自宅待機５年、解雇で提訴 みずほ元行員「パワハラ」―東京地裁 [蚤の市★]
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みずほ銀行に勤務していた男性（５２）が約５年にわたる自宅待機や、退職強要のパワーハラスメントを受けた上、懲戒解雇されたとして、同行を相手取り、解雇の無効や３３００万円の損害賠償などを求めて東京地裁に提訴した。同地裁（前沢達朗裁判長）で１０日、第１回口頭弁論があり、同行側は出席しなかったが、答弁書で請求棄却を求めた。
意見陳述した男性は「（銀行は）誠意をもって向き合おうとしなかった」と訴えた
訴状によると、男性は２００７年、みずほ銀に転職。関西エリアの支店で営業職として勤務していたが、来店客の前で新聞を読む幹部への苦情があったことから１４年１２月に注意を促すメールを送った。メール送信後、支店内で男性に関する聞き取り調査が行われ、幹部からは「覚えておけよ」と告げられたという。
男性は幹部への対応について注意を受け、営業職を外された。退職も求められた上、１６年４月には自宅待機命令を受けるなどし、不眠や脱毛の症状が出るようになったとしている。
時事通信 2021年11月10日17時45分
https://www.jiji.com/sp/article?k=2021111000945&;g=soc 銀行側が負ける案件だな
これ銀行側が勝つなら裁判するだけ無駄でもっとひどい事になるだろ 下っ端にちょっと注意されたぐらいでブチ切れる役員、器小さい奴だよな 策士だなこの行員
弁護士に最初から相談してたのか
他人事だからだけどワクトキしちゃう 客に自らの苦情を受けて部下にあたるとか最悪な会社だな 弊社（不動産マンション管理会社）みずほの天下り定期的に受け入れてんだけど
みずほ出身は本当にやばい。マンションの管理人（60すぎの爺）の行動を
ずっと監視カメラでチェックして、「1時間も管理人室でサボってる」
と叱責。いやいや、外構の掃き掃除やゴミ集積場の掃除とか終わったら
あとは管理人室で待機してるのが仕事だっつうの。マンション住民に
評判良かった管理人なのに、みずほの天下り爺に叱責されたせいで
怒ってやめちゃったよ。 みずほ行員って「自分がきめたルール」が絶対なんだよな。
「マンション管理人は清掃が終わったらあとは管理室にいるのが仕事ですから」
といくら説明しても「いや、そんなに怠けたことやってるからお前らの会社はだめなんだ」
と叱責してくる。いやいや「都心三区に時給1100円日勤4時間でマンション管理人勤務」するやつなんて
定年退職して悠々自適の爺さんしかいないし、そんな爺さんがずっと働き詰めで我慢するわけねーだろ >>452
弱小銀行は客や利害関係者のちょっとした苦情やら要望なるものを誇張して騒ぎ立てたり捏造したりして自らの満足を得たり意思を通したり勢力を拡大しようとする社員が多く昔から内紛が絶えない。
ここ半世紀の銀行業界を見ていたらこんな感じ。
この話。被害者がかわいそうな話と捉えるべきなのかもしれない。
けれど、みずほの体質を見ていたら被害者が加害者の一過性の行動で騒ぎ立てた（のように端から見えた）のかもしれないし、そこのところは正直よく分からないね。 常務執行役員が20人以上いて誰かわからんｗ
役員大杉やろみずほｗｗ 人事が馬鹿だけど、やらないと人事部長が飛ばされるからやらざるをえなかったのか まあ、ただ自分は昔、外資にいたが、たとえ外資でも>>1の解雇社員さんと同じ事やったら
普通にクビになったと思うよ。
外資は、そもそも上司の批判なんて一切できないし、そもそも部署を超えて
他部署の人間の注意するとかもありえない。もちろん、部長が犯罪行為してたというなら
べつだが、「足くんで新聞読んでた」っていうのはマナーの問題にしか過ぎないしな。 幹部が客の前で新聞読んでたんやろ
そら苦情も来るだろうし言わなあかんやろうし
この人何一つ悪くないやん >>460
管理室で何もしないでいるなら3件掛け持ちさせて人件費節約しろと言われたか？
うちのマンションの管理人は午前しかいないけど、午後から他のマンションに行ってるのかな。聞けないけど >>467
君、銀行の法人営業部見たことないでしょ。
普通のオフィスの中に机と椅子があって、
中小企業の融資担当とかは隅っこで
担当営業と会話してるだけ。
「【お客様】の前で新聞読んでた」というが
本当のお客様（大企業）相手にするときは
銀行員が企業に出向くわけで。 >>468
フルタイムで働かせると、健康保険とか負担するけど
午前中だと時給だけで済むから、
最近はマンション管理人は午前中だけの契約が多い。
んで、4−5時間x1100円の給料で遠くから通ってくる人はいないんで
都心三区のマンションとかだと、管理人になってくれる人がむしろ貴重で
慢性的な人材不足。近くに住んでる人はそもそもみんな金持ちだからね。 自宅待機中に訴えてないのは
給与は出てたって事かな >>470
今までフルタイルで働いてたのを午前だけのアルバイトにしてねというのも忍びないしね。
というか、フルだろうが午前だけだろうが管理組合に付け回すだけだと思うんだが、人件費だけ節約して管理費はそのままで利益上げろという指導をみずほはしているのか。 >>460
昔栄華を誇っていたが現在ダメな会社って「やることが無ければやることを作れ」と社員に命令する一方だけの会社なんだよね。
デフレ時代なら会社側が「やるべきことが無ければその分の人員を減らしてコストを下げよう」と動くのが正しいやり方のはずなんだけど。
みずほの場合、合併で生じた重複業務部署の社員それぞれが生き残りを懸けて余計な仕事を作りまくっている体質が強くあると思う。それが出向先で部下に強制してる感じかな。 >>469が硬直化した考えの人間にならないようにしようなw みんな、どんな世界で理不尽さを感じながら仕事してんのにこの中途採用被害者は弁護士つけて裁判とか派手なことしてまんな
そもそも中途採用ってことは前の職場でも不満たらたらでやめて転職したんだろうか？
やっぱり洗脳しやすい新卒生え抜き社員が重宝されるよね お客様の声装ってクレーム入れたら良かったのに
なんでダイレクトに注意しちゃうかな >>401
老舗の業界紙（業界ゴロ）財界展望の記事で名前出てた
https://www.zaiten.co.jp/article/2021/04/post-98.html
京都支店の課長代理として、業務推進・ＣＳ推進担当を兼務していた14年、前年の旧みずほ銀と旧みずほコーポレート銀行（ＣＢ）の合併を受けて、両行の支店オフィスも統合されることになった。その際、男性と同じフロアにやって来たのが、ＣＢ京都営業部の部長だった須見則夫。旧日本興業銀行出身（88年入行）で「人事に強い」と囁かれる人物だった。
そして14年12月、男性は須見に１通のメールを送る。須見は営業時間中、来店客から見える場所で足を組みながら新聞を大きく広げて読むことが日課だった。行員も気になっていたある日、客から「あの偉そうに新聞を読んでいるのは誰だ」と苦情が入ったため、そのような態度を顧客に見せないようお願いする趣旨だった。
「本来は支店幹部から言ってもらうべき立場ですが、副支店長や課長からは『関わらない方が良い』と言われました。でも、担当者としてＣＳ向上へのご協力をお願いするつもりで、失礼がないように丁寧な文章を心がけました。直属の上司にも修正をお願いし、支店長と副支店長をＣＣに入れて、須見部長にメールを送ったのです」 この2015年当時30代の小野正詔ってやつもひどいな
何が楽しくてこんな仕事やってるのかねえ
年が明けて15年３月、男性は東京・大手町本部の人事部に呼び出される。対応したのは当時30代だった参事役、小野正詔。臨店での調査結果が告げられ、『部下への指導が厳し過ぎる』と指摘された。さらに須見に送ったメールの件を咎める発言もあった。
「『須見部長への失礼な態度について君はどう思っているのだ』と詰問されました。その場では謝罪するしかありませんでした」
この時は口頭注意で終わったが、７月の人事で大阪のウェルスマーケティング部ＰＢ室への異動が決まる。営業職から外され、事務職への変更だった。
直後、再び東京の小野に呼び出される。『今度、生意気なことをしたら分かっているね』と言われたが、帰りにエレベーターに向かう途中、小野が歩きながら漏らした言葉を男性は覚えている。
『当時の須見部長の行動は誰もがおかしい行動だと思っている』
『相手が悪いな。しかし、みずほにいる以上、ね』
「この発言を聞いて、異動は須見部長が原因だと確信しました」 そしてこの油井寛
みずほ銀行の人事の対応がこれってことは、もうトップから末端まで組織ぐるみで腐ってるってことじゃん
日本国民はこんな企業を21世紀に存続させるために
貸しはがしや血税からの支援やATM停止の被害に耐えてきたのかよ
何だったのよこの20年は
16年１月にはウェルスマーケティング部のオーナー運用チームに配置換えとなる。しかし、異動だけでは済まなかった。３月25日、男性はまたも小野と、同じく人事部参事役の油井寛（現水戸支店長）に東京の本部に呼び出される。そこで突然、小野から思いもよらない言葉を浴びせられた。
『会社を辞めてください。４月からは来なくて結構です。次回の面談までに家族と相談してください』―。これが１回目の退職強要だった。男性は２人から終始睨みつけられたが、「理解できません」と拒否。すると、４月７日にまた呼びだされ、今度は３時間にわたり退職を迫られた。ここでも拒否すると、小野から『今後は会社に来なくて結構。就職活動をしてください。朝夕の業務連絡によって出社扱いにします』と、明確な理由説明もないまま、口頭で自宅待機を命じられた。
小野と油井による面談はその後も執拗に続き、５月と６月は月２回のペースで行われた。早期の復職を訴えると、２人に指示される通りに《「コミュニケーション問題」の事象内容と今後の再発防止策について》と題した謝罪文を書かされた。７つの些細な事案を反省させられ、７番目には須見へのメールの件も含まれていた。６月20日の面談では、３度目の謝罪文を提出する際、小野から強い口調で『職を辞すると書け』と迫られた。拒否すると油井からは遠方への転勤の可能性を示唆された。男性は言葉が出なかった。 財界展望の記事には他に
直属の上司だった次長の山口治紀
18年11月からの上司である次長の長谷川英正（現三ノ輪支店長）
の悪行が載ってるな。
須見則夫を野放しにして小野正詔、油井寛、山口治紀、長谷川英正を動かしていたのが
みずほ銀行人事部と経営陣ってことか
みずほ側はけっきょくパワハラ関係者を擁護して責任を認めてないし 会社都合の解雇だとハローワークにしばらく求人登録出来なくなったりするけど別に大手企業なら会社都合の解雇にすればよかったのに >>230
元行員は会社のコンプアライアンス部門に直訴して人事の強行対応に変化あったようだから
一応組織部門として機能はしたように思えるがリンク先サイトに関係人物含めて詳細に載ってるんだから
みずほ銀行とは別にこの人物個別に損害賠償請求したらいいのに。 脱毛裁判だよ
ハゲに値段がつくかどうかが焦点となる >>1 客がいるのに新聞読んでるとか、きちがいかよw みずほに転職できたってことはかなりのエリートだろうに 銀行でデスクに座って新聞読んでて射殺された事件が日本にはある
それから人身読むのは禁止の銀行が多い 窓際とか退職部屋でさえ極楽と思う俺みたいなタイプは自宅待機とか最高なんだが 【人事】みずほコーポレート銀行
2013年4月1日) 京都営業、 須見則夫 >
2016年04月01日)京都支店長、京都営業・、 須見則夫
2017年4月1日) 投資銀行本部コーポレートカバレッジ第四部長、 須見則夫
2018年4月1日)執行役員、営業第七部長
2020年4月1日)常務執行役員営業部店担当（執行役員営業第七部長） 須見則夫 >>488
うちの会社でダメカス呼びしてた奴でも転職できたから親のコネじゃないかと思うよ >>493
この人、何かスゴいコネとか、バックがあるのか？
全くお咎めなしで出世している これだけ順調に出世してるんだし
最初の忠告通りに関わらずにしておけば良かったのに
正義感でメールしたのかもしれないけど
窓口にくる個人客なんて顧客のうちに入らないって考え方なんだろうし
新聞読んでるってクレームだした客はそんなこと覚えてもなくみずほの口座使ってるんだろうね ボク、エリートだから札勘しなくていいの。だけど肩書きは欲しいの ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
