自宅待機５年、解雇で提訴 みずほ元行員「パワハラ」―東京地裁 [蚤の市★]
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みずほ銀行に勤務していた男性（５２）が約５年にわたる自宅待機や、退職強要のパワーハラスメントを受けた上、懲戒解雇されたとして、同行を相手取り、解雇の無効や３３００万円の損害賠償などを求めて東京地裁に提訴した。同地裁（前沢達朗裁判長）で１０日、第１回口頭弁論があり、同行側は出席しなかったが、答弁書で請求棄却を求めた。
意見陳述した男性は「（銀行は）誠意をもって向き合おうとしなかった」と訴えた
訴状によると、男性は２００７年、みずほ銀に転職。関西エリアの支店で営業職として勤務していたが、来店客の前で新聞を読む幹部への苦情があったことから１４年１２月に注意を促すメールを送った。メール送信後、支店内で男性に関する聞き取り調査が行われ、幹部からは「覚えておけよ」と告げられたという。
男性は幹部への対応について注意を受け、営業職を外された。退職も求められた上、１６年４月には自宅待機命令を受けるなどし、不眠や脱毛の症状が出るようになったとしている。
時事通信 2021年11月10日17時45分
https://www.jiji.com/sp/article?k=2021111000945&;g=soc 純心で素直なオジサンたちへ。
世の中にはものすごい被害妄想で暴走する人が一定割合居る、という事だけ言っておこう。 >>74
みずほは別に数千万円痛くも痒くもねえだろ
こいつは人生かけてなにをやっとるのかね >>1
毎日午後ロー実況しながらみずほ正社員の給料を貰えるなんて最高だな！ >>99
みずほに勝ったらパワハラ被害者として手記やら講演しまくるんだろ？
政治家やらyoutuberでも稼げる。 客の前で新聞？意味わかんね
そら客から二度とくんな！って怒られるわな >>89
だろうな
学校じゃねえんだから、別にルール守らなくても結果出せるヤツの方がそら出世する >>102
大したことないと言ってる間はみずほは負け続けるだろうね 自宅待機でも給料はもらえるんだろ？ おいしいじゃんｗｗｗ >>90
わしがかつて遅刻ばかりしていたときに
「懲戒解雇ものだけど自己都合退職にしてやる」いわれたわ
だが就業規則には就業時間は明文化されておらず
タイムカードのない職場でどこ時点で誰がわしの遅刻をカウントしてたかも不明瞭
なお一般的なとこ調べてみたら懲戒解雇の基準は使い込みとか背任とか触法行為とかで、遅刻でとかなかった
まぁ自分の場合は、顧客窓口担当なのに窓口開始時刻に間に合わなかったことは確かにあったし
退職決定した頃に更にいいオファーが他所からきたからバイナラしたけど
あれいくらでも解雇理由は捏造できるなーと思った 一見肩書や給料もあって勝ち組に見える人も
こんな人生って幸せなのかね？
自宅待機側も幹部側も($・・)/~~~ >>112
逆じゃね？聖教読んでて草加が偉そうにしてるって客がクレームつけたんでは？ >>1を読んで文面通りに出来事をイメージする人は、そろそろ学ぼうよ。
会社にとって有益な人を5年も自宅待機させるような余裕はないよ？
それも、来店客の前で新聞を読んでた一管理職を守るために？ >>21
そうなるまで半ニート半リーマンの生活享受すればええやないか >>98
解雇、懲戒解雇なんて、単独で決められないんでしょ。
ワンマン企業じゃあるまいし、人事部の承認とか必要なんじゃないの？承認したの？ いかにもみずほって感じ。
叔父さんも上司の悪事内部告発して、揉み消された上に報復人事で退職に追い込まれた。
結局、退職後、元顧客の紹介で政府系金融に転職して出世してよかったけど 115（遅刻で懲戒解雇すれすれ）追記
そのとき事業体全体が経営きびしくてコンサルいれてる有り様で
わしのいた部署は単価ひくくて不採算になりがちなのに人員おおかったのよ
なかで独身身軽なのはわしだけで
まぁ退職金ケチるのとクビキリ実績残したくないから上記のようなやり方だったんだろうなと パワハラです
…が、5年って、
余程社内でも、そもそも役立たずだったんじゃないのかな
即戦力の人って、
ちょっとくらい強気に出まくっても、
早々めちゃくちゃされないよ… >>115
勤怠が悪いのも解雇の理由にはなるだろうけど、
就業規則に明記して、遅刻したら指導して始末書書かせてって段階踏まないと無理でしょ 銀行によって差はあるだろうが、支店長は支店内人事を一任されているから絶対に物申してはダメ。
支店幹部って多分支店長だったんだろう。 自宅待機で給料貰えるって夢のような生活
うらやましい 自分もソースかも
相当、会社に業界的に違うだろーって強気で言いまくってるけど、
買われても捨てられそうな風情すらない
捨てられてもいい覚悟で言ってるけど、
逆に買われて『え？！』ってなってる… >>121
社労士、弁護士あたりがきっちりアドバイスしてると思うけどね >>129
支店長ではなかったようだが、みずほは合併銀行で、上下関係が複雑 >>127
指導はしましたよという体裁はとられた
雇用側も解雇実績つくりたくないのか
わしが一身上の都合で退職とするよう
通常の退職願をかいてフツーに退職 素性はわからんけど年齢的に中途だよね
中途入社から数年で幹部に意見した時点でオワリ
本人は自分のキャリアや能力を過剰評価してたんだろ みずほ銀行でのいじめなんだろな
パワハラだセクハラだと言葉で誤魔化してないで
全部いじめとして悪として法的罰を与えるようにしないと
学校のいじめも >>108
いじめをやる社員が居るとその会社の能力や質は下がるんだねｗ パワハラだけでも今時ヤバいのに
長期の自宅待機にしても懲戒解雇にしても
理由づけはおそらく適当だろ？
何やってんだろねみずほは >>138
ある程度の規模の会社になると
横領とか案外普通にあるよ 正社員簡単にクビにできないから起こる事案なのか
普通にクビにできそうだが ３１１震災後当時、
「現地に行く訳でもなく」、
「何故か一切震災被害の無いさいたま市において」
「震災支援の為に孤立無援で奮闘していたと頑なに言い張る」
「民間準拠の」
寄生虫ゴキブリ公務員ｗｗｗｗｗ
ちなみに一般民間人による災害ボランティアさんは「当然無償」ｗｗｗｗｗ
この「寄生虫ゴキブリ公務員に垂れ流した税金」、他に転用できてりゃ復興ももっと早かったろうにね・・？
時間外手当を給与とほぼ同額受け取り、昨年度の★年収が1500万円超★に達する40代のさいたま市職員がいることが分かった。
この職員を含めて、年間1000時間以上も残業した職員が80人ほどもいたという。
さいたま市の職員課では、この職員が震災対応に追われていたことが大きいと説明した。
ゴミ収集などの現業ではなく、★ 一般事務をしていた ★というが、
＜＜ 具体的な業務の内容などについては、個人情報保護のため答えられない ＞＞ という。
★ところが、震災前だった2010年度について確認すると、このときも年収1500万円を超えていた職員がいた★ことが発覚した。
同一職員ではないものの、同じ課長補佐級の男性で、1年間で1843時間の時間外勤務をし、＜＜ 747万円もの ＞＞手当を支給されていた。
この職員の★年間給与は781万円★のため、合計の＜＜ 年収は1528万円 ＞＞に上る。
さらに、★年間1000時間を超える時間外勤務をしたのが、11年度を上回る112人もいた★ことが分かった。
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いた★わけだ。 5年も待機させるなんて余裕のある会社だなとしかおもえんんｗ みずほは体制腐ってるんやろうな、うちの母親がこの前口座作ろうとしたらあんた何で必要なの？詐欺に使うつもりじゃないの？って女の行員にヒステリー気味にブチギレられて作れなかったって悲しそうに話してたから近日中に解約する予定 みずほと損保ジャパンはこんなの当たり前
みずほなんて使えないのバンバン辞めさせる前提でアホみたいな数採用してるんだから。
辞めさせるノウハウに自信あるんだろう。 内容が事実ならみずほ銀がアホすぎるなぁ
逆に全くのでっち上げで訴えられたのなら、口頭弁論に出席しないのはやっぱりアホ >>152
第一回の口頭弁論って被告側は答弁書だけ出して出廷しないのが普通だよ みずほの方も
５年粘られるとは思わなかったんだろうな
どうせ半年くらいで諦めて転職して
実際に訴えたりしないと高を括ってたんだろうな >>134
大店舗。例えば本店営業部とか大阪支店とかなら役員兼任支店長の下に部長が何人もいる。それぐらいのポストなら分かる。
でも、そこらの中小規模の支店の副支店長や支店次長が７年で執行役員まで上り詰めるのは年次的に無理じゃない？ 自分に非があるくせに自分のほうが偉いからと相手の人生潰そうとするとか死んだほうが世の中のためじゃないか？
日頃の生活でも理不尽なクレーム入れてそうだし子供にも嫌われてるだろうし死ねばみんな大喜びだわ >>155
そして5年間動きがなかったから解雇しても泣き寝入りだろうと高を括った感じだな
時代と労働者を舐めすぎたな さすが大企業 5年も自宅待機で給料が満額じゃないだろうけど支払われてる
52歳なら早期退職で退職金増し増しでやめれば勝利だろ みずほもアホやな
自宅待機にせずカムチャツカあたりに一人で支店出させて成績悪いわって言い続けてたら辞めるのに 指導が足りないとか言いそうだな
あいつとそっくりw 自宅待機5年って、やる方も耐える方もよーやるわ、としか思わんわ
お互い何をしたかったんだ？ >>159
てかそれをやりたいからみんな偉くなりたがるのよ >>165
給料が満額出てればええけど、そうじゃないんじゃね？
それに銀行員って本給は低くて、役職給などの手当てで手取りを増やしてんじゃなかったっけ？ 未だにこんなパワハラしている企業があるんだ。世の中変わってますよ〜。 検証「超・売り手市場」 偏差値40台「日東駒専」から 人気メガバンクへ、内定続々300人超
http://www.president.co.jp/pre/backnumber/2007/20071015/
http://www.toyokeizai.net/life/rec_online/topics/detail/AC/139c8d8eb2547fa675af86084b3b03b1/page/1/
Ａさん 同期は２０００人です。就職活動中、銀行は「ザル」と言われてましたね。面接に遅刻さえしなければ、誰でも通る。
Ｂさん 辞めた人は多いですよ。同期の女の子には入社２日で辞めた子もいます。毎日シャツを着る生活はイヤだと。何でうちに就職したのかと思いましたけど。
日東駒専の採用数増加に注目
２００１年（採用数） 早慶 マーチ 日東駒専
みずほ （１２５０人） １１１ １３６ １９
東京三菱（ ４００人） ８９ ５４ ４
三井住友（ ３４０人） ３６ ４１ １０
２００７年（採用数） 早慶 マーチ 日東駒専
みずほ （２３５０人） ２９４ ４０１ １４６
三菱UFJ（２２００人） ２０８ ３３０ ９７
三井住友（１４００人） １３２ １８５ ６９
２００８年（採用数） 早慶 マーチ 日東駒専
みずほ （２５００人） ３０５ ４１０ １５５
三菱UFJ（１３５０人） １５９ ２００ ５８
三井住友（１８００人） １６５ ２０３ ９１
２００９年（採用数） 早慶 マーチ 日東駒専
みずほ （２５００人） ２７１ ３９６ ２０８
三菱UFJ（１３５０人） ２１４ ２７１ ８７
三井住友（２１００人） １０７ ２１３ １１５ MARCHからメガバンク
1 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:37:36
最近あたり前になってきたよね〜 みずほとか毎年日東駒専から１５０人も採ってるし。
5 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:50:55
最近はMARCHでもメガバン総合職は普通にいるけど日東駒専でも総合職っているもんなのか？
17 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:14:37
みずほ蹴って第二地銀行った(というか4月から)専修大生の兄は賢明だったのかな
18 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:21:18
金融とかバカしかいかないだろwしかもメガバンてwww
19 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:35:16
金融にいくやつはメガバカです。
36 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 04:34:24
みずほってほんと学習しないな。数年前にバブル期入行組を大量リストラしたばっかりじゃん。
また毎年、２０００人も新卒採ってどうすんのさ・・・
69 就職戦線異状名無しさん 2009/01/20(火) 03:21:33
日大、専修ならメガバン楽勝
71 就職戦線異状名無しさん 2009/01/21(水) 01:02:26
専修ですけどみずほ（総合職）記念で受けたら内定もらえちゃったけど入ってから辛そうだったので蹴りました。 72 就職戦線異状名無しさん 2013/09/28(土) 00:16:18.27
>>69
５つ上の世代はMARCH以下の基幹職（総合職）やまほどいるぞ。
基幹職だけで１１００名採用。有名国立は２００名ちょい。
早慶上智理科大が【女子も含め全員が基幹職というありえない仮定】をしても５４６名。
残り５５０名の基幹職はすべてＭＡＲＣＨ以下
-------------------------------------
みずほフィナンシャルグループ 採用数２３５０名（うち基幹職１１００名）
新卒採用実績校
旧帝大一工神 １８０名
筑横千広阪市 ３６名
−−−−−−−−−−
上位国公立大 ２１６名
早慶上理 ３３０名
MARCH ４０１名
関関同立 １３８名
−−−−−−−−−−−
上位私立 ８６９名
成成学武 １５９名（成蹊・成城・学習院・武蔵）
日東駒専 １４６名
産近甲龍 ４６名
女子大学 ２００名（本女・東女・津田塾・大妻・共立・フェリス）
−−−−−−−−−−−
中堅私立 ５５１名
その他 神奈川大１８ 東京経済大１１ 玉川大１０ 大東文化大８ 神戸女学院８ 南山大７ 亜細亜大６・・・ http://diamond.jp/articles/-/10620
http://diamond.jp/articles/-/10620?page=2
http://diamond.jp/articles/-/10620?page=3
http://diamond.jp/articles/-/10620?page=4
■繰り返される過ち 支店はまるで「幼稚園」
そして、その反省は生かされることなく、同じ過ちが繰り返されようとしている。
「うちの支店はまるで幼稚園ですよ」。
メガバンクで法人営業を担当する30代前半の中堅行員は自嘲気味に話し始めた。
「就職難だった私たちの世代は、バブル世代の2割程度しかいない。圧倒的に中堅層が少ないのに、本部は下の世代をまた大量採用している。
自分の仕事で手一杯なのに、若手の教育なんてとてもできない。 上はいったい何を考えているのか」
メガバンク各行は直近の5年ほど、いわゆる就職氷河期に絞っていた行員を補充する意味合いで、 新卒採用を一気に増やした。
そのため支店によっては営業部隊の半分が2〜3年目の行員で占められるという事態も起きている。
結果として経験の浅い20代行員が営業の最前線に立っているため、融資のトラブルが急増しているという。
あるメガバンクの株主総会では、「支店の営業担当者のレベルが低過ぎる」と株主からヤリ玉に挙げられたほどだ。
銀行の業績は、マクロ経済の状況に左右される側面が強いため、採用面においてもある程度の山や谷があるのは仕方がない。
とはいえ、これまでの採用戦略はあまりに行き当たりばったりで、行員たちは振り回されっぱなしだ。
銀行最大の財産は「人」であるはず。その財産を生かし切れない戦略を採っている限り、
行員たちの実力は向上せず、ひいては銀行自身の実力さえ低下させる事態を招きかねない。 NTT東日本も同じ事新入社員にやってるが何も無しだもんな、 みずほ銀行 採用激増の裏に離職者激増(仕事)
http://www.mynewsjapan.com/reports/335
◇5年で6割超が辞めた
たとえば2001年入社の同期は基幹職（総合職）が330人とただでさえ少ないが、現在、120〜130人程度しか残っておらず、
離職率は実に5年で6割超と、外資系コンサル会社より高い異常な水準だ。
まさにこれから戦力になろうという20代後半で6割も辞めてしまったら、採用を激増させて補うしかない。
2007年は2,350人中、基幹職だけで1,100人も採る計画だ。
6割辞めた2001年入社組から5年遡ると、96年に旧富士銀に入社した基幹職の同期は208人で、現在33歳前後になる。
「私が退職した2004年まで残っていた同期は、およそ半分でした」 この手のヤツはクズだよ
持て余し君だ
確信犯的給料泥棒 当世給料事情／２ 大手銀行 ◇給与格差、行内で顕著−−同期でも１０００万円の差 （毎日新聞）
◇ ◇ ◇
大手行の間で広がりつつある給与格差は、同じ銀行内ではさらに顕著だ。
入行４年目にエリート選抜が始まり、
１０年目で調査役級に昇格するのが同期の４割で、年収は８００万円強。
１６年目に３割だけが副支店長級に昇格、年収は１１００万円を超える。
１８〜１９年目で本部の次長級（支店長を含む）になれるのは同期ではわずか１割前後で、年収は約１３００万円。
約２５年目で部長、入行後２８年程度で年収１５００万円を超す執行役員が誕生する。
最短コースで役員になるのは同期のうち１２〜１３人。バブル期の入行組なら１％程度という“狭き門”だ。
出世コースから外れると、【大学卒でも４０代後半で年収５００万円台】というケースもあり、【同期の間で１０００万円近い差】がつく。
さらに、【ほとんどの行員は５０歳前後で他社に出向】。
関連会社だと【年収は８割】で、【１〜２年で転籍】させられ、給与、身分の保証がなくなる。
「高給取り」というイメージが強い銀行員だが、個人差は大きいのが実態だ。 近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。 最高に優しい企業じゃねえか
給料くれてるんだからよ >>182
この件は訴えられたほうが超絶クズだったんだわ >>52
素朴な疑問なんだけれど何故知り合いに弁護士が居ると思うの？依頼すれば受けるでしょ知り合いじゃなくても >>111
他人からの成果を自分の地位を使って横取りしてたんだろう >>13
名前はよ、だな
こういうのこそ糞文春とか働けよな >>11
ほんとにな
潰せよあんな銀行
同情の余地ゼロ理論 >>60
なんか言ってそうで何も言っていない空っぽレスの典型だな
意味ゼロ理論 こういうモンスター社員がいると会社はほんときつい
こいつ１人のために何百人という規模で影響でるのに本人は自分は悪くないとか言い出すからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
