結局こいつらは人を適当に選んでとってるから
企業内が机に座り続けて静かにしているだけが得意な
”優等生”のふりをした変な落ちこぼれ奴ばっかりになって、
それで”組織作りのやり直し”がしたいからこういう無理筋な話をしてるだけでしょ？

こういう話をする前に、まずは人並みに会社に貢献して
プロフィットを出せる社員に４５歳で最低２億は貯金できるような
給与を出せよ、そっからだろ。

それが出来る会社だったら４５歳定年説を唱えてもいいと思いますよ。