【経済】企業の37.2％が正社員不足。不足感は、前年同月から増加「教育サービス」「メンテナンス・警備・検査」で高い [孤高の旅人★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
企業の37.2％が正社員不足。不足感は、前年同月から増加も新型コロナ前より和らぐ
5/27(木) 8:04配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/4b784bbe5374d5ecac99f10115777137bc141dda
2021年4月は、まん延防止等重点措置の適用と3回目の緊急事態宣言が発出され、制約のあるなかで経済活動が行われた。そのようななか、企業の動向には二極化が表れており、堅調な回復から人手が不足している企業がある一方で、依然として雇用継続に苦慮している企業もある。また、人員整理や副業・兼業の広がりから人材の流動化が生じており、さまざまな業種で優秀な人材確保に向けた動きが徐々にみられている。
そこで、帝国データバンクは人手不足に対する企業の見解について調査を実施した。
正社員不足は37.2％、「メンテナンス・警備・検査」や「教育サービス」で高い
従業員が「不足」している上位10業種
2021年4月の従業員の過不足状況について、正社員が「不足」している企業は37.2％となった。新型コロナウイルスの感染拡大による1回目の緊急事態宣言の最中であった2020年4月からは6.2ポイント増加したものの、新型コロナウイルスの影響を受けていない2019年4月と比較すると13.1ポイント下回っている。「適正」と回答した企業は47.6％（前年同月比0.4ポイント増、2年前比6.3ポイント増）で、半数近い企業で適正と感じている。他方、「過剰」と回答した企業は15.3％（同6.6ポイント減、同6.9ポイント増）となった。
正社員が「不足」している企業を業種別にみると、「メンテナンス・警備・検査」（55.6％、同9.1ポイント増、同12.2ポイント減）と「教育サービス」（55.6％、同17.7ポイント増、同13.9ポイント増）が最も高かった。以下、「豪雨災害の復旧工事が多く発注され、公共土木部門が大変忙しく人手不足が顕著になってきている」（一般土木建築工事）といった声があがった「建設」や、デジタル化の促進にともないIT人材の不足が目立つ「情報サービス」などが続いた。
非正社員の人手不足は20.6％、「飲食店」で高い
2021年4月の従業員の過不足状況について、非正社員が「不足」している企業は20.6％となり（前年同月比4.0ポイント増、2年前比11.2ポイント減）、4月としては2017年（29.6％）以来の2割台となった。「適正」は66.9％（同5.2ポイント増、同5.5ポイント増）で6割超の企業で適正と感じ、「過剰」は12.5％（同9.1ポイント減、同5.7ポイント増）となった。
業種別にみると、「飲食店」が50.0％（同33.6ポイント増、同28.6ポイント減）でトップとなるものの、2年前（78.6％）と比較すると、人手不足の割合は大幅に低下している。次いで、「教育サービス」、総合スーパーなどを含む「各種商品小売」などが4割台で続いた。
次ページは：月次の人手不足割合は、2021年に入り横ばい基調
以下はソース元 派遣アウトソーシングに頼る
社員育成ノウハウ忘れる
気付いたら社員居なさ過ぎて慌てて入れる
離れすぎた世代間ギャップが強烈で社内伝達が危機的に >>64
複数が定年後再雇用断るって大概だな
収入や退職金がいいのかもしれないけど… >>44
残業代はキッチリ払われてるけど
拘束時間が長いんだよ 奴隷不足の間違い
もう、新聞社も人材が居ないのだから仕方ないよね 人手不足じゃなくて金不足
そして売り手市場じゃなくて奴隷不足な
人手が足りないから高い給与出してでも人が来てほしいという訳ではない
お金がなくて人が雇えないから安い金で死ぬまで働いてくれて
面倒なことを次から次へと押し付けられても文句を言わない奴隷を欲しがっている
要するにハイエナの群れが活きの良い餌を奪い合っているだけ
しゃぶりつくされ骨だけになったら捨てられる 家が太いなら半ニートでいいよ
今の社会で働くとかテロに近いぞ >>87
派遣禁止のままの建設業で人不足だぞ？ｗ
無論3Kでブラックなとこ多いけどな！ 問い合わせの電話をしても、必ず5分は待たされるのが腹立つんだよな。
こういうの当たり前になってるけど、改善してほしい うちの会社は給与高くないのに正社員は原則残業手当なしだから万年人手不足。
社長一族の取り分大杉なんだよね。 外人労働者を雇う会社から人月3万円の基本インフラ税を取れ >>95
電話オペレーターって人手不足なんやで
年々クレームがきつくなって続かない
新人だらけでクレームが増えるの悪循環 そのうち社長など役員が現場に出てるのは何％くらいあるの？
無いんでしょ？
じゃあ要らないね。 >>34
中途なら1年で課長になれるIT()企業いたけど
課長になっても残業代が出ないだけで年収そのまま
ただ会議で社長にどやされるようになるだけっていうね 中抜きってそんなにやめらんないもんなの？
８割とか９割抜いて現場に来るのが1割じゃそりゃ皆辞めるよ
上も下で人いなくてトラブルなるより少し金減って悠々自適生活続けられた方が楽だろ 消費税は納税義務者である会社が人件費を「給与」ではなく「外注費」として下請け委託、非正規派遣、バイトにすることで控除額を膨らませ
経営者が節税できる仕組みになっている。
消費税導入、竹中平蔵の登場でブラック企業が増えたのは必然であり
経団連でさえも消費税増税と派遣法規制緩和や外国人労働者受け入れ拡大を政府に提言してきた
消費税に強烈なデフレ圧力と低賃金奴隷のデフレスパイラルを生み出す逆進性がある仕組みを
お分かりいただけるだろうか？ 不足してるのは業界最先端の知識と技術を有して一日で業務引き継ぎできる即戦力だが月給18万で滅私奉公できる奴だろ？
英語で業務遂行可能で2ヶ月でオリンピック用コロナ対応システムを設計して開発のマネジメントも可能な即戦力を35万で募集中するような国だからな 仕事はあります
人が足りません
でも給料は払いません
好きなだけ悩んでろw >>92
ある意味この売り手市場は残像まやかしなんだよね。
確かに正社員になること自体はなりやすい。でも今後その労働人口が減っていく中で会社を維持運営していくための絶対的な量が保てなければ幾らノウハウや効率化を施しても1人辺りのタスク量は増して行くし、会社を雇われる側から支える立場になった時の日本の人口編成は目も当てられんとなると、正社員として入っても近未来で会社そのものが成り立たなくなるよ企業は激増するだろうし、それに伴う無職孤立化も増えるだろうね。
潰れなくとも会社規模縮小の運営にシフトして給料も減らして減らしてで最終的にデフレ化も更に伸びていく負のスパイラルの未来は容易に予想出来る >>7
IT系だと有能な若手がドンドン条件の良い会社に転職して無能な高コスト老人が残り労働者不足になってるわ 我々経営者は普段ふんぞり返っていますが、場当たり的な判断しかできず先を見据えた人材育成はできません。
翻訳するとこういうことだよね。 >>98
変に時給いいもんね
クレーマーと話すとメンタルやられると言うけど、ほんとかね？
マニュアル通りに受け答えして「相手は気違い。こちらに非はない」
と自分に言い聞かせながらやってれば、すぐに慣れちゃうと思うんだけど
そんな簡単じゃないのかな おっさんが日本のお荷物なんだよな
正社員の椅子にしがみついている
勝ち組利権おっさんも、氷河期こどおじも
社会の邪魔者でしかない
底辺非正規で肉体労働して早死にする
おっさんこそ若者や女性の役に立ってる
人材なんだよな テレワークで済む仕事なら正社員にする必要ないよな
まとめ役だけ正社員にして個人へアウトソーシングでいい 安くても待遇悪いんでしょ？
退職金しっかり出る会社で定年まで働きたいわ 経験豊かな使い捨て可能な労賃の安い労働負荷が高くても働ける若者募集案件 募集しても全然来ないんだよな
たまに来ても20年ずっとハケン転々としてました！とか10年ニートとかで、案の定ゴミみたいに無能 >>110
何言っても埒が明かないやつ相手でも最終的にクローズに持っていかないといけないので、
マニュアルで機械的に対応してシャットアウトだけで終わらせられるものでもない
あとコールセンターは底辺のたまり場だから、上司同僚もクズバカだらけで
職場としては最低レベル、客からのクレームのほうが電話の向こうだからマシとかいうこともある
KPIもあるから長引かせると怒鳴られる
そういうのが当たり前 警備良いぞ。ほぼ座ってるだけで手取り20万。
まあ、拘束時間長いし正月も、夜間も早朝も働くけどな >>79
クラウドサービスのプロマネとか中小向けのITコンサル
特に資格は持ってない
インターネット系のシステム開発に従事して25年
年収は6,7百年万くらいだけど
持ち家一人暮らしで完全リモートワーク
週休3日スーパーフレックスなので
満足してる >>17
10年遅れてるぞ。40代は氷河期だから、どこの業界も人居ないんだよ もうちょい解雇がしやすい法律に変えてくれないかな。リストラも気軽に出来ないわ 中途採用で即戦力になる正社員が欲しい
もちろん正社員からの転職で非正規だったヤツはお断り
あのさぁ〜、社会全体でその年代の奴らの正規雇用を絞ったのだから
転職できる人材が足りないのは当然だろ？ 正社員なんか半数は使い物なんないよね
ただいれば金貰える位の思考だろ メンテナンスや警備だったらリタイアした人を雇えばよかろうに >>124
氷河期を正規で雇っていても
>>1←ここで募ってるところの人手不足は解消しないよ。 警備員なんて1日拘束されてるのに休憩だと言われて8時間は休憩扱いされる >>101
竹中「僕は快適よりも数字を求めて海外に売る事しか頭にないから」 やたら採用条件が厳しい親会社からリストラされた上司
ほぼ経験もないのに勉強もしてないお前ら
こいつらが面接しててもなかなか決まらんわ ｢メンテナンス 警備 検査｣
自宅
女体
好きな方を まともな給料払えばまだ来る
10年後は来ない
以上 >>1
これ、20代が欲しいのって
単に派遣より安いからなんだよなw >>136
今の小学生年代の子達は悲惨かもね
そしてその年代は氷河期世代の子供が多かったりする歴史は繰り返す
というより繰り返させてるのかな？ ビルメンやってるけど完全に人手不足
変人じゃなきゃ採用されるはず 非正規契約しまくっといて
社員足りないとか
分からんなw 昨年はコロナで不透明だから、どこも採用しぽってるからね。
今年秋からは採用が活発化して人手不足、売り手市場になってくるんじゃないの？
まあ非正規雇用は、やめといた方が良いけどな。 メンテなんて技術の継承をうたうくせに
クラッシャー上司が部所長になると本性を発揮して10年選手や20年選手を潰して辞めさせていく
残っているのは新人若手やおとなしいイエスマンばかり
本人は大ナタを振るっているつもりらしい
最近は若手社員がたまらんからどうにかしてくれと本社にうったえたみたいだけど どれだけ人手不足でも、氷河期世代だけは常に年齢差別で対象外にする社会だからね 正社員不足て
正社員切って安かろう悪かろうの非正規に置き換えたからやん
安い代わりに愛社精神だの責任だのが希薄な非正規だらけなのが日本の弱体化の大きな原因 二次請けだけど 抜いて三次に丸投げするだけなんでｗｗ どこの業界も中堅40代いなくて
苦しんでるね。
おかしな事やると
結局ば全世代が苦しむ結果になった。
恨むなら40代の採用絞った
上の世代を恨むしかないね >>122
そういう嘘というか激レアポスト夢見て来て
普通の現場に突っ込まれて、立哨きつい外熱い(寒い)客対応だるい
ってインターンだけでやめてくやつがごまんとくるわ 払うものしっかり払えば集まるよ
なんだよみなしって >>147
中途で補えるならそれでいいけど
鉄道とか現業10年経過しないと就けない役職とかもあるって聞いたわ
インフラ崩壊しそう 法で厳しく雇用規制されてるから不用意に正規なんて採ったらあとが大変だぞ 5回くらい転職してる氷河期だけど
職歴はまああるから転職は困らんよ
これが本当にずっと無職だとダメなんだろうけど 人材の流動化なんて経営者側が望んだことじゃないか。
優秀な人材だけ辞めないで欲しいとかムシが良すぎるんだよ 派遣会社が求職者の足元見てガンガン単価下げて
それ見た会社も足並み揃えて給与を下げる
儲けが増えるのは中抜き屋ばかり 「賃金安に依存しなきゃやってけない業界です」って言ってるようなもんだ 本当に足りなかったら募集時の賃金が上がり始める
上がらないということは別に不足していない（企業努力で乗り切れるレベル）ということ うれしい悲鳴ってやつだよ
正社員なんて要らない方が
企業価値は高い そもそも派遣会社ってなんのために存在してるのかわからんけどやったら多いよな
この寄生虫が増えれば増えるほど一般人に行き渡る金が減ってくような気がするんだが >>162
そのとおり
派遣会社使うなら
人事部はいらないはず >>147
20代は就職バブルを謳歌し続けてるだろ？ 多重下請け構造と派遣会社無くさない限り不足し続けるんじゃないの 共有地の悲劇は、誰もが使える共有地をみんなが自分勝手に使った結果、結局みんなが損をしてしまうことを言います。
「今だけ」「金だけ」「自分だけ」という3つのだけがそろったときに起きてしまう問題です。
そして、この今回の電気管理の問題がまさに当てはまっています。
悲劇を起こさないためには、ルールを作って管理したり、私たちの判断基準を変える必要があります。 「今だけ」とは、将来のことは考えず、目先のことだけしか見ない、考えないという刹那的、近視眼的な思考・行動のことであり、
「金だけ」とは、全てを金銭面だけからとらえるという拝金主義的な生き方のことだろう。
そして、「自分だけ」とは、自分のことしか考えず、他人や社会のことには目もくれない、
つまり、自分ファースト的な生き方のことを指すとみていいだろう。
こうした「３だけ主義」が人びとの間で次第に強くなっていったのが「平成」という時代の主要な一側面だったんではないか、というのが私の実感だ。
これには、さまざまな要因があったと思われる。 （低賃金でバリバリ働く超有能な）正社員が不足ってことだな 世代人口がピークで受験戦争最盛期＆大卒だけが氷河期にぶち当たるという最悪な目にあったからな
本当に疲れたな
復讐して死にたいよ 1955年から1989年まで米ソ冷戦の下、アメリカの庇護を受けて成長したのが昭和日本
30年前は世界でも屈指の豊かな国だったのです。
https://images2.imagebam.com/83/1f/85/70e0151354911363.jpg
逆にアメリカは対日本貿易赤字で困ったことになった
ところが、東西冷戦が終わって不沈空母としての日本も要らなくなった。
ソビエト連邦解体後の自民党の経済政策がことごとく失敗する理由を知っているか？
俺も、なんでわざわざ逆のことやるのか疑問だったが、
「冷戦が終わってからの新たなアメリカの脅威は何か」に対するCIAの答えが、
「日本の経済力」と答えたのが起源と知り、氷解した。
「冷戦後の新たな標的が最後に残った社会主義国日本」
そして日本の国力を削ぎ、日本民族の男系を断種するのことを画策した英米戦勝国ら常任理事国による世界政治、日本国内政治への干渉が行われてるんだ。
500年前のコロンブスの時代から400年間ほど続いた欧米人によるアジアアフリカの植民地支配を取り戻すために。
女を社会進出させ権利意識を持たせた上でマスコミを使って男女の対立を煽ったり
日本の男がいかにだめな人間であるかをことさら強調し、非婚未婚晩婚に追いやり少子化を加速。
官僚人事にも口挟むアメリカに内政干渉された政府首脳は、日本をダメにするために、今の政策をやってんだよ。
日本の内部にいる売国奴スパイが内側から援護してる その割に非正規とか
下請からの常駐喜んで使うじゃん
正社員絞ってさ 給与18万〜
※23万以上も可能
※googleに入社出来る程度の能力を持っている方が望ましい >>169
もうどうでもいいんじゃないの
氷河期だって散々捨ててきた日本企業とかどうでもいいし でも余計な人員は抱えたくないなら機械で補うしかないわな でも４０歳以上はいりません
むしろリストラしたいです
いつでも氷河期はいりません 20年前の時は滅茶苦茶高圧的な態度で人は幾らでも変わりは居るという態度、毎年新入社員の写真を現場に張り付けて今年の新しい仲間ですと紹介していたのに、つい最近またその会社へ行ったら、もう何年も新入社員の写真が張り出されておらず20年前のと同じ人が担当に出てきたのに人が変わったかのような腰が低い接客になっていた、ようこそ来て下さりましたと、だが外面だけが変わっただけで内面的な物は20年前と何も変わっていないと聞く 氷河期は新卒逃すと糞扱い
今は企業が人手不足
いい時代だよ テレワークで雇えよ。政府も極力テレワークって言ってるんだから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
