【社会】「高学歴なのに仕事ができない人」はなぜ生まれるのか 公平な採用のために★3 [七波羅探題★]
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大人んサー5/16(日) 14:10配信
https://otonanswer.jp/post/88578/
高い学歴を持ち、期待されて入社してきた人が実際の仕事は全然ダメというケースをたまに聞きますが、筆者には少し不思議に思えます。確かに、筆者が社会人になった30年ほど前であれば、「学業なんかできても、仕事ができるとは限らない」という部分はあったかもしれません。
しかし、多くの仕事がどんどん知性化されている現代では「学業＝科学」と「仕事」とが近くなっています。仮説を立て、検証し、行動を修正するという点で、科学と仕事は似ています。実際、今、業務成績の良い人はどんな人かを共同調査しているのですが、学業ができる人に仕事ができる人がやはり多いようです。それなのになぜ、「高学歴なのに仕事ができない人」が生まれるのでしょうか。
■傾向としては仕事ができる
筆者の本業、人事コンサルティングでは、まず、「その会社の高業績者とはどんな人か」を調べるところから仕事が始まります。そして、その結果を採用基準や育成目標、評価要素等を考えるベースにします。
会社や仕事により、高業績者の特徴は変わります。しかし、緩やかな傾向として、「高学歴の人が高業績者」というのはほとんどの会社で「事実」です（もちろん、個々人の学歴以外の特徴の方が重要で、学歴はあくまで緩やかな関連がある程度です）。研究や企画のような仕事だけでなく、営業やサービスの仕事でもそうです。
当然、学歴が高いからといって、ひいきして昇進させる会社はありません。そんな会社はつぶれます。単に結果として、高業績者の中に高学歴の人が多いというだけのことです。
■「学歴」重視の採用は逆効果
そのため、表に出ることは決してありませんが、多くの会社が内々に学歴を採用基準に置いているのです（あくまで緩やかな基準として）。そして、そのため、高学歴人材の採用競争は激化します。これがもしかすると「できない高学歴者」が出現する理由かもしれません。
あまり採用ブランドの強くない会社の採用戦略の基本は「競合の少ないマーケットで勝負する」という、いわゆるブルーオーシャン戦略です。ところが、高学歴者を採ろうとすれば、周りは強い競合だらけです。同じ採用力で厳しい市場に臨めば、競争に負けてしまうので、採れる人のレベルが下がるのは当然です。
つまり採用力を強化せずに学歴を重視した採用を行うと「できない高学歴者」を採ることになるのは必然なのです。例えば、塾や家庭教師、予備校にたっぷりとお金をかけて、受験工学をすべて注ぎ込まれ、テクニックのみで高学歴を得た人は仕事においてもかなりのサポートをしなければ、成果を出せないかもしれません。
またそのような人でも、会社側は「高学歴だから仕事ができるだろう」と期待して採用しています。そこで仕事ができないと分かれば、期待との落差はより大きくなります。「期待外れ」の度合いが大きいほど印象に残りやすくなるのです。その点も「高学歴なのに仕事ができない人がいる」という印象を強くしているのかもしれません。
■採用力向上か、人物・能力重視か
これに対して、企業が取れる方法は2つです。採用力（採用ブランド×採用活動力）を向上させるか、それが難しければ、高学歴という「緩やかには業績と関連はあるが、強い相関があるわけでもない」属性による採用ターゲティングをやめてしまって、むしろ、学歴を気にせずに（あるいはあえて、高学歴ではない人を狙って）人物や能力をきちんと見極めて採用をするかです。そしてやりやすい方法はもちろん後者、学歴を気にせずに採用するなのです。
こういう点においては「学歴などなくても仕事ができる人はいる」は今でも本当です。学歴を気にすることなく、地道に人を探し、じっくりと人物や能力を見極めて採用を行えば、表面的な学歴で簡単に初期選抜を行うような企業には分からない「埋もれた人材」をひそかに見つけることができます。
ただし、学歴が低い「から」仕事ができるわけではない点には要注意です。先に述べたように、緩やかな傾向としては学歴と業績は相関があるわけですから、「埋もれた人材」を見つけるには労力はかかります。多くの人の中から、「磨けば光る逸材」を見つけ出す必要があるのです。
■学歴など、ただの結果
さて、では、「ダメな高学歴者」を見抜いたり、「学歴は低いがイケてる人」を見つけ出したりするためには、どんな方法があるのでしょうか。それは、面接の基本に立ち戻ればよいだけです。面接の基本とは「結果ではなく、プロセスを重視する」ということです。学歴はただの結果です(長文のため以下リンク先で)。
★1:5/16(日) 18:55 大学って、行く意味あるの？
日本の大学で学べる事は少ない
ほとんどは遊んでばかり
日本は学歴差別社会だから、
経歴がほしいだけ
大学に進学する人は、
研究者志望や専門職の人だけでいい
日本の学歴差別社会こそが問題だ 社会で生き抜く力と学生が学んでいることに乖離があるからに決まってる。 >>1には高学歴ほど仕事が出来る傾向はあるときちんと書いてあるのに
それを読まずに低学歴がルサンチマンを炸裂させるスレ 30も超えて学歴の話してるやつは高い低い関係なく地雷なんだよなぁ まぁ、学歴自慢で天狗の新人なんて無条件に嫌われるよね。ただそれだけの事。 >>4
そのとおり
会社に入ってからの適応能力の差を議論するほうが有意義だな 面接重視にすると能力あるように見せるのが上手い奴だけ採用されるようになる
まぁそういう能力を活かせる仕事をさせればいいんだろうが 日本では発達障害は障害者扱いで差別される存在だ
だから公平な採用とか望んでない
せめて活躍する場所を隅っこでいいから許してもらいたい
それだけだ >>7
それはガチ
仕事の功績じゃなく会社に入る前の功績しか語るもんが無いってことだからな >>2
学歴で判断されるから
勘違いしてはいけないのが、特定の仕事で高いほうが評価されるんじゃなくて、低いほうが弾かれる
高卒の仕事を大卒がやっても差はない。派遣もね。中卒お断りは多い 自分の保身しか考えない奴がいるから
合理的な判断を歪め、あらゆる面で足を引っ張る 「高学歴なのに」は不要
「仕事ができない人」が生まれる理由は仕事のミスマッチか、教育不足以外にありえない 専攻を生かせない仕事に着けば差が出る人がいても仕方ないだろな。
記憶力はそれほど関係ないから。 「高学歴なのに仕事ができない人」はなぜ生まれるのか？
それは、学歴と知能（IQ）が比例していないからなのである
低知能の人間に無理やりガリ勉をさせるからこういう結果が生まれるのである >>17
この30年で個人当たりGDPを2番目に上げた有能な総理大臣だったし
学歴高い方が有能な傾向はあるんだな
ちゃんと>>1読んだ？日本人じゃないから難しいか 仕事のレベルが低すぎて高学歴には逆に難しいってだけ 低学歴だけど、頭がいいって記事は少ないのに
高学歴は使えないって記事が多いのは
やっぱここが低学歴多いから？ >>15
大卒は高卒を差別するなと言ってるのに
自分は中卒を差別してる
さすが低学歴ワロタｗ 今じゃ東大でも帰国子女枠やAO入試があるぐらいだからアテには出来ない うちのバイト先に早大政経学部卒の元銀行員が入ってきている 高学歴ニートや無職はキャリアがないから
30になっても40になっても50になっても
面接で学歴の話ばかりするそれも上から目線で
酷い時には文系批判体育会系批判まで話だす
そして当然のごとく面接に落ちる
アドバイスとしていい歳したおっさんは一切
学歴の話は面接でしちゃだめだよ 適材低所の人事ができない経営者の無能ってだけの話な >>18
アスペルガーとかADHDとか普通に就職試験に来られたら簡単には見抜けないぞ。
サイコパスなら検出不可能だ。 高学歴が仕事できるんなら東大卒のポッポやマスパセはどうなるんだよｗ 結論を正直に言おう。自分より高学歴の新人に仕事教えたくないだろ？自分より出世されちゃうもんな。
つまり、高学歴で上司や先輩をよいしょする能力がない新人は、ちゃんと仕事教えてもらえないから仕事できないだけ。 ユーモアセンスが高く人当たりの良い自走型人材が至高 >>23
日常的に殺人が起きないから殺人がニュースになるわけで‥ 高学歴が仕事出来ようが仕事出来まいが
低学歴の底辺が高学歴の仕事に就けるわけじゃないからな
仮に就けても知識もなく勉強すら出来なかった人間が
高学歴の仕事をこなすのは不可能だからな
底辺共はそこんところ勘違いしないように >>23
つーか>>1をちゃんと読んでみろよ
こんな主題がつけられた記事ですら
「高学歴ほど仕事が出来る傾向がある」とはっきり書いてるぞ もうおまえら嘘つき大会はやめろよ
見苦しいぞ
やたらこういうスレに自称高学歴あらわれるけど嘘だろ 謙虚になれよ 謙虚になれば仕事はある
だいたいな、なんで高学歴＝仕事ができる！ なんだよ 昭和じゃねえからな 幾ら高学歴でも仕事は初心者だから丁寧に教えないといけない。教える側がかなりの知識量を持っていないと育てられない
そうなるとかなりストレスなのでダメレッテル貼って追い出したい又は単純作業だけやらして自分の立場は守りたい
そんな感じだなうちの会社だと高学歴側もそんなに会社に期待はしていないみたい >>25
これな。過剰なリスク回避。
非効率、生産性が下がる。 >>23
「高学歴だけど仕事ができない」という記事のほうがアクセス数稼げるからだと思う
多くの低学歴のガス抜きにもなるし
「低学歴だけど頭いい」という記事なら誰も読まないだろうし >>1
これを書いて人は高学歴だからね
曽和利光
灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。 >>37
代わりにAIがやった方がいい
疲れ知らずだから尚更いい >>39
つったってこの記事を書いた人も
高学歴ほど仕事が出来る傾向があると書いてるぞ 【このスレは正社員の撲滅を目指すパソナの提供でお送りしています】
【出来ない社員イヤですね 変えましょう 派遣なら簡単に切れます】 >>37
当たり前な事を3行以内で終わらせられないお前は無能 >>37
医学は最初から学部と国試ではじいてるしな 学歴もだけど学歴よりも、環境面の差とか
こんなに厳しいとか違いがあるとは知らなかった。みたいなのが結構大変で苦労してるように見える。
うまく適応や順応できていける人や、人を踏み台にしたり蹴落としたり騙すようなことしても全然平気
みたいに考えられるというか、割り切れる人は大丈夫なんだけど、
田舎とかで純粋に育ったりした人ほどこういうのに悩む。鬱とかになったり、向いてない仕事をするとストレスになって大変
別に都会育ちでもそういう人はいるんだけど
比率的には地方育ちの人が、東京の満員電車とか人付き合いとか利益出さないといけない世界とか高い住宅ローンの支払いが大変とか
証券会社とかだと顧客何人騙して一人前みたいなそういうのに悩んでる感じだったね
あとは高学歴で結構有名な良い会社入ったのに、建築とかプロダクトとかでも自分に図面をひかせてくれないとかデザインやらせて貰えないとかで悩んだりやりがいを感じなかったりとか
理系とか美大卒とかでも営業みたいな仕事をやらされたりとかで。
厳しいよね。世の中想像してたのと全然違うってことだらけだから 中卒でも高IQの人間がかなりいる
大卒でも低IQの人間がかなりいる
学歴一辺倒で判断するからミスマッチが生まれるのである
これからは学歴ではなく、IQ検査をオススメする 仕事が出来るってテキパキ出来るかどうかだしな
テキパキ出来るってのは手を抜く所と丁寧にやるところの線引きが上手で
頭にイメージが出来てるから段取りも上手い
仕事が出来ない低学歴は何でも手を抜きたがるし
仕事が出来ない高学歴はどうでもいいことにこだわる
ってな感じだな
高卒の低学歴が見てきた実経験上の話だけど >>50
いや、寄付金や学債払える家庭なら勉強しなくても卒業出来るぞ 最近日本も遺伝子の淘汰と環境因子による人格形成がすすんで
若い人においては
コミュ力があり容姿がいい人は頭もよくメンタルも強くバイタルも強い
だめな奴はなにをやってもダメあらゆる面がダメと
二極化がはっきりしてきている
日本も人格面も競争によってまともな国になりつつある 試用期間があるんだから、これが機能すれば
なんの問題もないんだよ
問題は、仕事の評価の仕方がわからない日本の底質な管理職連中 >>53
IQ高くたってEQ低けりゃ使いもんにならねーだろうが >>49
底辺を強調してバカにしたかったからセーフ
お前の基準は的外れ 学歴は人生のほんの一時期のペーパーテストの結果に過ぎず、学力＝仕事の能力ではないことは明白だ
野球で例えると高校野球で大活躍したハンカチ王子がプロに入って全く成績が伸びないことを考えると、学力や仕事の能力でも同じことが言えるだろう
また、球団テストで良い成績を上げた者が必ずしも活躍するとは限らない、人によって人生における能力のピークのあり方は千差万別
仕事はスポーツほど結果が明白に出ない、それだけに無能たちが学歴だけで出世をして、企業を国をダメにするケースが後を絶たない 企業は賢さより変な人材を雇わない事を心がけています。今、コロナでマスクをつけないワクチン打たない事で簡単に変な人を避けることができます。 これから世の中はコロナで激的に変革するぞ
高学歴＝仕事ができる この昭和の考え方はもう通用しない >>42
日本の社会は失敗を絶対に許さない厳しい社会だから そりゃ無能の定義が誤字脱字が多い、生意気な口をきく、(バカに)分かりやすく説明できないとかだからな
本質的、論理的なことを考える、とかなら絶対に越えられないよ
保証しても良い >>55
中卒社長とかいつの話だよww
時代が違うんだよなぁ コミュ障は総じて低IQ
コミュ力高い人は総じて高IQ
外国では常識である
これは科学的データによって証明済み 僕は高学歴なので
複合機のトナー交換速度が課の中で一番早いです >>63
すまんが、地方高卒だけど大卒民間より給与高いんだわ どうしてくれんだよ >>64
コロナのおかげで
ASDの活躍の場が増えそうだな 高卒でも仕事の要領よくて使える奴もいれば高学歴でもコミュ障で使えない奴もいる
低学年のコミュ障はニートが多い 学習障害と思われるヤツがいてマジキツイ。
何回教えても「教えてもらってません」
「初めて聞きました」なんなんだ一体。 >>51
>つまり新卒一括採用はやめようってことだな？
新卒一括採用でもいいけど、定年制を廃止してパフォーマンスで評価すべきってことだよ。
使えない社員は外資みたいにさっさと解雇して新しい人間と入れ替えれば会社はやっていける。
解雇された先で使えるかどうかは本人次第だし、うちの会社の知ったことじゃないし。
今はそのための「首切りコンサル」もぐぐれば大量に出てくる。
竹中パソナを太らせないためには、使えない正社員を解雇するしかない。 高学歴なのに結果を出せない人間が多いとすればそれは日本の社会に問題があるということ
当然学歴によらず活躍する人間も多数いるが学歴を生かしにくい社会だから日本が落ちぶれてくのかも... 日本の高学歴ってただ単に高校時代の受験テクニックがあるだけだから無能がいて当然
受験勉強がパターン認識だと気づいて仕舞えば、早慶は堅い ――過去、こんな事件があったそうですよ。
東大出身の無職の若者が、卒業して社会に出てみると、これまで自分が学んできた教えられてきたこととぜんぜん違う、
これは、そのような教育をしてきた文部科学省が悪いんだと思い込んで、
文部科学省の役人に次々と"殺すぞ"といった内容の脅迫メールを送って警察に逮捕されたんですよ。
親は泣いてますよ。東大出て無職、それで今度は犯罪者ですよ。 高学歴にはクズが多い。IQが高いのに学歴が低い俺みたいな奴が一番使える。 >>57
健全な家庭で誉められたり、知的好奇心があって
小さな頃から色々なことを思いきりやって来た人は
魅力的だったり人としてのスケールも大きくなってるように見える。
ただなんでもバランスというか
叱られるとか、挫折もやっぱり重要だし
臆病に慎重になってることも悪いことでもない。
向き不向きとか、自分に向いててあってる仕事に就けてるなら良いことだったり幸せなことだよね >>54
その通り
物事の優先順位を分かってない人間が駄目だな
要所さえしっかりやれば仕事はうまくいく >>68
低学歴ユーチューバー>>>>お前 だが。現実を見ようね。 >>80
早慶を高学歴なんて言わないだろ
日本だとせいぜい東大京大まで >>70
そうかな？
高IQから見ると低IQとは話が合わないし面白くないぞ
IQ20違うと話しが通じない説は事実だと思う 78 ：cis ◆YLErRQrAOE ：04/09/13 16:53:41 ID:iyY53JSJ
優秀な人はわざわざ勤めないでしょ・・・ 会社で求められるのは本質を見抜く力と柔軟性だからな
プライドだけ高くて迷惑な奴が少なからずいる
で、そういうのって部下をいじめる奴が多いんだよ 中卒高卒の作業の仕事は中国ベトナム韓国に奪われてるけど
おまえらずっと手作業やるんか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
