【パナソニック】バブル世代のサラリーマン達に４０００万円の上乗せタイム開始 早期退職募集 [和三盆★]
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5月17日、週刊ダイヤモンドがスクープとして報じたパナソニックの早期退職募集のニュースが大きな波紋を呼んでいます。
【参考リンク】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
早期退職募集のニュースは珍しいものではありませんが「事業は人なり」をモットーに、何より人材育成と雇用維持を重視した松下幸之助のパナソニックが、長年にわたり育成してきたはずの50代をターゲットにリストラを手掛けることが注目されているようです。
また4000万円という高額な割増退職金額も注目を集める理由でしょう。通常、大手企業が早期退職を募集する場合の割増退職金の相場は2年程度が相場ですから、おおざっぱに言っても相場の2倍以上と言っていいでしょう。
割増退職金の額は「会社が対象となる従業員にやめてほしいと思っている本気度」に比例します。「従業員が宝だ」と言い続けてきたパナソニックの本気のリストラに時代の趨勢を感じたビジネスパーソンも多いことでしょう。
バブル期の88〜91年、日本では新卒採用が空前の売り手市場となり、電機各社は例年の2倍以上となる千人近い新卒採用を行いました。
バブル崩壊後は採りすぎたことに気づきますが、終身雇用では解雇はできませんから、各社とも（研究職以外の）新卒採用見送り等で一気に採用枠を減らしました。結果、誕生したのが就職氷河期世代です。
終身雇用制度の建前上は、そうまでして守った人材は年功を積んで価値を増し、50代ともなれば組織をけん引する戦力となるはずでした。でも現実は「4000万円出すので頼むから辞めてほしい」と会社に懇願される人材を多数輩出してしまったわけです。
「氷河期世代を生み出し、第二のベビーブーム世代を育成することに失敗して日本が長期衰退コースに入ることを確定させたかわりに、4000万円払ってでもやめてほしい人材しか育成できませんでした」という現実こそ、失われた30年の本質でしょう。
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20210520-00238819/ >>661
おまえの表現は他のレスも誘導的
「バンバン採ります」って何で「バンバン」ってつけた？
例年通りに採用してれば良いだろ
バイアスをかける悪い質問項目の見本みたいなレスだなw >>663
団塊憎しは分かるけど当時団塊含む現職者も相当にリストラの憂き目に遭っていただろ。
あと、日本の労働法上現職が強いのは仕方ないんじゃないかな？
いまのコロナ禍で「新卒採用を維持するために３０代〜５０代には泣いてもらいます」なんてさすがに納得できないだろ？これもあなたなら納得するかもしれないけどどれくらいの中高年が納得するかね？
当時、国の政策に誤りがあった事については否定しないよ。もうちょっとマシなやり方はあったはずだから。 >>657
５０代なら貯蓄も1000万以上はあるだろうし、
退職金と上積み分足して5000万くらいの資産にはなりそうか
子供がいくつかによるけど夫婦のみなら辞めても何とかいけそうだけどな 氷河期世代をまるまる犠牲にしてまで守った人材たちが
4000万払ってでも辞めてほしい低レベルなんだから
そりゃ日本が大きく衰退しますわな >>667
なんで部分的にオーバーケースで語るのかね？
例えば表に出てないだけで口利きや縁故で公共施設の管理人にするとか氷河期以前は普通にあったわけだよ
一種の雇用対策だな、それで資格も学歴も満足に無いような遊び人も社会的立場を確保して家族を持てたケースがある
ところが、氷河期以降はそういった裏口採用的なものも人件費削減の名のもとに排除し、非正規化して民間の委託先に投げていった
後者の方が消費も委縮するし景気対策にはならない
氷河期前後では保護するにしても差があり過ぎるし実に不公平だ 55歳以上なら悪くない条件かな
40歳なら15年分で1000万超えの年収だから
1億5千万は貰わないと辞められれないだろう >>666
何が刺さってヒス起こしてるのか知らんが
民間が採用我慢して税収減ってるのに例年通り採用できるわけないだろ？就活者目線だけでなく納税者目線で考えれば。
あと、「バンバン」採用しないと効果無いんじゃね？
若干名だとどこぞの氷河期採用みたいに「数百倍ｗｗｗ対策してますポーズ！？ｗｗ」と批判のネタにしかならなかったでしょ？
誤解されたくないから再度言うけど当時の行政の判断が正しかったとは俺も思っていない。 だからｗ
根本的には日本経済の停滞が原因なんだよって！
なんでも一企業に求めすぎ。
所詮一企業、国家経営の失敗があると巻き添え食らう・・・ >>670
どこを指してオーバーケースだと不満なのか分かりかねるが。
前述してる通り、当時の行政対応に誤りがあった事は間違いないと思うよ。
あと裏口採用的な排除は当たり前の状態に戻っただけじゃないかね？ >>672
ああ言えばこう言うw
お前の方が必死だぞ 1レスも無駄に長い
週末に5chに没頭して世の中を力説
5chでも他人に負けたくない、負けたくないwww >>675
レッテル貼りしかできないのか？
はい、論破 >>674
>666の言う通りかなり誘導入ってるな
バンバンとか誰も言ってないからｗ
あとそうやって相手に非があるように誘導しておきながら
自分に悪気はないとするのは卑怯だよ
言い争いの火種撒いてるのは間違いなくお前だから >>640
生産管理君も使えねぇのはホントに使えねぇわけで追い出されるんでしょ。
どうせ大山さんとこは中国メーカーのOEMとかODMだろうから、
中国メーカーにドヤ顔で生産指導しても相手にされねぇし、
大山さんとこも要らん人材かもな〜
前居た会社にも、そういう輩が役員待遇で呼ばれて来て混乱したわ。 気持ち悪い奴が1匹いるね
なにがモチベーションなんだろう
おっさんなのに嫁も家族もおらずスマホタップして俺強えって悦に入ってるのかな
鏡見たら気持ち悪いと思う >>669
単純に入社時に景気がいいから大量採用しただけの話し。世代人口も多いから、50以下の世代より優秀な人が多い。
ただ不景気、国際競争が激しい中で65歳まで抱えるのは無理。 できる人は辞め、無能な人は会社にしがみつくという結果に。 >>677
俺へのレッテル貼りではなく本論でレスしてくれ。
普通に自分の見解を示しているだけだ。
俺のレスで誰かをレッテル貼りで批判なんかしてるかね？
あと、悪気が無いとしているというのは「当時の行政対応に誤りがあった事は間違いないと思うよ」というくだりかね？
相当前のレスからその見解は示しているが言うに事欠いて「卑怯だ」と逃げることこそ卑怯じゃないかね？ >>681
本論でなんて、相手のレスを意図的に誇張してるヤツが言う事じゃないだろｗｗｗ
正に「どの口が言うんだ？」 >>673
内政も外交も大失敗繰り返しているわけだしな どこの会社でも同じ
60歳以上の再雇用で同じ会社にいるのは無能だよ
まじで使えない パナが買収したサプライチェーン・マネージメントソフトの
ブルー・ヨンダ―って、なんか余り良い感じがしない。
ブルーは創価が良く使う色だし、yonderヨンダ―も創価のア
ーティスト村上隆のスーパーフラットの侵略性や攻撃性に通じ
るような。
まあしかし、パナは松下幸之助が池田大作と友人だったという
から、創価色があるのは当然なのかも。 >>686
ミーの退職時、50歳で通常の上乗せ分が738万円だったので、
4000万円の上乗せなんて部長クラスだニャ…。
退職金 1108万円
ライフプラン支援金 738万円
合計 1846万円 59歳でも1年早く退職するだけで4千万円貰えるの？ パナソニックはリストラばっかりしてんなあ
優良企業じゃなくなったなあ >>681
おまえはスレ違い
Twitterかどこかで一人でやってろ
お前の言うことは全て正しいなら他人と交わる必要ないだろ 世代間でいがみ合ってるが、世代間の能力差なんて微々たるもんだよ。
年齢による劣化があるだけ。
バブル世代はすでに働き盛りを終えて劣化が目立つフェーズに入った。
氷河期世代が今メインで日本の産業を回しているが、長いので序盤組はそろそろ
劣化がきつくなってくるころ。 氷河期はメインなんかなれないよ少数しか採用されなかったんだから
主戦力としていたら珍しいくらいだ >>695
老眼が入るのと仕事の劣化は個人的にかなり一致すると思う。 >>6
バブル世代を40以上と勘違いしているお前は世間に出たことも無さそうだけどな。 とことん恵まれてるバブル世代
また投資につぎこんで簡単に億ゲット 氷河期だけど初期だったので同級生や同期は時代の変化について行けなかったのが大勢いたな。
先輩方は呑気だし、同期の意識高い系は勝手に転職して行くしで、
気づいたら一番早く管理職になってたわ。
ちなパナ系子会社だったが売られた。 4000万払ってでも退職してもらいたいとか心の底からいらない人材達なんだな
できない奴って烙印を押されたようなもんだな だが辞めていなくなって欲しい人材はしがみ付いて辞めない
他社に行って続けられるほど応用力もなければ
中小企業でやっていけるほどオールラウンダーでも無いからだ
下位互換あっても上位互換は望めないのが日本企業 コロナ禍の今もそうだけど氷河期世代の新卒採用時、期限を切ってで良いから
民間も公務員も給料下げてワークシェアリングでみんなで不況を乗り切ることだったんだと思う。
「採用を絞る」は10年後、20年後を見据えると悪手 4000万円じゃすぐ無くなるからあまり意味ないわな
100万円が40回分や
2年もつかな程度 技術者は自分のラインが止まったらクビみたいなもんだからな
テレビ生産もやめるしテレビの開発人材もいらなくなる >>700
爺さんにはよくわからないけど
「そのうち転職したい」人間ばかりの会社が
うまいこといくのか？ >>707
会社の維持は経営者の役割と問題で、立場ごとにやる事が違うんだわ
優秀な社員に他所に行って欲しく無いのであれば待遇や給料を改善すればいい
環境に問題があるのなら建物を移転したり建て替えたりする
そういう思考、上の偉いさんはふんぞりかえって
末端の社員が問題の解決する為に我慢し負担し
背負い込むってのがそもそもの間違いなんだよ >>708
みんな派遣みたいな会社や終わったら解散の現場作業みたいだなｗ
俺なら面従腹背で徹底的に手を抜くけどな >>709
居心地いい会社なら皆安心して仕事するよ
余裕があるから人間関係もギスギスしない
もっといい仕事しよう、新しい事しようって気にもなる
日本の経営者がダメなところはそういう環境作らないでコストカットに走るところ
マルクスに洗脳されすぎ >>710
成果主義とか派遣とかで「不機嫌な職場」ばかりになったからなあ
日本人はアングロサクソンやチュンチョンみたいにエサ求めて働かない
御恩と奉公で働くんだよな 疑似国家みたいにサラリーマンの一生を保障してくれた
年功序列賃金と終身雇用と福利構成制度が崩壊して
大企業がみんな中小企業化しちゃったなあ
30年前は社内預金の金利が平気で複利８％超えてたものだが >>711
御恩と奉公なんてのも人によって変わる価値観だし測りにくいので良くない
仕事に必要な賃金、○○○なら\****掛かるっていう明確な判断基準が重要なんですよ
この仕事にはいくら必要ですって言える根拠がね
賃金と釣り合ってないけど社員に我慢させてやらせました、
って経営者としては市場に適正価格を反映出来ないから能力不足の証明・単なる恥でしかないでしょ
無形で曖昧なのが一番ダメ 松下幸之助が
「うちの社員は給料をやっても喜ばないのに
なぜあの人たちは金を出して一生懸命奉仕するんだろう」と
天理教を研究したのは有名な話
その洗脳方法が幸之助神話につながった
それが今のＰＨＰに活かされている >>713
それがカネじゃないんだよ
「安心と安定」なんだ
あなたはここにいたら定年まで雇いますよ
そして給料もだんだん上げていきますよ
福利厚生もしっかりしてますよ、
という安心と安定がないと
工事終わればそれっきり お払い箱の俺たちさ、になるんだよ 終身雇用・年功序列賃金というのは
「入社したら定年までの焼く40年間でこれだけの賃金を支払います」
という超長期契約なんだよ
リストラはそれを途中でぶった切るから契約違反 >>715
企業にも寿命があるのは理解しているのかな？
組織体というのは常に中の人材の世代交代が行われなければ
従業員の加齢と連動して停滞と執着を生み劣化する
なので劣化を前提とした年相応の仕事量と内容に変えられるのと、転職しやすい社会構造が肝になってくる
一度レールを外れると這い上がれない社会ではなく、やり直しがしやすい社会ね
この段階になると政治の問題になるから政治家の能力如何になる
政治と経済の区別を付けるのも日本人は曖昧にしてる
だから改善しないのさ >>717
>組織体というのは常に中の人材の世代交代が行われなければ
>従業員の加齢と連動して停滞と執着を生み劣化する
君要員計画とか採用計画とか知ってる？
それをするためにあるんだよｗ
世代は放っておいても変わっていくんだ
今回のリストラは50代以上を放り出そうとする事実上の定年早期化
だから問題なんだよ 以前はそういう人は転籍出向で処理してたんだけど
それもできなくなってきたんだよ
だから定年を早期化してる
企業の寿命とは全く関係のない話 >>719
定年早期化じゃないでしょ
記事にもあるように氷河期採用を絞って延命したが、その保護対象が見合う成果を出せなかったっていう明確な根拠がある
中の人材の年代構成が壊れてる奇形と同じ歪な組織体なのに企業の寿命と無関係?
健常者と介助が必要な障碍者が同じ体力なわけないだろw パナは常時1.5倍の退職割り増しプログラムがあるのに
2倍になっただけでなんでこんなに盛り上がってんの？
業績やばい説？ >>6は
10数年前から同じこと言ってて、引きこもりニートだから時が経つ感覚がないんだろう >>132
バブルは逃げ切りだよ
会社からしたら無能なバブルを早めに切って有能な氷河期に権限委譲して馬車馬のように働かせようって事
ただ本人達からしたら貧乏クジ引いたのはまたしても氷河期 電機メーカーは随分と舐められているなぁ、生き残り大変なんだぞ。
入れば済むと思っている人が多過ぎ。 >>724
ボーナスが商品券支給とか昔からあるからね
名前の割には大変だと思ってた >>720
利益を上げるか銀行が金を貸したら企業はいくらでも存続できるんだよｗ
企業の寿命と商品の寿命は違うんだ
>>721
だから事実上の50歳定年に切り替えるという話なんだと思う
で会社から発表すると問題だからリークした
テスラ電池がこけたらパナはやばいと言われてたのは事実
電工とか今でもほぼ独占企業なのにねえ
この会社はグローバルは無理だったんだと思う 80代→高度成長期世代（有能。日本の全盛期を作る）
70代→団塊世代（無能。前世代の貯金を食いつぶす）
60代→バブル前期世代（無能。日本衰退の切っ掛け）
50代→バブル後期世代（無能。しかもクズ）
40代→氷河期世代（有能。ただし生涯ノーチャンス）
30代→ゆとり世代（無能。将来殆どが大量リストラ）
20代→さとり世代（普通。人生を受け入れている）
10代→コロナ世代（有能。未来の氷河期世代コース）
70-80代は逃げ切り
まあ50-60代の地獄はこれたから。一番の穀潰し
40代はずっと地獄だから今更なんてこともない
30代は想像力が足りない。将来路頭に迷って自殺
20代はしっかりしていて堅実。改革は起こさない
10代はお先真っ暗の日本の未来を歩いていくことになる エクセルのマクロとかブラックボックス化して他人がメンテできなくなるようなツール使って欲しくないな ここは介護事業始めるとか言って居たけどどうなったんだ？ >>729
もうやってるよ
アホみたいな値段つけてるから儲かってないんじゃないか
いまどきガワ代で保証金とる老人ホームビジネスなんてすたる一方なのに
50周ぐらいタイミングが遅れてる ゆとりそんなにひどいのか
変なのいるとは思ったが
親がバブルあたりだから危機感薄かったのか >>727
あなたがどの世代に属してるかよく分るわ。 有能とか無能とか関係なく一般の50代とかいらんわな
必要なのは搾取のシステムを維持してくれる人間
それでみんな時給換算3000円とかもらってんだから
変な正義感が会社への忠誠心を上回るとやっかい >>100
こんなにもらえてないよ
電機でこんなに貰えるわけないじゃん 部長以上が美味しいんでしょ
課長でもそんなでもなさそう >>727
これ見ると一番のクズが氷河期というのがよく分かるな 企業にとっては、コロナ不況がバブル世代の窓際連中を切り捨てる絶好のチャンスなんだろうな 氷河期世代は退職金無しな
体勢あるから生きていけるだろｗ もし再就職先を見つけられるなら
勧奨退職の話に乗ったって良い 50代の転職は厳しい
煙たがられても会社に残れ >>745
どうせ貯蓄も沢山あるんだからFIREだろ
一年の生活費が資産の5％で押さえられるなら資産を減らさず生活できる
しかも65歳から年金まで加わる >>636
高年齢者雇用安定法は廃止して欲しいわ
廃止どころかこの4月から70歳まで努力義務と強化されたけど >>751
昔は給与を払ってもその払った給与で家電品を買ってくれた。
ところが今は払った給与で中国製品を購入するようになっている。
企業は製品を購入しない従業員がいらなくなる。
で、一人へらすと若い人間を3人雇える人間を減らすことを考える。
クビになりたくなければ冷蔵庫を毎年買い替えろってことだろな。 リストラされたらスーパーのカート集めるクリエイティブな仕事に就きたい 65歳まで10年以上給料払うよりはコストダウンという事か >>6
ゆとりはマジでバカだな
こんな馬鹿でも人数少ないって理由だけで楽勝世代なんだから世の中不公平だな まだスレ1つも消化してないということが今のパナソニックの状況を顕しているのかもしれないね。
既にどうでもいい会社。 >>753
だってパナの製品を買っても中国製だろ。（もしくはタイ製？） ワイ40で株で8000万まで来た
こんな条件で退職できるなら即退職するわw 株価が2000円台に乗せる様にスパッとリストラやってくれ >>464
新しいことをやる年齢じゃないわ、
40過ぎて医学部入れる頭なら、最初から医者になってる >>466
お前が私大だったからって何いってんの
うちは全員国立で育英奨学金で卒業したわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
