【働き方】 ｢うちの会社はブラックかも…｣そんなとき労基署に通報するまえに確認したいこと [朝一から閉店までφ★]
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2021/10/12 12:00
まずは事実を時系列に整理してみる
PRESIDENT Online
大槻 智之
特定社会保険労務士
職場の労働環境に不満がある時、どう対応するのが最善なのか。特定社会保険労務士の大槻智之さんは「明らかに法令違反がある場合には労働基準監督署に相談すべきだ。ただ、ブラック企業というよりも、自分の価値観と合っていないだけの可能性もあるので、冷静に見極めたほうがいい」という――。
https://president.jp/articles/-/50689?page=1
あなたの会社は本当にブラック企業なのか
「無理して残ってもつらいだけだよ。退職すればいいじゃん」
私はたまに、社会人歴の浅い方から勤め先の労働環境に関して相談を受けることがあります。『どうしたらよいか教えてください』と。ただ、大抵は最終的にこのようなアドバイスになることがほとんどです。なぜなら、よくよく内容を聞いてみると、必ずしも会社や上司が悪いというわけではないからです。
“ブラック企業”というワードはすっかり定着しており、社会人であればこの言葉そのものを知らないという人はほとんどいないのではないでしょうか。その一方で、「ブラック企業の定義は？」と質問すると途端にあやふやな回答になる方がほとんどです。その理由は、法律上ブラック企業という言葉の定義は存在しないからです。
ネットで“ブラック企業 定義”と検索すると「新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働・パワハラによって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業」「従業員の人権を踏みにじるようなすべての行為を認識しつつも適切な対応をせずに放置している企業」（いずれも2021年9月28日現在のWikipediaより）と書かれています。
厚労省はブラック企業の定義をしていない
この他では極端な長時間労働やノルマを課す、企業全体のコンプライアンス意識が低いといったものも定義として挙げられています。このように、世間的にもブラック企業の定義はザックリとした印象のものばかりなので、みんなが考えるブラック企業の定義そのものもあやふやな感じになってしまっているのでしょう。
なお、厚生労働省もブラック企業について定義をしておらず、「若者の『使い捨て』が疑われる企業等」と表現しています。
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https://president.jp/articles/-/50689?page=2 >>288
でかいとこほど社内規定が古すぎたり多過ぎて法律を網羅せずに違法状態になってることも多いね
作った人間がいるうちはまだいいけど 簡単に「転職しろ」とか言うやつは、現実を見ていない。
転職成功するまでにどれぐらい時間がかかると思っているのか？
とくにブラックに勤めていると、就職活動するための資金や時間がなくなる。
そして、次の転職先がブラックだったというのもありがちだから、ブラック企業を社会から撲滅するのが先。 ブラックと思う人が居ようが、その仕事になんとかしがみついて生活してる人が大勢居るんだから労基が来ようがそこまで致命的な問題はありませんよと振る舞うよ
耐えられない人はやめればいいじゃんとなる >>310
セイフティネット活用すればええやん
生活保護なんか、弱者のワイルドカードやで
身体壊れたら 最悪だよ >>310
そうだなー
長時間労働系のブラックだったら資格取るとかの時間もないわけだしな >>310
そもそもブラックにしか入れないような人の場合、雇用してくれるところがなくなるだけじゃね 完全週休二日以外はブラックだよ
週一休みなんて疲れとれねーよ >>306
労働組合を組織して闘う人が誰もいないのかよ
どんだけ腰抜け社員ばかりなんだよ、それじゃあ誰もそんな会社の
財やサービスの契約したくないわ >>309
社内規定にも欠陥あるよ
法定休日4日以上とかを無視している場合とか >>310
なんで次も誰かに雇われようって発想なの？
自分で仕事取ってくるなり会社起こすなりって発想はないの ゆとりちゃんは思い込みで突然法的手続を始めるよねw スト権すら認めない国鉄はブラックだから潰すべき
↓
国鉄無くなりました、良かったですね なんかヤバイ会社のシャッチョが焦ってんのかウケる
マジでマイナン整ったら色々丸裸になるから今のうちに会社畳んどけよ
おててが後ろに回っちゃいまちゅよー >>314
ブラックしか入れないような人もいるとは思うけど、そういう人はブラックに入っても身体壊すのがオチだから、生活保護とか受けること考えたほうがいい。 えっとですね
労基（労働基準監督）所は地場採用かつその組織そのものが地場企業と癒着しています
評価基準である架空求人を出してもらう見返りに、一発アウトな要件以外は目をつぶってもらっています
ですから、労基局への通報はそれが法令違反であっても95%以上「お前が悪い」と潰されます
そもそも社労士自体、会社から金をもらって労働者を「合法的に」いじめるため作った厚労省悪組織の片割れです
そんな連中の書いたことなんか99%嘘で、信じる者はバカです
ブラックと思ったら、「退職する覚悟をもって」労基所の上にある労働局へ駆け込みなさい
労働局は本庁採用者が地方へ赴任しているため、よほどの大企業でない限りは全て摘発します
どうせ摘発されたら報復して通報者を最低賃金に落とします
そもそもブラック企業へ搾り取られたあなたの対価は戻ってこないのですから、さっさと転職してギブアンドテイクできる企業で働きましょう ブラック企業だ、ブラック企業だと喚いてた友人の話を聞いたらどう考えても
お前がブラック人材だろ？と感じることが多かったな
めちゃくちゃ上司から目を付けられてよく呼び出されて強い口調で叱責される、と聞いてたけど
月に3回遅刻して、しかも寝過ごしだから無連絡、
体調不良で3ヵ月で10回も休んでると聞いてそりゃ叱責もされるわ、
むしろ無連絡で寝過ごしとか普通それは遅刻ではなく無断欠勤だろが、と
こんな奴になぜか会社の業績がいいからってボーナスまで出してたその会社は俺からしたらホワイトそのものだと思ったわ だってさ、労基署って平日の昼しかやってねえじゃん
どうやって相談に行けばいいんだよ。その時間仕事だよ。終わっても仕事だよ。
だからワイは労基署と労働局に内部の違法な就業規則を郵送したよ
流石に匿名で
それでなにもしねえじゃん
厚労省委託の相談窓口に電話したらようやくしたら「嫌ならやめろ」でなんの役にも立たねえじゃん
結局辞めてから労基署だよ
なんだよ、サンクスカードで罰金5千円って >>281
飲み会の強要なんかは争える
不利益取扱いに関してはハラスメントの基準が一応あるからそこに合致すれば
楽な仕事と劣悪な仕事というと分かりにくいけど、到底処理が不可能な仕事量や逆にものすごく少ない仕事量だったり、あるいは、上司や同僚からの助けがないと出来ない仕事なのに助けを求められなかったりというのはハラスメントとなるね >>318
「起業しろ」と言うコメントも見かけるけど、
ブラックしか入れないような人が起業なんて無理だろ。現実見ろよ。 >>1
ブラック企業の定義が無い？
アホが書いた記事だな。
労働法に違反していればブラック企業だ。 労基署の仕事は通報してきた反乱分子の名前を相手方企業に教える事だけやぞ？
労基署の看板に吸われてきた来たアフォは自滅するだけ >>325
ほんまそれw
さっさと転職こそが唯一の解決方法
どうしても！
報復したいのなら共産党管轄の団体に依頼した方がいいよ
会社ごと綺麗さっぱり消すことができるし >>329
じゃあ生活保護だな
転職も起業も出来ないなら医者から診断書貰って生活保護 零細ブラックなら生活保護が圧勝だもんなw
のんびり生きていくべき 今の会社20年いるが
昔はブラックだったわ
タイムカードの改竄当たり前だったし
有給は仕組みだけで誰も取ってない
残業手当の未払いであとで払われた事が
2回あったな
今は有給も年5回の義務分以上取れるし
残業手当も出るし
月9回休みあるし遅くても19時には退社 ブラック企業がはびこるのって、労基は会社の味方、社労士は企業が取引相手みたいなところからもくるんだろうな・・・ >>69
給料不払いで動いてもらったけど？
事実となる証拠群と「告訴」という言葉が必要だぞ
おめーら役所の動かし方わからずにうごかねーって騒いでんじゃねえの？
法的文言でこちらが指示出さない限り動かないからな？ 高収入をうたうところは大抵ブラックだよな。
コンビニバイトでいいんじゃね。 >>339
田舎だと証拠群ごと本人が行方不明になって終わりだけどな >>339
労働基準監督署は最低賃金しか基本的には動かないよw >>341
少人数で24時間勤務、あの仕事量って、コンビニこそブラックの代表じゃね？ ブラック企業が恐れるのは
働く人（奴隷）が来ないのが最悪なんだから、ブラックでしか職がない人はドンドン生活保護でw 昔はブラックでやることなくても22時までは
会社にいなきゃいけない雰囲気があったけど
今は22時まで会社に居たら人事から呼び出しを
食らって改善策の提出を求められるから
通常業務を圧迫して更に残業が増える 世間知らずの子供がレスしてる？
医師はそこらへんの一般人に嘘の診断書なんか出さないし
そうなると生活保護はもらえたとしても一時的だよ >>5
団塊Jr.世代(氷河期世代)
高校卒
製造業二年で退職後(二年で190万貯金)即介護の専門学校入学(入学金・授業料は全額貯金を使用)
卒業時に介護福祉士取得(月額4万5千の奨学金を、卒後8年で返済)
介護施設(老健)勤務、妻も同業
今年で同じ職場二十一年目の43歳
昨年度税込年収623万(子三名の扶養手当含む)
みんなが蔑む介護職ですが、継続は力なりで地道に勤め家族五人楽しく過ごしています。
あれはやだこれはやだ
あの人やだこの人やだ
世間が悪いまわりが悪い
自民党が悪い民主党が悪い
こんな家に生まれたから悪い
親が悪い
まずはこのループから脱却しないと。
諦めずに前を見て頑張りましょう。
介護は嫌だ？甘えたこと言ってるなよ！ >>349
残業代をきちんと払ってくれるのが最善で、
残業代を出したくないからと言って業務時間内に無理やり仕事詰め込まれるのも、それはそれでブラックだよね。 >>350
鬱の診断書はけっこう書いてもらえるけど生活保護はハードル高いよね >>349
人を増やす努力はしない人事w
終わってるな >>354
ブラックでしか職がない人ならそんなにハードル高くないよw >介護は嫌だ？甘えたこと言ってるなよ！
離職率高い仕事は、ブラックだよ。
ブラックな業種を避けるのが基本。 >>345
給与不払いで動いてもらったと俺は書いてるけど読めない人か？ 給料が安いんじゃなく割に合わないのがブラック
割に合うか合わないかは個人の判断になるから社外から見たらホワイトに擬態してる会社も多い >>356
地域差もあるみたいだけど貰える人もいてるね 厚労省から優良企業と表彰されても
翌年ブラック企業大賞受賞してるのもあったね >>358
読んでなかった
所詮は金絡みじゃないと労基は動かないんだよ 生活保護は所持金ゼロなら、受けるのはわりと簡単。しかし、もらい続けるのが難しい。
ブラックで身体壊して働けなかったり、ホームレスになっている場合は生活保護一択。 今ナスダック上場してるIT企業に新卒に入ったけど
毎日終電でかえってたけど残業手当とか一切なかったな
時給でマクドナルド以下だったわ 飲食でホワイトは難しいね
先代の時もブラックだったんだろうけど人柄で何とか隠れてたんだろう 鬱になるまで働いちゃう人は、役所でご家族や親戚に助けてもらうことはできませんか？連絡とってよろしいでしょうか？って言われて、やっぱり自分で何とかしますとブラック企業か路上に向かっていくよ >>288
ごめん、振休だけど
正しい運用は休日出勤を命じたときに原則、月内に会社が別日を指定することになっており、
その場合は割増はいりません。
日割り賃金プラス割増、振替休日のどちらかです。
月をまたぐ指定もできるけど振り替えは「暇になったらね」は無効です。
そこらへん、労務規定の整備が緩いかちゃんとしてるかで
会社の質が問われますね これが労基の水際作戦というやつか
通報者減らすための記事書いてもらうのに
どれだけい金使ったんだ？ 建設業って、どうなってるんだ？
うちも中小の工事屋で下請けでオリンピックの
現場で仕事してた、そこの現場監督なんて
200時間の残業当たり前で自殺もありテレビも
労基もきた、けどすぐ元通り、最初から日曜以外
全て作業日でうまってるし、なんなら日曜もしてる、最近入ったが有給はないしこの業界なんなん？ >>357
これまでの9つのレスを読むに
あれはやだこれはやだ 全てまわりが悪い
の、典型的な人のようですね。
自分の人生を他人に委ねたいなら、それもまた良し。
自分で自分の尻を拭くこと位は出来るでしょう？。
今の自分は、誰でもない過去の自分が造り上げてきたことを忘れないで下さいね。 >>367
内容はまともだよw
とある会社は振替休日は社内規定には記載されてないから認めないとかあったりするからね >>370
労基は平日しかやってないから有給を取って労基に行くとすぐにバレちゃうね
辞めるつもりでないとなかなか難しい >>374
お金のことなら労基はすぐに動いてくれるよ >>366
そういう無駄なプライドが良くないよね。
家族に連絡取って、「これから生活保護受けるから」と根回しするぐらいじゃないと。
生活保護受けるぐらいの人の家族がお金持ちというケースは、滅多にないだろうから。 定年は60歳だったんだが今年更新された就業規則によると課長職は53歳で部長職は55歳になった
役職手当がつくのはいいけど50歳くらいで課長に昇進とかさせるのかなと勘ぐってしまう
平社員ままのがいいような？
ブラックではないけどモヤる 鬱になる人でも収入がある程度ある人は多いと思うけど 佐川で月に100万円稼げたのって30年前ぐらいか？？？ >>172
な、お前へのレス見る限りサボりのゆとり多すぎだよな >>377
キンコン梶原：「そんなやつぁーおらへんやろー」
次長課長河本：「チッチキチー」 >>319
あいつらすぐに好きなアイドルとかが叩かれると誹謗中傷だの言って訴えられるとか法的措置とか騒ぎ出すよなw
5chで何いってんだこいつらって思う 久々に酷いステマ的文書をみた。ようは何がかあっても会社を訴えるなってことか。 世界で活躍してる企業でさえブラックな所は必ずあるからな
ただ海外の場合はブラックな環境が出来る前に解雇が容易に出来る
ブラックを作り出してるのは会社で役に立たない人材が残り続けて利益を貪ってるからであって会社が悪いんじゃなくて無能な社員が悪い >>371
俺はテレワークで働いてるよ。
匿名のサイトで勝手に妄想垂れ流すなよw >>375
建設業は基本的休みないけど、最近では改善されているよ
後は業者社長の考え方の問題
月4の法定休日が取れているか否かだね 日本中でサービス低下させれば労働環境よくなるよ
日本は異質なくらい世界一サービス過多のブラック企業大国なんだから。
スーパーなんかどんな田舎でも多いし薬局でも食品売ってるから毎日営業日じゃなくてもどこかしら営業してるから生活に全く支障はない 突然制服を来た職員がやってきたから
一瞬警官かと思ってビビったわ
事情を説明したら「大変でしたね」ってｗ
基地を採用すると実に面倒 某有名人の就職するアメリカの法律事務所なんか
高収入だが勤務時間とかノルマとかブラックみたいだな。
請負みたいな感じかね。 >>370
確か業種により繁盛期に働かせて後で一括で休ませて1年平均して残業が越えてなきゃいいって抜け道はあるけど←ブラック法だよな >>92
やる気はすごいな。評価してくれる会社にたどり着いて良かったな。
旅行代理店の営業から転職しまくりで元国営通信グループにたどり着いたらホワイトでワロタ。 >>388
日本は「お客様は神様」の度が過ぎている。
サービス業なんて座ってレジ打ちすればいいものをw
従業員を疲れさせないように働かせる気がない。 >>390
ワタミの食配よく見るようになったけどワタミってついてるだけで気分悪いよね
今はステルスワタミが増えたけど利用はしない >>271
キー○ンスか。煽り運転のあいつも高速爆走営業の被害者かな。 最適化と呼ぶリストラをした某製薬はホワイト500不適格 労基がまともに仕事しないからな
だから違法行為が蔓延している 給料が少ないなら少ないなりに、ラクして働いてもらおうという発想がない。
薄給なのに過剰労働させられたら、そりゃ怒るだろう。 >>395
座ってレジ打ちとか煙草屋や銭湯の番台のお婆ちゃんくらいだろｗ
仕事中ずっとそこに座ってるポジションじゃなきゃいちいち座る方が手間だろスクワットの強制かよｗ >>246
昔みたいなカードをガチャンならコピー取っておけるけど最近はピッだから手元にないんだよね >>399
営業所あるとそこの管轄労基署が営業所だけ監査して終わりだもんね
本社に直接ペナルティ課してくれないと効果ないね 社労士は会社側だから会社の利益になるように誘導するだろ
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