【社会】「高学歴なのに仕事ができない人」はなぜ生まれるのか 公平な採用のために★2 [七波羅探題★]
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大人んサー5/16(日) 14:10配信
https://otonanswer.jp/post/88578/
高い学歴を持ち、期待されて入社してきた人が実際の仕事は全然ダメというケースをたまに聞きますが、筆者には少し不思議に思えます。確かに、筆者が社会人になった30年ほど前であれば、「学業なんかできても、仕事ができるとは限らない」という部分はあったかもしれません。
しかし、多くの仕事がどんどん知性化されている現代では「学業＝科学」と「仕事」とが近くなっています。仮説を立て、検証し、行動を修正するという点で、科学と仕事は似ています。実際、今、業務成績の良い人はどんな人かを共同調査しているのですが、学業ができる人に仕事ができる人がやはり多いようです。それなのになぜ、「高学歴なのに仕事ができない人」が生まれるのでしょうか。
■傾向としては仕事ができる
筆者の本業、人事コンサルティングでは、まず、「その会社の高業績者とはどんな人か」を調べるところから仕事が始まります。そして、その結果を採用基準や育成目標、評価要素等を考えるベースにします。
会社や仕事により、高業績者の特徴は変わります。しかし、緩やかな傾向として、「高学歴の人が高業績者」というのはほとんどの会社で「事実」です（もちろん、個々人の学歴以外の特徴の方が重要で、学歴はあくまで緩やかな関連がある程度です）。研究や企画のような仕事だけでなく、営業やサービスの仕事でもそうです。
当然、学歴が高いからといって、ひいきして昇進させる会社はありません。そんな会社はつぶれます。単に結果として、高業績者の中に高学歴の人が多いというだけのことです。
■「学歴」重視の採用は逆効果
そのため、表に出ることは決してありませんが、多くの会社が内々に学歴を採用基準に置いているのです（あくまで緩やかな基準として）。そして、そのため、高学歴人材の採用競争は激化します。これがもしかすると「できない高学歴者」が出現する理由かもしれません。
あまり、採用ブランドの強くない会社の採用戦略の基本は「競合の少ないマーケットで勝負する」という、いわゆるブルーオーシャン戦略です。ところが、高学歴者を採ろうとすれば、周りは強い競合だらけです。同じ採用力で厳しい市場に臨めば、競争に負けてしまうので、採れる人のレベルが下がるのは当然です。
つまり、採用力を強化せずに学歴を重視した採用を行うと「できない高学歴者」を採ることになるのは必然なのです。例えば、塾や家庭教師、予備校にたっぷりとお金をかけて、受験工学をすべて注ぎ込まれ、テクニックのみで高学歴を得た人は仕事においてもかなりのサポートをしなければ、成果を出せないかもしれません。
また、そのような人でも、会社側は「高学歴だから仕事ができるだろう」と期待して採用しています。そこで仕事ができないと分かれば、期待との落差はより大きくなります。「期待外れ」の度合いが大きいほど印象に残りやすくなるのです。その点も「高学歴なのに仕事ができない人がいる」という印象を強くしているのかもしれません。
■採用力向上か、人物・能力重視か
これに対して、企業が取れる方法は2つです。採用力（採用ブランド×採用活動力）を向上させるか、それが難しければ、高学歴という「緩やかには業績と関連はあるが、強い相関があるわけでもない」属性による採用ターゲティングをやめてしまって、むしろ、学歴を気にせずに（あるいはあえて、高学歴ではない人を狙って）人物や能力をきちんと見極めて採用をするかです。そして、やりやすい方法はもちろん後者、学歴を気にせずに採用するなのです。
こういう点においては「学歴などなくても仕事ができる人はいる」は今でも本当です。学歴を気にすることなく、地道に人を探し、じっくりと人物や能力を見極めて採用を行えば、表面的な学歴で簡単に初期選抜を行うような企業には分からない「埋もれた人材」をひそかに見つけることができます。
ただし、学歴が低い「から」仕事ができるわけではない点には要注意です。先に述べたように、緩やかな傾向としては学歴と業績は相関があるわけですから、「埋もれた人材」を見つけるには労力はかかります。多くの人の中から、「磨けば光る逸材」を見つけ出す必要があるのです。
■学歴など、ただの結果
さて、では、「ダメな高学歴者」を見抜いたり、「学歴は低いがイケてる人」を見つけ出したりするためには、どんな方法があるのでしょうか。それは、面接の基本に立ち戻ればよいだけです。面接の基本とは「結果ではなく、プロセスを重視する」ということです。学歴はただの結果です(長文のため以下リンク先で)。
★1:5/16(日) 18:55 うちの職場では極端だがこんな二人の人間がいる
高卒A：コミュ力が高く他人と打ち解けるのが上手い。面倒くさがりだが手を抜くところと手を抜いちゃいけないところの見極めが抜群。要点だけ抑えて卒なくこなし能率が良い。
国公立卒B:空気が読めず周りから浮きがち。どうでもいい所を1から覚えようとしてよく資料とにらめっこしているが、仕事となると全く活用できていない。
無駄な行動が多く忙しそうにしているのに全然作業が進んでいない。プライドだけは高い。
まあ高卒でも入れる会社にその学歴で来る時点で何かしら問題があるんだろうけども。
学校では社会での立ち回り方なんて教わらないからこういうのはよくいる >>766
妄想も甚だしい
様々な能力に欠陥がある無能に物凄い技術力があるとか発想力があるとか
まさに妄想だよｗ
仮にそんな1万人に1にいたとして
そのために企業は9999人のお荷物を背負うのか？
容姿が良くコミュニケーション能力があり
技術力、発想力がある人間を採用するほうがよほど建設的なわけ
天才を取るために99.99%外れる博打をするようなことは企業はしない なんでIQなんて知ってるんだ？
測る機会なんてある？ >>895
理系だと遊んでないから有能で役に立つって言うやつはみんな嘘つきｗ
5chは自称理系の底辺が多いから理系を必ず称賛するけど勉強が仕事に必ずしも結びつかないのは理系も一緒 まあ日本人は猿だよねｗ
猿でも頑張れば食っていけるといえばそうだろｗ
それが始まりか終わりかなんてどうでもよくてｗ >>925
130台からすると、140超えはすげーなどんな世界が見えてるんやろ 高卒って息を吸うように嘘をつくというのがよくわかるスレだよね
ID:rAAj9oy10 >>941
周りの人間がどう評価するだけだ。
これが高学歴だと人のせいばかりにする 大量生産しても数パーセントはエラーになる。それだけのこと 真面目にやらないのもある
日本企業は利益出してもさらに忙しくなるだけだし >>1
それは仕事に役立つ教育が成されてないから。
日本だと高学歴ほど社会で役に立たない傾向が強くなってしまう。 高学歴だから教えてないこともできると思われてるフシはあるよな
新人に情報不足して仕事させといて、なんでわからなかったら聞かないんだ？と怒る奴
あなたが何をしたいのか分からないから、分からないことが分からない
と本当のこと説明したら、発達障がいにされるやつ そういえば
アインシュタインって暗記苦手だったんだよな
もし日本の大学と同じ試験方法だったら
アインシュタインは学者になってなかったかも 私も実際にそういう経験を少々しましたが、
スポーツの話が一番相手を判断しやすいです。
駄目な奴はスポーツなりの団体競技や団体活動やってないもの。
それじゃ駄目なんです、実務はね。
嘘をついて誤魔化すような奴も大体は個人競技やってるやつね。
サーフィンとか最悪です、ただ格好付けでやってるだけの人多いからね。
団体競技じゃ皆見てるから嘘つけないからね、基本的に皆嘘つきません。 営業って学歴関係なさそう（少しあるけど）、仕事が好きならば全然挽回できる 低学歴の使えないヤツの方が比較するのも馬鹿らしいくらい多いんだが >>925
君のIQは推定で95ですよ
>>937
えっ？俺よりだいぶ低いなという印象ですかね？ >>665
典型的な東大卒の問題解決能力がない人間だぞそれw >>942
医者で短期記憶障害の奴知ってるけどマジでヤバいぞ
兄貴が障害者雇用助成金で雇った医者だけど
やはり最低限の記憶力がないと生きていけんぞ >>957
メンサ入りたいんだけど今コロナで試験してくれないんだって >>939
ちゃんと元記事には高学歴ほど仕事が出来る傾向にあると書いてあるのに
日本語も読めない低学歴のおじさん なぜか仕事だとミスばかり頻発する
場所間違えて数分遅れて会議室に入ったら全員から一斉に睨まれた
その日から会社で浮き出した
「またあいつか」みたいに裏で言われる
書類には細部にまで難癖つくし
会社も学校に似てて悪いイメージついたら終わるんだな
いつ辞めるか、まさか数年で辞めたなんてなるとは 職場によって自分の実力を発揮できないこともあるからなあ >>23
５年後生存率が半々だからなぁ
打たないでかかったとき >>837
医療費削減で給与が減るから心配ない。
かつて花形だった歯科医はいまや過当競争で平均年収800万、エリートの座から陥落。
入試難易度で歯学部は獣医学部に抜かれている。医学部も早晩そうなる。 「気に入らない奴は発達障害」これが今の日本のブーム。
自分を正当化させるための方便が多すぎるわ。 高卒は割と順当に能力が低い傾向があるけど、逆に中卒になると突然変異みたいな天才が混じってるような感じある 日本企業はドクターを求めてないからね
マスターの中にもドクター寄りの人がいる
そういう人は評価を下げられてしまう 結局、思ってる以上に好き嫌いで回ってるって事よね日本社会は。
能力だけで言えば、やっぱり高学歴の方が能力は高い。 仕事ってテキパキやれる人が仕事が出来るって事でしょ？
段取りと手を抜く所と丁寧にやる所の線引きが上手いって事だよ
学歴じゃなくてそっちの才能 同時に複数の視点を持てない奴は間違いなく仕事ができない
東大に多いタイプ >>953
ジョブズ一人の価値は一万人どころじゃないだろ 日本人の言ってることを聞かされるとアタマがおかしくなるね
他人からの評価よりも
自分がしたいことに忠実な猿のほうが結果繁殖してるんだろうねｗ
日本人の言ってることを聞かされるとアタマがおかしくなるｗ
実際チンピラだらけでおかしいしｗ >>976
それな 俺も入会テスト受けようとしてたけどコロナで停止中やね 学歴は金で買えるがＩＱは金で買えない
ＩＱ検査は就職試験でやったほうがいい >>931
有能なホストは例外なく
頭が良い。容姿だけでは
そうはいかない。 >>938
日本が終わりつつあるのは経済成長率で出ちゃってるからww >>969
だから最初アインシュタインってコネで公務員になったんじゃなかったっけ？ >>952
Bはアホだろ。一からとか必要ないからな。しかし東大クラスになるとその一からをあっという間にやってのける。そういう人はやっぱり仕事もできる。極端な例だが。 療育の概念がない学歴とIQテストは信用しないほうが良い
療育に予算もつけない意味不明さ
ダントツの世界一の発達障害大国ってもう認めたほうが良い時期なんだがな
遺伝子的に明らかオカシイ比率の発達障害なんだし このスレッドは１０００を超えました。
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