４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★3 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631195572/ >>310
既に徴候は出てるよね
ニアミスが原因の事故は今後増える
土木工事も詰めが甘くなる 上司が45歳でヘッドハントされたと言って外資に転職して行った。
みんなでヘッドハントじゃなくてしっぽハントだろと噂していたが
数年で部署ごとリストラされていたわ。 >>446
ほとんどの会社が45歳定年制になればそれが当たり前になる >>332
45歳何だから自分で考えろよ、今まで何やってきたの？って話 >>429
高卒程度とか言ってるけど、当時の高卒は比較的優秀層だぞ。
少なくとも今の大卒より上。
公立高校入ったら町内会ぐるみでご祝儀くれたレベル。 これやったら30代の有用な社員は他に移ろうとするんじゃ無いか？ >>467
ワロタ、逃げ足の早さは優秀な証拠( 一一) マスクみたいにどうでもいいものがニューノーマルの名の下でまかり通るんだから大企業が本気でやり出したらすぐに定着するよ この人に出来ることは他の人も出来るいややらなきゃいけないって考える気持ちは分かるが
現実にはそれは間違いで
そんな人はほとんど居ない
元々素養的には小作農みたいな人がほとんどなんで
むしろ食料自給率上げるためにも農業に注力してそっちの方に人を入れるべきなんだけどな >>446
40代から50代が子育て的には一番金がいる時期だからなぁ >>439
いやいや、何言ってんの？ｗ
新浪は、三菱商事を辞めた後は、ローソンでも、サントリーでも、
任期制の社長、雇われのプロ経営者だから
新浪は労働法に守られてない、
サントリーの佐治家が今日、クビだと言えば、すぐクビになる男だよ
ちなみにサントリーは、過去最高益らしいｗ >>1
ベテランがいなくなるけど、
新人を育てられるの？
(人材育成能力への疑念) >>469
クビ切られた氷河期がいつ洗剤入れるかも分からんのに >>450
転職した先の企業でも45歳定年制採用するんだろ >>458
なんでキリンじゃなくてサントリーなんだよw >>316
というか治安の悪い国ではマフィアで
働いた方が良い生活が出来る
バイトもマフィアの方がお得と 良いことだと思うなら
サントリーが勝手にやればいいんじゃね
なんで同調を期待してんだよ >>464
会社員というだけじゃもうローンは組めなくなるよ
看護師やプログラマーみたいな能力やスキルで判断されるようになる これが現代版の姥捨て山の物語だな。
年収が増えた４０代over社員を根こそぎ切りたいだけという 45できられるのわかってるんだから有能な人はこんなとこ就職しないだろうね
で衰退 >>446
契約社員が何たるかまっったくわかってない。
契約社員も会社に頼ってることは同じ。
無期か有期かの違いなだけ。 >>466
みずほ銀行とかいう
役職が大金もらってるくせに
システムのこと誰も理解できない企業 人に提言する前に自分の会社で試せよｗ
どうせそういう意味で言ったわけではないとかいうんだろ >>483
日本にサントリー文化根付きつつあんのか( 一一) そもそも雇われなんてやってる時代じゃねえわ
よく30年も給料あがらねえのにいるよな
アホなのか ４５で定年で他社再就職は
スキルある人だけ
だから大半が1年あるいは
臨時再雇用扱い、企業すごい儲かる
役員までやると、そこが
ごっそり儲けにできる ラクをしたい人間を切った方がいい、高い金払ってラクをされたんじゃ会社はたまらないよ
実力のある人間だけ残して後は消えるか安く雇われるかしてくれ、45歳はその頃合い ４５歳の時点で、必要な人間だけ残して
不要だと判断した人間を一斉解雇する世の中にすんのか
ただでさえ格差拡大で悲鳴を上げてる中、実現したら凄い事になるな
生活不安で、３０代では、とても子供なんて産めないだろう >>479
へえ？でも言い出しっぺが一番始めに定年するべきだよw >>11
バブルを満喫した世代は６０歳越えてるでしょ
大卒の基本給が２５万で残業無制限の時代だし
営業はボーナスで補填されてたから
平社員でも年収５００万が当たり前の時代を駆け抜けたんじゃないかな
その後の世代はＩＴバブルとか？
それでもぎりぎり５０歳以上かな
これは地獄の缶詰勤務で年収８００万越え？ ある意味この層を守り続けるために日本経済が低迷し続けたみたいなところあるからな
終身雇用に甘えて勉強もせず日本は資本主義だとか語る連中はいらんやろ 有能なベテランが皆辞めて、会社傾くだろうな。
アサヒやキリンあたりが有能な社員の引き抜きに掛かれば良いよ この人はワクチン接種したら長生きしないことを知ってるからこんなこと言ってるんかな >>492
会社側の社会保険負担の話だよ
全然同じじゃない >>490
45で切られて困るのは無能な方だろ
優秀ならいくらでも再就職できるわけで
>>504
サラリーマンの定年が45なだけで
あとは自力で就職するんだからこいつの働き方みたいになるわけ 新浪がローソンで今日からやれよ
起業したこともない雇われのお前には無理か？www これからはAIで車自動運転で職失う人多発、タクシードライバー、トラック運ちゃん
スーパーもレジ無人 >>500
その通り。楽をしたいクズが消えるから真面目にやってきて実力のある人にとっては得。 楽？
あほだな、クソ坊主
テクニックて知らんのか
ドアホ(´・ω・｀) 45歳以上の社長がいきなり首になるのか？
30代の若社長は発想としては面白い これは点だ
全てが線で繋がる
事実
「人工知能の発達により
ほとんどの労働者(人間)が
必要なくなった」
これが何を意味するか
これにより何が起きるか
またこれにより
支配者なら何を行うか >>494
みずほのアレは社畜プログラマーに依るテロだと思う
とっくに社畜さんは辞めた後なんだろう
そしてニュースを見る度に笑ってると思う >>349
ならば払いませんという話になる
他人を支える義務など無い >>509
それは通らないよw
辞めようとすればいつでも辞められるだろうしw
下の者に示しがつかないよw >>511
そりゃ無能が困るけど、有能な奴は45歳定年の会社なんか愛想つかして辞めるだろうな。 定年なんていう出口じゃなく新卒一括採用みたいな入口をやめたらいいんだよ。
正社員とかいう奴隷制度もやめて年俸制の契約社員だけにするのがいい。 来月からサントリーでやればいいわ
経営陣も適用してみろ 新浪は原田みたいな雇われだから実績ありきなんよ
でかい花火打ち上げて関心引くのがうまいんだな 45歳から年収が増えて会社の重荷になるなら、45歳からは年収が増えないようにするとか
他に方法はないんか。 >>511
そんなことどこに書いてあるｗ
定年の意味わかってるのかｗｗｗ >>444
別にアメリカ企業が入りやすいわけじゃないぞ。
ブラックは入りやすく、ホワイトは入りにくいのは洋の東西を問わないよ。 中高年で糖尿肥満体とか増え過ぎ。自分で自分の管理もできない使えないカスなんていらねーよ。45歳定年は良い流れ。サントリーさすが！ >>496
経済同友会に働きかけてるんだからサントリー一社だけじゃないだろ？
まぁこの定年制は早晩実現すると思った方がいいと思う まあ凡人リーマンなんて45歳位迄だもんな使えるの
仕方ないわ テレワークでいらんやつばかりというのに気づいたんだろ >>500
有能ならそんな所自ら辞めて他に行くだろ >>509
経営者も社員だろ
会社を辞めて株主になればいい 定年制は新卒一括採用 終身雇用 年功序列の昇進と賃金体系の一部だろう
定年制辞めるのは結構だがそれならば企業側は年齢による採用差別の禁止
職務の全面的なジョブ型採用にしないと責任と仕事と負担だけが従業員に
おしつけられることになる
現状でやると家のローン子どもの教育費が払えないまま立ちいかなくなる中年層が
大量に出現するだけ その前に日本経済自体が沈むから
一生終身雇用で安泰みたいな時代でもないけどな
頭悪い人はこういう記事叩いて溜飲を下げるんだろうけど 設計事務所は35歳定年制って昔から言われてたから何でもないわ
いい歳子いて一人前になったんやから独立しろ
自分でやるもよし他社に行くもよし外資に行くも良し 企業としての最大の社会貢献とは雇用の確保だよ
従業員が多いと言うことはそれだけ社会貢献度も高いからリスペクトも生まれる
政治家も大企業を向いているのはそのまま票田になるからだ
従業員を減らしていこうとするならサントリーは精神からすでに中小企業と成り果ててるってことだ >>354
今の女子の考え方からして不可能だろw
もう大家族制には戻れないよ >>510
契約社員にも同じ負担強いられるぞ。
社保とか加入義務あるんだし。
業務委託のような個人事業主扱いなら違うけど。 いろんなノウハウ持ってる人が技術ごと転職するやろなー
よっぽど待遇良くしないとこんな会社誰が？って感じやろw
んでまたごっそり切ってから新卒スーパーマンがいないなぜだー
中間層がいないー
技術の継承がー
とかやんの？
馬鹿じゃねこいつ >>509
契約でも週20時間月88000円以上で働いていれば会社と折半できるよ
>>532
新卒で雇用された人間の定年が45だろ？
あとは再就職するわけで >>530
自分がいる短期的には数字いじって食い散らかしておしまい 27から34まで飲みまくりやりまくりの仕事さぼりまくり営業して酒池肉林満喫したからある意味おれはもう人生定年退職してもええわ
職場の先輩の奥さんを抱いてしもたし そのうち40で定年とか言い出すぞ
これから有能な人はこんなとこ就職しないよな 会社で決めたら
幹部も定年なので、1年契約社員だらけ
社長も若くなるか
契約社長だから、４５の正社員より
安い、営業落ちたら交代
企業は間違いなく大儲け
かつ不況に最強になれる >>399
ローソンは子会社への実質移籍だろうけど、サントリーへは三菱商事とはケンカ別れやないの？キリンとサントリーの合併話があったころならともかく。 日本の企業は丁稚奉公と同じで、若い頃は誰もやりたがらない辛い仕事をフルタイムで奉仕させる代わり、老後まで面倒見てやるって制度だからな
こいつが言ってるのはそういう背景無視した企業のうまいとこ取りなんだよ
契約社会にしたいなら今すぐサービス残業を厳罰化しろよ >>535
だとしたら、新卒一括採用止めて
定期採用にしないとね
切るだけじゃ、流動性は上がらない( 一一) >>495
コロナでお酒が売れず売上大幅ダウン
そんでコロナの状況は10年ぐらいは変わらん
サントリーはこれから大幅に人を切らないとダメな状況になってくるんでわ コロナ治療薬が完成、今月末にも厚労省が緊急承認を判断
英製薬大手のコロナ治療薬 月内にも承認判断 軽症用で2種類目
イギリスの製薬大手、グラクソ・スミスクラインなどが開発した抗体を使った新型コロナウイルスの新たな治療薬について、
厚生労働省は今月末にも承認の可否を判断する方向で調整を進めていることが関係者への取材でわかりました。
承認されれば軽症患者に使用できる薬では2種類目となります。 >>552
解雇規制緩和されたら30代でもリストラされるようになる 職場の同じ部署の年下後輩女子3人と4pしたときがおれの心の中の定年退職だったとおもう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
