【社会】経団連「労働者の転職を推進する」「終身雇用は労働者の意欲を低下させ、キャリア形成を阻害する」★2 [ボラえもん★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
経団連が転職の推進に向け踏み込みます。
春季労使交渉の指針（「経営労働政策委員会報告」）に初めて「転職の推進」についての項目を設け、具体的な取り組みを提案する見通しです。
日本テレビが入手した経団連の春季労使交渉に向けた指針の中間案では、
初めて「円滑な労働移動の推進」という項目を設け、転職しやすい環境整備の必要性を打ち出しています。
背景には、人口減少やデジタル化、脱炭素による産業構造の変化があり、「成長産業への円滑な労働移動の推進は、
日本経済の生産性を高めていく上で避けて通れない」としています。
また「終身雇用」などの日本型雇用システムは、働き手の、“自社以外でも評価される能力を高めようという意欲”を弱めているとし、
「転職を含めたキャリア形成を阻害してきた」と指摘しています。
このため企業に対して、働き手が新たなキャリアを模索するためのＯＢ・ＯＧとの交流の場を設置することや、
副業・兼業、ベンチャー企業を含む社外への出向の実施などを提案しています。
また、学びなおしの時間確保のため「週休３日制」や自己啓発休暇の導入などの例もあげています。
https://news.yahoo.co.jp/articles/a6b08bee9d6bd4333be6b63087fcca51245df841
※前スレ
【社会】経団連「労働者の転職を推進する」「終身雇用は労働者の意欲が低下させ、キャリア形成を阻害する」 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639661678/ 終身雇用で恩恵を受けておいて都合が悪くなれば掌返し どっかの大手保険会社は介護に飛ばすんだっけ？
エグいよなｗ それを真っ先にやらないといけないのは役所じゃない？ 無能経営者の集まり
自分らで採用しといて、なんか言い訳しだした
責任転嫁甚だしい
経営者は結果で勝負しろ
ルールに口だしすんな
無能経営は早く市場から撤退を 転職すると大半が賃金下がる
プロパーの7掛け程度
そんな状態で雇用流動化と言われてもね 投資できるだけの金持ってるくせに
投資せずに事業縮小してるからな。
アホなんだろ。 >>9
逆に言うと現状がもらいすぎてるということだろうな いつ肩叩きされるか分らない状況でないと緊張感も出ないしな
会社から是非うちでいつまでも働いてくださいと言われる人間にならないと
甘えるな 「解雇がしたいです」ってはっきり言えよ
何が労働者の転職を推進しますだよ >>1
俺たち親父世代はイージーモード、お前らはハードモードな！文句あるなら辞めていいよ！ なー日本大学みろよ
サラリーマン経営陣は
すべて
日本人で
ここをしっかりさせら
ソフトバンクみてーのが
したり顔ででかい顔して
なんもねーよ
どんどん流動化させろ 公務員への転職で民間会社勤務経歴や自営の経歴年数はせいぜい0.5年〜0.8年でしか評価しない
しかも号給に加算できる年数が限られてる
だから賃金格差がひどいんだよ
転職のときそういった説明が一切なかった
まず国や自治体から変えなよ >>1
今後の新卒はそれでも良いと思うが終身雇用・年功序列前提で雇用した世代に適用するのは企業側に都合が良すぎだろ。 成果報酬制と一緒で多分うまく機能しないと思う
経団連が言い出したってことは賃金抑制に働く >>21
若者を採用しない会社はいずれ廃れるけどな もうー雇用するのを止めたらどうよ
個人と契約すれば良いじゃん。 >>1
高卒を全員非正規にすれば良い
なお私文は高卒扱い 都合よく労働者を使いたい
まあそういう事だけど、日本でやっても改善しないだろ
労働者の問題じゃなくて、無能な経営者の問題だから >>15
高卒の解雇は自由にできるようにすれば良い
なお私文は高卒 経団連の構成員である終身経営職とか終身管理職を支えるために日本経済は停滞を続けてきたわけだが 労働者側が言うならまあ。
経営側が言うと額面通りには受け取られないと思う。
要は要らないと思った奴の首を切りたい、と。 能力を高めるために転職有利な環境を作るとか言っても
大多数の労働者の待遇が悪くなる方向に利用される末路を辿るのは分かる 多くの人は転職繰り返すと会社の格や給与が下がっていくけどな。 「じゃあ、まずは課長が会社やめてください、いらないんだから」
「んっ？」 >>30
従業員の非正規化や個人事業主化が今どうなっているか、それが経団連の描く未来よな 先ずは隗より始めよ
経団連加入企業の経営者の流動化をやってみろ まあ、流動化するとしよう。
それで、今の会社の知財レベルを守れると思っているのかね。
スキルを持って、就職、離職を決めるなら、
スキルないものは、解雇される。これは経団連が短期的に願っているもの。
しかし、スキルあるものは、より給与の高い企業への移転、起業って話になる。
その時に選ばれる企業となるには、経営者のスキルも高くなければ生き残れないよ。 これを春闘で言うと言うなら
もう労組と交渉する必要ないじゃん
全否定してるんだから 労働基準法が終身雇用が当たり前の時代のままだからな
本当の意味で雇用の流動化をするならゼロから作り直すレベルで法改正しないとならないから無理 奴隷労働者を増やしたいだけだろう。賃金がやすければ効率は良くなるんだし 主体的に動く労働者が20パーくらいしかいないからね
首チラつかせないとこいつら働かない 今の日本でやっても日本人の平均年収が下がるだけでメリットがない 以前からそう言ってるけど何も変わってないし変えようとしない
経団連は害悪 それより無能な経営者を簡単にクビに出来る制度が必要。 20年後にはGDP韓国の半分だってよ
日本の停滞が日本型雇用・・・大手正規・公務員（標準世帯）の為の社会主義・・・といまだに認めんられないオマエラのせいだぞ
オマエラの子供や孫には悲惨な日本になるな
え？ 正常性バイアスのお花畑の大馬鹿どもがよ 奴隷労働者を作り外国の安い労働者と競合させれば
賃金は安くてすむからね。労働力を安く使いたいだけなんだろうな 能力に対して待遇が悪いと感じたら勝手に転職するだろ
わざわざお上に推進されることじゃない 転職がうまくいかないから転職しないんだろ
転職者を訳あり曰く付き物件みたいにするから 都合のいい逃げの改革で内需を殺し続けまだ飽き足らないってすげーな 雇用が流動されたらストもデモもやるだろな。誰も守ってくれないなら政治感覚も変わるかも。
やってみれば良いよ キャリア形成なんか必要無いんだよな。定年まで生活の糧を保証さえしてくれれば。 >>48
老害が、今言われてることを、ちょっと言ってみただけって感じだね
もう分からないんだよ
じいさん達は そもそも転職なんて自由なんだからみんな好きにやってんだろ >>55
だよね。日本の企業は中途採用には常に
後ろ向きだからな。 お前らって普段は解雇規制がー流動性がーとうるさいくせに、いざ具体的な提言出ると発狂するのは何故なの？
結局現状の雇用体系で恩恵受けてる無能だからなんでしょ？ 先進国みたいに職種で横につながって同一賃金を守る仕組みが無いからどうにもならんな 日本の解雇規制が世界一厳しいというのはデマ
正規雇用の解雇規制の強さを図るOECD作成のEPL指標（Employment Protection Legislation indicator）というのがあって
日本の解雇規制の厳しさは2019年のOECD加盟国34カ国中25位
すなわち日本はOECD加盟国34カ国中10番目に解雇規制が緩い
ちなみに最下位（＝解雇規制が緩い）はアメリカ
財界は解雇規制のアメリカ並みの緩和を要求するのではなく
余剰人員を抱え込みやすい日本独自の新卒一括採用とメンバーシップ型雇用を改めるべき
https://www.globalnote.jp/post-10405.html 転職先の給料がそんなに高い訳でもなく
社会保障もどんどん切り下げ
奴隷を入れ替えやすくしたいって正直に言えよ >>33
それが狙い。
大企業 ：解雇せずに人件費削減
中小企業：大企業からこぼれた人材を安く仕入れてやはり人件費削減
労働者 ：大企業から追い出され安い給料で働かざるを得ない。やっと得た仕事も外国人労働者に奪われホームレス一直線 >>65
無能でも生活のために定年まで雇用してくれればいいんだよ。 経団連が労働者のために何かすることは絶対に無い。はい終了。 低迷の実態は意見したら死罪にする無能な経営者
今も実質意見したら死罪で不当解雇が行われている
解雇自由にしたところで実態は変わらない
奴隷労働が加速するだけ 経営戦略のアイディアが無いもんだから、人件費を削減して延命しようとしてるだけ 普通に内部留保が溜まっていってるのだから
法人税を値上げして正社員比率を上げたらいい。 >>63
自分をヘッドハントして欲しいって
技術者は今までもいっぱいいたけど
大体上手く行かなかった
やっぱり名の知れた国内大手企業は入れたくないのな 労働者同士でいがみ合いになってしまったよね
今では雇用者みたいな労働者と奴隷労働者に2極化されてもたー 終身雇用の中で戦後復興から高度経済成長や技術革新を成し遂げたんだよね >>1
>「終身雇用は労働者の意欲を低下させ、キャリア形成を阻害する」
むしろ終身雇用の減少は住宅販売にかかわる企業には悪影響だな。
いつ解雇されるか判らない状況で25年ローンとか組む奴がいたらアホだろ。 日本がこうなったのは勿論自民党や経団連のせいもあるよ？
だが半分は、日本型雇用に固執するオマエラや、労組や其れを支持基盤とする野党のせいでも有るんだzぞ
マクロがボロボロなのに社会保障制度だって維持出来るわけねーだろアホどもがよ
日本円の信用が地に落ちてハイパーインフレや預金封鎖になって「政府ガー自民ガー」と喚き散らすんだろうが、オマエラの自業自得も多分に有るんだよ
ま、こう言っても「なんでハイパーインフレなの？ 円安ウェルカム」としか言わんのだろうけどな
正常性バイアスのお花畑の馬鹿どもだからｗｗｗ ピンポイントで言ってくれないと訳わからない
全体的にぼんやりとした案なんだよ
5W1Hは？ 視聴者選挙で
玉川の雇用が決まるなら
確実に解雇決定だよ。
来年からモーニングショーにはいない。 企業の本音は
言う事聞いてご機嫌とってくれる奴隷だけ残して、後は若い奴を安く使い捨てにすることだからね
真面目に働けば働くだけ損をする
学校では寧ろ上に忖度するテクニックを教えるべき > 学びなおしの時間確保のため「週休３日制」や自己啓発休暇の導入
こういうのはいいんだけどさ、どうせサービス残業させるんだろ? >>76
いいこというね、それだ
特に中小は変わることのない経営者のお気に入りかどうかで全てが決まる
仕事が出来るかは100パーセント関係ない
経営者が気分よくいられるかどうか キャリア形成以前に中途半端で何者にもなれない人が増加するだけでしょ。 中年以降でも転職できるなら結構なことだが
どうせいつも通り「首を切りやすく、
中年以降は雇われづらい」ままなんだろ？ 既に派遣制度はあるのだから
正社員を自らやめて派遣化しまくるくらいに
意欲向上するくらい高い待遇で「有能な派遣」を雇えばいいだけだろ。
そもそも、企業収支の改善意欲を向上する為には、
無能な経営者の収入を成果相応に
最低賃金クラスどころか０にまで落とすのが先だろう。 雇用者は能力が落ちてきても会社がつぶれなければ死ぬまで安泰だね
労働者は能力が落ち始めたらはいー解雇ってかー
解雇できるってすばらしいよね 自分の任期だけは無難に過ごして退職金がっぽりもらいたい
やる気のない経営陣に意欲そがれてるんすけど キャリア形成は有能な人にはえぇけど、正直すっと勉強していきたくないよなぁ >>81
レビューアになるとクソ選らそうなくせにいざ自分が発表するとこの低レベルの支離滅裂意味不明展開だからな >>87
下手に技術持つと起業されてライバルになるから、
あえて何も見に着けさせない
接客、営業、電話奴隷を増やそうとしている 社内イジメ加害行為を人事考課で高い得点にしている大企業の方をどうにかした方がいんじゃね？ 意欲向上の為にまず、言い出しっぺのお前が転職して見せろ！ 大手正規・公務員は日本型雇用（日本型社会主義）の特権階級（労働貴族）のくせに、まだ弱者のつもりでいるよ・・・
このスレ見回してもそうだな
日本が落ちぶれたのは半分はオマエラ自身のせいだからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
