【文春砲】アート引越センター、3日連続業務で妊婦社員が引越現場で破水していた ★2 [スペル魔★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
引越業大手のアート引越センター（以下、アート社）で妊娠中の女性社員が引越し作業中の現場で破水し、入院していたことが「週刊文春」の取材でわかった。
20代社員のA子さんは東京都北区のアート社京北支店に勤務。妊娠19週目の昨年12月27日〜29日、3日間連続で引越現場に入り、3日目の引越作業中に破水したという。
A子さんから相談を受けていた同社関係者が語る。
「A子さんは支店長に『トラックの運転など、負担のかからない作業だったら出てもいい』と伝え、家具などの重い荷物の運搬といった、母体に危険が及ぶ業務は拒否していました。しかし28日、29日とエレベーターがない物件で引越作業をしており、重い荷物を抱えて階段を登り降りしていました」
A子さんは階段作業があるとわかった数日前にも、支店長に「せめて人数を増やして欲しい」と要望したが、「シフト決めはほかの担当者がやっているので、どうしようもできない」と言われたという。
A子さんの友人が話す。
「破水した後、病院に駆け込んだA子はそのまま入院し、今も病院で療養中です。妊娠19週で胎児が体外に出てきたら命は救えない。22週を越えればかろうじて助かるかもしれないが、将来的に障害が残ってしまう可能性が高いとか。当初、医師から『ほぼ諦めるしかない』と宣言されて、ショックを受けていました」
入院中のA子さんにメールで取材を申し込んだところ、「破水したのは事実ですが、直接はお答えできないので、会社の方にお願いします」と返信があった。
アート社の回答「A子は運転業のみ」
アート社に問い合わせると、次のように回答した。
「年末3日間の配車については、A子（回答は実名）が妊娠している事実を知らない者が配車しており、A子から支店長（実名）に相談があったことは事実です。12月27日と28日の作業については、A子を運転業のみとし、A子を除くメンバーで引越作業にあたるように配車・配員を変更しております。12月29日の作業については、女性の単身者様の引越で家財量も通常の単身者様と比べても非常に少なかったため、A子とも協議のうえ、A子と別の1名のスタッフの2名という配車・配員としました」
ただ、同社社員は「A子さんは3日間とも運転だけではなく、引越作業にも携わっていた」と証言する。
さらにアート社は「その中で、妊婦の勤務に対して最大限の配慮を行っておりました。しかしながら、このような状態になったことは誠に残念でなりません。同様のことが起きないように社内での教育に努めたいと思います」と回答した。
アート社は引越会社の中でも率先して「働き方改革」に力を入れ、女性社員が主体となって働きやすい環境を目指す「Weチャレンジ」という女性活躍推進プロジェクトも行ってきた。今後、どのような対策をとるのか、注目される。
1月12日（水）12時から配信の「 週刊文春 電子版 」および1月13日（木）発売の「週刊文春」では、A子さんが携わった引越作業の具体的な様子や、A子さんがこれまで上司に相談していた内容、アート社の女性社員が置かれている過酷な状況などについて報じる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/39f7bab269c9f91632d48a0514889fad7f3c63c4
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1641975982/ > 「A子さんは支店長に『トラックの運転など、負担のかからない作業だったら出てもいい』と伝え、家具などの重い荷物の運搬といった、母体に危険が及ぶ業務は拒否していました。
> A子さんは階段作業があるとわかった数日前にも、支店長に「せめて人数を増やして欲しい」と要望したが、「シフト決めはほかの担当者がやっているので、どうしようもできない」と言われたという。
> ただ、同社社員は「A子さんは3日間とも運転だけではなく、引越作業にも携わっていた」と証言する。
まだお腹も他人からはわからない程度の大きさだし、人手不足で引越作業を手伝わざるを得ない空気だったのかな
まだ流産していないみたいだし、赤ちゃん何ともないといいね 引っ越し会社オールブラックは常識だし、数年前にも問題になった別会社あるのに
体質改善する気ほんとないんだな >>1-1000
弁護士追求しろ フェミニスト仕事しろくだらねーオタク絵に噛みつくひまがあったらうごけ >>252
物価も上がってるし、貧困層が多い国からしゃーない >>301
安くはないだろ。力仕事を妊婦にやらせてた客も悪い。 こういう事故を防ぐには産休を法律で早めないと駄目だね
少子化対策としてやればいいと思うけど >支店長に「せめて人数を増やして欲しい」と要望したが、「シフト決めはほかの担当者がやっているので、どうしようもできない」と言われたという。
仕事しろ 屁をおもいきり放屁したら
身まで出ちゃったの思い出したわ 会社が駄目なのは百も承知だけど妊婦がそんな無茶なことをさせる会社で働くのやめなよ
最終的に自分を守れるのは自分自身なんだから何言われようがやらない、出ない、通じないなら辞めるしかないじゃん 神奈川のアートだっけ？
まんさんが自家用車で踏切突っ込んで脱線させたの？
アートのポケットティッシュ大量に散乱してたよねｗ ブラックな中ではホワイトの方かと思ってたがとんでもないな
あの女創業者の言い訳を聞いてみたいもんだ >>286
マタニティダンスとか流行らしてるから何とも言えん。
ただ、記事の通り、本人が運転だけで運搬は無理と言っているのにさせてたら完全にアウト。 >>290
育児休暇を充実させて引っ越し料金をあげたら誰もアートなんて使わないよ >>1
徹底的に調査しろ
私は勤務先の人事に転勤時にここを使わないよう言っとく >>301
破水寸前の妊婦が重い荷物運ぶって知ってたら選ばんだろ >>1
障害者だろうが、妊婦だろうが一緒にサポートできない社会人としてもよくないよな
こういうやつらが自分の家庭をもったとしても、
一生ろくな子育てできないと思う 妊婦を破水させた企業か
最低の所業だ 糾弾を強めてかまわん この会社前も労働時間と賃金髪あってないって問題になってたよな
ダメだなこりゃ やっぱり女は事務職が一番いいよね
男性と同じように現場で働くなんて体力的に厳しい まあ力使う現場は育児休暇超過覚悟で早めに休むしかないっていうのも事実
産休入るまでは運転だけでいいですよって条件で会社が配慮してくれても
現場ついていつも一緒に働いてる仲間が必死に搬入してるのに
自分だけ運転席に座ってるとかそれはそれで拷問で真面目な人なら結局耐えられない
で手伝って体に負担かけるかお休みするかの二択になる >>312
実は法体系には矛盾してる時が偶にあってどっちを選ぶのかという問題になる時がある
有名なのは憲法に違反する法律は作れないってやつ
仮に雇用機会均等法で合法と解釈されても労基法に違反してたら違反
そういう関係はあるらしい
俺らの勉強会でそんな話でたからそうじゃね >>301
ほんとにな
消費者がとにかく値下げ競争加速させてんだから当然、誰かが裏で犠牲になっとるわな
まあ顔も名前も知らん他人が犠牲になっても自分が安く買い物できればそれでいいけど 客もまさか引っ越し作業員に妊婦が来るなんて思わなかっただろな
自分が客なら目の前で妊婦が重い荷物持って新居で流産されたら客には責任無いのに結構心理的にはキツイな…
こんなんマジにやめてくれよ… >>313
フェミニストの連中はヲタ絵に噛みつくひまがあったら、この問題に団結して動けよ。力を向ける方向がたがうだろ その社内の雰囲気じゃどっちにせよ出産後も休めないシフト組まれて結局辞めただろーなー >>1
引っ越し業者頼むくらいなら中古の家具家電全部新調した方が安いかもな。 配慮されて当然だし
時短に軽作業や事務作業に移るのも当然だけど
それを白い目で見る社員が多いのも事実
まぁ、管理監督者の怠慢だな 流石に破水するレベルの妊婦を働かせるってマズくない？
知らんけど >>313
フェミニストの連中はヲタ絵に噛みつくひまがあったら、この問題に団結して動けよ。力を向ける方向がちがうだろ 心が通わない職場で．．．．．
現場仕事に女性が向かない
と、言われるナー >>335
でも時間外労働時間が過労死レベルなら気にせず選ぶけどな
まあ妊婦だろうが安けりゃ選ぶよ >>308
支店長ーーー！！！おーい、支ーー店ーー長ーー！！
テキトーなグループ長でもない支店長がこんな認識。いやはやこれはアウト。 何日も仕事した挙句結局皆に迷惑掛けてるじゃん、無責任極まる >>343
それは貴方の持論だろ、法は法だ
性差別で業務を制限するのは男女雇用機会均等法違反 懲罰的に高額賠償させて二度と同じようなことが起きないようにしないと >>242
>>301
世の中でブラック増えてるのが消費者悪いってのもまあ一理ある
けどそもそも消費者が貧乏なのは自民のせいだ 荷物が少なかろうが
2名で行かせて運転だけで済むわけない
未必の故意の殺人事件 アリさんもサカイもヤバイのバレて唯一アートはマシだと思ってたのに裏切れた
どこの引越し業者に頼めばいいんだ 何で自分で運転業だけって契約しといて荷物運んだの？自業自得じゃん
会社のせいにするなよ
何かおかしいこと言ってるか？
女がいや私運転だけなんでｗって言えば済んだことじゃん
これくらいなら大丈夫とでも思ったの？
人のせいにするな！自分の行動の結果だろ >>322
水子可哀想…まさか屁されて流産とか…
体育会系の部活してたんか？迂闊に屁するなよ！ 引っ越し屋なんてそんなもん
日通とかも民度低かったし >>348
下準備するとはいえ人の家に土足で入るわけだから、最初に契約者同士で体調の確認するべきだよな
客側からにしたらきつい >>356
これって噛み付くまでもない問題なんだが
あんまり言いたくないけど中小でも今時このレベルで問題になる所はそうそう無いから
会社が謝って金銭解決までは既定路線だろ >>312
いや序列はあるよ
アホはあんまり得意げにレスしない方がいいよ 岸田が10万渡さないせいでコレか。あの無能面をTVで見ると吐き気がするよ >>364
あ〜心が通わないワー
文盲家の崩れ者ｗ >>368
ハート引越しセンターとかどうだろうか？ >>372
日通は多重下請けだから繁忙期は4次請けとか5次請けの日雇い人夫が来るよ >>1
てか、なんで妊娠してるのにバイトしてんの？
本人が悪いわ
そもそも破水くらいなら大したことないし >>332
アホな事言ってないで結婚しろよ
情けない そんな簡単に破水なんてするもんなの？
野生で生きていけないじゃん >>242
俺たちは悪くない！！
勝手に価格競争してるだけや！！ 妊婦は安定期で油断してたやつ？
それとも会社が一方的に悪いパターン？
詳しい人解説頼む >>301
アートって高くないか？
何回か見積もりしてもらったけど毎回一番高かった >>327
綺麗事なしでそういうことだもんな
うちは女性に優しい企業です、妊婦も安心して働けるように妊婦は運転だけ
その分荷物の運搬にプラス1人必要になりますので人件費がこれだけプラスで見積もりは他社より高いです
かたや妊婦なしで数万円安い他社
前者選ぶ消費者いるんやろか >>364
そう思うならお前の時はそれで戦えば良い
弁護士レベルで勝てませんと言われて終わるのがオチだけどな
どうせ労働三法とかそういうの一才しらんだろ >>350
支店長の名台詞「どうしようもない」で片付けられる可能性大アリ。 つまり妊娠したら本人の為を考えて
職場でいじめを行って退職させるのが正解か >>359
もし、この支店に50人以上の労働者がいて
支店長が衛生管理者だったらヤバいねぇ >>361
そうだよ
でも全部無事に乗り切って産休入って子供産んでたら
会社の広告塔になってボーナスも出てたと思う
この人を見てください
うちは出産と仕事を両立できる会社ですってね
まあ理解ない上司がいたせいで見事に逆宣伝になっちまったけど >>366
大学を4年間の夏休みとか言って碌に勉強しないで遊び歩いて卒業してる
阿保な国民だからだと思うぞ。国民が阿保だから政治家も阿保ばかりになっていく。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
