（>671つづき）

要するにこの国の出世の定石とは上つ方にゴマすってさ
ライバルの同僚を潰した先に出世が用意されるわけでさ。
いやそれ、権謀術数や表裏比興の処世術はともかく、
出世した先に用意される上司としての適性としてどうなんですか？ｗ
出世のためのスキルと出世後のスキルって連続どころか相反してませんか、みたいな。

そんなキャラを管理職にしたら、能力のある部下を見出したら
いの一番に潰そうとするんじゃないですか？　って思うよね。
手柄は自分、責任は部下って最悪じゃないですかｗ
しかもこの国で上司になるということは、部下の生殺与奪の権を
すべて得るってことだから。バカバカしいよねえ。
要するにセクハラパワハラ長時間過重労働のヘッジとかないしさあ、この国。
今は部下が退職するのは上司の落ち度ってそういう時代じゃないでしょ。

と、いうわけでブラック職場をなくそうと思ったら
そこは考えないといけないよね。人事論の根底からですよ。
根底からってのは上司が部下の生殺与奪のすべてを握るって
ジャップ国の企業文化の根底からってことですよお。

ま、普通の日本企業じゃなかなか難しいってか無理だろうね。
トップからしてそういう風に出世してきた受益層が多かろうってのが一つ。
そして何より大事なのはいわゆるブラック企業で苦しむのは下っ端だけで
会社そのものやトップ層にとっては極めて"おいしい"社内統治なんだよねｗ
だから構造的なもんだし、お偉いさんに自省して自制することってないよねえｗｗｗ
かくしていつまでたってもこの国の企業カラーは
ブラック、ネロ、ノワールなんだね。

まさに現代オフィスはロマン・ノワール。
そこにはファム・ファタールは…いるかもしらないｗ
そしてもちろん、いないかもしらないｗｗｗ