【社会】｢男女平等は重要｣にYESと言えない日本の男性たち。賃金格差にも気づかぬ男性が7割 ★4 [ボラえもん★]
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国際女性デーとなる3月8日、リンクトイン・ジャパンが2018年から実施している、仕事に対する意識調査（Opportunity Index）を発表した。
そこから見えてきたのは、日本が男女平等の意識において、アジア太平洋諸国（APAC）に大きな差をつけられている現実だ。
（調査対象国：オーストラリア、中国、インド、日本、マレーシア、フィリピン、シンガポール／調査サンプル：1万234人）
日本と他国で大きく差が出た質問の一つが｢男女平等は公正な社会にとって重要である｣に対する回答だ。
APAC平均は7割近くが｢同意する｣と答えた一方、日本では5割を下回る結果に。
さらに内訳をみてみると、日本でも回答の男女差が顕著に出ていることがわかった。男性は｢同意する｣が36％と、女性の52%を16ポイント下回った。
同じく｢政治家はもっと男女平等のために取り組むべきだ｣は男性が｢同意する｣に35％と、女性を17ポイント下回り、APAC平均に対して足を引っ張っている。
ゲストとして参加したエール取締役の篠田真貴子さんは、まだジェンダー平等に関する日本の意識は低いものの、その変化は過渡期ともいえるのではないか、と語った。
｢森喜朗氏の（女性蔑視）発言をきっかけに、働く場所における女性活躍が大きな議論になった。
あの発言の背景には、何か構造的な問題があるのではないか？と多くの人が考えるようになったのは、今までにはなかったことだと思います｣
■｢女性の賃金は男性より低い｣意識にも男女差が
他の質問でも、男女差が顕著に現れたものもあった。
｢自分の職業／仕事では、同じ立場の男性の給料は女性と比べて高い｣と回答したのは、男性では30%だが女性は40%という結果に。
実際には、男女間の賃金格差は歴然と存在している。
厚生労働省が発表している｢賃金構造基本統計調査｣によると、2018年時点で女性の賃金は男性の7割程度。
この背景には、そもそも管理職に就く女性の割合が低いことや、女性の方が勤続年数が平均して短いことなどが挙げられている。
リンクトイン日本代表の村上臣さんは、こう語る。
｢日本の男性は、男女の賃金格差にまだ気づいていないのでは。
女性が今置かれている現状を、女性のみならず、男性も傾聴して、アライ（支援者）になっていくことが重要｣
https://www.businessinsider.jp/post-230877
https://assets.media-platform.com/bi/dist/images/2021/03/08/ScreenShot249-w1280.jpg
★1が立った時間：2021/03/08(月) 18:24:39.35
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615213006/ 「私たち日本人女性はノーベル賞を1度も取れないし、東大・京大合格率は男性と比べて圧倒的に低いし、とび職も工事現場労働も男性に押し付けて自分たちはやらないけど、議員の数だけは半々にしろ」 >>91
まず車売ってから少しダイエットしようか
職業訓練センターなるものがあるんだけど限定的だけど幾らか職種があるから応募すれば給料貰いながら資格が取れる
免許はまた取り直せばいい 女がやらないから責任が重くてキツい仕事は男がやらされてるんだが
そしてあいつ等は定時に帰ってぬくぬくと温かい部屋で男尊女卑とはほざいてるんだろ
〇ね 賃金格差に気づかぬとか言われてもな
他人の賃金の状態なんざ給与計算の部署の奴しかわからんだろうに >>97
キャリアを形成する上で、産休育休に依る複数年の離脱から復職した後、その間キャリアを積んでいる男性と同等かそれ以上を要求する時点でおかしな話なんだよな。
で、その事を指摘すると、ハラスメントと喚き散らして全力で発狂すると。
自分達がおかしい事を言っている事にすら気付かないのが、女様。
>>98
カジテツ()とか言う底辺を、見て見ぬ振りをしてるだけだろwww 人のせいにしない年齢のせいにしない、これだけで人生楽しくなるぞ、他人の目なんて気にすんな >>105
だから、男が育休とれって話になるんだぜ 男女の賃金格差ってやってる仕事の差なんだよ
男はフルタイム労働が大半、女は専業主婦やパートタイム労働が大半
これで差がつかなかったらそれこそ男性差別だ 男女の平等とは機会均等であるべきであって所得平等ではない
管理職になれる機会が男女ともに平等に与えられるべきであるが
管理職と平社員が同じ給料であってはおかしい プロ野球に各球団何人以上入団させレギュラー最低何人とかやるとおもろいでｗｗｗ
サッカーとかバスケもｗｗｗ >>107
その育休って、長くても3週間とかその程度でしょw
>>108
その通り。
だけど、何故か女様は同じ時間だけ席に着席しているのだから同じだけ給料を寄こせ、但し成果は考慮するなと喚き散らすとwww 男女平等はするべきではあるけどポリコレコミュニストの元ではするべきではない 女性差別ｶﾞｰいうてるやつは結局差別に見えるとこ切り取ってるだけだからな
そいつらの言うことは聞いてはいけない
その上でガチの差別は取り除かなければいけない
難しい 海外の価値観がとち狂ってる
何で責任背負ってる人間と責任背負う気がない人間を平等に扱わねばならんのだ 看護師なら下手な男より上だけどね
結局職業、能力次第なんだよ賃金なんか 自分が損してても「男は正しい女は悪い」にしたい日本人男の習性ね
セクハラ野郎は漏れなくパワハラ野郎だし
性犯罪者は人を人と思わないクズだし
男にとっても完全に害でしかないのに、「男だから」という理由だけで必死こいて擁護する
産休育休取る女は職場にいらねえよと言いながら
休めない寝れない○連勤だとグチグチ
休める環境になったら自分も得するのに「女憎し」で気づかない >>92
育児休業給付金は、会社からの給与はなくなるが社会保険料免除の雇用保険（非課税）から非課税収入を得る仕組み
零細でも金銭面の負担は無いね
会社の負担は働き手が不足して育休復帰後に仕事を忘れてるお荷物ができやすいこと いやいやいやいや女が都合のいい事ばかり男女平等って言葉と社会的弱子って言葉使い分けてるからだろ 仕事が出来る人は性差関係なく金貰える
女は適当に働いて適当に結婚してドロップアウトする思考のやつが多いからそもそもやる気がない >>118
女様()のデフォルト思考は、
アタシは常に正しいし絶対に悪く無い！
だもんなぁpgr
>>119
>会社の負担は働き手が不足して育休復帰後に仕事を忘れてるお荷物ができやすいこと
だから、そもそも会社で女様()を雇わないと言う選択もあるのだけどねwwwww
おおっぴらには言えないけどwwwww >>120
女様()の言う所の男女平等()って、つまりは女様優遇だもんな。
>>121
男女どちらに合わせるのか、と言う所ですら問題になるんだよなぁwww 独身女は男女平等の環境じゃないと金銭的に困るからな 寿退社する女がいるから賃金格差が広がるんだろ
結婚してもキャリア続けてる女の人は男と同じ給料だよ >>1
女の数字が想像以上に低いんだけどw
確かに男よりは高いが女もどれも半数以下だぜ 現代でこどおじとか言ってるようじゃ男女平等には程遠いって気付こう >>1
同じ職で同じ時間同じ仕事してて違うなら差別だが単純に性別も額で比べても意味ない もう面倒臭いから全部女が働けよ 男は家で家事するから それでWINWINだろ 末端の仕事いくと男は力仕事、女は楽な仕事で時給は同じ
平等ではないよ
上にいくとこれが逆転するんだろうけど末端のひとからみたら、女を援護するきにはなれないだろう。 男女差別前提で成り立ってる終身雇用を守れって騒いでる連中が男女平等を叫んでるから笑える。 家事の方ほうが力仕事多かったりするし料理も男のほうが得意
仕事は接客多いし清潔感も大事、女のほうが向いてるわな
交換しよう 仕事に格差があるからだろ。簡単な仕事しか任せて貰えない。仕方ない。 >>139
なんつー恣意的な…
細かく書いてるだけじゃん 男女関係なく出来るやつは出来るし出来ないやつは出来ない
でもじじい見てると
女は子どもが体調不良だとかですぐ抜けるし管理職向いてないとか
女は結婚して子ども産んで育てる為に生きてるのになんで働くの？って本気で言ってる脳死のおじさんたくさんいるから女は可哀想にと思う じゃあまず女性専用車両とレディスデーの廃止、女性しか入店できない美容室、クリニックの廃止とこの辺無くしてみてよ >>139
今時こんなに何もしない夫もいないし、こんなに完璧に家事する妻もいないだろ 女性の付加価値を無くしたら逆にほとんどの女性が生きづらくなるだけなのに平等なんて言葉に踊らされて女子差別を助長する世の中を作ろうとしている事にだんだん気づいてきた
全く性欲が無い人が作る世の中の方が不自然だと思うし、あらゆる性的な衝動を厳罰する方向に法律も変わっていけば少子化になるのも当然
つまらない世の中にする連中こそ害悪だと思う >>142
それ自分の職場に言え
我々には一切関係ない >>139
それ起床してまず水を飲む、トイレにいくとか書いているのと一緒 真の男女平等の世界では痴漢なんてされる女の方が悪い
まず筋肉が足りない、筋トレしとけ ＞自分の職業／仕事では、同じ立場の男性の給料は女性と比べて高い
これがイエスなら問題だが、その後の管理職が少ない云々は全く関係ないだろ
同じ立場じゃないんだから >>147
はあ？なんだおまえ！
ちゃんと答えろよ レディースデーとかサービス多いのからなんとかしろよ 真の男女平等になったら
女は身も心もアマゾネスのようなマッチョ女にならないと生き残れないぞ >>142
それらが全部同一人物だと思えることが不思議でしかたない 同じ会社の同じ人事制度で叩いてたら
給与差なんかあるわけない
平均賃金使った数字のトリック 高卒と大卒も格差があるだろうから、解消しないとな。 女性＝寿退社、が慣習化した社会や家族観そのものが原因だな
だから企業も完全に男専用仕様になってるし
様々な分野で女性が要職に就きにくい
仕事ごときで男女の能力差があると思い込んでる奴はただのバカだな >>139
そんなのを得意気に貼るお前にぞっとするわｗ 女性が男性と同等の仕事をしてくれるなら長時間労働が改善されると思うし大歓迎だわ だからそれを男になんとかしてもらおうとしてる時点で無能だろｗ フェミさんが運送屋の社長になっても力仕事が多いからって平気で男雇いそう
でも男は私の奴隷(笑)とか一貫性のない事考えてそう >>143
>女は子どもが体調不良だとかですぐ抜けるし管理職向いてないとか
そりゃそうさ、管理職の判断が必要事案に管理職に体調不良で
抜けられたら仕事にならん。
その下で働く者が迷惑する。 世の中、平等とか調子のいいことを言うからおかしくなる。
平等じゃなくて何事も公平にすればいい。 男女間で格差があるのは把握したけど、その原因が非合理的な性差によるものなのかどうかを分析しないと意味ないだろ。
女性の賃金が低いから上げろでは、理屈が雑過ぎる。 俺もお茶汲みと電話番だけの仕事したい
受付に１日座ってるだけの仕事したい >>166
別に男性が子供の面倒を見てもいいのにね
平等化が進めば男性が育児をする機会も増えるでしょう >>1
民度が日本以下なのがまとめて同意見で、日本だけ違うなら、日本のが正解なんじゃないの(笑) >>55
辛いと思うけど、そりゃそうなるよなぁとしか思えない
女社員に男と同じ負担与えたら発狂するからな
ことあるごとに「私セクハラされました！」っていう被害妄想バカマンコに化ける可能性がある
本当に辛い男の方は黙って自殺して、叫ぶのが上手い女の方は会社に寄生していく >>174
うちの会社力仕事はバイトの女の仕事
社員男性はやらない
だからデブ男ばっかり 女有利な物事には一切文句をつけない似非男女平等主義者w
ちゃんと、自分は女尊男卑の差別主義者だと、自分自身にレッテル貼れよ。 ＞｢政治家はもっと男女平等のために取り組むべきだ｣
いや企業経営者と株主の問題だよ
民主国家政府の立場なんて企業体より下 >>170
それは夫婦間の問題なので他人は立ちいれません。 じゃあ女だけの会社作ったら儲かるじゃん
良かったね 仕事を生き甲斐にするな
子育てを男女平等というならわかる 前にうちの工場に男と同じ仕事をするので同じ賃金にしてくださいって女が来て
根性あるなって雇われたけど二週間しないで辞めたぞ
同じ賃金要求するなら工場でも土方でも同じ仕事しろよ 男女平等度が高いと言われてる国の女でも、
基本的に上昇婚しかしない。
女って自分に金や地位などがあっても、
相手の男には更に上を求めるからなぁ。 社会進出希望者とそれがかなっている者の割合
社会非進出希望者とそれがかなっている者の割合
それぞれ男女別に出してみたらどうかな >>9
平等なら女の子にそんなことさせるなって言い訳するな 男性より仕事ができる女性が凄く稀
管理職増えるわけ無いじゃん 学歴で職業や賃金に差が出ることには差別だとか言わないのが不思議 同等の仕事量をすれば同じ
肉体労働や長時間勤務など出来ない部分があるから ワガママが個性と言われるようになってきたらオシマイ >>188
だって、責任のある仕事は全力でしたがらないのが女様()だからなw
責任を取らせるのは大好きだけど、責任を取る事は何としてでも避けたいのが女様() pgr
>>190
何で出来ない?
男女平等()でしょ? wwwww 男女平等叫んで結果的に労働者全体の給料が下がって
女が働かざろうえない状況になってるんだが
ブスにはいいんだろうけどｗ >>130
義務って事にしないと、お前みたいな男尊女卑のバカが納得しないだろ。 男は給料、女は家庭というのもひとつのスタイルだと認めたらな。 金になる仕事をすればいい
ん？そこで他人と比較すんの？
不満ならもっと金になる仕事をすればいい
職業選択は自由なんだよこの国は 男女平等ならさ重労働の土木建設分野にも進出してもらいたいもんだね 女は体力的にも長時間勤務向いてないからな
雇い主も男性の方が仕事量こなすから同等の労働条件で募集しないはず フェミのいう男女平等は女性優遇の事だからなぁ
機会平等ではなく結果平等を求めるのは平等ではない
賃金格差の理由だって勤続年数や管理職になる女性が少ないからだと理由が出てるだろ
管理職にならない女性や投資しても辞めていくのが多いから会社としては投資していきにくい
結果昇進もしにくいし給与は伸びない
それって結局女性が女性の足を引っ張ってるだけでしょ
ちゃんと就職という機会は平等に与えられてるのにそれを踏みにじってるのは本人達
それなのに給与を同等にしろってのはデメリット多いのに優遇しろと言ってるのと同じだと何故気が付かないのかね
給与や待遇、役職が上がれば自ずと責任も増えるんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
