【速報】 日本さん、通勤時間も勤務時間とする会社が始まっていた！ 会社到着 9:00 出発 16:10 [お断り★]
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【速報】 日本さん、通勤時間も勤務時間と考える会社が始まっていた！ 会社到着 9:00 出発 16:10
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220112/K10013426281_2201121451_2201121520_01_06.jpg
遅刻…ではありません
会社に到着するのは午前9時すぎ。
仕事の量は以前と変わりませんが、社内でなければできない仕事と、通勤時でもできる仕事を分けて対応することができるようになったといいます。
そして終業1時間前の午後4時10分頃には会社を出発。
若手社員がなんと6割！
会社の社員構成を聞いてみると、驚きの答えが返ってきました。
社員の数はことしの内定者も含めて164人。
このうち10代と20代がなんと102人。
社員全体の6割以上を若手社員が占めているというのです。
詳細 NHK 2022/1/12
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220112/k10013426281000.html >>9
朝の清掃はなかったけど、
昼の清掃は有ったよ。
当然、昼休みが終わって勤務時間に始める。その日は昼礼があって、その後だな。 知り合いの会社は完全裁量労働で、そいつは昼過ぎに出社して17時前には帰るみたいな生活してるな。
最近はご時世柄フルリモートになったらしく、そもそも出社自体してないようだが。 >>70
コーチ、スカウトを減らし、経理も減らしてる。
パソコンで出来るからってさw
さらには根幹のインフラも。
スタンドがボロボロでも試合はできるが
ボールもシューズもガタガタ。
大企業ほど酷いと思うね。 ブラック会社社長「通勤中にメール対応が可能か…そやっ！」
後日この会社はメール対応は勤務時間に含まれなくなった。 新卒を研修という事で、在学中の入社前に昼や夕方から会社に来させて数時間雑用をさせる
賃金は1日1000円
気づく人はその時点で気づいて入社前に辞退して辞めていく
入社しても半年以内に辞めるのがほとんど
すでに倒産してしまったけど >>9
清掃会社の仕事とんなよ。
最近は昼休みアルコール消毒でも回ってきてるな コロナでテレワークが急激に進んで、どれだけ通勤時間が無駄なものかみんなわかって来たんだな。 わしが勤めるブラックは課長の許可取って
タイムカード押してからやぞ >>221
文明人なら何故わざわざ非効率な通勤をしないといけないのか考えないとな
しかも満員電車という極悪環境 電車で仕事してる低脳いたらうざいわ〜
交通各社はオフィス料金請求すべきだろ 勤務先まで徒歩10分だから分からないのだが、通勤定期って休日のプライベートでも使えるの？
区間内ならどこで乗り降りしてもいいの？
可能ならめちゃお得だよね >>32
それだと乗務員宿泊所で8時間寝たら勤務が終わるな。 >>226
もちろんプライベートでも使えるよ
だけど通勤で使ってる電車に休みの日まで乗りたくないから
駐車料金払ってでもクルマで移動してたな
今はリモートなので定期は無くなったけど至極快適 >>212
そしえ役員は｢コンサル！外部人材！社外取締役！派遣！｣とお題目を上げているけどw >>4
リモート勤務できない職種向けの施策なのかね
オフィスで机に向かってる姿を見る限りこいつらはリモート勤務できそうに見えるところがモヤモヤするわ 様々な分野の技術が進歩してるのに労働時間が減らないのは謎だな
得に日本は生産性が上がってるわけでもないのに >>7
むしろソシャゲなんてその時間ぐらいしかできないんだか >>1
今までが毎年数百時間以上サビ残をしていたようなもんだからな
これがちゃんとして行けば削減されてきた社宅や住宅手当の復活もあり得るね
物の価格を1.3〜1.5倍くらいにして給料を2倍にすりゃ良いんだよ 大雪の日々で渋滞が酷く、夏は15分の
通勤時間が２時間近くかかるように
なった。
8時半にデスクに着くには朝6時半には
家を出ないと間に合わない。
JRも止まるし、バスも渋滞で遅延しまくり。
おまけにコロナ蔓延だ。 通勤手当を非課税枠から外して課税する
通勤時間を法律で労働時間に入れる
これやったら
中小企業でもテレワーク化が進むんじゃね？ おまえら自分の回りの掃除はしようよ
汚いとこでよく仕事できんな >>38
それどころか結んでもいない36協定を持ち出して来てメチャクチャやる会社もある。 >>233
パソコン登場して仕事時間減った？
>>236
住宅手当は51％以上自己負担給料天引き以外は所得税住民税社会保険全部上がるから >>9
もうさ
職場の清掃とか外部に委託して
従業員は業務に全集中するアメリカ式がいいよ
日本人は職場でもう十分に精神修養してきました >>233
終身雇用（期間の定め無し）正社員という制度がダメなんだよ 就業時間前に朝礼やってた会社にいたことある
当時はなんとも思わなかった。
ふつーだと。 >>245
今は3年じゃなかったかな？
民法改正されて変わってたと思うけども。
前の前辺り。だいたい5年くらい前。
同時期に派遣法も改正されてて、
労働者を３年抱えた場合に社員にするかどうかに検討をする様にもなってる。
雇用の流動化が名目で。 下請けから「遵守してる」と回答うけたら右から左へ流して我関せずだろ
仮に不祥事沙汰起きても「確認した。虚偽回答された」で逃げるんだろ
言い訳を制度化しただけの愚策
一番怪しいNTT役員の天下り先は抜け道スルーするのもバレバレ
NTTは取引先の“人権順守”チェック、日本企業が逃れられない「サステナビリティDD」
https://diamond.jp/articles/-/294000 >>26
考え方の違いな
ドイツ「労働監督署がうるせええからさっさと帰れ！ただし成果出せない奴は、すぐクビにするから覚悟しろ」
ドイツ社員「帰ってからの本当の仕事。くるちいよ」
ただしドイツ人は、これで3000万円の年収 >>28
> いいと思う。東京から会社がはじき出される。
完全に同意。 情報セキュリティどうなってんの？普通は書類とかデータ無くすだけでセキュリティ事象で上司と一緒に吊し上げ食らうけど >>23
電車でジジイ二人が、それで喧嘩してたぜ。 通勤とかブルーワーカー以外必要ないだろ。もうバーチャルオフィスで事足りるよ >>41
流石に今そんなことしてたら労基法上ヤバいし、そもそも人来ないでしょ？
もう人材不足の時代なんだから、企業が偉そうにふんぞり返れる時代は終わってるよ(^_^;) >>255
窓口さん以外は実質成果給与よ
タバコで席外す奴は落ちるだけ >>255
零細IT企業とか、大手に中抜きされまくって昇給できないから
3年くらいでスキル身につけたらみんな辞めちゃうからな よりマシな所を転々とするかWeb系だと副業や独立で倍増って感じかな
ニーズは有るのにアフォな仕事しか回ってこないのが今のIT ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
