【社会】 父子家庭、一人息子の持病が心配で転勤拒み、懲戒解雇 [朝一から閉店までφ★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
内藤尚志2021年9月14日 17時00分
現場へ！ リストラに負けない②
会社をクビになった。
そのときの光景を中正司（なかしょうじ）光幸さん（55）ははっきり覚えている。
2019年4月17日の朝、職場に人事担当の3人が訪ねてきた。1人が「あなたを懲戒解雇にします」と言うと、別の1人が理由を書いた文書を読みあげた。「会社秩序を著しく乱すもの」との言葉に「それはあなたたちだ」と反論したが、無視された――。
「会社のリストラは必要だが、社員にも事情はある。邪魔者扱いして放り出すようなやり方は許せない」。中正司さんは憤る。
勤めていたのは、NECの子会社。1990年にIT技術者として入社し、2004年に事務系に移って経営企画などを経験した。16年から別のNEC系企業に出向し、大阪城の近くのビルで郵便物の仕分けなどを担当していた。
解雇の理由は「業務命令違反」。19年4月15日までに川崎市に転勤するよう命じられたのに、大阪の職場に通い続けていた。
中正司さんは大阪府内で一人…
https://www.asahi.com/articles/ASP9B4VHNP80UPQJ00Q.html 僻地ならともかく、川崎なら十分息子の治療は続けられるだろ 川崎NECは実質本社だけど
郵便仕分けってよほど仕事できないんだろう こういうことやってるから日本企業は廃れて中韓に負けるようになったんだよ 解雇されてもしょうがないでしょうね
郵便仕分け専門じゃあね 事業を閉めることになったので社員を転勤か退職かで整理する必要が出たんでしょ これまで通り同ビルの他事業所で楽チン仕事を続けたい希望が通らなかったんでしょう 介護してる奴は施設入れたらいいさーね？老人ホームみたいになんかあるさーね？
ちゃんぐぁしどゅんびちゃはーてーまーてーちゃーぬがやいびんど？ 言い訳するのはほんまにおもんないからやめてね
後俺に八つ当たりあかんで？ NECの本社社員で親のコネで入った女子は川崎転勤を命じられて従うも
港区じゃなきゃ嫌とゴネて親のコネであっという間に三田に戻してもらった
三田ムサコ間は湘南ラインで２０分というのにこれ
どこの大企業でもそうだが働かない奴ぜんぜん働かないよ それが就業規則でそれが労基法に違反してないならなんの問題もなかろう >>638
穴を掘らせて射殺するのが中韓のやりかただろ。
日本にはそぐわない。 >>601
単なる転勤拒否で懲戒解雇は厳しいが
> 中正司さんは川崎市の職場か、退職金が上乗せされる希望退職
この選択肢があったなら不当とも言い切れないな >>16
NECマネージメントパートナーというのはグループ会社内のPCや備品調達業務やってるんじゃなかったか
そこでの郵便仕分けは閑職
要するにムダ飯喰いでしょう 落ちこぼれ社員に好条件を出してくれた方ではないかな IT開発に向かない人だったんでしょう
事務職に配転後にグループ子会社へ転出して郵便業務 京大とか阪大出て一時は大活躍し急にこういう清掃子会社に行かされるのなら話は分かるが、大した大学出てなくて直近は総務雑用してたんなら私なら喜んで転籍先に行くわ。 何故IT技術者なのに
郵便物の仕分け作業になってんだw
酷いなw 俺は上司が嫌なのでまず労組に相談して2週間休んだ
そしたら部長と課長が出て来て一緒に食事をしながら
悪いけどおまえが移動してくれということになった 転出した子会社のNECマネジメントパートナーはIT開発ではなくてグループ会社の業務用品調達会社
そこで郵便物の仕分けやってたんでしょ
別にリストラ部屋へ入れられたわけではないよ>>658 学生結婚して入社してまもなく子どもできた。
でもガンガン言われるがままに転勤してるよ。
息子は早稲田いった。弁護士になるといってる。
色々あるが会社あっての自分。
給料くれるんだから。 転職先まで考えてくれるというのはNEC労組が中に入ってるからでしょう
それでも拒否ならどうしようもない >>662
意気揚々と自分語りしてるとこ申し訳ないけど、あなたも父子家庭で子が障害持ちなのかな
今回はそういう人の話なんだけど転勤以外に被ってるとこある？ もっと簡単にクビにできるようにした方がいい。
クビになるのも再就職するのも当たり前になれば、労働者側からもやばい企業をさっさと辞められることにもつながる。再就職市場が大きくなるわけだから。 >>666
本人がその郵便物仕分けの部署への配属を願い出たんだぞ
でも、未経験だから監督者には出来ないって言われて転属を断った >>667
息子は重度の障害者でもないようだよ
本人が元からどこへも転勤したくないという性向の持ち主でしょう 郵便仕分けは楽チン仕事だからめったに責任を追及されない
そういう安易なポジを自分で選んだならだれからも必要とされない人だったんでしょう
こういうタイプは大企業では早期退職を選択すると思うけどね 他の社員の家庭の事情で、自分が負担するのって普通に嫌じゃない？
子育て、介護とかいろいろ大変だろうけど、じゃあその負担の一端を会社がってのはおかしな話でしょ >>1
キチガイ社員
↓
会社はキチガイ社員を出向させる(会社はキチガイ社員を左遷)
↓
会社はキチガイ社員を川崎市へ転勤するよう辞令
↓
キチガイ社員は転勤を拒否
↓
解雇
解雇は当たり前やんｗｗｗ 正規ならそうなるわな。
非正規：茄子なし、転勤なし、退職金なし
正規：上記はあり（転勤は一定以上の企業だけど 持病持ちのガキ生まれたら縁切って逃げ出すのは夫の方な事が多いのに珍しい 懲戒解雇ってのは労使関係がそうとう拗れてたんだろうね
朝日さんは扇情的な記事の書き方やめた方がいいと思うよ >>676
非正規も転勤というか会社の引越しあるからな
それで辞める人はいる(´･ω･｀)
倉庫系は結構変わるんだよな 転勤ってもなあ
オフィスなくなる事が明示されてる場所にひとり通い続けたいと願われても >>631
それは法廷できちんと争ったり職場にしがみつかないからもしくは解雇なのに自己都合で納得するからだ
大抵の強制解雇問題は裁判になったら会社は勝てない
バブルの後の追い出し部屋とか散々やったせいで会社には厳しいからね
>>1並みに解雇に対して戦えば大抵は会社が別の社員をタゲる 今回の話なんて会社の方が気の毒なレベルだし
お前が底辺で法律も何も知らないからそう思うだけ >>678
労働組合が入っても今回は無理だろ
本質的な争点は解雇じゃなく職場の消滅だし職場も解雇したかった訳じゃない
撤収した後のビルにそいつが入ってきたら大抵は不法侵入だし新しい職場は欠勤扱いだからどのみちクビだろ
流石に来ないやつは解雇にしていい事になってるから会社がクビにできる数少ない例じゃね 事業所廃止とかだとどうしようもないよな。
おれも地域限定だったが、転勤したよ。 日本は男社会でさ仕切ってるのは男なわけ
その男らが子供なんてどうでもいいっつってんの
日本人いなくなってもいいってことなんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
