ウェブ面接で「全身見せて」 就活セクハラ横行、対策は [蚤の市★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
採用面接やインターンシップなどの場で、学生へのセクシュアルハラスメントがあとを絶ちません。就活生の4人に1人が被害者という調査結果もあります。実態をもとに、「就活セクハラ」の被害に遭ったらどう対応すべきかを考える動画を学生がつくりました。
相談例もとに動画制作
「あなたの第一印象はスタイルがいい」。女子大学生は、面接担当の男性社員からの言葉に息をのんだ。入社面接の場で、もう1人の面接担当者が電話のため席を外した直後だった。
「きっと男性からモテるタイプですよね。椅子から立って全身を見せていただけますか？」「後ろ姿も見せてもらえますか？」
金城学院大学（名古屋市）の4年生、町田美穂さん（21）が昨年つくった就活セクハラの啓発動画の一場面だ。就活セクハラの相談にのる日本ハラスメント協会代表理事の村嵜（むらさき）要さんに協力してもらい、相談の具体例と学生に向けた助言を盛り込んだ。社会課題の解決に取り組む授業の一環だった。「これから就活をする後輩たちに、これ以上、被害に遭ってほしくない」との思いを込めたという。
オンライン面接でも
新型コロナ禍で広がったオンライン面接でも、セクハラは起こる。動画はこんな事例も紹介している。
自宅からのウェブ面接にのぞんだ女子学生に対し、面接担当の男性が言う。「女性らしくない、ちょっと汚い部屋だ。もう少し部屋を女性らしく、きれいにした方が印象がいい」。さらに「ウェブカメラを動かして部屋の奥のほうも見せていただけますか」。
「（学生の）違う雰囲気も見たい。次の面接は部屋着で」と求められたケースも。「部屋が広そうだが、彼氏と住んでいるのか」と聞かれ、否定しても「どのくらいの頻度で彼氏が遊びに来るの」としつこく迫られる例もある。
村嵜さんは「選考や応募した業務に直接関係ない質問に答える必要はない」と言う。面接担当者が学生の緊張を和らげようとしていることもあるが、「回答は選考や業務に関係する質問に限らせていただきます」と応じればよいという。
「食事会」に誘われたら
動画は、採用担当者からメールで食事に誘われる場面も採り上げ、「あなたならどう回答しますか」と問いかける。メールは「2次面接の前に2人でいちど、お酒でも飲みながらリラックスした雰囲気で話をしませんか」といった内容だ。
「食事会」がセクハラかどうかを見極めるポイントはいくつかあるという。ほかの学生も交えた複数人で行われるのか▽複数人でも女性だけ集められているのか▽人事担当者は複数人で来るのか▽公式な選考フローにのっとった食事会なのか、といった点だ。
動画は、メールの返信例として「気になることは面接で質問します」と断ったり、更に強く誘われる場合は「学校の規定で禁止されており、学校に報告する必要もある」と伝えたりすることを勧める。被害に遭ったらひとりで抱え込まず、大学や身近な人に相談することも大切だ。
最近、自身の就活を終えた町田さんは、コロナ禍で社員との接点が減っていることを踏まえ、「社員に直接会えて、助言してもらえる機会は以前よりも貴重。学生が誘いを断るのは難しいのでは」と多くの就活生の気持ちを推し量る。
それだけに、送り出す大学側の取り組みの強化も訴える。「なにがセクハラにあたるのか知らない学生も多い。今後も継続的に、キャリア教育のなかで、こうした被害が起きうることを伝え続けてほしい」
金城学院大では動画を全学生に配信した。ユーチューブ（https://youtu.be/2zjTJWnlCD0別ウインドウで開きます）でも見ることができる。
■「4人に1人」…（以下有料版で、残り894文字)
朝日新聞 2021/8/22 16:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASP8N3J8VP8GULFA007.html?iref=sptop_7_04 女はどうせ辞めるから社内でも社外でも性的要員として
男のやる気をあげるくらいしか価値がないことに気づくべき。 面接でそんな発言が出来るなんて、強メンタルだな。
俺は普通の質問しかしきらんわ。 そんな会社こっちから願い下げと決めたら、
録画を上司やコンプライアンス部門に送ってやるとよい >>5
知っててやってたら今後のカードになるな
>>7
それが正常だよｗ
訴えられたり拡散されたらどーすんの >>1
金城の女と付き合った俺は勝ち組。大学の十字架のアクセ貰った。 こんなもん証拠残して出すとこ出したら社会的に抹殺やろ また大村かよ
どーにかしろよ
体見せろその内オッパイ見せろ
面接の自由表現の不自由だ
会社内定貰いたいだろ
AVかよ 録画しとけば担当者も下手したら企業も飛ぶのに、やられっぱなしかよw 会社によって意味不明な独自なアプリケーションで面談したがるのなんとかならねえか？
ズームとかスカイプじゃないヤツは使い道もわからないし背景も消せないし こんなもんでハラスメントとかゆとりは楽だな
氷河期の圧迫は凄かったぞ ＞「回答は選考や業務に関係する質問に限らせていただきます」と応じればよいという。
何をもって「よい」のかなｗ
内定もらわないと意味ないし、もらわなくてもいいならブツ切りすればいいじゃん >>31
こういうバカ氷河期がエロ放題やらかしてるんだろうな >>34
それより脱ぎだしてから画像が乱れ出すとか
どう？ >>1
録音してSNSにようつべ字幕動画流すのが一番
ゴミ人事は今日は何の日?佐藤の日！で有名にしてやれ カルトかどうか聞いたら駄目
宗教聞いたら駄目
支持政党聞いたら駄目
尊敬する人聞いたら駄目
住所聞いたら駄目
あほかよ >>37
関係ない質問にはそう対処しろと。
学生には安全と安心だろ？
パニック起こすよりまし。
新日鐵かなんかでホテル連れ込んでたアホいたし、
いまは即懲戒解雇だからな 面接中、上だけスーツ着て下部屋着の舐め腐った学生がいるって聞いてその話かと思ったわ 全身見せてってハラスメントなのか？
立ち姿も考慮しなくていいのか
ノックから失礼しますに始まってたのが抜けたんだし、下は映らないからジャージとかそんなんあぶり出そうとしたらそういう手もあるんだろうとは思うわ
だってナメた奴入れたら人事部の責任になるからね
可愛いねとかそういうのは対面の面接で言うことはないが、ウェブ面接だとオッサンは言ってしまうのかなw サイコパス選定競争にしかならんのだから面接自体やめりゃいい
筆記試験のみでおｋ これはこれでコミュ障問題があるけど
少なくともハラスメントはない でもさ、デブかどうかは知りたいよね。
セクハラというより、自己管理が出来ているかどうかを知りたいわけだから。 どうでもいいけど金城ってお嬢様大学なんやけど
そんなとこの子にセクハラ面接して大丈夫か…？ >>5
録音録画が法的に有効なのは相手側が同意した場合
でもそれ就活生が「今後の参考のため録画させていただきます」と宣言したらｶｯﾄされるわな
となると、こっそり録画しとくと、
裁判所では盗撮にあたるので、相手側了解取れてないと証拠にならんつう罠がある
よつべだのTwitterに流すにはそれでたりるんだけど つべに投稿したらミリオン堅いのにな。金の卵逃しちまったな ほんとにこんなこと言う面接官いるの？
録画してたら一発アウトじゃん >>1
オンライン面接は録画しておいたほうが良いかもな あれだけセクハラセクハラうるさく言われているのに、まだセクハラなんてするバカがいるのかよ。 >>56
お嬢様だから甘くみてて、企業としてもアーパーお嬢様が本音では欲しいわけではないから。
ナギャーのどえりゃー中小がやるわけ。
東大生相手ならやんないよ
土下座しても入ってもらおうとするから。
セクハラもパワハラも雑魚中小が相手を下に見てマウントするときに起こる (´・ω・`)録画しようぜ。Web中継するYouTuber出てきたら楽しそう。 こういうアホ面接する奴は録画して企業名もろともさらしたればええ
どうせ社内でもセクハラやっとる輩やろうし ZOOM背景に
「この面接は録画しています」って明記しとけばいい
その上で何でも質問させればいいよ
リスクマネージメントができる子って評価されるだろうｗ >>27
新宿で生徒の胸触って逮捕された韓国人の話する？ そんな全部録画されてるのによくやるよｗ
マスコミのいい餌じゃん >>59
ゼロではないだろうがフェミニズムで飯食ってる屑の創作も多分に含まれているだろうから話は半分以下に聞かないとな >>31
氷河期の頃と違って、コンプラが厳しくなったのと、SNSの普及で世間に告発しやすくなったのは有り難いな。 >>57
それは刑事の場合
民事は無断での録画論音でも証拠になるよ法律家気取りのお爺ちゃん >>59
とりあえず食事会に誘ってホテルでセクロスした事案はあったな
> 今年5月、厚労省は、男女1000人の就活生のうち4人に1人が被害に遭っていたとの調査結果を明らかにした。
想像以上に就活セクハラは蔓延しているようで、日本を代表する名門企業もその例外ではない。
鉄鋼トップ「日本製鉄」の採用担当者が、信じがたい執拗さで入社予定の女性に性的関係を迫っていたのだ。 >>57
録画は分からないけど、録音は合法だから有効では？
映像NGなら音声だけ流せばいい >>76
盗撮・盗聴だとなんないよ、坊や
相手側同意を得る必要がある 営業職だと容姿は重要な要素だよね
颯爽としてて長身
背が低くて親しみやすい
社風商材によってどちらが適してるか、勤務イメージが湧く 採用される側が弱い時代になるとこういうのが横行するのどうにかならないのかな >>78
録音時に
「物覚えが悪いので録音しますね」と宣言すればOK
盗聴法の違反にはならない
両者が録音されてることを認識してるから >>79
素直に知らなかったと認めりゃいいのにこれが老化か >>82
そうだけど、1人面接官が残って、
くるっと回って、とかってのがおかしい
違法性認識してるだろ 全身見せては別に…と思ったら、余計なこと言ってんのね >>77
男が1％で女が49％ぐらいなのかな(´･ω･｀) そんな会社は入る前に駄目だって分かるから、ある意味では楽なのか？
不快な思いをする事は問題だが >>59
あのTOYOTAも面接で愛人になれば内定あげるって言ってる奴がいてな オンラインだから下履いてないとかの話かと
ちなみに俺は在宅勤務中は履いてない アホがなぜか
「民事裁判」としてるが、
セクハラ面接の場合に民事賠償を勝ち取るより、
刑事の方がスマートだと思うが。
少なくとも面接で民事賠償を得たケースあんの？ >>84
盗聴法なんて法律はないぞ。
それに無断録音録画の違法性は相手の違法性が上回っていていて相当に必要性があったと考えられる状況なら、相当低くなり、録音や録画が民事でも刑事でも証拠になる。 容易に記録に残せるものでセクハラとかバカの極みだろ >>96
男としては脱げと言われたらチンコ見せつけてもいいが、
そのときの動画はコンプライアンス室と、
警察の両方に送るかな
強要罪だから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
