場で休業補償を求めるって感覚が
俺にはさっぱり判りません。
ま、法的に問題があるのなら法廷で白黒つけて貰えば良いかと。その為の裁判所ですしね。 当たり前だろ。バイトの給与補償なんて誰がやるんだよw 派遣とかもそうなんだけどさ「これまであった給料や待遇」が「未来永劫続く」って思い込めるのって何なの？
雇用契約書に「毎週○時間以上働く」とか書いてあるならいざ知らず、今までやっていたからとか何の根拠にもならないことを言うのとか頭悪すぎなんだけど… バイトはフルタイムで働かなくて良いのがメリットなのに
フルタイムで働く暇があるなら社員を目指すか起業しろよ >すでに決まったシフトが減った分は補償するが、未定の分までは法的義務がないと伝えられたという。
これで終わりの話だよなこれ >>247
労働者の権利の骨抜きやね
一部は正社員のままにしてからの分断統治
徳川政権以来の日本の伝統的経営法 いつもでもラーメン屋のバイトしててもキャリアにならないし
丁度いい辞め時だろう >>259
雇用保険引かれてるとこはもちろん出るよ 俺の感覚では、既に決まったシフト分を保証するとかスゲェなって感じですｗ
それは保証するんやと。 >>92
そういうのうやむやにして適当な契約でやってきたお店が全国にたくさんあるんだろうね
コロナは会社や人間の弱いところ、ダメなところを剥き出しにするから怖いわ >>259
別に雇用保険の加入はバイトだからどうこうってもんじゃない >>225
普通バイトの契約書に固定の労働時間なんか記載しないよ。シフトをどう決めるかの文言とかだけ。 >>264
せなんや。俺は雇用保険引かれるバイトは一度もしたこと無かったからなぁ。
そんなバイトがある事さえ知らんかった。
レス有難う御座います。 正社員になりたくてもして貰えなかったんなら皆で一斉にやめれば 「解雇はしない」と店が言っているのなら
店に休業手当を要求するのはあきらめて
直接国に申請した方がいいな バイトの契約書なんて時給だけだろ。週5日とか書いてたらバイトじゃないから >>272
いやだからバイトっていうのは関係ない
労働時間の問題 >>225
単発短期バイトならそういうのもあるけど飲食店なんか普通はシフト制だからそんなん書かんよ 権利とか義務とか法律とか抗議とか以前に
一風堂に行くと福岡県民が味オンチが高い金払ってると馬鹿にしてきてうっとしいから
できるだけ行かない方がよい >>270
そうなんや。俺はバイトしてる時明細に何の興味も無かったですｗ
明細なんか見なかったです。 >>273
実際、バイトなんて嫌ならやめるのが当たり前。 >>272
法律で加入義務ありますよ
色々騙されてきてると思います 休業保証出来ないだろ
誰かをクビにして何とかするとか 当たり前だろバイト風情のゴロツキに払う金などないｗ そもそもバイトってそういうもんなんだよね。
もうお客様じゃないんだよ(WWWWWWWwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwWww >>154
健康保険
傷病手当
で検索
まあ黒い会社なら「面倒くさい」ってハンコくれないかもね >>8
アルバイトでも一定日数勤務すれば有給を取得出来るのも知らないんだろうな >>267
労働時間次第なんでっか。初めて知りましたｗ
左様でしたかｗ
とても勉強になります。 >>282
過去に騙されてきたのは、俺が無知やったからしゃーないｗ
それは別に気になりません。 気持ちはわからんでもないが
>国もバイトに休業補償を払うよう促しているのに、義務がないから払わないというのはアルバイトを差別しているとしか思えない
この言い分はちょっとなという気はする 働く対価としてバイト料もらうにだから、働かないならもらえるわけねえじゃん。
バイトって馬鹿？ うちのバイトどもなんて緊急事態宣言対応で夜８時にフードコート閉鎖するって伝えたら
「食品売り場も８時でしめるように店長にうったえてくださいよ！」とせっついてきたのに・・・
やる気のあるバイトがたくさんいて羨ましいなあ。 >>293
＞ちょっとなという気はする
判ります。 バイトって言う法律用語はないし
5年以上契約更新して働いてるのならもう無期雇用になってるんじゃないの？ フリーで居たいからフリーターなんだろ？
なんで違うとこ逝かないの？ｗ サラバ一風堂！きっと不買運動で潰れる未来なんて哀れになるぞ
対応あらためろ 当たり前だろ。何のためのアルバイト雇用だと思ってんだよ。 >>259
週20時間以上の雇用契約をしていれば雇用保険の加入が義務になる
アルバイトでも半年以上雇用保険を納めていれば
失業給付はもらえる
※たまにブラックなとこは雇用保険納めてないから明細をよく確認した方がいい
>>1の店が「解雇はしない」と確約しているのなら
無理に解雇を求めず、国に直接申請できる支援金をもらえるようがんばった方がいいな
今すぐ他のバイト…などといってもなかなかすぐには見つからんだろ >>299
一風堂の雇用契約書の内容をご存じって事ですか？ なんか従業員に給料払う助成金みたいなの出てなかったっけ？
この会社は申請する気すら無いと言ってるの？ >>304
雇用調整助成金or緊急雇用安定助成金
本件においては法律上の義務がないから申請しませんよという話かと >>300
誰がバイトなんかのために不買運動するんだよw >>302
レス有難う御座います。何も知りませんでした。
今は正社員なので、今の契約内容をよく読む事に致します。
自宅のどこに契約書があるのかは知りませんがｗ >>304
非正規に払うか否かは企業マター
政府は特にそこに働きがけはしないって国会で宣言
法的に非正規に払う事の是非は政府判断で決めれるが政府はしないと宣言
これが昨日今日の国会でのやり取り
野党は頑張ってたけどね >>305
それだ、君博識だなー
で、何でわざわざ国がそういう制度を用意したのに申請してあげないの？
別に自分の会社から出す訳じゃないんでしょ？懐痛まなくね？
面倒臭いとかならバイトが怒る気持ちも分かる気がするが >>309
詳しくありがとう、要はバイト維持したいなら時短の協力金からでも出せば？っつー事なんか
で、店としては丸儲けしたいからバイトにはくれてやらんみたいなのが実情という認識でOKなんかな？
なんだかなぁ、一日6万も貰えるんだからバイトにも少しは分けてやれよ…と思うけどねぇ…
純利益からならともかく税金なんだからさぁ >>251
普通に解雇してもらっても
ハローワークで「コロナのために解雇されました」
と説明すれば特定理由退職者にしてもらえるそうですよ
> 働く対価としてバイト料もらうのだから、
働かないならもらえるわけねえじゃん。
> バイトって馬鹿？
給与って単純に「労働力の代価」ってだけじゃなく
拘束時間に対して払うものでもあるから
たとえ仕事がなくても拘束時間に対しては給与が発生するよ
よく「制服に着替える時間」「始業前に掃除をさせられる」
お客がいない、書類待ちなどの「手待ち時間」に時給がつくかつかないか、裁判や争議してるでしょ
休業手当は上記からきてるものだと思う >>311
休業補償を実際に行った場合について企業の規模等に応じて後から補償しますよという制度で申請したらすぐに通るわけでもないからアルバイト、パートを数多く抱えていて業績も厳しいとなればこういうケースもあり得るんだろうなとは思う 金が欲しけりゃ
他でもバイトを掛け持ちしろ！
ってことだろ >>304
バイトに休業手当を出す場合、
その出した分を8～10割（会社の規模による）補填してもらえるんだけど（休業補償を、会社が国に申請する）
書類を作るのが大変、社労士に頼めば費用がかかる、
実際に振り込んでもらうまで時間がかかる、などなど
やりたがらない会社が多いそうだ
1日6万円の給付が出るなら、そのキャッシュフローの助けになると思うけど
手間暇費用かけてそこまでしようという会社は少ないかもね グーグルマップで調べたら俺の家から一番近いのは大阪梅田店かぁ。
やっぱり食った事無い。
ナマポかぁ。稀にめっちゃ偉そうなナマポに遭います。大声で訳の判らん事を喚きまくります。
ま、俺は医療券が貰えたらええんでっけど、脳外のアホ女医が依頼した書類をめっちゃ無視して困ってます。
患者さんの脳を見てる場合やあらへん、はよ同僚の心療内科の先生に診て貰ってお薬多めに処方して貰って服用して欲しい。。
俺の喫緊の悩みはこれですｗ
金曜休みやし、一風堂行ってみようかな。 行った事は無いけど、
インスタントの一風堂はまずかった >>307
よっぽどきちんとした会社でない限り、無条件に安心はできないよ
明細に「雇用保険」と載っていて、毎月天引きされていても
会社が納付していない場合があるよ
暇な時にハローワークへいって納付実績あるか確認してみては スレ立て人のバイト差別が酷いな
明らかにバイトを見下してる文字選び、和三盆★は上級気取りなの？ >>322
俺はそうは思てへん。至極真っ当な事やと思ってはいる。
ま、問題があるんやったら、当事者同士が司法の場で決着付けたらええんちゃうかなと。 >>312、317、319
君たち何でそんなに労基法に詳しいんだよwスゲーなw
いやー勉強になりましたわ、感謝します
でも何か可哀想だね、非正規とはいえ頑張ってきただろうに…
いざという時に切れなきゃ社員にしてるわ！って理屈では分かるんだけど心情的にね >>315
問題提起だよ！
仕事も減ってやることないならシフト減らして給料下がるのが普通なのに
仕事もしないで給料据え置きの正社員っておかしいよねっていう >>323
とある医療法人に務めてます。自分の立場をどう表現したらええのか。従業員？
薄給ではありますが、一応残業代は出ます。
何やよう判らん責任は負わされてますが、まぁええかと。←今ココですｗ バイトなら自己責任甘え努力不足の結果だから受け入れないとダメだろ 6万なら3万はバイトに回せるだろ
10人いるとしても1日3000円のプラスなら
まあしのげる >>324
バイト差別と言うか、待遇が気に入らないのなら
それなりの立場になろうとするのが、その人のあるべき所作やと俺は思ってます。
司法がどんな判断をするのかは俺には判りませんけどねｗ だってバイトだもんね
収入へって困るのなら他のバイト先探すべき バイトはバイトて事
ずるずるバイトなんかやってたらいつまでも安もの扱いされるだけ >>311
助成金は全額出るわけではない。
払った給料の一部がでる。だから無駄な給料は払わないのが正解 バイトとはそういうもの
家でゲームしてて給料もらえるわけ無いだろバーカ >>329
団体職員、ですかね
そして従業員であり、被雇用者であり、労働者
ちゃんとしたところにお勤めで良かったですね
コロナは世の中の色々なものを暴き出していますね… 店自体の営業時間が短くなればパートタイムの勤務時間も減って当然だろ ラーメン詳しくないんだがこういう店で7年働くのと
個人のラーメン屋で7年働くのを比べた場合
得られる技術的にはだいぶ違うん？ >>331
俺はコロナ禍で貸している店舗や駐車場の賃料が遅れたり未払いがあるんだよ
さっさと助成金で払って欲しい
銀行には借り入れ金払わないといけないしな
ってこった >>340
バイトで得られる技術なんざ、どこにいようと対してかわらん。所詮時間雇いのコマでしかない。
良い悪いとかではなく、バイトってのはそういうもの。 自分だったら速攻で他のバイト先探すけどな
それがバイトのメリットだしさ >>338
現状のコロナ禍を予想して今の職種に就いた訳ではありませんが
いやホンマ俺は幸運やなぁと実感してます。
仕事がある事が有難いって思う日が来るとは夢にも思いませんでした。
＞コロナは世の中の色々なものを暴き出していますね…
ええ。私もそう感じてます。コロナ禍前とは色々と違いますよね。 >>343
それが当たり前の行動だよね。
コロナで忙しくなって人手が欲しいってバイト先も実は結構あるからな。 >>271
いや、普通に妹がやってる販売店(洋服屋)はあるよ。
そもそもそれが、ない時点で労働基準法違反だよね(笑) それが変動費たるバイト君達なんだよな
でもこれがいいとは思えない >>347
社員でもそれら労基署に相談したところで面倒くさそうに無料弁護士相談勧められるだけだからな 小さい頃から真面目に勉強してこなかった自分が悪い。サボったツケが回っただけだろ？社会を恨む前に過去の自分を反省しろよ。 >>350
小さい時から真面目にやってたって躓く事もあるよ
君だって癌にでもなれば正社員としては働けなくなる 他の仕事を探せばいいだけ
飲食店なんて時給が安いんだから惜しむ必要ないだろ >>346
ごね得って言葉知らんの？
こんなご時世なんだし、黙ってる奴が馬鹿を見る
どんどん主張して、取れるもんは取っていけｗ >>352
勉強してても奥野某のような社会不適合みたいで
某大の非正規もいるわけで バイトだって7年もやってれば今後も続くことを前提とした雇用契約だから、年単位でしかクビは切れない。
ただ、今回は売上激減による整理解雇が致し方ないから、争っても無駄 >>313
いや、そこまでは酷くない
バイトに休業補償渡せば企業は国からかなりの割合で補償されるのが現状。時短に対する協力金とは別
なので、政府としては、国は補償してやるんだから後は企業側の判断だって言って、
それに従わない企業に対してはどうしていくんだって突いてるのが野党
最終的には困ったら生活保護があると決着したのが昨日今日（つまり政府としての企業への働きがけは今以上にはしない
企業は企業で先行きへの不安があって非正規は一旦手放したいだろうから、非正規への支援は国が主体でやるべきと言う野党の意見に対し、
生活保護があるやんけと終わらせたのが与党 >>354
だよな。黙ってたら損する。サッサと次の仕事探す方が効率が良い >>352
＞君だって癌にでもなれば正社員としては働けなくなる
何やて？！ >>3
認知度低いだけで個人で６０%受け取れるのにな。
アルバイトユニオン大丈夫か？ >>350
お前他スレにもいたけど本当に嫌な奴だな バイトで月20万なら正社員で就職すれば良かったのに
飲食正社員募集あったぞ 働かないのに金を寄越せと？
朝鮮人じゃあるまいし(笑)
そんなんだからアルバイトなんだよ(笑) バイトの連中なんかに保証する必要ないだろ
自己責任だ
それよか正社員にはコロナ前の年収額を保証するように法改正しろよ
こっちは努力して正社員になったんだから当然の権利だ でも国からの助成金は申請するんでしょ
申請書が簡略化されたからやりたい放題出来るっぽいし 代わりなんていくらでもいるバイト如きが偉そうに・・・ >>29
助成金の手続きは取らないって言ってる話なのにもらうってなに？ バイトでしょ？仕方ないわな。
雇用調整助成金は正社員向けだし。 >>25
土屋はプロデューサだよ
売れてるバンドは沢山あるけと
V系はほとんど土屋 これは仕方ないんじゃないのか？
決まってた分は支払う言ってるんだし、何もおかしなことないと思うが。
これ認めちゃったら、店が休みの日でも「出勤したかったのに」が通ってしまうわ。 7年アルバイトで月給20万程度で働かせといて補償もないって結構冷酷だと思うわ
コロナ前の居酒屋系ならドシロートでも22万以上で社員雇用あったりしたのにな >>379
飲食でも他形態なら7年いるってだけでも店にとっては貴重な財産、戦力だよ
それをバイトで20万程度の労働強いられて続けられる人今どきいないって
雇う側から見ればヘタな社員よりずっと価値あるように思うけどな >>377
所定労働時間
雇用契約
労働基本法
何も知らないで言ってるでしょ
チグハグなことになってるよ >>384
それを偏見に基づいた差別だって言ってるんだろ
意地や目標、職場への愛着持ってれば状況次第で誰でも同じ状況になり得るじゃん
ホントに問題あったり使えない奴なら元々シフト削ってるだろうしな
自分でもそんなの納得しないでしょ 日本では権利とか契約とか
具体的に学ぶことはないし口にすると煙たがられるし
困った時に慌てて調べたりするくらいで知識がないんだよな
だから
「アルバイトに有給はない」とか
「アルバイトのくせに休業手当くれとかありえない」とか
「アルバイトならいつでもすぐにクビにできる」とか
本来なら違法なことを
雇用者も被雇用者も平気でサラリと口にする
「ちゃんとした会社の正社員」と「アルバイト」はどちらも同じ被雇用者であって
労働基準法においては同じ存在だということがわかっていない
今「俺は違う」「俺は大丈夫」と思ってる奴、そのうちブーメランになって我が身に帰ってくるぞ バイトなんだから掛け持ちすりゃいいんじゃないの？
休業期間中に指咥えて待ってるわけ？ ………
あれ？
……
声が
…
遅れて
……
聞こえるよ？ >>387
掛け持ちしたい人は掛け持ちすればいい
しかし、だからといって
「休業手当払わなくてもいい」ということにはならない >387
ｗ
カネさえ入れば仕事なんてなんでもいいって人には多分一生わかんないから余計な詮索はしない方がいいよ 一風堂の規模なら休業補償でバイト代は払えるだろ
払えよ 一風堂とか混んでもないのに行列させるわ、食中毒数回出すわ、企業として信用ならんから二度と行かない、潰れて結構
バイト君応援するわ ブラック企業の典型的なやり方
マイナスイメージでの話題性に拠る集客見込んだ経営戦略も
いい加減どうにかしてほしいよな
多くの飲食下っ端従業員が泣きを見るだけだろ そのためのアルバイト契約だしな 一概に会社の都合とは言い切れないし 相変わらず2ちゃんは弱者に厳しいよね
なんでなの？ 7年間、月20万も働いていたならその前に正社員になれよ バイト居ないと店舗経営成り立たないビジネスモデルなのにバイトには冷たいんだな。全員辞めたら社員だけでお店回すんかいな。
バイトくん達は団結して一気に辞めてほしい 副業や主婦でもなく7年もバイトしてる方がおかしい。 >>335
今は特例で全額出るよ、1日15000円上限で
会社から出なければ、新型コロナ対応休業支援金で個人申請もできる
これは80％で上限11000円だけど 
ヒマになった時間はウーバーイーツになってラーメンの出前をしろ >>9
バイトでも会社側の都合でシフト減らされる場合は過去月のおおよその平均収入から算出した額で補償しなきゃならんみたいよ
バイトも正社員も勤務体系が違うだけで労働法上の労働者としての扱いとしては同等らしい >>386
経営者にこれが分かってない奴が結構いる
就労規則が労基法より上だと思ってる奴とかな >>9 はて？
自粛・首都封鎖で学生アルバイトも深刻化 「知っておいてほしい」休業制度の知識
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki
/20200328-00170209/ このバイト。なんで7年もバイトしてるの？学生なら仕方ないけど何で7年も？？ 一風堂もこんなの認めたら、全国の全店舗でバイトに対して補償しなくちゃならなくなるから譲歩出来ないんだろ。違法でもないし。
バイト君は不満があるなら転職しろよ。バイトなんだし。 若いとき苦労したか？
死ぬほど働いたか？
なぜ正社員にならないの？
全て自己責任！
あー、弱者叩くのスッキリするよね！ 一風堂って個卓だしコロナ渦でも売れてるイメージあるけど違うん？ 雇用契約次第でしょ
契約書に週○日○時間て書いてあるなら減った分は請求可能、書いてなくても常態化してる分は労働争議になっても勝ち取れるよ アルバイトなんて勤務時間決まってないんだから保障とかムリに決まってるだろ。 >>415
勤務時間不定のアルバイトなんて学生だけだろw >>403
助成額は「（平均賃金額× 休業手当等の支払率）× 下表の助成率」で求めた金額です（上限額は1日1人あたり1万5千円）。
出典：厚生労働省 雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）
助成率が10/10で満額でるのは『解雇をしていない等の上乗せ条件を満たした中小企業』のみな
一風堂は資本金も従業員数も中小企業の基準(5千万以下50人以下)を満たしてないからマックス3/4しか助成金は出ない。上乗せ条件満たしてなきゃ2/3しか出ない。
このバイト君が仮に月10万貰ってて休業手当６０％、助成率2/3だとしたら、6万払ううちの4万しか助成金は出なくて、残り2万は会社持ち。しかも６万をまずは会社が全額払って何ヶ月かたってから４万の助成金が戻ってくる仕組み。
すでにシフト入ってる(雇用を約束している)分は払う必要があるが、シフト入って無いのにダラダラ払う言われなど微塵も無いんだよ。 >>403
ちなみにご自慢の『新型コロナ対応休業支援金』の対象者は下記の条件を満たす人な
（1）2020年4月1日から2021年2月28日までの間に、新型コロナウイルス感染症の影響を受けた事業主の指示により休業した中小企業主の労働者
（2）その休業に対する賃金（休業手当）を受けることができない方
何度も言うが一風堂は中小企業では無いので対象外だ。 経営者からしたらいそがしいからバイトいれる暇だからバイト外すそれだけのことだもんな タクシーも歩合制なら実入りが無い。
バイト含め給与所得者は、仕事が無いなら実労働時間が減少し、その分実入りが減るのは仕方ないのでは？
経営者と違って会社がコケても借金を背負うわけじゃないし。
コロナに限らず業績不振すべて同じだったろ？
酷だけど波があるのは仕方ないよ。 バイトも自分の都合で休んだりするから仕方がないよな。
だからアルバイトなんだし。 時給のバイトで未確定シフトの分まで休業補償払ったらやりたい放題だよな その日の気分で決める学生アルバイトが居るから補償したくても出来ない部分もありそう バイトなんだから他に仕事探せよ。
１年間何やってたんだよw >>395
「ならやめておまえを高級優遇してくれる所いけばいいだろ」 >>437
実際「使える」パート、バイトはちゃんと個々に管理者から優遇されてるよ
コロナでシフト減らされたりしてないもん。
管理側も人、貢献度高いパート・バイトを優遇するのは当然
こいつが貢献度低かっただけ。 自粛して高齢者や持病持ちを守って私えらーいってのんきな奴もいるが裏を返せばこういうバイト君を苦しめてるってわかって自粛してほしいもんだ 海外でも手広くやってるからコロナは相当な痛手だろうな
福岡のインバウンドもほぼゼロだしな
ニューヨークの店とか家賃凄そうだけど大丈夫なんだろうか >>1
そもそもどの事業者も休業補償などしていない
バイトの男性が勘違いするのは分かるが、ユニオンはそこを正してあげないと >>400
こんなチェーン店のバイトって
結局、セントラルキッチン工場で作ったスープを
麺ゆわいて
具をのせてるだけでしょ。
誰でも出来る、ひょっとしたら、コンビのバイトの方が
覚えるノウハウ多くね。 よくわからんけど別の仕事すればよくね？
どうしてもラーメンが作りたいの？ >>9
これコロナによる休業要請で会社都合でないから
そもそもシフトが決まった分も払う必要ないのでは？ >>446
長年ずっと同じ仕事しかしてない人が
急に別業種に転職しろっていわれても無理 時短営業でも雇用調整助成金は国から受け取ることが出来たはず。 バイトって高校生や大学生、パートのおばちゃんがやるものじゃないの？
バイトで全ての生計を養ってるわけじゃないでしょ、まさか >>448
強制的にさせればいい
その気になれば何でもやるだろ 雇調金の特例を利用するように、バイト連中は主張しろよ
黙ってたら承諾したと思われるぞ、後で何か言っても何を今さらで >>451
バブル崩壊やリーマンショックの後
いわゆる「フリーター」は増えた
やりたくてやってる人ばかりではない 「大手企業に勤めているから大丈夫」
「この業界は不景気になっても安定してる」
「お洒落で快適なオフィス・店舗でキレイな仕事して高収入」
コロナはこれまでの「常識」をガラリと変えてしまったな
大規模店舗のほうが家賃等固定費で苦しむ
大企業は国からの補償の対象外となり従業員への対応は手薄になっている ほら見たことかw
毎日6マンとか飲食業のイメージが悪くなるわw バイトなんだから本来ならリストラだろ
休んで金寄越せとかキチガイかよ 会社の支持で休まされるなら休業補償60%国から貰えますよ
この会社はそのその事を知らない情弱企業情報なんだな
まあ食ったことないし一生食わないだろう一風堂 正社員が守られるのは
過去の訴訟や政治への訴えや団体交渉の歴史的結果で当たり前じゃない
ならバイトも訴訟や政治に訴えるなどこれから訴えていけばいいので
声を上げるのは無駄じゃ無いし批判すべきじゃない >>1
バイト共って差別してるだろ
バイトさんたちと書け >>454
ま、バイトは使い捨てだよ。
俺が経営者でもバイトに雇用調整助成金を請求しようとは思わん、
支給されるまで立て替えないといかんし、書類仕事がめんどくさい。
ま、7年間も月20万のフリーターで現状をだらだら受け入れてた
このお馬鹿さんは、コロナがなくとも遅かれ早かれ人生詰んでたよｗ >>454
雇用調整助成金はバイトに支払った金が満額出るわけではない。
払う約束もしてなくて、払うだけの労働対価も受け取っていなくて、法的に払う義務の無いものになぜ金かけると思う？
この状態で企業負担分持ってまで払う理由は「バイトが可哀想」という同情か、「コロナ禍後まで繋ぎとめておきたい」というバイトの価値か、「従業員に優しい職場」のイメージ戦略かくらいしか無い。 >>474
ここみたいに多数のアルバイトを抱えてると余計にそうだろうな
一時的とは言えとんでもない持ち出しになるし >>474
このラーメン屋って東証一部の大企業だったんだな >>477
そうそう！
今の飲食業、特にチェーンのラーメン屋なんか
何年勤めてもスープの作り方も身につかない。
食券かって来た客に
工場から送ってきたスープ入れて麺ゆわいて入れて、
具をのせておしまい。ｗ
何の知識もノウハウも要らねえｗ
まだコンビニのバイトの方が覚えること多いんじゃね？ >>480
今は知らんが、昔は一風堂はバイトが全部調理してたぞ？
チャーハンとかも大学生がつくる。
だから人によってはくっそマズイ。 >>481
新しく覚える仕事もあるし、メンドクサイ。
そもそも履歴書書くのもメンドクサイし、
新しい職場で30？にもなって新人バイトで職歴なしじゃ
珍獣扱いで肩身狭いだろｗ
もう無理しないでいいから、さっさと死んだほうが良いのにねｗ 労働契約書はどうなってるの？全てはそれ次第
まあ7年もこの状態なら裁判やったら普通に勝てるだろうけど シフト確定分で勤務なくなった分は払ってるのに、シフト未定分も払えって話だからバイトがおかしいやろ いい年したやつがバイト（笑）
補償ねぇよ！正社員なれない自分の人生を呪え ラーメン屋のバイトの話で思い出す。
もう、40年ぐらい前、俺が小学生のころだが、登校班ってのがあった。
そこに3学年上のｗって上級生がいた、長身でスポーツ万能で親は教員だった。
成績も優秀で地元の2番手の進学校に進学した。
高校入学後、しばらくしｗは、隣の市に転居して消息不明になった。
それ以来、忘れた存在だった。
5年前だった。俺もその街を20年ぐらい前には慣れてたが、
久しぶりにその持ちに行き、郊外のラーメン屋に食いに行った。
ｗって名札を付けた40代の男の店員がいた。何となくあのｗに似てる！
俺はそう思ったが、俺より身長がかなり低い。俺も身長166ぐらいしかない。
それより低いってないだろう、おまけにかけてる眼鏡もレンズは傷だらけ。
フレームもテープで補強し、顔には１ｍｍぐらいの不精髭。
食い物屋の従業員にしては不潔感さえ感じる。
ぼ－と無表情で、動きが緩慢で店長に怒鳴られてるｗ
別人かもと思ったし、店が忙しそうだったからスルーした。
次の日の早朝だった。その店から少し離れたコンビニで買い物した。
するとレジ打ちをラーメン屋のＷがやってた。バイトかけ持ちらしい。
思い切って、ｗさんですかと聞いた。そうしたら本人だったｗ
むこうは俺のこと全く覚えてなかった。俺も小学6年のｗしか知らない。
代わり様に唖然とした。ｗそれ以上は何も聞かなかった・・・・・・・・ >>484
ストはバイトがやっても無駄。
全員参加型ならともかく、他のバイトにも迷惑。
次のシフト入れてもらえなくなるよｗ ラーメン屋のバイトの話で思い出す。
もう、40年ぐらい前、俺が小学生のころだが、登校班ってのがあった。
そこに3学年上のｗって上級生がいた、長身でスポーツ万能で親は教員だった。
成績も優秀で地元の2番手の進学校に進学した。
高校入学後、しばらくしｗは、隣の市に転居して消息不明になった。
それ以来、忘れた存在だった。
5年前だった。俺もその街を20年ぐらい前に離れていたが、
久しぶりにその街に行き、郊外のとあるラーメン屋に食いに行った。
ｗって名札を付けた40代の男の店員がいた。何となくあのｗに似てる！
俺はそう思ったが、俺より身長がかなり低い。俺も身長166ぐらいしかない。
あのｗがそれより低いってないだろう、おまけにかけてる眼鏡もレンズは傷だらけ。
フレームもテープで補強し、顔には１ｍｍぐらいの不精髭。
食い物屋の従業員にしては不潔感さえ感じる。
ぼ－と無表情で、動きが緩慢で店長に怒鳴られてるｗ
別人かもと思ったし、店が忙しそうだったからスルーした。
次の日の早朝だった。その店から少し離れたコンビニで買い物した。
するとレジ打ちをラーメン屋のＷがやってた。バイトかけ持ちらしい。
思い切って、ｗさんですかと聞いた。そうしたら本人だった
むこうは俺のこと全く覚えてなかった。俺も小学6年のｗしか知らない。
変わり様に唖然とした。それ以上は何も聞かなかった・・・・・・・・ おいおい、浅ましい連中やな
バイトどもに金を渡さんなら6万円も受け取るなよ え？この会社なに言ってんだ？
シフトの確定とか全然関係ないじゃん
契約上の所定労働時間が全てだろ？
所定労働時間を取り交わしてない労基違反のブラックってことか？ 対コロナの雇用調整助成金が会社に出るはず
パートバイト含め全従業員に対して出る物だから会社からバイト君が何も貰えないと言っているとしたらwww 同じ会社で7年アルバイトして貢献してたなら裁判すれば勝てるんじゃね 従業員に休業手当を払ってないのに払った扱いの二重帳簿作って助成金申請するケースもあるからな
扶養範囲のアルバイトなら源泉徴収票でもごまかされかねないし >>499
其れの原資って失業保険の特別会計なのよね。
今回は失業保険の加入の有無に関係なく、
全額その特別会計から、支給される。
負担がないのに補償ありのフザケタ制度。
以前も自動車の自賠責の余剰金も他に流用されてたわな。
そもそもバイトに補償は要らない。
ＧＯＴＯも飲食の休業補償も要らない。
ざーけんな！ >>1
朝日って伝統的に「西日本叩き」好きだね
一風堂みたいに「すでに決まったシフトが減った分は補償」するだけでも
相当マシなケースだと思うけどね
朝日は東京でもっと悪質なケースでも調べて来て批判記事書けばいいのに >>505
既に決まっていたシフトを削って休業させたようなケースは休業手当を出さなきゃいけないからマシも何も当たり前 >>3
まあそれなら正社員で雇えば良いだけとも言えるw
それじゃ経営出来ないからバイト雇うんだけれど
バイト雇うことが生存戦略になった情けない国だわな >>507
飲食は全滅するで
元祖長浜ラーメンはバイトが蜂起して3ヶ月休業
再開するも待遇改善せずにバイトがキレてバイト仲間で隣に店出した。
今では本家より客入ってる >>475
「（休業手当を）払うだけの労働代価」と言っているのか？
それなら筋違いだぞ
休業手当を払うかどうかは
一定の雇用契約を交わしている、
会社の指示で労働時間が減らされた
ってのが条件だぞ
>払う約束もしてなくて
>払うだけの労働対価も受け取っていなくて
>法的に払う義務の無いもの
★休業手当は雇用主が被雇用者に支払う義務がある★
これは法律で決まっている
新型コロナのせいで…経営者のせいじゃないのに…
という理由からグレー扱いになってるだけ 国は企業は助けるけど個人は助けない
助成金でその役を企業に丸投げしている
しかし企業も個人を助けない
結果個人は痩せ細り企業だけがブクブクと肥えていく
でも国は助成金を払っているので知らん顔をする
よく出来てるだろ、世の中悪党だけが生き残るんだよ >>514
少なくとも雇用調整助成金等は実際に休業手当を支払ったことが要件になるけど 有給休暇も、休業手当も
もっと言えば時間外労働の割増賃金や
労災や、健康保険の傷病手当も
バイトだから社員だからに関係なく
一定の雇用保険結んだ関係なら最初から法律で定められている
『全ての労働者が持つ基本的な権利』だぞ
今揉めてる会社は、昔から
「バイトは有給休暇なんてナイヨー」
「バイトは出勤した分の時給しかもらえなくて当然～」
「会社の都合で休日に呼び出したり、
暇な日は早めに帰らされたり
急にシフト削ったりするけどバイトだしイイヨネー」
と法に反することを平然とやってきてる所だろうな
そもそも何が決まりなのか、何をしちゃいけなくて
何をしなくちゃいけないのか
誤魔化しっぱなしで経営してきているってこと
気づけ！！（都市伝説風） 時短営業や雇用調整助成金いっぱい貰ってるけど
バイトには出しませんってこと？
ひどいな(笑) >>516
悪党だけが生き残るって書いた意味をもう一度考えようね >>520
契約上の所定労働時間による
所定労働時間を超えた分のシフト削減なら、バイト君の負け
所定労働時間に満たないシフト削減だったり、
所定労働時間を取り交わしていなければ、ラーメン屋の負け >>521
意味分からないなら無理筋な反論するなよw >>486
同意してシフト減らしてるならともかく、会社都合で勝手に減らして補償もなしじゃ、揉めるに決まってるw >>504
アルバイトでもこのぐらい働いている人には雇用保険の加入義務がある
バイトから徴収してないのなら企業に責任があるってわかる？ >>526
その場合それは「不当解雇」
従業員が合意した場合でも
少なくとも1ヶ月分の解雇予告手当を払わなければならない
経営上やむなしの整理解雇だとしても
4要件を満たしているか、きちんと従業員にその旨を
説明しているかなど、会社側の「やるべきこと」がある
★「整理解雇」を行うためには原則として
4つの要件が充たされていなければならない
1.人員整理の必要性
2.解雇回避努力義務の履行
3.被解雇者選定の合理性
4.解雇手続の妥当性 >>527
コロナで先行き分からんのだからそれで解雇すればいいだろ
代わりにもっと条件のいい学生アルバイトを雇うだけだよ >>512
違うよこの会社は「シフトがすでに入っている」という雇用契約済みのものはちゃんと払ってる。
「法的義務のない未来のシフト分」の話。
店がやってなくてバイトのシフト埋める必要性が無いんだから、労働対価は無いってこと
もしこんなんが成り立つなら、例えば繁盛しているときにバイトしてたやつは店が人気なくなっても、忙しいときと同じようにシフトにいれなくてはならなくなってしまう。
けど現実はそんな訳はなくて、忙しいとたくさん働き暇ならあまり稼げない。それがシフト制って物。
そしてこの会社は決めてあったシフト分はちゃんと休業手当を出しているので義務もはたしている。 >>529
普通雇用契約で週何時間とか決まってるだろ？
その分はシフト関係なく払わなきゃ揉めるだろ。 >>530
大体会社の都合で仕事が休みになる場合があります、って契約よ
シフト表がなけりゃ会社都合の休みになるから当然保証外よ >>530
飲食店のシフト制バイトの雇用契約で週労働時間決めてるようなとこねぇよ。 国の補助出るのになんで頑なにやらないのか
手続きそんなにめんどくさいのか >>532
そんな適当な契約で業務回してるなら
揉めて当然だろw てか、儲かってるところは払えるんだな。
俺の知り合いは昔、給料を払うためって理由で従業員から金を借りてた。
正確には従業員の自宅の土地建物を担保に銀行から金を借りたんだけど・・。
実印を押した従業員が悪いんだけど一文無しになってたな、会社はつぶれて 店は補償金もらえるが
シフト減ったぶんの非正規の補償はどうなるんだ 社保関係舐めてるとマジで労基来るぜ
あそこも人手がなく簡単に大きく刈り取れるところを探してるから厚生年金とか雇用保険とか証拠があってわかりやすいところから切り込んでくる >>531
会社都合で休みにしてるなら、その分払ってくれって言われるの当たり前やんw >>534
一度でもいいから社会出て働いてみなよwww >>540
お前は法律理解してから仕事した方がいいよw >>25
BLANKEY JET CITYも土屋のプロデュースデビュー
ニナ・ハーゲンの楽曲パクってるけどね >>539
『シフトに入らない』のは『休み』では無く『就業日ではない』ってだけ。
『会社の都合で休み』ってのは『シフトに入っていたけど休みになった』ときのみ
そして大手飲食店で『毎週○時間シフトに入れる』なんて契約交わしてる会社は皆無。あると言うなら具体例でも挙げてみなよ。
こんな当たり前の事がなぜわからないかな？ >>541
ぼくのかんがえたさいきょうほうりつ
なんて世の中通用せんのだよ、坊や。 居酒屋オーナーだけど、うちはアルバイトさん達のおかげでお店が回ってるから手厚く補償してるよ。
お金が足りないからオーナー自ら報酬を減額してそのお金を休業補償に当ててる。
働いてくれているアルバイトさん達への感謝の気持ちがない店はいずれ潰れる。 >>537
自助で何とかするか、生活保護で不足分を補うとか アルバイトが法定以上の補償を求めるのはおかしいだろ 7年もラーメン屋のバイトしてんのか。
スキルアップとかまったく考えてないんだろうな。 >>544
シフトに入れる人だけ募集して、時間は会社が指定した時間だけ働く契約って事？
で、訴えた人はその契約で7年間働いてきたって事？ >>225
バイトでもバイト募集の採用条件や雇用契約書が
そうなってれば労基法で守られるな 店舗への休業保証はするけど、アルバイトは死ね。
これが自民党の政策ですよ。 >>545
俺が言いたいのは、そんな契約で大丈夫なの揉めないのかって言ってるだけなんだがw
そんな契約で大丈夫か？w >>545
勤務時間は必ず契約書に盛り込まなければいけない
通用しないのはお前の考えたさいきょうのこようほうのほうだ >>554
（1）勤務時間：午前9時～午後10時の間の4時間から8時間程度。シフト制による
（2）休日：週2日以上。シフト制による
（3）シフト表は，前月20日までに，当月1ヶ月分を会社から従業員へ通知する。従業員からの勤務日希望等がある場合は所定の書式にて前月15日までに申告することとする。
↑
雇用契約書の勤務時間記載ってシフト制だとこの程度で終わりだぞ？ >>539
契約で休みなら給料出ませんってなってるんだから出るわけ無いでしょ バイトや派遣が有事の際にどんな待遇になるのか、
これでわかったよな コロナ禍終わってもバイト無しで社員だけで経営しろよな！ >>563
③始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項
始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無については、その従業員に適用する始業・終業時刻のほか、変形労働時間制やフレックスタイム制、シフト勤務なども勤務パターンも記載します。交替制勤務をさせる場合、交替期日や交替順序等に関する事項も必要です。休憩時間、休日、休暇は、労働基準法に則った範囲であることを示すものです。
https://www.obc.co.jp/360/list/post88 一風堂はこれだけ大きな企業になって海外進出の助成金やら優遇税制やらあからさまな節税やっているんだから。労組問題解決できないと銀行から何かいわれるぞ。 >>564
その勤務パターンってのが>>557で済むんだが… >>546
普段、バイトから低賃金で搾取して国から補償してもらって減額もへったくれもねーわな。 >>566
「また、現在の
・勤務はシフトによる
・休日４週で４日
とだけ記載されていおり、実際どれぐらい勤務するか全くわからず、全員同じ表記になっている雇用契約書は、問題ではないのでしょうか？」
― まず本人どのような勤務日数や休日内容等で御社と合意され契約されたのかを一人一人確認される事が先決です。雇用契約は会社と労働者の合意によって成立するものですので、そこが明確にならない限りきちんとした契約書も作成のしようがございません。本来このような事は会社側で入社時に明確にしておかなければいけませんですが、それが出来ていない現状というのは極めてずさんなものと踏まえられるべきです。その上で、実際にシフト作成で都度労働日が決められ休日も4週4日で曜日等は約束されていないという事でしたら、表記のような記載でも差し支えございません。但し4週４日の場合ですと、4週毎の区切りがどのようになるかについて明確になっている事が不可欠ですので、4週の起算日を明示される事が必要です。 >>109
どこも人では不足してるよ
ただ労働者が身の丈に合わないレベルを求めてる >>254
あなたは一風堂社員さん？ サイゼリヤ社員さん？
誰がやるのって、厚労省が去年の4月からやってますやん。
店員いなくなるからこの制度使わないってホントなんですか？？？
騙すために書き込みしてるんですか？
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000729471.pdf >>574
厚労省のシフト制休業給付使わないのは
何か後ろ暗い事でもあるのかって疑ってしまうよねぇ >>574の厚労省の案内見てると事業主の金銭的負担ないのに
労務的負担があるから嫌なのかねぇ
https://i.imgur.com/IRHGqRx.jpg >>568
お前、よっぽど低賃金でこき使われてるんだな（笑 一風堂さん売り上げを15億円も伸ばしてすごいですね
。売り上げ290億円で経常利益6億円ちょっとですか。120店舗で月6000万円、店舗あたり月50万円の経常利益ってことですかね。ラーメン屋さんてたいへんですね。
あれ？ 時短協力金て、経常利益の3倍超なんですね……えっ 6万円じゃ足りないって誰かが…？？？
？？？？
https://maonline.jp/articles/coronavirus_ippudou20200416
1ヶ月6000万円の経常利益の会社が、1ヶ月に2億円貰っても足りないってことですよね。会社経営ってタイヘンだわ… >>576
バイトに雇用契約書がないとでも思ってるのかw >>558
労働者の同意も取らないで勝手に店都合で休みにしても、有効なの？w これ色々ややこしいんだよな
特に緊急事態宣言や時短営業要請がでてるような業種については厚労省も指針すら出してないような有様だし >>548
法の定める範囲内で補償を求めているのにこの言われよう >>583
そう
緊急事態宣言に伴う休業や休業要請、時短要請に伴う休業、営業時間短縮はそもそも会社都合じゃないからな 「シフト制」のバイトって
忙しい時は休みでも急に出てこいと言われたり予定より長く働かされたり
そのくせ深夜割増を払おうとしなかったり
「うちに有休なんかあると思ってんのか！」と凄まれたり
暇な日は早く帰れといったり
都合が悪いとこうやって9割シフトを削った上に
「実際に働いた分しか払わないよ」とシレッと言い出す
それでなくともシフト制はただでさえ
古株が「休み変わってくれ」と強要してきたり
「アイツのせいで休みが少ない」だの
「アイツのせいでシフトが少ない」だの
揉める火種が多すぎるのに
だからシフト制の職場は嫌い
絶対にシフト制のところでは働きたくない >>15
>バイトでも既に確定したシフトなのに会社都合で「来るな」と言われたら
>休業手当の対象だよ。
シフトが一か月前に確定するとして、シフト無しの状態が一か月以上続いたら、
休業手当は一か月分しかもらえないな シフト制で給与が毎月変動してても
直近6ヶ月の給与を日数で割るなどして
「賃金日額」が出せる
休業支援金や失業給付などはそれを元に算出してると思うけどね 仮にしたいと思ったところで、企業にもそんな余裕まったくないのが現状なのよ
会社は打出の小槌とでも思ってるバカが多いけど、そんなバカだからバイトにしかありつけないとも言えるが >>590
>>577見たら事業主に金銭的負担はないんだけどな >>591
一時的にとはいえ持ち出しも発生する上にいつ支給されるかもわからんからなあ >>590
企業にはそんな余裕がない、そんなのわかってる
だからこそアルバイト従業員が国に直接請求できる仕組みも用意されている
休業した日を書類に書き込んで
会社のハンコをもらうだけ、だそうだが
その「ハンコ押すだけ」すら嫌がってやらない会社が多いんだよ
「休業手当出さない会社だとお上に知られたくない」
らしいが…
違法だという自覚があるんじゃないのか？これって >>593
労基法や労働保険でグレーな事があって
労基署やハロワに目を付けられたくない会社が多そう >>588
契約の際に1日○時間の週○日勤務みたいなのは必ず定めなければいけないので
裁判にでもなったら通常であればまあ店が負ける
コロナが原因だとどうなるかわからんけど いい加減バイトで仕事するのやめればいいのに・・・
損するだけやろ バイトという無責任身分を選択しといて権利だけ正社員並に要求するな乞食が
自助でどうにかしろ
国にも会社にも頼るんじゃねえ
野垂れ死ね >>596
>>597
バイトで働かせなきゃいいだろw >>586
要請を受けて会社が判断したんで会社都合だよ バイト共って
なんでわざわざそんな嫌な呼び方をするのか と言うかどんどんバイトが辞めていき新たなバイトも集まりにくくなるんじゃ？
雇調整金で10/10なのに会社側のメリットってなんだ？ >>582
そういう契約なら何も言えんでしょ
最初の契約時に会社都合で休みになっても給料出します、とかならまだしも >>605
会社都合のシフト削減なら、アルバイトの労働契約書に記された所定労働時間の6割支給は「義務」だぞ
所定労働時間が記されてなかったり、労働契約書を取り交わしていなければ、
正社員の就業規則や賃金規定に準拠しなければならない
アルバイト労働契約書を甘く見ている経営者って多いよね
何かあったら確実に負けるのに >>601
基本的には該当しない
だから雇用調整助成金制度についてわざわざ「コロナ特例」なるものを設けてるわけ >>1
補助金申請してるか調べろ、申請してて保証対象になってるのにしないなら犯罪 教えて
どうして、こういところは雇用調整助成金活用しないの？？？ とりあえず、バイトさんは有給休暇申請申請するといいね >>588
会社側が補助金申請してるなら保証しないと駄目だよ
給料保証の補助金だけ申請してないで時短の補助金だけ申請してるなら叩かれる >>590
それは会社の勝手な都合なんで、法律に基づいて賃金請求するだけだろ。 >>590
コロナに関してはアルバイトもちゃんと保証対象だろ
会社側が保証対象の書類に対応しないなら犯罪だろそもそも
別に会社負担ではなく補助金でるから
時短の補助金請求してるのに知らないは通らない >>606
ないないw
そんなもんあるならとっくに広まってるし、こんな騒ぎにはなってないw
もし、そんな義務があるなら最低必要なアルバイト以外は即解雇よ
現状よりもっと厳しい状況になってるわw >>610
めんどくさいから。
それに全額でないし、給付されるまで立て替えないといけない。
バイトの代わりはいくらでもいるｗ
大手の会社でもバイトなんか一々書面で契約交わさないよ。
違法かどうかは問題ない。それでも罰則がないとか、あっても適用されない。
無法も法だｗ >>525
俺がバイトなら社会保険なんか入れられたら
怒るがなｗ アルバイトなどの非正規とは自由と引き換えに犠牲になるものがあるんだよ
そんなのもわからない低能非正規 >>608
そうなんだよ。
フリータでも貯金ぐらいはするし、
いくらでもバイトはある。
だけどごねれば金が取れると
信じていてごね得文化が日本に定着した。
きっかけは俺の私見だが、サラ金の過払い訴訟あたりでは。
ま、日本人も成熟したんじゃね。 >>616
「アルバイト 所定労働時間 契約書」で検索してみ？
べらぼうな残業代支払いを食らった経営者の弁護士相談とか、恐ろしい話がわんさかヒットするからw まあ、バイトも経営者も痛い目見ないと学習しないから、仲良く喧嘩してくれw >>607
雇用調整助成金は会社に出る金
会社都合だからそれで出さなきゃいけない金を補助しましょうって事だよ >>617
今大手は普通に書面あるよ
出さなきゃそもそも違法だし、出してないとなんかあった時に相手の言い分が通りやすくなるから出してない方が損する >>617
1日15000円まで100％でるよ
給付までの立替は2か月程度
少し認識違くない？
飲食以外は活用してるのに、なぜか飲食は全然活用してない >>623
会社都合だと雇用調整助成金適用除外だよ >>623
必ずしも会社都合とは言えないよという話をしてるんだが >>621
べらぼうな額って賃金債権は時効は2年だよ。
それに正社員の就業規則も賃金規定もない会社はあるｗ
ただ一風堂は脇が甘いと思う。
バイトとか非正規は5年以上雇うと解雇が正社員並みに厳しくなるから
普通、5年でやめさせるけどね。
7年も雇うなって感じだが、7年も同じところでバイトするのも異常ｗ >>1
自分都合で出勤日数決めてたんだから会社都合で出勤出来ない日があるのは対等です >>625
>>飲食以外は活用してるのに、なぜか飲食は全然活用してない
それがすべての答え！
要するに飲食業なんか誰でも出来る。
だから、さっさと嫌なら辞めろが答え。
店は出来ては潰れて、潰れてはできる。
従業員は辞めたら代わりが来るし、その代わりもすぐ辞めるｗ
その無限ループｗｗｗｗｗ
だから、休業補償も要らねえし、雇用助成金も不要。ｗ >>621
ネット上に落ちてる情報を真に受けるなよw
基本、裁判に勝ちました、支払い請求されました、お金戻ってきました底辺弁護士の作り話よw >>628
全従業員の2年間の賃金を調べられて不払いがあれば
全員分の2年間の不払い賃金支払わないといけないからな
JR西日本なんか2年間分の全員で20億。
小さい会社の利益1000万でも死活問題
JR西、残業代20億円未払い 1万4千人に支払いへ
https://www.asahi.com/articles/ASL3J3Q03L3JPTIL00L.html 政府がパートアルバイトにも雇用助成金使って雇用維持してねってやってるのにこれじゃ意味ないな >>634
本当にそうなんだよ
雇用保険はいってなくてもオッケーだってやってるのに・・・
しかも1万5000円までならＯＫといってるのに・・・
ちなみに
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html
こういう休業補償くれない労働者のための支援もあるから
知らない人はこれを活用するといい ちなみに2020年4月1日から賃金の時効は3年になり
後5年後には5年になる予定(当分の間が2020年から
5年後と言われている為) 所定労働時間を記した労働条件通知書の交付または労働契約書の取り交わしがないと、
労基法違反って知らない奴が意外と多いな、このスレ
都合が悪いから知っててすっとぼけてる経営者かも知れんがw >>627
要請なら普通に会社都合だろ
会社には要請を蹴る権利もある 完全にブラック企業です。
従業員は、こんな会社とっとと辞めて
転職しなさい 前から言ってるやん
クソ面倒臭いからほとんどの会社は雇用調整助成金の手続きしてないって
従業員から申請できる休業補償金はそもそも行政がクッソ対応遅いし実質どちらも機能してない
現実見えてなさすぎるんだよ政府が >>638
未払賃金の支払いだけでなく数年は
労基署の監督下におかれるのが大変なんだよ >>637
こういう話になると詳しくなられては困るとばかりに抽象的な叩きレス増えるからな
もしくは昭和のおじいちゃんが俺らが苦労したんだからお前らはもっと苦労しろって言ってるだけかどちらか >>642
面倒臭いのもあるけど労働保険や労働契約、就業規則を
ちゃんとしていない会社はそれだけで嫌がるだろうな
まぁ、そういうところはブラック会社だが >>644
社員は当然としてアルバイトもパートも
就業規則はよく見ておくべきだね これって国が全額はらってくれるやつじゃないの？
事務手続き面倒だからってこと？
ひどいな どうなんやろな ワタミじゃないけど店のイメージってもんがあるでしょ
儲かってたんだからドーンと太っ腹な所見せといた方がええんちゃうの？って思うんだけど >>637
まあ違法だからとてそれが罰せられるわけでもないけどな
企業優遇司法は最近になってより進化を遂げているからな >>649
労働争議は手順さえ踏めばほとんど企業敗けるんだが、何をもって企業優遇とか言ってるのかいまいちわからん >>649
いや、労働基準法は刑事罰あるし労基官には逮捕権もある >>650-651
お前らは現実が見えていない
ここまで騒ぎになれば流石に動く可能性はあるが
通常、労働基準局もバイトが騒いだくらいじゃ動かない >>652
甘いねぇ
労基署は明確な労基法違反だとフットワーク軽いのに >>653
全然甘くないね
俺は数年前まで容器製造の工場で働いていたが明確に労働時間違反があり
タイムカードを持って部署の人間全員で駆け込んでも口頭注意で終わりだったよ
お前等が見てるのは定められた法の文面のみであり、俺は実際になされる運用を見ている >>639
違うっての
だからこそ厚労省も休業手当を支払うように「要請」に留めてるの >>637
労働条件通知書にも、シフト制なら所定労働時間とか、そんなかっちり書かないからなぁ。 会社が時給バイトの給与を補償てことは、裏返してバイトを急に休む時や
シフトを変更するときは、バイトが会社が得るはずだった労働力を補償するわけだけど。 >>1
なんだこのバイトｗ
お前、バイトだろｗ
だったらいい大学出て、就活やって、正社員として一風堂に採用されろよｗ
それが嫌なら起業しろｗ
もしくは公僕になれｗ
バイトの分際で、なにほざいてんだか・・・ こっから失業保険申請してもどうせ時短勤務してたりして
まともな金額もらえないんだろうな
まず自己都合解雇にされるだろうから異議の申し立てで一ヶ月は掛かるしな >>646
「就業規則？なにそれ美味しいの？」ってのが、飲食業だろ、会社側もなー ラーメン屋のバイトにしがみつく必要ある？
どんだけラーメン好きなんだよ
つか他のラーメン屋逝けよ >>654
ひょっとして、駆け込んだだけで、告訴はしてないとか？ >>651
実際にそれが行使されたのは前年で何件あるのかね？
ブラック大国日本なら相当な数になるはずだが
現実はほとんど仕事してない バイトに限らず、もっと人の移動を簡単にさせないと
どんどん短期、非正規ばかりになるぞ >>669
短期や非正規は経費削減のためだから
人の移動とか関係ないだろ アルバイトなんて腰掛け
7年もやるもんじゃない
正社員の声かからないなら時間の無駄 >>667
生活保護の申請に似ているな
担当が受理しないでハイ終わりになるのがデフォだからな
警察が被害届を受け取りたがらないのにも似ている
googleで検索したらクチコミにも似たような話載ってて草生えるわ 自民党が店に金をばら撒いても人は保護する気がないからな
大家と店は給付金バブルで国民は死ぬしかない美しい国 バイトテロ怖いから、従業員の扱い酷い店にはいかないほうがいいね
飯に何入れられてるかわかったもんじゃない >>675
あんまり関係ないと思うぞ
バイトテロやるようなウェーイな奴は環境のいい職場でもバイトテロやるだろうし >>654
それちゃんと労働争議まで持ち込まないからだよ
基準局に行けば後はどうにかなるみたいに指くわえてるからそうなる、だから手順さえ踏めばって言ったでしょ >>33
15がどうズレてるかまだわからないんだな まあバイトならしょうがないんじゃないの
店潰れたらシフトもクソもないしな
別のやつ探しゃいいじゃん >>657
書かないと常態化シフト基準で判断されるから会社が不利になる、勘違いしてる人が多いけどちゃんと書くのは会社側の防衛策なんだよ >>673
>警察が被害届を受け取りたがらないのにも似ている
俺は「告訴」と言ってるのに「被害届」wwwww
そんな無知だから、役所動かせないんだよ
なお、告訴は口頭でできる >>670
いや社員の人的流動の話ね
悪く言えば会社都合のクビ 職場には経営側の犬が居てそのまた飼い犬がいるからね
生まれてきた時点で地獄だな
人間って アルバイトは仕方ないよね
社員ではよほどの理由でないと無理な急な欠勤などもバイトやパートは許されてる職場がほとんどなんだしさ 2018年4月以降、無期限雇用へ転換してしまった非正規
会社側がおいそれと雇い止めでクビ切れないから
自発的に辞めてもらう為のただの嫌がらせw
後から税金でバックされるし金の問題じゃなく
労使共にサインした雇用契約を如何に破るかの悪知恵 >>685
または、だよ
所定労働時間が書いてあれば、どっちでもいい >>666
貰えるものは貰ってからのがいいだろ。
バイトも経営者も。 こういう企業って国からもらえるバイトの休業補償の資金をネコババしてんのか バイトであの程度の仕事で20万近く貰ってた事に驚き 会社だって慈善事業じゃないのに
なんでしがみつくんだろな
正社員じゃ積み重ねてきたものもあるし辞めづらいが
バイトならこれを機にとっとと転職先探せばいいのに
特需で人手不足な業界あるだろ >>699
バイトもボランティアじゃないからだよ。
貰えるものは貰おうとするのは当たり前。 次からバイトで入る人には厳しい約款が書いた書類にサインを求められます。 当分対面サービス業はダメだ、むしろお前の方がコロナ禍で何も手を打たない一風堂を見切れよ > いい加減バイトで仕事するのやめればいいのに・・・
> 損するだけやろ
問題は「バイトかどうか」じゃない
「期間の定めのある雇用契約かどうか」
「シフト制という名の雇用主にとってだけ都合の良い契約かどうか」
だと思う
それ以外はいわゆる『正社員』と同じ権利をバイトも持っている >>628
最近の民放改正で時効は「5年」になったから注意な！ 国から休業で減った収入の補償の金100%出るはずだ
一風堂は国からその金もらってるがバイトには払っていない可能性がある >>708
支給したことが前提になるからそれはない バイトなんかのシフト減で何で会社が金払うんだよボケがｗ フルタイムで契約したならそれなりに賃金を払わないと違法だよ >>578
食いもんやのバイトって安いじゃん。アホか。 パート契約なのかフルタイム契約でのシフト制なのか
契約で変わるでしょ
フルタイムで生計立てていきなり所定労働時間を減らされればそれは違法でしょ 労働条件通知書も雇用契約書も
就業規則もない零細企業でバイトしてたけど
ある日労基のガサ入れが入った
その後、唐突に実際の状況とは異なる内容の労働条件通知書をもらい（異論は受け付けない！とのこと）
さらに、風の噂で就業規則を作ったと聞いた
見せてくれと申し出たところ
「この就業規則は社員のだから！バイトは関係ないから！」
となぜだかやたらと強調されたのが記憶に新しい
それから数年経ち、コロナを理由に解雇されたわけだが
解雇予告通知書に「就業規則第〇〇条に基づき云々」
なんて書いてあるおwwwwwwwwwwwwwwww
就業規則はバイトには関係ないんじゃなかったのかよ
「全て社労士に確認してやってるんだ！！
黙って言うこときけ！！」と上から目線で
偉そうにしてる経営者なんてこんなレベルだよ どれだけ減らされたのかわからないけど
雇用保険や社会保険の資格までなくなるからな アルバイトって働いた分だけ金貰える契約なんだから休業手当出ないの当たり前じゃね？ さっきもテレビでやってたけど
何で貰えるって思ったんだろう じゃあフルタイムで契約したのにパートの時間勤務にさせてもいいんか
そんなわけねーだろ 常識で考えろや >>606
そんな規則がこの国で守られた事は一度もないから 去年は会社が休業補償しないから、直接厚労省からもらったぞ
もうなくなったのか、あの制度 おまえら見たいやつが労働組合を無視し
労働基準法も勉強しないで労働基準監督者も行かないやつなんだろ 責任負いたくないからバイトに甘んじてたんだろ。その代わりこういうリスクがある >>1
まぁ、残念ながら・・・法令的にも問題はなさそうだからな
道義的責任、評判等々まで見たら感じは悪いけどなｗｗｗ
それ位、切羽詰まってるかどうかは知らんが・・・
余裕があればシフト削りもしてないとは思うけどねｗ >>718
アルバイトってのは時給でお金をもらう契約ってだけで
「正社員」と法的には同じ権利を持っている
一般に、フルタイムより短時間のことが多いのと仕事内容が制限されているってだけ >>725
問題はあるよ
違法行為
ただ、いちいち捕まえて過料・罰金を課したり
刑事事件にしないだけ >>723
マジでこれなんだよな
自分らを守るためにある労働三法も読もうとしないで
いざとなると企業に騙された！俺達の権利が！てわめくんだよ
変な団体の後押しつきでな
ちな労働組合が無くても従業員の半数以上の署名があれば会社側に要求や交渉は申し出られる
労働三法読む時間をスマホやSNSで潰して遊んでるような連中なんだろう
これじゃいつまでたっても良いカモだわ >>722
厚生労働省に休業補償請求したら、大企業は会社経由の申請じゃないと認めないって断られたんだよ。
だから、会社から申請してくれって訴えてるだけ。 >>727
まぁ、どんどん摘発やらすればいいんだけど・・・ほぼ効果ないでしょ？
このレベルの罰則、刑事罰（笑）だのなんだのだって 今なら自己都合退職でも待期期間無しで失業給付もらえるじゃん
しかも延長されてるでしょ >>731
ね
せめて数万円でも罰金払わせりゃいいのに
せめて拘置所に一泊とか
あまつさえ社名公開とか
会社の利益を慮ってやらないそうだが
労働者の権利を慮ってほしいよな 「もらえるものはもらっといたらいいんや」
という風に捉えてるから批判コメント多いんだろうが
これって社員・バイトに関わらず全ての労働者が持つ「基本的な権利」の一つだぞ
雇用保険や労災や有給や深夜割増と同じだぞ
批判してる奴は知らないってことなのか？ 入れたシフトが消えるのなら補償ないとおかしいけど、ソフト自体が減るのはアルバイトなら普通のことだろ
そのかわりバイト側も責任負う事なく掛け持ちすることもできるのだし >>734
多分バイト当事者も叩いてる奴らも知らないと思う
バイト達も叩いてる連中もバイトを低カーストの無権利階級だと
勘違いしてるんだろう >>727
違法なら組合通した交渉なんかしないで訴えれば良いだけ。
なぜ訴えずに交渉してるか。答えは訴えたところで勝ち目はない（違法性を問えない）から。
無知がいろいろ御託並べてるが、現実としてシフトバイトの契約書には勤務時間を固定では書いていない。
なぜならもし書いてしまうと、バイト学生が試験や帰省で多めに休むことも不可となる（有給または欠勤となってしまう）
だから、毎月単位などシフトを決めてそのシフトで働くことになってるし、お互いそれで了承している契約書がかわされている。
今回のミソなのは
「シフトに入っていたのに休みとなった分は休業保証している」
「店がやっていて入れる分だけのシフトは組まれている」
この2点がある限り、いくら裁判しても勝ち目は無い。
「会社としてちゃんとシフト入れられる分は入れている。もともと固定給では無く、毎月の手取りを保証した契約でもない。
シフトは減ったかもしれないがその分自由な時間がたくさんできたのだから、もし生活費が必要なら他のバイトと掛け持ちしてもらって構わない。当社はバイトの兼業を禁止などしていないのだから」
と言われたら返せる言葉は一切ない。 「「さっ続けなさい困ったことがあったらなんでもいうといい、きみたちは大事な労働力なんだ」」 外食チェーンくらいなら正社員になれただろ
今まで何してたんだよ >>727
そういうの違法と言うの?
君が言うだけなら自由だけど >>738
別に会社に休業補償払って欲しい訳じゃないんだが？
会社にシフト減分の休業補償を国に申請して欲しいって言ってるだけだよ。 お前の代わりなんていくらでもいるんだぞ！って言われたらなんて答えるのが正解？ >>744
僕はもともと特別なOnly Oneです 署名捺印した雇用契約書に定めてる勤務日数下回る分は
会社指示の自宅待機となり6割補償は当然の権利だが
店長の口車に乗って平時に単にシフト入れまくってた分まで
なんとか補償しろってのは無理だぞ >>744
強気ででれるか黙るしかないかは、あなたが本当に代わりになる人材いるかどうか次第だな 自民党からすれば、あと5年はコロナを利用したいだろうな >>741
立ちションやポイ捨て自転車の右側走行も違法行為だけど
いちいち逮捕されないし
過料とられないことがほとんどだろう
ブラック企業だって人が過労死したり過労自殺しても
必ずしも処罰されてるわけじゃない
「運用」の名の下お目溢しされてる部分が大きい 違法な就業規則なのか適切な就業規則なのかが問題
ちゃんと見たのかね？ 減ったシフト分保証してもらえるだけで絶頂ホワイトだわ
未来のシフトを保証しろとかアニサキスかよ 7年間もよく都合よくバイトで雇われてきたな
20代なら他にやりたいことないのかな >>744
黙って我慢するか
「求人募集費用と新人教育にどれくらいのコストとマンパワーが必要だとお考えですか？」などなどクドクド言って
その後居辛い思いを我慢し続けるか
「じゃあ辞めます」とその場で去るか
決めるのはアナタ次第
ただ、最近思い浮かぶのはこれだな
「王様をころせるのは奴隷だけ！
守るものがない最強の人だけ！」 これって１６０時間の勤務時間を減らされたのかな？
それとも１６０時間以上の残業台を減らされたのか？ コロナ前が月20万弱、最低賃金に多少乗っけた時給で
フルタイム20～24日相当か
ぶっちゃけもう要らんから相当勤務日数減るけど
生活出来んなら掛け持ちするか自発的に辞めてね
と暗に言われてるようなもんだなw >>744
だったらクビにしてくれって言って、解雇予告手当貰う。 この店行ったことないから知らなかったけど
そんな大企業なんだな
それなのに所定労働時間定めない「シフト制」とか
そんな法の抜け穴大活用って感じなんだな
訴訟大国アメリカならどうなってたかな >>744
まあそういう「ザ・パワハラ」なセリフ吐いちゃう人は
いざ従業員が辞めますって言うと
「人手が足りなくなるから困る！」
「新しい人が入るまでは辞めさせないぞ！」と
別の角度からのパワハラする可能性が99.9%だけどな なんとなくわかったよ
パートなのにフルタイムOKしてたんだろ
それで本人が減らされたと騒いでる
雇う側は雇用人数を削減できて社会保障をコストカットできるっていうやつ >>762
そういう交渉を繰り返して給与上げるんだよ パートだからバイトだからシフト制だからと言われてるけど
> コロナ前が月20万弱、最低賃金に多少乗っけた時給で
> フルタイム20～24日相当か
この数字を前提に言えば「フルタイムのパート」だろ
シフトどうこう言われてるけど、長年このペースで働いていたなら
労使双方「フルタイムのパート」と捉えてると思う
労働審判や定額訴訟やってもそう認定されると思うけどね
ちなみに法律上は社員もパートもアルバイトも全て「被雇用者」「従業員」 社員の8割働いてりゃ年休付与6回目以降は+20日だし
いままでどうせ使って来なかった分までガッツリ消化すりゃいいのに
シフト制で勤務日数変動する労働者の年休の扱いなんか
買取に当たらんようにするのが面倒そうだが
それは会社側の都合でしかない 可哀そうなのは労働者だな
いつもいいように利用されている
フルタイム契約に切り替えればよかったのに そもそも大企業はバイトのシフト減による休業保証申請できんだろ
中小はできるけど 労働基準法は高校で教えるべきだよなあ
知ってたらワナにかからずに済んだのになあ まあしょうがないよ
学生はこれを機に「バイトは使い捨て」というのをよく覚えておいたほうがいい 雇用調整助成金は前年より売り上げ減ってないともらえないからな
コロナ禍が一周した今コロナ前より売り上げ落ちてても現時点では四月以降はもらえない可能性のが高いし
これまで温情で首繋いでたバイトも春以降どんどん切られていくだろう でも証拠があれば裁判でもフルタイムと認められるゾ
タイムカードとか出勤簿とかつけてれば
数年間もフルタイムで働いた実績確認されればフルタイム認定となる >>755
バンドマンとか漫画家志望とか劇団員とかだったんじゃね？
一昨年まで20代てだけでどんな奴でもフルタイム正社員の求人にありつけたんだから 雇用調整助成金がどの様に使われたか
報告義務は無いのか？
無いとおかしいだろ？ やっぱりパート契約でも働かせたのはフルタイムなんだから
不足した分は補償する必要があるね
ただフルタイムで働いてきた証拠がない、ってだけだろ
悪質なのは雇用主じゃないのかな ５年に遡って払えよ そりゃバイトは使い捨てだからそんなもんだよ
学生バイトもそう思ってやってんだからな 本来は、バイトに休業補償は馴染まない
なぜなら、通常は事前に一ヶ月ほどシフトで決めるので、客が少ない時は少ないシフトになるから、助成金の対象外。
ただし、助成金をゲットしようという前提である場合、コロナ後は客は少なってるけど、客が少なくなってない前提のシフトを組んだ上で、休業をさせたら、助成金をゲットできる。
現在のバイトの助成金は、これでしょう。
そのため、ほぼグレーではなく、本来はアウトの内容かと。
どうでもいいけど！！ >>779
今は緊急雇用安定助成金と言って
バイトも助成金に含まれる これはフルタイムで働かせてる
タイムカードや勤務表の証拠をもって労働基準監督署へかけ込め ちょっと読み間違えたかも
未定の分って？？ まだ働いてない分ってこと？？？ >>774
それ
バイトだからって勝手にシフト減らしたりしたらほぼ敗ける、もちろん会社との付き合い方も有るから全部権利主張しろとも思わないけどいざという時にちゃんと戦える知識は必要 なんかこのスレ無知はかりのようたけど
この助成金は昨年同時期のバイトのシフトと
今年の減らしたシフト計画を申請する事で貰える
つまりバイトのシフトを減らす事で貰った助成金が他に回る事はおかしい > 恐怖症でしょ。
>
> 「犠牲者は罪人だ。自分とはこんなに違う」と
> 言い立てて安心したい恐怖症患者って多いのね。。
>
> 被害者学、という興味深い分野があるけど、
> ここの人達の反応の仕方は典型的。
言い得て妙、というやつだな 働いてない分まで請求しようとしてのか？これ？
それなら話は変わってくるだろ 月給制じゃないんだから >>786
雇用契約は契約書の内容通り働かせる事も契約だからな、内容次第で有るが契約書の分は保障の義務あるよ やっぱ証拠となる勤務表をこいつ持ってないんだよ
会社も会社で助成金の手助けをしない
そういうことだな >>788
勤務表は残業やなんか以外は会社に有るからな
タイムカード改竄でもされてなきゃ会社に保管義務があるし開示も可能 なんで補償があると思ってンのか
頭の中身見てみたいわ >>789
法律知らんけど上には義務はないって書いてある
だからこういう冷たい会社の場合があるから勤務表を持ってないとダメだってことだ
それがないと役所へ行けない そうそこが消費事業かどうかでかい、だすもんどうでもいいって企業がよくある
たいていデスマーチなって止まらんようなってる >>793
タイムカードなりの勤務表は5年保管義務がある
自分で勤務表持ってないと証拠にならないのはタイムカード切った後に残業させてたりする場合で通常の勤務の事で争う場合は個人個人が持ってる必要はない バイトならバイト雑誌みて
ほかのバイトすればいいだけ >>795
会社ともめた時に会社が出すわけねーだろ
だから勤務表は自分でメモしておくか証拠がないと労基署でも相手してくれないよ バイトだからバイトだからという奴がここでも多いし会社もそういう考えなんだろうけど
まず問いたい
「正社員用就業規則」と「アルバイト用就業規則」、
きちんとどちらも整備されているのか？
そしてそこには何と書いてある？
（まあ法に反するものは無効なわけだが）
この会社は相当大きいようだからまさか就業規則がないとも思えないが
その内容を従業員（当然バイトも含む）に周知していたのか？
「経済状況によりシフトが9割減になることもあるがいかなる補償もしない」なんて書かれているのか？
正社員の場合、大幅な額を合意なく突然減給にした場合は
違法と見做され無効となる
アルバイトとはいえ事実上フルタイムで長年働いていたのならこれと同じ扱いになるだろ
「コロナのせいだから！会社のせいじゃないから！」
という奴いるが
だからこそ休業手当払った分を国が補填するわけで これは当たり前だろ
なんで決定していないシフトの分まで貰えると思ったのかと
そんなこと出来るなら「ここは全員で働く予定でした」で助成金貰えばいいことになるだろw
不正やり放題だわw すでに決まったシフトが減った分は補償するが、未定の分までは法的義務がない
バイトなのに決められたシフトが減った分の補償が貰えるんだ
優しいじゃん。なのに未定の分まで望むのは、厚かましすぎるわ
気に入らないなら、とっとと別のバイト先を見つけなよ >>800
国が補償すると言ってくれているのに会社が邪魔をしている
ここではざっくり、そういう理解 >>798
裁判や労働争議になればほぼ開示命令出るよ
給与振り込みなら振り込み額で毎月の労働時間は概算出来るし、ただ休業補償の話では費用も時間のかかるそういう手段じゃなく交渉でってやってるだけでしょ こりゃ助成金も無理だわ
だって働いてない分までよこせって言ってんだもん
去年と比べてこんだけ給与減りましたっていう証拠が必要なんだよ 派遣にキャバ嬢かヘルス嬢かのギャルが押し寄せてきてオッサンのワイシフト削られまくりもうダメだ。 >>8
アルバイトは直接雇用だから、社員だはあるんだよ 期間内の話だけど
例えば土日は必ず出勤ねとか約束させられてたりすると
そのシフトが未確定でも保証の範囲なんだけどな 店や卸業者には保証するのにな
とりあえずUber Eatsとか始めれ この型の何が問題なのか、すごく丁寧に説明してほしい >>802
違うぞ
国が補償してくれる分については会社の手出し込みで払う
国が補償してくれない分については会社も手出ししない
こういうことだぞ
決定していないシフトについては国も補償しようがないから手出しさせたいなら事前に労使で話し合いをして決めておかないといけない
コロナ以前に労働者側から提案が無かったのなら労働者側にも責任がある >>808
一昨日、UberEats初めて使ったんだけど、あれってチップはいくらくらいが相場なの？
とりあえずわからんから1000円渡したら「受け取れない」みたいなこと言い出したから1000円が高いことは分かった アルバイトしてる連中は
休みたい日をもっと主張していいし
恵方巻きなんか買わなくていい。
保証ない代わりに
毅然とダラダラと働く権利がある。
真面目さなんて最低限でええ。 >>809
前提として雇用契約書次第では有るが
例えば雇用契約書に週5日30時間勤務とか書いてるならシフト未定でもそれに満たない分は補償の義務がある、例外的に書いてなくても週5日勤務が数年続いてる様な状況ならそれだけでも認められるケースもある >>800
助成金って支払い実績がないと出ないから、それはあまりメリットないかな
支払額と申請額は同じ基準である必要はないからそれ見込んで利ザヤ生んでいるところも多いけどね >>810
補償じゃなくて助成な
なんで補償しなきゃいけねえんだよw >>813
そのような補償の義務などない
本来労働する権利があるところを会社都合で休ませた場合の義務は直近３ヶ月の平均賃金の6割の手当払えってだけだ >>800
わからんけど、人じたいがすごくランダムに不特定多数が入るとかシフトも月によってその人がひとつもいれない時も珍しくないとかなら別段、
人とかパターンがだいたい決まってるとかなら
一定の認定とかできんもんなんかね？ >>816
だからその労働する権利が例では週5日30時間あるって話だから 知らんけど、これって、国会で大臣に質問したらお門違いって言われる話なん？ >>817
出来るよ
今の100%助成の特例がある間は、一時立て替え以外に事業者負担はないんだけど、事業者側には手間がかかるだけで何のメリットもないからやらないだけ >>818
補償が義務じゃなくて手当支給が義務って話な >>819
むしろ国会で助成金の趣旨を確認するべきだよ。 本来の休業補償と雇用調整助成金がごっちゃになってるから、議論が噛み合わないw >>731
法令的には問題ないって話はどこ行ったんだｗ 会社 ＜ シフトを減らします。
バイト ＜ 盆暮れのシフトを減らします。
円満解決。 >>814
雇用調整助成金に限っては
「会社が従業員に支払った休業手当の●%を国が会社に支払う」
だから利鞘は稼げんだろ
支払ってもない休業手当の書類を偽造するならともかく >>822
今のところ雇用調整助成金は3月末まで
その後は順次縮小していく、とされているから
今は休業手当もらっていても3月末で解雇や
4月以降は手当出さない会社が続出で阿鼻叫喚だろうな
実際おいらの勤め先も
「国が出してくれる間は出すけど助成が終わったら出さない
働いた分だけ（現状80％ダウン）出す、わかるな？」
と従業員に言い渡した >>832
法的には従来の給与の60%以上を支払うのが「休業手当」
法で定められた最低額が60%だから
それ以上（100%とか）支払うのは自由
今回の場合、従業員（当然バイトも含む）の給料
3ヶ月平均の60～100%を休業手当として会社は支払い、
支払った額の●%（会社の事業規模によって異なる）を
会社は国に請求できる
しかし請求するための書類作りが手間、大変なのと
請求から国の支払いまでに数ヶ月かかるから会社は嫌がっている
バイトを大勢雇っているところは滅茶苦茶嫌なんだろうな >>833
「社員」という呼称は通称だと知ってるか？ バイト ＜ ダリー、今日休みます。
店長 ＜ 世の中のウンタラカンタラ。
店長 ＜ 保証しません。世の中はそういう仕組みです。
バイト ＜ …
バイト ＜ 世の中の仕組みで、今日休みます。
店長 ＜ 世の中の仕組みなら、仕方がないな。 バイトってのはそういうもんだろ
それが嫌なら正社員にならないとな
とはいえ正社員も今後はどうなるかわからんが 店が暇なときに出勤して、盆暮れや、忙しくなったら休む。
それがバイトってもんだ。盆暮れは店長社員に任せろ。 >>1
>国も促し
>支払う義務がないからと
はい解散 近所の潰れかけ閑古鳥個人焼き鳥屋には162万円(埼玉県)...ふざけんな、埼玉県！ まぁ正社員であっても、バイトであっても使えない奴から切っていくだけ。 「短時間労働者及び有期雇用労働者の
雇用管理の改善等に関する法律」
（いわゆる「パートタイム・有期雇用労働法」）
正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の
不合理な待遇差が禁止されます。
※パートタイム労働者だけでなく、
有期雇用労働者も法の対象に含まれることになりました。
２０２０年４月１日施行
（中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は、２０２１年４月１日） >>840
小規模企業はウハウハで
大規模企業は持ち出しが多いから拒否
今回はそういうのが露わになったなあ
誰も法律守る気ない 辞めて困る人なら店長裁量で出すぐらい出来ないのかね？ >>835
雇用契約書交わしてないわけ？
なんで働いていない時間の給与保証しなきゃなんないの >>1を読め
あらかじめ組んでいたシフト分までは払う
と書いてるやろ >>847
雇用契約書の所定労働時間ベースだから、実働があろうかなかろうが、
会社都合の休業は所定労働時間の6割支給が「義務」な >>742
ここは中小企業では無いので休業保証の1/3は会社持ち。
なんで払う必要無い給料の1/3も払わなきゃならんのさ？
アホは黙ってなよ 第一波の時に飲食バイトを辞めなかった人は阿呆だと思います >>846
大企業のマニュアルバイトで「辞めたら困る人」など存在せんよ。
バイト「俺がいなきゃお店回らない」
店「必要になったら新しいの雇えば良いや」
唯一意味あるとしたらバイト全員一斉に辞めること。でもここみたいにちゃんとシフト入っている分は休業保証出すまともな企業のバイトがみんなで一斉にやめることはまず無い。 >>851
所定労働時間内のシフトさえ入ってればクリアだろ。時短とはいえ店はやってるんだからな
バイトの所定労働時間ってきっちり固定されてなくて幅があるからその幅ギリギリまで減らしていれりゃ良いだけ。 嫌なら辞めろ！代わりはいくらでも居る！
汚らしい外人は国内に入れるな！ >>846
3ヶ月限定とか、ゴールが決まってるならまだしも
新型感染症はいつ影響がおさまるかわからないからねえ
飲食店みたいに、正社員は店舗に1人（またはエリアに1人）で
あとは数十人のアルバイトでやってるようなところは
「いちいち休業手当出してたら店が潰れる」と思ってるだろ
国もその辺はわかってるから「義務だ」とか「強制」とかしないしできない
不合理ではあるけど減らされたシフトで生活できないと判断したら
掛け持ちまたは転職するのが最適解かもな
（休業手当の請求はし続けたら良いが）
貯金がこの先数年の生活費分くらいある人ならともかく
どう考えても半年～数年は今みたいな状況が続く
イチ従業員の立場では（もちろん正社員も含む）ジリ貧であることは間違いない 新型コロナにおける非常事態宣言発出、休業要請があった場合の営業自粛って会社都合かどうか法的に曖昧だからややこしいんだよな
だからこそコロナ特例があったり、厚労省も義務だとは言わずなるべく払ってやってよ的な回答をするわけ 国がやったことにたいして
＞国もバイトに休業補償を払うよう促している
酷い話だな
携帯といい国を弱体化させたいのか 政府はコロナ禍の特例で、休業手当の支払い義務の有無を問わず、シフト削減分でも休業手当を支払えば、雇用調整助成金で助成することを決めた。大企業の助成率も最大１００％に引き上げた。
実質的に企業負担はなくなったが、大手外食関係者は「コロナ禍でバイトの雇用を維持しても先がない。拠点も人も減らしたいのが本音で、雇調金を使う以前の問題だ」と話す。
東京新聞 2021年1月27日 >>860
企業は雇用を守ろうとはしていない
都合のいい時にはシフトを詰め込んで
違法な長時間労働もさせるが
一旦需要が冷え込めば
「もう労働力はいらない、嫌なら辞めろ」
これを「義務はない」とかなんとかオブラートに包んで言ってるだけ
休業手当の支払い義務は規定されている
労働基準法第26条
民法第536条２項 ハゲが生保受けろと言ってたから役所へGOだな。
ゴキブリ公務員はトップのハゲが言ったことだから守れよ。 >>861
オブラートも何も実際に義務がない可能性もかなりあるからなあ 目の前に死にかけてる人がいるのに
「義務じゃないから助けない」てかぁ…
そんな日本になってしまったんだなあ >>1
そりゃまあバイトだからなあ。
正社員との違いだしな。
問題はない。
ただ今後はバイトを集めにくくはなるかもね >>866
宅配も今や個人宅配ばっかりになっちゃって人手不足で忙しいのに全く儲からないというジリ貧だよ バイトじゃなく個人事業主にすれば、個人事業主も助成金が受け取れるじゃ無いか だからバイトなんてガッツリやってたら負けなんだよ
あくまでつなぎと考えて半年以内で辞めないと テレビでよくでる居酒屋もパートは全員解雇しましたってやってるじゃん
店潰れるかもってのにバイトやら知らんよね >>1バイト共
★★ニュース速報+自治によるスレタイルール★★
・原則として元記事見出し、および本文中に使われている語句のみを使うこと。 >>873
会社都合で解雇ならそっちの方が良いんだよ
失業手当もシフトが多い時の給料基準で計算されるからそれなりになるしすぐ出る
水から火にかけたら逃げ出せない蛙と同じで真綿で絞めるように徐々に条件落とされる方が結果手遅れになる 働いてないんだから金なんか出るわけ無いだろ、むしろ決定済のシフト分が支払われるだけでも有り難いやろが
バイトなら短期で他に行けや
甘えんな >>873
「会社都合解雇」できちんと処理してくれるならそれでもいい
突然言い渡すなら「解雇予告通知」「解雇予告手当」もきちんとしてな こんな大企業になったのに中身は一人親方のまんま
飲食がブラックと言われ続ける所以 >>879
むしろ中小のほうがよっぽど対応しやすいんだよ >>834
昔は書類が滅茶苦茶煩雑でこんなの誰もつかえねーよってレベルだったけど今回のコロナの件で日々簡略化されてて今は個人店でも楽勝で申請出来るレベルまで簡単になってるらしいよ
それ知らない事業主が多いのかもな >>882
法律の上ではバイトも社員も雇用期間以外の違いは無いよ インチキ飲食店居酒屋への180万円をいますぐやめろよ、潰れたって生活保護があるんだろ？
そういうことだよ。
国の首相が貰えと言ってるんだからみんなもらおうぜ生活保護
自粛しろ自粛しろって言うのは簡単だけどな外に出て行かないと稼げない人はたくさんいるしおかしいだろ。
日本全国一斉にやれよ緊急事態宣言
苦しいのは飲食店居酒屋や代理店だけではない。Gotoキャンセルも実際の旅館には何一つ保障無いだろ
腐ってんだよシステムが
健やかな国民がいてこその経済なんだからその順番を間違えてほしくない。
貯蓄もない独り暮らしや会社所属でもない（有給や保障がない）人たち、
子どもや老人を扶養にしている１人働き手家庭、店に尽くしてるバイトたち、
ステイホームや自宅療養で困る人はたくさんいる。
ノーマスクとウレタンマスクは禁止罰金、
飲食店入店は２人まで、３人以上は入店税という上乗せ金または入店禁止、
飲食店個々席アクリルパーテーション無い店は罰金（重要、通報システム作ればいい）バカスカ罰金取れるよな、
リモート授業とリモートワークは推奨で達成率決めて達成したら報奨金、
管楽器と合唱は禁止
街中やテレビで一斉にサイレン鳴らせ
１、日本全国20歳～59歳の日本国籍有者で年収300万円以下へ一律30万円給付金を出す（前回の失敗は未成年者にも配ったこと・今回20～50代の自由移動が感染拡大させてること）
２、日本全国第１回目持続化給付金を貰った事業者へ第２回目持続化給付金を出す（2019年の確定申告をしている書類がある、給付先がわかってるので手続き簡易、今から2019年の確定申告するのはインチキ）
業種関係なくきっちりこれをやって、
あとは日本全国一斉に緊急事態宣言「外出禁止」と命令するのが一番。
出歩いて遊んでる未成年者については保護者の責任お仕置きしとけ
上記の２つで潰れるような飲食店居酒屋はもう潰していい。
インチキ飲食店居酒屋ばかり救済やめろよ
自宅療養者への食料支援は無い
入院したくとも入院病床は無い
入院病床が無いのに入院拒否は罰金100万円
世間体を気にして家族の検査を断るケース激増（隠れ感染者、見かけ上の検査数陽性数が減る）
自宅療養者へは解熱剤のみ（そりゃ死ぬだろ）アビガン配布は無し
詰んでる 国が保証すべきだわ
生き延びたら選挙で変えていくしかない >>886
予定すら入ってなかったシフトに保証したら詐欺だらけにならね？ >>887
そういう場合は一定の期間についての平均を出すんだよ >>879
そんなブラック業界でしか働き場所がない連中は
ブラック人生だな
不安定なアルバイトが嫌なら
正社員になれよ 知り合いの奥さん普段から土日シフトに入ってないのに
「コロナで土日シフト入れなかった」
って申請したら休業支援金貰えてたからそっちすればいいんじゃないの？ >>889
ブラック企業の場合、正社員になっても同じ扱いというw >>886
菅が問題を把握したから、何らかの対応するみたいだよ。 >>891
そんなブラック企業しか入れない人間性や能力に問題あるんだろ 雇用保険対象者なら入ってなくても休業申請できる。店は保険払えないから協力できないと言ってくるけど申請してしまえば労働事務局はやるしかないので補償金貰えます。
ただし雇い主からは嫌われます >>876
ほんとそれな
働いてねえ飲食店に給付金とかいらねえよな >>896
それなw
バイトを扱わない業種の人が知識不足で叩くのはまあわかる
ただ飲食店は安いバイトで成り立ってるんだろだろうと突っ込みたくなるな >>900
ここはバイトの数が膨大だからこういう対応になるんだろうなとは思う >>893
そんなこと言ってるから少子化がすすむんだけどね。
ホワイト企業に入れるのは、半分以下だと思うよ？ >>895
誰も不買運動なんかしねえよｗ
てめえらバイトなんかで生活してる不可触民が
一般社会の共感を勝ち取れるか？ｗｗｗ
バ～カｗ
のぼせ上がってんじゃね～ﾌﾟｹﾞﾗｯﾁｮｗ >>895
ありえない主張してるバイトがこれで消えていくなら、むしろその後の店舗はまともな人間が働いているってことだろ？
優良店舗じゃん。 店を開けないのは簡単だ。。
けど従業員のことを考えたことあるのか。
彼らの多くは営業時間を金にかえて暮らしてるんだよ。 >>906
だから休業要請では無く時短要請なんだろ。
そもそも「営業時間を金に変えてる」って認識なら「売れなくなったから金にならん」ってことを理解しろよ。
「必ず○時間売ります」って契約ならいざ知らず、「毎月何時間売るか都度決めましょうね」って契約なんだから売ること決まってない時間の価値は0円だろが。 広瀬すず「どうしてラーメン屋のアルバイトになろうと思ったのかな？」 休ませた分は国から出るんだっけ？シフト減だと出ないってなら仕方ない
国から金出てんのに払わないならクソ >>911
大企業は国から出るのは払ったうちのMAX3/4
数日前大企業でシフト未決でも100％出すみたいな記事出てたから、それが確定してはじめて懐痛まずに出せるようになる。
現状は企業が1/4持たなきゃならないし、未決のシフトに対応してやる筋合いもない話。 外食がコロナの原因って
強制的に証明されたからね
もう飲食は不要不急ってことだ バイトに休業補償はないわな
書いてあるようにシフト組んだ分は、バイトがその日の働くつもりで他のことをしないわけだから補償するとしてもね >>917
家族のみか、おひとり様で食ってる分には問題ないだろうけど
一般的な外食産業では複数で食べながらおしゃべりするのが前提だからね >>920
去年までボーナス出てたから今年も保証しろって話 ブラック企業絶滅させるには
こういう店には行かないことだ 店は救って家賃収入で稼いでる地主も救う
だが従業員は知らん
死ねばいい
美しい国すぎる こちょう金もらっても赤字なんだろな
仕方ないと思うよ
スガさんは国には金がない言うだけ
解雇された人は自助で何とかしてください
ナマポというセーフティーネットがある >>927
日本は権利や義務や社会保障についてあまり考えずに生きてきた人が多いから
・国としてのルール（労働基準法、民法など）
・コロナ禍の特別なルール（特措法、補助金や助成金）
・自分の経験や感覚感覚（働いてお金もらう、働かないならもらえない）
とがごっちゃになって理解できなかったり
「ズルい！」「おかしい！」と思うのだろう
多分「アルバイトや派遣にも有給がある」
「事業者は従業員（アルバイトや派遣も含む）に休業手当出すのが義務」
とは知らない人が多いのだろう バイトは知らんだろ
というかバイトならやめるべきよ
飲食にしがみつく理由はない
どこまで続くかわからんぞ、このコロナ >>930
本件は義務かどうか微妙
というか恐らく法的な義務はない可能性が高い >>932
国としては支払うように要請してるし、何らかの救済はせざるは得ないと思うが。 >>933
という話は国会でもたびたび出てるんだけどね
企業判断だし最終的には生活保護があるからというのが政府の方針 >>932
法律にお詳しいんですねえ
参考までになにを根拠に可能性が高いと仰っているのかご教授頂けませんか 学生や主婦ならともかく、バイトで生きて行くって頭足りないだろ
自業自得 さすがにこれは当たり前
雇用調整助成金の申請は義務ではない 店をたたむところが出てきて大家が家賃を下げる
それが市場原理 >>935
うん、まず休業手当を支給する義務が発生するのって労働基準法26条に定めるように「使用者の責に帰すべき事由による休業による場合」だけどコロナを理由に休業する、させる場合について使用者の責に帰すべき理由かと言われると恐らくは言えないだろうと
この点について厚労省側もコロナを原因とする休業が上記条件に合致するかという問いに対して「使用者は休業する、させずに済むように最大限努力してね、努力しないと休業手当を支払う必要があるかもよ」なんていう非常に曖昧なガイドラインを示してる
つまり、これを読み替えると在宅勤務などの代替勤務方法がない、確保できない場合は不可抗力に該当すると厚労省は判断してるということ
だからこそ厚労省をはじめとする国の機関は任意の要請に留めてるわけ バイトという身分がわかってないバカがあちこちで能書き垂れ始めてて寒気するな >>942
お前も自分が馬鹿だって理解してないのに能書き垂れてるやん。 つーかコロナで客が来ない、営業時間も短いんだから、クビにするかシフト減らすかのどっちかだろ
利益が出ない中、バイトがクビにできないんだったらバイトの意味なくね？
そりゃあ建前上は社員もバイトも一方的な解雇は許されませんが
コロナ禍じゃバイトから首を切ってかないと廃業ですよ
大きなチェーンほど、家賃の支払いも莫大なので閉店の判断ははやめにしてるしなー >>932
だからこそ国が補填すると言っているのだ >>944
廃業なら問答無用で解雇だよ
それは別に批判されてない
廃業でなく解雇するなら法令に従ってきちんと対処するべき
そういう話 >>944
非正規からするとクビを切ってくれた方がいいんだよ。
会社都合もしくは雇い止めで失業保険受けられるし。
ただクビ切ると雇調金が上限まで受けられなくなるから、シフト減らして雇調金も申請せずに自己都合で辞めるように、飼い殺してるんじゃないかと推測。 > 非正規にはその責任を負わなくていいようになってるんちゃうの？
> だから非正規が困ってるという話では
非正規も正規も法律上は「被雇用者」「従業員」であり
権利も同じだよ
月/週あたりの勤務日数や労働時間によって有給の付与日数が違うくらいで
有給休暇、休業手当、健康保険や雇用保険に加入させる義務が事業主にはある
産休や育休もね
「キミはアルバイトだから有給はないよ～」なんて適当言われて調べもせず大人しく信じ込んでるだけ >>950
キミは特大の勘違いをしている。
法律的にはそうだけど、運用されていない。
ちゃんと運用されているなら
日本にブラック企業は存在しないよ。
実際には日本はブラック企業だらけ。
バイトを多く使う企業ほどブラックかも知れない。 仕事減ったら比較的容易に減らせるからバイトで採用してるわけで シフト(時間決め)は組んでいなくても、最初の契約で「週４日」とか「月20日」みたいなことが明記されてれば補償が必要なんじゃないの？ あの不味いラーメン屋な。
近所に出来て直ぐ潰れてたな。
まあ味も企業としても糞だって事だな。 >>448
んなもん時代が違うんだから諦めろよ
歯がなくて道路で誘導やってるおっさんもいるんだし 保証しないならさっさと首切ってやれって話
下手に週２ぐらい入れられると他と掛け持ちしにくい分たちが悪い >>2
できねーよ
底辺だから知らないのか？
雇用調整助成金は給与を先に支払ってから申請するシステムだぞ >>957
そういうこと
プラス、
今回は「新型コロナのため」特別措置ということで
雇用契約がきちんとしていなくても、
いわゆるシフト制でも
（これまでの勤務実態と比べて減っていれば）
国が補填しますよというのが『雇用調整助成金』 >>964
「持続化給付金200万円はモチロンうけとります！」
「事業継続支援金100万円はモチロンうけとります！」
「時短営業協力金186万円はモチロンうけとります！」
「従業員の生活ための雇用調整助成金？
手続きメンドイし、持ち出しがあるからやりません！」
こうだろ 当たり前だろ
これが小鼠ケケ中あべちゃんが進めた美しい国日本の完成形 極力シフト守ろうとしてたらしい一蘭とはえらい違いだな
高いけど一蘭支援するわ >>966
別に一風堂好きじゃないからどうでも良いんだが
あの事業規模で持続化給付金ごときじゃ1店舗救えるか救えないかレベルだぞ
各店舗に出るであろう時短要請支援金も落ち込む売り上げで余裕で相殺されるレベルだし
どこに従業員に回せる余地があるんだ？ >>972
まぁそれは間違いないな
逆になんで雇用調整助成金利用してないんだ？ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
