【社会】「勉強しない学生、働かないおじさん予備軍は淘汰されざるを得ない」日本企業の終身雇用、年功制衰退の流れに夏野剛氏 [ボラえもん★]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
大手機械メーカーの川崎重工が来年度から年功による人事制度を廃止、成果により給与額を決めていく方針であることが報じられた。
東レ経営研究所の渥美由喜氏は「日本の重工業で年功制を重点的に廃止するというのはとても画期的なことだと思うし、正しい判断だと思う。
むしろ川崎重工でもやらざるを得ない、キャッチアップしていかないと取り残されてしまう、と焦るくらいのグローバル環境の変化があるのだと思う」と話す。
年功制については損保ジャパンや三菱ケミカルなども見直しを発表しており、
長らく続いてきた日本の終身雇用、あるいは年齢に応じて給与が右肩上がり、といったキャリア観に変化が生じることになる。
（中略）
ドワンゴ社長で慶應義塾大学特別招聘教授の夏野剛氏は
「360度評価、あるいは管理職については人材を育てられているかどうかが評価する際に問われる後継者指名制度というのもあるので、
そんなにメチャクチャなことにはならない。僕は400人くらいの評価をやっていたこともあるが、
正当に評価しない、非科学的なことやっている上司がいると働いてくれなくなる。バカな奴はどんどん滅びていくから大丈夫」と断言。
一方、「日本で成果主義がなかなか普及しないのは、解雇規制が非常に厳しく、給料の10％以上の不当な切り下げも事実上できないという背景があった。
逆に日本では終身雇用、新卒一括採用があるおかげで、20代前半の失業率が他国に比べてものすごく低かった。
今後、そこは影響を受けることになると思う。ただ、僕も大学で教えているが、日本の大学生は本当に勉強していない。
18歳から22歳の間、遊び呆けている学生には当然の報いがくると思う。
同じ能力を持った人でも、たまたま属した業界、会社、チームが上手く行けば給料が上がるが、
逆にレストラン業のようにコロナ禍で業績が下がれば給料が下がるということもある、ということなので、やはりざわつくことにはなるだろう。
企業の側としても、“この人の給料は上げるが…”ということを言うのはすごくきつい。
だからこそ両方が甘えて年功制が長く続いてきたわけだが、それでは従業員は割と“なあなあ”になってしまいがちになる。
40歳までは個人の力でとにかく働いていけるが、それ以降、90％の人は幹部候補のコースから外れるし、
転職のチャンスもなくなっていき、“働かないおじさん予備軍”になるということだ」と警鐘を鳴らした。
また、作家の乙武洋匡氏が「給料が上がることを見込んでローンを組んでいる人などはどうなるのか」、
平石アナが「90%の昇進のコースから外れた人はどうなるのか」と懸念を示すと、
「みんな10年前くらいからそんなに上がらないということに気付いているし、払えなくなったら家を売ればいい。なぜそこまで保障してあげなきゃいけないのか。
2000年以降、キャリアは保障されない、みんながみんな管理職になれるわけではないということはどこの大企業も言ってきたし。
優秀だと勘違いしていた罰だし、知らなかったという人は危機意識がない」と反論。
さらに「成果主義は決して雇用を切るためにやるわけではない。本当に業績が悪くなってしまえば雇用を切らなくてはいけなくなるので、
そうならないためにも優秀な人たちにより厚く再配分して離職を防ぎ、全体のパフォーマンスを上げていくということだ。
結局、今は大企業に65歳定年が義務付けられているので、給料を下げて長く働いてもらうという不思議なことを一生懸命やっている」と話していた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/6a7372c0012f626a04f70e9b349d1123f205acb6?page=1 民間ならその会社にただ飯食わす余裕があるならいいんじゃないの。
公務員ならむかつくが。
自分のとこならいらんな。 >>950
韓国に行くといい
韓国の現場はやりがいもあるし人間関係も良好、未来や希望が感じられる >>865
誰も実技コースなんて志望しないさせないだろ。
団塊ジュニアが工業商業から逃げ回って普通科私大文系しか選択しなかったのと同じく。 まあ正規やとってるとこは大変だな。
飲食は経営者以外はバイトだからすぐに切れる。
飲食最強だな。 >>946
私は解雇規制は緩和した方がいいと思いますが。
万年平社員の低賃金と管理職の成果報酬に分け、
万年平社員は終身雇用、管理職は解雇ありでやったらいいですよ。 くっだらねw
自民党の無能おじさんをお払い箱にしてからにしろよ
w >>945
だね
目先の3ばっか積み重ねてなーんも進歩しなくなっちゃった 正規雇用を減らしたら将来不安で結婚、出生率がまた減るな 100人中3人だけ給料上がってあとは下がる未来しか見えない 大学行ってないからあんま知らないけど、アメリカみたいに入るのを簡単にして、卒業するのを難しくしたほうがいいんじゃないの？ 一度失敗したら無能のレッテルが待ってるもんな・・
ネット見てると実感するわ
有能無能の評価をするのはいいけど、もう少し慎重にやれとは思う
気軽に使っていい言葉じゃない ともに働く同僚として有期雇用の派遣や非正規を受け入れて、それを能力や雇用調整で契約切ったりしてしまっている以上、終身雇用や年功序列を維持すべきというのは単なる既得権擁護であって道義的な正当性はないよ。
無理だよ。不合理をいびつなまま放置してたら会社、社会、国ごと衰亡していく。 年功制度はともかく40代の解雇は出生数減らすんだけど
そういうのも考えてんのかな
解雇するなら中高年男女の採用もされやすくならんと
一番いらないし社会不安とも関係ないのは
50〜60代の経営陣の年齢層だな
まずそこから切りなよ >>231
だから嫌がらせで自主退職させるという余計陰湿なことになってるしねえ >>961
そんなのなんの脅しにもならない。むしろ貧乏子沢山だよ。人口爆発してる国を見てみなさい。 なんか「自分たちは学生時代は勉学に没頭して、就職してからは24時間休み無しだった」
と言ってるような論調だな・・ >>961
現状で正規雇用の体力ない企業ばかりなのに。
解雇できるなら正規雇用のハードルは下がる。 >>958
したほうが良いで外国の猿真似してもうまくいかんだろうという話。
ものすごく安易に、小金渡して解雇できるようにすれば、会社運営が楽になる
くらいのことしか考えてなさそうなんだよ。 お金儲けのために酷いことが平気でできる人のために
そうでない人の人生や生命が簡単に終わる世界は
まだまだ続きそうだなぁ
みんな原始時代はいつやめたい？
僕はもうやめたい >>966
終身雇用や年功序列賃金はどんどんなくなっていってるが
国は建て直ってるか？ >>969
リスク管理ができる人は産まないよ
韓国なども出生率ダダ下がり >>969
中絶してないだけ。中絶しないから、不幸な子供が増えまくり。 解雇規制があったからみんな安心して働いて成果も上げたんだよ 働き者の働き蜂ばっかりに集めてもその中から働かない働き蜂が出てくる
人間も同じだよ ヤル気をそぐ労働環境ばっかりの日本
きちんと働きぶりや生産性が評価されず給与に反映されない組織
自営業はいいです、その点ハッキリしていて 今20代の女性が本当に結婚できないのね
男がリスク考えて「同収入婚」しかしないから
男に伍して稼げる女性はまだまだ少ないから
非正規や無職は女性でも結婚できないようになった >>974
中途半端なままだからね
やるなら徹底的にやらなきゃ無意味 安倍支持してたバカ（若）者、逝ったああああああああああ >>982
中途半端だとダメという理由がわからんなあ
素直に言えよ「人を切りたいときに切りたい」ってさｗ 実力主義でいくべきだというなら
完全歩合制の企業はもっと隆盛を極めているはずだが 有能無能を判断するのなんて実は簡単。
そいつが辞めてどれだけ困るか、他からいくらで雇えるかを考えればいい。
今はどうせ解雇できないから放置されてるだけ。こんなハンデがあったら国際競争に勝つなんて無理。 >>977
低賃金の一般労働者は、
賃金カーブをフラットにして、その分若者の賃金を上げ、
終身雇用でもいいでしょう。改革しない限り、終身雇用は維持不可能。
管理職は業績で評価すべきだから、解雇規制を緩和すべきでしょう。 >>986
若者ほど職場のスケープゴートになり、不利益ばかり被っているから、
有能無能は中高年から評価すべきでしょう。今は、
若者ばから無能呼ばわりする。 >>1
ジャッジ若い時に最低1000万は払わないとな
今の日本企業は若い時に搾り取って高年者で取り返す仕組み
能力に応じて払うなら30代で1000万払わないと辻褄が合わんな >>986
そんなことを言えば現業の職人以外はみな無価値
プロ経営者と言われる奴も原田みたいな首切りヤクザが多い 人が人を評価できるのか？
働かないおじさん達の若い頃の働きぶりを見たことがあるのか？
人材を浪費し、選抜の名目の元にダメにしてきた末路が日本の現状だよ。 >>1
「勉強しない学生」は就活(笑)を変えれば減らせる ドコモの技術部長時代のナツノってひたすら三木と飲み歩いてるだけで仕事してなかったじゃん まずこの夏野なんてのが真っ先に淘汰されるべきだな
i-modeで成功したなんていつまでも誇ってるが、それだって提案して実際に形にしたのは
下で働いてるその他の連中だろ
こいつは適当なことを抜かしてるだけだっただろ あちこちの大学研究室を見ていると、勉強しないというより、ついていけないから諦めていると言った方が良いように思えるけどな。
仕方なくという学生を増やすより、登龍の門を厳しくした方が良い。 本人の為にもなる。 >>987
解雇規制撤廃論の人には、是非撤廃した後、どうやって労使のバランスを取るのか
考えてほしいな。
雇用差別や不当解雇が厳密に規定され、違反時には何十億ものペナルティを払う
なリスクを背負う覚悟が企業側にあるのか。
求人票に年齢と性別を書かなければOKの日本の現状をどうかえるのか。とかね。
でないと机上の空論だ。 >>967
経営陣は雇用者じゃないよ。会社のオーナーである株主が専任する役員。業績悪ければ株主総会で報酬も認められないし解任される。 >>995
やる気がないんじゃなくどうしたらいいかわからないが実体
教授らの教育力不足 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 1日 12時間 45分 57秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
