【コロナ】休業補償でアルバイト女性が会社に180万円を求めて提訴 国にも支援金の申請 [haru★]
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新型コロナの影響による店舗の休業について、会社が休業補償をしなかったのは違法などとして、首都圏の飲食店でアルバイトとして働く30代女性が7月21日、計約180万円を求めて横浜地裁に提訴した。
女性側代理人によると、コロナ禍の休業手当をめぐる訴訟は珍しい。
訴状によると、女性が勤務していた店舗は、2020年4月の緊急事態宣言で入居する商業施設が休業となったことから、同年5月末まで休業となった。
すでにシフトが確定していた数日分の補償はあったものの、5月分については補償がなく、女性は有給休暇をすべて使用した。一方、正社員については100%補償があったという。
裁判では、入居する商業施設ごと休業になった今回の休業が、会社側の責任と判断されるかなどが争点になるとみられる。
また、雇調金を使わなかったことが判決に影響するかどうかも今後の実務に影響してきそうだ。
なお、企業から休業手当が支給されない場合は、国から従業員に直接支給される「休業支援金・給付金」の仕組みもある。
女性も申請はしているが、裁判を通して、会社に休業手当の支払い義務があるかをはっきりさせたいという。
女性が加盟する飲食店ユニオンの原田仁希さんは、「コロナを理由とした休業手当未払いが違法となれば、コロナの影響で休業手当が払われなかった多くの労働者の救済になる」と強調した。
7/21(水) 16:34
https://news.yahoo.co.jp/articles/f8dd4c95e9db597763d7c35fe77a59f3632165b7 >>17
過払い金返還請求がそろそろ落ち着いたから、これで一儲けする気なのかね >>34
バイト如きの権利なんてねぇよ!
ゴネれば助けてくれると考える浅ましさが叩かれるんだよ! >>9
申請がめちゃくちゃめんどくさいから企業側はアルバイトだしいっかぐらいの考えなんだろうね
泣き寝入りせずにどんどんやってほしい おバカな質問ですまぬが、これ5月1ヶ月分の補償で180万請求してんの? 国へ申請するための手数料や手間賃として
20万くらいはもらえるのかな >>59
裁判で額面通りに請求するやつなんてよっぽどの金持ち以外いないだろ
そこに慰謝料分上乗せするのが普通 なんでバイトをさっさと辞めさせてないのって話
こんな馬鹿な経営者は金むしられて当然
おばちゃん頑張れ 30代になってもアルバイトのままだとこんな頭悪くなるのか 何ヵ月分かしらんけど180万円は高すぎない?
バイトや契約ならさっさと切ればよかったのに 経営者 「これは朗報です。正規社員とアルバイトの差を無くしましょう。もちろん、正規社員の待遇を適切に変えます」 そりゃシフト確定してないなら出ないだろ…
事前に確約されてない限り シフト入ってないのにお金貰えると…
んなアホなw
入ってたシフト分と有給休暇分もらえるだけでかなり有難い事だろ
何会社訴えてんだ?恩知らず >>70
だよな。
それと、アルバイトに日本人を雇うのを渋る企業が増えて、>>1 は
結果的に自分の首を絞める事になるが、分からないんだろうな。 労働組合こそがアメリカを駄目にした元凶
声のデカい怠け者が目先の銭を得て真面目な勤労者が馬鹿を見る コロナ理由による休業は会社に休業補償の義務があるか
グレーだから厚労省が直接給付したわけで、義務は無いと判決出るんでない?
あと、非正規だからって有給取らないやつ多すぎ
一定の条件満たせば例え中小だろうが一昨年から年間5日は義務で強制的に与えなければならないし、俺の場合は5+15日取ってるぞ 昨年の4月から5月末までの2ヶ月弱で180万?
バイトの分際で身の程を弁えろ アルバイトは必要な時こき使い
いらなくなったらポイです(´・ω・`) >>77
そういうものだとして募集してるし、応募する側も解って応募している。 休業しようがしまいがシフトに入ってないって事はバイト如きのお前は必要無いって事。
シフトに入ってないのになぜ金払う必要があるんだ? 金の無い飲食店のアルバイトが180万の為に提訴はないだろ。
誰かが裏でこの女を騙してる。 >>1
>訴状によると、女性が勤務していた店舗は、2020年4月の緊急事態宣言で入居する商業施設が休業となったことから、同年5月末まで休業となった。
すでにシフトが確定していた数日分の補償はあったものの、5月分については補償がなく、女性は有給休暇をすべて使用した。一方、正社員については100%補償があったという。
裁判では、入居する商業施設ごと休業になった今回の休業が、会社側の責任と判断されるかなどが争点になるとみられる。
また、雇調金を使わなかったことが判決に影響するかどうかも今後の実務に影響してきそうだ。
内容は比較的単純。雇用保険加入者であれば雇用調整助成金、雇用保険非加入者であれば緊急雇用安定助成金を事業者は支給されることができる。
この点、雇用調整助成金で雇用保険加入者のアルバイト労働者の休業手当分の支給を受けているのに労働者に一部しか支払われなかった場合は、単純に違法。
アルバイト労働者が雇用保険非加入者で緊急雇用安定助成金の対象となるものであった場合、事業者は緊急雇用安定助成金の申請義務があるか。
これは実はない。あくまで、雇用調整助成金も緊急雇用安定助成金も事業者の自発的な休業手当の支給を促すための政策だから。
>なお、企業から休業手当が支給されない場合は、国から従業員に直接支給される「休業支援金・給付金」の仕組みもある。
女性も申請はしているが、裁判を通して、会社に休業手当の支払い義務があるかをはっきりさせたいという。
そのため、このような形で休業手当が支給されない労働者に休業支援金・給付金の制度があった。
問題点は、補償の範囲にあり、雇用調整助成金も緊急雇用安定助成金だと日額1万5千円まで休業支援金・給付金だと日額1万1千円まで。
事業者に休業手当を受けられる人と、事業者に休業手当を受けられない人との間で、補償内容に差異があるが合理的な理由があるか。
(無さそうに思うね。雇用調整助成金の補償内容の拡充に合わせて休業支援金・給付金の補償内容を拡大するのを忘れてたか予算つけられなかっただけだから。たぶんね。) 自分の首絞めてるだけだな
こんな婆二度と雇う企業ないだろうな これが勝利づるなら休業決まった時点でバイトは解雇だな 相変わらず選民思想レスが溢れてるねー
底辺労働者を守らずに切り捨て推奨とか 分断政策大成功じゃねえか ん?給付金申請してるのに裁判?
一部はもらったけど、もらってない期間について提訴してるとか? >>82
中小なら事業者が支払った休業手当100%補償だよ。雇用維持要件さえ満たせば。普通に雇調金申請して何も事業者に損はない。
単に申請手続きがめんどうなんだろうね。おれは失業中だから知らないけど。
休業支援金・給付金だけど、雇用調整助成金の延長に併せて延長すべきだよね。
事業者保護だけ拡大して、労働者保護が置き去りになってるのは厚労省だよ。正式名称は厚生労働省だよ。名前なんてどうでも良いけどね。
本当の問題はね。行政指導による休業に対して、行政が事業者への補償に併せて、事業者が雇用する労働者、または事業者が業務委託契約する個人事業主に対して
その行政指導による休業につき、強制力があるものとして補償の義務を行政は同時に負うものか、だよ。つまり訴状に問題あり。 さらに面倒臭くて高度な行政訴訟だけどね。行政の行政政策の違法性を問うだから。
おれは厚生労働省の地方支分部局の都道府県労働局の求人に応募したけど面接後に落とされたね。
落とされたことに怨みはないし僻みもないけど(なきゃ書かないだろう)、正直にがっかりしたわ、日本国に。 あとね。>>1の人もあんまりお金の問題だとは思ってないと思うんだよね。
なんか、せっかく働いてきたのに、こんな仕打ちなのってがっかり感がこういった訴訟に繋がったんだと思うよ。
頑張ってきたのに、お前にはがっかりだよ、って国民は今はなぜか五輪開会式スレに集まってるようだけどね。
おれはここで言うね。 これ正社員に補償してなければ、会社の勝ち確だったのにな。
どうみてもバイトの勝ちだわ。 雇用調整助成金を貰うには先に会社が従業員に給料をきっちり払わないといけない
その証拠をだして申請するから
何でも何でも雇用調整助成金あるから平気だろ!って言われてもギリギリで自転車操業でやってる所はそんな現金も会社に残ってないし
あと社会保険料の会社負担分は雇用調整助成金で補えないので会社の現金はやはり減っていく
体力あるところは耐えれるけど自転車操業してるところは頭真っ白お先真っ暗で申請する気力も無いだろうね
さらに雇用調整助成金の申請は複雑だし気力なんてゴリゴリ減ってく 外国人にはナマポ通るのに
それを利用しないのかね? 正社員と違ってシフトが決まってない、つまりゼロなんだからノーペイは妥当だろ >>73
正社員がアルバイト並の待遇になるってことだろ >>94
雇用切ってはいかんよ。失業補償になっちゃうし。
>社会保険料の会社負担分
あるね。
【事業主の皆さまへ】新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定のご案内
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2020/0625.html
一応、算定額の減額措置あるみたいだけどね。
社会保険料の特定軽減について
https://romsearch.officestation.jp/jinjiroumu/9335#i-11
負担額がどの程度軽減されるかは計算しないといけないけど、猶予措置等もあったはず。
まあ、ここも雇調金を財源にした方が予算は通りやすいんだろうね。 オチは既にこの事業所は雇用調整助成金を貰ってただろw >>97
前1ヵ月との比較とかで大丈夫だし。休業支援金・給付金ね。 バイトに雇用調整助成金を使わないのは悪質だよなあ
これ会社側が敗訴したら担当者は解雇だろ 人を雇うってことはその人の人生に責任を持つってことだよ?(安西先生の声で脳内再生 正社員サビ残リーマン達は給料下がりっぱなしの状態で泣き寝入り
バイトは補償貰えるとかになったら税金払う人がどんどんいなくなる 裁判する費用考えるアホらしいだろうけどよっぽどイラついてるんだろうな 上尾だと1回目のワクチン接種のお知らせすらまだなのに・・ >>94
まあ、そうした休業手当の支給が困難な場合、よく考えると企業の内部留保が財源になるしこれ批判してた人もいたのに結局これで日本社会はもったね、で結論のところで企業の内部留保、市民の貯蓄意欲促進を加速すると企業の設備投資も進まないし消費者の消費意欲の減退も招くからあっちをどうしてこっちをどうしたら正解とかは難しい問題になるね。これはスパコン富岳の出番だわ。 何の為の助成金・補償金なのか分かっていない経営者が多過ぎ。
営業・運営を継続させる為の金なのに、従業員に払わずに新車買ったり店舗改装したりしている。
目的外の使用は詐欺ではないのか? 訴えるのは当然の権利だから良いけど
勝つか負けるかは知らん こういう顛末も予測できずに春節ウエルカムで
コロナウイルスノープロブレムしておりました。
自民に入れてたやつは批判しないでもらいたいですね シフトが決まってない月からも雇用契約切ってなかったのが会社側の手落ちじゃないの 1つのアルバイトだけで安穏としてたんだろ
コロナが来て大慌てでこのザマ
日頃から複数掛け持ちしてた人は
何とかなってるよ 今だに疑問なのはなんでアルバイト側が「非正規差別」という言葉を流行らそうとしないか
「貧乏で高卒」とか「持病で転勤不可」とか極例を出せばなんとかなるだろうに
黒人で学んでないのか。最初に非差別階級を得た者の強さを
真面目にやれ あー今はもう裁判官の9割体制側だから。
期待するな。法は守ってくれない >>111
どういう法律で中国からの入国を禁止にするんだよw シフトが確定していないのなら払う余地はないな
元々社員でシフト埋められない場合の調整弁なんだし 4から5月分で180万とは。アルバイトってすごい稼げるんだな >>17
国と裁判官は、裁判無くても給料減らないのでは。 シフトが他人で埋まっていた場合でも保証しろと言ってきそうだな 休業支援金の申請をしているのにどうして裁判にしたいのかが良く分からない。
有給ももらえているのに何が不満?
正社員は月給を支払うことが休業補償になるわけだよね?
それが不満なら正社員になるしかないのでは。 >>125
今の雇用調整はアルバイトもオッケーなはず
社員用に申請してるならバイトもすれば良かったのにな >>55
ここは日本です
法的に保障された基本的権利は正社員もバイトも変わらない
馬鹿には理解できないことなのかも知れんけどww >>126
?
馬鹿なの?
会社都合で有給を強制的に消化させられたんだぞ?
コロナ有給を新たにプラスしてもらえたわけじゃねえだろ >>13
その主張は最初からあったし、施設閉鎖で休業を余儀なくされたときは免責ではって主張もあった。一方で非正規の組合とかはこれを否定してた
最高裁まで行けば決着がつくんじゃないかな >>131
休業給付金をもらった場合に休業手当が出たらその額を返還、見舞金が出たら3万円を除き返還だけど、裁判の賠償金の場合は明記されてない >>129
入店してる商業施設の都合だからその辺はどうなるのかね >>133
この件の場合は正社員には払ってるから
バイトにも払わないとだめだよ いや会社としては申請済みだけど、君に払うためじゃないんだよ 180万円てどういう計算?
解雇1ヶ月前の通告か1ヶ月分の補償でいいんじゃないの? この辺りの補償を正規と分けないから経済がおかしな事になり衰退していく
もともとは派遣、バイト、パートは切り捨て要因 >>139>>141
休業になってから辞めるまでの間が10ヶ月ぐらいあったのでは 無理だろ
休業補償については就業規則に規定があると思うが、バイトのシフトが組まれていない期間をどうするかは完全に会社側の裁量
雇用調整助成金の申請についても同様で、利用しない判断を責める謂われはどこにもない
そもそもバイトのシフトを架空に組み、それを理由に助成金を利用できる制度が狂ってる >>138
月給制と時給制のパートタイムじゃ休業補償の適用範囲が違うだろ
実際シフトが決まってた分は手当てが出てたと書いてあるし >>143
バイトで18万?
地方の正社員より待遇良いじゃねーかw >>146
日雇い労働者じゃないんだからシフト以前に雇用契約期間の問題がある 緊急雇用安定助成金の対象者になり得ると思われるが、
事業者が休業手当をその人に払うかどうかは、双方の同意次第。
そして助成金の申請するしないは事業者の自由では? パヨクを入れると企業はこういう痛い目に合うから
思想調査身辺調査はできるだけやった方がいい >>19
意外と知られてないが週2勤務でも有給あげないとダメだぞ。
週4でマックス貰えるはず コロナウィルス休業支援給付金は結構な金額給付されるから今苦しくて大変な人は申請した方がいい。
もうすぐ去年分が締め切りなるから書類足りてなくても出すだけだしとけ。
会社の協力無しでもいけるから。
休業手当貰ってる人とか反社は無理だから注意 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています