【パート】子供の休校で休んだら 「特別休暇で給与は全額支払われた」37.7% 「無給休暇になった」27.3% [haru★]
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新型コロナウイルスの感染の確認で学校の休校や保育所の休園が相次ぐ中、
仕事を休まざるをえない保護者から収入の減少や支援制度の申請などの相談に応じる電話相談が、11日に行われます。
この電話相談は、非正規雇用の人たちなどでつくる労働組合「首都圏青年ユニオン」が行います。
「子どもの通う学校が休校などになった際、休暇をとった人に給料は出ているか」を聞きました。
その結果、「特別休暇で給与は全額支払われた」が37.7％と最も多かったものの、
「休暇はとったが給与は支払われなかった」と答えた人が27.3％を占めたということです。
厚生労働省は、仕事を休まざるをえなくなった保護者が有給の休暇を取りやすくするための支援制度を昨年度いっぱいで終了しましたが、
子どもへの感染の広がりを受けて制度を再開することを決めました。
しかし、労働組合によりますと、この制度については「企業が申請に協力してくれない」といった相談が以前から寄せられているほか、
非正規雇用で働く人からは「契約を打ち切られそうで休みたいと言い出せない」という声も多く寄せられているということです。
「首都圏青年ユニオン」は、「企業に休暇の取得を交渉したり制度の申請を手伝ったりすることができるので、諦めずに相談してほしい」と呼びかけています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210910/K10013252971_2109101436_2109101450_01_02.jpg
2021年9月10日 14時50分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210910/k10013252971000.html 私益に関しては声高に「民間準拠」（それも一部の特殊民間ｗ）を主張しますが都合悪い事案に関しては一切黙殺させていただきますｗｗｗ
徴収は「皆公平平等にキリッ」
再分配は「寄生虫ゴキブリ公務員最優先」ｗｗｗ
★ 資本主義のリスクは負わずして資本主義の果実タダ食い ★ごっつあんですｗｗｗ
★「税の公平性」「民間準拠（笑）」ガン無視最優先再分配★、★税金原資で安心の休業補償１００％★で公務員特権マジうめえｗｗｗ
「公益」名目にした「身内私益利権」押し売り義務を課して販売実績１００％アザースｗｗｗ
民間で言う「単なる拘束時間」を「実働時間」と呼称して激務演出工作最強杉ｗｗｗ
くすね放題青天井の残業手当ジュウジュウ リスクも責任も無いゆとり民間ゴッコで不労所得各手当ショリショリッ
ガッツリボーナスと退職金パカッフワッ 老後恒久保障の極太共済年金トットットッ…
「現実社会の景気や経済実情」をガン無視した人工固定優遇給与体系でノーリスクハイリターンｗｗｗ
「付加手当」「極太福利厚生」には一切触れずに「薄給演出の為の初任給」と「基本給」だけ申告して
「共済年金」「退職金」「超高金利公的積立貯金」で回収確実な「先行投資」してるだけｗ
情弱な朝三暮四猿が「勝手に勘違い」してくれるから擬態工作の手間要らずｗｗｗ
鉄板「民間準拠（キリッ）」民間の「極一部」の「上層ウマウマ上澄み」だけチョイスして「公務員全員」に反映させてますが何か？ｗ
あ、その維持負担は税率って形で下層含めた「民間全体」に適用ねｗ
「中央値」はスルーして「現実と乖離した平均値」で納得してるお猿さんだらけｗ
「生涯所得、実働時間、年間休日数、★幾ら税収減ろうが民間疲弊しようが恒久雇用と昇給保障★」
には一切触れずに「月手取り額だけ」比較してる連中、故事「朝三暮四」のお猿さん以下ｗｗｗ
結婚も子供も諦めて自殺寸前まで唯々諾々と貢いでくれる納税者の聖者さん達アザースｗｗｗ
定番「公務員も税金払ってるからキリッ」但し「再分配及び恩恵は公務員最優先享受ルール」でねｗｗｗ
税金ってさ、公務員にとっては「最優先還元されて確実にそれ以上にバックされる」けど民間サンには取られ損掛け捨ての「罰金」なんだよねｗ
不履行も不作為も怠慢も形骸化した規定はあっても「罰則」無いんで堂々と「公的スルー権利」全力行使しますが何か？ｗ
ちな、お前らは文句つけたり恫喝したら「公務執行妨害罪」な？ｗｗｗ
少子化？不況？減収？失業？自殺？公務員に関係ありませんが何か？ｗｗｗ
努力不足と自己責任じゃないっすか？ｗｗｗ
民間サンから吸い上げた養分で身内限定プレミアム特権マジうめえｗｗｗ
待遇維持の為に増税マンセー！！！！
納税者見殺しで勝ち逃げサーセンｗｗ 「休むことを認められた」が60%以上、ってことでしょ？
段々いい社会になってきてるじゃん 自分はコロナで入院して１ヶ月働いてないけど特別休暇にしてもらってた。
会社に感謝だぜ。マジで。 厚労省のHPには
＞労働者が直接申請することを可能とする予定です。
とは書いてるな 去年の春に申請したけど書類揃えるの割と面倒くさかったな
ブラックパートだと「そんな書類うちじゃ作ってないから申請できないね」とか言われそう ああ支払われたかどうかだから、残りの50%は解雇されたんだなこれ 勤め先が申請してくれれば手当は貰える
でも無茶苦茶手続きが面倒なんだよね
ただでさえコロナで会社としても疲弊してて、自分らには助成金も無いのに、
従業員さんの為に手続きをやってあげるって物凄くかなり相当苦痛
だから、手続してもらえる人達は、会社の人にもお礼言ってあげてください
お願いいたします 雇用助成調整金もそうだけど、ブラック企業だと書類作るのめんどくせーわ！
完
だからな
さらにブラック度が増すと休んだことにして金だけもらってるところもある >>10
その分、割を食ってる社員がいる
給料が安い上に休んだ奴のフォローまで
会社はクソだぜ
マジでw 有給もとれないブラック企業ばかりだからな
年５回はとらないといけない＝年５回しかとったらいけない
だもんねぇ >>21
本来的にはこういうのをきちんと出さないとこに、
法人税なり、ハロワ禁止にするなり、
登記禁止にするなり、行政処分かますなりすればいいのに、
銀行側も経営は監視するが、福祉には無関心
SAPIXの松谷みたいなパワハラ野郎が偉そうにできるわけ >>26
この2択と違う答え＆日本社会のこと考えると順当に言ってクビやね 給料出るんだ
保護者本人はコロナなわけでもない個人的な事情でしょ？ >>25
大多数は真面目にやってるところばかりだよ
寧ろこういう従業員の為の手続きをした企業に手厚い助成金が欲しい これで払うのはおかしいでしょ
会社の都合で休みになったとき以外は欠勤でいい 子どもの休校で休むってよくわからん。今まで夏休みはどうしてたんだよ。 よくわからないが、普通に法定の有給休暇を使ったという統計項目はないのか？
通常の有給休暇は事業の範囲内だが、それに加え特別休暇といっても、
企業もない袖はふれないだろう
ノーワークノーペイの法則だ >>4
コロナで売上減ってるから休んでいいよってことでしょ。時期が違えばそういう場合人を雇わないといけないしシフト減らされて終 >>23
すまんとは思ってる。
これからバリバリ働くわ。 そりゃー何でもAI化が進む訳だわ
企業は、子供を口実にサボるオバサンを養う所ではないからな うちもコロナ関係は全て特別有給休暇だな
普通の有給は消化されない なんで働いていないパート社員に給料を出さなきゃならんの
雇用の調整弁なんだから、休んだら無給に決まってる 企業が無限に湧いてくると思っている人材は、誰かが一生懸命育ててきた人間だ
新卒至上主義で薄給で雇い、使い潰し、育児にも理解を示さない企業は無駄に人材リソースを食いつぶしてる自覚持てよ
その結果が若者の人材不足なんだよ 地力無いところほどまかり通らないからな。結局零細虐めになる 事務の権利やるから自分で申請しろ、と言いたい
絶対やらないだろな、与えられる側の人間だから >>19
いやそれは絶対に無いな
なぜなら解雇されたならユニオンが大喜びで
「解雇されたんですよ！酷いでしょう！？」
って大宣伝するからだ
しかしそうは書かれてないからな
おそらく日割りとかの地味な結果だったんだろ
だから無視された うそでしょ
無給休暇になるのが8割以上だと思うけど
日本の会社がそんな太っ腹なわけがないわ 責任を求められるのが嫌でパートなんてやってるんだろう。残業もしなくても構わないからな
それで、仕事もしないのに金が欲しいだ。そんな事が通用するかよ。女って、そんなに特別の存在か
代わりはいくらでもいるんだよ。バカはバカなりに考えろよな。甘えるな 時給制のパートなら出勤してないと給料なしは仕方ないかな 貧乏人はコロナにかからないようにするしかない。元々飲みに行ったりしないから気を付けてればリスクは少ない。
はずだったけど、デルタが流行ってから子どもがもらってくるのが怖くなった。 >>7
経済再生大臣やら河野に縄張取られたから拗ねてると思うの？ >>49
そういう意味じゃなく、助成金が出るから活用しようって話 コロナなら6割
もしくは無給だが査定には影響せずって感じかな
有給あるなら使えばいい >>60
それだよね。代わりのきく仕事だから。
その分、休みなんかは社員よりかなり取りやすいし扶養内で働いてようものなら税金年金すら払わなくていい。
それで真の奴隷である社員と同じ待遇を求めたらいけない。雑用多いだろうから奴隷的に感じるだろうけど、一番自由があるのはパート。 >>7
> 厚労省は何やってるの
> 税金泥棒なの
大臣の田村からして完全無能のゴミだしな。 ウチは無理だな
正社員ですらコロナかかったり濃厚接触者になったら有給使って休めだからな パートにも有給あるの知らないんやろな
馬鹿ってかわいそう >>48
ユニオンはアカだからな、バックボーンは〇〇党 どういうこと、有給申請が通らないってこと？さすがにそれは違法なんじゃない。 コロナ陽性報告したら、
安心して治療に専念していただくため
特別休暇（有給）にするって総務から
メール来て有り難かった。
実際、復帰まで１ヶ月近くかかったから全部欠勤なら家計的に激ヤバだった。
濃厚接触で休んでた嫁の会社は有給と公休つかって足りない分は5日くらい欠勤になってた。 他人の境遇がどうだろうが、自分が得をしなければ意味が無いのに >>70
法律で決めた以上に良心的な会社が悪いってこと？ 採用後1年と経たず脳の病気でその後4年だったかな？一切出勤無しでも給料保証
これはちょっとおかしくないか？辞めて生活保護受けろよと思う >>77
会社がそういうルールを決めてその通り運用してるだけ。
そういう事例が安心感となって優秀な人材を呼ぶ、と少なくとも経営者は考えているということ。
指くわえて羨ましがるのは仕方ないけど文句つけ始めると救いようのないほど惨めに見えるよ。 いや、それならそれでいいけど
言うまでもないと思ったけど公務員の話だよ民間じゃこんなの無いだろう
公務員の福利厚生がしっかりしてるのは、それをモデルケースとして民間に推進するとかなら、そりゃ先に待遇が良くなるのもいいけど、全くそんな意図は無く統治する側がその統治をまともにやるのがめんどくせえから身内を抑える為の特別待遇してるだけにしか見えんのが腹立たしい
中途採用だけど一年目でも年齢が加味されて給与自体はそこそこ貰ってるようだけど、そんなんじゃなくて生活保護があるんだからそっちに移行しろよって思うのはおかしいかね？ まあ公務員の話自体がスレ違いか…実例があるから思い出してしまってつい >>9
国がそれの予算用に補助金出してるのに
使われる先が補填じゃないってのは
考えないといけないと思う。 >>79
公務員が長期病欠を首にしたら、民間はそれ以下になるやろからな。 ノーワーク・ノーペイでは？
自助努力自己責任生産性のないものはこの世から去れの御旗のもとに自称勤勉で優秀な良き市民の方たちが働いていないのに給料を貰うことを礼賛する傍ら生活保護受給者を乞食と叩いてますよね
労働という対価を差し出さないのに金を貰うという本質は同じでしょう？
自分は、減税など何かしらのメリットのない限りは営利企業が共助として負担するのではなく、国が公助として財政支出をするべきだと思います 修学年齢なら留守番ぐらいできるだろ
ガイジかテメー つか
恐ろしい世の中だなあw
平日昼間は子供は学校大人は会社が社会の大前提になってる、
住宅なんて存在しないあるのはただの寝倉だ、なるほど庭もない窓も少ない穴蔵のような狭小戸建が売れるわけだ。
そら、みなシンドイ罠、なんで家庭なんて家族なんて作らんといかんのだと思うわな。 事業所による
緩い所だと勤務中に送り迎えするところもある あと、気付いてるひとは多いだろうが、「雇用」という概念自体を失くそう、産業革命期のように企業と労働者の個別の委託契約にして、儲けが出たときのみその一部を分配することにしようと頑張ってる勢力がいる。
連中は「ジョブ型雇用」とか誤魔化してるが要はそういう「こちらの都合支払いを決める」制度だから >>84
違います、それは「雇用」という概念ではありません。 有給使い切ってて無給って事ならそりゃそうだとしか
そうでないなら有給使わせろと >>92
いいや、有給休暇中でもそのぶんの賃金は出ますが？
ましてや雇用側の都合で仕事をしない場合でも法定の休暇でも賃金は出ますが？ >>93
で？
そういう非生産的な無駄なコストを省くための非正規雇用でしょう(笑)
パート店員みたいな、その時間その場所で労働するために雇った人員はノーワーク・ノーペイですよ(笑) 保育園は仕方ないけど小学生以上はコロナ休校関係ないでしょ。夏休みとかどうしてるの？ >>96
保護者が仕事で昼間いない家庭は
学童保育所というシステムがあって
夏休みも普段ならみんな学童にいますよ >>71
ホテルなんかだと「自分も取った事がない」と上司が言い張って有給使わせてくれないなんて事もあるらしい >>94
えとそういう人達でも法定の有給休暇は使えますが？ 今月までは雇用調整助成金と緊急雇用安定助成金があるからね
うちの会社も休業したけどアルバイトパートさんには100%休業手当て出したよ >>87
うちの会社は事業所っていうより上司と客による。 >>100
この際だからと設備工事とかの景気が良かったよな。 >>99
働く意欲のない方には去ってもらって意欲のある方と変わってもらっていいんですよ(笑)
意欲をもって働きたい方は多いですからね
そういう調整流動のための非正規雇用ですよ その時間その持ち場にいて労務をしなければいけない職種において、その時間そこにいない人に払う賃金などおかしな話です
正直な話、高度な専門教育を受けてキャリアを積まなければならない高度専門職や歌手俳優など人気商売でないかぎり、従事するのはＡさんでもBでもさんでも構わないのです
ノーワーク・ノーペイ
代わりにそこにいる従業者に払われるべき賃金なのですからね >>104
違います、雇用したからには所定の休憩時間有給休暇を取らせる義務かあります >>105
って、ことになってます。
でも、自社の広報の配布担当者には関係者！！って政党もあるようです。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
