三菱電機、年330件のパワハラ相談 214件解決、8件で懲戒処分 [蚤の市★]
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三菱電機グループ内で、2020年度にパワハラ被害相談が330件あったことがわかった。労働組合の「電機・情報ユニオン」が10日、記者会見のなかで明らかにした。朝日新聞が入手した社内資料によると、うち8件でパワハラが認定され、加害側の社員が懲戒処分になったという。
三菱電機では、19年に20代の男性社員が自殺し、21年に労災認定されている。上司によるパワハラが原因だったとみられている。
社内のハラスメント防止研修で使われたという資料によると、パワハラ相談窓口に寄せられたのは三菱電機で111件、関係会社で219件。三菱電機の人事部門がうち238件を調べ、21年3月末時点で214件は解決とした。
懲戒処分になったものには、上司が部下を1時間以上立たせたまま大声で威圧するように説教したケースがあった。「この数カ月、お前のアウトプットはゼロだ」「7時間もかかったのか。自分なら15分で終わる。お前はバイトか」といった発言によるパワハラもあったという。
自殺した社員の労災認定が相次ぎ、三菱電機は20年からハラスメント研修の対象を全社員に広げた。三菱電機広報部は研修で資料は配布しているとしたうえで、内容への質問については「社外秘のため回答は差し控える」としている。（橋本拓樹）
朝日新聞 2021/11/10 20:30
https://www.asahi.com/sp/articles/ASPCB6DC2PCBULFA00Y.html?iref=sptop_7_04 こんなことやってりゃ
生産性悪いわなw
パワハラなんてやってるヒマがあるんだもんな
w 財閥系とか古い大企業はパワハラ多いよね。
古い世代が山ほどいるから誰も疑問を持たないで生きてきた
若い人は身を守る意味でも古臭い企業は避けたほうがいい。 >21年3月末時点で214件は解決とした。
どういうこと？ ずーっとこんなだからのぉ顧客に対しても最悪だしのぉ >>7
一時間立たせて大声で威圧するほどヒマなのだ 多すぎw
まあ三菱はピリピリしてるイメージはあるな。 パワハラ加害者は全員死刑にしろ
生きてる価値のないゴミクズ以下 >>9
少し違うかな
大企業は社内や労組に告発先があって、そこが件数を公表してるから報道されやすい
中小は裁判所に駆け込むか弁護士経由で交渉する位しか対処法がないからなかなか世間に公表される機会がない 新人も新人で仕事できないくせにプライドと無駄知恵だけ増えてる >>2
Λ,,,Λ
(ミ・ω・)知能が無いでんでんバカ安倍が三菱大学を出たことになった
Λ,,,Λ
(ミ・ω・)偽学歴だよな
Λ,,,Λ
(ミ・ω・)三菱は在チョン企業 >>1 こんな情報が表に出るだけ凄いわ
普通自殺者出てもニュースにすらならない Λ,,,Λ
(ミ・ω・)家電から銀行から車から船までやる事なすこと全部が欠陥ばかりのクソ三菱
Λ,,,Λ
(ミ・ω・)さすが馬鹿チョンどもよ >>12
２年連続大賞とってますやん
３０年以上前にも自殺の話聞いたことあるからずっとブラックなんだろう 職場のそこらじゅうで罵倒しまくりの会社か。なんでここに入社希望した？ >>1
クソみたいな会社やなｗ
フェラさせられそう 三菱重工（MRJ）とか三菱自動車（偽装）とか三菱鉛筆（311で採用担当が炎上）とか
三菱とかつくのはロクなのがいないな？ 上司がパワハラをする
→部下がミスや欠陥を発見しても報告しなくなる
→取り返しがつかなくなってから上司がミスや欠陥を再発見する
→取り返しがつかないから不正をする
→販売後に発覚して全てが終わる
ということかな？ >>34
>８件しか認定されないなんて酷い会社
残念ながら、マジで能力なくて怒られてるのにもかかわらず、
それをパワハラだと言って訴えるバカが大多数なのよ 日本だと外部の人間とか会社が不正とかを指摘して反省するのはOKだが
内部告発するとたいていその告発した奴が不利益被るからな。屑会社ばっかりだな >>36
>三菱重工（MRJ）とか三菱自動車（偽装）とか三菱鉛筆（311で採用担当が炎上）とか
>三菱とかつくのはロクなのがいないな？
わざと間違えるのはやめろ
訴えられるぞ >>38
その辺の中小企業ならわかるが、三菱レベルなら優秀な人が入社しているはずだろ
マネジメントが悪いとしか思えん まあ三菱なんて研究室からの紹介で入った学歴しか売りがない無能の院卒とか多そうだからね ボーイングが潰れかけてる最中、ケミカルミリングの特許と
ボンバルディア社の買収といい、普通の飛行機まで作ってきたら、さすがにヤバい。工作員大量投入な感じか？ 小室圭「銀行ではポンコツ扱いだったけど電機ならやれそうな気がする」 32＞＞三菱の看板に惹かれたんだろう
トヨタ行って失敗した俺が言うんだから
間違いないw >>41
優秀な大学・院卒沢山いるけど沢山いるからおまえの代わりなんぞいくらもおるで使い捨てｗ 4大財閥でほとんどが三井とか住友とか銀行以外が名乗らないのは
結局同じムジナて思われてしまうからな。三菱はバカの典型 無能の給料下げられればこんな事しなくて済むけど
パヨク労組が働かない奴にも同じ給料出せと喚くからな (´･ω･｀)ブラック過ぎて笑えない
もう終わりやね 330件のうち214件解決ってどうせ問題なし！って認知してないだけじゃないのか？ >>52
206件は取り下げさせて解決していそう
パワハラをパワハラで解決 >>56
解決ちゃうんだよ。330件相談があって8件しかパワハラと認定されてないｗ なんすか？パワハラすか？と言えばいんだよ
それ言ったら相手意識するから言わなくなったよ昔 >>59
ブラック企業あるあるで、利用者は天国だが中の人が地獄 元鎌倉製作所勤務だけどパワハラ上司マジで目の前で毎日見てきたよ パワハラはやる奴が問題じゃなく
裁く組織かどうかが問題だからな。 >>64
そもそもパワハラやるような上司を任命して放置してるのは上層部。 これからは無能新人は放置で。窓際化するかどうかは本人次第 公務員気分出来ている無能を働かせるためにはしょうがない面もあるのでは。
ある大手メーカーに行って現場レベルの低さにびっくりしたことがある。
学生実習の組み立てかよと。あの時は珍しく上司に同情した >>68
働かないからってパワハラってそれ無能な上司の典型だな
働かないのを教育して働かせたり適材適所するのが上司の役割では？ 年330件って1日に1件以上（土日は除くし）起きてるて異常じゃねーのｗ ペン型カメラで日々パワハラ行為を撮りためて、辞めた後に社員は率先して事実をグーグル検索の口コミにimgrの動画リンクやYouTubeで曝してやれば良いわ。事実証拠だから名誉毀損罪にならない。 >>1
バカ、しね、とか言うのは良くないし、パワハラはしてはいけない。が、
＞「7時間もかかったのか。自分なら15分で終わる。お前はバイトか」
使えない奴に↑は言ってもいいだろ。 >>76
ポンコツ上司ほど部下が自殺してこんなはずじゃなかったという >>72
なぜ7時間かかったのか、どうすれば15分で終わるのかを指導するのが上司の役目。
そんな罵詈雑言では解決しない。 サラリーマンに何を期待してるのかな
パワハラ馬鹿はくたばれ 東芝をマトにして弱らせた次は三菱か
日立もやられるな 無能な上司ほど部下が役立たずとののしるが、その役立たずをどうにかするために
高い金払って上司という役職をもらってるということが理解できてない >>81
へたりは大ハズレのHWをとーしばと競り負けした時点で相当ラッキーだぞｗ >>82
無能な部下ほど無能な上司と責任転嫁するね 相談した214人が自己都合で退職して8人がクビになったのかな？ >>84
無能な部下は安月給だから会社に損害は少ないが上司は無能なのは確実に損害
ただ、その上司を任命したもっと上が無能という ブラック企業や職場って自浄作用ねーよな
中に入ってる現場の社員とかには改善とか求めるくせに
何人も殺した奴とかが花道引退してんだろうな >>82
出来る部下ってのは上司が無能だろうが有能だろうが自発的に自己実現と全体最適を実現するんだよ
無能な部下ほど二言目には組織が悪い、上司が悪いと口だけ達者でいつまでも仕事ができない しっかし、会社ってのは多くのいろんな人間がいてチームで働いてるはずなのに
やれ上司だ部下が無能だ無能だってののしってそりゃ業績あがるわけねーよなｗ >>88
それはお前がポンコツだからポンコツの思考プロセスなんだよ >>90
100人社員がいてそのうちどれだけできる部下になれるの？100人とも全員なれるわけないだろ
部下全員ができる社員ならそもそも上司なんていらねーんだよカスｗ >>93
お前が出来る部下になりゃいいんだよポンコツ >>96
自発的に動いて、勝手なことするなと怒られるまでがデフォ。
部下がポンコツってことはポンコツをあてがった人事部がポンコツだとでもいうのかｗ 自分がポンコツなのをかわすために他の人も無能ですけど～100人いたら全員有能なわけありませんけどお～全員有能なら上司なんかいりませんけどお～
典型的な無能の言い訳、逃げ道 三電も家電量販店でもめったに見なくなったし、鉛筆くらいしか買わないよな？
日産の車買ったとおもってたら製造が三菱はあるかもだけど >>101
勝ち組はソニーだろ？今は家電はおまけだろうけどね >>23
大企業なんて沢山あるけど、三菱みたいな古い企業だからこんだけ異常に告発されてるんだろ。
大企業-中小企業の間の問題ではなく、
三菱みたいな古い企業-新しい企業の間の問題だ。
つまり古臭い三菱がクソだってこと。 こういうパワハラ上司の証拠に音声を上手く録音するテク、必要なんだよな。 ICレコーダー持ってても、ここぞという場面で録れてなかったりするんだよな。
別にコムロの真似じゃないけど。 仕事の出来不出来だけで起こる訳じゃないからなハラスメントって
一人攻撃対象作って他の人間で固まる幼稚なマネジメントしてる管理職の多いこと多いこと >>81
いずれも税金で生き延びてきた大企業ばかりだな
日立がやられる頃には恐らくトヨタが中国の五菱に潰されてる時代 >>108
あんだけ珍しくグローバルに世界で売ってた家電が凋落して
EV化でエンジンやHVで我が世を謳歌した日本の車もダメになるだろうねｗ 三菱電の場合は多すぎるから。社員とか上司とか相当病んでるんだろうな
もうこれ企業自体が腐ってるって証拠だろ。企業が古いとか新しい関係ない 霧ヶ峰エアコンを明日初めて掃除しようかと思う。
掃除しやすそうなエアコンらしいとの事で
購入したんだよ。 すき家がどんだけブラックだろうと、利用客にしたらワンオペだろうが
自殺者が出てようが関係ねーからなｗ >>12
大学の同期が30歳台で自殺したとか、風のうわさで聞いたことがある
ってのをどこかでみたな、知らんけど ちゃんと対応してるなら偉いじゃん。
三菱の冷蔵庫はなかなか優秀だからいいぞ。 氷山の一角だよ。泣き寝入りしてるのが殆どだからね。 >>23
パワハラセクハラ判例集見ると、生協関連の病院なんかがやたら多いんだけど、生協ってパワハラ多いんか？と思ったが
よく考えると、生協だから組合がしっかりしてて弁護士紹介してくれたりするのか？と思った 日本は企業を保護しすぎた
終身雇用制度のせいで企業の生産性はクソだし
業績が悪い企業なんてのはどんなに大きくても潰れて然るべきなんだよ >>103
小さい会社だったら、相談窓口なんて形骸化されてて、いくら相談による不利益取り扱いの禁止が法律で定められてても怖くて通報も相談もできないよ >>116
Λ,,,Λ
(ミ・ω・)キリンや商事も超危ないよ
Λ,,,Λ
(ミ・ω・)とにかく三菱に関わると命の危険が危ない 協力会社連中の無能な管理職がイライラしながらご機嫌取りやってる日常はある意味貴重
馬鹿呼ばわりされて下に八つ当たりしてるあんただよｗｗｗ >>92
お前がポンコツだからポンコツ思考なんだろw >>103
単にお前が三菱を叩きたいだけじゃねーかww
日本の大企業なんてどこも大差ねーよ 受験戦争と就職氷河期にライバルの屍踏み越えて仕事掴んだ人たちだもの
そりゃ淘汰の原理でナチュラルボーンマウンター揃いになるわな でも無能で転職できないから辞められないんでしょ？餓死するし 普通にコネ入社が問題起こしてんでしょ
あと在日枠とか ハインリッヒの法則に当てはめれば三菱電機は年99000件のパワハラが横行してるんだな この数字がどういう意味を持つのよくわからん。朝日新聞社ではこんな罵倒はあり得ないのか？ 数日前の朝日記者の自殺の調査を先にしろ >>102
ソニーは電気、電器で電機(重電)でない
>>103
新しくてもコンプラなにそれなワンマンオーナー社長とかブラックでも駆け込みようがない 三菱グループは
プライドだけはベラボーに高い
多くの国民は三菱ｗって反応だけども なんだ三菱系は上から下々まで腐りきってんだなｗｗｗ
こりゃ、落ちぶれて当然だわｗてか今まで騒がれなかったのが不思議すぎるｗ >>1
三菱系はクソだぞ
子会社のMINDとかいうとこの
派遣で圧迫面接するからな
社風的に終わってると思う 〇〇殿w
異動になってメシウマw
貴殿のションボリ帰る後ろ姿に下名は草w
以上w >>103
うちの会社、大企業に分類されてる一部上場の会社だけど
テレワーク8割で飲み会も無くて完全能力給で
セクハラもなくていい人がほとんどだけど
ひでぇパワハラな奴が2人ほどいる
パワハラの社内通報窓口はあるが
あってもないようなもんだ、通報したところで
人事部がよしよしってなだめてくれるだけ
経営会議参加者には逆らえない
通報できて処分もされる会社がむしろ羨ましいわ 上司を無能無能と叫び、部下には指導、教育して全員を使えるようにとかいう奴は間違いなく無能。
なぜなら常に部下の立場でしか語らないから。
自分が現時点で部下を持てないか働いていないかだな。
50人部下いると1、2人はとんでもないのがいて教育以前に採用した会社を恨む。 いやもうここまで量多いならさすがに企業風土だよw
言い訳はさすがに出来んわ 正直、日本の労働現場って、ひと現場に１～２人は高圧的なパワハラ人間いるもんな。
まったくそーいう気配が無いところなんて本当に稀。
ハラスメントだイジメだとか矮小化しないで、刑事罰でもドドンと食らわせて
やらないとこの日本人が持ってる性根は治らんだろうな(*^ｰ^)ﾉ~~☆ パワハラ受けたら逆にやり返す。
低脳上司の場合は慰謝料及び会社に不適格上司の管理を怠った責任を追求。
精神的に病んでしまえば、労災認定を申請。
障害厚生年金3級くらい迄粘れ。
審査請求、再審査請求も怠らず。
労働問題のADRは拒否して地裁、高等裁判所迄こじらせる。
ただ自殺はやめたほうがいい。 寝室に置いてるエアコンの運転ランプが大きすぎ、明るすぎて、黒いテープで隠した
調べてみると何代も前から改善されてないようだから、改善提案できない風潮なのかなと思っちゃうな うちの会社も仕事しない奴、仕事できない奴だらけだからなあ
今はコンプラがうるさいから仕事しない奴を注意も出来なくなって
ますます仕事しない奴が仕事しなくなった
自分の仕事ほったらかしで休憩の度に2時間戻ってこないわ
そいつの作業を派遣が休憩時間削って尻拭いしてるｗ >>144
この数字が多いとか少ないとか、お前さんは何で判断してんの？
他の同じ規模の電機は何件、みたいな比較しやすいデータがあれば納得するけど 大河の岩崎弥太郎は悪人だな 龍馬伝の時と全然違う 三井も胡散臭かったけど >>149
休憩長すぎなのはコンプラ的にアウトだろ。 数々お付き合いした三菱の中で特に体を壊しかねない激務なのは鎌倉
まぁあそこは衛星とか失敗が許されないプレッシャーの中で何人か倒れながら納期を迎えると言った凄惨な環境
ここまでにしておくか… >>104
いざという時は動揺してボタン押し間違えて録れてなかったり、録れていたとしても一部のみだったりするよね
レコーダーで確実に証拠押さえるためには、会社にいるときは常時回しておく用といざという時の為に使用する用の2台は必要 >>1
15分で終わるノウハウを共有しろよ癌細胞w >>152
派遣さんがフォローして見た目の実績は上げてるからね
周りの社員もとばっちり食いたくないから見て見ぬ振り
もちろんヘイト集めまくってるけど、本人は平然と知らん顔
指導できない、解雇もできない大企業コンプラ天国よ
日本企業はゴミ社員を守って会社ごと沈んでいくんだなあ、と
うちもいずれシャープやサンヨーみたいになりそう 三菱系は昔っから男気体質というか
スパルタ体質が社風だね。
系列全部 BIと解雇規制セットで導入はよ。
パワハラするようないい加減な企業には人集まらなくなる。逆に無能も淘汰される。 パワハラはほんと非生産的だよな
あからさまなのは即降格とか給与カットしたったらいいのに 課長に仕事の担当、肉体労働に変えられて、その課長が異動するときに後任の課長に
「○○の仕事は△△さんにやってもらうように」と遺言残して異動していったやつ
これもパワハラだよね
夏休みに海外に行くときに海外の宿泊先の連絡先を書いていくように言われて、挙げ句
「社会人としての常識がない」と言われた
先輩も誰もそんなことしてないのに
一般職の女なのに
三菱系の某大手の話
思い出すだけでムカついて殺意が甦るわ 部下「これって不正じゃありませんか！？😣」
上司「けしからんッ！！！😡いたぶってやる！」
部下「😭」 部内関係者に送ったメールも
録音できた発言も
キッチリ証拠保全してある 訴えられたら人生終わりだろうな
パワハラ気を付けよう 文句があるならコイツらに言え
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坂本 隆 取締役 03-3218-2028 Sakamoto.Takashi@dc.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 取締役 090-5692-9176 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
薮中 三十二 取締役 03-3218-2059 Yabunaka.Mitoji@cw.MitsubishiElectric.co.jp
大林 宏 取締役 03-3218-2059 Obayashi.Hiroshi@bk.MitsubishiElectric.co.jp
渡邉 和紀 取締役 03-3218-2059 Watanabe.Kazunori@db.MitsubishiElectric.co.jp
小出 寬子 取締役 03-3218-2028 Koide.Hiroko@bc.MitsubishiElectric.co.jp
小山田 隆 取締役 03-3218-2028 Oyamada.Takashi@bp.MitsubishiElectric.co.jp >>1
さすがブラック企業大賞受賞
これが美しい国 >>149
社長に言えよ
証拠あれば喜んでクビにしてくれるぞ >>12
財閥系全て体育会系。課長以上で雲の上の神様扱い。 一般に相談は罠と言われているのに利用するやつが多いとはよっぽどだな 不動産で儲けて本業で儲ける必要のない朝日新聞は気楽だよなあ
テレビも家族向けCMが減って、高齢者を唆すようなCMばかり うちの親戚の元社員はパワハラ自殺じゃないけどものすごい超過勤務などハードな仕事だったそうで若くして病気で亡くなったわ >>72
実際に15分でできるのを見せても、次に同じことをやらせたらやっぱり7時間かかるヤツはいる
言葉、やり方、人、色々かえてやってもどうしようもなければあきらめるしかないわ
あぁあきらめたい キリンホールディングスで技術系総合職で働いてるけどパワハラなんてほぼ無いし周りも皆優秀だわ
残業はそれなりにあるけど 三菱電機はかなりの大量採用で、推薦で簡単に入れるし、6月とかすぎてもバリバリ採用してるから他の大手全落ちした奴の最後の滑り止めにもなってるし入社する奴のレベルはピンキリそう >>72
使えない奴は確かにいるが
だからといってパワハラしても
何も解決しないんだけどね 身内が大手企業の人事部で、様々なハラスメントの相談を耳にするようで、細かいことは当然言えないが、
ここ数年でスマホやスマートウォッチでの録画録音を確実な証拠として出して相手が頭を下げるケースが増えたと話してくれた
こんな便利な機械がなかった時代だと、立場を利用して悪さしてる連中、またはその自覚がゼロなのも沢山いただろうなあ。。。
昭和世代のおっさんたち、ほんと気をつけなよ。証拠付きで告発されたらそんなつもりは無かったはほぼ通用しないで終わりだで。 隠蔽捏造企業だから、解決したって言っても話半分だよなw 実習を兼ねて簡単な文字列操作プログラム作らせたら1日で終わらないという
とんでもない無能が居たりするからな。普通は30分以下で終わる なぜならば野球に力を入れていて、そこで成績を上げた人が昇進するから
仕事の実績とか論理的とか地頭が良いとか関係なく脳筋バカが上長になりその上もと必然のような体育会系
従業員600人のごく一部野球部が支配する会社 笑 >>193
いい時代になったよね。
昔は酷かった。
日本の高度経済成長はパワハラの上に成り立ってたってのを
社会に出てから知ったからな。
経済成長なんてクソくらえだ。 旧帝卒なら大企業もありだけど、それ以外は公務員になるか自営やった方がいい。
とにかく民間はクソだらけ。
日本の民営化ってのは奴隷化だからな。 いじめ・パワハラで自殺に追い込んでも罪にならないからな そんだけ被害出てるのにパワハラやめない理由って･･･
頭おかしいんじゃないのかこの会社は･･･？ >>198
前の会社にもいたなあ
基本的なエクセル操作や簡単な仕事のスケジュール管理も出来ないおっさん、本人も一切覚える気無し
課長が定期的に会議室で面談してたら本人がパワハラだって騒いで色んな所通報して凄く面倒な事になってた
このニュースにある廊下に立たして云々は論外だが本当に無能で何のアウトプットも無い社員にフォローしたらパワハラだ！って扱うのも相当悪質 ロクでもないクソニュース以外見たことないな、この会社w ここ昔から言われてるけど 粉飾みたいな話しが無いからあんまり取り上げられない 三菱電機を新卒2年で辞めた人の面接したことあるけど、自己紹介しながら泣き出してた。メンタル壊されてるんだろうな。 >>190
そもそもキリンの主たる職じゃないからやろ
どの会社でも基幹職以外はそれなりでは？ 三菱電機に勤めていたころの悪夢をもう辞めて10年以上も経っているのに未だに見る
ホントたまらねえ 330件のうち、8件しか問題視されなかったとか、人権侵害企業すぎ >>208
パワハラモラハラ上司は解雇
仕事しない悪質社員も解雇
仕事出来ない無能社員も解雇
解雇出来るようにしないと日本企業はほんと終わるよ
正論とか生産性とか効率とかはまるで無縁だもの 営業日ベースで1日1件以上じゃねーかｗｗｗ
電機本体ではなくて、関連企業から仕事貰って、一緒に働いてたが皆良い人だったな。
電機の体質だけがそうなのか、たまたまその人たちが良い人だっただけなのか分からんが。 パワハラが見つかった時点で
その企業の腐敗度は相当なもの >>218
パワハラした方が短期的には利益が上がる
クビにするなんてとんでもない
その結果がこれなのさ そういや俺が防衛省に勤めていたころ、三菱電機とのやり取りもあったけど
今思えば、こころなしか三菱電機の社員の目が死んでいた気がする 解雇より前に無能の賃金を自由に下げられるようにすべき
クソ労組が仕事出来ない無駄飯喰らいも一律賃金だと騒ぐからな
給料以上に働いてから物を言えと 有能なら自分で会社起こしなよ
人の船に乗っておきながら仲間を無能とか言う奴は他の社員の士気が下がるんだよね 古くてデカい会社のリスクだな。
登り詰める気なら良いけどのんびり安定を求めて入社しちゃうと心を病む >>222
防衛関連、主に鎌電は昔からきつい仕事で有名だったからねえ
今じゃゾンビが仕事しててもおかしくない >>221
短期的にみても周囲の効率落としてるから
損にしかなってない
そもパワハラしなきゃ利益上がらない時点で
信用されてない、無理させてる証拠でしょ
しかも将来的にも創造出来なくしてるから何一つ益がない >>130
あれは経験則だしピッタリ比率を言ってるもんじゃねぞ 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 070-4016-4351 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎 常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 090-5692-9176 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 取締役 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
佐川 雅彦 取締役 03-3218-2016 Sagawa.Masahiko@dr.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 取締役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
坂本 隆 取締役 03-3218-2028 Sakamoto.Takashi@dc.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 取締役 090-5692-9176 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
薮中 三十二 取締役 03-3218-2059 Yabunaka.Mitoji@cw.MitsubishiElectric.co.jp
大林 宏 取締役 03-3218-2059 Obayashi.Hiroshi@bk.MitsubishiElectric.co.jp
渡邉 和紀 取締役 03-3218-2059 Watanabe.Kazunori@db.MitsubishiElectric.co.jp
小出 寬子 取締役 03-3218-2028 Koide.Hiroko@bc.MitsubishiElectric.co.jp
小山田 隆 取締役 03-3218-2028 Oyamada.Takashi@bp.MitsubishiElectric.co.jp >>231
野武士って今で言うところのヤクザだからな
当然パワハラも半端ない >>228
官の仕事は上が採算度外視して取ってくるのに
現場には赤字出すなと無茶振りするからな
そりゃ死んだ目にもなるわ >>234
だったら武家政権はヤクザ政権になるなｗ パワハラする奴を止めさせない限りなくならないだろ。
そういう奴ばかり集めた部署でも作れよｗ そりゃ15分で終わるような仕事に7時間もかけるような無能ならキレたくもなるだろ
その代わり本当に15分で終わらなかったらそいつもクビな 無能な上司が優秀な実担当をパワハラで威圧している感じがします。 >>240
うちの新人もそうだけど、知的障害を疑うレベルよ
とにかくすべてにおいて遅い。動きが遅い。
じーっとパソコンのモニターを眺めて15分20分平気で動かない
ふいとパソコンから離れて別のモノをじーっと眺める
そしてそのままふいっと居なくなって、何をしてるかと思えば休憩所にいるｗ
これを採用した奴をクビにしろと言いたい >>19
自動運転がアホだな
素直に室内機の温度と湿度指定で動いてくれるだけでいいのに >>240
そう言う奴はよくいるが実際に15分で出来るわけがない
人のやってる仕事って何故か簡単に見えるからな
ゲームも動画だけ見たら簡単そうに見えるのと同じかもしれん 弱いものたちが夕暮れ更に弱い奴を叩く。
BY ブルーハーツ 同じ仕事を7時間で終わらせる者と15分で終わらせる者のうちどちらを高く評価するのか、というのが組織内で明確になっていて人事や昇給に即反映されていればパワハラなんか起こらない
どうしようもない無能や明確にやる気がない奴であっても安易に首を切れない、給与を下げられない、閑職に追いやれないという閉塞感が大人の世界でのパワハラを生み、子供の世界でいじめを引き起こす
さっさと雇用の流動性とやらを実現させないと更に閉塞感だらけの社会になるぞ 電機も赤三菱になってからダメダメになったな
青三菱のままの方が良かった 寝てる議員が給料貰えんのと同じ理屈だよな
俺は選挙で勝ち取った利権だからいいと思うけど世論は大して仕事出来ないなら辞めろだの給与返上しろだの
コイツらも結局この上司と同じ思想なんじゃないの
民間と税金は違うとかいう意見もあるだろうけど
これをパワハラというなら公務員や議員の給与ががどうこうもパワハラ >>245
ほんと、なんでこいつを採用したんだ、ってヤツいるよね >>255
元から無能なら採用した奴が悪い
そんなのは当たり前なんだけど人を無能にするシステムがいつの間にか日本社会に実装されてるのが一番怖い >>245
その程度の奴を採用するしかないのは、お前の会社に魅力がないからだよね。 霧ヶ峰エアコンについて電話で質問したわ。
パーツ取り外し出来てエアコン内部まで
拭き掃除が楽になる出来るが、
流石に筒状に歯車みたいなのは
取り外し出来ないから
少しずつそれを拭き掃除したら
黒いカビ？(カビ臭はしない)が付着するのだが、
拭いても拭いてもキリが無さそうだから
途中で諦めたわ。
それ以上に気になったのが三菱の方ではエアコンスプレーとかエアコン洗浄は推奨していないとの事で、
空気フィルター掃除とアルミの電熱機？を掃除機でほこり取りのみらしいんだよな…
おそらくそんな中途半端な掃除しかしなかったら、
エアコンの風に細かなホコリ・チリが混ざって不快になるんじゃないかなと思う。 まあ経験の無い仕事をやらせて勝手に無能認定するのはメンバーシップ型雇用の日本企業あるあるだけどな
アホらしくてつきあってられんが >>260
これさ、本人は当然として、チェックしてる人事も心病みそうだなw パワハラする奴って、逆にパワハラされるとメチャ弱いよね、
会社でもパワハラ告発された上司が組合と役員から訓告受けて監視入ったら、スッゲー病んで数ヶ月で鬱になって辞めた。 >>256
面接能力だけやたら高い無能って結構多いんだわ
ましてや旧帝卒だとちょっと不審な点があっても総合的に見ると中堅大より点数自体は高くなる傾向
学歴がまともなら採用した奴がうんこでも責任は問われないけど逆で失敗するとエライ事になるからな >>258
毎年300人くらい新卒採用してるから変なのも混じるのかもだが、
定着率は98％前後あるんだよｗ
コンプラが厳しい大企業は仕事しない奴にとって天国なんだろうな >>7
昼飯すら食えない底辺下請けは忙しくてキレてる暇ないもんな。余裕がないw 214件解決ってパワハラされた方が退職しただけだろ
した方を退職させないと あの手この手で三菱を目の敵にしてる頭のおかしい人たちがいっぱいいるよね
かつては爆破テロまであったし エアコン霧ヶ峰が思ったほど
高性能？という訳でもなかった理由。
パーツを色々取り外し出来て拭き掃除が楽ではあるが、
結局は送風フィンを拭き掃除するのは
かなり大変だし、やはりエアコン掃除には
業者を頼まないとならないと気づいた。
室外機の音が思いの外うるさい。
他社のエアコンの室外機と比べて
霧ヶ峰エアコンの室外機は小型だから
音が分散されずにうるさくなるのじゃないかと
推測する。
前に使ってた白熊くんの方が良かったかもしれない… 協同組合作ってストライキ起こして経営ストップさせるくらいしないと変わらない
ていうか今はそういう団体作らせない為に色々と工作してるけど 報道を真に受けてパワハラだセクハラだと騒ぐが大抵はワガママなだけ >>237
冷暖房なしの嫌がらせあるよ
電源つけれるけど自動オフ
温まる前に自動オフ >>183
会社設置のコンプラ相談室と会社発信のアンケートは鬼門 上司に相談しに行った人たちは癌を異動させるか自分たちか異動したいって交渉しにいったけど、完敗
この会社じゃ無理な話なんだよね
他のブラック企業ですら部署変更はできなくても持ち場を変えて直接関わらないようにする措置をとったり最低限の事はやってるぞこの時代
パワハラ上司は人事に発覚したら前より飛ぶようになったし >>280
お客様相談センターに相談した方がマシだな あの三菱で公称３００件ということは、控えめに見ても３万件以上ということか エアコン製造元が社内でエアコンなしとはこれまたすごいね 元々パワハラ体質の会社なんだろうな
組織全体が腐っているんだろう
他の電機メーカーと同様に内部崩壊で潰れるのも時間の問題 パワハラもリコールもちゃんと表に出てくるだけマシだよ
ネットでまことしやかに悪い噂が流れてるのに
報道ではまったく記事が出ない様な企業の方がヤバイ 場所によるんだろうなぁ
20年ほど前に一時期在籍してたけどいい人ばかりでしたよ
>>288
ホントそう思います 三菱銀行が創価のメインバンクになっていることから三菱グループには創価の社員も多い。
その三菱グループで人権侵害が起ったのも必然だな。
身体が不自由な人や知的発達が遅れている人や精神に変調をきたした人に対して、悪質な差別の言動を創価学会はしているからだ。
池田大作監修 創価学会教学部編 「折伏教典」 P321
「俗にいう日蓮宗を代々やっていると家族に不具者ができたり、知能の足りない子供が生まれたり、はては発狂する者ができたりして～」
日蓮正宗から破門されても、自分たち（＝創価側）が正当な日蓮宗の継承者だという無理を通すため、正当な日蓮正宗を「俗にいう日蓮宗」と罵っている。
つまり日蓮正宗を悪の巣窟のように決めつけている
まあ、それは措くとしても、その後の文面を見て、ごく当たり前の感覚を持った人なら、どう思われるだろうか？
身体が不自由な人や知的発達が遅れている人や精神に変調をきたした人は、悪いことをした因果に囚われたためとしか読めない
本人に何の落ち度もないのに、障害者は生まれつき絶対的な悪であり、少なくとも現生ではそこから逃れられないと決めつけている。
ユダヤ人差別をしたナチスと少なくともメンタリティーの上では同レベルであり、底知れぬおぞましさを感じる。
こういう人権を完全無視した差別的な団体がいまだに存続していること自体が許されない。
人類普遍の真理である人権を守り、差別を許さない姿勢を貫こうとする人権団体はいくつもある
障害者差別を許さないという以外にも、同和出身者や在日朝鮮人や女性差別を許さないという団体などである。
とても共感と尊敬をしている。
しかし、なぜ創価学会に対してはダンマリを決め込んでいるのか？
圧力かければすぐに屈しそうな者に対しては徹底的に糾弾するが、
相手にすると面倒だから創価の差別発言はシカトするというのなら、それこそ最も軽蔑すべき差別である。
差別解消を心底は考えておらず、ただのポーズにしかすぎないという疑念を持たれても仕方あるまい。
差別解消を心掛けている団体がご都合主義でないことを願う。 小中は公立出てる奴採用すりゃあいいのに
打たれ強いよ
セクハラもパワハラもちょっとやそっとじゃ屁のかっぱ 某パン会社も怒鳴り散らしたり事務員のお色気勘違いババアのパワハラ酷いけど常に録音してるから覚えとけよな >>298
文化がキチガイを育てるんだろう、他の中小企業に居たらパワハラ野郎になってないかもしれない うちのグループも、通報窓口あるけど、窓口あけたら向こうには揉み消し屋がいる。 うちもハラスメントの窓口はあるけどワナだと思ってる
あとメンタルチェックとかいうアンケートが毎年回ってくるけど回答拒否してる
回答したら目を付けられそうだ 古い体質だからな三菱って。このまま倒産してほしいわ。 軍隊式の組織って高度成長期までは上手くリンクできたらしいな 大河見てると、三菱の印象悪くなるのだが
これから良くなるのかな 三菱電機の文化はねつ造と不正とパワハラです。三菱電機にコンプライアンスなんてありません。
パワハラと不正は三菱電機に根付いた文化です。
パワハラと不正なくして三菱電機なし。
パワハラと不正なければ三菱電機の発展はない。
見てりゃわかるだろ。
三菱電機にコンプライアンスなんてあると思うなよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
