日本人技術者の給料がアメリカにボロ負けする訳、トップ級は年収1億円超、巨大IT企業の収益力支える★2 [愛の戦士★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
東洋経済オンライン 2/20(日) 8:01
アメリカでは、トップ技術者の年収がなぜ1億円を超えるのか？
アメリカで、トップクラス技術者の年収は1億円を超える。経営者だけでなく、高度専門家の年収が高いのがアメリカの特徴だ。これが可能になるのは、企業が高度専門家の貢献を評価するからだ。また、付加価値生産性のきわめて高い企業が生まれたからである。
昨今の経済現象を鮮やかに斬り、矛盾を指摘し、人々が信じて疑わない「通説」を粉砕する──。野口悠紀雄氏による連載第63回。
■グーグルがオファーするエンジニアの最高年収は？
アマゾンが従業員の年収上限を日本円換算で4000万円に引き上げたと報じられた。技術者の引き抜きに対抗する狙いがあるという。
あまりの高額さに言葉を失う。
しかし、これはアメリカでは格別に珍しいこととはいえない。
Levels.fyiという就職情報のサイトがある。ここには、アメリカ企業がオファーしている報酬が、職種やレベルごとに、細かく紹介されている。
それによると、アマゾンの場合、ソフトウェア・エンジニアリング・マネージャーという職種の場合には、最高クラスの年間給与が81.5万ドルになっている。円に換算すれば1億円近くなる。
グーグルのソフトウェア・エンジニアでトップクラスのプリンシパル・エンジニアを見ると102万ドルで、1億1628万円になる。
メタ(旧フェイスブック)でトップクラスの年収を見ると85.1万ドルだ。
アップルのソフトウェア・エンジニアで最高クラスの年収は76.8万ドルだ。
このような状況の中で、4000万円(35.1万ドル)という数字を評価する必要がある。
ただし、注意すべきは、以上で述べた年収の中には、ストックオプションが含まれていることだ。
そして、その比率が高い。例えば上で述べたアマゾンの場合、基本給は16.2万ドルだ。最初に述べたアマゾンが年収上限を4000万円にしたというのは、基本給に関するものである。
したがって2倍以上の引き上げということになる。
ずいぶん思い切った決定のように思えるが、実はそうでもない。
グーグルの場合には、基本給が33万ドルでストックオプションが58万ドルになっているのだ。そしてボーナスが12.3万ドルだ。
33万ドルを円に換算すれば、3762万円になるから、アマゾンがそれに対抗して、基本給の上限を4000万円にしたというのは、うなずける話だ。
われわれ日本人にすると、雲の上の巨人たちの闘いとしか思えないのだが……。
ところで、アメリカの経営者の収入は非常に高額だ。
経営者の年俸が高いのは、アメリカに限ったことではない。日本でも、アメリカほどではないが高い。ゴーン日産会長の年収が極めて高額だったことはよく知られている。
アメリカの特徴は、経営者だけでなく、技術者など高度専門家の給与が高いことにもある。
■平均給与で見ても2000万円を超える産業群
以上は、時代の脚光を浴びている企業の、しかも、特別に所得が高い人たちである。だから、ごく一部の人だけのことだと思われるかもしれない。
しかし、アメリカでは、高度専門家の所得が一般に高い。
アメリカ商務省のデータで見ると、「情報データ処理サービス」部門の2020年の平均給与は18.4万ドル(2100万円)だ。
平均給与が高い部門は、これだけではない。例えば、「証券、商品、投資」は25.4万ドル、「出版(ソフトウェアを含む)」は18.5万ドルだ。これらも、高度な専門家が活躍している分野だ。
アメリカの高度専門家の給与が高いことは、ビジネススクール卒業生の初任給のデータからもうかがうことができる。
ハーバードやスタンフォードなどの有名ビジネススクールでは、卒業した直後の初任給が15万ドル程度だ。つまり、1700万円くらいになる。
それに対して、日本の場合には、大学院生の初任給は男女平均で年306万円だ(厚生労働省の「令和2年賃金構造基本統計調査の概況」による)。
これは医学部も含む数字だから、それを除けば200万円台だろう。
日本は、専門家を評価せず、彼らに対して相応の報酬を払っていないことがわかる。
■平等に貧しい日本社会
OECD(経済協力開発機構)によると、2020年における賃金は、日本が3.85万ドルでアメリカが6.94万ドルだ。だから、日本はアメリカの6割以下だ。
上で見た専門家の年収や大学院卒の初任給の開きは、これよりずっと大きい。
※続きはリンク先で
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/5cfe685605798393fc5ed459b75033c0ae27348c&preview=auto
★1：2022/02/20(日) 09:42:19.01
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1645317739/ これがIT後進国の日本だ
コネのある企業だけが受注できて、
中抜きして下請けに丸投げされ、
末端は安い給料で長時間労働
GAFAのような企業が生まれるわけがない
技術力のある人は、日本を出て、海外で仕事すべき
中国や韓国の企業へ転職したほうがマシ
早く日本を見捨てよう
この国に未来はない ジャップってバブルのときになにしてたの？
稼いだ金で開発力の強化とか技術者育成しなかったのか？ｗ 技術者、非技術者を同一給与テーブル管理するからだろ。保有スキルで差をつけずに年次、役職でしか判断しないからこうなる。 むしろ日本を見捨てるべきなのは現場作業員みたいな人たちだと思うけどな 技術的にできる奴をマウントしてその上で胡坐かく糞みたいな人間しか居ないからね >>5
技術者をいつまでも派遣パートナーで調達出来ると思いこんでるアホなIT企業ばっかりだからな。
技術者に金払う必要がないと思ってるんだよ。 無能社員をクビにせずに雇い続ける日本の弊害
アメリカは報酬並みの成果出せなきゃ一億もらっても次の年にはクビ >>5
そんな会社ないわ
あっても古い昔の会社だけだろう 文系の下級管理職より高い給与を払うわけにはいかないだろ？
理系は文系に使われる為の存在だし ヘ
ッ
ド
ラ
イ
ン
壊
す
な
バ
カ
し
ね
>>1 >>8
英語教育でワザと喋れないようにしてるんやで、ブルーワーカーでも日本レベルの技術あれば1000マンは行く 自分に照らしてみると、なんと言うか日々の業務において事務方の自己満に近い無駄な手間が多く本務に専念できない感がある 求人はほとんど最低賃金w
３年頑張っても最低賃金w
５年頑張っても最低賃金w
どんなに頑張っても、新入りと同じ最低賃金w 飲み会盛り上げられないコミュ障に4000万なんか無駄だろ >>17
ジョブ型採用に変わってるのに文系とか意味不明なこと未だに言ってるのに笑うわ そもそも日本人IT技術者のレベルが低い。
アジアで見ても、中国や韓国に全く及ばない。 ツイッターで量子コンピューター技術者600万で募集してたな。誰も応募せんやろ。
英語勉強して、海外で働いたほうがマシやで。 >>2
逆に未来があると思ってる人間が不思議なんだよな
具体的にどんな部分にどのような数値と根拠をもって未来があると思うのか
そして今ある問題は今後も解決される見込みは無いのに 日本の技術者はコミュニケーション能力が低いからダメなんだよ
最近は幹部のような目上の人間に対する礼儀やマナーもなっていない >>3
派閥争いに終始した
団塊の世代がおもに主導
団塊周辺は中韓と比較しても明確に無能な事実は覆らない >>2
お前、アホだな。
そういう高い給料貰ってる、ってことは少しのミスも許されない、ってことだそ。
それに日本は社会保障や法律で簡単にはクビに出来ないが、アメリカについては社会保障もしっかりしていないし、簡単にクビに出来る。 >>28
そもそもそんなスキルある奴が
日本にいない >>30
だから高い給与層最高益にも関わらず切られまくったぞ… これ日本でも専門職キャリアパスみたいのやってるはずなんだけど
表向きやってても実際は昔の課長部長役員みたいな体系のままってことが多いから いくらスキルがあったって年功序列で賃金決まるから無駄
だから誰もスキルなんか磨かないから無能だらけ
それが日本人だ 精神がいつまで経っても幼稚だからな
結局自分中心でしか物事考えられない
その程度がジャップの限界 >>3
LSI開発と精密部品製造機械開発
ダムと新幹線と道路作ってた
ITは自前でなんとかしようとしたのはIBMと日立とNECと富士ソフト位じゃないかな
今やLegacyと言われてるけどね 氷河期時代、早稲田慶應クラスの人材が安くバイトでヤトエタ事の成功体験が忘れられない >>31
ちがう
管理職のコミュ力が低い
アメリカでもエンジニアは基本的にコミュ力低い
それから管理職はシリコンバレーではとりわけ高収入ではないのもポイント
これは裏に技術軽視がある
まあ大学にコンピュータサイエンスの学部ないくらい社会が硬直してるからどうしようもないがw 日本は公共事業に異常に金つぎ込む、福島の除染で30億の脱税だからな、どれだけ、稼いでんだよ >>43
理系はほとんど入社出来てたよ。
就職難民はただの高学歴 営業は課長級前提のキャリアコースだけど技術は実質上限が課長補佐が最高位とかだ まんまと敵国に引き抜かれて技術流出するアホ民族につける薬はない。
まあ、韓国みたいな蛮国見てたら溜飲下げられてプライドが守れるんだから、それで後５０年くらいはいけるだろ。 アメリカはゴールドマン・サックス、JPモルガンも人材確保の為とか言って
人件費増やしてるけど日本の銀行はそんなことないよ
引き抜かれるかどうかそれだけじゃないの >>20
まじで若い者はしっかり外国語習得して日本から逃げられるようにしとけよ 頑張っても報われない社会
上級爺さんの承諾がないと上がれない社会
コネとか協調性が大切なムラ社会 >>3
もちろんしてたよ。
バブルの頃は〜研究所とか〜開発室とか大企業の他とは独立した研究部門がいっぱいあったよ。
でもバブル崩壊でどんどん縮小、閉鎖。
ちょっと前だと、武田の研究所が閉鎖されるってニュースであったよな。 日本人がやるべき事は声高に金金言う事じゃなくて先ずは社会的な名誉や労働価値を上げてもらう事だ
存在価値無くして金銭的評価が上がるわけはないからね >>50
日本の銀行に引き抜くようなエンジニア居るのか？ 日本のやり方だと滅ぶことが明確になっても
団塊そのものは年金とか逃げ切れるから
なにもかわらない
日本は相当くらい これを思い出す。
無駄で愚かな日本の組織慣習vs合理的で効率的な欧米型組織慣習
https://i.imgur.com/35P5t4W.jpg 一方GAFAに対抗すると宣言したNTTは賃下げした コロナ鎖国続けて老人医療で食ってくんだから
よそのはどうでもいいこと ・プラザ合意
・半導体協定
これを見れば米はどんなルールも
変えられる。 この手の記事って高給貰ってるアメリカの上位層の労働時間に絶対触れないよな
毎日深夜まで働いて週休1日とかなのに >>54
それを言ったらまず経営者の9割が死んでしまうが 楽天とかゾゾとかサイバーエージェントとか、創業者だけが金持ちで技術者の給与安いのが原因 >>61
日本がルールメーカーになれれば話変わるよね そりゃ世界中の富を独占している米の巨大企業にかなうわけないやろ
中国の半国営企業の共産党員くらいしか勝てんのやないか？ 今まではデフレだから良かったけど
いま完全にインフレして最悪の状況だもんな
金刷るだけすってなーんもしなかったツケ 金でやる気を釣る国、アメリカ
働かざる者食うべからずでクビをチラつかせる国、日本 >>63
きめー
日本は激務でもアメリカに比べると薄給だ この手のニュースよく目にするけど、日本とアメリカ、どのレベルの企業のどの程度のスキルの技術者が
いくらもらっているか、具体的な比較じゃないとピンとこないわ。
そもそも日本の企業にそんな１億の価値があるプレイヤーがどれくらいいるのか？？ >>42
いや、お前もそうだろ
まずは自分から見直せよ 別に日本が滅んだって他国は続くんだから
そこに便乗すれば良いだけさ >>63
俺は多分アメリカ人より働いてたけど給料は出なかったぞ
自分が利益を出していることは証明できる >>33
え？
ミスしたら他の人がやった私は知らなかった！とか頭下げて記者会見しただけで職は辞さないのに？ 経団連と新経団連の存在を知ってる日本人ってどれくらいいるんだろうか 日本人の労働者は金持ちになりたくないんだからいいんだよ >>65
ビルゲイツも大概インキャだったらしいけどね トップは億万長者だけど能力の低い人はスラム行きなんだろ
そんな社会は嫌だね
皆平等な日本式が一番だよ アメリカのトップエンジニアなんて世界でも最上位クラスだろ。それと日本のコピペエンジニア比べてもしょーもないと思うけど‥ >>78
日本なんてパクるだけだから
なくても世界は回るのにな
何なら健全な発展を妨害してるまである >>76
いいや、俺は有能だからな
>>84
したよ >>44
流石にそれはないわ
自分を売り込む事もできない奴が
給料高いわけがない
そりゃ首席で大学卒業だとか
国家資格こんなに持ってますという奴なら別
君はそうじゃないだろ？ 成功報酬型にしてるソニーが成功してるもんな
新卒で優秀なやつは一年目から1000万も出てるし、やはり成長する企業は無能社員を切り捨てて成功してる 評価する人間の資質の差があるからな。そこらへんの日本の企業では無理だね。 日本のトップ技術者って
多額の開発費を使ってマイナスイオン家電を作り
20年かけてみずほ銀行のATMのバグ取りさえできない人たちでしょ？
年収200万くらいで十分じゃね？ >>75
こいつのように
日本が間違ってると認識できないやつ多いのも
日本が暗い要因 >>63
真逆だったと思うぞ
組織の上位層や高収入層ほど睡眠時間が長い >>94
新経連
細かい揚げ足取り好きだよね
くだらね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
