>>236
法定の労務上限を越えた分は全て割り増しです。
そちらの会社の場合、月単位で休日出勤(振り替えなし)を精算してるので、それに伴う残業代も払わなければなりません。
休日カレンダーは法定ギリギリの106日くらいですよね？
素敵な会社のように120日以上じゃないですよね？
なれば休日出勤は即、休出割増対象、残業代は休出割増ではなく残業割増が適用されます