【社会】「え、おかしくない？」産休でボーナスなし ★2 [haru★]
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「え、おかしくない？」
福岡県内にある特別養護老人ホームの介護職を産後休業中だった恵美（22）＝仮名＝は目を疑った。支給されるはずのボーナスが振り込まれていなかったのだ。
昨年4月末から産前休業に入り、6月上旬に出産。7月31日までが産後休業で、8月1日から育児休業に入っていた。
ボーナス支給日は毎年7月10日と12月10日。4月までは勤務しており、その分の支給は当然の権利だと思っていた。
昨年8月、施設長と話し合いの場を持った。「給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。今までも支払っていない」と一蹴された。
納得できない中、知人に連合福岡ユニオン（福岡市）の存在を教えてもらった。担当は「団交の鬼」、特別執行委員の志水輝美（70）になった。
「今回はあなたの話ではあるが、あなただけの問題ではない。女性差別という根本的な問題がベースにある」
労働基準監督署の監督官に対し、面会や書面、電話とさまざまな手段を使い、法人への監督調査を働きかけた。
法人側には大きなプレッシャーになったのだろう、「裁判で決着をつける」としてきた姿勢が変化していった。
法人側は5月中旬、取材に対して「同意書を既に交わした」と明らかにした。賞与の一部に該当する「和解金」の支払いがあったとみられる。
福祉の現場で、若い女性は貴重な介護の担い手として高齢化社会を支えている。
「出産に伴う休職という部分で労働者の権利が守られないならば、男女平等の社会は成り立たない。だから徹底的に闘った」と志水は振り返る。
粘り続けた恵美はその後、この施設を去り、新しい職場で働き始めたそうだ。
「この経験は、これからの人生に絶対に役に立つはず」と話している。志水も母として、労働者として、少し強くなった恵美の幸せを願っている。
6/8(火) 9:35
https://news.yahoo.co.jp/articles/72279a522eee3498a310705610e3d029167c3f89
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623140258/ 一部上場の某会社勤務だけど、有給休暇使うと査定下がるよ（草）
あと、ラジオ体操も査定対象だよ ボーナス貰ってから辞める
ボーナス貰ってから産休に入る
同じ事 おかしいか？
ボーナスはあくまでボーナスだ、
まあきっちり規定がありゃ払う必要があるが。 なんだよその二つ名はｗ
もうフィクションにしか思えん 給料は規定通り産休中の掛け率で払うべきだよね
でもボーナスは別の話だろ なぜ企業が働きもしない人に、
給料を出さないといけないの？
産休だろうが、育休だろうが、
その他どんな理由であっても、
長期間休んでる人に、なぜ給料を払う必要がある？
経営者側の立場からすると、
金をドブに捨てるようなもんだ
よっぽど優秀で、
会社に莫大な利益をもたらすほどの人物なら、
会社に繋ぎ止めるために支払ってもいいが
いくらでも代わりのきくモブ社員なら、
さっさと首を切って、代わりを雇ったほうがいい >>4
ラジオ体操が就業時間内なら労災防止でまああり得る話。
時間外なら残業代払わんと違法やで。
菅政権が約９か月で成し遂げたこと
携帯料金の値下げ、半導体の開発へ５兆円、デジタル庁、こども庁、最低時給千円に向けての議論を本格化、国産トマホーク開発、従軍慰安婦の記載を認めない、国民投票法改正などなど
わずか９か月でありながら、数多くの政策（成長戦略含む）を打ち出している
一方のコロナにしても、沖縄で野党政権は失態続き
さらには野党だったら、韓国の苦戦ぶりを見るに、米国から輸出の許可を取り付けられるどころか、ワクチン枠を購入することもできていないだろう
鳩山みたいに対中から逃げるのが目に見えているため、米国から冷遇される
結局、自由主義陣営においてはワクチンのみがコロナ渦を終わらせる
マスゴミはコロナと五輪を政争の具として、近視眼的にさせようとしているが、それに惑わされては駄目だ
パヨクたる由縁だが、決して成長戦略などによる加点はしないからな
議員辞職の菅原一秀氏にボーナス300万…「税金泥棒」と批判殺到
>>7
きりよくみたら2年か4年だろ
4月まで働いてるんだからそんなに直後でもなさそう >>7
その年で生むんだから高卒の勤続４年だろ。
何も不思議じゃない。 昔うちの近所の姉ちゃんが役所に就職した途端妊娠発覚して産休取って
その後何人か子供作って産休繰り返して五年間で数日しか出勤してないけど
年功序列で役職ついたとかあったな ＞昨年4月末から産前休業に入り、6月上旬に出産。
1年以上産休だからな >>1
男女雇用機会均等法や育児介護休業法の話なのに監督署なの？
なんかロジックがおかしいな 子無し穀潰しどもと
出産に対して罰を与えるような
国賊企業や法人は全てお取り潰し対象でいいぞ >>15
産休育休は国から補助も出るからね
あと介護休暇もこれとセットだから
まあ目に見えた不満はあっても
我が身に返ってくることも考えて世の中の流れと受けれましょう
だがボーナスは全然別問題
ふざけるなよ共産党 はっきり言って、育休だ産休だのコストを企業に転嫁するのやめろよ。
労働を納めてないんだから、給料だすのおかしいだろ。
それって、結局、その企業の他の社員が背負ってるだけじゃん。
育休、産休を企業は認めても、給料やボーナスの支払いはなし。
ただし、国から補助が出る。
それだけでいい。公平だ。 働いていない人間に何でボーナスがあると思ったんだ？ ボーナスはようやったと言う意味だから
何もしなかったらあるわけないよ いや普通だろ
査定期間中の出勤日数何％以上とか
規定あるはず マジで育休取りたい
働き方改革は男の働き方を変えなきゃ意味ないよ
女はどんどん働きやすくなってるけど男はその皺寄せがきてるだけ
男も働き方変えろってフェミニストの連中全然言わんよな
田嶋陽子は言ってるけど >>1
おかしくねえよ！
どこまであつかましいんだ！ 本来のボーナスって、
社長さん「皆が頑張ってくれたから今季は大儲けや、、お裾分けや」で貰うやっだろ
一年以上育休を取ってたら、営業に全く関わってないやん >>15
各月の原価で積み立てておくのが普通の会計処理なので、対象期間に働いてて、かつ支給日に会社に在籍してれば貢献に応じたボーナス支給されるのが普通の会社 >>1
義務教育で日本の税制度とか給与体系とか社会保障の概要について教えるべきだと思います >>46
この理論でいくと公務員はボーナスなしでいいんだよね
本当になんとかしてほしい 同じ特養で働いてるけど産休取ってなくてもボーナス無いと報告あったよ！コロナ禍で赤字になったって理由だけど正直感染対策で仕事量増えてるのにふざけんなって感じ。退職する決意ができた。 >>39
介護って営利企業ではないから、賞与ってのは賞与のかたちを取ってるだけで、実際は年収を例えば16分割して、2分割ぶん出してるとか、そういうことだと思う
休業中に給与を何割か支払う契約ならその何割分かはもらえるべきだし、まったく支払わない契約なら貰えない ボーナスの意味を考えれば公務員に出ること自体おかしいし
休んでる奴に出るのはもっとおかしい
こんな事に2スレも使ってるお前らは
低脳揃いだな >>37
現状その通りなんやけど
まあ社会保険分ぐらいは会社が負担してるんかもしれんけど産育休中は給料出ないよ え？何で叩かれてんの？
休んで金貰えるようになったほうが皆も得なのに何で労働条件悪化に加担するの？
やっぱり日本人って自分が損してでも他人の足を引っ張るって本当なんだなw 元々辞める気ならまだしも
これが原因で辞めたならアホらしいな
次はちゃんとボーナス月を計算して妊娠を推奨する
そうでないとまた同じ繰り返しになりそうw 出産一時金で43万くらい貰えるし
産休育休手当貰ってんだろ 産休は男でも取れるのに「あなただけの問題ではない。女性差別という根本的な問題がベースにある」
変なのー >>53
そうだよ
ボーナスっていうのは利益対する還元だから公務員にあるのはおかしいんよ てかボーナス制もうやめようぜ
年俸制にして毎月1/12づつ払えばいいんだよ
特におかしいのが公務員のボーナス。特別に報奨される事やってんの？ いいよな女性は言えば誰かがとりあげてくれる
もめれば男性がボーナスくれる >>55
その全く払わないって契約に正当性がないって主張なわけでしょ
まあ実際ボーナス対象期間に働いていてボーナス支給日も退職はしてないわけだからボーナスを働いた分出せってのは割とまともな主張だと思うよ >>64
公務員が貰うのはおかしいよな
まだアルバイトの俺の方が貰う資格ある
公務員にボーナスはおかしい >>58
今さらかよw足引っ張る民族だって言われてるだろ どういうヤクザ団体なの
お前らは働いてもない人に金払おうなんて思うの？ >>58
日本人は世界で一番性格悪いからな
本当にそうだと思う
誰かが得したら自分が損したと感じる異常な国民性
「あの人がもらえるなら私もください」なら真っ当だけど
日本人は「私がもらえないならあの人にもあげないでください」だからな >>58
お前が休んでる間に働いてる人たちの稼ぎ出した利益にどこまでたかる気だ？
お前が働いて稼いだ利益も働いてない奴らに配られても文句言うなよ。 しかしまぁ、老人ホーム側もなんだかなぁ
今時こんなん、訴えられたら絶対負けるんだから、最初からセコいことすんなよっての 何もおかしくないよな
賞与だぞ？頑張った見返りだぞ？産休で何頑張ったんだ？
家事や出産頑張りました！ってんなら家族親戚に褒めてもらえよ。それが賞与だ >>75
働いてた期間分のは寄越せって主張だよ。
なんか日本語不自由な奴が多いスレだな >>1
会社によるけど季節給与と考えれば貰えるっちゃ貰えるんだろうけどな 支給日時点で「休職」してたらボーナスは貰えない
だから、ボーナス支給日前後にしっかり復職しなきゃ >>64
これは言葉遊びに聞こえると思うが、
公務員が夏冬支給されるアレは賞与じゃなくて一時金
年間給与総額を16分割してそのうち2ずつを6月と12月に支給してるだけ >>4
日本企業って未だに有給使うのが悪いって意識があるだろ
あるいは、企業が有給を取る日を指定していて、社員が自由に取れなかったり
かなり前から有給取得の申請をしなきゃいけなかったり
外資にいると、全く訳が分からないわw >>83
たしかに日本語がおかしなスレばかり。
こういうスレはニートやこどおじしかいないからね。 産休前の成果に対する報酬なんだから、当然支払うべきでは >>9
規定を把握しないで「貰えると思ってた」ってただのバカだよな…w >>88
産休育休が休職扱いなのがブラックだよな
普通の企業はボーナスでるぞ ボーナスは賃金後払いの性質があるものの、就業規則において、規定日に在籍していることを支給要件に定めている場合が多い。よって、不支給は問題ない。
ただし、産前産後休暇の場合は除く(有給休暇扱いの会社)。今回は育児休暇であるから、会社の判断は妥当。共産党はゴミ。 >>37
実態を知らんで書くのはハズイからやめれ(笑)
その期間は従業員が社会保険の折半分を会社に払ったりしてんだぜｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
