【社会】「高学歴なのに仕事ができない人」はなぜ生まれるのか 公平な採用のために [七波羅探題★]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
大人んサー5/16(日) 14:10配信
https://otonanswer.jp/post/88578/
高い学歴を持ち、期待されて入社してきた人が実際の仕事は全然ダメというケースをたまに聞きますが、筆者には少し不思議に思えます。確かに、筆者が社会人になった30年ほど前であれば、「学業なんかできても、仕事ができるとは限らない」という部分はあったかもしれません。
しかし、多くの仕事がどんどん知性化されている現代では「学業＝科学」と「仕事」とが近くなっています。仮説を立て、検証し、行動を修正するという点で、科学と仕事は似ています。実際、今、業務成績の良い人はどんな人かを共同調査しているのですが、学業ができる人に仕事ができる人がやはり多いようです。それなのになぜ、「高学歴なのに仕事ができない人」が生まれるのでしょうか。
■傾向としては仕事ができる
筆者の本業、人事コンサルティングでは、まず、「その会社の高業績者とはどんな人か」を調べるところから仕事が始まります。そして、その結果を採用基準や育成目標、評価要素等を考えるベースにします。
会社や仕事により、高業績者の特徴は変わります。しかし、緩やかな傾向として、「高学歴の人が高業績者」というのはほとんどの会社で「事実」です（もちろん、個々人の学歴以外の特徴の方が重要で、学歴はあくまで緩やかな関連がある程度です）。研究や企画のような仕事だけでなく、営業やサービスの仕事でもそうです。
当然、学歴が高いからといって、ひいきして昇進させる会社はありません。そんな会社はつぶれます。単に結果として、高業績者の中に高学歴の人が多いというだけのことです。
■「学歴」重視の採用は逆効果
そのため、表に出ることは決してありませんが、多くの会社が内々に学歴を採用基準に置いているのです（あくまで緩やかな基準として）。そして、そのため、高学歴人材の採用競争は激化します。これがもしかすると「できない高学歴者」が出現する理由かもしれません。
あまり、採用ブランドの強くない会社の採用戦略の基本は「競合の少ないマーケットで勝負する」という、いわゆるブルーオーシャン戦略です。ところが、高学歴者を採ろうとすれば、周りは強い競合だらけです。同じ採用力で厳しい市場に臨めば、競争に負けてしまうので、採れる人のレベルが下がるのは当然です。
つまり、採用力を強化せずに学歴を重視した採用を行うと「できない高学歴者」を採ることになるのは必然なのです。例えば、塾や家庭教師、予備校にたっぷりとお金をかけて、受験工学をすべて注ぎ込まれ、テクニックのみで高学歴を得た人は仕事においてもかなりのサポートをしなければ、成果を出せないかもしれません。
また、そのような人でも、会社側は「高学歴だから仕事ができるだろう」と期待して採用しています。そこで仕事ができないと分かれば、期待との落差はより大きくなります。「期待外れ」の度合いが大きいほど印象に残りやすくなるのです。その点も「高学歴なのに仕事ができない人がいる」という印象を強くしているのかもしれません。
■採用力向上か、人物・能力重視か
これに対して、企業が取れる方法は2つです。採用力（採用ブランド×採用活動力）を向上させるか、それが難しければ、高学歴という「緩やかには業績と関連はあるが、強い相関があるわけでもない」属性による採用ターゲティングをやめてしまって、むしろ、学歴を気にせずに（あるいはあえて、高学歴ではない人を狙って）人物や能力をきちんと見極めて採用をするかです。そして、やりやすい方法はもちろん後者、学歴を気にせずに採用するなのです。
こういう点においては「学歴などなくても仕事ができる人はいる」は今でも本当です。学歴を気にすることなく、地道に人を探し、じっくりと人物や能力を見極めて採用を行えば、表面的な学歴で簡単に初期選抜を行うような企業には分からない「埋もれた人材」をひそかに見つけることができます。
ただし、学歴が低い「から」仕事ができるわけではない点には要注意です。先に述べたように、緩やかな傾向としては学歴と業績は相関があるわけですから、「埋もれた人材」を見つけるには労力はかかります。多くの人の中から、「磨けば光る逸材」を見つけ出す必要があるのです。
■学歴など、ただの結果
さて、では、「ダメな高学歴者」を見抜いたり、「学歴は低いがイケてる人」を見つけ出したりするためには、どんな方法があるのでしょうか。それは、面接の基本に立ち戻ればよいだけです。面接の基本とは「結果ではなく、プロセスを重視する」ということです。学歴はただの結果です。
(長文のため以下リンク先で) 大企業ならそういう人に向いてる仕事をあてがえられる可能性はあるけど、
中小だと厳しいわな >>836
雑用を進んでするってのが仕事の大半だからな そこに価値を感じないと高学歴はやる気をなくす >>890
ニッコマトップ層はブラック体育会系のイメージ ホリエモンの理屈だと、自分が賢くある必要はない、賢いやつを使えばいいのだ、なんだろう
根底にコミニュケーション重視って脳が汗をかくことを非効率とみていてうわっつらなんだよ つか仕事が出来るってなんだ？
営業力か？事務処理能力か？統制力か？
その会社の高業績者って何だ？
評価されてない人は仕事が出来ない人なのか？
そこら辺が全く提示されてないのにいきなり高学歴なのに仕事が出来ない人、なんて言われてもそれは何を基準にしてるんだ？としか思えない
しかもその得体の知れない評価基準で採用基準や育成目標や評価基準を作るってこのバカコンサルにそんな仕事任せるアホな会社あるの？w 仕事ができないふりをしてるだけで
歩合制になると別人のように働くぞ >>932
専門性の高い研究分野向きの人だと濁せばなんとか アホと話すのはしんどいってのはあるのでは
結果コミュ障となる >>842
適性検査もだが手書き文字や面談で結構わかる
圧迫やテンプレ通りの質問しかできないような人事は無能
そういう職場は他で弾かれた同種率が上がるだろう
空気が悪くなるしやつらは空気が読めないからパワハラセクハラストーカーに発展しやすい 勉強と仕事違うで人間関係も在るからね
気配り出来ん奴はクズヤ 世界で戦うのに国内の大学から採用する意味ってあるの？ >>906
株関連・不動産関連や、
一代で上場企業にした人はいる。 >>926
ハーバード卒でも無能は普通にいる。
MIT卒のホームレスもいる。
私の友人の兄はオックスフォード卒業後20年ヒキニートやってる。
世の中ってのはそういうもの。 研修中からびっくりする程覚えが悪くて同期と交流もせず、少し研修期間を伸ばしたらいじけてしまって出て来なくなり、ママンが電話でギャンギャン文句言ってきて結局辞めた東大卒がいたな >>903
その優秀な頭を他人の財布や時計をドロ棒することに
使ったり、禿げネズミみたいに自分の利得と保身の
ために使ったりしたら、俺たちには迷惑なだけなんだよね。
で、この国に灘卒が何千人いるか知らないけど
日本（俺たち）に何か貢献してきたのか？という 高学歴じゃなく陽キャじゃないかな
陽キャは要領良いの多いから仕事出来るのが多い 発達障害を異物として排除すれば楽は楽なんだろうけど
そういう楽をすればゲイツやザッカーバーグのような人材を活用できないことになる
まあ後進国でやっていこうってならそれでもいいんだろうけど >>954
俺がやる意味無い仕事を俺がやるのも無駄だろ
時間あたりのコストが違う
雑用なんてつまらんし、雑魚にやらせときゃいい
難しい仕事で経験積みたい 勉強だけに特化してるから
1つの事は出来ても臨機応変に対応出来ない
イレギュラーに弱いイメージ >>1
話は簡単で単純。
学生は問題を解く。つまり最初から解が用意されている。
しかし社会人は問題を解決する。用意された解なんか無い。
解決するには情報や人間関係が物を言う。
だから成績なんか意味を成さない。 学歴不問は昔ソニーがやったけど中卒とかは結局ゴミで最終的に大学院卒しか残らなくて無意味なので廃止で学歴不問やめたんだよね
10万人に一人くらいすごい人いるかも知れないけどそういう人は独立しちゃうらしいね
結局残るのは組織に馴染む独立するほど有能ではないけど組織内では有能な大学院卒になる
以降ピラミッド方式で下降して最後は高卒になる
中卒は今どき雇用されないでしょまともな会社は >>903
逆も然りだな
知識ないバカを啓蒙啓発することもせず自分たちの利益だけを考えバカをバカにしてきた結果分断されてしまった
その結果高学歴は高学歴の自己防衛、低学歴は低学歴の自己防衛でくだらない論争が続いて挙げ句の果てには同じ日本人同士でも嘲笑し合う 学歴にコミュニケーション要らねえけど仕事にはコミュニケーションが必要 実際、少々の発達障害があっても高学歴の人はいるからな。
でも、面接で大体わかるもんだ。学歴偏重の偏見がある人が
面接すると、入れる可能性がある、特に面接の人より高学歴
ならコンプレックスもあるから、更に採用してしまうだろうな。 >>970
それな
文系って聞こえはいいが、単に理数できない奴らだからなw >>1
公平を言うなら仕事の出来る出来ないや
学歴の有る無しに関係なく採用しろよ 高学歴が必ずしも優れてるわけじゃないけど、低学歴は明らかにできる仕事の幅が狭い
だからまず高学歴者をとり、彼らをふるいにかけてできないやつをクビにして、そいつらが低学歴だらけの職場に流れ着くんだよ むしろ発達障害だから勉強一本に打ち込めるんだと思う
だから高学歴にはなるが社会に出てから
逆にまるでコミュニケーション取れないアスペ丸出しの無能になる
これが高学歴の実態 >>1
ってか、会社が育てなくなっただけでは？
何も教えずに、高学歴だから出来るでしょで仕事投げるようになってる気がするんだが？
ちゃんと教育して使えば大抵の人間は何かしら出来るよ。 高卒だけど、「学歴なんか関係無い」なんてみっともなくて絶対言えないよ・・ 高学歴の人だけが言ってもいい台詞だ >>980
勉強できても考えることができないんだろうな 単純に「高学歴だから、黙っててもできるだろ」とまともに仕事教えてないんじゃないか？
高学歴は受験競争で勝ってるだけあって、吸収力は段違いだぞ 高学歴は自信がゆえに自らの失敗を認められない
反省ができないから成長がない 若い女ならまだ許されるよ
歳食ったら腫れ物扱いになるけど >>959
アホなのかな
文字通り理解しろよ
「仕事」が出来る、だよ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 2時間 6分 37秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
