三菱電機、年330件のパワハラ相談 214件解決、8件で懲戒処分 [蚤の市★]
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三菱電機グループ内で、2020年度にパワハラ被害相談が330件あったことがわかった。労働組合の「電機・情報ユニオン」が10日、記者会見のなかで明らかにした。朝日新聞が入手した社内資料によると、うち8件でパワハラが認定され、加害側の社員が懲戒処分になったという。
三菱電機では、19年に20代の男性社員が自殺し、21年に労災認定されている。上司によるパワハラが原因だったとみられている。
社内のハラスメント防止研修で使われたという資料によると、パワハラ相談窓口に寄せられたのは三菱電機で111件、関係会社で219件。三菱電機の人事部門がうち238件を調べ、21年3月末時点で214件は解決とした。
懲戒処分になったものには、上司が部下を1時間以上立たせたまま大声で威圧するように説教したケースがあった。「この数カ月、お前のアウトプットはゼロだ」「7時間もかかったのか。自分なら15分で終わる。お前はバイトか」といった発言によるパワハラもあったという。
自殺した社員の労災認定が相次ぎ、三菱電機は20年からハラスメント研修の対象を全社員に広げた。三菱電機広報部は研修で資料は配布しているとしたうえで、内容への質問については「社外秘のため回答は差し控える」としている。（橋本拓樹）
朝日新聞 2021/11/10 20:30
https://www.asahi.com/sp/articles/ASPCB6DC2PCBULFA00Y.html?iref=sptop_7_04 こんなことやってりゃ
生産性悪いわなw
パワハラなんてやってるヒマがあるんだもんな
w 財閥系とか古い大企業はパワハラ多いよね。
古い世代が山ほどいるから誰も疑問を持たないで生きてきた
若い人は身を守る意味でも古臭い企業は避けたほうがいい。 >21年3月末時点で214件は解決とした。
どういうこと？ ずーっとこんなだからのぉ顧客に対しても最悪だしのぉ >>7
一時間立たせて大声で威圧するほどヒマなのだ 多すぎw
まあ三菱はピリピリしてるイメージはあるな。 パワハラ加害者は全員死刑にしろ
生きてる価値のないゴミクズ以下 >>9
少し違うかな
大企業は社内や労組に告発先があって、そこが件数を公表してるから報道されやすい
中小は裁判所に駆け込むか弁護士経由で交渉する位しか対処法がないからなかなか世間に公表される機会がない 新人も新人で仕事できないくせにプライドと無駄知恵だけ増えてる >>2
Λ,,,Λ
(ミ・ω・)知能が無いでんでんバカ安倍が三菱大学を出たことになった
Λ,,,Λ
(ミ・ω・)偽学歴だよな
Λ,,,Λ
(ミ・ω・)三菱は在チョン企業 >>1 こんな情報が表に出るだけ凄いわ
普通自殺者出てもニュースにすらならない Λ,,,Λ
(ミ・ω・)家電から銀行から車から船までやる事なすこと全部が欠陥ばかりのクソ三菱
Λ,,,Λ
(ミ・ω・)さすが馬鹿チョンどもよ >>12
２年連続大賞とってますやん
３０年以上前にも自殺の話聞いたことあるからずっとブラックなんだろう 職場のそこらじゅうで罵倒しまくりの会社か。なんでここに入社希望した？ >>1
クソみたいな会社やなｗ
フェラさせられそう 三菱重工（MRJ）とか三菱自動車（偽装）とか三菱鉛筆（311で採用担当が炎上）とか
三菱とかつくのはロクなのがいないな？ 上司がパワハラをする
→部下がミスや欠陥を発見しても報告しなくなる
→取り返しがつかなくなってから上司がミスや欠陥を再発見する
→取り返しがつかないから不正をする
→販売後に発覚して全てが終わる
ということかな？ >>34
>８件しか認定されないなんて酷い会社
残念ながら、マジで能力なくて怒られてるのにもかかわらず、
それをパワハラだと言って訴えるバカが大多数なのよ 日本だと外部の人間とか会社が不正とかを指摘して反省するのはOKだが
内部告発するとたいていその告発した奴が不利益被るからな。屑会社ばっかりだな >>36
>三菱重工（MRJ）とか三菱自動車（偽装）とか三菱鉛筆（311で採用担当が炎上）とか
>三菱とかつくのはロクなのがいないな？
わざと間違えるのはやめろ
訴えられるぞ >>38
その辺の中小企業ならわかるが、三菱レベルなら優秀な人が入社しているはずだろ
マネジメントが悪いとしか思えん まあ三菱なんて研究室からの紹介で入った学歴しか売りがない無能の院卒とか多そうだからね ボーイングが潰れかけてる最中、ケミカルミリングの特許と
ボンバルディア社の買収といい、普通の飛行機まで作ってきたら、さすがにヤバい。工作員大量投入な感じか？ 小室圭「銀行ではポンコツ扱いだったけど電機ならやれそうな気がする」 32＞＞三菱の看板に惹かれたんだろう
トヨタ行って失敗した俺が言うんだから
間違いないw >>41
優秀な大学・院卒沢山いるけど沢山いるからおまえの代わりなんぞいくらもおるで使い捨てｗ 4大財閥でほとんどが三井とか住友とか銀行以外が名乗らないのは
結局同じムジナて思われてしまうからな。三菱はバカの典型 無能の給料下げられればこんな事しなくて済むけど
パヨク労組が働かない奴にも同じ給料出せと喚くからな (´･ω･｀)ブラック過ぎて笑えない
もう終わりやね 330件のうち214件解決ってどうせ問題なし！って認知してないだけじゃないのか？ >>52
206件は取り下げさせて解決していそう
パワハラをパワハラで解決 >>56
解決ちゃうんだよ。330件相談があって8件しかパワハラと認定されてないｗ なんすか？パワハラすか？と言えばいんだよ
それ言ったら相手意識するから言わなくなったよ昔 >>59
ブラック企業あるあるで、利用者は天国だが中の人が地獄 元鎌倉製作所勤務だけどパワハラ上司マジで目の前で毎日見てきたよ パワハラはやる奴が問題じゃなく
裁く組織かどうかが問題だからな。 >>64
そもそもパワハラやるような上司を任命して放置してるのは上層部。 これからは無能新人は放置で。窓際化するかどうかは本人次第 公務員気分出来ている無能を働かせるためにはしょうがない面もあるのでは。
ある大手メーカーに行って現場レベルの低さにびっくりしたことがある。
学生実習の組み立てかよと。あの時は珍しく上司に同情した >>68
働かないからってパワハラってそれ無能な上司の典型だな
働かないのを教育して働かせたり適材適所するのが上司の役割では？ 年330件って1日に1件以上（土日は除くし）起きてるて異常じゃねーのｗ ペン型カメラで日々パワハラ行為を撮りためて、辞めた後に社員は率先して事実をグーグル検索の口コミにimgrの動画リンクやYouTubeで曝してやれば良いわ。事実証拠だから名誉毀損罪にならない。 >>1
バカ、しね、とか言うのは良くないし、パワハラはしてはいけない。が、
＞「7時間もかかったのか。自分なら15分で終わる。お前はバイトか」
使えない奴に↑は言ってもいいだろ。 >>76
ポンコツ上司ほど部下が自殺してこんなはずじゃなかったという >>72
なぜ7時間かかったのか、どうすれば15分で終わるのかを指導するのが上司の役目。
そんな罵詈雑言では解決しない。 サラリーマンに何を期待してるのかな
パワハラ馬鹿はくたばれ 東芝をマトにして弱らせた次は三菱か
日立もやられるな 無能な上司ほど部下が役立たずとののしるが、その役立たずをどうにかするために
高い金払って上司という役職をもらってるということが理解できてない >>81
へたりは大ハズレのHWをとーしばと競り負けした時点で相当ラッキーだぞｗ >>82
無能な部下ほど無能な上司と責任転嫁するね 相談した214人が自己都合で退職して8人がクビになったのかな？ >>84
無能な部下は安月給だから会社に損害は少ないが上司は無能なのは確実に損害
ただ、その上司を任命したもっと上が無能という ブラック企業や職場って自浄作用ねーよな
中に入ってる現場の社員とかには改善とか求めるくせに
何人も殺した奴とかが花道引退してんだろうな >>82
出来る部下ってのは上司が無能だろうが有能だろうが自発的に自己実現と全体最適を実現するんだよ
無能な部下ほど二言目には組織が悪い、上司が悪いと口だけ達者でいつまでも仕事ができない しっかし、会社ってのは多くのいろんな人間がいてチームで働いてるはずなのに
やれ上司だ部下が無能だ無能だってののしってそりゃ業績あがるわけねーよなｗ >>88
それはお前がポンコツだからポンコツの思考プロセスなんだよ >>90
100人社員がいてそのうちどれだけできる部下になれるの？100人とも全員なれるわけないだろ
部下全員ができる社員ならそもそも上司なんていらねーんだよカスｗ >>93
お前が出来る部下になりゃいいんだよポンコツ >>96
自発的に動いて、勝手なことするなと怒られるまでがデフォ。
部下がポンコツってことはポンコツをあてがった人事部がポンコツだとでもいうのかｗ 自分がポンコツなのをかわすために他の人も無能ですけど〜100人いたら全員有能なわけありませんけどお〜全員有能なら上司なんかいりませんけどお〜
典型的な無能の言い訳、逃げ道 三電も家電量販店でもめったに見なくなったし、鉛筆くらいしか買わないよな？
日産の車買ったとおもってたら製造が三菱はあるかもだけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
