【企業】さらば正社員 ４０歳以上の中高年を個人事業主にした電通の「大実験」★2 [孤高の旅人★]
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さらば正社員 中高年を個人事業主にした電通の「大実験」
毎日新聞 2021/9/21 05:00（最終更新 9/21 08:03）
https://mainichi.jp/articles/20210918/k00/00m/020/131000c
「人生100年時代」を迎え、中高年以降の「第二の人生」が注目されている。そんな中、広告大手の電通が、40歳以上の一部の正社員を個人事業主に切り替える制度を始めた。対象者は電通を退職するが、10年間一定の固定給を得ながら、自分のやりたいことに挑戦できるという。しかし、そんなにうまくいくのだろうか。いわゆる「リストラ」ではないのか。電通を飛び出した元社員の挑戦から、会社とベテラン社員の新たな関係を探った。【松岡大地/経済部】
目指すは陶芸家
真夏の日差しが照りつける8月上旬の平日。東京都世田谷区の陶芸教室「祖師谷陶房」で、大谷麻弥さん（54）がろくろを回していた。「陶芸家というにはまだまだですが、会社員時代に比べて、少しずつ上達しています」と笑顔を見せる。来年2月には展示会を予定しており、将来は陶芸家として自立を目指している。
大谷さんは昨年末まで電通の社員だった。1992年に入社し、18年間アートディレクターとして大手企業の販促ポスターや新聞広告のデザインを担当した。しかし、長男の出産を機に現場を離れ、主に人材開発部で社員の健康管理などをしてきた。
育児の時間を融通しやすくなった一方で、モヤモヤした気持ちも抱えていた。「人材開発は大事な仕事ではあるけれど、自分に向いているのかなという思いがあった。やはり形ある作品を作りたい気持ちが捨てきれずにいた」。そこで、プライベートで十数年前から陶芸を習い始めると、面白さにとりつかれた。「クライアント（顧客）の仕事ではなく、自分が好きな作品を作れることが面白くて、上達したい気持ちが芽生えた」
「どこかで早期退職をしよう」。7～8年前からそう思っていたが、決断できずにいた。「陶芸家として独立するには時間がかかる。うちはシングルで自分が働かないと収入が得られない。中学生の息子の教育費もかかることを考えると踏み切れなかった」
10年間の固定報酬
そんな中、電通が2020年、新たな人事制度「ライフシフトプラットフォーム」を公表した。この制度で早期退職募集に応じた40歳以上の社員は、…
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★1：2021/09/21(火) 08:56:15.44
前スレ
【企業】さらば正社員 ４０歳以上の中高年を個人事業主にした電通の「大実験」 [孤高の旅人★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632182175/ いいぞ正社員特権を廃止しろ
他の会社にも広げていけ 会社の係長（34歳）が派遣のおっさん（43歳バブル世代独身ハゲ）に
「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
って指示したら、そのおっさん（43歳バブル世代独身ハゲ）がいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの？なあ？」って掴みかかったんで
周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って
双方から事情聴いて、その派遣おっさん（43歳バブル世代独身ハゲ）が切られて
派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった
社会常識すらない人間がいることに驚愕したは
こんなんで正規雇用にしろとかありえんは 自分が手掛けるその事業が軌道に乗ったら独立しろって事だな 目指すは陶芸家
真夏の日差しが照りつける8月上旬の平日。東京都世田谷区の陶芸教室「祖師谷陶房」で、大谷麻弥さん（54）がろくろを回していた。
＿ﾉ乙(､ﾝ､)ノ いきなり陶芸家ｗ ↓蕎麦屋を始めたりするなよｗ ↑この人は電通にお勤めして、資産形成がしっかりできてるから出来る挑戦よｗ テレワークなら雇用契約じゃなくて、請負契約でいいだろ 俺をバカにしてた正社員どもが同じ身分に落ちてくると思うとメシウマ！！！ えげつないな
40歳まで電通で働いてたら十分貯金たまってるだろうけど 社内にいる40歳以上でさえ、会社はリストラしたいと思うもの
なんだか氷河対策とかアホなことやってるけど
40歳以上を中途採用で雇いたい会社がないのは日本社会の常識だよね 大企業は社員の健康管理をする仕事なんてあんのか。これは窓際族じゃね？
俺もやりたい 商社とか電通など何も産まん業種って
社内で新規事業起こさんとある程度年いったら今でもお払い箱でしょ >>3
社内の身分も大事だけど年上の人にそんな口調で支持する係長も社会常識に欠けるとは思うが。
まあ、派遣が使えなさすぎてストレス溜まってつい口走ってしまったのかもしれんが 正社員制度なくなったらやばいよな
全員フリーになって仕事奪い合いみたいになるんだろうか >>13
タックスヘイブンがあるように脱法定年はいくらでも可能
そういうコンサルもいる そら議員の子息はそっちの方が税金減らせるからそうするだろ >>21
アメリカでも中国でもそれが常識
日本が生ぬるすぎるんや ろくろが回らなくなる時は、自分の首も回らなくなる時だろな >>2
応援しなくてもいずれそうなるよ
海外と比較して無駄な人材を抱えてる比率が高すぎる
生産性の低さは無能な人材が多すぎるからだし、無能をリストラし有能な社員に高額報酬与えれば生産性は海外並になるよ >>21
有能は起業する
そうでもないのは小さい会社で働く 日本全体が斜陽化してるから みんなに食わせる飯がないんだよ
これからもっとひどくなる どーやって生き残る？ 本当は電通はとっくに倒産してるんでしょ。社員から債権回収。 >>21
有能な人だけが残れるじゃん
中年のヤンキー主任みたいなバカがいると
新しく入ってくる真面目な人が辞めるだけだから
首にできた方がいいでしょ >>17
商社は国内外の流通のためには必要なんじゃない？
広告代理店は要らないどころか害悪だから滅んでいい >>3
その係長にも問題あると思うが
それが当たり前なんだったら会社自体に問題あるのでは >>2
今年から派遣と社員の垣根は取っ払われている
なので正社員でも家族手当や住宅手当が出ない 40以上になると身体能力低下するし頭の回転も遅くなるしな そりゃ会社からしたらお荷物年寄りは追い出したいだろ >>17
5chって広告商社放送新聞全部嫌うけどさ、
ここら辺の社員が一番税金納めてるうえに海外で通用しないから国内企業に留まってくれる奴隷なんだぞ。
あと商社は普通に安定供給や緩衝の役目果たしてる。
パチンカスやコンプレックス商売こそ先にお払い箱でしょ。
あとタバコもか >>21
会社回してるのは1割の人間で、残り9割は寄生してるだけ
アメリカや中国みたいな競争力を得るには9割をクビにできるようにしないと >>1
これを文字通り「脱法行為」という。
脱法とは、適法な行為によって
他の法律が禁止しているような「目的を回避」することをいいます。
さすが脱法クリエイター 電通 電通の社員はこれから吉本興業と同じで中小企業を目指すんだな。
世間ではそういう理解だぞ 電通が社内でやる分には全くご自由にどうぞ
ただし俺たちのほうにそれが常識であるかのように宣伝し定着を図るこ様な事はするなよ >>47
逆に有能な人ほどやる気出るよ
報酬も高くなるわけだし >>45
でもここ週120時間労働で年収1000万円でしょ
生産性低すぎじゃん なんか別にそれでも良いかな
正社員制度があるからそこに合わせてるだけで、
フリーランスが前提ならそこに合わせていくだけ。
自ら養うスキルを変えるだけの話。 日本人を洗脳してきた団体が自らを削減し始めたワニね
計画は漏れなく進行中ワニね いまの電通に優秀なやつがいるわけがない
ほんとに優秀な人間は居るべき会社じゃないって5年前に見限ってるよ
電通からやめて成功してる人間は元電通とは絶対言わない、それくらい風当たりの強い会社なんだよいまの電通は >>54
それな
全部逆手に取って個人資産に変えてやろうと思ってるw 苦労して大学出ても二十年弱でお役ごめんじゃｺｽﾊﾟ悪すぎ 陶芸家とか芸術関係のメインの仕事はいい作品を作ることではなくていい客を掴むことだよ
パトロンとかタニマチ
古今東西有名な芸術家はそうやってきた
いい客を掴んだ上そこそこの作品が作れるなら芸術家としてやっていける
コミュ障とかが俺にもやれそうとか勘違いしない方がいいぞ
仮に本当にいい作品が出来てもブローカーに買い叩かれて終わりだよ ワーカーを切り捨てればそりやコストは減るだろ
会社がペラくなるだろうが >>1
クズが大量にばら撒かれるってことなんだけど
電通って檻に入れとけよ そりゃ勝手にブランド潰して
ルイ・ヴィトンがユニクロになってくれたら大笑いですけど。
確認だが、それで本当に良いんだなｗ >>63
能力ないやつはね
逆に二十年も面倒見てくれるなんて日本だけだよ
能力ありゃ外資でも引く手あまたよ >>47
やる気無くしたお荷物は解雇すれば良い 解雇規制も緩和したら会社から無能を一掃できて好都合だ >>66
自社出身の下請けを大量に抱えることになるから、
その心配は当たらないと思うが？？ ウチの会社にもこの制度があれば喜んで辞めたのに…自己都合退職にしかならんかった。 >>3
「そこの派遣」はないだろｗ
俺が社長ならその係長を昇級停止にするわ >>65
コミュ障でも生暖かく育ててくれたシステム業界には感謝してるw ①労働に従事し、報酬を支払うことを約束する契約
②仕事を完成させることを約束し、その結果に対して報酬を支払う契約
③一定の事務処理行為を行うことを約する契約
①から③をちゃんと使い分けるべき
テレワークの一部は明らかに③ インボイスで税負担課せられるから
辞めた方がマシだろ 病気とか働けなくなったら速攻で切り捨てるんだろうな 電通だと、裏で会社立ち上げたりしてる人や、親兄弟が関連事業していて仕事を持って来たりもあったんでは
会社への利益誘導にしないで、個人事業の方に流すとかならないかな これが一般化する頃には
労務管理も不要で相対の契約で無茶振りもできる関係ということになりそうだ 社員を個人事業主にすることでより中抜きする段数が増やせるってことか 超大手企業で黙って立ってるだけで下請け企業や納入業者などが群がってひれ伏してる、
そんなところに何十年もどっぷり浸かってたような人は独立起業など無理、
独立志向の人は10年以内に飛び出さないと。 脅して雇用契約変えるのって違法じゃないのかね
これがお咎めなしなら、他の企業もやるだろ >>81
そういう多少のリスクを見込んでも、人件費を減らせることのメリットが大きいんでしょ。 社畜は法律すら知らない
会社の一定の事務処理行為を約束する契約
これは民法に定めてある典型契約のうち何契約というか
民法に定めてある契約は１３種類しかないから簡単だぞ セカンドキャリアを勧める制度やねクロ現でやってた
農業の修行に行ったり映像制作の起業したり面白そうではあった
ただ全員が成功するとは限らない 50代をバブル世代って言うけど、正しくはバブル入社世代なんだよな
20代前半がバブルだったというだけで、恩恵は就活のみ
株や土地の売買で潤った訳じゃないし、バブルを作った世代でもない なんか最近急に40代定年の話題増えたな、政府の観測気球か？ >>87
丸投げの人は無理だけど、
ちゃんと中身分かって旗振りできる人間は貴重だよ。 >>1
会社の人件費コストカット推進の自民公明政権による電通宣伝か >>30
ありふれた中小だけど優秀と言える人はあまりいないんだよなあ 機密保持契約とか守らなくなるだろうな
会社への帰属意識ないのだから
どんどん過去の悪行がバレるだろう
製造業で同じことやったら
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