【４５歳定年】経団連会長「人材の流動化が必要だ」★７ [シャチ★]
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経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。
経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」
これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「４５歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。
経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。
多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。
また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変化に伴う人材移動がどのようなものになるのか、経団連としても分析し、国も企業も「できるだけポジティブな方向に持っていくよう努力」すべきだとしています。
日テレ
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e887dd1a28557b5984530372ae0445f71f921ca
★１ 2021/09/21(火) 22:28:01.54
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632329529/ まずはおまえやろ
45以上のゴミは要らねえんだろ？
オマエじゃんｗ これから子供にお金が掛かるって時に定年なら少子化が更に加速するな >>50
世襲は自らの立場を守るためですからw
辞めたら即刻逮捕投獄級の事多数やってるけど
息子ならバラさず守ってくれるだろう
ってのが世襲の意味ですよ >>101
いや、確実に消滅する自動車関連のサプライヤー層が居るんだよ
そいつらをリストラせずに退職金まで面倒を見るって話 ちゃんと退職金払えよ。
満額もらえるなら辞めてやる。
割増でもらえるなら喜んで。
そうでなけりゃ家のローン払えないだろ。
まずそこちゃんとしないと
ローン破綻した本人のみならず
銀行も破綻するぞ。 「従業員に給料を支払うことが本当に必要なのかどうか議論する余地がある」 気持ちは分かるんだよ。
45歳超えて、ずっと平社員やってる奴って、職人でもなければ大抵屑だからな。
捨てたい気持ちは分かる。 自分ら生き残るためなら日本がどうなってもいい奴ばかりが上にいる
もうお前らの好きにはさせんよ 令和のサブプライムローン起こして日本破滅させたいんだなｗ 未来予測はこんな感じですか？
45歳定年制を導入
↓
企業の平均年収が下がり、収益が改善する
↓
46歳以上の再就職が進まず
↓
失業率が上がる
↓
国内の消費者市場が縮小する
↓
企業の売上が伸び悩む
↓
企業が賞与のカットを行う
↓
46歳異教の再就職が絶望となる
↓
企業が人員整理を行うようになる
↓
国内の消費者市場がますます縮小する
↓
繰り返し みずほ銀みたいなところは間違いなく潰れるな。
あとトラブル対応や雑用を誰もやらなくなる。今の給料と次の仕事に繋がらないからね。
そこも含めて属人化させずに管理できてる会社が日本にどれどけあるか。経団連に名を連ねる企業様は本当に生き残れると思ってるのかな？ >>84
まさに。
アイリスオーヤマは、部門のリストラや会社の方針の変化とかで、前の会社で冷遇されてた人を受け入れて案だけ伸びている会社だと理解している。
大企業は優秀な人集めても結局その中で組織的なヒエラルキーが生まれるから、豊富な才能をホント、埋もれさせてる。
45歳定年でどんどん下野させるべき。
ちなみに45歳以上が使えないというのはピンとこない。
業種にもよるが、70歳くらいまでは優秀な人は普通に優秀。 今の偉い人って30年近く先進国最低の成長率を達成した無能だよね
なんでこいつらに無能は切るみたいなこと言われなきゃならないの？ 政府「70まで雇え」
企業「45で定年退職」
馬鹿政府が無能過ぎて。w 別にリストラじゃねえから安心しろや
派遣社員になるだけだろ
どんだけ無能でも時給1000円はもらえるからな
ありがてえことよ
優秀なやつは大手から高給でスカウトされたり自営でガンガン出世するから問題ないし
どの層が文句たれてんのかね >>118
この程度の発言で生き残れない奴こそ無能では 補助金ジャブジャブのソーラー営業なんて最高だろ
カーボンニュートラルは国策だぞ みんながみんな45以上で経営者になっているっていう想定の元作られてるなこれ 再雇用にあぶれた無能がみんな「オニギリ食べたい」ってメソメソ泣き寝入りしてお部屋で死んでくれるか
「法が人を守らないなら人が法を守る必要もない」って覚醒してダガーナイフ掴むかは
やってみてのお楽しみ >>111
企業には必ずあるんだよ。
誰もやりたがらない仕事ってのが。
それをやらされ続けてりゃ誰でも屑になる。 >>78
逆じゃね
単に定年引き下げってことは他の慣行
（職務給、ジョブローテーション、新卒一括採用etc）
は維持するってことだろ
結果45歳段階では大半がほかの企業では通用しない人材が放り出される
それなら職務給で無能は解雇される企業のほうが労働者の教育のインセンティブがあるだけまだまし 生命保険会社は定年延長とノーリストラを標榜しているが？ 「人材の流動化」
言ってることがまんま竹中じゃん
奴隷を使い回したいだけ 婚活市場では30〜45歳は地雷みたいな扱いになりそうだな てか此処で騒いでるアホを相手にしてもしょうがないか ガキ居ないのに何いってんだこのアホ共は
外国人に刺されるまでわからんか このアホはパトレイバーに出て来た藤倉征四郎みたいな奴だな
名前も似てて笑う 公務員も45歳にすべき
やるなら勿論すべての職業に統一させろ
なのでキングカズは強制引退な >>126
なんで他の職に移ろうと考えないの？
思考放棄しただけじゃん？
つまり屑だよ まず経団連のメンバーが
45歳定年を率先して実施すべきでは？ 技術屋や研究職なんて４５歳と言ったら一番油載ってる年齢
2，30代の技術屋なんてちょろっとかじってるレベルやろｗ これ何が行けないの？
若い人が仕事につけていいことじゃん
文句垂れてるのガチで老害だろ >>116
大手企業の既得権がなくなってどうなるか…鬼が出るか蛇が出るか ホントにやるとますます公務員人気が高まるなこれ・・・ 財界人って儲かるんだよな だから粉飾気味でも自分が社長の時の決算は良くしたがる >>138
職人は年齢で考えにくいと思う。
逆に６０歳過ぎても、能力に応じた給料支払ってもいいくらい。
嘱託にするのがもったいないと思う人材がごろごろいる。 おかしいと思わないか？
おまえらはいつでも会社辞めることができる
そう今この瞬間でも辞めることができるのに
一方で企業の方は６０歳まで辞めさせることができない
こんな都合のよい契約って普通に違法だろ？
おまえら解約できないサブズクと契約するか？ 足きりであって
優秀な方は条件良くして再雇用
流動化整理なんだから氷河期と同じ >>138
出来る奴ほど外資にいって、ますます屑しか残らない。
定年45になった時に経団連企業が選ばれると思ってる時点で十倉は無能。 社員は大体10個上の先輩見て人生設計考えるから
これやると中堅世代の優秀層がいなくなる→それを見て若手世代の優秀層がいなくなるって流れで各世代で優秀な順に抜けていくと思われる 年功序列の終身雇用で終身刑みたいな状態で我慢して
就労してる労働者もいるわけだろう 氷河期問題みたいに20年後に柱になる人材がいないって泣き言言うようになり
消費も滞って利益も落ちる
こいつら学習しないよな 経団連は公務員ではありませんw民間だけで奴隷制度やって下さいww >>143
そうかな
公務員って基本無能養成機関だし
雇用と給与が保証されてる以外はブラックだと認識されつつある
職場から逃げたらほかに行き場がない、と考えるとそれはそれで地獄 先ずは失業給付金カットしろ、景気は悪くねえし人材不足が続いてるんだから まあ経団連の立場ならそうだろうな
ポジショントークですな 年収480万の40歳
首になって転職しても同じくらいは貰えるだろうから怖くないぜ
年収高い人は頑張れ 既に流動化してるような職種だけどこれこっちも面倒なんだよな
窓口だった人が部署変わるだけでもまあまあ大変なのに
会社から居なくなったりして
有能な人が同じ職で独立すれば良いけど
長いスパンの業務も見通し立てにくくなるし
経営側が自分が棺桶入るまでの一時的なメリット享受するだけな感じ 無能が放り出されるだけって言うが考えてもみろ。
その年に採用された100人が全員、部長になれるか？
せいぜい10人だろう。
年によっては1人もなれなかったりする。
残りの90人をどうするかって話だろ。 オール世代「氷河期死ねよｗｗ」
経団連企業「氷河期システム導入します」 老害経営者が10年20年居座っていながら「人材の流動化が必要」ってgagにシカキコエナイ 給料の上がる年齢で解雇したいだけ。
正社員の派遣化を目指すんだろ。
管理職にも会長社長にも適用するの？w 終身雇用崩壊の次は雇用の調整弁化か
正社員と非正規の格差解消が順調に進んでるなぁ >>1
外国人投資家のために日本人の雇用を犠牲にして
身を粉にして稼ぎます サントリーの影響力は凄いな
大卒年収400万円スタートなら45歳定年でいいんじゃないか
10年バリバリ働いて10年管理職として後進育成
経営者目線なら中年過ぎたら会社でやることないか役に立たないのは確か 人材流動化したいなら、大した技能ない45歳以上を積極的に前職以上の待遇で雇用すれば解決すんじゃねーの？ >>37
この理屈は50才でも60さいでも当てはまる。「45才」の意味が不明。 >>165
これからは有能入ってこなくなるから問題ないな。
定年から嘱託で65まで居れそうだから我慢してる奴も多いわけで。 >>1
株価と株主への配当を重視する経営から脱却した新しい経営の流動性も必要かな。 トンキン汚職に縋りつけるものだけ勝ちの日本にした次世代無能世襲トンキン >>1
まずは経営層が流動して手本見せたら？あと公務員もな、優秀なら余裕でしょ 経営層はジジーばかりなんだろうね。
議員と同じだよな、自分らは高見で見てやってる
何も変わらないのはあんたらだろ！って感じ 良いと思うけどなあコレ
会社に必要な人材なら当然引き止められて給料も上がるだろし
若手の待遇も当然良くなるしな 45歳すぎたら派遣社員やりながらユーチューバーでもやればいいだろ
あれ誰でもできるだろ
一つの企業に執着して寄生すんな
そんな気持ち悪い思考だから出世できないんだよ 今の日本の企業には45歳以上の働かないおじさんを養う余力がない
会社から三下り半を突き付けられたくなければ自分の能力を高めるしかない 45才で定年になったら他の会社に行っても定年。
無限ループに入り込んで失職。アホか。 45才定年として年金受給までの残りの期間はどうするつもりなんだろうか
社会制度が追いついていないと思うけど 実際は30代で管理職ちょっとやって転職を狙うから同業他社なんかは有能なら狙うだろうな
訳あって地元に戻る連中も役所は経験者採用を増やしているのでいい人材を確保できる >>185
若手の待遇良くなるってのは間違い
今の状態のまま45で首切られて有能なやつは再雇用として派遣に落ちる まぁ45歳で再振り分けするならするで良い事だろ
無能は労働力不足の介護と建設業界に強制的に送ればいい
でもそうなると給与は今の倍くらいになるんだよな
日本ってライフデザインに合わせた年功序列の給与体系だからさ
それが出来るか？絶対出来ないと思うんだが
派遣なんてその最たる例だろ？
経営論理だけが先行して賞与もないし
高給は派遣会社にピンハネされて
結局何のために制度導入したのか分からなくなった
労組の無い日本企業とかマジで奴隷商人だぞ
一方的に労働者側だけが割食って経営側が肥えて
そんな社会になった今が幸せか？ 時流の読めない人だよな。 いつまでもネオリベ時代が続くわけが無いんだよ。
アメリカでは、若い世代の約70%が｢社会主義者｣に投票したい！ その背景にある5つの経済的な現実
www.businessinsider.jp/post-201875
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www3.nhk.or.jp/news/special/presidential-election_2020/report/society/society_26.html
全米の若者が熱狂する「新しい社会主義」の衝撃＝斎藤幸平（経済思想史学者）
weekly-economist.mainichi.jp/articles/20200602/se1/00m/020/055000c
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news.yahoo.co.jp/articles/d2dbe9df7b2e560bcf94a8d66cd1368b8b50d18a >>187
誰でも出来るのと誰でも成功するのは大間違い >>1
人材の流動化＝育てずに如何にして使い潰すか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
