新人の配属先、希望通りに 住友生命、4月入社から【高田社長・共同通信】 [少考さん★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
新人の配属先、希望通りに 住友生命、4月入社から
https://nordot.app/851494600455421952
2022/1/6 01:22 (JST)
1/6 01:31 (JST)updated
住友生命保険の高田幸徳社長（57）は5日までに共同通信のインタビューに応じ、全国転勤を前提に採用した新入職員の人事に関し、最初の数年間は原則として本人の希望した地域の拠点に配属すると表明した。業務内容も本人の意向に沿うようにする。職員の柔軟な働き方を進める社内改革の一環で、4月入社予定の約60人から適用する。
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。 生命保険なんて金持ちの親戚目当てで、就職自体がお客さん。 枕営業希望と言わす自信があるのかな？
というか、そういうやつだけ採用やろな。 今は貧乏人と金持ち二極化してるからな
待遇良くしないと金持ちの子は集まらないだろ 希望に沿うけどその部署だとキャリアアップや終身雇用は望めないけど大丈夫？
就活の際に、転勤も営業も厭いませんっていたよね？
原則と現実は違うって学校で習わなかった？
さあどれやろ 電気ガス携帯生保すべてセットで
給与天引き終身雇用プランないのかよ 辞められなくなってから転勤を伴う異動
って昔からあったような 地元に戻りたい学生にとっては良いよね
問題なのは都会暮らしにしがみつく無能 息を吐くように嘘を付く日本企業
こんなの最初だけだよ
そのうち同調圧力で不本意な異動とか平気で命じられるから
もう一度言う
日本企業には契約という概念は無い
適材適所で望まぬところへの異動命令は当たり前
真に受けると痛い目見るぞ 俺も新採の時第三希望県まで書かされて見事に地元から遠く離れた第三希望になったからな >>1
悪い話ではないな
その新方針の恩恵をこうむらなかった今までの世代にも埋め合わせをするのなら、だけどね 住友もそこまで新人に迎合しないとすぐに逃げられるんだろうな
いつの間にか非人気企業に成り下がった 大手一流だけどうちもこんな感じだ
社内でも地獄と呼ばれる部署もあれば天国と呼ばれるところもある
今の若いのはすぐ辞めるし人事の責任になるからな
日本は所得税や社会保険を会社がまとめて払うようになってるから簡単に辞められるとコストがかかる
行政から変えないと新卒一括は無くならんのだろうな 野球の試合でチームに入った奴が全員ピッチャー志望だったから 試合の守備はピッチャーだけにしました(^O^)
っていう位 無能な監督がいる会社 どうせ45歳定年で25年くらいしか働けないんだから、好きなことさせてやれよ。
会社は >>23
企業が人を粗末に扱い続けてきたツケでしょ
しかも最近では平気で使い捨てしていくしな
そんな態度なんだから新人からも同じ様な反応されるのは当たり前
お互い様なんだよ 住友生命にはいるようなのはそこそこ学歴あるだろうが、イマイチ覇気がない羊みたいな香具師だろうから、強く怒るとすぐ辞めるんだろうな
ガッツある香具師はいなさそう 採用決定前の段階で希望を聞いておいて、それを選考基準に加えるだけの話だろうな。
凶悪犯を死刑にするか、それとも捕らえる前に撃ち殺すか、その程度の差だろう。 >>29
まだそれマシだよ
外国人なら人前で怒ると復讐してくるから
中国人、ベトナム人みてたらそうだし
強く怒ってあっさり辞めてくれるのは
日本人はかなり良心的だよ 新卒一括採用なんてするから大企業は没落する。
欧米式が良いとは言えないが25歳まではインターンで経験積ませてというのが必要なのかと思う。 これ総合職でしょ、営業しないんじゃないの?
まあ、本社の運用部門とか希望するんだろうな >>1
日本独自の強制全国転勤 新卒一括採用を辞めろよ
マンションや不動産を購入した段階で強制全国転勤だから新卒に関係ない話
45歳で実質定年で摘み出す雇用制度を辞めろよ ついこの前キャリアコンサルタントに資格をとにかく取ったほうがいいってアドバイスもろたわ
日本は仕事を選べないから今まで成果を出したとかどういう仕事したかなんてより意味がなくなってくる
それよりも資格取ってれば良いマニュアルさえあれば仕事に適用できる証明になると >>33
日本のインターンシップはバイトより安く使える労働者って知っておくべき 何年も会社の為に働いてる私達の希望は？
me to 最初の数年間はむしろ全国どこでもいいだろ
結婚して家庭を持ってからの転勤が問題 >>42
その通りだけど今の学生には普通に嫌がられるから仕方ない
同業他社はヒラ社員の転勤廃止にシフトしてるからな
そもそも職種も勤務地も会社任せなんて働き方が通用するのは
その分の見返りが確約されてる場合だけだろう >>43
この人達は本社勤務だから50代だと1000万超える。 >>36
こんな事してるから落ちぶれるんだよな
新人がどうのとか言う前に
自分達の体質が全く変わってないし
こういう企業はもう時代に合ってない
過去を引きずってるし
淘汰されていく運命だわ >>44
今の新人は30年後も今の会社があるとは限らないと思ってるし
その時いくらもらえるなんて考えてないよ >>44
大手生保のソリシターは普通にやってりゃ一千万なんて30代半ばで行くよ
けど東京で採用した子にハイ君は鳥取の営業所ねｗなんて言ったら即辞める
上の世代を見てたらリストラされまくってるし自分たちもそうなるのが分かるから
もう首輪で忠心を買える時代じゃないってこと 俺が最初に就職したところは、全員希望地以外に飛ばされたな
自宅に逃げ込めない様に寮に監禁
結局一年でみんな辞めたが これは総合職の話だろう。大企業には士農工商があるんだよ。営業職は営業職でのみ採用とかが普通。この話はあくまで上の話。給料は頑張り次第で下層でも上層を超えることはあるがな。うちでも武士は食わねど高楊枝の社員がゴロゴロいるからよく解る。ええ、自分は下層ですよ。 希望を聞くのは良いけど結局のところ希望先で新人に付与できる業務と新人が描く出来るサラリーマンイメージとのギャップが大きくて失望する割合は、希望通りじゃない業務でのその割合と変わらないんだけど、住友生命は人事が機能してないのかな >>53
手口が新興宗教となんら変わりませんなw
日本企業なんてカルト団体と紙一重だわ こういうのは選り好みできる代わりに給料が下がるって制度のイメージ >>59
凄く曖昧だわな
数年が一年かもしれないしね
大体日本企業って全てが曖昧だからね
何かとこじつけて平気で僻地とか望まない部署に飛ばすよ
これは新卒を釣るための疑似餌だね
馬鹿な新卒は騙されて行ってしまうんだろうけどw 希望先と名前が書かれた紙が配られるのでハンコ押すだけやろ 社史編纂室みたいなところに最初から入りたいっていう新人でも希望聞いてくれんのかな >>64
日本はこんな事やってるのが間抜けなんだよね
グーグルとかアップルで社史編纂室みたいなのは無いのに
たかだか金儲けの組織なのに
永久に続くと思ってるのが痛いw >>47
せやね
57歳社長が逃げ切ることしか考えていないわ
新卒カード切ったら
「もう逃げれへんで」
不動産買うた 結婚したら逃げられへんから全国転勤や
でも45歳になったら自分らで仕事探せやって
もう年金制度は廃止して57歳が路頭に迷うようにせなあかん
年金は現役世代の仕送り制度やから逃げ切り世代を支えるつもりはないよ >>66
昭和から成長出来てないんだろうね
時代はどんどん変化してるのにいつまでもこんな事が続くと思ってる
ま、淘汰は避けられないわ >>20
文系だと海外事業がエリートコースで、上位の大学を出た人間しか配属されない。
入社が決まってから並以下の大学出がそういう希望を出して通るのか。 新人でもできる仕事なんだね
生命保険なんて独身には関係ないけど >>66
そもそも年功序列の終身雇用が不味いからなー
出世だろうと空いたポストの加減であっちこっちに飛ばされるのは避けられんって話 マジで「人事部」程の害悪は無い
間接部門肥大化の弊害の一つ
やんなくて良い人材まじぇまじぇ遊びが蔓延し過ぎ
外資みたいに事業部門ごとの直接採用を進めろよ >>1
へー
面白いね。
話題性狙い要素としても良いんぢゃない？ >>1
最初の数年は希望の場所で
数年たって結婚して家のローンが始まった頃に始まるんじゃないの よく人生かけて配属先ガチャとか引く気になるな
働けりゃ何でもいいのか 日本企業ってこの仕事に対して
これだけ払います
ってシステムじゃないからな
ゼネラリスト養成だからどんな事でもやらされる
それが不本意な内容でも渋々従うしかない
こんなシステム取り入れる事自体がガラパゴだし
世界から周回遅れになっていくんだわ 氷河期の生保総合職だったけど3年で7割位辞めてたなあ
最初の部署ローテで見切りをつけるやつが多かった
自分は5年目で脱出w 親離れできない若者と地元で縁故の客拾ってきてほしい会社の利害一致ってところかな 一旦好きな部署に配属させて、割とすぐ結果出てないよね、適性ないよね、って人手不足の部署に突っ込むんでしょ？ 「やりたい事をやる」
これは個人事業主かパートだったら言う資格があるけど。
正社員はやらなければならない事をやる、が本筋では？
身分保証がある立場で自由を求めるのはおかしい。 これってやりたい部署ではなく行きたい拠点(場所)なんじゃないのけ？ 新卒すら即戦力じゃなきゃ辞めてもらう感じか
アメリカ方式なんだろな F系子会社いたけど、
離職率の高いところは中途や非正規ばかり
役員や管理部門は本体からの出向やプロパーばかり
社内格差がひどくて不平が溜まってた 各財閥系に〇〇生命とか〇〇□□生命ってのがあるのがあたりまえなんだけど、
住友生命って会社があって個人向けに保険売ってるんだってポケGOで初めて知ったよ。 >>92
N本体いたけど全く同じ。
この住友生命からの天下り（グループ系列への片道左遷）が上席に横滑りして技術部門をトンチンカンな運営する。 現場が「工夫」して表向きと違うように運用するだけだろｗ >>1
始めに出来る事なんてたかがしれてるからどうでもいいんだろうな
金融系は転勤、部署替え前提だし 入社した時に生保のおばちゃんにそそのかされて終身保険に加入して、10年ぐらい経ってからそれを他社の営業から乗り換えてくれって言われて、冗談でやらしてくれたら切り替えるって言ったら本当にやらしてもらえたことがある。20年以上前は本当に客も営業もいい時代だったな ジョブローテーションのスタートが希望優先ってことだろ >>94
ほんと、使えない連中が来る
まあ衰退するのもわかるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
