【Microsoft調査】最前線の現場で働く労働者の不満鬱積、日本だけが突出 「自身が適正に評価されていない」「経営陣に声が届かない」 [樽悶★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
新型コロナウイルス禍を受け、オンラインではなく店舗や工場など最前線の現場で働く「フロントラインワーカー」が仕事にストレスを感じていることが分かった。日本では「自身が適正に評価されていない」「経営陣に声が届かない」と感じる人の割合が他国に比べて高く、今後についても悲観的な見方をする傾向があるという。
米マイクロソフトは、日本や米国などの8カ国の市場で働くフロントラインワーカー約9600人を対象に実施された調査をもとに、近年のコロナ禍が仕事に与えた影響をまとめてインターネットで公開した。
パンデミック（世界的流行）が職場にもたらした影響について調べたところ、全体の76％が「同僚との絆の感情が増した」と答えた。日本を除く7カ国では70〜80％がポジティブな回答。マイクロソフトは「思いやりの文化が現場の新しい通貨になる」と評価したが、日本では48％にとどまっており、他国との感じ方の違いが浮き彫りになった。
日本のみネガティブな回答が目立つケースはこれだけではない。「職場の課題に関する声が経営陣や管理職に届いていない」とするフロントラインワーカーは全体で32％だったが、日本では世界水準を大きく超える58％だった。管理職ではない従業員のうち「適切に評価されていない」と考える人は、日本以外の7カ国は20〜50％台だったが、日本は75％と突出。日本が平均を押し上げる格好になった。
今後1年間で受ける仕事のストレスは、「これまでと同等」「悪化する」と答えた人の割合が全体が58％だったのに対し、日本は84％に上った。
また、テクノロジーがもたらす雇用機会を好意的にみているフロントラインワーカーは全体では63％だった。マイクロソフトは世界的にポジティブな見方が広がっているとしているが、調査対象国の中で日本は唯一半数を大幅に下回り、29％にとどまった。
調査が実施されたのはオーストラリア、ブラジル、ドイツ、インド、日本、メキシコ、英国、米国の8カ国で、対象業種は自動車・運輸、 (メディア・エンターテインメント、通信のサブセクターを含む)、エネルギー、小売り、金融サービス、ヘルスケア、ホスピタリティ、製造。調査は2021年10月28日〜11月19日に実施された。
1/18(火) 18:00配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/a5a4d4e22c7f9b4e95635c987e04b4aab7dc8ed6
https://newsatcl-pctr.c.yimg.jp/r/iwiz-amd/20220118-00000117-fsi-000-1-view.jpg 他国では不満は政治に向く
日本人は牙があることを忘れている >>1
まぁ、人の流動が無ければ淀みは普通だからねぇ
嫌なら雇用や解雇を流動的にすれば、毎月上司が変われば
否応なしに認識と評価はしてくれるはず
で、評価が悪ければ即解雇
そう考えると淀んでる方が楽でもあるなw なあんだ。日本の労働者は不満を言うだけの雑魚ってことか 搾取搾取搾取搾取搾取搾取搾取！
この言葉脳味噌に叩き込めッ！ テレワークの努力を見逃さないとかCMでやってるぐらいだからね なにしろアベノミクスで景気が良いはずなのに平均賃金が韓国以下だからなｗ 竹中「みなさんには貧しくなる自由がある！！www」 本当にそう思うなら海外行けよ
誰も止めないのでお好きにどうぞ YouTube で Minecraft 視聴回数 1 兆回を突破
https://youtu.be/4nVBG2CyYUQ 適切に評価されてないっていうのは主に給料のことだろうな
評価の結果もらえるはずの金が少ない＝評価されてない
こういうことだろ
日本の問題は全部そこに行き着く 労働者の気持ちが分かるMSが
ワクチンブーストをオススメします(爆笑) 同じ給料で能力ある人が能力ない人の分まで稼ぐ助け合いの精神があるのは日本だけ 日本の労働者って奴隷に近いからな、良い事でも悪い事でも言われたことだけやれば良い。 よく考えてみろよ
もし自分が上になったら下の言うことなんて聞くわけないじゃん ＞「適切に評価されていない」と考える人は、
団塊世代を優遇、氷河期世代を冷遇評価。
管理職の二枚舌評価。そりゃこうなるわな。 日本は管理職が極端にすくないもんな
そのへん加味しないと正確なデータとれないわ そりゃ社会不適合ギリギリの奴がいるんだから
当然だよ
自己評価だけ高いんだから優秀ならGoogleやFacebookと言ったところに就職してる
料理人で言えばファミレスの厨房の奴が「俺もシェフ」と言ってるだけ >>15
仕事が出来てもゴマすりの上手い奴らが上に行き高待遇になる >>10
男女平等でも思うけど
下に切り揃えちゃダメだろう、ボトムアップしないと 他の国だと一定以上に不満が溜まるとストやらデモやらやるからだろ。そりゃ上も意見聞かざるを得ない状況になるよ。日本だと不満あったとこで行動力もないから上も下の言うことなんて聞くわけない。 これは単に不満があっても辞めない社員が日本に多いだけ
日本人は上から下まで腐っている いや悲観的でいいんだよ
不満はありません、なんて言ったら経営陣がますます増長するだろ？ ウチの職場さ、サンクスカードみたいの書いて貼り出したりするの
同僚から褒められたらモチベーション上がるでしょ的なやつ
いや褒められたら認められたらってバカかっつーの
昇給賞与に反映されないとモチベーション上がるわけない >>27
日本は再チャレンジがほぼ不可能な社会だからね。 日本人は黙って働けを鍛錬するのが敗戦国日本の学校
60年安保以降は特に 輜重輸卒が兵隊ならば チョウチョ 蜻蛉も 鳥のうち
電信柱に花が咲き 焼いた魚が泳ぎだす
時代は変わったけど日本の現場軽視、後方軽視のメンタリティも元は割とこれだと思うわ >>17
ワーキングシェアの故郷はオランダだけどな
あれはあれで、とにかく何がなんでも働け！だから結構キツイと言っていたがw
日本のぬるさも悪いことばかりじゃない、らしい マイクロソフトはそのくだらない議論の前にOfficeのぼったくりやめろ
こんな表計算と紙芝居ソフトとテキストエディタに35000円とかふざけんな 劇毒ワクチン接種みてみろよ
アメリカ人半分打ってないんだぞ 日本の中間管理職はポンコツが多いからな
まあ、文句言うならそうそうに会社組織から独立して自由気ままに働けばいいんだよ
それが出来ないのはガラクタ >>1
そりゃジャップ企業の社畜は日本の未来や社会に絶望してるからなｗ
アメリカみたいにハイテクでどんどん自動化して便利になって
内需絶好調で市場最長の好景気に湧く国とは全く違う反応になるよｗ 従業員は給料安くても文句言わないし
役員の生産性が低過ぎるんだろ。 実際
有名な経営者なんかもそうだけど
多くは労働者を鵜飼いの鵜って感じだからな
それは芸能事務所とか風俗とかで考えたら
わかりやすいと思うけど まともに扱ってれば随分違うよ
真面目に働くとナメられて陥れられるターゲットにされるんだ 労組の仕組みだけあって現実は強くないのが問題
その場の仕組みづくりだけは長けている日本らしい流れっちゃそうだが
労組に入ったら出世できない査定に響くなんて信仰が未だに根強い流れが変わらない事には >>1
労働者＝搾取対象
中抜きされるのが悪い
これが日本 日本だと上の方は会社移動しても高評価だが
末端は勤め先変える人は低評価になるから
嫌々文句も言えずに勤めざるをえない 氷河期世代(団塊Jr世代)は、入社時は年功序列制度で低賃金。
年齢が上がると、名前だけ能力給の導入で年齢給の廃止。
その後は派遣制度と団塊世代の雇用延長の導入で、氷河期世代の平均給与を削減。
団塊世代と氷河期世代は、厚生補助を入れれば生涯の収入が2〜3倍以上違うんじゃないか？
評価以前に、どこの世代から差っ引くかを国全体で画策した結果だろ。 >>39
どんだけアメリカに夢みちゃってるの
遠慮せずに働きにいけよｗ 自分に甘く他人に厳しいゴミ民族ジャップ
動画サイトなどでジャップだけコメント禁止にされるのも納得ｗ >>15
国が急激に衰退して貧しくなる過程で真っ先に影響が出るのが底辺の労働者で
過去の豊かな時代の労働者であった上の世代と比較して今の境遇を嘆きやすい 要は日本が1番労働者を舐めてるってことだな。まあ後々全部帰ってくるよ。大好きな自業自得が 会社に何望んでるんだよ
労働の対価で給料もらうだけだろ
経営者にでもなったつもりか ・平均的な日本人は学校教育で均質化されていて自分で物事を考える能力は低いが
「目上の人間の言うことは絶対」「権威者や権威ある組織の言うことは正しい」「世間様が見ている」と躾けられているので
兵卒や下士官として使うなら優秀な人材が多い(不平不満があっても周りの目を気にして上官や先輩に自分の意見を言わず、命令されたら文字通り死ぬまで戦おうとする)
・しかし日本軍や日本の組織の上層部は能力や適性で役職を決めるのではなく
士官学校や陸海軍大学校の成績順(ハンモックナンバー、恩賜の軍刀組、天保銭組)、年功序列、所属する派閥、
縁故(〇〇大将閣下の子息、娘婿など)を重視する傾向があるので、能力と地位が見合っていない三流以下の人材多し
(現場を見る、現状を正確に判断する能力が劣っているので、机上の空論や希望的観測、上官や派閥への忖度で作戦や計画を立案する)
・日本軍の兵卒は日本帝国への愛国心や天皇への忠誠心で戦っているのではなく
上官や先輩古参兵からの暴力や暴言、家族への村八分を恐れて軍に従っているケースも多いので
捕虜にしたら食事を与え、医療を提供し、身の安全を保証してやるとこちらの情報源になってくれる
(「日本人なら捕虜にならずに自決する」という精神教育を行っていたので、多くの兵卒や下士官は捕虜になったときの対処法をほとんど教わっておらず
捕虜になるという想定外の事態が発生すると「家族も村八分でオワタ」「日本軍に戻っても処刑される」と自暴自棄になって知ってることを全部話した)
・戦死した戦友の慰霊祭や遺品回収などには異常なヤル気を発揮するが、まだ治療すれば戦える負傷兵に対しては「なぜ生き残った」「足手まといだ」と言って自決用の手榴弾や毒薬を渡す
負傷者が周りの圧に負けて自死すると手のひらを返して「御国のために自分を犠牲にしてエライ！」「仲間の足を引っ張るまいと自決した！感動した！」と称賛し始める
・狭い範囲(同じ小隊、同郷出身、同期の桜)での連帯や絆は強いが、その範囲から一歩でも外れたところの同胞に対する博愛の気持ちや情は薄い(今で言うマイルドヤンキー体質？)
日本軍と交戦したり日本人を研究した米軍や連合軍の報告書はこんな内容が多いが今もあまり変わらんね ていうか
終身雇用が悪いとか
起業とかいいだしたのは
左翼だろ
就職氷河期世代なんて一番わかってるだろ
おまえらのころのテレビは
自分探しとか終身雇用が悪いとかいってたし
自分もいってたんだろｗｗ
結局
左翼に搾取されてるばかｗ 社畜の国だから上層部で手柄の奪い合いばっかしてるもだもん。そら無理もない >>47
氷河期世代は人口が多く
代わりはいくらでもいる
価値が低いから仕方がない
働く前から、そんなことは分かっていただろう >>54
むしろ文句言わなすぎたんだよバカ。俺たち行動力の鬼令和世代を舐めてみろ。絶対舐めさせねーから >>9
なら賃金の低い日本に就職しに来ないで欲しいわ >>55
都合よく利用し利用されればいいのよな
今はそれが行きすぎた結果上層部の手足になる事が拒まれて中間管理職不足になっていたりもするけど >>48
おまえ夢と現実の違いがわからないのかｗ
そこまで頭がバカになった日本人には
今ではGAFAMの時価総額だけで東証２１７０社を超えてる現実とか
全て架空の出来事なんだろうｗ
アップル（時価総額 ３４６兆円）の４〜６月決算
売上高は8兆9400億円 純利益は2兆3800億円
↑これが世界のIT大国アメリカの企業
↓これがさもしい顔して政府に税金貰って市場価値ゼロの産廃事業やって事実上倒産のジャップ企業
NECの４〜６月決算
売上高は6500億円 純利益は2億円（前期は50億円の赤字） 日本はさ、もっと適当に仕事した方がみんな幸せになれる。
消費者も細かいことにケチつけすぎなんだよ。
過剰はサービスを求める一方で、働く側になれば自分が苦しむ。
イノベーションも生まれにくい。 一番糞の役にもたたない
なにももらえない左翼のネタに洗脳されてるやつが一番ばか
ほんとなにもえられないだろｗ
日本が悪い〜
あべが悪い〜
言っててなにか得たか？ｗ
こういう記事や立憲やCLPみたいな連中に金が回ってるだけだろｗｗ
まさに搾取されてるばかｗ 我慢なんかしない世代だからな。美徳でもないしな。泣き寝入りなんか絶対しないからな。そのためにまず労働組合を強くする必要がある 適切に評価されてないなら適切に評価される会社に移れ >>65
そもそもジャップ企業は利益にならないブルシットジョブしかないから
適当にした方が幸せに決まってるｗ >>63
そんな事はない
若い世代は少ないから、中堅以上ばかりだよ
もっと氷河期取らなくてもよかったくらい
人口減少だから、
団塊が引退しても、まだおっさんが多い 安い人件費第1、能力第2
それで儲けるウハウハな経営陣。
この流れをぶっ壊す事が無理ならそうゆう事なんだろう。 >>32
新卒一括採用が諸悪の根源なんだが、これを変えるとなると、上から下まで社会全体がひっくり返るような変革が求められるから、日本人には無理だと思う。
まあどうしても我慢ならない状況になったら、電車に飛び込むよりも会社を飛び出してサバイバルする方が絶対に良い。 >>65
不正検査多くなってる 経営者側の労働法違反は放置
外国人技能実習生の受け入れ先での違反は8割弱にものぼっている 結局そこなんよな
トップが金もらって遊んでんだから何も成長せんがな >>64
有能な外人様が働きやすくするのが手っ取り早いのよな
何を間違ったか技能実習生という奴隷制に話をすり替えてしまったが
国を守る施策の筈がかえって取り残されたという >>71
所謂名ばかり中堅社員か
コスト的にも一番損な存在なのよな サヨクに金が集まってるなら
もっといい人材が立憲にいるはずだが >>76
まさにその通り
鴻海に買収されたシャープが数ヶ月で黒字化したように
アメリカ人や台湾人に日本企業を買収してもらって経営してもらったほうがいい
だが、フランス人のカルロス・ゴーンみたいなマヌケにやらせると
一向に会社の業績が回復しない上に会社を私物化されてしまうから
外人なら誰でも良いわけではない そもそも
起業家がいかに楽して稼ぐかしか考えてないからな
むかしみたいに
自分でなにかを作る
ではなくいかに人を利用して稼ぐかが多い
ITなんて全部そうだろ
他を勧誘して仲介してピンハネが基本
ユーチューバーとかVチューバー事務所とかわかりやすいだろ
鵜飼いの鵜を探す >>73
反骨精神を持った軍団は自動車、エネルギー産業が折れるまで出てこない気がするわ
少しでも楽できる間はゆっくり沈み行く方を選ぶ 日本市場とMSKKが、レドモンドから軽視されているとか、ろくに仕事が回ってこない(=ユーザの声も反映されづらい)不満についてじゃないのか。。。
他社の社員の不満をピックアップする前に、MS社内でやることがありそうだけど。。。 経営陣が労働者を評価するわけないだろ
コストとしか考えてねえよ 日本の組織運用は欠陥だらけで合理性とは程遠いからね
しかも改善どころかそういう性質を悪用して労働者を虐げる癖が社会にはある >>83
マッチングとかいう横文字の仲介業ばかりだしな 日本は全部の会社がねずみ講だからねｗ上に行かないと一生奴隷 >>80
世界最強の軍隊とは、アメリカ軍の将軍(実力主義の叩き上げ)がドイツ軍の参謀(第二次大戦ではヒトラーがアレだったが基本有能揃い)が考えた作戦通りに
日本軍の下士官兵(上官の命令を絶対守るマン)を指揮する軍隊だ、みたいな世界史ジョークがあったがあながち間違いじゃないかもしれん >>88
コストと親身に向き合ってくれるだけでもありがたい存在
それすら放棄する経営者の多い事 日本のは職場というよりガキ大将をトップとしてそれに群れる小中学生の学級会に近い この結果に対して経営層が自分たちの責任だと考えるかどうかが日本と他国の違いなのではないかな >>91
上に行っても奴隷だぞ
だから国内で権力を得ようとする人は国政や官僚を目指す訳で
それが腐敗の原因とも言えるが 単純に経営陣が2代目3代目になってるってのもあるだろ
マイクロソフトもだけど
ITとかはまだ創業者が力を持ってるだろ
日本企業も創業者が力をもってた時に成長した
つまり
いま元気な世界の企業も創業者が死んだら落ちぶれてくとこも
増えるだろう >>88
コストでいいんだよ
払うべきコストと見做してくれてないことが問題なんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
