【社会】 父子家庭、一人息子の持病が心配で転勤拒み、懲戒解雇 [朝一から閉店までφ★]
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内藤尚志2021年9月14日 17時00分
現場へ！ リストラに負けない②
会社をクビになった。
そのときの光景を中正司（なかしょうじ）光幸さん（55）ははっきり覚えている。
2019年4月17日の朝、職場に人事担当の3人が訪ねてきた。1人が「あなたを懲戒解雇にします」と言うと、別の1人が理由を書いた文書を読みあげた。「会社秩序を著しく乱すもの」との言葉に「それはあなたたちだ」と反論したが、無視された――。
「会社のリストラは必要だが、社員にも事情はある。邪魔者扱いして放り出すようなやり方は許せない」。中正司さんは憤る。
勤めていたのは、NECの子会社。1990年にIT技術者として入社し、2004年に事務系に移って経営企画などを経験した。16年から別のNEC系企業に出向し、大阪城の近くのビルで郵便物の仕分けなどを担当していた。
解雇の理由は「業務命令違反」。19年4月15日までに川崎市に転勤するよう命じられたのに、大阪の職場に通い続けていた。
中正司さんは大阪府内で一人…
https://www.asahi.com/articles/ASP9B4VHNP80UPQJ00Q.html >>530
代りの人のほうがコミュニケーション取りやすくてやりやすかったとしても
大抵派遣か期間限定雇用だから契約期間終了になれば
いなくなってみんなガッカリしながらもまた元に戻るだろう 地方公務員最強だな
氷河湖世代だけど、進学校なのに大学に行かず高卒で市役所入った子いたけど
大正解だったと思う >>536
大正解だけど脳に脂肪ついていき日本は下がっていく >>356
パナソニックだって経営を企画してるぞ
しないとあっという間に傾いてしまう >>441
でかい事業所だと、社内間やグループ会社宛てのメール便を、自前で抱えてるんだよ。
専用のメッセンジャー爺とかもいるしw
相手の住所は知らなくても部署名や所属がわかれば、書類を届けてもらえる。
だいたいA4封筒くらいのサイズで、繰り返し使用されるから、くたびれてるなあ？ >>441
社内で誰かに書類や物を送りたいとかあるじゃん？ 近場なら持って行くかも知れないが、いちいち直接持って行くのも大変
そういうときは、専用のメール袋に部署と名前を書いてメール箱（郵便で言えばポストだな）に入れておけば、係の人が各拠点に宅急便や専用便などで運ぶ手配をして、着いたら仕分けして各部署に配る >>18
ただのパワハラなのに労基も国も放置なのおかしいよな 父子家庭、母子家庭で普通の人と差別、優遇されるのも不平等だよな。 母子家庭なんかもっと差別されてるし
女なんか正規雇用も少ないし、出産したら辞めて欲しいとか
２５歳以上の年増は正直いらないとか
仕事で功績あげても認められず手柄横取りされるとか
男より給料少ないとか出世させてもらえないとか
女だから黙っててもお茶やコーヒー出せよとか
日常茶飯事なんだけど >>2004年に事務系に移って経営企画などを経験した。
>>16年から別のNEC系企業に出向し、大阪城の近くのビルで郵便物の仕分けなどを担当していた。
業務内容が転落しすぎじゃね？
途中，何があったんだ？ ごねる方も大概だけど会社側も酷いな。
そういう企業体質なんだろうね。 クビになるずっと前から完全に干されてるやん
郵便物の仕分けって >>548
それ20年前だとまだあるけど今やったら裁判で確実に負けるし
女性登用すると国の覚えがめでたくなるからまともな会社はそれなりに女性偉くしてる こうやって何が何でも会社にしがみつこうとするのは見苦しいわ。
大企業ならどこでも一定数いる人材ではあるけど。 IT技術者が郵便の仕分けやらされてる時点でどっかに訴えろよ >>558
仕事できないんだからしょうがない
解雇の前に戻れって言われて拒否してるからね 転勤って割と人権問題だと思うんだが
左派の人たちって個別にはやるみたいだけど、正面きって騒いだりはしないのね >>560
左派系の勢力だって企業ならやらないわけにはいかないからじゃん NECビルのうんこ詰まりを直す仕事もできなかったのか >>10
親のそういう姿って、ちゃんと見てるんだよね。
息子さん良い子に育つね。 NECなんてまだあったのか
昔は良く出入りしてたが
転落していく様が良く解って面白かった もう大企業の正規は入らん方がいいな…
雇用の流動化は私も賛成なんだけど
今の日本じゃ… これはしょうがないわな
NECほどの半国策企業だから今までユルフワ人事でリストラ回避できただけ
日系225未満の企業だったら20年前にリストラされてる >>531
発達障害なんだろうね。
障害者枠になるか、それを言わず耐えるかなんだが。 >>558
郵便物の仕訳なら息子のために休んだり早退や遅刻しても対応可能だからだと思うけど。 >>558
IT技術者としては使い物にならないと判断されたけど
職種限定の雇用契約でもなければ解雇できないので
他の職種で雇用を維持したに過ぎない
本人がIT技術者としてまだ戦えると思ったなら転職するしかない >>515
多分低血糖症
中年以降は糖尿病にご注意 >>558
郵便の仕分けシステムの担当ってことじゃないのか？
さすがに郵便局の人たちと一緒に仕分けしないだろｗ >>575
会社に届いた郵便物や、社内メール（社内での紙の書類のやりとり）の仕分けのことだろう そういう仕事は存在する 当たり前だろ 介護のために自己退職する人は沢山いる
個人的な都合で転勤を拒めばクビだよ 元々、能力的にクビになっていたはずだけど大企業だから左遷部署で飼われていたんだな。
その身分のくせに会社の業務命令を拒否するとかありえないわ。
会社にとっては学校の解雇の口実だし、アホ過ぎる 多分、子どものことがあるから能力関係なく早退や遅刻、休みやすい職場を希望した結果が郵便の仕訳だったと思うが。 大阪かつ郵便物仕分け以外の仕事を距離
他業務や転勤の提案全て拒否
おまいら的にはどうしたらええんや 日本は正社員なら絶対にクビにできないって
企業に就職したことのないフリーライターが
取材もせずに適当に書いてるだけ
日本は従業員から辞めるのも自由だし
会社がクビを切るのも自由
解雇規制などないし >>262
しなくていい事を勝手にやって「わたしこんなに苦労してるの！」アピール 技術者が郵便物の仕分けって…何をやったらそうなるんだ >>554
まともに裁判やったら負けるような事やってる企業なんていくらでもあるけどな
従業員のほとんどは訴えたりしない
面倒だし、そんなもんで有名になって「活動家」みたいに思われても困るし あー、ぎりぎりバブル世代で加えてＩＴ技術者が不足しまくってたころだな
自称技術者や、プログラミングが得意でもらくらく入社できた頃だ >>585
本当にひどいと思う
個人と会社の力の差は歴然としていて、組合を頼ることもできないことも多く、組合を頼っても党派的とかいわれたりする
正義なんて全然通らない >1990年にIT技術者として入社し、2004年に事務系に移って経営企画などを経験した。
>16年から別のNEC系企業に出向し、
>大阪城の近くのビルで郵便物の仕分けなどを担当していた。
息子の持病とか関係なくてこいつの普段からの勤務態度だろ。 電機メーカーの法務なんてガバガバだから訴訟に持ち込めば簡単に勝てるだろ 世の中不思議だな
この世の地獄の大阪から日本人憧れの地東京に転勤できるなら、日本人とてこの上ない誉れだろ
大阪なんかに住んでも退屈だろ
田舎では経験できないアーバンライフを東京では存分に満喫できるんだぞ
都会の良さを知らない人って人生損してると思う >>588
書かれてないがそういう可能性も十分あるわな。
解雇ならまだしも懲戒解雇なんて犯罪でもないならそう簡単にできるとは思えない。 子どもを守ったり親を助けたり
人としてやるべきことをすると
切られる社会ってなんだろな
ピンチの時に家族救えないって何のために働くの？ 今時転勤てどうしても本社に欲しかったかあまりにも無能で左遷したいかしか無いよな
クビてことは後者か >>14
低賃金派遣奴隷に置き換えて
会社が衰退していくだけだけどね >>1
>「会社のリストラは必要だが、社員にも事情はある。邪魔者扱いして放り出すようなやり方は許せない」。中正司さんは憤る。
会社にとって邪魔者だったということだろう。
自主的に退職すればよかったんだよ。 ＮＥＣなんて６０代でも現場の技術職場で働かされる会社なのに
３０代で事務職になって最後は郵便仕分け
大体どんな人材か想像つくわ 会見映像を見るとラフなTシャツ姿で吹いた
そういうとこやろ 2016年に閑職に追いやられている以前に会社となんかあったんだろうな https://www.huffingtonpost.jp/entry/nec-solution-innovators_jp_5d19da9fe4b082e5536c4cac
2016年に別の子会社「NECマネジメントパートナー」に出向し、同じビルにあるオフィスで勤務していたが、リストラの一環として、このオフィスが2019年3月末で閉まることが決まった。
2018年夏、中正司さんは川崎市の職場か、退職金が上乗せされる希望退職を選ぶよう
上司から迫られたという。
中正司さんは、小学生の長男が頭痛や嘔吐などを伴う自家中毒で、発症した場合は
学校に迎えに行く必要があることや、同居している母も高齢で体調不良が続いている
ことなどから川崎への転勤には応じられないと回答した。
その上で、同じビルに入っている別のグループ会社のオフィスでの勤務を希望した。
会社側からは、このビルの清掃業務を請け負う別会社への出向を提案されたが、
中正司さんは「顔見知りが多数いるフロアやトイレの清掃業務で、見せしめ的な
意味合いがある」と拒んだ。
出向元のNECソリューションイノベータに戻り、システムエンジニア（SE）として勤務
することも検討されたが、中正司さん自身、SEの業務は15年以上ブランクがあること
などから双方で合意にいたらなかった。
ううむ・・・ >>595
会社は派遣奴隷に正社員同様の働きと忠誠心を求めるから
質は落とさず経費を落として会社大儲かりだぞ >>1
転勤拒むなら退職するのは当然だが
懲戒解雇は明らかに不当であり職歴にも傷が付くので提訴すべき だよな
懲戒解雇にする意味が分からん
自主退社を促せばいいだろうに 自主退職も異動発令も全部無視して
職場に行っていたんだから
同僚としても迷惑だろうさ >>604
自主退職を拒否したからだろ
会社だってそっちのほうで穏便にやりたかっただろうに こんなんで懲戒解雇が認められるわけないから。
絶対勝てる、弁護士としてもおいしい案件。 郵便物の仕分けは時短の障害者枠の人が担当してる
今までみてきた人より重度だけどあちこち配達してみんなと接して明るく働いててなにより 結果論を言えば転職した方が得だったな
新卒で入った奴が転職すんのって勇気いるんだろうなあ >>577
最近はそういうのは相当厳しくなってる
総合職で入社の時に全国転勤があるという条件を飲んだエリートなら自己都合にしても良い程度
非エリートだと転勤の基準は最近厳しい 転勤拒否で懲戒は厳しすぎる気がする
減給でいいんじゃないか >>616
いや今回の件は職場を閉じてるから減給はない
近隣のグループ会社の話も打診してるしどうやっても転勤拒否だからなんにせよ解雇は妥当 転勤拒否で郵便仕分け？
郵便仕分けで効かないから転勤とか？ >>619
仕事が出来ないから郵便仕分け
希望退職を促すも拒否
転勤命令も無視して職場に居座ったからクビ >>619
>>620の説明は間違いで
そこの事業所は閉鎖するからそもそも退職か転勤かの2択しかなかった
どっちも断った挙句に職場自体が消滅したので居ない社員をいる事にはできないからクビ
その前に条件が合わなくて本人が断ってるけど近隣のグループ会社の職も斡旋してるらしい
多分川崎に集約したから川崎に転勤の話が出てる
解雇か転勤かの2択に納得せず流石に懲戒解雇にされたって感じだろ >>478
それ、サブネットの設定
間違っとるで
社内ネットの管理部署、無能すぎ 現役の人を守る仕組みづくりは
これからの人に厳しい仕組みにしてこそ
成り立つからな
この世は全て行って来いでチャラなんや >>12
田舎は昔からそうだぞ
そして介護も加わる 子どもはいくつで何の病気なんだろう。
記事を全文読んでないけどお金をくれって言ってるの？
それとも郵便仕分けへの復職？ >>14
代わりがいるどころか、入社して10年も経てば、半分は要らない人材になってる。 >>625
解雇無効にして同じ所で働かせろって言ってる
でも元いた職場自体消滅するから無理ゲー
数回提示された代替案も全部拒否した >>626>>629
ありがとう。
大規模リストラしたら数名はこういう人が出るのかもな。
この中正司さんより伊草さん（30歳くらい）って人が部長にセクハラパワハラされ
その後さらに拘束・拉致、実家に強制送還、休職後に解雇っていうのが怖い。
部長はまだNECの子会社で生き残ってるんだろうか。 >>630
日本は正社員の解雇規制があるとか
一度就職すれば65歳まで終身雇用とか
就職したことのないフリーライターが取材せずに適当に書いてるからな
リストラなどなくても自主退職に追い込まれる人はどこにでも日常茶飯事にいるぞ
労働者が会社を辞めるのが自由なのと同等に
会社は労働者を止めさせることができるし
日本に解雇規制などないから 営利企業（目的が金儲け）に人生依存しきってしまうというシステム自体が問題なんだよな
金儲けの団体に人情とか期待するなよ 郵送物の仕分けって左遷済みだな
もともとこいつリストラ候補で他にもいろいろやらかした果てなんだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
