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【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」★6 [ボラえもん★]
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0001ボラえもん ★
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2021/12/13(月) 18:44:02.48ID:Mt9IrskY9
新資本主義、人材流動化で成長促せ　三井物産・安永氏
「新しい資本主義」を問う

――「新しい資本主義」に必要な論点は何だと考えますか。
「分配の前にまず成長ありきだが、今までのやり方を踏襲していては好循環にならない。
成長するために何が足りなかったのかをしっかりと振り返る視点が欠かせない。日本はこの30年、すでに成長が止まっている」
「変えるのに必要なのは労働力の移動を促す仕組みの整備だ。デジタル化が進めばより少ない人数で既存の仕事を回せる。
新しいことにトライする社員が出ない限...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA11D360R11C21A1000000/

※前スレ
【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639362780/
【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」★2 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639365904/
【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」★3 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639371690/
【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」★4 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639376985/
【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」★5 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639382456/
0002ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:44:27.51ID:rqhB52uh0
これやるなら現役世代も年金保険料で先物買って一発勝負だ
失敗しても年寄りの年金無くなるだけだし
成果主義がいいんだろｗ
0003ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:44:31.96ID:Mi3apmOO0
あきらめろん
0005ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:45:23.77ID:kBHD+JgJ0
むしろ逆としか思わん
欧米の真似はいい加減やめろ
0006ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:45:28.78ID:EiVaki950
まず御社のトップからやっていきましょう
0007ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:45:56.95ID:lWAwu+PN0
聞こえはいいけど子供が中高生で金かかる時期の年代切って若者を安く使い捨てようってことだろ
ますます子供生めないな
0008ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:45:56.94ID:36s373W70
労働力の流動化
これ言うヤツは例外なく無能低脳。
仕事なんて、覚えてなんぼ。流動化させたら、１からその分のロスが余分な時間＝金をかけさせる。
この三井の会長？だか知らんが、こういう糞ゴミド低脳が経営陣に居ると、間違いなく会社は傾いていくな。
0009ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:46:04.22ID:bg+u0BnJ0
建前
三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない(キリッ」

本音
三井物産会長「好きな時に正社員をクビにできるようにしろ。そうすればおれたちはもっと稼げる」
0013ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:46:29.36ID:GqqNCGzU0
採用するのは非正規だけということだな
それで経営できるとはスゲーや
0014ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:46:31.95ID:YNbL1loe0
人は記憶型と思考型に大別できる

大企業の社長が阿呆やったんや
これが経済成長できない原因
0016ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:46:50.17ID:oRBwj57L0
正規を解雇して、派遣で雇い直しだろ
オワコン斜陽国家のやることなすことすべて悪
0017ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:47:19.13ID:fxAaroGg0
いつもこうやって口で言うだけ
危機感ぶって言う割に
実行力、行動力がゼロだからカスでしかないわ
0018ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:47:21.13ID:qBQkru9/0
３０年できないことがすぐ変わるかよｗ
0020ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:47:26.44ID:pn85f6yW0
まあ半分事実だが
叩かれるだろな
0021ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:47:26.78ID:gRv7N7GU0
>>1
解雇規制は裁判したら負けると言うだけで、金払って円満退職してもらえば良いんだよ？
解雇規制を円満退職してもらえないケチか、コミュ障経営陣の言い訳に使うなよ…
0022ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:47:27.92ID:tdyuGQs00
世代間格差が本当に酷くね？
今切り捨てられようとしてる年代は若い頃働かないオッサンらに馬車馬のように働かされてパワハラされまくったんだよ
負の連鎖はどこかで断ち切るべきだが自分たちが楽出来る年代になったら情勢が変わってて切り捨てられるとかさ
どうしたらいいんだろうねこの世代間格差
0025ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:47:40.17ID:GqqNCGzU0
経営者も株主からどんどん切ってもらう前提だな
いい心構えだ
0026ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:48:08.14ID:icMFbeK/0
もういっぺん焼け野原になれば一発で解決するぞ
大体日本はどこ行っても道が狭いのがいかん
0027ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:48:17.76ID:0ERPsO+a0
絶対に失敗する
成功しない
最初からわかりきってる
0029ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:48:36.54ID:Vnxf5kdM0
解雇もしやすく
再就職もしやすい世の中だと
ブラック企業には人が集まらなくなる
だから労働者のためには雇用の流動化はいいこと
0030ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:48:41.60ID:Z5kcObCQ0
自由解雇に反対する人は、今にも解雇されそうな一部の正社員くらいだよ
0031ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:48:46.97ID:dhjaGpuY0
解雇規制無くせば何円儲かるのか具体的な金額出せば考えなくも無いけど

具体論はなくて抽象論でおわるんでしょ
0032ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:48:52.34ID:0GJ/azH10
>>1
あんた今まで何やってたん？
0033ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:48:56.78ID:OH4VHv/K0
いまの経済状況を作った無能な経営陣、政治家、完了をすべて入れ替えなければ経済の成長は見込めない
0034ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:49:07.04ID:xF9euaAF0
まあ企業人だから好きに言えばいい
国は無能な人間も含めて全国民を生かすのが役割だが企業は組織が生き残れば従業員がどうなろうがしったこっちゃないからな
0035ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:49:10.84ID:yhWciso10
雇用が流動化したから新しいことにトライできない、何を見てきたんだ？
学習能力がないのか？
0036ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:49:15.71ID:9a4NCXrw0
とりあえず、手始めに三井物産の役員から部長課長クラスまで流動化させとけよ。優秀な物産の社員ならどこでも引く手あまただろ。
0037ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:49:15.71ID:fLrfaHNO0
ちゃんと何をする仕事か契約書に書いて契約の通りに労働に対価が支払われるなら問題ない
それを企業がやらないから健全に流動化しないんだよ
0040ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:49:24.55ID:3fNvmUBF0
雇用の流動化をして、移民を大量に入れるべき時だ！
0041ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:49:36.01ID:oRBwj57L0
派遣氷河期にワンチャンなんてねーよ　
おマえラは社会から完全におんだされるだけｗ　夢見てんじゃねーよｗ
0042ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:49:43.20ID:rol5s8Ix0
>>24
こいつが社長で業界3位に転落だからw
総じてクズ
0043ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:49:58.26ID:DhZxTjna0
真に受ける馬鹿がいるから余計なこと言うなよ
0046ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:50:05.21ID:ID1eruTM0
どーしてそうなるのか説明してほしいわ
労働者=消費者という観点が完全に抜けてるし
0047ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:50:12.49ID:k0Q5y3KO0
金銭解雇で流動性と労働者の相応の保護を両立できよう。
金額がはっきりするから議論も調節もしやすい。
自己希望でないのなら確実に金が貰えて泣き寝入りなし。
退職金の20年以上勤続優遇なんかもすぐ止めるべきだ。江戸時代かよ。　　　　　　　　　　　　　　
年数×100万程度の単純控除でよかろう。はみ出た分の半額算定も止めるべき。　　　
0048ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:50:28.27ID:F86nFUz40
因果応報という言葉を知っているか？
0049ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:50:28.39ID:rol5s8Ix0
>>40
シナチョンに乗っ取られるだけや
0050ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:50:29.68ID:LIXMGmsB0
技能実習生を大量に入国させてオミクロン株を大量に輸入して日本を新型コロナ感染大国にしないと日本経済が危ない。
0051ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:50:34.93ID:9nZSB+Qy0
雇用の流動化なんて意味ないよ、経営陣の流動化が必須
労働者なんて幾ら流動化しても仕事ができないバカが増えるだけ
0053ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:50:40.92ID:GqqNCGzU0
>>23
サラリーマン川柳応募しよ〜
0055ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:50:50.00ID:Xu9sNduY0
解雇規制の撤廃は、中途市場の活性化と賃金の大幅な引き上げがセットで初めて効果を発揮するが
日本でそれやっても

・給料は今まで通り「弊社社内規定に基づく」まま
・解雇された人材は「なにか問題があるのでは」と敬遠され再就職は極めて困難
・そんな人材をパソナが回収していき、格安の奴隷大量ゲットだぜ

こうなるのが目に見えているからなあ
0056ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:50:54.28ID:Vnxf5kdM0
>>37
日本も欧米アラブ並みの契約社会になるといいよな
0060ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:51:18.46ID:F86nFUz40
非正規搾取を続けてきたバカに言いたいんだが、
因果応報という言葉を知っているか？
0062ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:51:24.34ID:1ACzysJU0
では、まず会長からどうぞ

町会長にでも移動して下さい
0063ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:51:28.60ID:ueYN8Rw10
>>28
それだったら金もらえるから切られるとしても一生懸命働くよな
終身雇用なら安くても将来があるからソコは安心して仕事に打ち込める
安く酷使されて将来も不安だったら目先の仕事どころじゃないｗ
0066ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:51:58.10ID:3NI9HaAF0
既存にない雇用を生み出さないと成長は無いよ
無職を減らすための雇用を作るのが国と大企業の責務だろ
0069ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:52:12.81ID:Z5kcObCQ0
>>22
若い人は雇用の流動化を望んでいるからな
使えない一部の中高年社員が旧態依然を望むから変われない日本も衰退する一方
0070ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:52:13.18ID:o29Ng2630
>>1
自らは終身雇用の恩恵を最大限受けておいて、転職童貞のまま逃げ切りに成功してからこういうことを言うから叩かれるんだよw

会長はまず転職か起業して成果を出してから雇用流動化を改めて訴えてほしい
0071ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:52:15.13ID:Lx5Aiw+/0
>>1
>変えるのに必要なのは労働力の移動を促す仕組みの整備だ。
>デジタル化が進めばより少ない人数で既存の仕事を回せる。

◯労働力の流動化をいう癖に新卒採用はやめようとは言わない
◯デジタル化も重要だが、ハンコ、無駄なペーパー、力の入った社内プレゼン、
他部署への根回しなど日本特有の仕事文化を変えないとダメだろうな
◯無駄にたくさん新卒採用して、無駄に腐らせて、追い出し部屋で精神的に壊してとそういう人事をやっている限り未来わないわ

と中小の人事担当者は思ったり
0072ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:52:25.91ID:fxAaroGg0
>>18
アホなんだよね
30年も変われなかった奴が変われるわけないし
あんた、30年の間に何やってきたの？
ってツッコむレベルだし

ま、こいつはある種の煽り屋みたいなもんで
変化するのを諦めた老害でしかない
説得力ゼロで聞き入るのは時間の無駄になるだけ
0075ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:52:45.26ID:cdoAKPJl0
退職金とか払いたくないから全員派遣でよろしくってこと？
0076ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:52:45.78ID:eEbNE9B00
技能実習生頼みで農場経営している父が日本の賃金が上がらないことを嘆いていた
笑うとこかな？
0077ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:52:59.19ID:9nZSB+Qy0
経営陣が一番のガンなんで経営陣を一斉に首に出来るようにして
労働者が経営者の首を切ることが出来るようになれば勝手に企業は変わっていくよ
経営者が一番駄目なのが企業全体を悪くする要因なんで
0079ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:53:01.81ID:GqqNCGzU0
もう良い新卒は来なくなるな
0080ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:53:02.51ID:65D61rjy0
>>7
多分、大学無償化とか、高卒後働いてから進学とかが一般化するだろうね

脱終身雇用とどっちが鶏・玉子か分からんが
0083ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:53:43.18ID:T87cMf4i0
>>1
例えば、東芝あたりが目立ったが、雇用の流動化なんてする前に、労働者(技術者)自ら愛想を尽かし、
韓国や中国に渡って高報酬を得る代わりに技術を売りまくったなどという現象があった。
青色ダイオードの件を持ち出すまでもない。
確かに日本の雇用規制はガチガチかも知れない。
だが、そんなもの多少緩和すればいいだけの話で、
根本の病態は、高報酬なり飛び級なりで処遇してあげるべき人材すら正当な評価が出来ないという社内人事制度や報酬システムにある。

だから、無能経営者どもが何を言っているんだという話になるのに、アホ自慢の連中が出て来て話を混ぜっ返す。
0085ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2021/12/13(月) 18:53:45.75ID:x5OGHSym0
終身雇用で生まれたもの。
転勤、サビ残長時間残業、新卒一括採用、定年。
そして派遣業。
雇用が欧米並みに流動化するとこれらが消滅する。
0086ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2021/12/13(月) 18:53:58.62ID:9a4NCXrw0
物産の役員なら優秀なんだろうから、新しい会社を作ってもっと雇用を増やすことは簡単にできるだろ。もちろんその新会社でも利益をバンバンにあげられるだろ？
0087ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:54:07.83ID:o29Ng2630
三井物産の使えない社員は相変わらず会社にしがみついている。
会長は彼らのクビを切ってから雇用流動化を主張するべき
0088ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:54:12.45ID:yhWciso10
この会長よりお前らのほうが新しいし、優秀だよ
流動化言うならそういう問題だろ？
NHKとか公務員とか政治家もだけど流動化してないんだもの。
0090ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:54:31.05ID:KPBVz4EA0
雇用流動化で損するのって一部の大企業正社員だけで、中小ブラック正社員にとっては圧倒的にメリットの方が多いよね
0093ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/13(月) 18:55:00.33ID:fLrfaHNO0
>>30
言いたい事は分かるが
自由解雇に賛成し得をするのは中抜き利権とそれを使って安い労働力を得ている企業でもある
中抜きを放置したまま自由解雇なんて許したら絶対にダメ
0095ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2021/12/13(月) 18:55:20.99ID:+0JCsGq/0
流動性を確保して

同時に、外資企業の日本への誘致を促進したらいいよ。

台湾のTSMCに４０００億円はらって、工場を建てるとかしてるわけだから
グーグルとかテスラ、Ａｐｐｌｅ、メタなんかのアジア支社を誘致したらいいわ。

優秀なＩＴ企業をどんどん、国内誘致して、新卒1000万円からスタート
有能なら、30歳で億円プレーヤーが、外資からどんどん出れば
無能な役員の沢山いる総合商事あたりから、まともな人材がごっそり抜けていくだろ
0096ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2021/12/13(月) 18:55:30.87ID:ldg9RF400
●日本のGDPが上がらないカラクリ●

国際基準だと、派遣登録は失業者と同じ

国際基準だと、派遣登録は完全失業率にカウントされる

国際基準と違って、日本の登録型派遣は、派遣先の企業に行っている間は完全雇用されているように計算方法を改ざんしてるだけ

完全失業率
https://www.hrpro.co.jp/glossary_detail.php?id=59

完全失業率は、世界各国で発表されていますが、中でも日本は低水準を保っています。これは、各国で調査の定義がさまざまであるため、国別に比較することはできません。

アメリカでは、就職が決まって自宅待機中や一時解雇者も失業者に含み、イギリスなどでは、家族従業者、自営業主を労働力人口に含めません。

また、国際労働機関ILO基準では、就職内定者を失業者に含みますが、日本は含みません。このように、労働力人口と失業者の定義が各国で異なっています。
0097ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2021/12/13(月) 18:55:36.27ID:geybUvP50
>>8
終身雇用の時代はそれでよかった

おっさんなってリストラとき人材が流動化してない市場で、潰しがきかないような職だとへたすりゃコンビニ店員

どんどん動かせばいい
0098ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2021/12/13(月) 18:55:53.03ID:ur3emLTV0
現場と乖離した経営層
不能稟議制度
上意下逹の中間管理層

まず、削るモンを削らんと、、、
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