45歳で定年して会社に頼らない姿勢とかそのまま受け取ってはダメよ。
45歳で定年にすれば、当然相手は再雇用を望むのだから
給料を大幅に下げて再雇用という流れを作ることができる。
最終的にこの世代の社員の収入を35歳時くらいで上限にするのが狙いよ。
つまり若い人不足で新人の基本給が上がる中、45歳以上に頼ってるのは会社の方となる。
今の43歳〜47歳あたりの5年間がバブル世代の資産が溶けないように
国策としてあらゆる負の要素を押し付けて背負わせて使い潰すと決めた
いわゆる氷河期世代。この世代には何やっても良いという空気がある。