同じ試験なのに一般職…「このご時世に」 男女格差悪化 [蚤の市★]
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31日発表された世界経済フォーラム「男女格差報告書」は、経済の数値の悪化も際立った。「労働参加率」などは改善したものの、「賃金の同等性」と「管理職」は順位も評価も悪化。中でも「管理職」はきわめて低い。背景には、男性優位の日本企業の構造問題が横たわる。
遠心分離機の保守作業などを手がける神奈川県平塚市の会社に勤める女性は2007年に入社後、はたと気づいた。「（男性との）賃金格差がある」。この会社では、女性は全員が一般職、男性は全員が、賃金の高い総合職。入社時はそうした区分があることや、自分が一般職として採用されることについて説明はなかった。「業務内容は同じなんですよ」と女性は話す。
上司との面談で、総合職への転換を繰り返し訴えた。会社は総合職への転換制度を設けているのに、上司は言葉を濁すばかり。14年、当時の社長に面談で「女性に総合職はない」と言われたという。
別の女性はフリーペーパーの求人に応募し、選考を経て08年にこの会社に入った。その後、同時に入社した男性は総合職、女性は一般職と知った。「同じ試験なのに納得できなかった。このご時世におかしい。黙って受け入れる気持ちにはならなかった」
2人は、個人でも加盟できる連合ユニオン神奈川に入って団体交渉をしたが、納得のいく回答が得られず、裁判に訴えた。横浜地裁は今年3月、総合職への転換の機会を与えなかったのは男女差別にあたるとして会社に慰謝料100万円ずつの支払いを命じた。
ただ、2人が会社側に求めた総合職との賃金格差分の支払いは認められず、一般職採用も「一応の合理的理由」があるとされた。女性の1人は言う。「差別的な職場で悔しい思いをしている女性はたくさんいると思う。（ジェンダー平等ランキングが）今回120位と聞いて、やっぱりな、という感想です」
厚生労働省の19年の調査では、女性の賃金は男性の74・3%。正社員に限っても女性は男性の76・6%しか賃金を受け取っていない。今回発表のランキングでも、経済分野のうち「賃金の同等性」は156カ国中83位と前回より順位を下げ、評価も同2・1ポイント減の65・1点となった。
女性役員、8年で4倍増 それでも6.2%
男女格差報告書で、「管理職」は139位、評価は17・3点と、経済分野で最低となった。相対的に賃金が高い管理職が男性に偏っている実態は、賃金格差と地続きだ。
内閣府によると、上場企業の女…(以下有料版で，残り1259文字)
朝日新聞 2021年3月31日 16時00分
https://www.asahi.com/articles/ASP304FXLP3XULFA009.html?iref=comtop_7_01 Yesterday, I watched on TV the scene which assured me of the feeling which I had vaguely held since I came to Japan from Texas: It is that Japanese people are perfectly aloof from the global values about the social distancing in the age of corona virus.
That TV news programme broadcast that the Olympic torch relay was held, and what is awfully astonishing, every runner on the relay didn't wear masks. They were running heavily breathing out the air, which no one can deny contained any virus.
Indeed, some of them who were celebrities may have to exhibit their faces due to their profession as show-business, but why the rest of them from commoners, whose faces no one cared about, refused to wear masks I wondered.
It was advertising motors of the sponsors running after the runners that made the scene far more abysmal. The chain of these noisy commercialism vehicles looked curiously parallel to a sort of a parade in communist countries, which should be to Japanese people the symbol of tyranny. 同じ試験ではないだろ
女は一般職として選考してんだから
説明してない会社も悪いけど 選挙権、被選挙権、職業選択の自由が認められてるのに
これ以上どうしろと？ 同じ試験の合格者のうち上位を総合職、下位を一般職にしてます
と言われたら立証できないような つーか、業務内容と住所だすと企業特定できるじゃん・・・いいの？ >>9
裁判にまでなってるなら公開情報でいいんじゃないの 公務員試験では面接で女に下駄履かせてるくせに・・・ すぐ妊娠してぐだぐだ言うからだろ
ちなみに「そういう女性に一番怒るのも他ならぬ相手のいない女性」やで？ >>1
>フリーペーパーの求人
ここ、コメントすべき？ 某有名企業の事務職に3ヶ月の短期派遣で行ったけど凄かったよ
100人位いるうち約30人が役職付きのおっさんで残りの70人は全員20代女だった
若い男は営業で事務所に一人もいない
女は5人ほど既婚者いたけど子供なし
おっさんは昼になると全員昼休みで外に食べに行くか食堂利用
女はロッカー室で全員で輪になり正座しながら膝の上にお弁当乗せてヒルナンデス見ながら食べるという習慣になっていた
ちなみに私は女子から派遣イジメに遭ったので更新せず辞めた
今でも思い出すが気持ち悪い体験だった 一般職とか総合職って何？
技術と事務ならわかるけど すぐやめる女のせいだろ
女さんよおまえら何回仕事やめた？
ああ？ 地裁判断で諦めてるってことは原告もうっすら納得しちゃってるわけで一般職にされる身に覚えがあんだろ ジャップランドの働き方は家事育児を嫁に丸投げできる社畜男が基準だからなあ
だから男が育休とったりして社畜男的働き方ができなくなると冷遇されたりする >>4
募集する時にきちんと明示しておけば良いのよ
まずはそこだわな
まあ同じ仕事をさせるってのも問題はあるけど、責任とかも含めて本当に同じなら >>9
＞遠心分離機の保守作業などを手がける神奈川県平塚市の会社
こんなん速攻で特定できるわな ？？
職種は上司と人事が決めるもんで
自分で決めるもんじゃないだろ？ 転勤制度がおかしい
こんなもん専業嫁がいることが前提だし、昭和の遺物 >>29
転勤制度のない会社に行けばいい
そこは入社前に自分で選べるんだから >>1
入社前に条件も聞かずに入社決めたの？
どんだけ馬鹿なの？ 以前俺が勤めていた会社での話
男女平等の建前のために総合職一般職の区別を作り、旧・事務職の女性が希望すれば試験を受けて総合職になれる制度を作った。
制度は作ったけど、実際に女子社員が応募しようとすると、上司は思いとどまるよう説得。
ある女性が説得をはねのけて応募し、試験の成績も優秀で合格させるしかなかったら、総合職になった瞬間に遠隔地に転勤、という見せしめの嫌がらせ。 >>12
ん？女性の妊娠にお怒りなのは玉袋さんやで？
【大阪市】「○月に妊娠しろ」「妊娠のタイミング悪い」…女性部下に言い放った区役所課長 停職処分「自分の娘のように思ってやった」★2 [ばーど★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1617090355/ 実績も同じで持っている顧客レベルも同じならば確かにおかしいな
長年無駄に居るだけ試験だけってわけじゃないよな そもそも女が出産はともかく育児で仕事セーブせざるを得ないのは
父親が育児をやらなすぎるせいだわな
ジャップ父親の家事育児参加時間はOECDで最短だし 入った会社がクソだっただけ
その会社を選んだやつの能力も バカ女→頑張って一生働きます！
↓
今度結婚するので辞めます。
↑
コレ！ どーせまんこは役職につくよーなっても妊娠の自由がないとかホザいた事ぬかすだけだからｗ そういう会社なのは入社する前に調べたすぐ分かるじゃん あと大体は性別差別じゃなくて出自差別だからな
他にも学閥差別もあるかもな。ただ断じて性差別ではないだろう 総合職は転勤していないのかな
求人の職種に書いていなかったら差別化かもね 入社試験で男よりも成績良かったからと女をとったら一年も経たずに産休やられたわ >>12
うちの会社も女同士で足引っ張り合いしてるわ 女はグループ化するから厄介なんだよ
人にも会社にも陰口多いから社内風土が悪くなるし社外でもあちこちで言うから
会社のイメージも悪くなる。これが上司になってみ
陰口に同調しないとつまはじきにされるんだぞ 女いると女だからとかばう人がいるから
おもしろくなくて辞める人もいるだろ >>29
単身赴任前提って人によっては人格崩壊するよ
ローン返済のために自分で建てた家に何十年も住むことも出来ず妻子に全然会えない奴がいるけど発狂寸前だよ
一家で転勤族を楽しめる人間じゃないと家庭がおかしくなるけど入社した時にはそれが分からないんだよね 今結婚するので辞めますって人あんまいない気がする
子供産まれるからも含めて 大体育児休暇で戻って来る印象ある 神奈川県で、遠心分離機メーカー6社
保守関連の業務と子会社は、うち2つ
アイムテクノと、巴機械サービス 日本社会の問題っていうか、この会社の問題なのでは
いまだにこんな会社ばかりなのか？ 男性優位って言うけど
労働者比で女が少ないのに、なんで幹部だけ同数にする必要があるのさ？
そんなの女性労働者から見たっておかしいと思うぜ？ 一般職か総合職かって応募するときに確認しないの？
求人にも、一般職募集って書いてるんじゃないの。 家帰ったら、飯食って風呂入って寝るぐらいしかできない激務がデフォじゃ
どっちかが中途半端な働き方するしかないだろ？
でも、主夫＋パートに甘んじられるメンタルの男は少ない
結局女が、「家事・子育て・介護の為に残業拒否」「子供の病気で欠勤」を引き受けることになり、
企業側も「女は男のようには使えない」になる
ILO第1号条約すら批准できない日本の労働制度が根本的な問題 知らずに入社して一般職に勝手に決められていたのか
一般職で入社して総合職の人と同じ仕事なのに！と言い出したかで話が違うな >>55
ジャップランドはいくらなんでも権限ある地位の女の割合が少なすぎるからな
男があらゆる権限を持って社会システムを決めるから
ますます男しか働き続けられない社畜労働環境も変わらない
悪循環 今の時代に露骨に男女で制度が違う会社はさっさと見限った方がいいよ。
めんどいのは制度上なんら違いがないのに、人事評価で暗黙の差を付けてるケース。 女に男と同じ仕事させると業務を達成できないから無理だよ。
でも、男に女と同じ仕事はさせることは簡単にできる。
差別とかじゃなく事実だから。 この会社は何故大企業の真似した制度にしたのだろうか。一般職からの転換制度や女性の総合職採用は、平成の始めのころから徐々にやってたこと。会社に否定する要素はないよ。高卒の10代でもなかなか素養があるし希望すれば総合職にしたいみたいな話は総合職同士で話してたし。そのかわり試験だらけになって大変になったかもしれん。しかし彼女たちの本心は、おれのお嫁さんになることなのは分かっていたがw どうせ結婚もしない、子供も産まないってお子様ばっかでしょ
仕事意欲のない人間が高給貰えると？ いい会社だな
平等って女を泣かすってことだぞｗ
あと全国模擬試験じゃないですよｗ
テストかなんかの優劣で昇進が決まるもおんじゃないです 株式会社という組織ですｗ
あまってるやつまで昇給させる義務はないですｗ 都合のいい時だけ、女を理由に逃げるからなｗ
あと結果の平等は歪であり糞です
株式会社は株主のものです
株を保有すれば、経営者になれますよｗ >>37
それ
その意識のない父親と、企業が多すぎ 男が成果を出せるのは嫁に家の事を丸投げできるから
ゲタ履いてるからな >>34
その遠隔地への転勤って本当に嫌がらせだったのかな？
遠隔地で優秀な総合職を必要としていたので、試験に受かり総合職となった方が適材適所で配置されただけだろ 別に構わんぞ
その代わり、結婚する男がいなくなるだけだ 入社する前に調べとかないとな
さすがに無知すぎる
だからそういう結果になってるんだろうけど 巴工業の子会社なんだよね
大株主佐良直美アニキのコメントが待たれる こんなめんどくさいの良く雇い続けてるな。
どうにかしてやめさせるだろ でもさ、女性ってほんとに働きたいの？
専業主婦メインで、働きたい女性だけ働ける環境を作ったほうが良かったんじゃないの？？ >>80
家の事を嫁に丸投げできる長時間労働社畜男の働き方が
基準になるんだから働きたい女が不利やん
社畜労働前提のジャップランドの働き方を変えなきゃどうしようもない >>81
有利だの不利だので判断するのは悲しいわ
ほんとにやりたいことは何かって話よ >>1
同じ仕事量をこなす意志があるのに
そうしないのであれば確かに差別だね
もちろんその意志を表明しているわけだよね？
最低寿退社はしませんくらいは言っているよね？ まあ女性は転勤したがらないからな。
あと老害クソ爺役員や顧客のパワハラだけでなくセクハラまで耐えるの厳しいだろ。 >>42
おかしくないよ。
特に営業職はね。
少し考えればわかる。 まあ差別だわな
ただ平等にするなら男性にも生理休暇や産休相当の休み認めないとね
何より記者クラブ制度っていう差別に切り込んだら？アカヒは 差別、差別言うだけで
会社を背負って死ぬほど働くのかといえば
それはそれで嫌というのが
世界一甘えてる日本の女
残ったのは女尊男卑に嫌気がして
労働意欲を喪失した男と
赤字に転落した会社 >>81
前は長時間労働の社畜が一家に一人いれば生活費できてたのが、いまは一人じゃ賃金安くて生活できないのが問題。 >>6
確か 正社員だと全国各地へ転勤が有るから男女差別だとか何だかで
転勤が有るが、管理職への登用が有る総合職と
転勤は無いが、その代わり出世で頭打ちな一般職に分けたと聞いたが
女性は転勤を嫌うから一般職を選ぶとか 同じ仕事だと思っているが実は全然違うって場合もあるからなー。
うちもベテラン非正規が「社員と同じことをしているのに！！」とかほざいてたが。
いやいやいやいや、キミ、勤務時間固定でしょ？社員は早朝日勤夜勤のサイクルこなしてんだが？
何かミスしたりトラブルがあれば、キミ、社員に丸投げできるし実際してるでしょ？
そのケツを拭くのが社員なわけですが？転勤もないでしょ、キミには。
こんこんと説諭したかったが、面倒に巻き込まれたくないからスルーしてるが。 いやいや、転勤したくないとかそういう思惑もあったりするだろ >>53
遠心分離機なんて全国区だろ、売込みと点検整備で全国各地へ飛ばされるじゃね
それとも全国各地に支店が有って、転勤につぐ転勤かな
本社勤務だけなら一般職だし
あとは開発か、コレも若いうちは出張三昧だろ 会社のことはおいといても
政治については全く平等だわな
そもそも有権者数は女性の方が多いから
女性が女性候補だけに入れるようにしたら
すぐに議員は女性だらけになるよ
だけど日本の大半の女性はそんなことに興味ないし
あっても文句を言うだけで自分が立候補しようとはしない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
