【社会】「女はすぐ感情的になる」と口走る上司はなぜ生まれる？ 組織に共通する特徴とは [ヒラリ★]
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あなたの周りにムダにやる気を下げてくる人物はいないだろうか？ 経営・組織戦略コンサルタントの西野一輝氏は、
こうしたやる気を下げてくる人物への対策を『モチベーション下げマンとの戦い方』（朝日新聞出版）として上梓した。
今回のテーマは「『これだから女は』と言いがちな上司」について。
「女性がたくさん入っている理事会は時間がかかります」と発言した東京五輪・パラリンピック大会組織委員会の会長だった
森喜朗氏が、女性蔑視だと国内外の批判にさらされ、辞任する騒動がありました。森氏だけでなく、こうした発言をする上司が
生息する職場は意外とあるのかもしれません。知人に話を聞いてみたところ「女性に対する偏見を口にする上司は
当社にいますよ」と教えてくれました。その職場には「女はすぐ感情的なる」などと偏見に満ちた発言を口にする上司がいるとのこと。
社内で行われる宴会など、気が緩む場面に限らず、会議中や朝礼などの発言でも問題発言を連発。部下たちは大いに反感を抱いているようです。
でも、どうして、このような上司が存在できるのでしょうか？
まず、差別発言をする上司は問題を認識していない可能性が高いと思われます。日本法規情報株式会社の男女間格差に
関する調査（2016年）によると、女性の約3人に2人が男女差別を受けたことがあると回答していました。
ところが7割以上の男性は差別をした経験がないと回答。男性だけが差別的な言動をしているとは限らないのでしょうが、
一方で認識のないまま差別発言をしている男性が多いこともうかがえます。
発言者が同世代の同僚であれば注意もできますが、上司だと指摘しづらいもの。「下手に注意して自分の評価を下げられやしないか？」
といった不安をいだけば、言わないという判断をする人が大半でしょう。職場が上司に対して気軽にモノが言える風土か否かも、
差別発言をする上司の存在と大きくかかわるのは間違いありません。
ちなみに前述した知人の会社は創業100年。上下関係の規律が厳しい社風が有名な会社です。いまどきの会社が風通しをよくするために
行なっている「360度評価」（様々な立場の人が一人の従業員を評価するもの）などの取り組みもなく、当然ながら上司のハラスメントを
聞いてくれる窓口もないといいます。
さらに調べていくと、女性に対する問題発言が平気で行われる職場に対して特徴が見つかりました。
それは人事異動が少なく、組織が硬直化していること。上司と部下の関係が長く続き、別の上司のマネジメントを受ける機会が少ないので、
不満があっても我慢するしかないのです。異動も困難なので、当然部下は上司に対して嫌われない努力をします。
ですので、差別発言に直面しても黙認してしまうのです。こうして差別発言を差別とも思わない上司が誕生することになります。
もし、あなたがこうした上司に直面した際に、どうしたらいいのでしょうか。大事なことは差別発言があったら、その場で対策を講じること。
あとで指摘すると「覚えていない」「終わったことはいいじゃないか」と真摯に受け止めない状況に陥る可能性があります。
とはいえ、直球で注意をするのも憚られる方も多いでしょう。そこで、発言を聞いたら速やかに
「どのような意図の発言でしょうか？」
と質問するのです。当人は差別発言であると気づいていない場合が多いので、質問によって問題に気づかせるのです。
すると、慌てて弁解する上司が相当数現れるでしょう。差別発言があったらその都度もれなく質問を続けるのもポイントです。
すると、組織の中で慎む意識が醸成され、差別発言は減っていくことでしょう。ただ、質問を自分だけが行うと嫌われるリスクが
高いと感じるならば、同僚と協力して質問を交代で行ってもいいかもしれません。
いずれにしても問題発言に気づかせる取り組みを果敢に行い、古い体質の職場から女性蔑視をなくしていきましょう。
AERA dot. 2021/2/23(火) 8:02配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/be089c9cafcf012b233c7efdc4898d3ec6c7180e 女が仕切る組織は腐る
これは真理だが言うと叩かれる 男って馬鹿だよね
男ってちょろいよね
とかも女は平気で言うやん それは、事実だろ
もうちょっと、他の例をあげないと >>1
事実を言ったら差別か。なんでも差別にするな。 分散工作
こんな事をやっても、セクハラパワハラをやらかした奴が
五輪会長をやっている事に変わりはない
徹底的に追及するだけだ 男も相当に感情に走るやつ多いけどあれなんだろうな。
男の感情は陰湿だからな。
もうちょっと理性的になれよと思う。 「どのような意図の発言でしょうか？」
と質問するのです。当人は感情的発言であると気づいていない場合が多いので、質問によって問題に気づかせるのです。 女はもれなく対人仕事に好き嫌いを持ち込むからやりにくくてかなわん 女が直情的になるのを許せない
しかし男は自分の幼さに気付かない 女性差別だってすぐキレるからじゃね
男だったら被害者ぶったら言い訳するなで逆に怒られるわ 女自身が女だらけの組織はイヤって言うの結構いるんだけど 女は理屈じゃないのよ！！ 原理とか仕組みとか言われても解らないの！！！ 男女関係でも口論すると口で勝てないから手が出る奴がいるよね たち悪い顧客には立ち会わせないとか、力仕事はさせないとか、
女って細かいとこ細かいとこで物凄く配慮されてるのに、それは当たり前のように受け入れるくせに、
不都合な事があったらすぐに騒ぎ出すな 子供の頃からすぐヒステリーを起こす女(教師)を見てきているからな >>1
実際に存在するんだから仕方がない
女だけでなく、男もいるけどな 女が感情的になるのは事実だろ。
森の発言なんて森が違法行為をしたわけでもないのにヒステリックにキーキーわめき散らしてホント見苦しかったぞ。 >>37
越えちゃいけないラインこえたら戦争だからね 本当に「なぜ？」と問うのなら、ちゃんと原因を考えろ。
事実そういう傾向があるんだろ？
「男はすぐエロいことを考える」と口走る女上司はなぜ生まれる？
と問われたら「まあ事実ですから」と笑って返せるがね。
そんな余裕もないのかな、女ってのは。 女『車のエンジンがかからないの…』
男『あらら？バッテリーかな？ライトは点く？』
女『昨日まではちゃんと動いてたのに。なんでいきなり動かなくなっちゃうんだろう。』
男『トラブルって怖いよね。で、バッテリーかどうか知りたいんだけどライトは点く？』
女『今日は横浜まで行かなきゃならないから車使えないと困るのに』
男『それは困ったね。どう？ライトは点く？』
女『前に乗ってた車はこんな事無かったのに。こんなのに買い替えなきゃよかった。』
男『…ライトは点く？点かない？』
女『16時に約束だからまだ時間あるけどこのままじゃ困る。』
男『そうだね。で、ライトはどうかな？点くかな？』
女『え？ごめんよく聞こえなかった』
男『あ、えーと、、ライトは点くかな？』
女『何で？』
男『あ、えーと、エンジン掛からないんだよね？バッテリーがあがってるかも知れないから』
女『何の？』
男『え？』
女『ん？』
男『車のバッテリーがあがってるかどうか知りたいから、ライト点けてみてくれないかな？』
女『別にいいけど。でもバッテリーあがってたらライト点かないよね？』
男『いや、だから。それを知りたいからライト点けてみて欲しいんだけど。』
女『もしかしてちょっと怒ってる？』
男『いや別に怒ってはないけど？』
女『怒ってるじゃん。何で怒ってるの？』
男『だから怒ってないです』
女『何か悪いこと言いました？言ってくれれば謝りますけど？』
男『大丈夫だから。怒ってないから。大丈夫、大丈夫だから』
女『何が大丈夫なの？』
男『バッテリーの話だったよね？』
女『車でしょ？』
男『ああそう車の話だった』 お前らがテレビでそういうイメージ付けしてるからだろ
頭のおかしいコメンテーターの比率が女の方が多い ヒステリー起こして喚き散らす、かぁちゃんを視て育つからな 多分こういう記事を書く人は優秀な女性ばかりの職場でしか働いた事ないんだよ
ほんとにクソ女ばかりのエグい職場で働いたら考え方変わる 女の方が声高くて目立つだけで男でも感情的なの多いわ >>1
言論弾圧が許されるなら
AERAみたいなうんこ紙は即弾圧されるよ 女が暴力振るわないのは単純に勝てないからだろ？
その分暴言は当たり前のように飛ばしますやん 男の3人に3人が男性差別を受けたことがある
女性差別より多いな ちょっとパンツ見せたくらいで股間膨らませる男の方がよほど感情的 「「女はすぐ感情的になる」と口走る上司」と決めつける大衆紙はなぜ生まれる？ 女だらけの部署は仕事自体は楽そうだけど、他の面で辛そうだから行きたくない。
総務とか。 女に仕事のミスの原因を聞き出そうとすると、「あなたは昔◯◯やってたくせに！」と、必ず相手の過去のミスを蒸し返してくるんだよ
女がいると失敗事例の対策が進まないから組織がダメになる 「女は話が長い」→OUT！
「男は粗暴でデリカシーがない」→OK！
どういう論理だよ PMSってあるんだから科学的根拠もあるじゃん
なんて言わない優しさを女性にも知って欲しいわな 飽きてきたら雑
たしかに新人研修したときそう思った
だからスポーツやってた人とそうでない人は全く集中力が違う
個人の意見だから誰かをけなしてるつもりはない 男は性欲が強い
男は性犯罪者
と言う女はいそうだな 真実を正しく受け止められる会社だからこそ、創業100年持ったんじゃねーの？ 男もそうだ男の方が感情的だっていうことも平等に対処されたらどうなりますかって話になるよ
なんでも差別だ蔑視だ噛みついてたら女性にとっても窮屈なことになっちゃう やりとりが出来ずに
すぐに感情的になってギャーギャーキチガイみたいなヒストリー女はいるからな
もちろん一部だけど
自分の言いたいことだけいって
人の話まるで聴こうとしない
ただそれは口にしてはいかん
相手にしないのが一番 【韓国国会】与党「日本神社の参拝に行きましたね」ポスコ会長「寺ですが…」 [2/23] >>7
大多数がおバカでチョロイのは事実
一部に超優秀なのがいるだけ 高校のときに「冬はすぐトイレにいきたくなるから嫌。夏は朝いって、お昼休みか帰るときにいけばいいのに、
休み時間ごとにいかないといけない。ホント寒いの嫌。おしっこ漏らしちゃう。どうすんの」
と真剣にキレていた女子がいた。
漏らすほと寒けりゃタイツでもなんでも穿けばいいじゃないかと思った。
……ちなみに実際に何回トイレにいっているのか数えたら６回だった。 だって、でもが最初に出てきてイライラする。ミスを認めたり謝ったりしない。女性はすみません以後気をつけますが言えないんだから全般的にプライド高いんだろな 「女はすぐ感情的になる」って
まったくその通りの真実でしょ？ >>38
レディースデイだの女性専用〇〇だのがこれだけ巷に溢れててもまだ足らないんだろうな >>1
いい加減性差を認めろよ
男がいて女もいる
それぞれ能力も役割も違う
どっちが優れていて劣っているって話じゃねーんだよ
何でこんな当たり前の事がわからんのだ 辞任した森喜朗の話
要約
「ラグビー協会の理事会では、女性だというだけであまり考えずに選んだら会議がやたら長引いたり失敗した。その点、オリンピック委員会の方はそんな事なく、みな素晴らしく能力が高い女性ばかりだ。こういう人選なら次もぜひ女性を選びたい。」
↓
女性は会議が長いと言った!
女性全体への侮辱だー!!!!! >>68
多少の例外はあっても男は全体的に男は器がでかいから、そんな発言にいちいちわめいたりしない。 でも女性が自分の意見と違ったり気に入らない意見だと
甲高い声を張り上げて感情的にキャンキャン吠えるのは事実なんだよなぁ 選挙、ちょっといいレストラン等接客してるときひどいの男ばっかだったわ
男と言っても若者は礼儀正しい人多かったけどね 感情的になられてるだけマシじゃね？
このセリフ言う男って
逆に冷静になられたら逮捕される様な内容ばかりじゃんw ハゲにハゲと言わないように
事実でも言わないのがマナーだ
マナーってだけだ
差別とかめんどくさいこと言うな 四六時中チンコいれる事ばかり考えてる男が理性的だとでも？笑わせるな殺すぞ >>87
権力の強い男は感情的だし話も長いよ。
森は自分のこと言ってた。 いっちゃいけないけど、ホルモンバランスで周期的にやる気がない、攻撃的、いじける
これはあるよ
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