【テレワーク】出勤ラッシュいつも通り。「在宅勤務すると評価に響きそう」7割の実現は程遠く。福岡市 [記憶たどり。★]
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国は緊急事態宣言中、企業に対して在宅勤務など「テレワーク」の推進で出勤者数の7割削減を求めている。
だが福岡市・天神ではいつも通りの出勤ラッシュが見られ、思うように進んでいない。
九州電力（福岡市）は在宅勤務で必要な社内向けのネットワークを増強し、在宅をする際に社員に求めていた
紙での申請もやめた。申請者と承認者の双方の印鑑が必要な仕組みだった。
さらに今月25日からは自社ホームページ上で出勤削減率の公表をスタート。
「覚悟の証し」だが、4月下旬〜5月中旬の実績は3割にとどまった。広報担当者は「呼び掛けを強化している」と話す。
それでも目標を掲げて取り組んでいるのは「まだ良い方」とも言える。帝国データバンク福岡支店の4月の調査では、
何も取り組んでいない実施ゼロの企業は九州・沖縄（回答857社）で7割超に達したという。
福岡市で不動産会社を経営する50代男性は、昨年4月に緊急事態宣言が出された際に導入したテレワークを
今年に入って取りやめた。「長いコロナ禍で危機感が薄れた面はある。多くの企業がそうじゃないか」。そう正直に思いを語る。
マスクを着け、手指の消毒をしっかりしていれば大丈夫、と考える別の経営者は「これまで社員に感染者は出ていない」
と言い切る。今後さらに強力な変異株が現れる可能性もあるが、危機感は薄いようだ。
たとえ企業側が取り組んだとしても、実現できるかどうかは社員側の意識や事情にもよる。
金融機関に勤める30代男性は「他の人が出社しているのに自分だけ在宅だと、評価に響くのでは、と思ってしまう」
と打ち明けた。他にも現実的な問題として「自宅のネット環境が整っていない」（不動産会社勤務）、
「顧客が対面の打ち合わせを希望する」（コンサルタント会社勤務）といった声もある。
工場や建設現場など、どう考えてもテレワークが不可能と思われる仕事もあれば、かねて人手不足が深刻な業種や
中小企業などは、対策にかけられる資金、人的余裕がないのが現実。7割の実現はまだまだ遠そうだ。 行政はどの企業がテレワークに取り組んだとかちゃんとデータ取っとけよ そもそも工員や作業員と言った
現業の者はどうしょうもないだろうに
テレワークで事が完結してるってのは
そもそも本来必要な業務であるかすら疑わしいな 出勤罪を創設して、出勤行為に罰則を設けないと無理。 現場仕事のひとにテレワークはないやろ
テレワークはリモートやれる業務だけ リモートじゃ何もできんから評価に影響するのは当たり前だけどな
個人情報や秘匿情報を自由に持ち帰って仕事していいんなら誰だってリモートにしたいよ 在宅勤務だと評価に響きそうって
その人の会社は社員が出社して
椅子に座ってるかどうかしか
見てないということ? リモートで済む連中がしないからやいのやいの言うんだろう
現場仕事に文句言う人はおらんよもし言うなら高性能遠隔ロボでも持ってこいや言えるｗ 福岡とかど田舎なんだから通勤ラッシュは無いだろうに
東京の真似をしたいのかね うちもとっくにテレワーク取りやめだしな
確実に業績下がるのがわかってしまった
サボって遊んでたやつもいて予想通りだったわ この状況で、なぜ「日本は危険だ！五輪反対！」という報道ばかりなのか コロナ禍なのに在宅は甘えと考える一定数のバカと、みんな一緒にと受け入れるバカ >>1 自分がコロナ持ち込んでクラスターやらかす可能性を一切考えないで
社内評価がーとか言ってる時点で相当な無能社畜 官公庁との取引等する場合はテレワークの割合とか社名を公開すればよい。 話したいときに居ない！と言われるが
電話とかで十分だろバカ上司。 >>11
大体そんなもんだろ
下手したらタイムカードしか見てないぞ
日本の経営者、管理者はな
日数や時間で縛れば効率よく仕事が進むと思ってる
逆なんだよ
有能で仕事が出来るものには十分な余暇と金を与える
コレができないから日本は生産性が低いんだよ ダメだなあ福岡市なんて都会の方なのに
テレワークはこれからは常識にしていかないといけないのに 目の前に居ないとそりゃ評価されんわな
評価するのは人なんだから 職場の出勤率5割達成って偉い人がドヤ顔するためだけに
会議室勤務や無駄な出張させられてる
もうねバカかアホかと テレワークを日本語に翻訳するとてれっと働くと言う意味なので
印象がわるいから会社に行きたがるはずだ たぶん一般の中小企業ではたらいたことない人たちが決めたルールなんて合わないに決まってる
そういう経験もないから思いつきでルール作って結局疲弊させてる >>20
まずその官公庁がアナログだからなあ
東京都心は密だけど官公庁が東京都心にあるせいで企業の地方移転が出来ない
ほんと官公庁は日本の癌細胞 基本的な賞罰が機能してないからな
日本企業は
『無能で残業しなければ仕事を終えられない者』
長時間働いて会社に貢献している、真面目だ
『有能で毎日サッサと手際よく定時には帰る』
いつも早い時間にいなくなってる、勤務態度が悪い
その上で無能の残業者には手当まで付けて金を払うw
全く基本的な賞罰が機能してない
コレも日数や時間しか見てないからこうなるw 福岡勤務どころで評価とかないだろ
それ以前にパソコンとか持ってない仕事ばっかだろニッカで通勤と書いとけ つまり、やってるリーマンが福岡県やな… しらんけど… ちゃんと成績評価するシステムがあれば会社で仕事する意味がないって職業も結構あるのでは？
ブラック化も進みそうだけど テレワークしたら税を優遇して、テレワークできてないところは罰則とか
そういう施策しないと無理っしょ？自粛で言うこと聞くのは国民まで。会社はムリ ほんと、日本人はうまく飼い慣らされたもんだな
海外では考えられんわ 業務効率や評価関係なく単純にテレワークしたくない奴が多い
家に居づらい奴、家じゃ一人で孤独を感じるやつ
先ずこれを認められないと前に進まないよ 在宅勤務だと従業員が仕事してるか分からないので監視システムを導入したいとか普通に言ってくるからな
それより先に検討すべきなのはお前がマネジメント降りることだよｗって言えたらどんなに楽か 仕事内容見ずに頑張ってるように見えるかどうか、自分に与するかどうかしか見てない上司もいるからねぇ
うちはテレワーク出来る職種も結構いるけど
PCがデスクトップなもんで情報持ち出しに個人PC使わせるわけにもいかないからテレワーク出来てないわ まあ只でさえ数十年も経済成長０の国なのに在宅ワークなんかやったら国際競争力の無い後進国まっしぐら
自分は有能と勘違いしてる無能の社畜しかいないからなあ 福岡市って低賃金企業ばかりなんだろ？
そこからまずは変えていかないとな ジャップランドでそんな意識のあるホワイト企業なんてメーカーだけしかない
ぶら下がってチューチュー汁吸ってる下請けがそんな会社に出なくていい状況作るわけない キャバクラ、性風俗、カラオケ、へずまりゅうの近くに行かなければ感染しない バブリー50歳以上の無能上司どもの
影響で、そうなるよな
氷河期層上司になると
変わってくると思うよ >>40
そんなもん普段から仕事の達成率見てりゃ分かるだろ
つまり、いかに個人の能力を見ていないか、証拠 「忙しいわ〜。オレも在宅勤務したいわ〜。
在宅勤務者が増えた分、オレの仕事が増えつたつらいわ〜」って
バカがいるから無理。 >>40
目標設定も成果の評価もできない管理職ばかりだから、いつまでも出社して動いてるところしか評価できないんだろうね NHKは、上級国民ばかり取材するのでテレワーク活用をいくらでも机上の空論言えるけど
実際は無理 社会の組織の割合は例外なく全て2対8
2割の社員さえ仕事してくれたら残りの8割は居ても居なくても同じ 隣の部署に来た新人二人をまだ三回くらいしか見てない
社内に来てもみんなマスクしてるし顔も覚えられんだろうし
色んな意味でちょっとかわいそうだなあとは思う >>42
サラリーマンなら経費で控除認定できるはず 福岡は支店、営業所レベルの事業所しかない地域だから奴隷根性半端ねえな(´・ω・｀) >>40
おれなら言うぞ
つか全社員にメールだすな
余計なコスト使って無駄遣いすんなって
普通仕事きまってるしISOあたりの認定だとこれやってないと顧客に報告せんと詐欺というか規定違反かな 都心は月、金曜は完全にコロナ前に近い
他の平日も少し減った程度 >>38
おまえそれ普通に仕事してない連中だよ
やらなきゃいけないもんはやるんだよ
それともそんなに小学生みたいな大人がいるんか? 個人で能力ある人はフリーランスなり起業してとっくに在宅ワーク出来る環境を作ってる
雇われで代えが効く人材の癖に会社の方針に逆らうんじゃないよ
嫌なら首、代わりはいくらでもいる >>29
東京のオリンピック（笑）に巻き込まれてえらく迷惑してるんだが 役所がやらないのに民間企業がやるわけ無い
自分ができないことを他人に押し付けるな >>53
どうも頭おかしいな
税とおなじで多数の奴隷と一部の搾取が一番効率いいんだよ 飲み会参加してないやつの悪口大会になる雰囲気だな
こんなの役員管理職が在宅しろって率先してやらないと無理だわ 例えば、月給総支給で300000円の会社があったとする
同期で入社した2人の人物がいたと仮定
片方は毎日2時間の残機をしないと仕事を終えられない
片方は定時までには済ませて帰ってしまう
本来なら、有能で定時上がりの者が評価されて
そちらの方が所得が多くなければならないのだが
実際は逆で、仕事の遅い方が
25日×2時間、実に50時間分
93750円も残業代が付く
こうなると、有能で定時上がりの者も
仕事を引き延ばして2時間の残業代を狙う
コレが日本企業が基本的な賞罰が機能してないと言う話になる 普通に本社からの偉いさん()は飛行機で飛んでくるんやが？
政府に騙されすぎやろ 呼び掛けってなんだよ。業務命令として在宅勤務を命じればいいだけ。 >>68
残業てあんた、労基違反やろ？いつの時代のひとよ？ >>72
何が労基法違反なんだね?
残業自体はなんら違法ではないが？ >>73
あんたの会社の管理に問題があるんよ
中小やろ >>68
したり顔で言ってるが、その仕組みを考えたのが君のいう「ゆうのう」な上位の連中だぞ
是正しないということはそういうことだよ 規模の小さいベンチャーのほうが在宅対応は速い
大企業になればなるほど小回りは効かず派閥もあり不測の事態では対応が遅くなる >>76
ITや専門職はほとんどリモートやね
だから通信が右肩上がり >>74
いいや、日本中の大多数のサラリーマンは
日数と時間でしか管理されてねえよw >>64
自分が有能だと勘違いしてる無能の畜乙
君の代わりも沢山いるから嫌なら辞めてもいいんだよ？ >>75
だから日本は先進国中で生産性が最悪の部類なんだよマヌケw >>80
できの悪いやつだな
妄想で相手に意見できるとかわいてるのか? テレワークやれない職種のやっかみで潰される
ジャップが性格悪いからｗ >>85
統計で出てんだよアホ
日本企業は世界的に見て、生産性最悪の部類 福岡人「リモートだと帰りに全員で飲み会が出来ないじゃないか」 >>6
データでやり取り出来るのは在宅でも問題ないな
建築や工場みたいなのはどうにもならんよね >>86
福岡スレでわざわざ世界を語らんでもよかです >>29
こういう馬鹿って頭の構造どうなってるんだろうね >>86
それ以前におまえもそこに属してんのにこんなことで主張して何やってるのよ 東証一部上場の弊社
経営陣「要請あるからテレワークできる人はやっていいよ」
部長「というわけで課長、テレワークできる人はしていいと社員に伝えてな。俺は出社するけど」
課長「というわけで仕事に支障がないならしていいぞ。俺は出社するけどな。」
係長「なんだかんだで所内でしか出来ないことあるからねぇ…俺は出るよ」
下っ端「(みんな出るなら出なきゃいけないじゃん…)そうですよね。私も出ます！」
経営陣「みんなやらないのか。やっぱり仕事は会社に来ないと出来ないよねぇ(ﾆｯｺﾘ)」
こんな感じ。東証一部上場の比較的テレワークしやすい営業部門でもこれ
まあ実際下っ端は実務上、家では出来ない仕事とかあるんだけど、まあ効率的にやれば週2出勤とかでも回せる
そもそも管理職こそテレワークでいい。管理職なんて社内にいなくても困らんわ…
課長も部長も1日中web会議予定の日まで会社に来るのか意味不明や
web会議やーって営業所の4〜5人で会議室に集まって本社や別の営業所のメンバーとweb会議
なんのためのwebだーって突っ込みたいわ 社畜は雇われて働いてる身分なのを理解しないと
嫌だ嫌だと言ったところで雇われの身分ではどうしようもない
組織の歯車の1つの部品でしかないんだよ 日本の労働生産性は、世界でも驚きの低さだからな。
人口が減っているのに一向に生産性が向上しない。 どうせワクチンが普及したらほとんど元通りに戻るんだから今くらいリモートさせてほしい気はする 在宅にメリットがあればみんなする
しないのはメリットよりデメリットが多いから
日本の政府はデメリットが多いことを権力で強制する
まるで中国と同じだ
アメリカとかなら「テレワーク在宅率目標7割」とか
バカな目標立てないだろう
日本は何かして業者に利権ばらまくことしか考えてない 死んだ魚みてーな眼してるくたびれた外回り中年ちらほら見かけるな これっていわゆるリス〇ラ予備軍ってやつー？( ´艸｀) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
