【Microsoft調査】最前線の現場で働く労働者の不満鬱積、日本だけが突出 「自身が適正に評価されていない」「経営陣に声が届かない」 [樽悶★]
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新型コロナウイルス禍を受け、オンラインではなく店舗や工場など最前線の現場で働く「フロントラインワーカー」が仕事にストレスを感じていることが分かった。日本では「自身が適正に評価されていない」「経営陣に声が届かない」と感じる人の割合が他国に比べて高く、今後についても悲観的な見方をする傾向があるという。
米マイクロソフトは、日本や米国などの8カ国の市場で働くフロントラインワーカー約9600人を対象に実施された調査をもとに、近年のコロナ禍が仕事に与えた影響をまとめてインターネットで公開した。
パンデミック（世界的流行）が職場にもたらした影響について調べたところ、全体の76％が「同僚との絆の感情が増した」と答えた。日本を除く7カ国では70～80％がポジティブな回答。マイクロソフトは「思いやりの文化が現場の新しい通貨になる」と評価したが、日本では48％にとどまっており、他国との感じ方の違いが浮き彫りになった。
日本のみネガティブな回答が目立つケースはこれだけではない。「職場の課題に関する声が経営陣や管理職に届いていない」とするフロントラインワーカーは全体で32％だったが、日本では世界水準を大きく超える58％だった。管理職ではない従業員のうち「適切に評価されていない」と考える人は、日本以外の7カ国は20～50％台だったが、日本は75％と突出。日本が平均を押し上げる格好になった。
今後1年間で受ける仕事のストレスは、「これまでと同等」「悪化する」と答えた人の割合が全体が58％だったのに対し、日本は84％に上った。
また、テクノロジーがもたらす雇用機会を好意的にみているフロントラインワーカーは全体では63％だった。マイクロソフトは世界的にポジティブな見方が広がっているとしているが、調査対象国の中で日本は唯一半数を大幅に下回り、29％にとどまった。
調査が実施されたのはオーストラリア、ブラジル、ドイツ、インド、日本、メキシコ、英国、米国の8カ国で、対象業種は自動車・運輸、 (メディア・エンターテインメント、通信のサブセクターを含む)、エネルギー、小売り、金融サービス、ヘルスケア、ホスピタリティ、製造。調査は2021年10月28日～11月19日に実施された。
1/18(火) 18:00配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/a5a4d4e22c7f9b4e95635c987e04b4aab7dc8ed6
https://newsatcl-pctr.c.yimg.jp/r/iwiz-amd/20220118-00000117-fsi-000-1-view.jpg >>515
庶民がそれを熱狂支持した。
自民が金持ち優遇するのと引き換えに
部活重視して勉強や数学物理をディスったり、
東大官僚をディスりまくるという
自民が用意したエサに、庶民が飛びついたからだ。 >>25
ゲームのアプデも弱いやつの上方修正って滅多になくて、大体強い奴(俗に環境とかSランクとか)の大幅下降修正でバランス取ろうとするしな 日本国内は法人税が大減税され大企業が過去最高益でたとえ業績好調でも
設備投資や給与UPを抑え労働分配率も10年間下がりっぱなし、日本人の可処分所得や実質賃金は30年も下がりっぱなし
全労働者に占める非正規労働者の割合が約４割に達し、このままだと低賃金移民労働者がどんどん増えていくだけ
一般庶民は増税に次ぐ増税で苦しみ日本は世界最低の経済成長率のままという現実
バブル崩壊、リーマンショック、東日本大震災と多くの国民はこの30年で貧困化し疲弊している
そこにコロナショックである。
元国税が暴露。日本企業の内部留保が増えると社員の給料が減る訳
2019年9月18日
https://www.mag2.com/p/news/415625 >>516
お・も・て・な・しって、そういう無償の勤勉さに依るところが大きいよな。 >>1
下からの不満が決して上に届かないように食い止めるのが管理職の主な仕事だよな？ｗ >>521
外人はプロの労働者なので10万もらったら10万分働く
それだけのこと
日本人は１０万もらって30万分働く
だから効率化も進まずずーっと停滞している >>203
あの国鉄ストライキを国や政府が悪いものということにして国民も見事に乗せられたよな
ブラック企業が跋扈するのも結局はそこに行き着く 労働者とはそういう存在だろう
だから労働者なんだよ
日本人は幼稚な精神構造をしているから、甘えが多いだけ >>523
日本人はそんなに働かないよ
10万しはらっても5万分ぐらいしか仕事しない
ちょっと新しいことを覚えたりするのを嫌がる人が多く、生産性は低い >>491
台湾に買われたシャープの間違いか？
まぁ台湾はすごいからな
コンピュータ分野もなかなかの強さだ 自分が損してでも働くのが美徳だから。
アホが極まっとるが、最近この傾向も薄れてきたか。 >>518
でそういう強いヤツってのは運営からしたら大事な廃課金勢なのにそういう太客をコケにするかのようなクソナーフやらかして引退者続出からのサ終
ソシャゲで繰り返されてきた地獄絵図をリアルの世界でやろうとする愚としか言いようがない なぜ文句ばかりで他所へ変わらないんだ、思う通りに評価してくれて相応の待遇で迎えてくれる企業へ変われば良いだろ
ソレが見つからなければ、自立して実力相応に稼げば良いじゃないか、上手く行けば奴隷を集めて遊んて暮らせるかもね >>530
それがお前の開き直りなんだよ
労働者＝消費者 >>68
デモもストも自由にやって良いよ、工場をベトナムへ移すだけだから、本社も移しても良いし だってフロントワーカーに賃金以上のクオリティ求めるのがジャパンだもん
そら不満でるわ >>531
言ってる意味が判らん、より良い所に代わって より稼いだら より良い消費者に成れるだろ >>535
小学校までは「色んな学年の子と仲良く遊びましょう」みたいな感じなのに
中学に上がった途端に「先輩の言うことは絶対」みたいになるからな
他の国も同じような感じなのかね >>512
東芝ココム事件w
シャープ、サンヨー、川崎重工業、富士重工、ヤマハ、
パッと思い付くのはこの辺かアホ、売国理系企業
他にもあったが残念ながら名前が出てこん ワーカーつれーよ これ見てくれーよ
ジョーカー そうかー 他人事じゃねーぞ
ジョーカー ロッカー不満でつれーよ
oh yeh >>530
日本は年功序列と新卒主義
変わったら9割方収入は減る。だからみんな辞めない
給与上がるようならとっくに雇用は流動化してる 日本じゃ外国人はなんでも差別にすり替えてゴネ勝ちできるけど
国民の人権は軽視されちゃうからね 頑張った気になってるだけ
たしかに頑張ったんだろうが トップがそう思っても、途中の役職が評価下げられるのをビビッたり、処理自体をめんどく下がって無い事にする 原因は簡単。会社をやめないからだよ。アメリカや中国は管理職がヘボい、給料が安いと、3ヶ月くらいで半分近くの社員が辞める。会社が成り立たなくなるからすぐに改善する。 >>543
それなのに離れた歯車も頼むわと無茶ぶりをするんだよ。
体1つしかないのにどうやるんだよと。 >>543
歯車になれるなら大したもの
ほとんどの従業員はただの燃料
一瞬燃えておしまい。あとは排気ガスになるだけ バブル入社のいまの50代から60代くらいが概ねポンコツなんだよな。
これから経営層になっていく40代は、先人の無能がつくった制度のあらゆることを見直さないといけない。 経済成長して所得が自然増加していれば、こういう不満は少なくなっていたろうに 50代、60代の経営者が無能。
これから経営層になる40代は無能が作った高度成長期やバブルの考え方、制度を層入れ換え。 お友達人事で忖度しまくりの組織では40代でも何も変わらんよ >>548
中小企業から人が逃げないように自民党がそれはそれは一生懸命に政治(笑)してるからなあ 国家目標が「自動車産業維持のために国民所得増加を凍結する」だからなあ
国力＝GDP ≒ 国民所得総和だから知ってか知らずか国力増加凍結＝セルフ経済制裁を
国家方針にしてしまっている。
この矛盾を解かない限り日本は衰退し続けるよ 『ビジネスマンは会社とつきあって生きる。そのときには、「会社とのつきあい方」を
自分の中ではっきりさせておくことである。特にサラリーマンの場合は、唯々諾々となん
でも言うことをきいてしまうようなまねは絶対やめたほうがよい。おとなしくしていると、
なめられて叩き出されて終わりである』――鈴木啓功 あんまり給料の差をつけんからな
能力が10倍違っても給料は2倍も違わん >>77
パパンが教育せんからな。
反面教師がいいことで深まりまへん。
パワハラパワハラｗ 会社に不満があっても転職しないからどんどん不満が溜まっていく 全て下に投げればいいみたいに考えてるしなあ。
じゃあそれ相応の給料よこせっていう。 中小企業多すぎだからなー。
生き残る事に必死で先を見据えた行動が出来ないし人材も雇えない。 マイクロソフトの日本ローカライズ担当はなんで代々無能の集まりなんだよ >>565
2000年代前半までは九州芸工大が関わってたけど、今はほぼ海外がやってるからでしょ
オープンソース系なんて日本語のローカライズ打ち切るプロジェクトも増えてきたし
もうコンピューターで日本語使える時代は終わるかもね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
