【パナソニック】バブル世代のサラリーマン達に４０００万円の上乗せタイム開始 早期退職募集 [和三盆★]
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5月17日、週刊ダイヤモンドがスクープとして報じたパナソニックの早期退職募集のニュースが大きな波紋を呼んでいます。
【参考リンク】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
早期退職募集のニュースは珍しいものではありませんが「事業は人なり」をモットーに、何より人材育成と雇用維持を重視した松下幸之助のパナソニックが、長年にわたり育成してきたはずの50代をターゲットにリストラを手掛けることが注目されているようです。
また4000万円という高額な割増退職金額も注目を集める理由でしょう。通常、大手企業が早期退職を募集する場合の割増退職金の相場は2年程度が相場ですから、おおざっぱに言っても相場の2倍以上と言っていいでしょう。
割増退職金の額は「会社が対象となる従業員にやめてほしいと思っている本気度」に比例します。「従業員が宝だ」と言い続けてきたパナソニックの本気のリストラに時代の趨勢を感じたビジネスパーソンも多いことでしょう。
バブル期の88〜91年、日本では新卒採用が空前の売り手市場となり、電機各社は例年の2倍以上となる千人近い新卒採用を行いました。
バブル崩壊後は採りすぎたことに気づきますが、終身雇用では解雇はできませんから、各社とも（研究職以外の）新卒採用見送り等で一気に採用枠を減らしました。結果、誕生したのが就職氷河期世代です。
終身雇用制度の建前上は、そうまでして守った人材は年功を積んで価値を増し、50代ともなれば組織をけん引する戦力となるはずでした。でも現実は「4000万円出すので頼むから辞めてほしい」と会社に懇願される人材を多数輩出してしまったわけです。
「氷河期世代を生み出し、第二のベビーブーム世代を育成することに失敗して日本が長期衰退コースに入ることを確定させたかわりに、4000万円払ってでもやめてほしい人材しか育成できませんでした」という現実こそ、失われた30年の本質でしょう。
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20210520-00238819/ 働かないおじさんは日本の癌
アメリカみたいに解雇しやすくしたほうがいい ほんま40歳以上のバブル世代は
何から何まで恵まれててよろしいなあ
遊びも金も独占やないですかwwww
楽な人生やなあwww 営業とか管理職とか中膨れしてるポジションの話であって製造工業配置とかの末端作業員じゃないでしょ ４千万も別枠でもらえるなら、宝くじ当たったようなもんやろ ４０代は
バブル世代じゃないよな
ぎり高卒組が該当するのかね 太っ腹だな、退職金なんてこういう大企業に定年までつとめても3000くらいだからな え、でも氷河期のカスは努力が足りないから退職金なんて出ないんでしょ？
将来どうするの？ 間違って役職上がっちゃった超絶使えないおじさんが対象だろ >>11
会社に残ればその倍はもらえるんだから
給料、年金、保険などで たまーに地方の無名中小底辺工場なんかに
「どこをどうやったらそこからここまで落ちてくるんだよｗｗｗ」てな
大企業が前職の人が居たりするんだよな
こういう流れで入ってくるんかな >>16
管理職は簡単に処分できるから
成果が出なければ 寄生虫ゴキブリ公務員「ほらやっぱり民間サンは恵まれてるｗ民間サンばっかズルいｗ
ここは民間準拠の原則で公務員も早期退職金上乗せは４０００万が妥当っスねｗｗｗ」 松下は日本人社員を半減させて中国人プロパーを増やすって囁かれたけど
本当らしいね
うちに来た営業が悲惨だったな
どうすんだ？ >>17
なら訳あり的な人以外は辞めずに会社にしがみつくって事だね リストラされた人材は他が拾う
そして拾った企業はそれより劣る人材を切る >>25
公務員は天下り繰り返すことによりすでに実現済みなんだよ？ ４０代は有能な奴が多いだろ？
問題はバブル期に採用された５０代なんじゃね >>17
そんなにベテラン社員が邪魔なら、
賃下げするか、成果給にでも変えたらいいのにな >>6
40はバブルじゃないぞ
馬鹿ネトウヨ
部屋から出ろ バブルがいつまでも続くと思ってた大企業の経営陣が馬鹿 >>30
アイリスが手ぐすね引いて待ってる
あそこは日本の各電機メーカー社員を拾ってて急激に技術力が伸びてる
企業文化の違う人材を使うノウハウがあるんだろうな 取り付きの団塊が自分達が居座りたいが為に
上がってくるやつらを排除する作戦 これもらってコロナワクチンで死んだら更に4000万と生命保険で子供に1億近い金残せるな
チャンスやん +4000万もらえるならアリだなあ
年金だけはきついが配当株買えば食っていけそう >>29
訳ありと、半額以上の金を稼げる優秀な奴が辞める バブルのオッサンってほんと能力不相応な好待遇で沢山いる上に
タバコ吸うくらいしか仕事できない バブルはマジで使えないよ
とにかく気が小さい
細かいことばかり言って肝心なことは逃げる 結局氷河期世代はなんの旨味もない
美味しいとこをバブル世代がもっていく 4千万も上乗せされるなら50代の大半が飛びつくだろ コレ単に経営層のお仲間であるバブル世代を好条件で逃す話だからな
氷河期世代は予算削られて塩対応になると思うわ 優秀な人が辞めてしまって、今のパナがさらに駄目にならないように祈る
好条件のリストラはその場合が多いしヘッドハンティングの他社が群がるからな 4000万くれるじゃなくて早期退職金+4000万やぞ 50代以上はあからさまに勝ち組だよな
社員旅行で毎年海外行ってたとかボーナスがいくらだったとか自慢してくるわ >50歳標的の壮絶リストラ
壮絶ではないやろ、社員にすれば幸運じゃん 薄給の若者がこういうの見ると、頑張ってインデックス投信を毎月数万円ずつ積み立てるのがバカバカしくなるだろうなw
50歳ならだと住宅ローン終えて金融資産も2-3000万はあるだろうからfireでそのままFIREだな ＞終身雇用では解雇はできませんから、各社とも（研究職以外の）新卒採用見送り等で一気に採用枠を減らしました。
＞結果、誕生したのが就職氷河期世代です
すごい
バブル世代を追い込む新たな理論を作り上げたな
氷河期が氷河期なのは不況のせいだろうに >>49
有能はとっくにやめているよ
５０代まで残るとは無能か
出世した奴だけ >>35
組合がうるさいから難しいと思うよ
懲罰レベルじゃないと賃下げはできない
ボーナスは最低の評価で成果連動できるとは思うが いいな。
タラタラ仕事やりつつ
自分のやりたいことやって時間潰して
給料貰って帰って
ボーナスいっぱい出て
退職金も4000万円増える。
無能だとお金が儲かる会社か。 >>63
無能ぶりにびっくりするぜ
一番受験か厳しかった世代でもあるが
受験勉強は無意味であることを証明した世代 今ならその上乗せ分ビットコインに全ツッパ
億り人が見えたな 50代が標的になるのは過去も未来も変わらないと思う。
今がちょうどバブル世代。 >>38
＞アイリスが手ぐすね引いて待ってる
＞あそこは日本の各電機メーカー社員を拾ってて急激に技術力が伸びてる
どう考えてもワンマン外資のような実力主義でしょ
自分で企画提案できる奴じゃないと生き残れないでしょ ネトウヨにバブル世代多そうだな
あいつら団塊・氷河期・ゆとりは叩くけどバブル世代は一切叩かないし いやまあ50歳から+10年働けばもっともらえるんかな？
パナソニックなら？ >>3
氷河期世代こそ日本の癌世代
早く消え失せろ >>67
皮肉なことに
こういう奴らだから
高い退職金出してもやめてほしいとなった 50代だと当時20代で毎年バカスカ給料上がっていった世代だろ 熊本地震の時PanasonicのLED懐中電灯買ったら
単三がゆるゆるで電池が動いて点いたり消えたりとゴミ仕様だった これは、お前らがいるだけで4000万円以上の損害が出るって事だからな 日本の停滞の一つの原因として、簡単にクビに出来ない雇用制度 どこかの電機メーカーであった事件のように、
韓国企業にデータをごっそり持っていく馬鹿もいる｡ もう松下じゃなくてパナソニックだからね
松下幸之助の教えはとうに死んでいる >>20
大卒や院卒なら1992年卒までバブル世代
ストレート大卒なら1969年度生まれまで >>86
原因はプラザ合意と、バブルがいつまでも続くと判断した経営陣でしょ >>68
＞一番受験か厳しかった世代でもあるが
それはもう少し下の世代でしょ
更に、MARCH・駅弁以上であれば誰でも東一大手に入れた
入社つなぎ止めに接待されてた連中 >>62
いや、そのとおりなんだけど
氷河期世代だけど、その時の求人票って酷いで
新卒募集、要経験5年とかあったからな
地方公立大でこれ
ゼミの紹介状なんかも無視
雇用調整弁たる公務員の採用であえ
絞ってた時代なんだから 退職金4,000万円上乗せ出来るパナの資金力は凄い。 世の中不公平だよな
無能のくせに時代が良ければ好待遇 >>82
再就職できないような無能は残る
業界で「あの人退職したらうちに来てくれないかなw」なんて言われてるような人は出て行く バブル世代は、大卒なら1965〜1969年度生まれまで
浪人やら留年していたらズレる 簡単にポイ捨て出来る社会にするには
BIが必要だな >>74
給料 900万x15=1億3500万円 ＋厚生年金+健康保険など
パナソニックの年齢別年収
年齢 男性 女性
20〜24歳 304万円 304万円
25〜29歳 638万円 547万円
30〜34歳 653万円 585万円
35〜39歳 675万円 605万円
40〜44歳 729万円 675万円
45〜49歳 830万円 770万円
50〜54歳 910万円 845万円
55〜59歳 902万円 837万円
60〜65歳 589万円 545万円 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
