「勤務時間外のメール送信」が違法化へ【ポルトガル】 [少考さん★]
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※-GIGAZINE
「勤務時間外のメール送信」が違法化へ
https://gigazine.net/news/20211110-illegal-boss-mail-after-work/
2021年11月10日 17時00分
在宅勤務が拡大したことを受け、ポルトガルで「勤務時間外に従業員にメールやテキストメッセージを送ること」を違法化する法律が2021年11月5日(金)に承認されました。これにより、終業時間後に上司が部下などにメールを送った場合、罰則が科される可能性があります。
Portugal makes it illegal for your boss to text you after work in 'game changer' remote work law | Euronews
https://www.euronews.com/next/2021/11/08/portugal-makes-it-illegal-for-your-boss-to-text-you-after-work
Portugal Makes It Illegal for Your Boss to Text You After Work
https://www.vice.com/en/article/pkpdan/portugal-makes-it-illegal-for-your-boss-to-text-you-after-work
ポルトガル政府の発表によると、新たな労働法規則により、勤務時間外のメールが罰則対象となったほか、自宅勤務の結果として増加したガスや電気料金、通信費について企業に支払いが求められます。また、自宅勤務する労働者の監視は禁じられ、労働者の孤立を防ぐために2か月に1度は従業員が上司と面会することが保証されるとのこと。一方で、ヨーロッパで推進される「つながらない権利」に関しては提案されたものの、法律の中には盛り込まれませんでした。
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。 なんかちょいちょい変な人混じってるな。俺は休み？なんだからメール送ってくんなとかどんだけ我儘なんだよｗ
メール送信なんてとりあえず一方的に要件伝える為の物だろ
相手が休みなら別に返信なんて期待してないから出社後読んで返信してくれりゃそれでいいよ。それを相手の状態考えて送信しろとかｗ >>90
「いつも残業で大変ですねー」は今は「お前無能だな」と同義 >>27
在宅勤務者限定とはないような？
在宅勤務者限定としても一定期間内に面会もあるよね 時代が変わったなー。
メール出現当初は、電話とちがって時間を気にせず連絡できるのがメリットだった。まー、その頃はプッシュ型の連絡ではなくて、都合のいいときにメール取得するプル型だったからかも。今でいえばアマゾンのコンビニ受け取り的な。 日本の事情で言うと「働き方改革」というのもある
いつまでも昔の考え方で急ぎでもないメールを残業してまで打ってるような人は
時代の変化に適応できない不要な人材とみなされて終わる >>96
受信できる時に受信して送信できる時に送信する
時間的な猶予のあることが前提の連絡手段だったな
LINEのような相手の都合で投げつけられて
即時応答が前提のメッセンジャーアプリに振り回されると
本当に頭が回らなくなる まずジャップはノーペイドワークを無くす所から始めないと
何も起こらないなwww
業務時間外のメール禁止なんて夢のまた夢ww すぐ返事しないと不機嫌になる上司が居るので困る
もう女子高生みたいな瞬発力無いんよ >>98
チャットはチャットで存在していたけど、チャットルームっいう「枠」の中だけだったからね。今は24時間全ての場所がチャットルームみたいなもんだから。
カウンセリング技術のイロハの、枠組みの設定というか面接構造の設定みたいなの
大事だと思うわ。カウンセリングは決まった部屋で決まった時間内で行うってやつ。 外国はどうかしらんが、身の回りだと誰もが毎日出勤している前提で送られるメールが多い
今日指示があって、明日提出とか
これじゃ有給休暇完全消化は無理だよな 一旦サーバーに送るだけ送って指定の日時にサーバーから発信してくれるメーラーってないの？ >>89
管理職の上司にはあえて帰宅する直前にやってやるわ
俺は残業すると残業代が発生するけど管理職は残業代出ないから積極的に管理職に残業させてやった方が会社の為だろ >>104
gmailでもOutlookでも予約送信はあるよ。
ないのは糞みたいな旧式メーラーだけ。 >>1
勤務外に届いたメールをデポジットする仕組みをMTAに追加しろよ
勤務時間外は、ユーザーは新着メールが読めないようにすれば良い うちの嫁の携帯はガンガンなるんだが、
あれは上司たちがバカなのかな?
思いついたら送っても仕方ねえし、
帰宅してからメール送って何かをさせようとするのは
時間外労働にあたるが。 別に勤務時間外にメール送るのが
ダメなのではなく
相手は勤務時間じゃないかもしれない
ということがわからない奴が多すぎる 緊急のトラブルとかどうすんだよ？
24時間勤務しろって事？ >>100
いるね、そういうの
最近じゃMicrosoftのTeams使ってるけど既読代わりにいいね付けろとかもうね
しかもすぐ付けないと名指しでちゃんと確認してるのか催促が来る。いいおっさんがどっかの女子高生かよ気持ちわりい
しかもあれ後で読み返しづらくて酷く使い勝手が悪いし、都合の悪い投稿は後で消したり修正できたりとエビデンスにもなりゃしねえ >>110
ガチトラブルは電話だろ。
まぁ電話も
「あぁかけてくれてありがとう。対応するわ」
って事だけかけてくる奴と
「そんなもん、明日で十分やんけ」
って奴といるから困るんだがな >>89
管理職が部下より先に帰るな、給料が勿体ないだろ バブルの頃の証券会社の人って
会社支給のポケベルが鳴ったらソープに登楼してても
対応しないといけなかったそうだぞ いいから身を粉にして働けよ
そのためにお前らは生まれてきたんだからよ 日本でもそうした方がいい
休みの日なのに仕事の用事で電話メールしたのに返事がないとパートさん同士が喧嘩になってるｗ
いっそ非正規は休みの日にこれやるなにすればこんな訴えを聞かなくて済む 営業なら休みの日も会社の携帯に出られるようにしとけ
とか役員がぬかしてた会社はとっととやめた >>110
基本休みだけど緊急トラブル時には一時対応する人員の確保(手当有り)は
トラブル対応部署なら零細じゃなければどこもやってるだろ 在宅になり，残業増えた。
8時から23時までメールのやりとり続く。 >>106
アウトルックはサーバー預かりじゃなく本体からの発信予約だろ、その時間にアウトルック立ち上がってないと発信しないやつ 読む方は時間外ならただちに読む義務は無いだけで送信する方の規制は無意味じゃないの？
メールってそういうもんだろ ・全労働者の6割近くが小売り店舗もしくは
何かしかの営業行為に従事している
・キツイ仕事ほど給料が安い
・キツイ仕事ほど休日が少ない
・労働者組合が完全に形骸化している
・迂回して嫌がらせ等を行えば、雇用者側が組合などを弾圧しても実質的な罰則を受けないという事が可能
・というか組合上層部は率先して雇用者の手下になりたがる
・ぶっちゃけ労組自体が労働者の敵 私有を業務に使ってるからでしょ、社有に切り替えてポリシーで時間外にログオンさせるなよ。 ADHDってどうでもいいメールでも送るの我慢できなさそう メールは読まず、電話も出なけりゃいい。
出勤して文句言われても、知らんわで終わりだ。 >>133
緊急事態を恣意的に曲解してくるからね
ダメにしたほうが良いだろう 数年前にドイツで導入されてたな
法律じゃなくてどこかの大企業の社内ルールだったけど 「勤務時間外の電話やメールは禁止」 ドイツで話題の「反ストレス法」日本にも必要？
https://amp.bengo4.com/topics/1989/
2014年09月02日 11時05分
勤務時間を終えたら、仕事の連絡は御法度――。ドイツで最大人口を誇るノルトライン＝ヴェストファーレン州政府のシュナイダー労働相が、勤務時間外の労働者に仕事関連の電話やメールで連絡することを禁じる「反ストレス法」の制定を呼びかけ、論議を呼んでいる。
報道によると、シュナイダー・州労働相が所属する社会民主党は国政でも与党とあって、同法の提案は、全国的に注目を浴びた。中央政界の与党政治家らは「法律ができれば、健康被害防止に重要な役割を果たす」と歓迎。一方で、ドイツ経営者連盟は「心身の負担を、職場の上下関係だけのせいにするのは不当」と反発しているという。 「勤務時間外の業務メール禁止法」成立、労働ストレス軽減ーー仏
ZUU Online 2017年1月2日 08:13
https://www.excite.co.jp/news/article/zuuonline_134653/?white=off
世界一有給休暇の長い国として知られるフランスで、労働環境をさらに改善するための新たな法律が成立した。英BBCの報道によると、今年1月1日以降、従業員数50人以上の企業に勤務する労働者には、「勤務時間外の仕事関連のメール受信を拒否する」法的権利が与えられることになる。
しかしこうした労働ストレスを軽減する動きは広範囲に広がりつつある反面、実際に労働環境の改善につながっているのかという点は、若干の疑問が残る。 就業時間外のメールが｢違法｣に？ ニューヨーク市で法制化の動き
Shana LebowitzApr. 02, 2018, 10:30 AM
https://www.businessinsider.jp/amp/post-164681
ニューヨーク市の新しい法案は、労働者の｢つながらない権利｣を守るため、雇用主が従業員に対して、通常の就業時間外に業務に関する電子的コミュニケーションに対応させることを違法とするものだ。
ウェブメディア｢Time Out New York｣によると、法案が可決されれば、上司からの深夜もしくは早朝に大量の電子メールを浴びせられた労働者は市の担当部署に苦情を申し立てることができ、申し立てを受けた市は調査を開始する。｢有罪｣が認められれば、上司には罰金が課される。
だが、こうした動きはニューヨーク市が初めてではない。
例えば、Business Insiderが以前報じたように、フランスでは2017年、就業時間外には電子メールを無視できる法案が成立している（このフランスの法律は従業員50人以上の企業に適用される。一方、ニューヨーク市の法案は少なくとも10人以上の企業を対象とする）。
また、ドイツのフォルクスワーゲンは、（従業員の）｢リラックスする時間に配慮｣し、深夜には電子メールのサーバーをオフにしている。
多くの場合、業務終了後の仕事のメールは周囲をあきれさせるだけではない。Business Insiderが過去に報じたように、ある研究によると、従業員は、常に応対できるだろうという周囲の期待に精神的に疲れてしまっているという。
究極的には、ニューヨーク市が法案を成立させるかどうかにかかわらず、メールの受信箱との付き合い方を決めるのは従業員自身だ。 >>114
管理職は１時間ぐらい前に出勤してメールチェックと当日の指示出してること知らないのかな？そんな無能だから出世できないんだよ 休日にすみません、と年末調整のお願いメールを全社員あてにするキチガイ経理マジでクビにしてほしい
一週間前に提出したわボケ >>1
会社からスマホ持たされてるから、休みでも容赦なく電話掛かってくるわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
