【社会】「え、おかしくない？」産休でボーナスなし ★4 [haru★]
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「え、おかしくない？」
福岡県内にある特別養護老人ホームの介護職を産後休業中だった恵美（22）＝仮名＝は目を疑った。支給されるはずのボーナスが振り込まれていなかったのだ。
昨年4月末から産前休業に入り、6月上旬に出産。7月31日までが産後休業で、8月1日から育児休業に入っていた。
ボーナス支給日は毎年7月10日と12月10日。4月までは勤務しており、その分の支給は当然の権利だと思っていた。
昨年8月、施設長と話し合いの場を持った。「給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。今までも支払っていない」と一蹴された。
納得できない中、知人に連合福岡ユニオン（福岡市）の存在を教えてもらった。担当は「団交の鬼」、特別執行委員の志水輝美（70）になった。
「今回はあなたの話ではあるが、あなただけの問題ではない。女性差別という根本的な問題がベースにある」
労働基準監督署の監督官に対し、面会や書面、電話とさまざまな手段を使い、法人への監督調査を働きかけた。
法人側には大きなプレッシャーになったのだろう、「裁判で決着をつける」としてきた姿勢が変化していった。
法人側は5月中旬、取材に対して「同意書を既に交わした」と明らかにした。賞与の一部に該当する「和解金」の支払いがあったとみられる。
福祉の現場で、若い女性は貴重な介護の担い手として高齢化社会を支えている。
「出産に伴う休職という部分で労働者の権利が守られないならば、男女平等の社会は成り立たない。だから徹底的に闘った」と志水は振り返る。
粘り続けた恵美はその後、この施設を去り、新しい職場で働き始めたそうだ。
「この経験は、これからの人生に絶対に役に立つはず」と話している。志水も母として、労働者として、少し強くなった恵美の幸せを願っている。
6/8(火) 9:35
https://news.yahoo.co.jp/articles/72279a522eee3498a310705610e3d029167c3f89
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623165898/ 病気療養でも払われないんじゃね？普通は休んでたら基本給だけだよね？ まあ二段階なんだろ
査定期間が101/1〜3/31として支給日を7/1としたばあい、査定期間の労働日数が66パー以上、かつ支給日月稼働の在職（働いていること）とかまあこうだろな 10月から3月までの評価なんだから、これはおかしい
冬のボーナスなしならわかるけど 査定期間内働いてたならそれに応じて出ないといけないとは思う >>3
男が生むべき。
試験管ベイビーを男に取り付けた人工袋みたいなのに入れて、男のケツ穴より前に人工的に開けた穴と繋げて
そこから出す。 まあ男社会では当たり前のことに女が進出して疑問を呈するのはいいことだ 産休中にボーナス貰えた地方公務員なら知ってる
８ヶ月休んで満額、その後２年４ヶ月育休取って次のが生まれてまた３年間
そこでまたボーナスと給料８ヶ月出る
チートかと思ったわ 査定期間内に勤務してる期間があるならその部分は欲しいというのはわかる
産休じゃなくて休職の場合はどうなるんだろうね
産休だけが貰えないならおかしいけど他もそうなら会社の規約だから仕方がないのかも そろそろボーナスだな
使う予定が無いから全部定期預金 休業明けで、働いてない期間のボーナスが貰える
休業してボーナスも貰って辞める糞女がいるからだろ 産休やら育休やらを繰り返して長期間会社来ない部下に悩まされる上司の意見聞いてみたいな
これは醜い！
「自民党員になれば融資」国会議員が出席した会合の一部始終 音声公開
まぁいつから査定してるか知らんけど
半期に一回なら多少は出るとこおおいだろな 和解金で支払った額を本来のボーナスで支給すれば問題無かった
完全にゼロにしてしまったのが会社側の落ち度
育児休業者が出るのは普通なんだから
それを見越した積立を会社側は普段からしておくべき 女性が権利を主張して暴れれば暴れるほど他の女性が雇われづらくなるんだよね 多くの人が記事を読まずにタイトルだけで話してるね。
産休してるのに満額寄越せって言ってないのに。
査定期間分だけを普通に支給してと言ってるだけなのに。 過去の働きの対価がボーナスだから
帳簿上は出てるはずだが
どこにいったんだろうなあ 確かに賞与ってのはその期間の会社の利益に対するものだから
支給日に休職中でも対象となる期間に働いてたなら貰う権利あるよな てことは復帰してからのボーナスはしばらく出ないってことか
時間差なんだね 出産を繰り返し、7年間休業したまま退社したNHKアナウンサーおったな ボーナスって中小だと「社長の気持ち」ってのが大きいから
やっぱ働いたやつ優先にはなりそう。 支給日に在籍してなければ支給されない企業も結構あるよ >>36
産休は休業だから、在籍はしてることになるんじゃないの？ 育児休業、介護休業による無休期間の30日を超える期間について1/2を在籍期間に算入します
支給率は下がるけど1/2在籍はしてる事になって支給されるみたい >>38
だよね
地球がもたない時が来ていると思う 焦点となるのは「休職中」ってとこだろ
「休職中」って事は勤務もしないけど給与も支払われないので
年金や保険料の支払いも停止されてる状態
「退職」ではないから「復職」すれば「在籍」できる状態
極端に言えば賞与支払い前に「退職」した人が働いてた分の賞与払えと言ってるのに近い ボーナスと月給は別物
会社により規定も違うが基本的にはボーナスは生活するのに支給されないと困るものではないものとされる まだ続けるのかよ
>>1 もろくに読まない脊髄反射レスばっかりじゃないか 産休でもボーナスサンキューってかw 上手い事ゆーたったw 給与規定にあるとしてるから会社も正当な理由があるんだろうけど
ユニオンに駆け込んで労基まで行って、会社も面倒くさいから和解したんだろうな
期間中の賞与っても精々数万円じゃねーの
会社からは今後はアブナイ奴扱いだろうし
もうちょいドッチも上手くできんもんか 復職もせず
会社にプレッシャーを与える気満々
金受け取ったらさっさと次の職場へ
ただのタカリじゃねーか 出た方がいいとかは置いておいて、産休中の評価出せないんだからなしのが普通では？ >>18
今時定期預金かよ
何年たっても増えねーだろ
投信にしろよ >>43
じゃあお前がボーナス前に事故って入院
休職したらボーナス支払われず
逆にずっと休職してたのに
ボーナス前の1・2ヶ月だけ働いてボーナス貰ってる社員がいたらどうよ
おかしいと思わん？ スレタイだけ読んで産休中にボーナスなんてって言ってるやつ多すぎ
産休に入る前の査定分をって話じゃん
まぁそれを女性差別に持っていってるのはよく分からんけど
みんなバリバリ働いて実績もあげてたのに、病気でたまたま支給日のみ休業してたからボーナス無しでも仕方ないなーと思えるの？ もうボーナス制度なんかやめて、年俸制にしろよ
まずは公務員から
公僕の給与も明確になって下級国民にとってもいいだろ
ボーナスつうのはそれこそ経営者の判断に任せたらいい 支給日のみ、とかたまたま、じゃなくて予定通りの結構な期間だが・・・
ボーナスは前年分って誰が決めたんだろう？
復帰して1年間はボーナス出ないってことになる
それはそれでゴネそうだ >>58
ボーナスは業績給だからね。
6月の段階で今年の業績は〜って把握できないんじゃない？ 日本は少子化推進国なんですけど?
出産子育てを理由に社会に悪影響を与えないでほしい >>1
昔は休職で規定外れてボーナス出せないから
社長が、ご祝儀で相当金くれる企業もあったのに(製造業だが) >>1
そんなの会社の考え方によるだろ。
ボーナスなんだから。
だいたいこれは本当の話なんだろうね？
元々ボーナスをしっかり払ってる会社の話なのか？
実名じゃないと何とも言えない。 リモートワーク流行りだしたんだから産休で休んでても家で働けよ >>58
なんで1年？
ボーナスは年2回支給がほとんどだから、長くて半年ぐらいじゃない？
しかも査定期間に働いてないんだから貰えないのは当たり前でしょ 給料とボーナスは全くの別物だからね。
給料は毎月の人件費、ボーナスは、頑張ったお礼のようなもの、
産休といっても休みだからね。 産休でボーナス抜きはひどいな
でも育休とったバカは抜きでいい >>64
ユニオンアピールにしか見えないよな
産休して復帰するなら今後も働き続けるんだろうから関係も大事だし
普通は会社も労働者もお互い話し合いで妥協案出すだろう 産休育休って雇用保険からでは？
ボーナスは会社持ちだから渋るんだろうな 産休3ヶ月以上
そして育児休暇へ
会社や保険へタカる気まんまん 契約書に
妊娠出産したら
解雇条件をいれることできます
アメリカならあたりまえ >>13
それイイね
母乳も出ればいいのに
栄養が全部赤子に行ってハゲが進行するだろうけど ＞あなただけの問題ではない。女性差別という根本的な問題がベースにある」
なんでもかんでも女性差別って言えばいいってもんじゃないだろ いやこれ女性差別関係ないだろ
10〜3月のぶんの賞与なんだから出さないのはおかしい
この職場の言い分だと育休じゃなくて傷病休暇や介護休暇でも出さないんだろ 文句言ってる人は自分が経営者でも出すんだろうか
おれだったら同じお金を産休中の人の仕事を
フォローしてくれた他の社員にまわすかな 差別だ！って言えばなんでも片付くと思ってるんかね
理不尽であっても会社と個人間の問題でしかないのに「女性だからこんな扱いをうけた」って別のものにすり替えて食い物にしてるＮＰＯの業務そのものだな 会社の規定に沿ってるなら文句言って覆ってしまう方が問題だと思うんだが
産休だとか本来は国が政策で解決すべき問題であって会社が負担すべきことじゃないでしょ 特定班よろ
顔画像だけでおk
出来れば和解金の額も 評価対象期間に対して規定満たすほど働いてないから評価が0円なんだろ
何日出勤すれば、何時間働けば、いくらって単純計算じゃないと思うが これが理由ならボーナス支給前に辞めたやつも対象だしな
まあ対象にする奇特な企業はあっていいとは思うが 一律休職中に支払われないって話なのに急に女性差別でてきて草 >>92
基準日的なものがあるんでないの
以前役所にいたけど、ボーナスの基準日前後1週間だけ出勤してくる
うつ病の診断書でてるオッサンがいたわ
もう何年もそんな感じで、夏と冬のボーナス基準日以外は出勤しない状態
それでもやめさせられないんだから、良いご身分だよな ボーナスって本来実績を出した人間に支払われるもの
全員無条件で出る方がおかしくね
ボーナス要らんからそのぶん給料上げろって思ってる人もいるだろうし >>91
退職と休業はまた別の話でしょ
産前はともかく産後は働かせてはいけないって国で決まってる
極端な話、ボーナス貰いたいがために休業終えて働きたくても働けない状態なのに、一律休業者は不可にするのはおかしい気もするけどな >>88
規定があっても一定の要件が必要でなかった？
明文化されてて誰にでも読めるところに無いといけないとか
一般に前期働いていたら貰えるものって社会通念があるから
小さい会社だときちんとしてないところもあるし勝ち目弱い気がする ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
