【テレワーク】出勤ラッシュいつも通り。「在宅勤務すると評価に響きそう」7割の実現は程遠く。福岡市 [記憶たどり。★]
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国は緊急事態宣言中、企業に対して在宅勤務など「テレワーク」の推進で出勤者数の7割削減を求めている。
だが福岡市・天神ではいつも通りの出勤ラッシュが見られ、思うように進んでいない。
九州電力（福岡市）は在宅勤務で必要な社内向けのネットワークを増強し、在宅をする際に社員に求めていた
紙での申請もやめた。申請者と承認者の双方の印鑑が必要な仕組みだった。
さらに今月25日からは自社ホームページ上で出勤削減率の公表をスタート。
「覚悟の証し」だが、4月下旬〜5月中旬の実績は3割にとどまった。広報担当者は「呼び掛けを強化している」と話す。
それでも目標を掲げて取り組んでいるのは「まだ良い方」とも言える。帝国データバンク福岡支店の4月の調査では、
何も取り組んでいない実施ゼロの企業は九州・沖縄（回答857社）で7割超に達したという。
福岡市で不動産会社を経営する50代男性は、昨年4月に緊急事態宣言が出された際に導入したテレワークを
今年に入って取りやめた。「長いコロナ禍で危機感が薄れた面はある。多くの企業がそうじゃないか」。そう正直に思いを語る。
マスクを着け、手指の消毒をしっかりしていれば大丈夫、と考える別の経営者は「これまで社員に感染者は出ていない」
と言い切る。今後さらに強力な変異株が現れる可能性もあるが、危機感は薄いようだ。
たとえ企業側が取り組んだとしても、実現できるかどうかは社員側の意識や事情にもよる。
金融機関に勤める30代男性は「他の人が出社しているのに自分だけ在宅だと、評価に響くのでは、と思ってしまう」
と打ち明けた。他にも現実的な問題として「自宅のネット環境が整っていない」（不動産会社勤務）、
「顧客が対面の打ち合わせを希望する」（コンサルタント会社勤務）といった声もある。
工場や建設現場など、どう考えてもテレワークが不可能と思われる仕事もあれば、かねて人手不足が深刻な業種や
中小企業などは、対策にかけられる資金、人的余裕がないのが現実。7割の実現はまだまだ遠そうだ。 行政はどの企業がテレワークに取り組んだとかちゃんとデータ取っとけよ そもそも工員や作業員と言った
現業の者はどうしょうもないだろうに
テレワークで事が完結してるってのは
そもそも本来必要な業務であるかすら疑わしいな 出勤罪を創設して、出勤行為に罰則を設けないと無理。 現場仕事のひとにテレワークはないやろ
テレワークはリモートやれる業務だけ リモートじゃ何もできんから評価に影響するのは当たり前だけどな
個人情報や秘匿情報を自由に持ち帰って仕事していいんなら誰だってリモートにしたいよ 在宅勤務だと評価に響きそうって
その人の会社は社員が出社して
椅子に座ってるかどうかしか
見てないということ? リモートで済む連中がしないからやいのやいの言うんだろう
現場仕事に文句言う人はおらんよもし言うなら高性能遠隔ロボでも持ってこいや言えるｗ 福岡とかど田舎なんだから通勤ラッシュは無いだろうに
東京の真似をしたいのかね うちもとっくにテレワーク取りやめだしな
確実に業績下がるのがわかってしまった
サボって遊んでたやつもいて予想通りだったわ この状況で、なぜ「日本は危険だ！五輪反対！」という報道ばかりなのか コロナ禍なのに在宅は甘えと考える一定数のバカと、みんな一緒にと受け入れるバカ >>1 自分がコロナ持ち込んでクラスターやらかす可能性を一切考えないで
社内評価がーとか言ってる時点で相当な無能社畜 官公庁との取引等する場合はテレワークの割合とか社名を公開すればよい。 話したいときに居ない！と言われるが
電話とかで十分だろバカ上司。 >>11
大体そんなもんだろ
下手したらタイムカードしか見てないぞ
日本の経営者、管理者はな
日数や時間で縛れば効率よく仕事が進むと思ってる
逆なんだよ
有能で仕事が出来るものには十分な余暇と金を与える
コレができないから日本は生産性が低いんだよ ダメだなあ福岡市なんて都会の方なのに
テレワークはこれからは常識にしていかないといけないのに 目の前に居ないとそりゃ評価されんわな
評価するのは人なんだから 職場の出勤率5割達成って偉い人がドヤ顔するためだけに
会議室勤務や無駄な出張させられてる
もうねバカかアホかと テレワークを日本語に翻訳するとてれっと働くと言う意味なので
印象がわるいから会社に行きたがるはずだ たぶん一般の中小企業ではたらいたことない人たちが決めたルールなんて合わないに決まってる
そういう経験もないから思いつきでルール作って結局疲弊させてる >>20
まずその官公庁がアナログだからなあ
東京都心は密だけど官公庁が東京都心にあるせいで企業の地方移転が出来ない
ほんと官公庁は日本の癌細胞 基本的な賞罰が機能してないからな
日本企業は
『無能で残業しなければ仕事を終えられない者』
長時間働いて会社に貢献している、真面目だ
『有能で毎日サッサと手際よく定時には帰る』
いつも早い時間にいなくなってる、勤務態度が悪い
その上で無能の残業者には手当まで付けて金を払うw
全く基本的な賞罰が機能してない
コレも日数や時間しか見てないからこうなるw 福岡勤務どころで評価とかないだろ
それ以前にパソコンとか持ってない仕事ばっかだろニッカで通勤と書いとけ つまり、やってるリーマンが福岡県やな… しらんけど… ちゃんと成績評価するシステムがあれば会社で仕事する意味がないって職業も結構あるのでは？
ブラック化も進みそうだけど テレワークしたら税を優遇して、テレワークできてないところは罰則とか
そういう施策しないと無理っしょ？自粛で言うこと聞くのは国民まで。会社はムリ ほんと、日本人はうまく飼い慣らされたもんだな
海外では考えられんわ 業務効率や評価関係なく単純にテレワークしたくない奴が多い
家に居づらい奴、家じゃ一人で孤独を感じるやつ
先ずこれを認められないと前に進まないよ 在宅勤務だと従業員が仕事してるか分からないので監視システムを導入したいとか普通に言ってくるからな
それより先に検討すべきなのはお前がマネジメント降りることだよｗって言えたらどんなに楽か 仕事内容見ずに頑張ってるように見えるかどうか、自分に与するかどうかしか見てない上司もいるからねぇ
うちはテレワーク出来る職種も結構いるけど
PCがデスクトップなもんで情報持ち出しに個人PC使わせるわけにもいかないからテレワーク出来てないわ まあ只でさえ数十年も経済成長０の国なのに在宅ワークなんかやったら国際競争力の無い後進国まっしぐら
自分は有能と勘違いしてる無能の社畜しかいないからなあ 福岡市って低賃金企業ばかりなんだろ？
そこからまずは変えていかないとな ジャップランドでそんな意識のあるホワイト企業なんてメーカーだけしかない
ぶら下がってチューチュー汁吸ってる下請けがそんな会社に出なくていい状況作るわけない キャバクラ、性風俗、カラオケ、へずまりゅうの近くに行かなければ感染しない バブリー50歳以上の無能上司どもの
影響で、そうなるよな
氷河期層上司になると
変わってくると思うよ >>40
そんなもん普段から仕事の達成率見てりゃ分かるだろ
つまり、いかに個人の能力を見ていないか、証拠 「忙しいわ〜。オレも在宅勤務したいわ〜。
在宅勤務者が増えた分、オレの仕事が増えつたつらいわ〜」って
バカがいるから無理。 >>40
目標設定も成果の評価もできない管理職ばかりだから、いつまでも出社して動いてるところしか評価できないんだろうね NHKは、上級国民ばかり取材するのでテレワーク活用をいくらでも机上の空論言えるけど
実際は無理 社会の組織の割合は例外なく全て2対8
2割の社員さえ仕事してくれたら残りの8割は居ても居なくても同じ 隣の部署に来た新人二人をまだ三回くらいしか見てない
社内に来てもみんなマスクしてるし顔も覚えられんだろうし
色んな意味でちょっとかわいそうだなあとは思う >>42
サラリーマンなら経費で控除認定できるはず 福岡は支店、営業所レベルの事業所しかない地域だから奴隷根性半端ねえな(´・ω・｀) >>40
おれなら言うぞ
つか全社員にメールだすな
余計なコスト使って無駄遣いすんなって
普通仕事きまってるしISOあたりの認定だとこれやってないと顧客に報告せんと詐欺というか規定違反かな 都心は月、金曜は完全にコロナ前に近い
他の平日も少し減った程度 >>38
おまえそれ普通に仕事してない連中だよ
やらなきゃいけないもんはやるんだよ
それともそんなに小学生みたいな大人がいるんか? 個人で能力ある人はフリーランスなり起業してとっくに在宅ワーク出来る環境を作ってる
雇われで代えが効く人材の癖に会社の方針に逆らうんじゃないよ
嫌なら首、代わりはいくらでもいる >>29
東京のオリンピック（笑）に巻き込まれてえらく迷惑してるんだが 役所がやらないのに民間企業がやるわけ無い
自分ができないことを他人に押し付けるな >>53
どうも頭おかしいな
税とおなじで多数の奴隷と一部の搾取が一番効率いいんだよ 飲み会参加してないやつの悪口大会になる雰囲気だな
こんなの役員管理職が在宅しろって率先してやらないと無理だわ 例えば、月給総支給で300000円の会社があったとする
同期で入社した2人の人物がいたと仮定
片方は毎日2時間の残機をしないと仕事を終えられない
片方は定時までには済ませて帰ってしまう
本来なら、有能で定時上がりの者が評価されて
そちらの方が所得が多くなければならないのだが
実際は逆で、仕事の遅い方が
25日×2時間、実に50時間分
93750円も残業代が付く
こうなると、有能で定時上がりの者も
仕事を引き延ばして2時間の残業代を狙う
コレが日本企業が基本的な賞罰が機能してないと言う話になる 普通に本社からの偉いさん()は飛行機で飛んでくるんやが？
政府に騙されすぎやろ 呼び掛けってなんだよ。業務命令として在宅勤務を命じればいいだけ。 >>68
残業てあんた、労基違反やろ？いつの時代のひとよ？ >>72
何が労基法違反なんだね?
残業自体はなんら違法ではないが？ >>73
あんたの会社の管理に問題があるんよ
中小やろ >>68
したり顔で言ってるが、その仕組みを考えたのが君のいう「ゆうのう」な上位の連中だぞ
是正しないということはそういうことだよ 規模の小さいベンチャーのほうが在宅対応は速い
大企業になればなるほど小回りは効かず派閥もあり不測の事態では対応が遅くなる >>76
ITや専門職はほとんどリモートやね
だから通信が右肩上がり >>74
いいや、日本中の大多数のサラリーマンは
日数と時間でしか管理されてねえよw >>64
自分が有能だと勘違いしてる無能の畜乙
君の代わりも沢山いるから嫌なら辞めてもいいんだよ？ >>75
だから日本は先進国中で生産性が最悪の部類なんだよマヌケw >>80
できの悪いやつだな
妄想で相手に意見できるとかわいてるのか? テレワークやれない職種のやっかみで潰される
ジャップが性格悪いからｗ >>85
統計で出てんだよアホ
日本企業は世界的に見て、生産性最悪の部類 福岡人「リモートだと帰りに全員で飲み会が出来ないじゃないか」 >>6
データでやり取り出来るのは在宅でも問題ないな
建築や工場みたいなのはどうにもならんよね >>86
福岡スレでわざわざ世界を語らんでもよかです >>29
こういう馬鹿って頭の構造どうなってるんだろうね >>86
それ以前におまえもそこに属してんのにこんなことで主張して何やってるのよ 東証一部上場の弊社
経営陣「要請あるからテレワークできる人はやっていいよ」
部長「というわけで課長、テレワークできる人はしていいと社員に伝えてな。俺は出社するけど」
課長「というわけで仕事に支障がないならしていいぞ。俺は出社するけどな。」
係長「なんだかんだで所内でしか出来ないことあるからねぇ…俺は出るよ」
下っ端「(みんな出るなら出なきゃいけないじゃん…)そうですよね。私も出ます！」
経営陣「みんなやらないのか。やっぱり仕事は会社に来ないと出来ないよねぇ(ﾆｯｺﾘ)」
こんな感じ。東証一部上場の比較的テレワークしやすい営業部門でもこれ
まあ実際下っ端は実務上、家では出来ない仕事とかあるんだけど、まあ効率的にやれば週2出勤とかでも回せる
そもそも管理職こそテレワークでいい。管理職なんて社内にいなくても困らんわ…
課長も部長も1日中web会議予定の日まで会社に来るのか意味不明や
web会議やーって営業所の4〜5人で会議室に集まって本社や別の営業所のメンバーとweb会議
なんのためのwebだーって突っ込みたいわ 社畜は雇われて働いてる身分なのを理解しないと
嫌だ嫌だと言ったところで雇われの身分ではどうしようもない
組織の歯車の1つの部品でしかないんだよ 日本の労働生産性は、世界でも驚きの低さだからな。
人口が減っているのに一向に生産性が向上しない。 どうせワクチンが普及したらほとんど元通りに戻るんだから今くらいリモートさせてほしい気はする 在宅にメリットがあればみんなする
しないのはメリットよりデメリットが多いから
日本の政府はデメリットが多いことを権力で強制する
まるで中国と同じだ
アメリカとかなら「テレワーク在宅率目標7割」とか
バカな目標立てないだろう
日本は何かして業者に利権ばらまくことしか考えてない 死んだ魚みてーな眼してるくたびれた外回り中年ちらほら見かけるな これっていわゆるリス〇ラ予備軍ってやつー？( ´艸｀) >呼び掛けを強化している
>呼び掛けを強化している
>呼び掛けを強化している
何の規制も法整備もせず
呼び掛けだけでテレワークが増えていったら政治家いらんでしょ
呼び掛けだけで済まそうとする事自体
政治家のアリバイ作り、仕事やってますアピールしてるだけ
法規制したら「責任を負う」ハメになるからね >>1
東名阪に比べたら福岡なんて通常でも空き空きな方だぞ >>93
もうそれは職場風土としか言いようがないな
それが認められるのも通勤でのコロナの感染リスクが低いと評価してるから
テレワークするより職場感染リスク軽減策
（マスクとかＷＥＢ会議とか）する方が今の感染状況では合理的 >>92
残念ながら、俺はそんな馬鹿が管理してるような会社にいないからw
確かに税金対策で会社にも席を置くリーマンの肩書きもあるが
基本的に個人事業主の方がメインなんでw >>5
日本人同士では足の引っ張り合いしかできねンだわ テレワークも最初のうちはいいが、
ずっとだと、だんだん出社したくなるもんだろ。
週２出くらいがちょうどいい。 >>101
何でもかんでも法律で縛りたいのか
すごいなお前 >>105
引っ張ると言うより
有能な者が自ら無能を装わなければ稼げない管理が変なんだよ
無能で残業
有能で定時
前者の方が所得が多いなら
皆そっちに自ら降りる >>106
水曜日週一ぐらいのテレワークが一番いいよ
事実上の週休三日 「在宅率上げないといけないから強制的にテレワークさせられてる」
って人も結構多いと思う
男に無理やり育休取らせてる会社みたいなもん >>107
企業が呼び掛けだけで動くわけがないから
法規制が必要だと言ってるんだが
何がすごいのか全くわからんぞ
反論する意見もないならレスしてくんな ＞金融機関に勤める30代男性は「他の人が出社しているのに自分だけ在宅だと、評価に響くのでは、と思ってしまう」
仕事をちゃんとこなしてても
足並みを揃えてますアピールしなきゃならない会社なら将来性は無いから転職を考えた方がいいだろ 成果給、ホワイトカラーエグゼンプションとセットにしなきゃ駄目だよね
座ってるだけで金貰える時間給の仕組みとマッチしてないんだわ >>110
やろうと思えばかなりの範囲でできるんだけど
なんせめんどくさい
一番大変なのは回線が安定してないことと
紙ベース・会社ＰＣにローカル保存してる資料が見られないこと
紙の資料のないファイルは全部会社サーバ保存の会社もあるが
そうじゃないとちょっと大変 >>112
それ中国・北朝鮮的発想
民主主義国家は国がテレワークしたくなるようなメリットを示さないと 会社だろうが自宅だろうが、自分が最も集中出来る環境ならどこでもいいと思うわ。 テレワークなのに社内にいるのと同じ事務作業
客との対応も多くて忙しさが変わらない
外に出られず閉じこもってばかりが弊害となって
知り合いは鬱になり医者から薬を処方された >>108
本当に有能ならより待遇の良い企業からヘッドハンティングやら個人的に仕事をしたいとオファーあるはずだが
有能だと勘違いしてるだけで周りから見たら無能な社畜の多い事よ >>118
顔見たら何か仕事をいいつける
マイクロマネジメントの好きな上司もいるからね
そういう奴の目の届くところにいないというのはメリット
10分おきにメールがきたりするけどｗ >>109
本音が出てるな
在宅ワークを休日と勘違いしてる
これだから在宅ワークは効率落ちる >>122
だって監視されてるから働くんだぜｗ
学生時代も部屋で勉強できないから図書館とか自習室とか行っただろ？ >>32
若い頃に10年くらい深夜残業続けて、アベノミクスで20時くらいに止まったけど、やっぱり有能だよ私。
上司も「やらなくても出来る人は多いが、最後には会社に長くいた人間が勝つ。」と言って勝ったし >>116>>117
横レスは少し待ってもらえます？
まずID:93I4F40a0の反論が聞きたい
何をもって人の意見をすごいと言ったのか
何故、頑なに緊急事態宣言時における法規制を拒むのか
ID:93I4F40a0が複垢使ってくる可能性もあるので 監獄の囚人みたいに監視されないと規律が保てない
身体に調教されてる人が多いんだろうね >>122
ＰＣのログインをしてイントラにつなぐ
→ごろごろしてる
→メールや電話が来た時だけ対応
→こっちからメール発信したり電話したりしてやってるふり
→あとはごろごろしてる
→就業時間来たらログアウト
というのがデフォルトじゃないかな、在宅なんて
ログインとログアウトはしとかないと記録残るからね 出社せんと仕事にならん会社がほとんどだし
在宅ワークできるのは
ピンハネ丸なげしてるような会社だけｗ >>68
それ大前研一が日立製作所時代の回想を書いてる内容と同じ
人事評価なんて公平にはならんよ
仕事以外に評価そのものに力を入れてしまうサイコパスなんて
人を嵌めたりいらんことするし
売り上げ金額の過多で評価とかでもタクシーの運転手と変わらん状況になるからな >>122
レス読んだけど、基本あなたみたいのは社会のインフラに必要ないわけで。
実際、インフラじゃないでしょ？ >>130
詳しくは言えんが実はインフラなんだよ
俺はバックオフィスだから自由 大企業で在宅ワークできるのに出社してるアホを何とかしないとさ
公務員からしないとなｗ 多くのやつは出社しないと仕事にならんから出社せざるを得ないわけで 提案したらクビになったわ
管理は遊びまくってるのにな
老害がいる限り日本は終わりだよ >>133
公務員はスタンドアロンのパソコン持って在宅したりしてるｗ
VPN使わせる予算がないから てかさ、日本から利権はずしたら何が残るんですかw
だからまんべんなく給料もらえてるんやろ
嫌なら自営業やればいい 無理なことを強いても
しりすぼみになってしぼんでいくだけ
現実は正直 現実はいつも正しい
どんな独裁者も「現実先生」には勝てない
プレミアムフライデーと同じ >>138
うちプレミアムフライデーなくても代休あるよ テレビ会議でいつでも繋がる状況で分析業務に励む人くらいだな。それでも向いてるのは >>1
独身はともかく、既婚者は家にいると奥さんにウザがられるそうだしな
会社の先輩も社内の方が落ち着くと言ってたわ >>134
テレワークストレス>出勤ストレス
よってみな出社する 以上
>>139
経産省のHPも更新止まったというのにまだやってんのか
お前の社も長くないな
それとも旗振り役のサントリーにでも勤めてるのか インフラの問題もあるよな
パソコン会議なんて光回線じゃないと
厳しんじゃねえの
自宅に光回線引くとかという話も当然だが、回線の増強もしないとさ
てか、はよ光値段下げろ 出社準備をする時間
駅までの時間
電車に乗ってる時間
駅から会社までの時間
理想はこれらにかかる時間を業務に使う事だけど現実はそうなったら家でダラダラする時間が増えるだけなんだよな >>49
そりゃ割くってる奴はいるだろ
家にいるお方の電話応対ですらやりたくないわ >>144
国や自治体同士のテレビ会議って安定してる感があるけど
どんなぶっとい回線使ってるのだろうかな？
俺はテレビ局のリモート出演って
実はテレビカメラを向こうに持ち込んでるんじゃないかと疑ってる
それをリモートであるかのように局のモニターで映す >>143
やっぱ在宅ワークの
ストレスが大きいみたいね
だからそこを規制しないとさ
罰則設けたところで在宅ワークで
完結するような仕事や会社は多くないという問題はのこるが 仕事内容にも拠るやろ
通勤をやめても作業率変わらんならさっさと終わらせてもいい業務があることくらい考えて書け >>148
テレビのリモート放送は
アンテナカー出してるんじゃねえの
その中でやってたり >>149
テレワークのメリットは「事実上の日直勤務」ということだ
間断業務なので丸まる給料払う必要はない
労基署に届けて「テレワーク手当」だけ払えばいいだけの制度にすべき >>151
だと思う
事前打ち合わせは実は集まってやってて
本番になれば一人はアンテナカーに移動してたりｗ >>1
会社の評価を気にするとか、自分は会社に忠誠心があって真面目だだと思ってるのかな。でも、会社側は社員の忠誠心何か気にしない。会社は会社側の都合で簡単にリストラするよ。ほんと馬鹿だよな。 職にもよるが管理職が優秀な所はできる
無能なところはできない
役割分担と権限を委譲する
あとは部下をどれだけ教育してきたかによる >>158
そんな一般論言われてもｗ
それテレワークに限ったことじゃないじゃんｗ >>159
その一般論ができてないんだから無能なんだよ 福岡みたいなど田舎は車通勤だから通勤が密にならないだろw >>160
何もそんな分かり切ったこと言わなくてもｗ
もうすこしテレワークにフォーカスしたレスしたらいいのに、ってこと >>158
業種によるがこれかな。
日本企業は40歳以降の首切りがぬるいから基本管理職のレベル低いから無理だろけど。外資なら結果出せない高給取りからクビになる位だしな。 そもそも言い出しペがやっていないのに説得力はない。 発症したり濃厚接触者になったらテレワークするけど
発症しない限りはテレワークする必要がない、というのが
どうも落ち着きどころになりそうだな
経産省とかはテレワークを利用して金儲けのネタに使おうとするから
おかしい無理なことになるんだよ
邪心が大きすぎる >>162
まあでも一般論として言われてた問題がテレワークで鮮明になったよね >>167
そりゃ一般論だからテレワークにも当てはまる、というだけの話だ
別にテレワークでなくても無能の鮮明さはさらに無能になるぞ
テレワークは「テレワークにしてても生産性を落とさないよう
事前の段取りを十分にしてフォローもちゃんとする」という
優秀な社員を浮き彫りにしたような気はする >>166
今の時代、コロナに限らず自然災害の時とか無理に出社しなくてもいい体制は作った方がいい 殆どの社畜はテレワーク=休日だから
そりゃ生産性落ちるよ
実際に企業の業績が落ちたから出社しろと言われるわけで業績が上がってたら出社しろと言われないだけの事 >>15
電車の両数が少ないのと満員電車の乗り方が下手くそやから密度は高めだぞ >>169
そういうこと
BCPの一環として出勤対策をすれば必要十分 >>162
フォーカスってなんのことだ
ここが核心だろう 企業は学校でもボランティアでもない
業績が下がるのにテレワーク推進とかやるわけない テレワークは60歳以降の再雇用で賃金を下げるため
「同一労働同一賃金」にしないことで利用できる
再雇用はするけどずっとテレワーク
給料は最低賃金スレスレ >>16
家にいると嫁に家事やらされるって会社の先輩が言ってたわ
だから出勤の方がいいんだとさ >>173
とはいえ今後もコロナ以上の疫病が流行る可能性は十分あるわけで、管理職の意識改革も重要だよ >>177
それは嫁が馬鹿だな
企業は家の家事に対して給料払ってるわけじゃない
がテレワークで家にいると家の事をやりだす社畜が多いのかもな
そりゃ企業もテレワーク推進出来ません 社員全員とか業種次第では難しいのは理解してるけど、在宅勤務可能な所は積極的にした方が得だと思うんだけどな。社員の通勤費やオフィスの席数といった経費を浮かせることが可能なはず。
在宅勤務前提の社内システム構築が容易か？という課題はあるかもだけど、仮にコロナ収束後でもうちは在宅主流になりそうな雰囲気。 >>179
やらされるってのが
勤務時間内にアレコレ頼まれる
通勤時間が浮いた分の時間を何もせずゴロゴロしてる
の前者なら妻がバカ
後者なら夫がバカ 未だにヤフーフリーメールを全員で１つのアドレス共用し、社長がインターネットはウィルスに感染する！とか言う。
新幹線や飛行機の切符は当日窓口で出張する社員が並んで買う。
ホームページは中学校の授業レベル。
未だにファックス電話が主力。
福岡というか世の中の中小企業なんてほとんどこんなかんじ
どうやってテレワークするんだよ テレワークあり気の考えだと無理が出る
テレワークでも通勤と変わらない業績を提示して初めて検討段階なのに
業績落ちてるのにテレワークさせろじゃリストラしたくなる >>180
北新宿の本社のテナント料が年1.2億に消費税らしいけど、もう要らんかも 自分の製造業の職場も取引先もみんなテレワークやってるけどな
工場の人ですら組み立ての人以外はやってる
お前らどんな業界にいるんだよ >>182
そんな会社は潰れればいいんじゃないかな そこそこ規模でかい上場企業うちもとにかく社長が出社させたいみたいで宣言明け即出社よ
出社率100%にしろって言ってる
緊急事態宣言の時にだけは在宅になるけど、それでも課長以上は強制出社命令
大分前から課長の椅子が空いててしょっちゅう声かかるけど正直嫌やわ… ウチの職場は、評価とか関係のない定年間際のおっさんがテレワークしまくってるわ。 うちの会社の場合
管理部門「うちらテレワークするわ。どうしても出社しなきゃ出来ない仕事する時だけ出社するね」
開発部門「実験する時は会社来るけど、データ整理とか設計は家でやるわ」
営業部門「お客さんとこ行けないし、打ち合わせもwebだから家でやるわ。週に２日位は会社行くよ」
製造現場「あいつらずるい。ふざけんな。平等にしろ」
偉い人達「現場からそういう声が上がっているのでテレワークはどうしてもテレワークが必要な人だけやりましょう」 >>187
業績はどうだったの？
業績上がってるか変わらないだったら社長がおかしいけど
業績下がってたなら出社しろと言うのは経営者として当然かもね >>184
鉄道会社と不動産オーナーは厳しいかもしれんね。
コロナ後でも以前の需要が戻らない可能性があるから。 テレワークは生産性が下がるからな
生産性が半分位でいいならテレワークも広がるだろ
給料も半分？なら無理か テレワーク実施により業績が大きく下がるというのが実態なんだよなあ
テレワーク推進は経団連も凄く嫌がっているのが現実 >>186
本来はそういう事なんだろな。
氷河期の頃のブラックしかり外国人実習生しかり、奴隷ありきのゾンビ企業が多すぎるんだろう。先進国ならセーフティネットいきの国民に仕事与えるという、国の政策なんだろうけど。 >>192
細かいとこはわからないけど少なくとも下がっちゃいないよ(ボーナスの時に全体と所属課の評価と売上ざっくり分かる)
あと一応メーカーだから仮に下がっても時世的にテレワークのせいよりコロナのせいのがどう考えてもあるしな
出社に関しては社長がすごいこだわる >>195
メーカーはあまりダメージ受けてない
なんなら経費が減って利益が増えてる所もある
結局飲食やサービス業とか、そもそもテレワークできない業種の問題なのでは >>199
そう。意外とコロナの影響出てなくて驚いております。
去年の今頃は、「2021年度は賞与ゼロかもな..」と震えてた。業種次第なんだろうね.. 電車が混雑するのは電車が西鉄が2両編成だからだろｗ >>>1
昔、公然と実施されてた小中学校教員の悪名高い「自宅研修」が堂々とやれますねｗｗｗ 何で微々たる金で自宅を職場として提供しやなあかんねん うんこジャップが得意なのはテレワークじゃなくエロワークだからな
テレワークやろうにもゴミスキルしかないのがうじゃうじゃいるし
そいつらが足引っ張って実現は無理
エロワークは毎日スケベな事ばかり考えてるし
老若男女性の悦びに走る奴ばっかだしエロワークは超優秀な国柄だと思う 評価のための出勤なら、上司のせいだね
生産性低いことを重視する企業と上司がが悪い >>191
本社現場間格差が出るから
労務管理上テレワークって問題なんだよな >>209
現場の人間だけが出社してポイント稼いでる事が問題だよな。 定年前の爺さんが休むために使う
足手まといの新人が率上げるために休ませられる
そんな感じだな テレワーク可能な業種はITぐらいじゃないか
全業種でなら事務ぐらいか 福岡市の経営者、管理職の皆さん。
そろそろ、時代の流れに乗ることを馬鹿にする風潮を棄てませんか？
昔からとか、最近はとか、凝り固まった考えを切り替えてください。 サイバーエージェントの社長も週一に抑えてると書いてたな。カルチャーに合わないとのことだが、もう少しうがって推察すると、
結局、ひきもりになってしまって会社組織としてコミュニケーションが今存在するタスクのための最小限になり、新規のアイデアがでないのだろう。
と、自分に照らしてもそう思う。
一番頭使わなきゃいけない本店の人間が、現場の稼ぎにぶらさがる受動的な存在に堕落する可能性が、極めて高い。 実家のお隣のテレワークになった兄ちゃん(小さい娘がいる)とうとうリストラされたらしく親が笑いなが電話で報告してきた
70過ぎた親ですら「いまテレワークになる人ってたいてい必要ない仕事してる人でしょ?」てずっと言ってて、お隣さんが実際にそうなってクソ面白いらしい 現場仕事だけど、同僚が現場すっぽかして在宅勤務し始めてマジで迷惑してるわ。
本人は何とも無いが、奥さんが濃厚接触認定だからーとかで、先週いきなり現場作業をドタキャン。
で、その後始末はこっちに回ってきてる。
どうせテレワークしたって仕事にならないんだから、
せめて代休消化するとか有休にするとか考えないもんかね。
普段から気が利かない奴だから、在宅勤務ラッキーぐらいしか思ってないんだろうけど。 >>2
だよな
テレワークしないことを評価する会社ってw >>215
社長ごっこ出来るじゃんw
会議中にしゃぶってもらうとか、たまらんなw, 福岡市内はバカが多い。
まともな公立校は福岡高校のみ。
後は学級崩壊しまくってるからな。
例えば自分が行きたい店にどうやって行けばいいかわからないやつが多い。
バスなのか電車なのか？
何行きに乗って何時に来るのかさっぱり検討すらつかない
こんな奴が多い >>218
テレワークしない会社はコロナ関係なしに
罰金の条例位はつくるべきだわな
DXしないと日本が終わる >>217
それは許可出した上司の采配であって本人の問題じゃないだろ 福岡の人はなんで奥空いてるのにドア前に固まるの？
なんでまだ降りる人がいるのに乗ってくるの？ テレワーク、やってみて多くの人はメリットを感じたはず。
今のところ、出勤とテレワークのハイブリッドが、
最適解というところ。
テレワークに否定的な会社は、
余程他の面で魅力がないと、若い人は寄り付かないだろうから、
そのうち存続できなくなる。 福岡は飲み文化が盛んだから
特に中小企業なんて仲間と毎日飲み会とか普通な地域
そりゃテレワークに足は向かないわな サボりたいだけなのは否定しない 出勤しないとできないことは多いし通勤も面倒くさい
だから出社する奴の方が評価が高くなるのは当然だと思う
それでもいいからずっとテレワークを続けたい >>1
テレワークって実際は自宅待機と同じようなもんだからな
一部の職種を除いてテレワークで通常勤務なんてまず無理 >>230
落ち着くところに落ち着く時間だったんだよｗ 日本は亭主元気で留守がいいって文化だから
合ってない事は無理にする事ない ええのうテレワークは
学生時代サボったから現業じゃけぇ テレワーク嫌だけどなあ。
自宅なんて仕事モードになれない。
むしろ自宅で仕事したいって人がいることがすごい。 >>235
不要不急の仕事してる人には最高なんだよ >>225
メディアが住みやすい街とかステマしてるけど一回住んでみたらわかる
福岡市民のモラルの無さはえげつないから
シェア自転車もポートに返さないし吸い殻やゴミも街中のそこら中に落ちてて汚い 逆にテレワークしてない人は評価を下げると公言すればいい。 テレワークの方が働く
会社にいるほうがサボりやすい >中小企業などは、対策にかけられる資金、人的余裕がないのが現実
金がない企業ほど、金のかかるオフィス要らず、交通費も削減できるテレワーク導入に舵を切るべきなんじゃないの？
PC仕事が多い会社でまだ導入できていないとすれば、それは経営者が無能な証拠 社畜の畜労も目に見えたところでやらないと、安心できない社畜システムだしなｗｗｗ
効率良い在宅勤務も無理だったな。日本社会じゃ。 >>239
わかる
うちは、以前は週報で良かったのが、日報（しかも朝晩二回）になったわ
日々成果チェックされるから、緩急全く付けられず、いつでもギリギリのフル稼働になった 会社の書類を全部電子化してクラウドにあげ、オフィス３６０とシェアーポイントで管理。
会社のPCを全部VPN接続で自社ポータルサイトに接続できるようにするだけで、テレワークっぽい仕事は出来るのにな。
それすら出来ない無能な企業が多すぎる。 在宅でも評価を出せは経費がかからない有能者として評価されるぞ！ その評価する奴の名前、会社公表しろよ
どうせただの加齢臭のじじいが
偉そうに決めているだけだろ
短気で性格悪くて目付き悪くて
短気禿げてそう 向き不向きもあるだろうけど
通勤時間無くなって朝8時まで寝てられるし
周りが静かだから仕事に集中できるし
嫌な奴に会わなくて済むし
会社の飲み会も行かなくて済むし
テレワーク最高すぎる。
これに限ってはコロナ禍になって良かったわ。 >>226
一部上場の大手企業はどんなにブラックでも永久に買い手市場だから、そんな心配は必要ない。 在宅で出来ないことはもう解消してるだろ
一年も経ってんだから
顔を合わせないと出来ないことがまだあるなら
そんな会社は数年内に淘汰される 選挙カーがうるさくて
在宅のリモート会議が出来なかった
政府はテレワークテレワーク言うなら
選挙カーを廃止しろ 出勤する奴は必ず事前に出勤申請を出させる。
正当な理由のない出勤は減点評価対象にするとか。 やたら頭デカいハゲのパワハラM所長、所員全員に嫌われているのを知ってか知らずか、ほぼ毎日出勤してきやがる。
こいつのツラ見て声聞いたら不快になるので、なるべくテレワークするようにしている。 >>247
うちは在宅勤務者だけ遅くまで寝てるのはズルいという理由で
普段家を出る時間から「自主的に」仕事を始めるように言われている >>258
それ時間外労働時間カウントしないと労基に垂れ込まれるぞ >>251
うちはそれ
一部、出勤必須の人はいるけどそれ以外は派遣やパート含めみんな毎日リモート >>260
そのうち定期券支給しなくなるだろ
そして賃金も評価も下げだすなｗ >>172
確かに
福岡人はなぜか車両のドア付近に陣取るんだよな
それで乗れない人もいたのか、ドア付近の座席撤去までされる始末 >>262
いまはどこでもそうだろ
全部スマホのせい 完全にはテレワーク可能な仕事じゃないのに
一方的に他人に出社したときの仕事押し付けてテレワークしてるアホが多いから
評価に響くと考えるのも当然
元から会社の固定電話もプリンターも使わず現場仕事もなくて
オフィスに来てパソコンをいじるか会議だけしていた人ならテレワーク余裕 そういう通勤費削減でテレワークという悲しい会社もあるそうでワロタ >>268
前の会社は支出減ったって喜んでたよ
質の悪い従業員多いとこだったから在宅日はサボる奴多くて浮いた定期代以上に業績落ちたけどw
今の所も定期代廃止済みだけど、あと減床してるね
既に全員同時に出勤できる席数はないはず >>270
経営者はリストラの手段としか考えてないねｗ
そして労働者はさぼる手段としか考えてない
それが日本のテレワークの実態 日本人にはテレワークは無理だった
マンガやアニメに夢中の幼稚な大人ばかりだしな
テレワークも家でゴロゴロ出来るとしか思ってない >>272
生産性向上のためというんじゃなくて
コロナ対応のBCPのためという感じだね
そういえば最初は「カリフォルニアはテレワークが進んでるから感染者数が少ない」とか言ってたけど
その後NYを抜くぐらいのすごい感染者数になって大笑いした
マスコミは洗脳装置だなｗ >>272
データの受け渡しだけで済む仕事が少ないんだと思う
コミケの入稿ならデジタルで描く人は集まらなくても大丈夫ｗ >>272
いまだにFAXなんてものを使ってる国だからな
紙媒体の書類やら判子やらから脱却できてないんだからテレワークなんてできるわけがない
幼稚だのなんだのってのは的外れ 「〇〇さんいらっしゃいますか？」
「すみません今日はテレワークなんで明日こちらからお電話させます」
実際にあったやりとりｗ >>276
これじゃ仕事にならねえな
真面目なバカしかいないから機転も応用も効かない >>276
中途半端な会社のテレワークならそうなんだろう
そもそもそれはテレワークじゃねーし
普通なら会社負担の専用の番号を個人の携帯に紐付けるんだよ 役所とか>>276みたいな感じだよ
外からの電話はシャットアウト >>276
なんで明日なんだよ。
休暇とってるわけでもないだろ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
