【学閥閨閥主観ナシ】三菱UFJ銀行が「AI面接」を導入 面接の精度は向上する？… [BFU★]
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https://www.dailyshincho.jp/article/2021/07260556/?all=1
大企業ともなると、内定を得るまでに数度の面接をクリアする必要がある。その面接の一部に、今年から人工知能（AI）を導入したのが三菱UFJ銀行だ
就活体験談を載せたサイトによると、同行の入社試験は筆記試験・適性検査、そして1次〜5次面接へと進む。銀行からすると膨大な受験者を絞り込むわけで、採用担当者の負担も生半可ではない。そこで、1次面接にAIを試験導入した。
「当行で採用が始まるのは6月からですが、受験者に質問シートを送り、パソコンのカメラの前で答えてもらいます。面接官はその録画を見て評価するのですが、同時にAIが分析し、面接官にアドバイスをする。質問内容は例年とそれほど変わりません。学生時代に何かに打ち込んだことがあるか、自分の長所はどんなところか、といったものです」（広報担当者）
入社面接といえば人対人の真剣勝負かと思ったら、時代も変わったものである。しかし、面接を受ける側からすると、AIに人生の一大事を握られている気もする。うっかり、目が泳いでいたりすれば、AIが目ざとく「×」をつけたりするのだろうか。
同行が導入したAI面接システム「im AIエクスプレス選考」を開発した「スタジアム」社の担当者によると、
「AIが受験者のどんな部分をチェックするのかは、三菱UFJ銀行さんが独自にカスタマイズします」
そこで、再び同行に聞いてみる。
「受験者の目が泳いでいたら人間の面接官でも分かりますよ。当行は送られてくるエントリーシートが多く、面接官も沢山の学生に会います。しかし、限られた時間では、評価すべきポイントを見逃しているかもしれない。AIの導入は、面接の精度を上げる効果を期待してのこと。より立体的に人物を評価するのが目的です」（広報担当者）
人事コンサルタントの城繁幸氏が言う。
「三菱UFJだけでなく、採用にAIを使う企業は増えています。一般に1次面接は、中間管理職が行うことが多いのですが、評価基準はバラバラ。好き嫌いが入るし、自分と同じ大学だと点数が甘かったりする。一方、AIは妙な主観が入りません」 GoogleのAIが学習の末に女性というだけで不採用にするようになってたな AI側に社員の考課がデータとして入っていれば
昇格基準に近い学生のタイプが選ばれていいんじゃね？ AIの Aはアホ Iはインチキ
はさておき
こうなると全員がAIを分析した傾向に沿った行動を散ったら
選別できるのかな。 >>7
画面の特定の箇所見るように事前に話しするとか 三菱UFJなら慶應は加点されるようにカスタムされてるんじゃ？ >AIが受験者のどんな部分をチェックするのかは、三菱UFJ銀行さんが独自にカスタマイズします
結局人の手じゃん 誰だあんなバカ雇ったのは！
AIです
そうかAIじゃ仕方ないな コネ採用枠の人が来た時は、AIもなぜかお昼寝するんですよね(´・ω・｀) AI面接やるような銀行に入ったらすぐにAIに仕事を奪われるな 学歴とかです加減点ありそうw
設定されてる最初のパラメーター見たら笑うんじゃね？ AIなん？
単にフロチャート決まっててこう答えたらこうって自動で出るだけなんだろ？ >>27
米国のAIは途中から｢これ結局学歴で選ぶのが正解じゃね？｣ってなったからな 昔、ソニーだかで学歴を判らないようにして面接したら通ったのは東大と慶応の人だけだったらしい。 >>22 コネ採用を面接なんてしないよ？ 社長のところにコネ枠の皆で挨拶に行っておしまい 書類選考で学歴フィルターかまして、AIでサイコみたいなの炙り出すような感じで使えたら良いだろうね。
運転免許の時にやらされたような奴のAIバージョン。 >>1
AIに何の学習データを使うかだろ
過去の面接結果ならＡＩが選ぶのは今までと同じ主観アリの結果を予想するだけ
一般的なデータを使うならそのデータを使うもっと楽なところで同じデータ使ったＡＩに通用すようと練習したヤツが受けに来るだけ
そうでなくてもＡＩ面接に特化した人材が入ってくるだけ
というか対面接ＡＩ用学習データを大学や就職希望者に売ったほうが市場がデカいしビジネスになる
選ぶ側だけがＡＩを使うと思ったら大間違いだ >>33
面接の様子や回答内容に対する評価を機械化する感じみたいだな
表情解析と音声解析を組み合わせてメンタル特性を見ていくんじゃねえかな？
適性検査の延長みたいな 全ての企業AIからはじかれた連中がテロリストになるな うちの会社に三菱銀行を1年でギブアップした人おるぞ。
「東大卒が本当にいたんだよ」と言ってたな。 >>44
企業によってAIの設定を毎年変えるから対策は不可能
どの領域で加点減点するかは自由だからね >>26
なんで長身ってハゲの方が格好良いんだろうな。
つくづく思う。 こんなもんAIちゃうわw
コンピュータ＝AI
だと勘違いしてんだろな 今から銀行に入ろうと考える奴なんて、時代が読めてないとしか… AIが人よりドラスティックに学歴学閥以外落とすだけだろw 面接がAIで出来るなら窓口業務もAIで出来るよね？ >>47
AI「それ、人間の男がやってることだろ」 学歴判定無しの背景には
暗記マンでは今のビジネスは拡大出来ないし、海外勢に負ける事が確実となったからなんだよ
メンタルが強くてクリエイティブな能力があるかどうか？これが1番重要 俺、サーバー室の管理者と知り合いなんスよ。落としたらどうなるか分かりますよね？ どうせ一緒ならイヤミ言う糞面接官よりAIのほうがいいわ >>53
凄い勢いで
支店閉鎖してるよな。 そういうことなんだろうね。 >>1
実質、面接じゃなくて
学歴で判断するだけだろ >>58
AI導入より社風の改革のほうが効果ありそうだけどな いや、今までの採用者のプロフィールを機械学習させたら三流大はAIにはじかれるだろｗ >>54
AI「そんなことで能力が発揮できると思うのが甘い」 >>53
値下がりして安くなってる低位株を狙う投資家みたいなもん >>8
そもそも正しい昇格制度が運営されていないと
AIも同じようにおかしい判定をしてしまう。
ここの場合、「プライド高そう」、「飲み会好き」、「保守的」な人が
最優先で採用されるようになりそう。
>>19
加点というか、慶應在席という情報だけで合格にしちゃうと思う。 >筆記試験・適性検査、そして1次〜5次面接へと進む。
まともに就職活動した事ないんやけど
普通に５次面接なんかあるの！？ 100万円預けるから運用しなさい
利益出した上位者だけ面接します 入社数日で来なくなるやつの見極めが出来れば充分だろｗ >>66
いや、入社後に実績出している人間の特徴をAIに学習させて面接
学歴だけのビジネスは終わったんだよ 設定次第だろｗ責任丸投げ。
面接者もゆとり世代か？ 面接もAIなら忖度ないけど
今まで通りの面接だとコネ採用は無くならないよね。 美人女子大生にAIに色気が通用するか試してみて欲しい
たぶん、頼まなくても試してみるだろうけど
人間が作ってるから案外通用するかもしれない しかし、ウチに関しても状況証拠以上のモノ揃ってるのに。
アホウヨはどう言い訳すんのか楽しみだな。 これ、入社試験受ける奴もAI持ってけばいいだけの話。 >>78
オモロイ
反復継続してコンスタントに稼げる事が大事なw
ちょっと有名な3億円ほどのデイトレーダーで証券会社に就職したやつおったわ
スキャルピング得意のハナビとかは何やってるか知らんけど 優秀な学生が日本の銀行なんて将来性の無い業種に入るわけが無い。 >>1
>一方、AIは妙な主観が入りません
教師データに偏りがあれば妙な主観が入るよ。
以前、米アマゾンの面接AIが女性を落としまくって問題になった。原因は、教師データに使った
アマゾンの社員が男性が圧倒的に多かったため、AIが女は無能と判断したためだった。
こいつはシロウトだな。 >>3
65点
目から下はパーツも骨格も良くないよね >>95
>>女性を落としまくって
AIが女性をホテルに連れて行ったのかと思ったｗ 落としたヤツのその後がわからないと
学習データとしては不足な気がするが。 AI「自己紹介してください。音声認識に失敗しました、あなたは不採用です。次の方どうぞ」 事前にパス決定のコネコネ組と
AI試験対策のスーパー受験脳組の会社になりそう >>98
AI「脱いでください」
AI「この録画をばら撒かれたくなければ…」
日本企業のAIならこういう変化してもおかさくなさそうである >>78
元手ゼロならハイリスクハイリターン勝負するヤツ
ばっかり通りそうな。
それが常に正しいかというとそういうわけでもなく。 ドラクエ4てすごいよないまかんがえると、あの時代にAI使ってたの >>100
試作版の段階で今の経営陣や人事部を評価すればいいのよ。
高評価が多く出るならAIの出来が悪いので作り直し、
低評価が多く出たならその該当メンバーは降格のうえAI運用開始。 こんなこと大学行ってまで意味あるのとか
なんでFランの分際でうち受けようと思ったとか
間抜けでイキった面接するやつも弾けるしな >>13
それは当たり前
特に電車で席に座るタイプのデブは他人への迷惑を
考え得る「心」がない >>83
AIは人間のしていた工程をプログラムするんだから
なぜ忖度しないと思うの？そもそも忖度って何を指してるの？
バカすぎ >>114
AI「次に家族や親戚に弊社の人物または省庁勤務者がいれば教えてください」 AIが人を採点するのって駄目だよなぁ。
仲間を採用って人事で一番大事なとこなのに
そこ放棄するっていかんのやない そんだけやってもゴミしかいねーのがな
大事なのは面接より能力だっていつになったらわかんだろ
古代の曹操だって気付いたのに そもそも、企業なんて利益至上主義の団体に入るのに
コネも学歴も準備できないやつが、どうして評価されると思うのか 具体的には、もともと落とす奴に対して
面接したふりをするためをするための装置ってとこかね >>122
身内で固めるから外からの変化に対応できなくなったんだぞ AIは教育データを元にした単なる計算機って分かってないアホが多いから
こういうもの作っちゃうんだろうな >>1
大卒の平均生涯賃金=2億5000万
Fラン大卒の平均生涯賃金=1億8000万←
高卒の平均生涯賃金=2億1000万
ttps://youtu.be/80ZNjahT6JY
就職したくない！勉強したくない！ってボンクラ連中が行くんだから当然と言えば当然の帰結 >>5
女性というだけで、というのはちょっと誇張だな。
学習の結果、全般的に女は役に立たないという結論を出すようになったということだ。
政治的に都合が悪い結論を出したAIは即抹殺されるがなw くだらないなあ
銀行は壮絶なリストラしてて
もう優秀な学生は行きませんｗ AIに顔認証と履歴書から過去をクグらせれば、小山田の悲劇は起きないな AI任せにすると実質的な学歴フィルターかかるからその言い訳でしょ
学力と有能さにそれなりの統計的な相関があることなんて確実だし >>1
城幸繁ってまだいたのか
やたら氷河期上げしかできない自称人事コンサル
氷河期だけでホルホルしてればいいよ 質問に答えるインタビュー動画を評価するおける人間のサポートだろ
極論言えば、嘘ついている可能性高いです！とか、教えてくれるだけのシステムだろ >>135
でもお金に興味がある学生ってそういうとこしかないだろ >>58
銀行の悩みは、そういう人材が受けに来ないこと。
そして、採用側にもそういう人材がいないこと。
ジリ貧。 >>138
学歴は定量評価しやすい項目なので必須
声が入るように堂々ハキハキとした受け答えで、画像認識対策で明るい表情作るのも忘れずに
結局今までと変わらんな >>143
ちなみにバークシャーの経営者の仕事は
毎日膨大な量のデータを読むことらしい >>122
人事は人を見る目ないよあいつら自分の保身バイアスかかるくせに責任ないからね、AIで能力を
数値化したほうが結果的に両者の為になると思う。 >>148
人工知能じゃなくてただの自動処理だからね
むしろ安定した自動処理に制御不可能なリスクを足しただけとさえ言える aiで具体的にどんな機械学習をさせて判断させるのか気になる >>148
藤井九段も勝って当たり前になったし
慣れだよ慣れ >>148
大量のデータ作り出すか、既存のデータから
マッチングさせるだけだからね
自立で創造できるAIがでてきたらまた違うかもだけど。 つうかOB訪問で決まるんだからAIは話題そらしであって関係ないんじゃね 間違いなくAIになっても好き嫌いや容姿が全てで採用してるでしょ 応募した瞬間合否が出るなら、次に集中できるからいいのではないか。。 >>58
日本の新卒にメンタル強いのなんてほぼいないだろ >>151
Aiの講師に読んだ機械学習の専門家が、
私はAiはよくわかりません、機械学習については教えれますが。って言ってたな >>7
学習させる時にコネも学習させとくと
案外誰それのコネなら一般で取るより優秀とかあるんじゃね？ 学歴学閥はなんだかんだ言って強いのにね
それまで捨てたら終わりでしょ >>158
AI「金メダルの大橋悠依みたいなのだったら即採用、めっちゃタイプだし！」 裁判員裁判とおなじで、けっきょく最後の判決大魔王は本職の人なんだろ？ どっかの国の企業で
AIに決めさせたら全部男になってしまった件があったはず >>1
「面接」という表現を改めて「口頭試験」と呼ぶべきではないだろうか？ AIを操るのは人間なんだから差別無くなるわけないじゃん
「共産主義は貧富の差がない理想郷」って誰が信じるの？って話と同じ 対人は苦手でも対カメラはOK、あるいは逆な人で革命が起きうるのか
まあ、対カメラは必須になるだろうから必要なことかもな AIだと美貌格差がなくなる判明、AIによる別の差別が生まれる
それでも人が選ぶよりは差別が少ない 額の発汗量、瞳孔の開き具合、体温上昇、表情筋の変化から応募者が虚偽の返答をしている可能性は78%以上。 >>176
むしろ顔認識してより細かく見られるようになるぞ 東大出のプライドたかし君・コミュ障拘りつよし君と
包装ピカピカ中身ゼロな名門私大エスカレーターちゃんは
ちゃんと落とせるのだろうか
でもコネある子達だけ受かるならあんまり関係ないかもね
まさに>>169のいう感じ >>170
会社の方が数字で測れる部分が多いから、そっち側の方が明確かもな 旧ルールで採用された経営陣をAI面接からやり直ししないとね >>171
実際そうだろうね、社内恋愛とかでエースがダメになったり女が組織に与える影響ってバカに出来ないんだよね。 コネもAIで客観的に判断するだろうね。
野党の議員の息子と与党大臣の孫はどちらが上か分かるけど、
取引先の部長と地方都市の市長の娘だとAIで判断したほうが良いよ。 >>176
いやいやAIの方が辛辣かと
マツコのAIに聞いてみたで一人暮らしの40代が日本を滅ぼすとか
むちゃくちゃ言うてたやん うちの会計事務所は基本ルールとして中途だと実務経験3年と簿記の資格がいる
こないだ簿記3級も実務経験すらない美人が応募で来たけど
速攻採用通知出してワロタ
数日後蹴られてワロタ 上司「おいっ！〇〇さんの姪っ子さんが落とされたらしいぞ！誰だこんなAIをつくったやつは！」
→ 事前登録合格枠を実装
KAIZEN 音声からの嘘発券機とかもあるし
とりあえず嘘を本当と自分にマインド出来る優秀な嘘つきを集めるのは成功しそうｗ >>171
むしろそういう結果を出してほしい
今は対人間だから差別だとギャーギャー吠えられ気を遣うがAIが出した結果ですが何か？で済む >>171
当たり前だな
保育士とかなら全部女になりそうだけど 教育データどうすんだよ
くそみたいな社長や上層部の人間をちゃんと失敗データ例として分類して入金できんの？ いいぞ
テレビ電話で受けられるようにすれば効率的だ >>176
それはAIで美貌評価を除外する前提な
対人業務だと、美醜ってのはパフォーマンスに影響するんだから
容姿意外は同じ評価の候補者がいたら容姿が優れている人を採ったほうがいい
それを明らかにすれば差別だなんだって始まるけど、不採用理由を問われても公開する義務は無い
差別は良くないんだけど、内心の自由は憲法で保障されてる
「不細工は採用しない」って公言したら問題になるけど、面接官が「（こいつ不細工だから一緒に仕事したくないな）」って思うだけなら問題にならない >>195
むしろそれで社内評価したらよさそうだ
でもそういう人にかぎり報告・アピール・責任回避だけは勤勉な職人なみだろうから
手柄は自分のもので失敗は誰かのせいにする人がどんどん躍進するな >>196
モデルと大学生同じ企業に面接させたら
モデルばっか内定取ってたって実験あったぞ。 >>201
昇進はくじかなんかでランダムピックアップするのがいいって
研究があってだな… 主観と偏見を機械を通して「客観」風にするだけのグレードダウン装置
AIに「ﾋﾟｰｶﾞｶﾞｶﾞ」とでも言わせとけば判断の中身はなんでもいいんだよ 会社に取って女は受付の顔と社員の嫁さん候補の為に容姿が基準に入ってる所もあるそうだからなｗ >>208
受け付けはその正社員じゃないよ
派遣会社から選んでる AIを神格化する風潮が有るけど、
AIと呼んでいる物は「人工知能」と呼べるものではないよ。
思考能力や理解すると言う機能は無く、
人間があらかじめ入力した条件と優先順位で
判断しているだけに過ぎない。
やってる事はエクセルの関数やマクロと同じ。
マクロと読み上げ機能と検索機能を足しただけの忠実な助手。
たまに飼い主と違う意見を出すから重宝されてる。
AIスピーカーやロボットが商品化されてるけど
盗撮･盗聴用の端末になるから危険だよ。
買うなら、プライバシーや企業秘密を盗まれる覚悟で。 >>196
男の場合であっても、同程度の能力ならイケメンの方が鼻が事故で潰れたブサイク肥満より好感度は高いだろう >>209
むかしはその目的で正社員にしていたら
そのまま居つかれてしまったという反省を活かしたんだな
いずれにせよひどい性差別だとは思うが 完全な斜陽産業w
銀行に優秀な人間来るわけないやんw >>210
自律性はリスクでしかないからね
そもそも求められてるのは自動処理
実際に使われてるのも自動処理 AIに心理学的要素もプラスしてあるのだろから、ある程度精度はあがるのではないだろうか 人為的にめちゃくちゃやっといてAIのせいにできるよな >>1
＞評価基準はバラバラ。好き嫌いが入るし、自分と同じ大学だと点数が甘かったりする。一方、AIは妙な主観が入りません」
なるほど ＞「三菱UFJだけでなく、採用にAIを使う企業は増えています
どこ業界だろう？ 銀行なんて担保とって金貸すだけでしょ
AIで殆どの仕事できるようになる業種の筆頭だよ 3年で辞める奴の当事者としては3年で辞める奴に対する偏見はかなり合ってるし差別してもいいと思うぞｗ 結局学歴順で取るのが一番に決まってる
地頭がいいならそれでいいし、
努力で得た学歴としても
あるレベル以上で努力できる能力持ちってだけで社会人の素養ごあるのは確実
口だけのFランギャンブルでとって貴重な採用枠減らすとかありえんてしょ >>210
自動運転も酔っ払い運転レベルとか言うしな >>225
それって単に試験の時の能力であって
人間はその後にどれだけ総合的な能力を伸ばせるかにかかってるんですがｗ 過去の採用例を学習させた結果
旧帝早慶重用になるよ >>224
銀行3年で辞める連中は過酷さに耐えかねて辞めていってたな
資格試験だらけで休みも帰ってからも勉強勉強
資格全部持ってるやつが一番高級取りやったり
基本的に勉強が得意な高学歴じゃないと続かない おっさんによる可愛い採用がなくなるから、いいんじゃない？ 外見の美しさをAIに判断させたら
ほとんどが白人採用になるんじゃね >>1
奴隷探しやから楽ちん入社できる正解回答が発見されるはず AI対策必勝本！
AI対策メイク！
AI対策整形！
AI対策学生生活！
こういう試験対策的なことに対するフットワークのすさまじさをまずどうにかしよう >>235
美人の２３５が採用されなくなるけどいいのか？ 包茎通貨だけ扱ってもコストばかりかかって限界だな！ メガバンクなんて大半がリクルーター経由だろ
５回も面接する奴なんてほとんどいない そんなん必要あらへん
指定校推薦組だけをふるい落とせばかなり良い人材が残る >>229
コンサルティング会社とか
特にDX関連とかかな >>245
自分は一般受験組だけど社会で成功？するのは指定校推薦とかAOとかだと思う
入社試験が最終的に生まれのよしあしを最重要項目にするなら
AO・指定校推薦＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞一般だと思うよ 自分とこのグループ企業の不正を見つけるソフト作ったら？ｗｗｗｗｗ 器械にはねられるクズは悲しいな
どこ受けてもAIにはねられるようなら、人間やめないとならんな 笑 >>251
生身の人間に評価されないほうがきついわ >>58
まず在籍してる社員から社が望む人材とマッチしてるか試してみては？ ＡＩがポリコレに反したら調教されちゃうんだからＡＩって絶対正しくないだろ。 >>247
この前高3の親と話していて
「一般受験じゃ難しすぎて絶対合格無理だから、
AOか指定校で大学行く」のが今の受験の主流らしいのに
ほんとにそうかなあ… 就活生「AIに気に入られるノウハウ本をすぐに出版して欲しい」 AIが容赦なく低学歴を落としていく未来しか考えられない >>5
そりゃ会社が女性を求めてなければ、そうなるだろ
女性が欲しいなら、女性に追加点つけりゃいいだけの話 >>247
全く正反対
今の企業は大学名だけじゃなく、どのルートで合格してきたかも重視する
エスカレーターやAOなんて最低ランク評価だよ
もしルートがわからん場合は、高校のレベルで地頭の評価をする せっかくの属性情報減らすなよ。ベッカーの古典「人的資本」ぐらい読めよ どうせ学歴の情報も入力するから過去の採用不採用実績をベースに
学習させたらFランはみんな刎ねるだろう 今どき銀行志望って？
貯金集めのノルマはなくなったが投資信託販売がきついよ
転勤もあるし。それも北海道・九州どころか海外も多いよ
海外勤務は今じゃあエリートじゃないし >>260
地頭なり受験対策ドーピングで試験を突破するより
中高生のころから推薦狙いで大人相手の態度づくりと根回しをする方が
変人やヤバイやつを拾うことなく「日本社会で有能」と人材を採れるでしょ
大学受験なんて限られた頭の使い方にすぎないのに
それを地頭なり全般的な能力と勘違いしている人は仕事も研究もまともにできなさそう（偏見）
ソースはインターネットで見かける怖い人たち エントリーシートには大学名・学部名は記載しなくていいんだよな
Fラン人文系でも面接クリアしたら内定出すんだよな >>272
周回遅れの現実認識でファビょってんじゃないよ こういう会社の未来に関わる決定を経営陣がやらずに
現時点ではまだまだ未熟な人工知能に任せる時点でまず会社自体を疑いますね。
いかにもガリベンチンピラに乗っ取られた会社というイメージが強い。
どうせ責任者も会社が傾いてもAIのせいにして逃げるんだろうな。 >>273
学校名を書かないESだと、Fラン人文系ではほとんど突破できない
基礎的な国語力が致命的に欠けてるから まあ、AI面接というよりは単純な足きり知能テストみたいなもんなんだろうけどね。
この手の話はただAIとか言ってるだけで全然AIじゃない事が多いからね。
書類選考と基本的な語彙力などの言語能力のチェックくらいなら
擬似AIプログラムに任せる方が楽だろうしね。 心配せずとも銀行に1流の人材なんて行かないから大丈夫よ
平凡な母集団から平凡の人材を選ぶわけだからAIでも人間が選ぶのと変わらん精度で当たり外れを引くことくらいはできる
年収2000万くらいで来てくれるカネ目当ての1.5流の人だけ自己満足のために人間が面接すればいいんじゃね ５次面接ｗｗｗ
ご苦労さん。社員も学生も。どちらもヒマなんだね
「何かに打ち込んできた学生」 ＝ 就活一本に打ち込んできました >>282
AI「学閥閨閥が機能してるなら入れて欲しいけどねｗどうだろうねｗ」 AI技術者だけどAIはただのパターン化だから
人工知能なんか永遠に無理
騙されんな 「主観がない」ならただのコンピューター
主観的なものが入るからAI（人工知能）って言うウンだけど知らないの？ >>10
自分色に染めるのがたまらない
もちろん中古女を否定するつもりはないよ？ AIが「東大卒」と書いてあったら、選考を通して、Fラン大と書いてあったら落とすんでしょ。
便利な機械ですね。 >一方、AIは妙な主観が入りません
んなこたぁねーわwww
最終的に、人間手によって修正されちまうんだもの。
今のAIに幻想を持ちすぎてるわ。 >>32
お茶飲み雑談するぞ
したって証拠がいるのだ 面接上位で仕事糞なやつの情報は沢山持ってるだろ、案外良いかもな >>291
そもそも人間がしないでもいい単純作業を肩代わりしてくれるのがAIじゃねーの？
SF映画みたいにAIに意見や案を求めることを期待してる？ こういうのな、
「東大京大阪大一橋の方はこちらにどうぞ」
「早稲田慶応上智同志社関学のかたはこちらに来て下さい」
「その他の大学の方はＡＩが相手するからあっち行け！」
だと思いますｗ 三菱は銀行だけでは
まだまともと聞くがどうなのかと 管理職もAIにした方が良いじゃない？ 面接すらAIに頼るくらいなら必要無いじゃん >>297
だから毎日５ちゃんをするだけのその日暮らしなのか… 経営陣と管理職をAIにしたら良いのに。
AI経営陣と管理職の報酬は電気！ >>296
学歴のフィルターなら、別にAIでなくても、ただのシステムでできるよね。
意見も案も出せないAIを使う意味を教えてくれ。
まあ、今の技術でそんなもん出せんけどな。 AIってザラキが効かない的に延々とザラキを唱えまくるシステムのことですよね？ 偏差値で
河合の実質１科目のＳＦＣの偏差値と
他大学学部の３科目以上と偏差値比較されたらたまらない。
マイナス２するか
駿台偏差値を使ってほしいよね。
３科目調整して偏差値出してるから。 >>1
人が人の受け答えを評価する弊害が是正されるなら悪いことばかりではなさそう
ただ採用される労働者という弱い者に限定して使うのはあまりフェアではない気もするから
党首討論や首相・官房長官記者会見でも使えばよいと思う
放送各社が用意するAIで目が泳いだり言葉に詰まったりしたら画面にポイント表示されると分かりやすい
AIのソースコードはオープンにするとかすれば偏向報道もある程度抑えられるだろうし >>291
ありそうなケース。
AIは
東京大学なら指定大学超名門大
東大とインプットした場合は、
検索されず無名大学Fランクの認識になる。
慶應義塾大学なら指定大学名門大
慶応大だと検索されず無名大学Fランクの認識になる。 目が泳いだだの、言葉に詰まったら減点だのやってたら、単にそれを対策した学生が通るだけの話。
仕事ができるか否かとかには一切関係ない。 AI面接官「彼氏はいるの？」
大学生「え？それって答えなければいけないんですか？」
AI面接官「もちろんです。私はAIなので、セクハラとかじゃありません。今日のパンツを見せてください」
大学生「・・・」
AI面接官「早く、早く！」
大学生「ほんとにAIですか？」
人事部の遠隔カメラで見てた偉い人「・・・ばれたか、なんでだ？」 >>1
＞ 受験者に質問シートを送り、パソコンのカメラの前で答えてもらいます。面接官はその録画を見て評価するのですが、同時にAIが分析し、面接官にアドバイスをする。質問内容は例年とそれほど変わりません。学生時代に何かに打ち込んだことがあるか、自分の長所はどんなところか、といったものです」
ここ読んだらわかるわ AIなんかペッパーくんレベルのゴミなんだから、ペッパーくんが接客やってくれますレベルのお笑いニュース。
志のある就活生は、三菱UFJ銀行には近づかない方がいいですね。 >>308
ご心配なく
東大でも東京大学でも、直ちに人事部員からお誘いの連絡が直接に来るから 顔面偏差値は仕事能力と相関関係にあるだろ
イケメンになるべくヘアスタイルに凝るとか努力してるんだし
ボサボサ髪の奴より信用できるな 能力の高い社員はすぐに他社や独立で流出するからショボい社員ばかり選ばれるんですね >>三菱UFJ銀行さんが独自にカスタマイズ
この時点で意味がなくなるんだよね >>304
学歴フィルターのせいで落とされたー！と喚いてくるアホを黙らせるため
「AI様が決めたことであって、学歴フィルターではございません」 >>2
面接なしにいきなり重役とケーキとか食べながら雑談するらしい コネがないやつを一次から面接するのはめんどくさいってことだろうが、面接官のセクハラ性犯罪防止の観点が主かもしれんな AI公正論ってどっから沸いてきたんだ？と思う
人は不平等な審査をする
だからAIは公正だ
わけねーだろ
不平等な人間にプログラムされて学習してんだから人間よりキッツイフィルターのマシンに過ぎない 「AIとかDXとか言っとけば、なんか凄いと思われるだろう」これが文系バカの思考だし、銀行の人事はこのレベル。 永谷園娘→採用！
まつりさん→死後文句言わない条件付きで採用！ >>270
その大人相手の態度作りが「背伸びしない高校入試」で良い評定とり
「部活頑張る」だよ？
日本社会で有能と評価されるのがそれじゃ全体が衰退するにきまってんのに まあ銀行員なんて今のしょぼいAIで決めても何の問題もないということだろう。
技術職では絶対にやらないで欲しいが。意味不明なルーチンで知識ゼロの奴が来たら困るので。 そっちの方がいいと思う
おっさんはセクハラ系男子と小保方系女子に甘いから ちなみに銀行では実はITエンジニアの募集のほうがメインになってきてる
そもそも文系は大リストラを進めており沢山採用する意味が全くない
ITエンジニアなら学歴と経験でランク分けするので面接で受かるというものではない
昔ながらの面接採用システムが事実上無意味になってきてるのが銀行業界だよ >>211
男女問わず仕事のできそうな顔ってのがある
容姿より正直そっちのが大事だわ
いくら美形でも小室圭に似てるとかじゃ第一印象最悪だし >>270
それで小保方、小室事件が起こってんじゃん >>329
ITエンジニアならAIで面接とかの愚がわかるだろう。三菱UFJに行くとロクな目に合わんと思う。 >>77
俺が経験した中で一番多いので4次面接だな
1次 人事担当
2次 人事管理職
3次 専務
4次 社長 >>1
まずはそのAIとやらで行内のゴミを洗い出してはどうかね？ どうせAIにも細工するんだろｗ
AIが選んだと責任逃れできるし U ・ω・） AIで朝鮮人を判別して落とせば、会社が傾かなくて済むよ。 >>317
これはコンピューターモデルに１０年間にわたって提出された履歴書のパターンを学習させたためだ。
つまり
技術職のほとんどが男性からの応募だった
ことで、システムは男性を採用するのが好ましいと認識したのだ。
https://jp.reuters.com/article/amazon-jobs-ai-analysis-idJPKCN1ML0DN
女性の能力を見たのではなく男性多いよねって事で
偏りが出たという事の様。
あと記事が2018年で記事中の事象発見が15年とあるから
2015年で6年前の話かも？ 今時、銀行員目指す時点でレベルが知れてる
ただでさえここ10年で三菱UFJの法人担当の質が
落ちているのに
国内ナンバー5以内の支社の話な >>339
必死だな
AI組むエンジニアがそんなことで結果偏るシステム組むアホなわけないだろ 一口にAIと言ってもどういう学習をさせてるかによって判断基準を変えることができるからな、例えば人事担当の好みの女性を覚えさせると… 「AIが受験者のどんな部分をチェックするのかは、三菱UFJ銀行さんが独自にカスタマイズします」
やっぱ学閥つえーだろうな 何でもかんでもAIって
だんだん星新一が描いた機械やPCに人間が支配される
世界が現実化しつつあるのは誰の目にも明らか、
この流れは全力で止めなきゃダメだ、 >>322
商機と思って開発業者が売り込む、
そして新制度が始まる、こんな感じで日本は
業者が売り込み制度が出来て採用までのルートが
ガチガチになりすぎる感がある。
こう言うのは何とかしなきゃダメだ。 >>328
でもAIって女性差別するって話だったぞ >>345
そんなこと言ってるから国力が落ちるんだろ
もっとプライバシーを制限して機械化しまくった方がいい そのうちA.Iが会社の経営をと思ったが三菱ならその方が業績上向きそうw 面接AI「全員不採用にしました。少し先の未来を見て下さい」 >>5
もともと男が多い、比率として活躍してると、学習元データがそうなんだから、結論もそうなる。 >>347
学習元のデータがそうだからな
結局これも性別の問題だけじゃなくて学歴の偏りとか今までの採用と同じような傾向になるだけ
それはそれで手間が楽になるから採用の内容自体はあんま問題にしてないと思う 人間なんかに自分を評価されるよりAIの方が公平だろ スレタイの「学閥閨閥主観ナシ」
もしかしたらAIが学閥採用を覚えたかもしれないじゃないか >>308
そうした不備が起きないよう略称対応させたら
東大阪大がやたら強かったりして >>8
組織に波風立てない人材の選抜もひとつの考えだね。 銀行よりもさらにさらに斜陽産業は物流・倉庫関係
これはガチ AIにやらせれば圧迫面接にならないとかいろいろ便利なんだろうな。
機械の（AIの）したことですから、とかいってね。 ５次面接までやっている間に他社に人材を取られる会社。
そりゃ経営統合繰り返さないと生きていけんわな。 ＞AIは妙な主観が入りません
詐欺なのかバカなのか
面接ってのは主観でふるい分けるものだ
AIの教育に使ったデータに妙な主観が入ってないってどうやって確認したんだ?
AIに知能があるって勘違いしてる阿呆がここにも多数いるからバランスは取れてるのかもな 別にどうでもいいな
後数年で消える職種の面接基準は意味あるのかと 行員もバカが多いぞ
資料ノーチェック
zipファイルてどうやるんですかとか笑うわ バグでちんこ出すと最高評価になる裏ワザとか発見される >>375
こいつのことですか？
【愛知】「スリルで興奮。支店の車で１０回以上やった」 三菱東京ＵＦＪ銀行行員（４１）下半身露出容疑で逮捕 男子中学生が通報
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