仮眠や持ち帰り残業が「労働時間」に加算されない？ 厚労省が基準厳格化 [蚤の市★]
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仮眠や持ち帰り残業が「労働時間」に加算されない？ 厚労省が基準厳格化、労災の認定後退の恐れ
厚生労働省が昨年、過労死などの労災認定をする際の労働時間の算定について、一定条件下の仮眠を除外したり、持ち帰り残業で極めて厳しい基準をとるよう全国の労働基準監督署に通達していたことが分かった。労働時間のとらえ方を労災被災者らの救済を目的とする労災保険法でなく、法令を守らせる労働基準法に基づいていることを問題視する声も強い。労働時間が実態より過小に算定され、労災の「不認定」の増加につながる恐れがある。（久原穏）
厚労省の意図について、過労死問題に取り組む弁護士でつくる「過労死弁護団」は「働き方改革と言いながら、労災認定が増えるのは不都合だからではないか。（労働者より）経営側に立つ政権の意向に沿うためもある」と推測する。
通達は厚労省労働基準局補償課が昨年３月３０日付で送った「労働時間の認定に係る質疑応答・参考事例集」。機密扱いだが、家族を過労死で亡くした遺族ら関係者の情報公開請求で明るみに出た。労働時間の調査の留意点のほか、教育訓練や出張、警備員らの仮眠時間、持ち帰り残業などへの対応指針を示している。
労働法学者らが何より問題視するのは、労災の認定における労働時間を「労働基準法３２条で定める労働時間（使用者の指揮命令下にある時間）」と限定的にとらえたことだ。労災保険法の趣旨や目的から外れ、労働者や遺族の救済が進まなくなると懸念する。
過労死弁護団の笠置 裕亮弁護士によると、労災保険法の労災認定は「指揮命令下」でなく、会社の支配下（拘束されている時間なども含む）かどうかで判断されるという。
判例も「銀行員がシステム統合の手引習得のために自宅で学習した時間」など「指揮命令下」とは言えない時間も労働時間への算入を認めていた。笠置氏は「通達は司法判断と異なる狭小な労働時間概念を作り出している」と批判する。
通達にはつじつまの合わない例もある。警備員の仮眠時間は「労基法上の労働時間」とされてきたが、通達は「睡眠施設があり、睡眠がとれて業務による過重性がほとんどなければ労働時間から除外する」と急きょ変更した。
このほか「持ち帰り残業については、残業の証拠として成し遂げた成果を詳細に示せという、働けない状態にある被災者に無理を強いるような基準もある」（笠置氏）という。
働き方改革法の制定に関わった水町勇一郎・東大教授（労働法）は「きちんと議論することなく、労災認定にかかわる重要な基準や運用を内々に変えるのは適切でない。その内容も法の趣旨や働き方改革の方向性に反するもので問題は大きい」と指摘する。厚労省労働基準局補償課は「参考事例通りというのではなく、適切な対応を求めている」とコメントし、問題はないとの姿勢だ。
労災認定 労働基準監督署が労働者の病気やケガ、死亡原因が仕事に関係したか（業務上に当たるか、また業務に起因したか）で判断する。単月の時間外労働が１００時間を超えると「過労死ライン」と定義するように、労働時間の長さが最重要視されてきた。
厚労省は昨年９月、過労死と関連が強い「脳・心臓疾患」、過労自死と関連が強い「精神疾患」の労災認定基準を改定。終業から次の始業までのインターバル時間など、その他の負荷要因と労働時間とで総合評価することにした。
東京新聞 2022年1月19日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/154967 持ち帰るバカいたら速攻詰めるわ
勝手に完徹したアホとかいてほんま苦労するわ
普通城址に黙って完徹するか？
翌日に回せばええやん 残業代さえつけば文句ないから
36協定もなんとかしてくれ
月30時間じゃ稼げん ドイツでは休日仕事をすると罰せられる
日本はまだ甘々 処理能力１００のやつと処理能力５０のやつを同じ給料で同じ仕事させてるからな
１００仕事与えたら処理能力５０のやつは１００に比べて倍の時間かかるわけで 持ち帰りと働けない被災者の繋がりがわからん
働いてないやん？ その厚労省が激務で霞が関の不夜城と呼ばれているけど厚労省職員の基準は厳格化しないの？ >>2
な。本来上司に許可取って（上司の指示を受けて）残業するもんなのに履き違えてる みなし残業制度を何とかしろよ…
この国はマジで後進国だわ。
>>8
労働とは時間だ、成果じゃない。
>>11
公務員は労基法の対象外。 オンラインマニュアルとかビデオとかを勤務時間外に見ないといけないのがものすごくイヤなんだけど
その内容の試験みたいなのもオンラインで受けないといけなくて、全部勤務時間外
これ金払って研修するもんなんじゃないの >>2
何でも他人が悪いと考えるのではなく、自分が悪い部分も見つめ直したらいい。
アホとかバカとかすぐに思うのではなく、どうやったら他人をうまく使える人間に成れるか考えたらいい。部下もかわいそうだわ。 >>18
そりゃあんたの会社おかしいよ
勤務時間外に見ろって言われてるの? >>18
業務指示ならそうだろうが、会社は本人が自主的にやってるっていってるだろうね >>10
それで良いかもしれんな
サボってるヤツの多いこと >>1
宿直中の仮眠時間を就労時間から省く会社なんてあんの？ >>2
遅れた分はお前全部やれよ
できねえだろ
お前もう生きててもしょうがないじゃん >>17
逆だよ 労働とは成果だ
身の回りの瑣末なものの1つ1つが労働の成果によって作られてる
発展途上国と今の日本、そして昔の日本を分けているのは時間ではなく成果だ >>3
残業そのものがそもそも違法
全部上司にやらせろよ
仕事は全部ひとつ残らず上司が全部やるもんだ いつ呼ばれるかも知れないという状況での仮眠がどれくらいメンタルを削るか理解できないのがお役人。
いつか地獄へ堕ちろ。 >>17
そうだね
成果＝賃金だから
閑職に飛ばした後、辞めていただくしかない
>>2
うん、徹夜する前に上司に報告は当たり前
指導しないとわからんヤツも居る 日本の労働基準法は労働者に甘すぎる。
最低時給撤廃、時間上限撤廃、有給撤廃した上で会社もパートに至るまで完全ジョブ型に移行。
成果さえ出せば良くする。
淘汰されたおバカな奴は排除して、心身上の理由で働けないなら最低限の生活保護。
頑張らない奴と頑張れない奴は違う。 >>8
実際は違う
処理能力50の奴の尻ぬぐいを100の奴が150の力で片付けてる >>20
あと「こういう場合はどうしたらよいか」みたいな課題が頻繁に出されて、社内チャットに答えを提出しないといけなかったり
けっこう長い文章で出さなきゃいけない
もちろん仕事中にはそんなことできないので家帰ってからとか休みの日とかにみんな提出してる 抽象零細はそんなに割り切れる仕事ばっかりしてるわけじゃねーからな
だから働き方改革なんてやめろっていってんだよ
やり方間違ってるんだっての 会社都合による休業補償を守ってない企業が多い
どうにかしろ >>22
まぁ 俺も在宅の時は1日2時間ぐらいしか働いてないけどｗ 45才定年制早くしろよ
中高年は役に立たないんだよ >>37
うちの会社はそういうの勤務時間扱いにしてくれるなあ >>13
残業代でてるだろそれ
サービスとは違うだろ >>2
上司が持ち帰りを容認してたらともかく、勝手に持ち帰って残業はダメだな。 >>24
厳しい相手だとしても報告しないのはそいつの責任
報告されたらあとは上司の責任 結局サービス残業が増えるだけで見せかけの残業時間短縮で労働者にとっては逆に過酷になっていくだろう >>17
労基法関係ないんだからサビ残義務化でいいのにな。 >>23
学生でバイトしてた時あったな
仮眠中でも呼ばれたら起きなきゃならんし納得いかんかったが
底辺は今でもそうなんじゃないか >>55
その朝礼の30分前に社内通達を読み始めろもあり 名ばかり管理職やみなしで無制限に残業させるのを禁止しろってことでしょ
これの恐怖で若手が出世したがらない
ひどいとこは管理職のほうが手取りが減る >>51
報告してもらえるような環境を作るのは上司の責任な 就業時間内はサボって持ち帰って残業代払えとか恐喝だろ >>23
15時間拘束で6500円の募集先日も見たよ
仮眠時間は労働に含まれないんだって
そんなとこたくさんあるよ 家で勉強すんのが仕事か？自主的にやる分は別やろ
資格とんのと一緒 働かせ方改革を
働き方改革と呼ばせるのも
代理店の発案なんですかね？ >>2
残業するな、人は増やせない、業績上げろ
どうすれと >>50
名ばかり管理職のみなし残業はおかしいよな >>63
マンション管理かな
昔からブラックで有名 会社で研修とかいって通信教育を受けるのって仕事にならないんだよね
抜け道なんかいくらでもある 仕事の成果と売上が見合ってないから？
給料下げればいいのに…. 介護時代を想定してるだろ
ここから一気に団塊が寝たきりになって夜勤介護士が必要となるものな
仮眠はさせるが給与をだしたくない >>17
みなし残業は本来労働者が絶対に損をしない制度
企業が悪用してるだけ >>63
今の法律ではアウトだよ
仮眠であろうと人を会社規定で拘束してるわけだし
医療や介護では仮眠中でもコールなったら対応しなきゃならないし
>>68
医療と介護現場を想定してるんだよ 会社都合の通勤時間増も労働に含めて欲しい。往復で２時間増えて手当無しとか狂ってるからな。 日本の高度成長を支えたのって戦後の滅私奉公の精神だと思う
残業とか言い出したら今の倍は働いてたと思う
そういうのが成り立ってたのは終身雇用と年功序列があったからで、サービス残業を無くすなら雇用形態は変わるべき >>52
サビ残が訴訟上の労働時間に算定されなくなったという話では？ >>77
それ契約に入ってないか？
転勤可や何時間までok、打診なしとかだと考慮されない >>2
誰も好きでサビ残したくないはずなのに何故やるのか
まずはその原因を考えるのが上司の役目だろ
頭空っぽでバカだのなんだのって、お前がバカなだけじゃん >>2
ちょっと物言いが極端だけど、理解できる部分はあるな
昼間ダラダラやってても、夜あるからいいやとか思ってしまうことは過去によくあったからなあ 時間労働から完全成果主義に移行すればええ
おまいらも成果主義には賛成だろ >>2
俺に報告したら駄目って言うに決まってんだろ
どうやったら仕事を完遂出来るか自分の頭で考えるんだよ
分かるだろ?
ってことを言われる >>76
だったら満喫でも行って寝て来いて言えば労働者半泣きだわ、自腹で仮眠して給料も出ない。
あんま主義主張やり過ぎてクビ締めるなよ？ 厚労省はろくなことしねーな(´・ω・｀)解体したら？ 仮眠は加算されないんじゃ？
4時間に15分休憩も加算されないけど、それと同じ扱いされてるぞ。 >>8
100のやつが定時で帰って50の奴が残業しまくる
評価されるのは50の奴
一部の出世コースのやつ以外の100のやつはアホらしくなり50の力でしか仕事しなくなる >>55
うちは部署のミーティングが15分前に始まるけど
早出は付くからまだマシなのか 過疎の病院だけど拘束されてるのに仮眠中や待機手当や一切出てないぞ >>2
先輩！
１人日で終わる仕事量じゃないのに
応援は回せないがスケジュールは絶対守れ、残業するな。って場合はどうすれば良いんですか？ >>1
この労働者いじめの方策を強要してる担当者を襲撃して殺せ！！！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
