パナソニック社長「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」 ★2 [速報★]
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パナ社長「期待の人まで早期退職を…」 組織改編で1千人超が応募
森田岳穂
2021/10/1 19:08
パナソニックが7〜8月に募集した早期退職に、1千人超の社員が応募していたことがわかった。同社は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択肢を示したとしている。
ただ、楠見雄規社長は1日の会見で「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話し、手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した。
同社は来年4月から、持ち株会社の下に、八つの事業子会社がぶら下がるかたちになる。社員は原則、いま所属している事業を引き継ぐ子会社に移る。給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため、今より下がる社員も出る見込みだ。子会社間の異動のハード
https://www.asahi.com/articles/ASPB165GQPB1PLFA006.html
2021/10/03(日) 15:31:13.46
前スレ
パナソニック社長「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」 [速報★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1633242673/ 何人目だよこのコメント
有望な人ほどヤバさが分かるし
外でもやっていけると思うだろ パナが悪い方へ大きく変わっていくイメージをCMから受ける。 そう言っとけば辞めた役立たずが満足して騒がないんじゃないよ パナソニックがスマートフォン事業の撤退を発表(13/09/26)
https://youtu.be/ek3dJw3Q1j8
パナソニックがプラズマテレビ事業から撤退の方針(13/10/09)
https://youtu.be/NWFds98zc5w リストラやって残るのは経験不足の若手どこの会社でもやっていけない太鼓持ちだけだとあれほど なにそれ
めっちゃおもろいやん
あんた芸人なれるわ 辞めたったw
明日もスーツ着てハトにエサあげるわ。 バブル崩壊以降何度もリストラしてきた癖に今まで気づかなかったのか? 当たり前だろ
こういうのは優秀な人の方が自発的にやめる
逃げ切れそうな年齢やポジションの人は除いて 前世紀末になにも学ばなかったのな
リストラしたら上から順に抜けてくって ゴミだけ本社に残して潰し、有能社員が移動した子会社を育てる
才離無残の計 真に受けてるバカが多数で萎えるわ
こんなん「いらん奴がいなくなってくれてよかった」なんて
言えるわけないんだから社交辞令に決まってんじゃん パナソニック グランフロント大阪から撤退へ 国内最大規模のショールーム コロナの影響で来場者減
https://youtu.be/HIEvn5On7hI
歴代プレステ勢ぞろい 当時のままゲームを追体験(2021年6月25日)
https://youtu.be/KPhe2TmoMO8 早期退職募ったって有能なのから辞めていって転職できない無能が最後まで残るやつやろ バカ経営者。
全社員子会社移動で給与下がるかもと言われたら皆不安になるよ そういうのは普通引き止めするでしょ
どうなってんだよPanasonic 生活家電
AV家電
業務空調
住宅
車載電池
エネルギー
まともな事業がないもんな >>32
有能が抜けまくって多数の部署で問題が起きてるのでは? >>15
ほんそれ 次が担保できるやつから割り増し退職金もらって辞めるに決まってんじゃん
次がなかなか決まらない万年平社員とか、退職金の割増率の低い年寄りほどしがみつくのなんてあたりまえ
年配者から辞めさせたいなら年寄りほど退職金の割増率を上げるとかしない限り無理に決まってる
こんなの過去に散々立証されてるのにバカとしか言いようがないな 手厚い退職金と好条件を提示されれば
次のあるそれなりの人は出ていくだろう >>12
つっか。
大企業でまともに大プロジェクト張れるような人なら、
独立してもやっていけるがな。
サラリーマンなんて起業できない使えねーヤツの寄せ集めだよw パワハラで自己都合退職や自殺に追い込めばいいじゃん
もうすでにやってそうだけどさ これはどこの会社の早期退職でもあるよ
実力のある者は独立したり
次の会社へ行ってもそれなりにうまくいく自信があるからな
ダメな人ほどしがみ付きたい 会社を潰す経営者ほど忠誠の値引きを迫る場合によってはタダでくれと言う
忠誠心は買うもんだ そりゃそうじゃん
他に行くとこないポンコツがしがみつき、
有能な人はさっさと出ていくんだよ コントか何か?
有能なほど、余所でのツテが望めるんだから
退職なんか広く募ったら、一日でも早く辞めてくに決まってるわな そりゃ、他でやっていけない無能社員はしがみつくしかないからな そりゃ、自主退職するようなのは有能な奴だろ
無能は会社にしがみつくよ >>36
そうでもないよ
割り増し退職金をもらって、いい機会だからと転職する人がいる エクセルスタッフの中高年のおばちゃんと障がい者枠入社だけ残りそう 早期退職でこれなんだから45定年なんてしたらもっと酷い事になるぞ 俺みたいな無能そのものなおっさんは残るしかないけどなwww リストラってそんなもんだろ
リストラしなきゃならなくなった企業なんてもう泥舟になってると判断されるわな 中国とか、アイリスオーヤマとかに行っちゃったんだな そら簡単に切る会社だと思われたら
若いうちに転職するわ 早期退職と別会社の斡旋(いずれ買収、別会社の給料1.5倍)にして篩にかければ良いんじゃない?
残ったのは窓際からの退職に追い込めば有能だけが生き残りやすい 有能なやつだったら
普通にアメリカからも
引き抜きある。 優秀なヤツほど
退職するって言うからな
優秀なヤツは、他のところも欲しいから >>63
> エクセルスタッフの中高年のおばちゃんと障がい者枠入社だけ残りそう
あと意識高いだけで使えない若手www 期待してたのになんで給与と役職を挙げなかったのだろうか? 経営不振で苦しんだシャープも台湾の鴻海傘下に入ったらずっと黒字だし日本人経営者どんだけ無能なんだよ 退職されちゃった
だけで済めばいいけどたぶん次は新卒が来なくなっちゃった
ってなるんじゃないの? 関西の会社は落ち目になるとなぜか歯止めが効かずに落ちてく一方なんだよな。 そりゃね。
自分が無能な事がわかってる奴はしがみつくし
有能な奴はどこでもやってけるんだからリストラしなきゃならない泥舟から逃げるでしょ。 日本の労働法制がおかしいからだぞ
パナソニックのせいにしてるやつは全く理解が出来ていない
辞めさせたい人間は辞めさせる事が出来ない
だからその人件費のために優秀な人間の給料も伸びないし、共倒れしていく
日本型共産社会主義の末路がそのまま露呈しているだけ コレ嘘だぞ
優秀な奴は最初から声かけて昇給の約束ある 損保ジャパン方式で介護施設を買って
そこに異動させろよ
つうかパナは介護事業やってたか
(´・ω・`) できる人はそりゃ引っ張りだこだろうし人員整理してる会社より安定してるとこ行くわ 大企業の腐敗ぶりを目の当たりにすると優秀な人ほど会社の事なんてどうでも良くなる >>89
組織が個人の能力に頼ってる時点で終わってんだよ そういう時って活躍を期待できるのから先に辞めていくのなんか常識
そんなことも知らない役員はやめるべきだな 優秀な人の給料を大幅に上げる約束をしていれば辞めないよ この会社はちょっとズレてるのは外から見ても感じる。優秀な奴はそりゃ出て行くだろう。 まぁそういうもんでしょ。
とりあえず、売り上げが減ったから経費を減らさなければならなかったわけだし、目的は達成出来たんじゃない? そりゃ、無能な奴らに金積み増しして送り出して、残る奴は給料減りますよじゃ、有能なやつほど逃げ出すだろ。(笑)
あまりにも先の読めない経営でワロタ。 >>70
過去のコア技術流出はレグザエンジンかな
ソニー、パナ、東芝の三大画像エンジンの一つが漏れて
ハイアールの補正がシャープとかを超えたな
まあシャープも台湾企業だけど 転職する元気と実力ある奴から抜けてって
転職なんて絶対できないアンポンタンが残るに決まっとろうが こいつ見込みあるな社員なんだし会社のために尽くしてくれるだろ、とでも勝手に思ってたのかな >>57
やりたい事があるなら起業したっていいしな 三洋電機を買収して市場だけ奪って技術者を大事にしなかった報いを受けるがいい
それで技術者が中国のハイアールに行って今の状況www 今のパナってもう何屋なのかさっぱりわからん
住宅設備でもう食っていくのか? そりゃそうだとしか言えんわ
辞めても何とかなるって算段が付く人なら寧ろ渡に舟だしな
辞めて欲しい人をピンポイントに釣りたいなら今決めたら更に上乗せの裏プラン提示とかしないとw もうね
日本の電気業界衰退するわけだ
有能が退職してしまった事実ではなく、そのプロセスと根拠、な
恥ずかしいわ 数年前にシリコンバレー?かな
その有能な人を行かせていたのとちゃうの そりゃ、変なパナを構築しようとする社長に嫌忌しただけだろうな。
本社を東京に持って行こうとしてるんだし。 日本企業は30年間ずっとリストラの意味を人員削減と思ってたからねえ >>103
松下政経の創設者だから、或る意味自業自得 パナソニックかわいそうにな
セラミックヒーター、安いからアイリスにしようと思ってたけどパナ製勝手やんよ 大企業って幹部程無能だよな
よしんばだっぺ( ˘•ω•˘ ) 樋口って人が門真視点では駄目と言っていたのにリストラ。
キーエンスやダイキンの爪の垢を煎じて飲んで頂きたい。
土地の所為にしている時点で成長なんかしない。 うちの会社も優秀な人材ばかり辞めてそれ以来早期退職募集しなくなったな そりゃ、有能は沈む船にしがみつくより能力を活かして転職できるやろ
無能だけが倒産までしがみつく >>125
住設も個別に上がいて蓋がある状態だしな
積水とかTOTOとか それに優秀な人まで出ていってしまったと言うのは退職してくれた人に対する敬意。
いらん奴を捨てたなんて言ったら、残った社員のモチベーションも下がる。 俺は無能を自覚しているから、退職部屋に追いやられるまでは絶対辞めない。
退職まであと7年逃げ切ってやる、 >>102
アプリを作りたいのにコード書けない馬鹿を1000人集めてもなにもできないだろ… ある程度辞めてほしくない奴リスト作ってから募集かけるもんなのに
無駄な優しさ出しちまったんだな >>129
頭おかしいよな
東京に行きたくないからパナを選んだ人もいるだろうに
周りと同じ事をすれば成功すると思ってる典型的な無能 こんなバカが社長やってんだからな
パナソニックに先はない
先行き見る目のある人ほど辞めるよそりゃ >>132
「では社長、まず貴方が辞表を出されるべきかと存じます」 家電業界のホンダ
残されたクズが過去の蓄積を食い荒らして終わり 将来有望、優秀な人って本当かな
簡単に他所に行く人は
金だけかもしれない
ソニー衰退のときも、京都のなんとか製作所にソニーから高額で入ったとかwww お前らは騙されてるけど>>1みたいなことはない
実態は指名解雇だからね
有能な奴から辞めていくということにしとけば
気持ちよく辞められるってもんだろ
電器会社だったサンヨーとシャープは別にして、
そもそもがパナソニック=松下は販売会社なのよ。
販売会社の伝統と文化遺産の松下=パナソニックに、
何が出来るというの。
パナソニックが出来ることは、
義務教育無しの創業者からのお言葉を
毎日、毎日、従業員に暗記させることだけなのよ。
靖国信者で教育勅語丸暗記で、無条件降伏の、
朝鮮人軍人やいまの朝鮮人やいまの朝鮮人政治家らに
そっくりそのままだね。まあ明治維新の新政府も
時代を経て昭和になると朝鮮人しかいなくなったわ。
だから、朝鮮企業は一社残らず片付けよ、
と言ってるだろ。
シャープもサンヨーも片付いた。
あと残ってるのは、パナソニックだけだよ。
東京利権にすがりつきに行った次点で終わりだよな
ダイキン 、キーエンス 、京都企業
まともな企業は言い訳して東京移転しないしw >>89
そもそも、そんな人材採用したのが間違いだったのでは?
試用期間とかって何のためにあるのかね? 有能でもこういうときに辞めない人っていうと
・転職活動めんどくさい
・ローン抱えている
・なんだかんだで今の会社が好き
とかかな >>1
当たり前
優秀な人ほどサッサと見切りつけるわ この手の早期退職って今の仕事なんて辞めても余裕で食っていける自信がある奴から辞めてくからな
一番やめてほしい他で食べて行けずにしがみつく奴が残るという サンヨーと松下電工を吸収した中村以来、経営者がクズばかり。
中村になぜ退職慰労金10億円を支払たのか理由がわからん。 >>143
それは集める段階の話だろ
集めるのは組織の能力だ そら優秀な人材はゴミみたいな会社に居たくないっしょ 技術者って言うよりも高級アルバイトだしな
実際、成果や能力をパクるだけのゴーストライターみたいになってる場合も多いし 期待されるような人ほど応募するものだよ
だから、大抵なぞの承認制度がある
希望しない人がやめるように誘導しつつ、希望する人は意地でも適用せずに自己都合の退職せざるを得なくなる 公務員や無能も上がクビにできるようにすればいいだけ。 >>149
だがソニーは製造業以外の成長が著しかったから
経営者は無能ではなかった >>125
かなり追い詰められてるよ
パナソニックグループ(2019年)
売8兆27億円
営4114億円
従271869名
年46歳
ポートフォリオ
・アプライアンス
売2兆7506億円 営859億円
・ライフソリューションズ
売2兆361億円 営646億円
・コネクテッドソリューションズ
売1兆1277億円 営944億円
・オートモーティブ
売1兆5232億円 営121億円
・インダストリアルソリューションズ
売1兆4223億円 営686億円
・その他
売3066億円 営17億円
車載電池(2020年)
・CATL26.0%
・LG化学23.3%
・パナソニック18.1%
・サムスン8.7%
・BYD8.1%
・その他15.8%
・パナソニック、太陽電池の生産終了 中国勢との競争で採算悪化 タケダが東京行ってオワコン化したのを見てなかったのか
理系人材は東京ではマトモなの採用できないんだよ 大河ドラマの脚本でもw
あいつらは百姓あがりかとか、上から目線
こういう事態は江戸、明治大正昭和から 優秀な人材ってのは案外辞める理由を探してるんだよ
次があるからとかそういう次元の話ではない
腐った組織に居るともうこんなところに居たくないという思いが日に日に強くなる
あとは何かのきっかけでそれが発動するだけ
そんな事も理解していないアホな経営者なり人事なりがわざわざ背中を押す パナって中国とべったりなんでしょ。日本のメーカーで中国傾いたら一番ダメが出そうだけど大丈夫?
大丈夫じゃないから逃亡者が出ちゃったってオチ? 無能を排除したいなら
役職の上のやつから首にしろ
まずは社長からだ >>1
それを何回繰り返してんですか??
なぜ学べないんですか?? 活躍を期待していた人たちは、あなたたちがお金を出して引き止めるのを期待していたんだと思うわ。
それすらもできないほど悪化しているんだなって、見切りつけてそのまま辞めていったんだと思うのよ。 昭和時代、高性能家電製品を生産できるのはアジアでは日本だけだった
だが今は違う 日本製より高性能で安価な電化製品を生産できる国もある 優秀な技術者が早期退職して外資の会社に移るんろうな
そうやって日本の家電メーカーは凋落してきたんや
後に残るのは本部しか経験したことがない、何の技術ももたない文系社員だけ 我が真の名はナショナル
全ての日本の家電メーカーを消し去り
そして私も消えよう 有能な人は次決まるのも早いしな
移動できない無能だけが残っていく >>166
なんとか製作所のソニーの電池事業を押し付けたwな 会社を自ら辞めるのは優秀な人間だからだぞ。
まさかそういう真理も分からずに勧めていたのか?
アホすぎるわ…。 残った人材でとりあえず庶民の欲しがる商品を開発して売るべきだよな。
とりあえずトロンの生みの親なんだろ?
使いやすいシンプルな日本製スマホでも作ったら?
ワンセグは犬HK避けの為に非搭載にしてくれないかな? 優秀な若手ほど将来自分のいる会社がどうなるか見えてるもんな >>1
こういうのを正直に言ってしまう社長は、きっと「いい人」なんだろうね >>1
「身内と技術を切って切って切りまくる」
「余った金でよその会社を社員ごと買収」
そりゃ技術者は逃げるわ! 美味しい役職は残った総務や人事だけ
パナソニックがスマートフォン事業の撤退を発表
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/amp/000013050.html
パナソニック、半導体事業から撤退
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/1911/28/news134.html
↓
パナソニック、米ソフト会社買収を発表 7700億円で
2021年4月23日 日本経済新聞(リンク先はこのレスにアンカー貼るから待ってくれ) 武田は京大阪大神大の理系で成り立ってたのに東京移転して研究所が廃墟になった
そういう人達はシオノギとかに流れた
そんでコロナの治療薬も大阪のシオノギが一抜けしてる
こういう事だぞ 図体のでかい組織ほど厳しい時代になってきてるんだよな
ソニーみたいにリーマンショックのあと事業の抜本的な見直しをできてるようなところは別として
パナソニックは厳しそう
組織文化がヤバいイメージしかない
トップもアレだし 2010前後が全盛期やったな。携帯電話とかあったし、欧米の映画で電話機とか小型の通信機器とかで良くPanasonicが出てた。なんだけメジャーだったのにどうすれば落ちぶれるんだよ。 何回も事業再編しまくって本体から切り離して子会社だらけに
したらそりゃそうなる。本社には技術屋はほぼ残れない営業や
人事畑だらけで上が支配してるんじゃ、技術者は残らんでしょ。
まぁ経営陣が技術を軽視し続けてるんだからしょうがない。
住宅と電池系残してあと全部他社に売り渡すんでしょ。パナソニック
は経営者が成果無しとしたら、部門ごと切ってきたんだから当然だろ。 むしろ活躍するやつはさっさと辞めるだろ
こんなところ 子業がダメ社員を追い出そうとリストラを口にすると、
有能な人材から先にやめてしまうのが世間での常識w
目先の利益にとらわれすぎて、先で何倍もの大きな損失を出す、
それが今の日本企業の問題点 いらない(と思ってる)奴だけ辞めて、
必要(と思ってる)奴は残ってくれるつもりだったわけだ
無能w >>178
正社員にそれやったら訴えられても文句言えないよ
ジョブ型主体のアメリカだから出来ることだ >>174
日本のメーカーのほぼすべてべったりだし、Aplleも中国製。
おまえももうそろそろネトウヨ辞めて、現実見ろよ…。中国の経常黒字世界一位で世界の工場なんや。 >>172
ベンチャーでも軌道に乗ってきて人が多くなってくるとあっという間に腐るからな
変化に敏感な初期メンバーは大体は人脈で新天地に行くか起業するかでいなくなる もう若い優秀な人材はPanasonicに入社しないだろう
無能が集まるだけ どんな会社でもダメ人間が居てそれに辞めてもらいたい場合
余ほどの大義名分がないかぎり解雇できない
有能な人材は引く手あまただし
無能な人間はどんなに給与を下げられてもしがみつくしかない
バブル後と同じことの繰り返し
もっと解雇しやすくさせる以外方法がない サントリーの社長が45歳以上は不要だと言ってたし問題なし 元社長とかさっさと早期退職してもらったらよかったのに きれいごとばかり並べていないで使えない者はクビ
使える者を高待遇にすりゃいいだけだろ >>もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う
「嫌なら辞めろ。代わりならいくらでもいる。」って言ってたんだから大丈夫だ。
なんとかなる まあ有能な人間は泥舟に残らないわなw
これ完全に終わったやつww 学習機能ついてないのか!パナは、、、
給与が下がるかも?早期退職しても良いよ?って言ったら、まともな社員は先ず転職を考えるだろう。
こんな簡単か事、理解出来ないのか? パナソニックのアホが連チャンしてるやん
このご時世にシステムLSI止めたアホ社長が前な しがみつくだけならまだましで、
残るために他人を蹴落とそうとする奴だらけの地獄絵図 >>1 >>198
「身内と技術を切って切って切りまくる」
「余った金でよその会社を社員ごと買収」
そりゃ技術者は逃げるわ! 美味しい役職は残った総務や人事だけ
パナソニック、米ソフト会社買収を発表 7700億円で
2021年4月23日 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF234IJ0T20C21A4000000/ 有能な人間に仕事集中させてこき使ってたんだもん。
でも評価されるのは「コミュニケーション能力」ていうか上司に対するアピール
そら嫌になるって 目先の利益にとらわれすぎて見えないこと
「有能な人は行き先がたくさんある」
電器会社だったサンヨーとシャープは別にして、
そもそもがパナソニック=松下は販売会社なのよ。
販売会社の伝統と文化遺産の松下=パナソニックに、
何が出来るというの。
パナソニックが出来ることは、
義務教育無しの創業者からのお言葉を
毎日、毎日、従業員に暗記させることだけなのよ。
靖国信者で教育勅語丸暗記で、無条件降伏の、
朝鮮人軍人・いまの朝鮮人・いまの朝鮮人政治家らと
そっくりそのままだね。まあ明治維新の新政府も
時代を経て昭和になると朝鮮人しかいなくなってたわ。
だから、朝鮮企業は一社残らず片付けよ、
と言ってるだろ。
シャープもサンヨーも片付いた。
あと残っているのは、パナソニックだけだよ。
わざわざ生活基盤移したくない人は大阪にあるアイリス、ハイアール、シャープとかの研究所に転職するよね
転職出来ない無能だけがしがみ付く シャープや東芝がダメになってなんでパナソニックが大丈夫だと思うんだろう
まったく同じ感じで落ちぶれていってるのに >>1
人員整理した社長が絶対に言ってはいけない言葉でしょ
これから責任持つべきは従業員とステークスホルダーなのに >>184
なーに
残った文系社員で不動産業に業種変更すればいいさ そりゃ優秀な社員ほど泥船見限って
新天地に脱出するだろ?www
無能な奴ほどしがみつくんでね リストラをやって駄目なんじゃなくて、応募の早期退職優遇制度が駄目なんじゃないかな そういえば、パナソニック製品ってひとつも身の回りになくなったな
昔はまず乾電池と白色電球が松下製
ビデオカメラもテレビも洗濯機も丈夫で壊れないことでよかったのに
いまは家電そのものに金かけなくなった
中国製は安かろう、すぐ壊れるだろうでもそれなりの価値で、それをよしとする時代 >>65
技術流出とか、製造ラインに他社請負社員使ってる時点で想定済みでしょ 外見だけの中身ボロボロ商品を世に送り出し続けたのが企業の死因 >>172
だな。
仮に次が決まってなかったとしても、こんな泥船からは逃げようってなるよな。
無能の尻拭いだとかいいように使われ、現状にうんざりしてる人なんてのもいるだろうし。 >>241
薄型テレビ(2019年)
・サムスン電子18.7%
・LG電子12.2%
・TCL集団8.0%
・海通集団7.2%
・ソニー5.3%
・その他48.6%
洗濯機(2019年)
・ハイアール22.1%
・ワールプール15.7%
・美的集団13.4%
・LG電子7.0%
・エレクトロラックス6.5%
・その他35.3%
冷蔵庫(2019年)
・ハイアール21.4%
・ワールプール9.8%
・LG電子7.0%
・エレクトロラックス6.2%
・サムスン電子6.1%
・その他49.5%
家庭用エアコン(2019年)
・珠海格力電器20.6%
・美的集団14.7%
・ハイアール10.8%
・奥克斯集団5.9%
・パナソニック4.7%
・その他43.3% >>229
日立もそうだけどさ
https://youtu.be/xSWAC3u1MEo
アメリカはほんとに儲かる事業は他国に売らないと思うんだよね
ソフトバンクですら酷い目にあったし >>170
そうそう、その時に関西ではいい人材がいないからと言って湘南研究所を作って活用していたけど、結局今は縮小されたみたい。その後のiPS細胞の研究を関西の京大と薬品会社が今、共同で研究しているよね。 そら実力主義社会になるなら大企業にいる意味が無くなるだろ
終身雇用とか福利厚生というセーフティネットが無くなるのなら 当たり前なんじゃやいの?
経営側が辞めてほしい人材と
辞める人間とは一致しないよ
辞めても再就職に困らない優秀な人材は辞める事に迷わないもの 旧作でもいいから、水戸黄門の放送スポンサーを再開して、
テーマソングをじっくり聞きなおせ 入社試験も突破して学生時代から優秀だったと思うんだが
それらを集めても有能無能が出てしまう >>174
日本企業No.1売り上げ30兆円誇る
トヨタに言ったら? >>214
そりゃ残った社員は嬉しいと思うよ。
優秀じゃないという理由で切られるわけじゃないと思えば安心する。
殆どの人が自分が優秀かそうじゃないかなんて分からないからね。 セブンイレブンでパナの電池置いてあったけど
最近自社ブランドの電池置くようになったな
それも乾電池だけでなくボタン電池とかたまに必要になるやつ
値段はパナの半額以下 笑えるな。
優秀な人材もこき使っているから
こういう時に逃げられる訳だ
今まで上の連中が下の頑張りに支えられてきたかがわかる 辞めた人間にまで気を使って有能が辞めたと言えるパナソニックって優しいなあ いまや利益出してんのは、電工のBtoBやサンヨーのバッテリーで、旧松下電器の事業なんて枕を並べて討ち死にだろ。 「手放したくない人まで退社してしまった」
と、言って再就職しやすくしてるだけだろ
「会社のゴミを排除しました」と本音言ったら可哀想だからな 当たり前だろwww
早期退職の募集なんて頭にいいやつから順に逃げて転職の効かないアホしか残らんっつーの。 介護の子会社でも作って無能を送ればいい
大企業に無能が多すぎる
右に倣えの新卒一括採用も悪いんだろうけど >>1
【身内と技術を切って切って切りまくる】
【余った金でよその会社を社員ごと買収】
そりゃ技術者は逃げるわ! 美味しい役職は残った総務や人事だけ
パナソニックがスマートフォン事業の撤退を発表
パナソニック、半導体事業から撤退 >>198
↓
パナソニック、米ソフト会社買収を発表 7700億円で >>229 この手の話題になるとよくアイリスオーヤマの時代が来るみたいな話になるけど
もう日本の家電メーカーとか全く売れてないのが現状だよ ボロボロな雰囲気だな…
元々真似下って呼ばれていたらしいから、
他社製品の廉価品がメインだったのかな? これ社内の空気どうなってんだろ
社長自らが切りたい人切れなかったって言っちゃって 時間の問題でしょ?
だって優秀な社員は今回お給料減りません^^って説明したって
いつ下がることになるか考えたら割り増し料金もらって辞めるだろw
散々でてるけど優秀な社員といわれる人達は別にほかでも働けるわけだしなw パナ「そろそろワイらもゲーム機やるか・・・よし3DOに参入や!!」
経営陣からしてこれだからどうしようもない 辞めてほしい人だけ呼び出して話をするのが大事だろ
全員に募集をかけるとかアホすぎる
これだと仕事のできないどこにも転職できない奴が最後までしがみつくだけ 国産大手は優秀でもインセンティブもそんなに無いし職場環境も古いままだしでモチベ保つの厳しいよね >>268
残った社員のこと考えるならその本音の方を言うべきだった 説明の前に技術者への待遇が非道すぎた あれはないわ >>230
それ本当にパナソニックの話?
想像で書いて間違ってたら、訴えられても知らんで。 社員大事にしない会社なんて早いとこやめるわな。
自分が歳とったら同じ事されるんだろうから 東京に拠点持っていくとか、地方に本社があるからやりたい放題出来てたのわかんねーんだよな、この社長。 >>1
そりゃ他でやっていける人は割増退職金貰って他で稼げるからな 無能を排除しようとして退職を募ると有能な人から辞めて無能ばかり残る法則 つかよ、何回同じ事繰り返してんだよ。こうして辞めていった連中が海外含め他所に行った結果、背後から刺されてジワジワ凋落していったんだろ?
俺らみたいなド素人でもしってる話、何で懲りもせず何度も何度も超のつく大企業の賢い経営者様ともあろう方々が繰り返してんの? それともボケて学習能力無くなった? >>282
大企業が一般論のレスをいちいち訴えるかよw
頭の悪いってこういうこと言うんだぜ >>238
転職市場が落ち込んだのは2020年上半期くらいでそれ以降はずっと活況だぞ 出来る人で若かったら他に就職先いくらでもあるから、そういう人のが躊躇しないよね >>285
社長が樋口になったら本拠(門真)まで移されそう。 会社が社員を守らないなら社員も忠誠心なんて育たないやろ トップが有能じゃないから
有能な人の行動が想像つかなかったんだよ しがみつくのは無能で、余所でも通用する自信のある奴は進んで辞めるだろ。
そんなこともわからない奴が社長じゃ終わってんな。 利益を出せる分野の人材なら
他で給料上がるだろうし
退職金も上乗せされるから
早期退職制度は優秀な人材から応募する
再就職できないような儲からない分野の人材は、最後までしがみつく >>291
ほんとそれ。
海外のヘッドハンティングで技術盗まれるだけだわな。 しかしパナに入ってやめていくって、相当会社内部の雰囲気とかも悪化してそうだな
工場にいる技術者もヤル気ナッシングになってんのか? 日本家電の最後の砦が落ちるのか。
日本はもう製造業を止めて、投資で稼がないといけなくなるな。
孫正義は先見の明がある。 日本の社会、会社は、多くの一般社員、中小企業で支えられ
大企業が成り立ってきた
だが、ずっと吸い上げてきて、大企業だけが収益を上げ続けた結果
働くことに意味がなくなってしまったんだよ おまえの思い込みだけで会社が動いてるわけじゃない
社員との契約だ
社員が選ぶ権利ある >>297
もう会社に守ってもらうって時代じゃないんじゃないかな >>257
ふと思ったが大阪なのに何で徳川贔屓なの?
水戸黄門こそ戦後における徳川の再評価に
繋がったと思う。 関西に本社があったから京大阪大神大の理系人材を独占してたんだよ
関西のハイテク企業が強い理由な
東京は確かに文系人材は豊富
でもこういう会社は理系がいないと成り立たない
武田とかがオワコン化した理由な リストラじゃなくて早期退職の希望者を募ると次の仕事が見つけやすい人からいなくなるのは当然なのでは 日本人が相対的に貧しくなって
パナソニックのいう情報家電を買えなくなったのも大きい
価格コムで型落ちの最低品探すのが普通になってきたいま
パナソニックは家電博物館業に特化して、レコード、カセットテープ、VHSの
アナログ機器を再発売し、趣味としての電化製品販売にでもシフトするしかないわ
ビクターとソニーの退職技術者集めてきて、町工場で再出発だよ 売り上げ10兆円をコミットメントしていた前社長、
見事に就任時から、2兆円近くもも売り上げを落として会長に就任
コミットメント達成できなかった言い訳はコロナ。ちなみに同時期にソニーは過去最高益を叩き出す
あほらしくて仕方ない 俺のことかな?ざまーねえわ
と退職者に思わせてくれる優しい言葉だな そらてめーのとこが魅力のない会社だってだけでんがな >>305
最後の砦ってもう日本の家電メーカー10年以上前からだいぶシェア取られ始めてたぞ
世界の流れを日本人が見てないだけだよ >>312
大阪勤務は楽しかったわ
メシも安くて美味いし >>1
人員削減って、結局のところ、自社の人材を使いこなせなかっただけだろ
そもそもリストラなんてのは、存亡の危機レベルの経営危機の際に緊急避難的にやるもの
今の日本ではそれが常態化してるんだから、日本の経営陣の無能さがよくわかる >>309
本当は守ってもらうじゃなくてストやデモして守らせるなんだよな
でも日本人はそうしないで黙ってやめるんだよな 残った社員は財閥のメイドさんと執事さんだろ^^
わりと主人の意見に従って何でもこなせるのが売りです 早期退職なら有能な人材から抜けていくでしょ
リストラっていう整理解雇なら
役立たずが先だけど 経営層の早期退職と流動化の方が先かもねw
偉そうにふんぞり反ってるけど、所詮は雇われれだろコイツら トンキンの下僕になったりさー
アホな役員摘まみ出せよ。 パナ本体に入ったと思ったら組織改革ですよって各業界の給与水準に合わせるとか無いわな、残る意味無さ過ぎる >>1 >>310
ほんとそれ
【身内と技術を切って切って切りまくる】
【余った金でよその会社を社員ごと買収】
そりゃ技術者は逃げるわ! 美味しい立ち位置は残った総務や人事の社員だけ
パナソニックがスマートフォン事業の撤退を発表
パナソニック、半導体事業から撤退 >>198
↓
パナソニック、米ソフト会社買収を発表 7700億円で >>229 >>291
かと言って日本だと指名解雇できないんだよ。
リストラするなら希望退職を募るしか無い。
だからに日本企業は一旦右肩下がりになって
余剰人員が出たら一気に没落する。
経営者の問題というより日本の法律、制度の問題。 割増退職制度うらやましい
辞め時を探しているよ、タイミング合えばサイコー
自分と似た年齢の人が死ぬ事がある
死ぬ時にやったことやらないことを考えると、
泣きそうなほどくだらない人生だったとならない保証はない
これで良かったのか日々悩みが深くなるね
死ぬ時が明日かもしれないのに何をやってるんだろう 人を大事にしない経営者のところは不買
株もどんどん売ろう クッソワロタwww
これ昔から言われてることじゃんw
早期退職を募集しても、他に行く当てのない無能社員ほど会社にしがみつこうとして、
他社から誘いがある有能な社員ほどちょうどいい機会だし出て行こうとするってw だからせっかく育ったベテランがいなくなるって、
俺があれほど、、、 >>304
パナだけじゃねえよ。
日本全国、好調な会社なんて一握り。
他はみんな雰囲気最悪。
利益利益、収益収益
こんなんで組織は維持できないってことだ。
日本は社会主義色を強めないと崩壊寸前に来てる。 もはや泥舟だもんな
パナソニックには明るい未来が全く見えん >>1
仕事できる奴から辞めることを知らなかったんだ?w まあ90年代から、これで日本企業は自滅してきたからな >>320
なんかサラリーマン経営者だと
自分が辞めるまで会社が持てば良いとしか
考えないのかな? こんな当たり前の現象を想像できないのは経営者としてはどうかと思うぞ 日本ってこんな経営者ばかりだからどんどん駄目になっていく企業ばかりなんだなぁ
政治家や官僚もだけど 加算金最大4000万だろ。
元の退職金が3000万くらい。
早期退職貴族じゃん。
うらやましすぎるわ。 >>339
トヨタもアキオ社長が勇退したら一気に来そう。 >>328
少子高齢化で内需が崩壊しているから
構造的に企業の業績は落ちるんだよ。
日本は年功序列、賦課式年金みたいな
人口増加を前提とした制度が多いから
少子高齢化すると一気に歯車が逆回転した。 国内産業を守るために規制強化して雇用を守れとか言い出しそうな連中がたくさん
衰退国の教科書通りだな >>350
じゃあゴーンや大塚みてーなのならいいのか、て話になるわけで… 中途採用で新しい人材を補充するというループなんですね オーナー社長なら、業績悪化しようが結局は自分に責任が降りかかってくるので好きにすればという感じだが、
ただの雇われ社長なのにコミットメント達成できず、銀行団から引きずり降ろされていまだ会長にしがみつく、
子飼いを社長にして院政を画策するとかずいぶんな寄生虫っぷりですよなぁ 早期退職ってかなりな退職金出るんだろ?他でやれる自信ある人には新しいチャレンジへの後押しになってるかもwww
この社長バカ?
まあバカだから有能な社員がこの機会、このまたと無い機会に早期退職に応募したんだろうけど…
でも無能な人は応募しないでしがみつく。そういう人は愛社精神あるのかな〜 >>337
解雇してもいいから退職金満額払え。
指名がどうこうより退職金払いたくないだけだろうが。 >>356
名だたる大企業が氷河期世代を見捨てたものだから
今頃になってツケが回ってきているw >>359
安い給料で働いてくれる超優秀な人材を待つ感じだろうな その結果的性のある人の給与をあげなきゃ
誰も残らんよ >同社は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択肢を示したとしている。
下げるのはいいが上げるやつもいるよな?
ちゃんと有能なら給料3倍以上にするって言っておけば優秀な奴残ったんじゃね? そもそも経営者は理系でもなくタダの文系で政治や世界情勢の知識すら無いからな 早期退職を促しておいて何泣き言言ってんの?
最初から将来の活躍を期待する人に手厚く報いておけばよかっただけの話だろ サントリーもそうだけど、
50代のエルダー層の非管理者を大切にしない会社はダメだね まぁ、保険業界用語に逆選抜と云うのがあるけど、
募集をするとそれを選ぶのは相手なので、募集の範囲のうち不利を能動的に拾ったのと似た結果になると云うのがある。
優遇条件の設定などで段階的に客を付けるようにするんだけど、
それと似たような事(優秀な人を残りやすくする契約にするなど)をしなかったのなら、
こうなってもしかたのないことではないかw 早々と無能社長を認めているな。
経営企画部あたりに言われて役員会で決めたんだろうが、早く気付いたのは無能で無いからか。 みんな下がるじゃん。
本社以外は!
そりゃ、辞めるよ! >>359
売れないから、そんなに人を増やす必要もないでしょう。 いらん人材ほど泥船に留まるのは皮肉極まる
45歳定年なんて無責任なことをぶちあげず
いらん人間にいらんとちゃんと伝えればよかった パナソニックといえば世界的鼻毛カッターメーカーなんだけど今回のリストラで
工程の職人達がいなくなったら我々はどこの鼻毛カッター使えばええんや 給与を下げる必要はないのにな据え置いて他方上げるべき人は上げればいいんだよ >>358
これが難しい。創業者一族からは
そう何代にも渡って優秀な経営者は
生まれないからなあ…w >>342
わかりきってるのに何故同じ過ちを繰り返すのか… >>304
トップがこんなこと言ってる時点でね。
所詮人はコスト、モノ扱いでしょ。
それを言っちゃおしまいレベルの、大失言だろなこれ。 今からうちも東京やでーっていう姿勢がすでに周回遅れ。都合の良いようにチヤホヤされて嵌められるわ。広告なんかその兆候がプンプンしている。 そもそもパナソニックと聞いて電球とドライヤー以外の製品を思いつかない 売る品がないのは経営者の責任な 人を見る目がなかった社長が一番無能だったってオチ? 優秀な人は外国行っちゃうのかな。
昔から外資は気前良く高給。
これも国内の庶民が貧困になってパナソニック商品買えないせい。
海外の富裕層に売れてないの? 何度見ても笑えるコメント。
優秀な人と冷や飯食わされてた人が辞めるだろ。
活躍を期待してない人でもこんなコメントをする奴よりは会社に貢献してそうw >>44
多分起業しないやつは花為とかサムスンにいく
そらアイリスにもいくやつもおるだろうね
まあ希望退職を募れば優秀な人材が流出するのは当然だからな
退職金も割り増しでもらえるわ若い実績あればヘッドハントもされやすい >>345
新製品や新アイデアを考えない奴らが各役職の上に立って利益利益言うてるんやで無理すぎるw 惜しい人材ではなく、そもそも人材がいないから
こうなったともいえるわけで
日本の生き残る道は、工房家電だけだな
松下幸之助の原点回帰よ
これをOEM生産するのが台湾シャープ
もう自社工場でどんどん生産する時代でなくなった 未来のない会社の商品は買うのやめよう。自分の運気も下がるからね >>377
髭剃りを鼻に突っ込め。
もちろん冗談だが、本気にしてくれてもいいぜ?
怪我しないようにね。 > 手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した
結局は人員削減が目的じゃんね 辞めさせたくないやつは引き留められるだろ
ただ、パナソニックって別に魅力的な会社じゃないから
普通に考えたら辞めるのが正解では? 終身雇用が崩壊した今、有能・仕事出来る奴にとっては転職ってステップ・キャリアアップの手段だからなぁ >>130
リストラクチャリングの略じゃなくなってるw
リストラは和製英語というか造語の域 >>382
日本では指名解雇ができないからだよ。
リストラするなら早期退職を募るしか無い。 年功序列の給料やめることできないの?
首には出来ないんだからせめて無能は低賃金、優秀層には金払い良くってすればいいのに
まあそんな給与体系にしたら人集まらないんだろうな 分社化も四敗しそうなんだよなぁ
うまくいく可能性が見えない そもそも仕事できる人は同僚や家族を大切にする人だから
お前みたいな男にはついていかないよ
銭、銭、銭では >>376
いらん人材なんていないんだよいらん人材がいると思い込んでる人間その人がいらん人材だったりするもんだよ リストラのノウハウなかったのか?
自由募集と言いながら実際には割増退職金を餌に
指名解雇するのが外資では当たり前に行われてるのに あの三菱電機の方が性能、寿命、品質がよい、そういうレベルの戦い
例えばパナのエレベータがあったら乗る気がしない。
今パナのテレビを見ているが、2年で故障した(一応動くので見ている)
パナのサービスマンはひどかった(2度)。
大改善のヒント:
テレビのイヤホンを入れるところがマニュアルを見ないと全く分からないように作ってある。
ユーザー評価テストを省略しているか、忖度しているんだろう。
消費者目線の欠落。BtoCとは思えない。昔のパナはそれで他社を圧倒していた。 >>387
ドライヤだって謎の「ナノイー」を売りにしてだろ。
およそ大手電機メーカーとは思えんわ。 だってもう売るもんないしな
この先何で食っていくのかなぞの会社 活躍を期待してない人だけに辞めてほしかったのに!
って本音が続いても可笑しくない酷いコメントだ >>373
20年前にヘッジファンドの副社長だったジェフ・ベゾスが突如会社辞めてしまって
ネット本屋始めて今じゃ宇宙観光業始めてるのを見ると
出来ないヤツって一生何も出来ないまま人生が終わるんだなってつくづく思うね 前に居た会社がそうだったなw
俺は無能だから残ったけど 有能が割増退職金貰って給料の良い中華企業に行くという悲しみ いっぱい金もらえて退職出来るなら優秀な人間ほど出て行くに決まってんだろw >>380
創業の仕方を間違えるとそうなる。
以降、ゴミが一番上に溜まっていくから
と云うと失礼だけど、そう表現するしか他にない。
スクラップ&ビルドとはよく言ったもんだ。
なので、給料安いと思ったらさっさと他にいく方がいいぞ。 必要な人間とそうでない人間の区別すらちゃんとつけれてないまであるなこれw >>422
ソニーはリーマンショックでボロボロになったのがよかったかもね 結局やめて欲しかった連中ばかり残ってしまういつものヤツじゃんw パナソニック関係なく優秀な人ほどやめていくよ。ましてや待遇のいい会社辞めていくんだから。 >>382
賢者は歴史に学び、愚者は経験に学ぶってね。 松下幸之助が生きていたら、今のパナ社員は馬鹿ばかりだって嘆くだろうよ >>89
え?普通に解雇できるでしょ?
給料2倍払えばいいだけ クソみたいなマイクパフォーマンス。ほんとに置いときたい人間には打診してる。 創業からのブランド名を変えて生き残る会社て無いよな パナなんてどうせ工場は中国やマレーシア、インドネシアとかなんだろ
本当に必要な人材は当然確保してるだろ アイリスで43型28000円だったが、色合いも調整すれば遜色ない >>425
と中国に行ったことない土人が言っております。 >>404
へえ割と融通が利く会社のリストラの場合は…残って欲しい人には個別面談の際に
君には残って欲しいって直接言われるらしいね。 そら直接お前は有能だから残ってくれと言われん限り、怖くて自分から動いて身を守ろうとするやろ。 >>9
割増の早期退職も貰えるしな
割増の早期退職をあたえず、普通に使えないのを首にするだけのほうが優秀な人材流出を防げると思う そりゃ競争相手からのヘッドハンティングが有るんだから優秀な人は行っちゃうだろフツー そりゃそうでしょ。
現状よりも待遇の良い企業に再就職できる自信が無い人は退職しない。
早期退職制度はできる人から辞めていく。 >>354
トヨタの場合は
アキオが勇退しても
息子がある程度の年齢まで
番頭たちが盛り立ててるだろうし
アキオにしても実権が握るまで
奥田たちがやりくりしてたわけだからな 会社にすがり付くしか無いカスだけ残るとか斜陽もいいとこだな パナソは早く中国へ本社移転すべき
そうすれば大喜びでついてくるさ!!! バカソニックに有能なのいるわけないだろw
何言ってんだこいつ >>416、>>419
それよね
「会社は何もしないけど有能な人残ってください」って、意味が分からない。 まぁパナソニック自体に競争力のある商品を開発する力がなくなったのは大きいね。
ソニーなんかは上手だったね。何が違うのかは知らないけど。 >>411
必要と思う人材は慰留してでも引き留めるんだけどな
社長や役員や直属上司に人徳がないってことでしょ 割増金なんて払わずに給料さがるかも知れないけど不安な人は辞めたら?
程度の話にしとけば良かったのでは? うちの会社は45歳で基本級の24ヶ月分、50歳以上で基本給の48ヶ月分もらえる早期退職制度が常にある
俺も応募して嫁の実家の農家で農業やるわ 希望退職って優秀な人から辞めるって昔から言われてるじゃん >>433
だから古典好きは性格が悪いんだな。常に裏がある感じ。腹黒い。 リストラでなく早期退職というポーズを取っている以上
そういうデメリットは受け入れるしか無いだろ
何を言っているのかな? トヨタの下請けだったのにな
トヨタに頼り切ってたから
自社開発できなかったんだw
ばかばからしい パートやバイト非正規を見下し、バカにしてたらテメーも非正規になったでござる(笑) 三菱の「ロスナイ」そっくりの熱交換機を「独自新規開発」と言って売っていた。
新聞全面広告まで打って。
三菱の特許に引っかからなかったのだろうか。 ちょっと前まではEV自動車を開発するような勢いだったのに没落が酷いな
中国にすべて吸収されたか 無能な奴ほど会社にしがみつく
バブル世代の無能率は異常 >>414
まあそういう業界じゃ他より優れている、品質向上、改善、最新鋭の世界だよね
今までは新し事を発想する人が10人いたら誰か1人が成功すれば市場を席捲できる時代
そういう風に育てて来てればIT関連で指をくわえて世界の発展を見てるような事にはならなかっただろうなー
でもそういう時代も過ぎ去りつつあり美味しい部分は全部海外に持ってかれたから、
またもや巨大になったIT企業で新たな住処を探す時代かもなwただし日本には殆どありませんw >>382
そら、社内政治を勝ち抜いた人だから社会の
事なんかこれっぽっちも勉強してないでしょ。
電器会社だったサンヨーとシャープは別にして、
そもそもがパナソニック=松下は販売会社なのよ。
販売会社の伝統と文化遺産の松下=パナソニックに、
何が出来るというの。
パナソニックが出来ることは、
義務教育無しの創業者からのお言葉を
毎日、毎日、従業員に暗記させることだけなのよ。
靖国信者で教育勅語丸暗記で、無条件降伏の、
朝鮮人軍人・いまの朝鮮人・いまの朝鮮人政治家らと
そっくりそのままだね。まあ明治維新の新政府も
時代を経て昭和になると朝鮮人しかいなくなってたわ。
だから、朝鮮企業は一社残らず片付けよ、
と言ってるだろ。
シャープもサンヨーも片付いた。
あと残っているのは、パナソニックだけだよ。
ダメな大企業は総じて無駄に偉そう。威張ってるわりにはスケールが小さい仕事にやたらと時間がかかる。 >>406
それって営業部門の成績順で給料が決まるとかなら分かりやすいけど
開発部とか総務部とかだと売上とかないから給料を決めにくいのよね この人も竹中の信者なのかね
首にするだけで全部の問題が解決するっていうバカ宗教 有能な人材がこんな人間を大事にしない会社に残るわけないじゃないですか〜
先ず隗より始めよの故事を学んでから出直してきなさい アメリカも中国も能力主義だからな。
そして、日本は終身雇用、滅私奉公で頑張ってきたけど、終身雇用がくずれたら、
昭和のような滅私奉公はもう期待できなくなるから、どうしていくのかを考えないとね。
二流でもいいから、のほほんと生きていくのか、アメリカや中国のような能力主義にするのか。
個人的には、のほほんとした国を目指した方がいいとは思うけどねえ。 自動車と住宅関連で食っていくと宣言してたが両方ともダメそうだよね
オワコン でも待ってくれ!
わざわざ有能な人物が会社から去ったことを公にする必要があるだろうか?
業績が下がると暗に言っているようなもんだろ
実はうまく言ってる可能性もあるよな
業績の結果を見てみようぜ ウチに来ない? なんて優秀であれば有るほど声がかかるし、即戦力はどこだって欲しい。
優秀な人が部下を連れてまるまる辞めちゃったんだろ?
もちろん同業他社には行くな っとかの制約なんて掛けてねーわなあ
自分達が子会社に移してんだからな 担ぐ人が居なくなった神輿の持ち株会社、どーすんのコレ? 米ゴールドマン、恒大集団の簿外債務を1兆元(17兆円)と計算
ZeroHedge 2021/9/30 ソース英語 『Goldman Calculates 1 Trillion Yuan In Evergrande Off-Balance Sheet Liabilities』
https://www.zerohedge.com/markets/goldman-calculates-1-trillion-yuan-evergrande-balance-sheet-liabilities
これからは中国の時代(ワラ 辞めて欲しくないなら唾付けておくもんだ
馬鹿なのこの社長 ソニーはエレキ以外に金融、ゲーム、エンターテイメントと幅広く展開。
パナソニックは?? 優秀な人ほど転職しやすいので早期退職金貰って転職する
その程度のことも知らないアホが経営してる >>1
特亜汚染惨い企業なんだからとっとと乗っ取られてしまえってのwwwww
優秀な人間は誰も志那畜なんぞの下僕になんざなりたくないわwwww 1千人超の社員早期退職とかイメージも悪いねんw
パナもそろそろ終わりかなって印象付ける >>1
何でもポンコツになったら
使えそうなパーツは引っこ抜くだろ
当たり前だろバカなんかな 早期退職できるの良いな
60まで働かずに好きな趣味をやりまくる泊り旅行しまくりたい シャープしかりサンヨーしかり大阪じゃ国際競争を勝ち抜いて会社を発展させる人材集まらないんだよな
アイリスオーヤマなんか大阪から出たおかげで伸びたようなもんだろ 自分で言っちゃったよ
優秀な奴が逃げる会社
こういう時は 黙ってるべきなのに
無能 国の公務員と同じく、労働組合が強すぎるようになると企業は腐っていく。
今更、無能をクビにできる制度を作るのは難しい。 >>434
松下幸之助のおかげで倒産寸前になった歴史を知らない。
ホンダも本田のおかげで倒産寸前、謎の資金提供で生き残った。 技術系の人間てお金よりも自分の満足度を優先するのよ。
高給よりもで役員よりも、そこそこ給料で現場で開発の方が楽しい。
よほど居心地が悪かったのか…社内で夢が見えなかったのか。 パナ製品は人におすすめできなくなった。最近すぐ壊れる確率があがった。 >>499
車載電池(2020年)
・CATL26.0%
・LG化学23.3%
・パナソニック18.1%
・サムスン8.7%
・BYD8.1%
・その他15.8%
・パナソニック、太陽電池の生産終了 中国勢との競争で採算悪化 で、どんどん中華系のメーカーに転職してたりしてな
バカなのかパナソニックは あくまで給料減りませんであって優秀なあなたは増やしますってことじゃないからなw
そら割り増し貰えるなら優秀な人からさっさと逃げるわな。 >>482
子会社には介護福祉部門がもうとっくにあるんだけどな、昔から
雇用の確保を名目に出向ならすぐにできるはずなんだけど、今回もそれやらなかったらこのザマだ
介護に出向を批判するのは職業差別的意味合いが強いから、なかなかできないのにね 有能な社員には辞めないだけの給料出してれば良かっただけ
日本の企業は無能社員に甘すぎるせいで、ちゃんと成果出してる社員が割を食ってる 入れりゃいいだけだろが
そういう流れが日本には無いんよね >>80
白物家電
住宅設備
自動車向け電化製品
そんなところかな?
あとはゴミだよ そもそも有能な人ほど外に行くぞ
大事にしない会社なんか誰が働くかよ >>503
優秀な奴ほど、どこいってもデスマーチの尻拭いされるので無職が最強。 無能で浮いた金で、使えるやつに今までの3倍の給料払えば良いだけじゃないの?
アホなのかな? >>499
パナソニックは太陽光パネル売るのやめたような気がしたが・・・
ひと昔前は売ってたのに、すぐに韓国とか中国とかの安物が価格のみならず製品で
おいついてきてしまった 活躍を期待していた社員というのはリップサービスですな。
人材は豊富にいるでしょうに。 こうやって第二、第三のアイリスオーヤマが誕生して市場を乗っ取られていくんだよなw
悪いけど立て直しはもう無理だよ
既得権益で食いつないでいくしかない
パソナも結局、パナソニックの子会社だったのか。
パナソニック + ソニー
またモノマネしか出来ない朝鮮企業!
まあ日本ニッポン の恥だね。
>「組織の再編で仕事のやり方やポジションを変えるのは会社の都合で、それが合わない社員に再スタートを切ってもらおうという制度だった」と述べました。
>その上で、「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」
早期退社で退職金上乗せニュースがでたら他の企業は喜び勇んで優秀な人の確保に乗り出すだろうから
そんなの発信しても手遅れでは これ辞めて行った社員への花むけの言葉らしいな
リストラ成功 >>478
営業だって、時流に乗った売れ線のところに配属された人と、
何年も顧客と付き合いつつ単発物を仕上げていくのとでは訳が違うしな。
そこをちゃんと評価できる人がいればいいけど、
そうじゃないと、単年の売り上げとか顧客のネームバリューとかだけで判断しがち。 見苦しい言い訳だな
優秀だからこそ、パナを見限ったんだろう その人らは退職したあとどうすんの?
国内で転職・起業するとかならいいけど、まさか中韓に引き抜かれたりしてないよな シャープの液晶テレビは10年毎日使ってもどこも壊れてないが
パナソニックの液晶テレビは黒い筋が10本ぐらい出て来た。
ナニコレ? 職場環境が、いろんな意味で悪いんだろうね
多少賃金下がってもやりがい感じて周りが仲間と感じられるなら
辞めないだろ、そういう意味でそういう環境を作れなかった管理職が
悪いんだろうね、殺伐として陰険な職場なんだろ いつもの事じゃん、と言いたいけど
多分早期退職した人が新しく職に就きやすいように援護射撃してくれてるんだよ >>519
無能扱いされたらすぐに3倍の給料がゼロになるような会社に居られるかよw
アホかお前 >>507
自分がやりたいことやれてる理系なんて殆どいないだろw そりゃパナがやめてほしくない人は他でも引く手あまただろうから条件のいい方に行って退職金ももらうよ >>481
日本も能力主義って言ってるけど中身が変だよなw
アメちゃん外資に居たときにリストラの目に会って
日本では日本のどこかのコンサルから来たようなのが仕切ってたんだけど
俺とかやめたやつらがそれぞれに独立してやってたら、
そこのHQの方から戻ってこない?って声がかかってきたという間抜けな体験をした
仕事くれるって言うからちょっと行ってみたら昔と変わらないから丁寧に断っておいたw 希望退職を募れば、行き場がない者がしがみつき
行き場がある人が辞めてゆく
理の当然 >>516
薄型テレビ(2019年)
・サムスン電子18.7%
・LG電子12.2%
・TCL集団8.0%
・海通集団7.2%
・ソニー5.3%
・その他48.6%
洗濯機(2019年)
・ハイアール22.1%
・ワールプール15.7%
・美的集団13.4%
・LG電子7.0%
・エレクトロラックス6.5%
・その他35.3%
冷蔵庫(2019年)
・ハイアール21.4%
・ワールプール9.8%
・LG電子7.0%
・エレクトロラックス6.2%
・サムスン電子6.1%
・その他49.5%
家庭用エアコン(2019年)
・珠海格力電器20.6%
・美的集団14.7%
・ハイアール10.8%
・奥克斯集団5.9%
・パナソニック4.7%
・その他43.3%
オワコン 無能ゾーンと有能ゾーンに分けて
有能ゾーンは高給、無能ゾーンは薄給だけど誰でもできる仕事とか工場系
ってしたら、氷河期世代であぶれてるのも就職できそう いやいや
いい人材だけは残って、って図々し過ぎでしょ パナソニック社長「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」
ネトウヨ(無職、生活保護)「それでは拙者が助太刀いたす。この通り履歴書も用意したでござる。」
パナ「ふざけんじゃねえよ。バカにするのもいい加減にしろ何が悲しくて気色悪い知恵遅れのバカ共雇わなきゃならんのだ。そこまで落ちぶれてねー」
ネトウヨ「パナソニックはチョン!!在日ェーーーー(涙)」 >>478
元富士通人事部の城繁幸先生が、その仕掛けを暴露している。
人事部の評価を現業と一緒にして、割合で高評価にするとか。 >>1
お巡りさん、このシャチョさん。
確信犯です。 なぜこうなったのかと
家のナショナル製5球スーパーが泣いとる >>434
残念ながら亡くなる前から危惧していた案件ですw
本人も分かっていたのに止められなかった 電車の電光モニタでいかにも女の子の社員が考えたような誰得商品を宣伝してるのが
哀しい 半導体てタワージャズになったんだっけ?
北陸の3工場も10年くらい行ってないなぁ こんなの社交辞令だろ
辞めてもらった人をアシストしてんのよ
お前らウブだな >>544
ネトウヨを在日に変えてもしっくりくるな
あ、 アイリスオーヤンっていい家電出してるぞ
凄くセンスのあるアイデアだらけ
これパナソニックに煎じて飲ませてやりたい パナシニックの電池どれでもLED寒中電灯、これは毎日使っている
単1,2,3,4全部セット
単4はスプリング錆びたけどw
便利だわ >>36
リップサービスなら全員残ってもらいたかったというよ
残ってもらいたい人まで辞めちゃったなんて言うわけないだろ、アホ 維新みたいな政党が政権取って、正社員の解雇4要件ぶち壊して、政府も小さくしないと日本終わると思う
百合子と維新と小石河に期待するわ リストラ癖がついて若い時高給でもない
大企業は、若くて優秀な人も敬遠する企業になるしな >>545
リチウムイオン電池だけはちゃんとしておいて欲しいんだけどなあ… >>541
そもそもパナ主力は業務用だろw
テレビ洗濯機家電って白物やんけ やっぱり5chは無職のバカしかいないんだな
こんなの気持ちよく辞めてもらって自社製品の客を減らさないためのお世辞だろ 当たり前だろ馬鹿かw
人減ればそりゃ雑務積み上がるの目に見えてるわ >>528
そう 営業部における成果主義とか実力主義なんてうまくいくわけがない 担当した顧客や製品で成績なんか決まっちゃうから相当に公平にジャッジできるシステムがない限り無理 >>557
いつもはオーヤンふぃーふぃーについてのレスしてるの? >>489
今回は専門分野に拘らず幅広く手を広げるのが正解だったみたいだね。
今はどの分野でもIT技術が必要だから、その技術を使って他分野に競争を仕掛けていったのが復活に繋がった感じかな。 これから電動ドリルで食ってくとか言ってたら、そら将来を悲観して止めてくわな >>557
アイリスオーヤマは三洋電機とかシャープとかリストラになった技術者を積極採用した。 採用たくさんしてるキオクシアや電子化していく自動車業界、家電ならアイリスオーヤマとか
いっぱい行くところはある >>530
独立か引き抜きだろ、普通に考えて
なんで中国韓国に行かないって決めつけてんだ? >>541
美的集団は東芝の家電部門買収したんだよな
ジャパネットで今はエアコンや洗濯機を東芝ブランド名で大量に売り捌いている >>532
暗線と輝線 って不良が有って暗いのは暗線 >>514
共産主義ですから約立たないクズにも安定給与
賞与がおかしい賞罰与にすればいいのにw 今売っている製品に問題がでないように
がんばってくださいね
そんな無能経営者が
クビにならずに居座る日本w
上層部に能力主義が適用されない異様な国、日本
w シャープもそうだったけど社長はどうせ社内政治に強いだけの大阪人だろ?時間の問題だよな 松下さんも草葉の陰で泣いてるわ
こんな無能が社長やってんだもん(笑) 松下電工て今はパナソニック電工なのか
売れそうもないな これを社交辞令と捉えてしまう人って日常生活送るのも苦労してそう 下請けのデザインハウスの技術者が元松下の半導体エンジニアだったわ
下請けで年収500万とか?
悲惨だよな
そりゃ技術者になる人間が居なくなるわけだよ
看護師の嫁の方がずっと安定して稼げる >>557
そりゃ、そうだろ
設計していた連中が流れていったんだから >>115
イスラムが増えるのはやだなあ
それに、日本に送り出されるのは
中国に忠誠を誓ったやつだろうし >>577
アリイスオーシャンの技術なんて大したことないんちゃうかな?
アイデアがすごいよ電動工具箱型のホットプレートとか 人が減って1人あたりの負担が増えるのに
それを担うのが残った無能って散々だな >>571
確かにそうだよな
無能が抜けた埋め合わせとか
有能なやつが抜けた埋め合わせとかやりたくないわなw これでパナもシャープ東芝と同様に無能の巣窟になって落ちぶれるな 反社会的債務超過企業 Panasonic 日産 ANA
知能の全く無い大ウソつきゴリラ大坂なおみ容疑者へ
年30億円4年総額120億円提供の債務超過企業
全社員は給与削減で全くやる気なし 優秀社員は左遷・解雇・デリヘル・自殺または異業種等へ転職
「私は単なるテニスプレイヤーだけではない」
「私は選ばれた世界のオピニオンリーダー」
「迷走する堕落した日本人は私に学ぶべき」 人件費削減の目的で無能社員を指名解雇なんて日本じゃ不可能だしね
だから割増退職金をエサに希望退職を募る以外方法は無いけど無能な人が
応募することは絶対にあり得ないから本来残って欲しい人ばかりが辞めていく もう退職者を募るリストラは終わってるだろ。
会社の名前にすがるしかない無能が残るのみ。 弱肉強食って環境作ったら一時的にしか維持できないんだよね
弱い奴喰った後は共食い環境になるから
環境に失敗も込みで緩く適応する環境作らないと長く維持できないよな 中国進出した企業は、軒並みこうです。
騙されてますよ、チャイナに 「無能ばかり辞めてくれてラッキー」なんて言えないからな
辞めた人への最後の情けだわ >>607
キーエンスも今後ヤバくなりそうだけどねぇ… >>557
お互いが納得行く製品多いんよ
別に高級じゃなくてもいい家電は凄く多い >>527
意味が無いだろそんなん。
むしろこれから大事にしないといけないのは今残ってる人らなのに。 社長のアンタはなぜ早期退職しなかったんだ?
それが答えだよ でも、IT化(笑)で残ったバカどもも仕事楽なんだろ?
ま、頑張ってwww おまえら馬鹿過ぎ
行間読めよ
無能を辞めさせました、では世間体悪いだろうが。アフターフォローしてるだけなんだよ、気付け。 パナッて撤退ばっかりて、
何で儲けようとしてんの? パナソニックがダメなら、どこの冷蔵庫買えばいいんだ >>86
そりゃ
在日が入り込んで
破壊していくからね
シャープしかり >>1
本当に必要な人材なら普通はどっかで互いにワンクッションおいて遠回しに共有されてるけどな。
上層部がバラついてるんだろうな。 まあできない奴ほどしがみつくという理論はよくわかるよな >>1
はい。
無能無能。
日本の自称経営者は無能の集まりだよね
これで、また技術力や企業秘密情報が海外に垂れ流されたわ 経営陣・・・・・持ち株会社、HDつくって本社機能だけを特化させるわー
理系・・・・子会社化すっから子会社に行け
文系・・・・営業とか品質とかオマエラも子会社に行けや
そりゃ辞めちゃうよね 誰がテメエラの給料を稼いでると思ってんだ? なのだ >>619
大事にされてるじゃん。
優秀じゃないけど会社に残してくれてるんだからさ。 >>586
日本組織の典型でしょ
将は愚鈍、士官は普通、下士官と兵は優秀。
上に行くほどバカばっかってね。
お勉強はできるんだろうけどねw >>527
ハナムケっていうか本心だろ
とにかくリストラしたい役員とリストラしたくない役員の両方がいて、その片方の意見に過ぎない 馬鹿じゃないの。
早期退職なんてやらずに、解雇すればよかったんだよ。
それならば、余計な金も払わずに済んだ。 >>626
レイ倉庫はシャープ最強だと思うわ
使い勝手がいい
中国製だけどw >>597
今までの技術で、変わった目線の物を作れるって、
辞めた人そしてあと数年でリタイヤする人にとっては最高の環境じゃね?
新しい技術に追われることなく、自分の持ってる技術で
変なもの作れるんだもの >>627
関東の企業かどうかちゃんと調べてから認識したほうがいいぞ
東京タワーや武道館すら自分で建てたと思ってたろ? 中国で仕事するなら強制で合弁会社で共産党員の配属だからな
そりゃあ技術はすべて取られて捨てられる。 早期希望退職って潰しの効かないカスしか残らないのが基本じゃん >>1
そんなことを公言するようなアホな社長がいる会社だからだよ。 せっかく三洋電機を吸収したのに、その資産を活かせず潰してしまったアホ企業 要らないヤツを捨てようと思ったら要るヤツに捨てられたでござる
>>557
アイリスオーヤマとか
オレの10年以上まえからの
計画のとおりだからな。
オレは、日本の大手家電メーカーが
わざと自分で修理を出来なくさせている
のを作って販売を始めていることが
気に入らなかった。
当時のPCは、故障どころか
最初から自分で組み立てるように
なっていたので、
もちろん故障時の対応も
自分で出来ていた。
海外メーカーと自由競争をさせる
ように計画した。
>>624
お前の言う事が正しいかなんて分かるのは先の話だよ
結果的に社交辞令だったのかで終われば
いいね(笑) >>635
お勉強が出来たら、ここで書かれるようなことくらいわかってるはずだと思う。
本当に社内政治だけしかできないんじゃね?って思うわ。 辞めて欲しい社員に「お願いだから辞めてくれ」と拝み倒しても「嫌だ!」と言われたら
それ以上はもう何も出来ないからね
だから回りくどくても割増退職金をエサに自発的な退職を募るくらいしか方法が無い 優秀な人は次があるからさっさと辞めるだろ
無能は次がないからしがみつく
そんな事もわからないのかよ 活躍を期待してた人には給料倍にすると耳元でささやいとけよ 中国に行くのだけはやめてほしいな
せめてアイリスオーヤマで… >>639
パナの洗濯機って脱水がやたらうるさい。
あれなんとかならんのか?
大事に使っているが、次は違うメーカーにしようかと。 この発言の真意は何か?
給料を下げるってところを強調してるだろ
つまり無能な奴の給料を下げることには成功するんだから悪くはないんだよな
しがみ付いた無能は最賃まで下げても良し! なんかさ哀れすぎて
ソニーの躍進とパナの衰退ぶりが笑えないぐらい
差がついちゃってさ
パナの優秀な奴はソニー行くんじゃない? リップサービスだろって強がっているのか妄想の激しい奴は現実を見た方が良いぞ
早期退職を募って中国にごっそり盗られたバカ企業が日本には普通にあるからな そりゃリストラ企業にいても仕方ないから
優秀な奴は逃げるよ ここまででかいとバイネームで仕事している人少ないだろうし、
大抵代わりいるでしょ。 パナソニックホームはどうなるんだっけ?
トヨタに食わせるの? 人事がちゃんと個人面談しなかったのかな
残って欲しい人には今後も頑張って欲しいから応募しなくていいって言われるはずだけど 有能が残る理由が無いのでそうなるね
ほら見てごらん残った無能の集まりを 会社のためにも自分も社長を早期退職しまーすと言えるなら神だな
こういうクズ社長が他の社員を犠牲にして会社にしがみつくわけよ
自分で分解して、
自分で故障を直せるように
つくれ。
そうすれば、
自然と、消費者に気に入ってもらえて
海外メーカーにでも
勝てるようになれるぞ。
>>1
アホやw
灯台下暗し。世襲経営者とはこんなもんw >>673
ソニーはエンターテイメント企業
パナは街の家電屋 優秀な人は次の職場を自分の意思で選択出来るからそりゃそうなるわな
再就職先に不安がある人が最後まで会社にしがみつく 社長からこんな台詞が出てくるようじゃ逃げられて当然だわ 産業特許で年間数十億を稼ぐ一握りの社員とたかだか数百万の黒字や赤字で四苦八苦してる大多数の無能で大企業は成り立っている。
抜けて欲しくなかったというのはそういう特許をもっている社員 >>65
もう流出して困る技術ないのでは。
パナはスマホもテレビも半導体も全部負けて置いていかれた側。 >>1
ほんま無能
もう経営陣全部外部からもってこいよ >>143
コード書けるやつを年収2000万で他社から引っ張ってくればいいだけ。 辞めて欲しかったゴミクズばかりしがみついて離れてくれないんだけど
って聞こえるのはひがみかね
あと数年で退職金満額だもん辞めてやんねーよオレ いや、本当にそうなら外部に対していう訳がないからこんなこと
やめて欲しい奴が辞めただけの話を、意味不明なマイルド美談にしたててるだけ まあ手っ取り早く業績アップはリストラが効果抜群だからな
そして膨大な退職金貰って逃げ切り雇われ社長
後の事は知りませんがなこんなのばっか
株式会社の宿命ですね (普通のHD化した大企業のwiki)
日本コムシス株式会社は、東京都品川区に本社を置く
コムシスホールディングスの最大中核企業であり・・・
↑
普通はHD作るにしても、本当のボスは変わらずココなんですよ っていう風にするのがフツー。
俺たちはHDな、オマエラは子会社、嫌なら早期退職で辞めろ なんてするパナがバカってだけ 期待していたなら給料弾めばよかったのに、アホなん? ソニーは任天堂からゲーム機をパクったが
パナソニックの3DO REALは失敗 採用担当者の問題だろ
自分がどうか知らないけどしっかり問題のありそうなのを採用しているのはわかっているから
あちらこちらで不祥事起こしているし
驚くことではない 昭和の頃からマネシタデンキと揶揄されてたからな。
しょせん二股ソケットの会社さ。 松下系の会社に居た時もあるけど
早期退職を募集したら
「俺たちは終身雇用の約束で入社したんだ!リストラするなら公務員になってたわ!」
って組合が猛抗議したらしい 介護スキームあまり聞かないな
3交代で50代をこき使う完璧作戦なのになんでや? 残った社員はダメ烙印押されてやる気出ないだろうな…そこまで考えた発言じゃなさそうw >>23
中国進出が最大のミスだと思うから
この人が一番悪い >>693
そう思う
何で食っていく気かわからない 実家は松下一択だった。
なかなか壊れない(というか、他のがすぐ壊れ過ぎ)し、
壊れてもナショナルのお店彼方此方にあったので簡単に修理に出す事が出来た。
でも、2000年代に入ってから懇意にしてた電気屋のサービス落ちて、
製品も他のメーカーとあまり品質変わらなくなって、積極的にパナソニック選ぶ理由が無くなった。 >>683
価格下げようとするなら、そうするしかないのよ。
モジュール化して大量に作っておいて、ダメなら交換でおわり。
1個1個あれこれ調べて直すくらいなら、新しいの作った方が安い。
今時修理なんて、基板全交換とか、モジュール総とっかえでしょ。 無能は再就職が困難だから早期退職せずに最後までしがみつく。
有能は今より良い条件で再就職出来るからいつでも退職出来る。 無能を切り捨て膿を出し切りましたなんてコメントしたら辞めた奴らを再雇用する企業があると思う?
リップ・サービスだよw 若い頃有能な人でも、おっさんになると無能になる
あの現象なんだろ? >>1
これが典型的なバカ社長。
うだつのあがらない、なんの取り柄もない、やる気のない、お荷物社員ほど
定年まで会社に居座ろうとするのにな >>1
バカ社長さん 今更何言うてんねん。
リストラしたら一番先に逃げるのは優秀社員だろ。
これ常識。
こんなんも知らんとかぁ? アホ! >>1
早期退職ってそういうもんだろ
どこでもやっていける人間から先に辞めていく
これまでさんざんリストラしてきて、まだ理解してなかったのか? アベノミクスによる貧困化で取り返しのつかないことに
世界中で、ボイコット・チャイナ
の時代である。
こんな時代に、中国企業との競争で
さっぱり負けてます、
従業員をまた大リストラです、
だとかアホとしかいえない。
日本の消費者の方々に気に入っていただく
という発想を持て!
働かない人が仕事中、昇給試験の勉強しまくり
有能な人は昇給試験の勉強してる間がない
それで働かない人が出世する大失敗人事システム
日本企業の人事部が無能である典型例 より良い条件の職場に転職するのに支援金までくれる
優秀ならこんなチャンス逃さないわ 海外製品がどんどん性能が良くなってるのがよくわかるわ こんなん自分たちは無能ですって言ってるようなもんだろwww
でもまあしがみつく無能の給料を今後はガンガン減らせるってのは強み そんなのリストラという言葉が使われ始めた頃から言われてた事なのに
残るのは
しがみ付いてなければ生きて行けない能無しばかり
もうパナソニックは終わったな >>1
この手のバカが企業のトップになってどれだけの会社潰したよ?
学歴厨いわくのどこの底辺大学出てるのさ?この人たちは パナソニックが、バブル入社組を標的にした本気のリストラに着手する。
早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限は4000万円と大盤振る舞い
希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。
それほどまでに、成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻む状況を、社内では看過できないと問題視されていた。
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員(管理職と組合員の双方)。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者(64歳10カ月以下)も含まれる。 説明が不十分だった?
何も言わず無能だけが辞めたら、しめしめとでも思ってただろ?
期待するなら何で評価して報酬を与えないの?
あわよくば優秀な人を安く使いたい下心があったんだろ? 単に会社に恨み持ってほしくないからリップサービスだろ パナはパイオニアみたいになりそう
多角化で手を出すもん全部失敗してんだよな
挙げ句に先鋭化宣言
ソニーはなんとか繋げたけど >>699
言われてみれば確かにそうだなw
経営者はタヌキだからマトモに信じたらいかんな。 >>685
近年は捨てる部門もあるが
ソニーのエレトロニクス部門がむちゃくちゃ伸びてるからね >>1
そらそうだろ
有能な人ほどさっさと条件いい会社に移籍する
まあ、朝鮮人の朝鮮企業だから、
気に入らなかったら
海外企業のほうを買うよ。
海外企業のを書いやすいように
保証のほうを完璧に
消費者が書いやすいようにしろ。
と、計画したが
思い通りだったよ。
>>651
三洋の電池のエース技術者も囲い込みに失敗しとるからね。 >>715
定年まで残りたい人は単純に希望退職に応募しなければいいだけだしね
だから何だかんだ言ってパナは公務員と同様の完全終身雇用の企業なわけで 無能を辞めさせるためって奴は>>1をよく読み直せ
「社員は原則子会社に移る」
こんなことして残ろうと思うわけないだろ
富士通もそうだが技術者を子会社所属にしようとしてる
本体に残れない時点で格下げなんだから逃げるだろ 優秀な社員は、一度の転職で二度美味しいのよ。
堪らんわな。 しかし、この会社これから先何を作って打っていくんだろな >>702
足元みられるのが嫌とかだろ
落ちぶれるところは潰したほうがいい
企業でも経営者でも >>65
もっと体力落ちて外国企業に買収されたらすべて流出するんだから
どっちも時間の問題だよ >>616
しかし、売り上げが5381億円で利益が2767億円
純資産が1兆9128億円で
この財務諸表の数値から時価総額が15兆円と
パナソニック時価総額3.3兆円
日立6.2兆円
三菱電機3.2兆円
と、大手3社合算よりキーエンスが時価総額でデカいとか
高卒社長の滝崎武光がひたすらセンサーの研究開発に特化した結果の高収益とは言え
なんでこうなるかな。
高学歴が会社をダメにするのかね?
まぁ、確かについ最近まで大学では左翼教育全盛だったから
経済分野での教育はデタラメも良い所だったが・・・ 社長としては色々考えてたんだろけど
社長の思惑を誤解した人事が一番無能だったんでは? >>1
なんのために公言してんだ。
なんの思惑もなくこんなこと言ってるなら本当に無能なリーダーなんだな。 そもそも優秀な人間を安く買いたいなんて調子が良すぎるでしょ
大企業の偉い人はそんな簡単な事もわからないの? 割増退職金の年齢別加算金リスト」
それによれば、50〜55歳を標的にした制度設計になっている 本社機能を分けてHD化して税金対策するってだけで、本当の本社じゃ無いですよってしないと・・・・
何の儲けも出さない寄生虫の経営陣だけが、本社で貴族みたいなビルに住んでたら、そりゃみんな辞めるでしょ うん安くこき使われる事になるからね
それで有能は残っては無理でしょ ソニーが拡大部門のワイヤレスイヤホンとかで
むちゃくちゃ高性能のヒット商品出してるが
パナソニックはめっちゃ品質悪い
こんな末端でも明らかに差ついてるもんなぁ 無能ほど残るに決まってるじゃん
力のある人は転職するんだよ 当たり前だ
上級職は組織に最適化された潰しの効かない存在の証だからな
組織の動脈硬化を防ぐ有能な素材ほどすぐ外に出る 実態は「有能な人材ばかりが辞めてった」だろうな。
EV向けのバッテリー技術者、根こそぎいなくなってたりして。
海外から、すげえ高給で引き抜き合戦してたし。 >>739
幹部になると「あいつは優秀だからウチにいる」みたいな「自社至上主義病」になりがち >>759
給料減らすttんだから結果オーライやでw >>690
インチキ経営者は似てくる。
大言壮語や訳のわからないスローガン、神格化するようになるのが衰兆。
似てるのがアメーバ経営とかだね。 >>710
松下家の人間が5000億円ほどの赤字を作って
それを銀行さんに負債放棄をしてもらう条件で
松下を外せと言って貰ったんじゃなかったかな
創業者は有能だったが他がダメダメだったな こういう時、有能な人ほど去りやすいのは当たり前なのに何言ってんだ >>714
中国様は
全額返金か
もう1台買えば半額
部品送るから勝手に直せ
どれか選べだから
効率的 >>1
活躍が期待される人らは何処に行ったんだろ?
中華系企業?
新興勢力アイリスオーヤマ? >>656いかに付加価値(不要なw)をつけて高く売りつける商売だからね
そりゃ付加価値なくて安いものに負けるわな >>717
終身雇用は運命共同体
頑張った所で無能と待遇に大差無ければ頑張る必要無いからね
手を抜き周りと諍いを起こさずいかに定年まで居座るかがボイントよ 当たり前だろw
早期退職なんて、辞めて欲しくないやつから辞めていく >>1
社員の雇用と守ろうとしてない時点で、会社として腐ってる。 >>751
時代の流れに適応できたかどうかじゃないんですかね
それだけリスクは伴うけど >>740
sonyは上手くやってるよな
横の技術者繋がりもよい感じ
そこが日本式になって崩れない限り安泰な気がする
Sony入社→会社でやりたいことなければ人脈辿ってそこへ→独立→Sonyとか一流ベンチャーから人が来る
善い連鎖 Technicsのオーディオブランドも完全に終わりそうだな え、早期退職は必ずそうなるよ?
残したい社員は早期退職説明時に給与1.5倍とか確約しないと これは再度パナソニック内部の粛清目的として我が社にとかっ言って愛国主義を目的とした公募をまたやるかもな 給料下がって今までと同じ仕事でコキ使われるとしたら、
同じ給料でそれに見合った仕事が見つければ、そっちへ行くよ。 足元見られても残る奴が有能なわけない
こんなお気持ち表明してるのが何よりの無能経営陣の答え合わせよ パナソニックって今何が主力なの?
乾電池のエボルタ君くらいしか買ってないや 切りたかった無能が有能を誘って別のところに行ったんじゃね 優秀な人は人材派遣とか広告とか中抜き方面で活躍してるもんな
何も開発しない国ニッポン >>740
CMOSとか、しっかり研究開発費を投入して成功させてるのもスゴイね。 優しい言葉だねぇ
本当は無能だけ退職したのに
こんな状況で今やめる人ってどんな人だろ >>670
モーター系は何だかんだ日立・東芝じゃね?
三菱も?って思ったけど、三菱洗濯機から手引いてたんだな これはある種の慰め
有能な奴らには事前に伝えてある
会社は有能な奴は辞めさせない
こんなことも分からない時点で無能 そろそろ日本も終身雇用止めないとね
有能な人間が外資に引き抜かれてしまう >>768
外資の転職先あれば完全にこれチャンスやないか 無能ほど泥舟にしがみつく
有能なのほど辞めていくのは早期退職あるあるだよなあ パナソニックに期待するすがりつき無能社員だけ辞めないのかww悲惨な状況だな、おい。 我が家にはパナ製品はカーナビとカーバッテリーと
エボルタしか無いんだが
何屋さんを目指しているの? 社員ほぼ全員別会社に移したから、次は移動先の会社潰して全員解雇作戦か >>730
軍部で高学歴の瀬島龍三あたりの軍刀組が日本を破滅に導いた。
高学歴東大ヘイトのアベ一味がまた日本を衰退させた。
なんでもバランスだとは思うわ。 海外メーカー「もう日本から吸い取れる技術はなくなった」 この会社外国人大量採用でメチャクチャになっとるからな 無能な給料泥棒のオッサンを指名解雇すれば良いだけ
何で早期退職制度とか曖昧な事するかな >>746
子会社なんて、本社の顔色伺うばかりでイノベーションなんて起きない。 松下の社名を捨ててから没落の一途のイメージ。名前って大事だね そのうち工場や特定事業だけでなく会社ブランドそのものも中華メーカーに売るんじゃないのか そりゃ優秀な奴なら転職先も多いしさっさと逃げるわな これからは転職が普通になると思うよ
一社しか勤めないでいると社風に染まって他所じゃ使えない人間になるだけ
そうした方がいい理由があって、経営者が労働者に留まってもらえるように会社をよくしようと競争するようになるから
社内政治特化の生え抜きが使えないと分かった以上、労働者はそうやって経営者に危機感もたせた方がいいんだよ 労働者の権利とは、宇宙開闢と共に誕生した絶対真理であり神聖不可侵なり。 >>797 リストラした社員を、再就職させるには無能だけとは言えないよな >>742
教育も正しい内容だったら素晴らしいんだよ。
でも間違った内容インプットされたら
どんな優秀な脳みそでも間違えるからね
もっと前の左翼教育受けて卒業した連中は
戦時中の連中が会社に残っていて強烈に上書きしてたから良かったし
空理空論が通用しない現場に出たら、有無を言わさず上書きされてたんだけど
会社がデカくなりすぎて、最近の若い子は現場の苦労しなくて
本社で予算管理ばっかしてるからねぇ
大学で教えられた間違った左翼ぽい空理空論が
修正される機会が減ってるきがする >>803
役員がこの計画立ててんだぜ
同じ穴の狢 >>794
だいたい、無能は行き場がないので頑張ってしがみつく そうやって残った人材で回るようにするのが本来の意味でのリストラだろ 普通は他でも普通に戦力になる人ほど早期退職するんだけど
給料減らされてもしがみついてるのは無能な社員ばかり
何がしたかったんだろこの会社 30年間リストラやってきてまだこんなこと言っているのか
そりゃ他に移れる能力のある奴から辞めるに決まってる
しがみ付いてるのは無能ばかりなのは常識 言うても時価総額何兆って巨大企業なわけよ
デカすぎて軌道修正出来ないのもあるが
パナソニックって舵取りが無能すぎてジリ貧すぎ
上手くやれば何とかなるだろうに 有能な人材はミーティングとかで知らされてるよ。
事実上のリストラに近いから。
お前いらないの分かってるよな?ていう圧の元に希望退職させてる。
当然有能な人たちには残ってもらう準備をした上でな。 何万人も居るのに正確な()能力とか把握できるわけないやん これ早期退職しなかった奴は期待できない無能ばかりってこと? いや当たり前だろ。
そら能力ある人から辞めるだろ。 >>782
待遇格差が出ると無能はむしろ周りの足引っ張ろうとするからな >>777
そういう割り切りも今の時代必要かと思うけど、
まあ、日本メーカにそれは難しいだろうねえ。 自分で終身雇用破壊しといて活躍を期待していたとか何言ってんの…? 遠回しに辞めさせた奴らへの情けをかけてるって普通はわかるわな >>803
うむ
私の職場も、行き場がある有能な人から早期退職で抜けていく
私は行き場がないので定年まで頑張る覚悟でいる サントリーの優秀な若手社員の皆様方
転職は早い者勝ちです
45歳になってからでは遅いですよ >>802
うむうむ。是と言ってチャレンジする予定がなくとも、
まずはどこかのグループの人流に乗る方が良き時代かもね
アメ系ハイテクやら今を時めくベンチャーは間違いないと思う
日経ならSonyとかToyota辺りかもな。
アメ系なら本当の意味での投資家が付いてたりするからワンチャンもアリ >>828
GAFAは100兆超えなのに小さすぎて草 松下幸之助はモノを作る前に人を作れと言ってたのに
どんどん人を切ってる パナソニックも落ち目だから
有能な人は退職金が上乗せなら
いまが辞め時だと決意したんだろ(笑)
有能なら中華系だの韓国系だの
その他の外資系だの、どこでも
活躍の場があるだろ
まあ、メーカー企業経営陣てのは昔から
何にも学んでないよな。。。
2000年代初めにメーカーは技術者を
大量に首切りしたが有能技術者は
韓国メーカーに流れて、韓国メーカーは
その技術を基に日本メーカーのライバルとして
対等してきたんだし パナソニックもシャープのように労組から脱退じゃね電機労連は無くなる >>817
課長島耕作時代にモーニングで読んでたが
初期は載ってたり載ってなかったりだったがw
今は会長になってるそうだな? >>843
今のこの国自体にも言える事だな
世襲ばかりで老人がのさばって若い人間が全く育ってない いつから日本企業の経営者ってこんなのばかりになったんだろうな >>847
異世界にも行ってるし、コロナにも掛かってなかったか? 俺の会社でもあるよ
経営が厳しい、早期退職者を募集ってね
ただいらない人材を切ってるだけなんだけどね
これもわからない人って部署移動がなんで起こるのかも知らなそうなお花畑だねw >>810
それは役職だけど無能が多いから
つまり辞めさせる側が無能 >>855
大町久美子が出てきたあたりで現実離れしたので
それ以降はあまり読んでないんだよなw >>831
逃げ場のない凡庸な替えの聞くゴミばかりということ >>795
俺の金融ゼミでそこそこ優秀だったヤツは長銀に行ったけど長銀が潰れて一年分の給料貰って辞めてゴールドマン・サックスやらみずほやら渡り歩いて人材紹介会社を起業してたわ。
人材紹介会社だけどオレには辞めない方がいいと的確なアドバイスしてくれたわ。 今の若い人は、能力給、歩合給を本当に望んでいるのか?
結構きついと思うんだが >>831
無能は言い過ぎ
前線と後方支援ってのに分かれてて前線の兵隊ほど敵軍と酒を飲んだりすんのよ。
前線兵士が辞めて敵軍に行ったら、後方支援ばっか残ってても意味ないだろ? バランスが悪いってなるだけ
後方支援にも優秀な人材は居る。ただ、他社が欲しいのは前線の兵隊
>>1 経済テロリスト!
朝鮮語をしゃべるな! 半島へ帰れ!
公安に通報している
アメリカは太平洋岸のマイクロソフト等の
先端産業の場合は、社内評価成績順位の最下位から
順番に何人を解雇するかを、その年の株価を
基準にして決めている。アメリカ大西洋岸の国際金融産業
のほうは即時解雇が常識。また、従業員の情報漏洩については
契約書違反にして厳しく民事刑事で追い詰めることが常識だ。
公安、仕事をしろ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
普通、他で欲しがられるような有能なやつから抜けていくわな
しがみついてる無能しか残らないよ 辞めてどこかに行くのではなくどうせ辞めるんなら退職金高いうちにということ。
ネガティブなニュースしか出てこないとこうなる。 できる奴ほどしがみつく理由がない。
経営陣アホすぎだわ。 ここは外国人を高給で雇ってるんだろ
そして日本人を早期退職させて残った無能日本人を底給で雇う
そして再度早期退職で日本人を辞めさせる >>2
うん
ネットCMのあれ見る度に
スキップしてるわ 子会社作って子会社ごと売り飛ばすとか
最近流行ってるよね
リストラより凄いタコ足業績アップ 島耕作だったらこのパナソニックをどう立て直すのか? いやいや、お前らピュアかよ
まさか「無能ばかり切ってやってわ」
なんて言うわけねーだろーが >>865
何が言いたいのかよくわからんが
優秀なやつが潰れそうな会社にしがみついてるわけがないでしょ >>810
法的に指名解雇はできないからだよ。
日本では指名解雇の前に希望退職を募ることが法的な制約。
要するに無能だけ辞めさせることは事実上不可能ってこと。
だから日本企業は企業業績が悪化すると
一気に没落していくんだよ。 不採算部門をさっさと整理して
利益を出してる部門や拡大部門に力を入れる
新しい新規事業の精査と資金力を元に後期参入
でも利益を見込める事業拡大
色々やれそうな気もするがなやらないだけで そもそも優秀な奴は年4000万円払ってポスト用意すればよかっただろ?
使えない奴の給料を上げるから組織が回らなくなる。
トヨタが「もう終身雇用なんて維持出来ない」って言ったのは正しい。
金が無いんじゃない。
仕事出来ない奴が「年功序列にしろ!ベアはみんな仲良く一定だ!仕事出来る若いやつが飛び級制度で上司になると嫉妬で仕事する気が起きない」って騒ぐからこうなる。 >>807
高学歴を否定して、息子に大学生かせずに
昔ながらの丁稚奉公で叩き上げさせて
見事に失敗したのが安田財閥を築き上げた
安田善次郎だな。
方針を180度回頭させて、学歴主義に変わったんだよ
こういう会社は明治時代に多かったと思うよ
今でこそ東大ブランドは常識だけど
明治初期なんて「聞いたことねぇ」「なにそれ」
だった訳だからなね。
現実問題、使って役に立つからブランド化した訳で
少なくとも明治時代の東大卒は優秀だった訳だ。
つか、東京大学というより東京帝大時代は優秀だったとは
よく聞くよね。
おかしくなってきたのが戦後からだな。
左翼教育がはびこってから、色々言われるようになった。
それでも詰め込み教育やってた時は、そこそこ評価高かったんだけどね
最近、学歴ブランドが下がるような事が多いね。
やっぱ戦後流行った左翼教育が間違ってて
それ実践しちゃうと会社潰れていくんじゃない?
創業者を否定して松下の名前消して
ブランド価値がとか言って、自分色に塗り替えてさ
結局それで会社が潰れそうになってたら世話無いね
もう一度、原点に立ち戻ったが良いと思うよ。 >>864
望んだのは(体よくコストカットするこじつけに利用しようとしていた)会社側で
じゃあ能力主義で、と社員が言い出して慌てふためいてる段階 もちろん会社も有能な奴から抜けていくの分かってるはずだから、
使えるヤツは給与アップなどで引き留めてたりはしないか? 今や大企業病を患ってないのは任天堂くらいのもんかね
トヨタもなんかヤバいふいんきだしね >>797
ちゃんと考えてそうにも見えるが実際はアレよ。
「脚本の人、そこまで考えてないと思うよ」ってヤツだろうね。 窓際族にとっても有り難いが
有能な人材にとっても手厚い退職金もらって
さらに待遇の良い他社に移籍しようと思う方もいるのではないか >>864
望む望まないは別に
会社が世界競争で生き残れない まぁそこそこの転職先の宛があって
割り増し貰えるなら差し引きプラスに
なる人はこれ幸いと辞めていくよな。
そう言う機転の効く人は社内でも
給料以上の仕事をしてたりする 能力高いやつは自分を客観視できるし常に向上心を持ってるからな 有能組は会社と連携とれてるので辞める理由はないんですw
これは辞めてくれた使えない人達への最後のねぎらいですよ 本当に困ってる時は全力で引きとめられるけどな。
当時26歳で生意気だった俺にあと月5万円出すからとか言われたし。 これはずいぶん昔から言われてることだったはずだが
まさかとは思うけど、何の考えもなしに早期退職募集したのか? 早期退職って一回やると癖になる
そして、条件は徐々に悪くなる
一番最初の募集が、一番条件がいいというのは定説です そりゃそうなる
有能と動ける馬鹿やめて
無能な馬鹿と優柔不断なお利口さんだけ残るわな 資金に目処が立ったら新たな出発をする人たちもいるだろう
最後まで居残る奴らに期待するなってのは確か 上層部が有能と思ってるお前らがおかしいんだよ。超笑えるわ。 ザマァ。まねした電器は大阪だからやってこられたわけで
電工を吸収するというゴーン並みの手法だけマネシタんだから
できる社員ほど嫌気がさしてやめるわな。頭いいから。
中共に根を下ろすとか寝ぼけたこと言ったシャッチョサンの
今後はどうなっていくのか,見てみよう。 >>1
だって早期退職募集で真っ先に応募するのは
1番有能な人材じゃんwww
絶対キープしたいなら裏約束くらい
しとかんと無理ゲーよ 家を育てるよりも人を育てる、戦国武将の心得その一を忘れた経営者に未来はない。
経営と言うのはワンマンでは務まらない。
経営者は常に幅広い視野を持ち常識を変え世界を知り才能を見いだすのが仕事。
金金金金金と拘る経営者は経営者として失格。 >>893
いや、会社は有能な奴を確保してるよ
希望退職は自覚のある雑魚から切っていく形になる
追い詰めて辞めさせる >>903
だったら何故有能な人間が建直さず沈みっぱなしなのか >>896
給料ちょっと下がってももう歳やし少し楽なポジションで仕事したいって
思ってる50ぐらいの人は結構いる スーパーアジア人でも雇っとけw
志那に技術流出してしゅーりょ―だろうが >>1
なんでも削減、リストラ、株主が喜ぶことだけすれば
給与が下がり、労働条件が下がるだけでなく
次は企業がボロボロになるというハナシ。
それに気づく経営者も少なそう。
もう日本は終わりか。 >>880
島耕作も社名をテコットに変えて別に立て直せないまま会長から相談役になって
今、中国から買収されそうになってるからな 中国韓国あたりの企業が再就職先でタイミングよく退職募集があったからってやつだな 中韓企業の方が給料良いしな
日本の家電メーカーなんて沈没船 >>852
ヌードまがい写真で宣伝。
赤玉ポートワインでポルトガル政府からじきじきの抗議を喰らう。
東北熊襲事件。
インチキ品薄商法。
NHKと癒着した朝ドラ。
ま、ろくな会社ではないよ。 >>916
有能な人らで会社を存続させてる
無能なやつを雇用するのは無駄だから早期退職させる
当たり前の事だけど? リストラするのは、保身しか考えてない上層部が先じゃね? >>873
他社が欲しいのは前線の兵隊なのは何故ですか?だけど同じ土俵、ルールで戦ってるから。
他社の後方支援が要らないのは、パナの社風、社則、で動いてる後方支援はかえって邪魔になるんよ。
一から教育しなきゃいけない後方支援の中途採用は要らないって事 転職できる能力がない人ほど会社にしがみつく
このままだとパナの未来はないな
まぁどの大企業でも一緒だけど 煽りでも嫌味でもなく、日本人全体が無能で怠け者になったのは事実だと思う 社標とかに理想ばっか掲げてるほど社員は現実とのギャップに辟易してくる いやー、こんなあほなこという社長がいるなんてびっくりだわ >>884
いやいや、実際、無能の評価で切ってみたら
実は無能は評価した上司だったという
パターンも多いんやで >>843
松下幸之助の本もってるけどリストラとか言語道断 「有能な人材は会社から囲われていて〜」とか、アホか
有能な奴等からしたら、人員削減までやり始めた将来が不安な会社に残るメリットが無い、目先の待遇アップに釣られて残るほどアホじゃないよ 会社は有能なやつにはそれなりのポストにつかせてて会議とかやってんだから有能な奴が辞めるわけねーんだわwwwwwww
有能な奴らが早期退職なんて形で辞めるとか有り得ねーからwww その有能はどこに行くの?
まあチャイナ系に技術流出かい? こんなことぐらい予期できないから、逃げていくんだよ >>890
ちょっと考えればわかる事なんだけどな
周回遅れしている日本のやり方では大学なんて行っている間に遅れるばかりだし
新しい発想なんかは若者から見た最適解の夢が大学行っているうちに先を越されて終わっちまう
みんな大学行かなきゃ御大層なことできないって言うけどそんな御大層な仕事なんて
教授になるか大学出てないと混ぜてくれないような特殊な世界を目指す場合だけだからな
今じゃそんな御大層なITもおばちゃんがやってるような時代だろwこれが時事と言うモノだ
いろんな面で国民総痴呆なんだから仕方がない >>854
コミュ力が大事だとか言い出してた時代からかな
上にはおべっか
きにいらないやつには八つ当たり
そんなこんなで
俺もできる人もさっさと辞めたが一年後には潰れてた 日本の技術者引き抜いたサムスンが、首切りしまくって
「チョン企業に騙されたバカw」とか相当言われたてたけど
当時、5年で1.5億の給料とか払ってたからな、サムスン
ソースは俺
クビって契約終わっただけだし、次も普通に見つかった >>931
こんなことを言う利益がないんですわ
うちは汚物しかいませんと自白する企業とかいらねえし >>893
ソースには会社組織改革で、社員の大半は持ち株会社の下の子会社扱いになるから社員の給与下がるっぽいみたいな事書いてるね
そりゃ有能な人ほど辞めるわな
かと言って子会社の給与水準を上げるわけにもいかないし
コストカットする為の組織改革、リストラなんだから >>903
有能が会社と連携とれてるならここまで没落しないのでは?
夢見すぎ 今更東京に本社移すとかやってる無能経営者だし
さてどうなることやら ほんとに技術者、職人を軽視している優秀な人々が辞めていると感じる、台湾の会社に行くらしい。 創業者は従業員を家族のように大事にしたのにもうそんな気持ちはゼロなんだな
社会的役割は終わってるのかもね >>1
早期退職制度は優秀な奴から利用して辞めていくものだ
この社長、こんな当たり前の事も分からなかったのか? でかい会社だと小回り利かないから大変だな…
大型恐竜が絶滅したのとダブる。
小回りの利いた哺乳類と鳥類が次の世界で活躍する時代に…。 うそつけ
そういう人は、増額してでも引き止めればいいだろ 未来がなくそのうち中国に売り飛ばされるようなただの商社みたいな会社には
優秀なやつは残らんよw >>954
もし早期退職の話が今の勤務先で持ち上がったら、優秀な人だったと思い込ませる為に、真っ先に手を上げようと思う >>860
大泉社長、いやあのシーンの時は専務か?
が机叩いて激高して、島耕作が分かったと言った瞬間ににっこり分かるのは
完全に体験談だね。
あれは松下幸之助が禅宗の坊さんに一喝入れるやり方指導してもらって
どかっと怒って、分かったと言った瞬間ニッコリするってのを
やってたらしくて、松下イズムとして残ってるらしく
松下勤務してた人が、これ同じこと経験したわって言ってた。
作者は直ぐに松下辞めたらしいから
途中で体験のネタ切れしだして、空想で書いた所あたりから
面白くなくなったんだろう。というか、実際の実体験はやっぱり面白いからね。
逆の立場に立てば、ネタ切れ起こしてどうしようかと
必至に考えたんだから、苦労してんじゃないかな作者も 半導体をシナに売り シナ大好きな集団
シナ人を代わりに雇えば? >>938
そんななろう系な話はそうそうおきない
辞めても仕事は回ってく >>957
下手にそれするとみんな辞める言い出すし >>950
無理筋の屁理屈言い過ぎだよ君
会社に取って必要のない人間を優先的に辞めさせるのは当たり前だろう?
わざわざ有能チームに早期退職を望む企業なんか存在しない
夢を見てるのはお前だ無能 ビューティのイメガ仲間由紀恵か違う美人なお姉さんに戻してくれたらまた製品買うわ 優秀な技術者ならアメリカいけ、中国でも日本よりマシ
日本にいたら、自己の保身と出世しか考えれれない文系に搾取だれるだけ >>953
米国ハイテクみたいに競争が全て
そんなものはいらない リストラで相当数の同僚が去った後の会社で仕事しにくそう。 そうは言ってもまた優秀な奴を新入社員で採用すればいいだけなのだ。
子会社に落としてコストカットとかギリギリ締め上げて、子会社をブラック化すれば充分回収可能 >>893
その余裕が無いから人員削減やるんだよ
仮に給料上げたところで、優秀な人間だったら「そんな目先の金で釣ろうとしているぐらいヤバいんだな」って察する >>971
でも新しいマーケット創出できないと従業員も守れない
>>1がその結果ですw 人が減ったからおこぼれまわってくるとか
残った社員は妄想するんだよな
んなわけないからw >>1
有能だから早期チャンスに飛びついたんやで? 大企業につとめて30年もたてば
感覚がおかしくなって当然
新人でも10年ぐらいまては一般常識あるんだけど
それを過ぎるとだめになっていく >>979
こんなん言うたら株主にも見限られんとちゃうか 自分を有能だと思ってる馬鹿は
触れられないだけだぞ
ほんとに実力があるなら自力で
高収入になれるはずだからな どんな企業でも有能な人達は残します
逆張りして頓珍漢な台詞を吐いて溜飲を下げようとしてたり、そういうレベルの低い無能だから早期退職を迫られるんですよ
人間性にも問題があるのがよくわかる
事実を受け止めなさい >>978
仕事も利益も天から降ってくるものじゃあねえのになw
もともとあった仕事すら無能の集まりではなんもできずに終わるだけ 経営者は無能な社員だけでも稼げる仕組みを作るのが仕事
パナだとか、
バナナみたいに臭いことをしゃべる
社長だな。
これまで、大阪ではパナソニックだけ消滅させて
なかったのは、車載電池で可能性があったから
というだけだった。
もうパナソニックには車載電池での可能性も
消滅した。
パナソニックも消滅させてよい。
>>89
有能な人に君有能だから、他の人の2倍の給料払うね
だから辞めないでね
って言えばいいだけ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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