大企業採用担当｢出世頭は東大でも早慶でもなく明大出身｣と断言、変なプライドもなくコミュ力が高い★2 [七波羅探題★]
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PRESIDENT Online10/01 9:00
https://president.jp/articles/-/50497
大企業の採用担当者が｢出世頭は東大でも早慶でもなく明大出身｣と断言する理由、変なプライドもなくコミュ力が高い
(略)
■「東大までの人」の就職活動
ところが、われらが東大生に関しては、各企業の採用担当者たちが口をそろえる奇妙な現象があるという。
「僕らは『東大までの人』と呼んでいますね。『あの子は「東大までの人」だよねー』って」と小林さんはなにやら小ばかにした口調で言った。
学歴社会の頂点である東大生にかぎって、就職活動の場での評価が極端にお粗末なものがいるのだそうだ。
「エントリーの数は少ないし、行動量も少ない。小手先の訓練で伸ばせるSPIを伸ばす努力もしない。面接でも熱意がないし、最低限の業界研究もしてこない。ちょっと突っ込んだ話をするとまるでFランク(底辺)大学で遊びほうけていた学生のようにトンチンカンな応答に終始して話がまったくかみ合わない。『東大までの人』の就職活動は、こんな調子なんですよ」
「大学別に企業説明会の日程が用意されているし、書類選考も悪名高い『学歴フィルター』で素通りしちゃうから、必死になる必要がないのでは?」
僕がそう尋ねると、小林さんは「問題の根はもっと深いんですよ」とかぶりを振った。
「東大までの人たちは、社会に興味がないんです。正確に言えば、興味がないわけではないんですが、社会で成功したいという欲求は人一倍強いのに、その過程を全くイメージできていないんです。『30歳までに年収1000万円欲しい』だとか『将来は経営者になりたい』といった願望だけは強いのですが、それをかなえるためにはどんな仕事に就いて、どういうふうに成功するかという具体的なビジョンがまったくもって貧困なんです。それなのになぜか自信だけは満々なので、そういう子がクライアントだと本当に困りますね」
耳の痛い話だった。大学院の博士課程まで進学し、人より長く大学にいた僕も実社会に対するイメージはずっと希薄だった。社会にたいして興味もなかった。ようやく「物心」がついたのは、就職してしばらくたった30手前のころだったように思う。
■出世頭は「東大でも早慶でもなく、明大出身」
「これまで通り一生懸命勉強してれば、誰かが評価してくれると思っているんでしょう。甘えですよ。まあ、困るのは志望者が殺到するような大手優良企業にかぎって、そういう東大生を期待値込みで採用していくことなんですが」
「でも、基本的に期待どおりの活躍はするんでしょう?」
東大卒社員のパフォーマンスが低いという話は、週刊誌の特集などではしばしば見かけるが、僕の周りでは聞かない。
「まぁ、そうですね。大手は大手で露骨な幹部養成コースみたいなキャリアパスが整っていることも多いですし、敷かれたレールの上を走るのは得意な子たちですから。アベレージとして、東大生は優秀ですよ。ここで問題としているのは、『東大までの人』ですね。正直、仕事ではあまり使えません」
近年、大学卒業時点で最も社会人として即戦力に近い実力を備えており、出世頭を務めるのは、東大でも早慶でもなく、明治大学出身で飲食店アルバイトかインターンの経験のある学生だ――そう、小林さんは断言した。業種にもよるのだろうが、ただ頭がいいだけの人間よりも、変なプライドもなくコミュニケーション能力にすぐれた人材の方が多くの企業では役に立つということなのだろう。
■東大卒の中途採用は慎重になった方がいい理由
「これは余談ですが、中小企業の経営者さんが東大卒を中途採用しようとするときは、少し慎重になった方がいいかもしれませんね」
職場に合わなかったとき、新卒なら「ほかにやりたいことができた」とか「資格試験に専念したい」などとのたまってフイと退職してくれることも多い。しかし、中途採用となると、周囲とのズレをものともせず居座り、トラブルにまで発展するということもしばしば起こるのだそうだ。
「来月入社する中途の社員がどうも東大卒らしい。東大卒の採用なんて、うちの会社はじまって以来だ。そりゃすごいね。前職はまったくの別業種らしい。なんでうちの会社に? 役員の紹介。部長の友だちの息子なんだって。
年は30手前で独身の男。まあこのあたりまで合致すれば間違いないです。麻雀でいうところの『数え役満』ですね。当たったらヤバい」なにも学歴にかぎった話ではない。人事担当者は客観的に見て自分の会社に不相応な経歴の人間をホイホイと採用すべきではないということだろう。一般によく言われるように、「安いものには理由がある」のだ(一部略)。
★1・10/01 12:11 ネトウヨという言葉には愛国者という意味がある,
他人を嘲笑する時にネトウヨという言葉を使う奴は自分が馬鹿だと認めている サークルやゼミでリーダーとか
ボランティアやったとか
大学の成績が良いとかどうでもいい
街でナンパしたら成功率100%とか
YouTubeチャンネル登録者数10000人とか
学生時代に起業してどれだけ利益上げたとか
そういう人材がほしい 東大卒に一目置いてる証拠だな。
何ならコンプレックスすら抱いてる。 確かに1番従順なソルジャーかもな
東大早慶とかだと起業家精神あるから社畜に向いてないんだよな
いずれ独立するから 東大にダメなヤツがいることは、延々と書いてあるが、何故明大がいいか何も書いてないような
早慶まで東大と道連れになっているのもよくわからない それももう終わりだろ
昔の明治と今の明治は違う
受験戦争があったから明治の学生も優秀だっただけ 東大コミュ症とか使い方次第で業績バリバリに出すと思うんだがな
上司次第じゃないのん >>1
コミュ力重視のゴミ職種なら大学行く必要なくね？意味がわからん
俺のような研究職の人間からすると理解不能 ぶっちゃけ高専出身の人が一番クセも無く優秀だったりするうちのメーカー >>1
>変なプライドもなくコミュ力が高い
日本のコミュ力ってのは、文系ウェーイとか体育会系脳筋みたいなアホが
飲み会で集まって出来た人脈だから、
こういう不肖者たちは、邪悪な人間が群れてお互いに仲間となって、
事の良し悪しなど考えもせず勢力の多い多党に所属して節を屈して利益を貪るから、
逆に公益を優先して邪悪な人間と敵対する賢者は邪魔者扱いされ覆い隠される
こうなってしまうと、組織の乱れはますますひどくなり、最終的に滅亡する
今の日本の大企業の凋落はまさにこれが原因だねｗ 偏差値高けりゃ良いってもんじゃないのは高学歴採用して撃沈した企業や官僚機構見てれば分かる
ヤクザ者を追放したからといってこの世が楽園になるわけじゃない まぁ、学歴を気にするのは小者の証だが
いくらイキったところで株主である俺達の養分であることには変わりはない 優秀な東大卒早慶卒が来ない企業なだけでは
学校って人脈作りだよ 明治って、受験が始まるこの時期に毎年こういう記事書かせるよなw >>21
東大の官僚気質で隠蔽、秘密主義が蔓延し
慶応の変な愛校心による馴れ合いで腐敗し
早稲田の個人プレイでボロが出る
詠み人知らず spi解ける?
これ高くないと入社試験ドンづまりよ？
そこの親 研究職や医者じゃなければある程度知能が有れば余り変わらんわな >>7
ほどほどに脳筋で使い勝手がいいってことやろな 東大までの人を批判するなら、明治までの人と比較しないとな 会社に東大卒が居ない。
社内学歴の頂点は社長の息子で安倍元総理と同じところ。
バカ息子も親の会社でなければ来なかったな。 >>7
単に明治の人はプライド低くて職場に馴染みやすいというだけの話だね
東大卒の人は確かにもろにプライド高い人と表面上はそれを隠せる人の2極化してる印象がある 出来て当たり前を踏まえて、学力以外を見る
と書いてるのも理解しないなら語るに及ばず ただ頭がいいだけの人間を使いこなす器がない会社なんだろう
いろんな人がいるから社会は面白いのに体育会系気質の同質性ばかり求めるからこうなる 普通に会社にいる東大卒は優秀だと思うぞ
そう思えるってことはいい人材のあつまる会社なんだろうな >>14
ほんとこれ。
高校で青田買いした方がいい >>41
東大卒ガチャはアスペor非アスペで全く違ってくるから非アスペが大当たりでアスペだとFランよりも使えない >>40
明治学院ってファッション雑誌の読者投稿欄に頑張って出てるイメージ >>36
ライターも東大卒だが農学部で博士中退というあたり、なんらかのコンプはありそう 過ぎたるは猶泳がざるが如しって奴やな
カッパは泳ぎが上手な余りに却って溺れてしまうんだよ >>48
これは巧妙な明治大学のステマかもしれんねｗ
志願者減ってるからなｗ 明大が採用されるような会社に行く東大生って発達の落ちこぼれだろ
うちの職場にもいるけど、こいつと一緒の学び舎にいれた東大生って人間できてるなって思ってるよ >>30
町医者もある程度のレベルで問題ないだろ
コロナでも逃げ回っていた役立たずだし あるときは、とがったヤツを採用したいと言い、またあるときは、変なプライドもなくコミュ力が高い明大生最高と言う これは単純な雇用のミスマッチでは？
コミュ能力がものを言うよなところなんだろ？
高卒の方がいいじゃん 明治で有能なの結局明明とか明中上がりの附属組だからな先輩後輩関係とかサークル間の過去問収集で全て決まる就活もしかり >>39
同調同質体育会系のバカが日本企業のイノベーションを著しく損なわせてるんだよな
完全に多様性の真逆だし >>51
なぜカッパを引き合いにだすんだ。
弘法にも筆の誤りにしろよ。(´・ω・`) >>53
そういえばうち開発の仕事で明治が結構いるけど
東大出なんかアスペぽいの多いな 文系
早稲田、慶応、上智
中央、明治、青学、立教、法政
成城、成蹊、学習院、武蔵、明学
日本、東洋、駒沢、専修 まぁ一握りの東大生だろ
やる気とコミュ力は別として引出しの数がハンパないヤツが殆どDQNのFランとの比較は論外 東大卒なんてすぐに起業して辞めるしね
長い目でみたら無駄 採用するほうがバカだからしょうがない。
社長や上司のレベルにあったのを採用するとどんどんＦランに近づく。 明大生を採用するのはいいかもな
中高年になったとき、リストラしても何も惜しくない 文系
早稲田、慶応、上智
中央、明治、青学、立教、法政
成城、成蹊、学習院、武蔵、明学、国学院
日本、東洋、駒沢、専修 >>59
内部のゴミだけはマジで勘弁して欲しいわ
明治が他よりもマシなのは推薦内部が少ないからだぞ >>53
それな。
加えて評価制度がガバい可能性。出る杭打って学閥抗争に持ち込むんだろうな明大出身の輩は。 本当は東大がいいに決まってる
早慶もmarchもずる入学が多いからあやしいよ 東大で企業に就職するような奴は東大の中の落ちこぼれ >>1
慶応出は自分達でコミュ作り派閥化するのは確か
社会人になっても出身大学で差別する なんなんだろうな 明治は農学部がある。
(慶大も志木市に農学部のキャンパスを建てる予定だったが、頓挫した。) んなもん会社ごとに違うよ
うちは派閥があって社長はずっと京大だし
常務、取締役も京大と東大がほとんど明大
なんて部長止まりだな というか日本はオールマイティ求めるから
特性だけを活かす職業ってないね
そこへいってあいさつもせずただ仕事して帰る職業はゼロ 何の根拠もない記事だなこれ
都民全体(東大、早慶、明治)のダメさ加減がわかるだけの記事 >>84
早慶からあからさまにバカにされるからなｗ >>70
一部の優秀層だけだろ。
そういうの居たし、ベンチャーのCTOとして結構成功してたけど、大半は会社に残るよ。
だって大抵仕事できるし、大事にされるもん。 >>1
これの理由は簡単。
MARCH以下の人間は、
社畜資質のある体育系の部活にいたことを
重視して選考する。
つまり、M治だから使えるのではなく
社畜だから上から可愛がられ、出世するってこと。 学歴コンプは妬みで仕事するから最後メチャクチャになるんだよな 明大卒に研究開発は無理
文系事務職の話なんだろこれ 学歴キチガイって気持ち悪い
早稲田は朝鮮成金の子や見栄っ張りの家庭の子が多いな >企業人事部が評価する大学2022年版
これで東大は4位だが、近年東大の評価はかなり低迷している ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
