【美しい国】「社員が社員を雇用」 ヘアカット「QBハウス」で異様な契約が問題に [oops★]
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個人加盟制の労働組合の日本労働評議会が「ヘアカット専門店ＱＢ ＨＯＵＳＥの業務請負契約を濫用した使用者責任の回避を許さない」として、3月16日、厚労記者クラブで記者会見を開いた。
同労組によれば、同社では一部店舗の理髪師をＱＢ本社（キュービーネットホールディングス株式会社）が雇用するのではなく、エリアマネージャーが雇用する形式をとることによって、本部が雇用責任を免れていたという。
いわば、「社員が社員を雇用する」という異様な雇用形態を作り出していたわけである。実は、異様な雇用形態は近年さまざまな大手企業に広がりを見せており、背景には「脱法行為」の狙いがあることが指摘されている。
ちょうど先月冠婚葬祭大手のベルコでも同様の雇用形態が問題になり、裁判の末、会社と労働者が和解したことをこの場で皆さんにもお伝えしたばかりだ。
また、歴史的に見ても、企業は労働法の規制を免れるために、個人事業主を偽装する「偽装請負」や、これを一部合法化する派遣労働など、さまざまな雇用形態を生み出してきた。偽装請負は2000年代に「ワーキングプアの温床」だとして、大きな社会問題にもなった。
それにもかかわらず、いまではウーバーなどの「プラットフォームワーク」の拡大により、政府も「雇用によらない働き方」を奨励するまでになっている。これらはどれも法律上の「雇用関係」をあいまいにし、労働法の適用を逃れようとする中で発展してきた。
ただし、労働法は契約書の形態がどうであれ、実質的に雇用関係（使用従属関係）があれば適用される。だから「偽装請負」は法律上は「雇用関係」として扱われる場合がある。したがって、雇用関係の脱法は労働法の解釈をめぐって紛争を引き起こす。
そうした中で、今回の「ＱＢ ＨＯＵＳＥ」の事例は新しい脱法形態の一つであると考えられ、偽装請負の場合と同じように、法律上の「雇用関係」にあたるのかどうかが問われてくるというわけだ。
■雇用主はＱＢ本社と信じていたのに・・・
今回会見を行った理髪師たちは、ＱＢ本社ではなく、エリアマネージャーが雇用主になっているのだが、労働者がその事実を知ったのは入社した後になってからだったという。
理髪師たちは、ＱＢ本社の出した求人をみて応募し、エリアマネージャーによる面接の後、採用が決定された。採用後の理髪師には、「ＱＢスタッフ採用書」という書面が作成されていた。
使用者が採用時に労働者に書面で示さなければならない「労働条件明示書」には、雇い主が誰であるかも明示されているのが普通だが、この「ＱＢスタッフ採用書」には賃金や就労場所などの条件が書かれているものの、雇用主の名称も連絡先も書かれていない。
エリアマネージャーの名前が出てくるのは、面接した者の名前を記入するために作られた「面接者」という欄へのサインと、勤務場所の表記「○○エリア」（○○はエリアマネージャーの苗字）のみである。
働き始めてから渡された賃金明細にも会社名にＱＢ ＨＯＵＳＥという記載があるものの、エリアマネージャーの名前はなく、雇用主がエリアマネージャーであるなどとは夢にも思わない書面である。
入社後も、エリアマネージャーからその旨の説明が直接なく、本人たちはＱＢ本社に採用されたと信じていた。最終的に労働者たちが「エリアマネージャーが雇用主だ」と知ったのは、同僚の噂話からだった。
ローンの手続きで会社の証明が必要になった同僚が、実は雇用主がＱＢ本社でなかったことに気づいたのである。
ＱＢ本社は、こうした形態の店舗は「直営・業務委託店舗」と呼んでおり、最新の有価証券報告書によれば、国内に122店舗あるという（本社の「直営・直轄店舗」は国内394店舗）。
https://newsatcl-pctr.c.yimg.jp/r/iwiz-yn/rpr/konnoharuki/00287304/image-1647658561690.png
QB HOUSEとエリアマネージャーの関係性。日本労働評議会作成。
■実際はＱＢ本社が管理
コンビニなどで主流のフランチャイズの場合、店舗などを所有しているのが本部と契約を結ぶ「フランチャイジー」であるのに対し、このＱＢハウスの「直営・業務委託店舗」の場合、店舗設備の所有者はＱＢ本部であり、本部の店舗の運営を委託されているのがエリアマネージャーということになっている。
本部の関りは大きく、定期的なエリアマネージャーの会議で営業指導があったり、クレームに対する対応の個別指導、新型コロナウイルス感染拡大に伴う営業時短営業や閉店などもＱＢ本社が行っていたという。
※以下省略。記事全文はソース元にて
3/19(土) 12:03
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20220319-00287304 社員並みに働かせて業務委託にするクソ企業が乱立してきてるな 宅配の個人委託も労働時間関係なくおかしなことになってるけど労働法はどうなの？実質雇用関係あるとおもうけど。 映画でいいから「21世紀の資本」を観とけ
読書家なら膨大な原作を読んどけ
ウーバー形態がのさばることをとっくの昔に予言してる
フレキシブルな労働形態はとどのつまり、生まれた時に身分が決まる
格差固定社会の方便でしかない。 中抜き平蔵助けるためだけにイビツな法体系になっていくな ひでぇなしかし
言うてQBでカットする位ならセルフカットでいいレベルだしな 何で日本の労働者って暴動起こさないの？
まあ暴動はやり過ぎとしてもストライキくらいやればいいのに 現場の理容師が金借りる段階で発覚ってのがもうどうしようもない
そもそも雇用契約書ちゃんと交わしてるのかそいつが読んでないのか 前に勤めてた会社は
正社員募集を見て応募したのに実際は契約社員扱いだったことあったな
もちろん書類は分かりにくく隠して書いてある
新規事業立ち上げだったから最初はその手伝いで正式に始まったら正社員なんだと思ってた
２年間で半分以上辞めてた >>23
くるくるして労働者を批判するくせに
ソースはネトウヨｗｗｗ 働く人はいつも弱い立場
雇用される側は隷従を余儀なくされ
媚びへつらいするようになってく フランチャイズを更に悪質にしたようなもんか
いやもうホント中抜きを根絶させないとこの国しぬぜ？ 髪の毛が多いからこういうところ行ったことない
タイムオーバーになるのが目に見えてる これがジャップ
ネトウヨみたいな惨めなルーザーを見ててもわかるだろ？ 業務委託って雇用なの？
ここの認識からずれてるんじゃないの？ 有名コンビニ会社の社員になったと思ったら実はフランチャイズの
個人コンビニオーナー店の社員だったという話？ >>20
仕事すら下請け孫請けがあるんだから
今更だけどなw 働くことがこれほど歪んでる国も珍しい
日本で働いたら負けは真理 この方法で離職率50%から12%に下げたんだな
「社員が辞めない会社」だそうで 雇用責任がエリアマネージャーに来るなら一番の被害者はエリアマネージャーじゃないのか >>37
その価格なら150円足せばプラージュで顔剃りシャンプーまでついてくるな そのへんの土方なんか雇われてもいないのに働かされてるぞ >>59
まあまあ
書いたの記者じゃなくてNPO代表の人だし、素人仕事だろうからw >>34
早くうまくなりたい人が機会を求めて流れてくることもあるらしい
あともともと腕のいい人が独立前に一回格安カットを挟むこともあるとか ドコモの代理店に就職したやつが、
NTTドコモで働いてるって合コンでどや顔してたな 正社員のせいで国が衰退してるのにオマエラ何言ってんだよw ITはフリーランスエージェントがあるが、他の業種はどんなってんだ セブンイレブンにバイトに入ったら
雇用主が店長でしたってだけでは？
セブンイレブン本社に採用されたと思ってたのに・・・とかｗ エリアマネージャーが退職したらどんな扱いになるの？
契約打ち切り？ >>59
矢印の上にバツ印重ねるくらいの手間は掛けたかったな お給料やお賃金を貰って生活し働く我々プロレタリアはそろそろ団結した方が良いんじゃないか？ 役所で働いている非正規も公務員じゃない
同じ事なのになんで騒ぐ必要あるの？ だいたい「美容師・理容師」の類で正社員って何の勘違いだ。どこかの店で修行してあとは独立しろよ。アホじゃねえの？ QBは潰した方がいいな
暇な高齢者共が通い詰めて混むから行かなくなったし要らん 美女だけ契約させたい
契約書にいかがわしいこと追加して >>1の通りならQBハウスは完全にアウト
雇用主を明示せずに求人して採用してることになる 大手元請けは規制(努力)してるけど
多重請負構造、下請け孫請けから外注
底辺請け会社では日給月給orみなし一人親方などなど
第二次産業では当たり前で完全に規制は出来ないよ これはとんでもない会社だな。恐ろしい会社も日本にあるんだな 1000円カットってなんであんなに下手なの？
資格持ってないど素人にやらせてんのか？ >>9
うちの会社もそんな感じだけど、組合を名乗ってるぞｗ
新入社員は組合員が楽するための奴隷的な存在ｗ 資本層はますます奴隷を欲しているし、
自民公明支持層は奴隷労働推奨だしな。
アベガーは好んで奴隷になりたい層だから、
別にどうでも良いが、仲間を増やしたがるのは
やめろ まぁそうだよな
普通にやってたらあんな低価格でサービス提供なんて出来ないもんな 面倒くさいからウーバー式でいいじゃん
ネットでマッチングさせて家にチャリで行って髪切ったりたまに挿れたりする奴も出てくるかもしれんけど パソナから派遣してもらえば問題にならなかったんじゃないか 全ては
小泉と
竹中が
アメリカに日本を
売ったから！ >>88
ほんとそれ
業務委託契約だが主従関係が見られる、だから雇用とすべきというならわかる ここが無くなったら俺散髪難民になっちゃうよ、今更散髪に3千円とか出せない それでか
ひとりだけ変わらず、その他の理髪師が２年くらいで変わってたのは ＱＢハウスは、コンビニなんだよ
正社員と思ってたらアルバイトでしたって落ち
髪を切れる技術を持ったアルバイトを雇ってるだけ エリアマネージャーが辞めたり代わったりしたら雇用契約やり直しか？ ニュー速＋民てここで切ってる人多そうだしこのスレは余り伸びないと見た うちの最寄りのQBはみんな上手い。ハズレたことない。これからもお世話になるので今回の報道のせいで値上げしないといいな 低価格の1100円の料金自体に無理がでてきているんだとおもう。
値上げしかないだろうね。 仮に偽装請負にして労働法の最低賃金以下の奴隷労働させている企業があるとすれば、レイワでは消えることになるだろうね QBは業務委託契約にすることで雇用時に副次的にかかる社保などを抑えたかったんだろう
そして委託なので社員が契約することの問題は一切ない >>111
QBの真似して1000円カットしてくれる街の散髪屋さんはあるけど、
ちょっと入るのをためらうよねｗ すまん、煽りとかじゃなくてこれの何が問題なのか教えてくれ
雇用された側のデメリットが知りたい しかもここ店舗内で移動があるからな
今日はＯＯ駅前 明日はＡＢ駅等
毎日違う店員を移動させてあきがないようにしてる まあここを利用するのもワーキングプアなんだよなぁ
単純化すると、QBの社員が牛丼チェーンを利用し
牛丼チェーンの店員がQBの格安理髪店を利用する
ワーキングプアがワーキングプアを生み出す経済
だれかが言ってたが牛丼経済と言うそうだ しょっ中入れ替わるよなQBて店員さん。
そう言うことか。 QB利用してるけど、たまに素人目にみても凄腕だなとわかる理容師さんにあたる。
本来なら自分で店持てるレベルなんだろうけど、1000円カットに客取られ、尚且つ自分がそこで働くという理不尽な事になってんだよね。
1000円カットある限り理容師とか絶対目指す職業じゃないわ。 奴隷がいちいちウルセーな。誰のおかげで飯食えてると思ってんだ
何も考えず手を動かせゴミが >>25
服役中の希望者に理容師資格を取らせる刑務所があって
そこの出所者の社会復帰を目的に積極的に採用する大手があると聞いたことがある
ここかどうかは知らない コンビニだったら店長やオーナーが雇用主なのが当たり前なのに
理髪店だったらダメっていう意味が分からない >>138
俺も思ったことがある
上手く生きれなかったんだな >>131
何も問題ない。労働者運動の衰退には繋がるだけ。企業や公金に群がるクズ連中が書いてる記事。 >>136
なるほど。
まさにデフレ経済のアダ花だね。 俺の行くQBは髪を切る度にブチブチブチって髪が抜けて痛いんだが
これって普通なの？ 美容院カースト上位なんだよな
カリスマいるでかい店 ＱＢ 、、、、、、中小企業零細ブラック
中小零細は朝ビラ配りから７−２1時勤務
夜中は練習する >>148
事前にそういう雇用形態って知らせてないからじゃ？ >>143
受刑者の散髪も出来るし一石二鳥だな
どーせ外に出ないんだからミスっても関係無いしなｗｗ QBと契約した理髪師は魔法少女になっちゃうから
それを回避するための偽装契約かもな >>148
ここの場合は、エリアマネージャーに法人格がないからじゃね？
コンビニはFCの会社が雇用してるわけで >>138
みんな1000円カットに流れるからなー
俺は最初の頃の1000円カットで不満だったから個人の店行ってる >>138
まあ理容店てのはどんだけ常連抱えるかだからなあ…おれは顔剃りとコーヒー気に入ってるから3500円の理髪店行ってる(´･ω･｀) >>136
それは決めつけ。ある程度年収があるけどお小遣いが少ないお父さんが通う場所。
ワープアは自分で散髪。 豊臣秀吉の時代なんて織田信長の家臣の秀吉が蜂須賀小六を雇ってたりしていたな エリアマネージャーはどうゆう扱いなんや？本社社員守るための人柱ってことか？ こんなの裁判でぶっ叩いてくださいって言ってるようなものなのに、よくやるな >>1
他にもあるぞこれ。
訪問看護の人たち大丈夫？ >>1
この手の案件で、パヨク政党は何の活動もしねえよな
まぁ、日本人の不幸を願う外国勢力の手先が、日本人の幸せのために活動するわけもねえかwww 1000円カットなんて恥ずかしい
こんなの考えるのは半島的なとこでしょ >>148
コンビニはそもそも求人の段階で誰が求人出してるか分かるし雇用契約書もオーナー名義じゃん >>148
フランチャイズの雇用を本社はやらんけど、これは店舗がフランチャイズでなく直営だったのが問題。 あんどう裕(ひろし) 前・衆議院議員さんがリツイート
大石あきこ れいわ新選組 衆議院議員
@oishiakiko
カジノ来訪者年間約1610万人」が見込まれています。この年間のカジノでの来訪者。IR全体ではなく、カジノ単独での来訪者、1610万人。
これどのくらいすごい数字かというと、ユニバーサルスタジオジャパンが年間1200万人くらいなので、それをはるかに上回ってると。本気かとこれは。
午前11:14 · 2022年3月18日· >>143
社会復帰を否定するわけではないが、
前科のある人に、人に刃物を向ける仕事をさせるのはちょっとなあ。 >>134
>>150
なるほど
そもそも雇用されてなくてキューベーhouseと言う場所を借りて個人で仕事をしてる
みたいな感じなのか >>148
コンビニに例えるとバイトを偽装請負にしてから
最低賃金で雇う方が安ければ時給で雇用するし
請負にすることで支払い消費税を脱税できる 企業は利益を産み出す仕組みを考え、労働者はその恩恵を受けてる。スーパーやコンビニが無かったら学生や主婦は小銭を稼ぐ手段も無く家に閉じこもるだけ。 犯罪大好き日本人
法の抜け目をかいくぐり
あの手この手でやりたい放題
現代に至るまでこんなビジネスモラルの奴らが
いくら慰安婦や虐殺は無かったってほざいたところで
説得力ないわなｗ
恥ずかしい日本人 うちは個人業だからまだ言いたい事やりたい事できるけど
あまりにもゴミが多過ぎて使い捨てじゃないと厳しいよ 俺も好きでQBで切ってるわけじゃないんだよ。
長年通っていた1800円カットの店がコロナで潰れてしまったんだ。
難民になった俺を救ってくれたのがQB。
はじめは勇気がいったよ。
安かろう悪かろうなんじゃないかってね。 >>23
ストライキ中は誰が飯を食わせてくれんのよ エリアマネージャーは本部雇用でありながら
経営者でもある訳だね
コンプライアンス()に問題有りだw >>131
・社会保険未加入
・福利厚生ゼロ
・有給休暇が取れない
・未払い賃金がある
とのこと >>138
実はひとつの店で固定して働くのではなく渡りの理容師を希望する人もいる >>168
うちの会社もそうだわ
人材派遣と称して雇用契約書の控えすら渡そうとしなかった >>104
いいアイディア
会社作る
フリーヘアスタイルリスト
マッチング .コム
追加オプションあります! エリアマネージャーが退職したらどうなるんだろ
タダ働き状態？ カット１０分
順番待ち４０分
いついっても結局小一時間かかる
安いからってんで母親連れの小学生が増えた
子供がうるさい上に待合席は二人分
そういう母親に限って注文が多いので時間が掛かる
１２００円になった時点でメリットが無くなったんで他の所にした >>187
今回の件でエリアマネージャーも切り捨てることになるのかな？
トカゲの尻尾方式を採るってそういうことだよね >>162
自分も、数年前まではよくQB使ったけど、アルバイトみたいな人が多くて仕上がりもいまいちなので、
いまは2800円くらいでシャンプー付きのところに行ってる。 そのうち社員が会社に金払って仕事貰う時代になるよね。もうなってるかはわからんけど。
案は会社が出すから社員はそれ買って自分で稼いでって感じで >>185
そこで「数百円程度のアップなら」と他の店への選択肢は無かったのかよ >>27
文盲か、お前
労働条件書も交付されてるし給与明細も出ててそこには社名がある
巧妙に条件書からだけ社名抜いてるんだろ >>13で出てた
>>16
日本じゃ常識
一人親方と言うんや QBハウス最低最悪だな
これから３Ｑカットにお願いするわ >>15
これ
大手宅配会社のユニホーム着てるけど個人事業主で年間休日片手以下、朝7時から夜9時過ぎまで働いてるやつがいっぱい 偽装請負にすることにより消費税を脱税できことが一番のメリット
どっかの大手経団連企業もやってましたよね ネトウヨがパヨクとか言い出して草
ネトウヨは違法労働を推奨する犯罪者なのかなｗｗｗｗｗｗ 労働法がもう限界なんだろ
クビにできるようにしろよ 正社員なんてクソ制度が蔓延ってるせいで企業は人を雇えないし、採用されにくい。無能な正社員クビにできればどんな企業でも採用の門戸は広がるよ。 派遣中抜きが蔓延ってるから
弱い労働者個人 ｖｓ 法的契約結んで
やり放題だなあ これで、小規模事業所扱いで社保未加入にできるわけか。実際はどんなデメリットがあったんやろか？ 消費者としてここにはもう行かないとして、他の1000円カットも同じ構造なんか？ 自分の店持って毎日働くより好きな時に働いてその他の時には旅行やダイビングやキャンプなどを楽しむ理容師もいる >>156
こんなくそみたいな雇用と呼べない形態でもマシなんか >>1
言っても何十年も前からコンビニがやってる事やん(´・ω・｀)セブンが雇ってるんじゃなく店長に雇われてるんや 多額の政治献金上納してと賄賂渡してるからこそ、見逃してもらえてるんだよねw そら解雇規制なんてやってるからだろ
人口は減っていき売上も減っていくのに
一番のコストである人件費は削減できません
って何だよww
人口減ったら終わりのビジネスと解雇規制は相性悪すぎだろ 安すぎるのはあやしい
人が介在してるのにその人を無視しているかのような料金体制はおかしい
消費者は安いところ探しに必死にならず普通に対価を払おうよ 法律の使い方間違ってね？
と言いたいが
ま
未だ弁護士のｸｽﾞがＴＯＰやってるからな
オバマの時代は15年前だぞ 20年遅れてるんだよ日本は >>156
ビラ配りしてるのって、女相手のヘアサロンしか見たことないぞ >>1
これ1000円カットではない美容院で問題になってたやつじゃん
QBだけ批判するのはおかしい >>188
あ〜なるほど。
そのあたりをQB本社関係ないよ〜ってしたいわけね。 こんなの、労基署の仕事なのになんで外から漏れてんの。
労基署は
実態見ずに法形式のみで仕事してます。
嘘の書類は絶対に見破りません。
言うてるのと同じやで。 >>46
近いけどコンビニだと雇用者は店(の代表)だったりエリアのフランチャイズだろ
この場合はコンビニの店員に雇われてるのと同じ
明確にしていればまだいいが、会社雇用に見せかけた個人雇用なのがおかしい
税務上どうしてるのだろう >>233
嫌なら店を廃業しろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ・社会保険未加入
・福利厚生ゼロ
・有給休暇が取れない
・未払い賃金がある
これで訴えられたらエリアマネージャーが全部被るんか 労働法がここまで被雇用者有利なまま放置されてるのは結局公務員を守るため。民間で雇用流動化が起きると「民間準拠」wの公務員もクビにされる可能性が出てくる。
国を衰退させてるのは正社員と「公務員」だよ。 >>1
＞ローンの手続きで会社の証明が必要になった同僚が、実は雇用主がＱＢ本社でなかったことに気づいたのである。
これは流石に悪質過ぎるだろ…
エリアマネージャーの個人事業という事なん？ 世界見ても髪型気にしてる小さい男なんかアジア人だけやぞ 会社が雇用責任とらないようにするとあるが
過去結構多かったからこういった方法にしたのか？ これはＱＢだけの問題か
そもそも街中にある理髪店も美容室も全部似たような雇用形態じゃなくて？ 無責任な雇用体型には無責任な仕事で対抗だ
休みたいときに休め
雨が降ったら休め
朝寝たかったら休め
仕事中に帰りたくなったらすぐ帰れ 人間関係が理由で別店舗に異動を申し出ても解雇になっちゃうのか 例えば年収300万円の社員が千人いたとして彼等と偽装請負契約すると消費税を3億円脱税できるからね、それだけでなく社会保険料の折半分浮きますから
やれる状況でやらない企業はないだろね >>234
理美容の派遣て派遣法改正前から存在する専門職の派遣だから給料いいぞ >>244
店舗貸主＝店長ってもう珍しいよ(´・ω・｀)本体から派遣される雇われ店長じゃないと夜勤やらない >>254
コンビニがフランチャイズ料抜くのと同じっちゃあ同じ イオンやパルコにたくさん入ってるのにブラックだったのか 千円カットの闇を深掘りするジャーナリストいないの？
カスゴミ使えねぇー >>40
タイムオーバーって何？
髪切らなきゃ終わるだろ >>255
潰す時、撤退する時が楽なんじゃないの
その店潰すだけで本体に影響ナシ >>13
キュゥべえと契約してないから問題なんだが 海外でプログラマが中国のプログラマ雇って自分の勤務時間に合わせて仕事させて、その間自分は会社で遊んでたって奴が居たなw
こういった悪賢い社員の話じゃない、奴隷労働の話なのが今の日本か。 原則よりも例外を重んじる、ソレが日本の様式美
この事案も責任問われることもないね、節税みたいなもんです
嫌なら辞めればいい、こういうことだ >>247
従業員数５人以下なら社保加入しなくていいんよなー わざわざ口コミに書き込む女性がいるから痛々しい
1000円程度のカットなんだから行かなきゃ良いだけ 俺が通報して1週間後に潰れた1000円カット
散髪台に座る
女「ｷｮｳﾊﾄﾞｳｼﾏｽｶ?」
俺「ボサボサになってきたので全体的に空いてもらえますか？」
女「ｽｸ? ｽｸｯﾃﾅﾆ?」
俺「あ、やっぱり今日はいいです。1000円払うので帰ります」
即通報 >>12
いや、辞めろよ
結局好きな仕事をしたいっていうのが先にあるやろ 髪くらいまともな店で切れよ…
こういうチェーンが繁盛する日本がなんか切ないわ 給与明細や雇用契約書はQBの社名そのものだけど
実印が本部→エリマネと
エリマネ→被雇用者で違うだろうなぁ
そんなの雇われにはわからないしｗ ＞この「ＱＢスタッフ採用書」には賃金や就労場所などの条件が書かれているものの、雇用主の名称も連絡先も書かれていない。
これはアウトすぎるｗ >>266
そりゃ～、従業員の中にムショ経験者たくさん居るやろからな。 こういう記事読んだら
維新には入れたくなるなるよな
🙁 これはヤバすぎて草
店長がアルバイト雇う感覚で社員雇用かよ
もうそれはQBの店ではないな ウーバーの形態批判すると切れてくる奴とか何なんだろうな
ガチのクズ上級なのか同類を見下した気になってる底辺なのか 消費者が安さばかり追求するとだな、とどのつまり、こうなるのは関の山だとは思うがね
そこに法のグレゾーンを当てはめた感じね
てか一人親方じゃんね QB HOUSEは、直轄店と業務委託店（本社と業務委託契約をした個人事業主が従業員を雇用する）の2つの店舗運営があるが、
業務委託店に雇用されると本社との雇用関係はないとして、福利厚生が受けられず社会保険も加入できない状態となっているという。
法人事業所の場合は業種や従業員の規模に関わらず社会保険の適用対象となるが、
個人事業所で理美容業の場合、強制適用外となっている。
弁護士は「QB HOUSEではなく個人事業主が個別に労働者を雇い入れる二重構造とすることで、
社会保険に入らなくて済むようにしているのではないか」と指摘した。
すげーな 地元の有名企業に採用されたけど
自分含めた一部新入社員の貰った名刺に書いてある
企業名がちょっとだけ本体と違ってた
その会社が自分の会社用に作った派遣会社だった
もう辞めたけどなんじゃそりゃってなったな当時 ブラック企業がなくならないのは
そこで働く馬鹿どもがいるから それで「キュゥべえ」なのかよ！
う～ん、よくできてるな～
逆に感心しちまったわ 最近混んでるから困る、待ち時間の方が長い
hpみても、ずっと赤だし よくわからない
バカな俺にもわかるように3行でまとめて これＱＢには厚労省から何かしらの制裁措置がされんの？
それとも警察沙汰？ >>295
ウーバーが認められて拡大されたら
バイト未満が大量に増えるってのに危機感無いアホなんだろ
自分には関係ないと思ってるだろうが
結局社会保障費や治安の悪化、購買力の低下で自分たちにも返ってくるのに QBは独立するまでの練習にはいいぞ。失敗してもやめやすいし。 >>299
最初からバイトだろそれは
非正規が無駄な期待を持つなよ >>284
エリアマネージャーの名前も面接者と勤務場所だけなら
雇用主をわからなくして本社もエリアマネージャーも逃げる気なんじゃないの あらあら
もと受刑者の社会復帰に貢献したと
何度も法務省から感謝状もらった企業がこれではいかんですなぁ
所詮前科者雇うリスク下げたいのが本音何ですかねぇ 本社は業務委託として処理してるのかな？
業務委託なら
すぐクビにできて、社会保険料は負担しなくていいし、消費税も課税扱いになって・・ｗ
でも歩合制ではないのかな キュゥべえ ハウス
エリアマネージャー｢訳がわからないよ｣
エリアマネージャー｢僕と契約して｣ やっぱりそうか
一回行ったがクソすぎて2度と行くか、ってなったわ
こんなカラクリあるとは 俺髪の毛剛毛で外側にむけて爆発する様
立ってて、渦も二重だから
こんなとこでツーブロックとかしても
間違いなくちん○こ頭になるから
行きたくても行けない もともとシャンプー5年とか職人の世界が
いきなりハサミ持って髪切れるのも魅力的だったんだろうな 女にみられながら切られるシステムにしたら大繁盛間違えなし
出会いハウスQbみたいに
出会い喫茶の逆ナンシステムいれるんだ 訴訟リスクを抱え雇用実態から敗訴する事は考えないのか >>299
神戸のとある大手財閥系ゴム会社は、派遣社員に「貢献したら正規採用してやる」って
言わなきゃ損のようにして言って休日出勤やらせるし、中も恫喝パワハラ常態のブラックだけど
実態は「会社に入ってる請負会社の正社員」とかいうオチ >>314
給料未払いや残業代なしが横行
コンビニの場合、本社に訴えると解決するが、QBの場合、解決しない。 昇給ボーナス諸手当など貰えるものさえ貰えれば雇用形態なんかどうでもいい
これはそうじゃなくて帰属意識？
何が問題なんだ？ 掃除機担当がいたのはそのためか
ザバザバカットして「ハイよろ〜」って交代
掃除機担当もそれしかしないからやけに念入りに吸う
給金面はわからんけど、効率は良かったな 安い介護会社買います
介護部門作ります
リストラ対象は全部部署異動させます
違法ではありません >>327
個人事業主だったら笑うｗ
本部そのもののコンプライアンスがおかしい じぶんで好きなタイミングで髪切るの最高だよ。
かれこれ一年以上はセルフだ。 正社員を簡単に首にできない今の法律を改正しないかぎりこういうことは増えていくよ
非正規などの形態を廃止して正社員化するのと同時に正社員もクビにできるようにしないと >>328
社会で差別が横行してるのにLGBTとか絶対浸透しないわな 会社員が直接バイト雇って仕事させてたのでも引くのに
まさかの正社員… >>334
結局大事なのは賃金と労働環境だわな
そこが糞だと続かない これは雇用って言うのか？
なんかトカゲの尻尾切りみたいやん これ、エリアマネージャーとの契約をフランチャイズに変更する形で終わりだろうな。 待ち時間長いし、適当だし客は安さだけを求めてるんだし雇用契約なくても文句ない ひたすら安いところを選んでる消費者も共犯になっちゃってんだね
安いのを選ぶのは当然だけど、悪いことしなきゃ成り立たない安さならそれは避けなきゃいけないんだ
気をつけなきゃ 高いけどカットカラーヘッドスパ15分で14000円のとこ行ってる
これで精神整って２ヶ月頑張れるんだよなあ
スマホ代は月1000円とかで他を絞ってる 利用しているが、店員の技術が全く上がらないし
指名出来ないから人によって「ハズレ」が多い
店員自体も入れ替わり激しいのはストレス激しいんだろうなぁ >>339
やってるのは一部の脱法企業だけだよ
人件費搾取業態だから元々ビジネスモデルとして成り立ってない >>330
直営店は雇用だが業務委託店はスタッフ全員業務委託だから本社と雇用関係はないってことらしい >>1
中卒「令和の蟹工船だ！」
↑↑↑
パヨクはその無知で小林多喜二にも失礼な事を言うのなw これを国のせいにしようとしてるスレタイやべーやろ…
そんなんだから支持されないんやぞ どうせ、お前たちはアメリカに行ったら、ぶん殴られる不細工アジア人なんだから
髪型なんてどうでもいいだろｗｗ わろた
どうすればこんなことができるんだ
エリアマネージャーの収支が合わないだろ >>334
だからローン組めなくて発覚したんだろ
社会的信用はゼロって事だ エリアマネージャーも個人事業主にさせられてるのかｗ
本部以外まともな社員がいない身軽経営ｗ >>309
違う違う
その派遣会社の正社員扱いだから厚生年金なんだよ
派遣会社に登録した派遣扱いじゃなくて
その派遣会社に就職した社員扱いになってるって話
このカラクリにすると補助金とかで色々得するみたい >>338
わいも思い立った時に行きたいから次回予約しないで
ホットペッパーから前日に予約入れてる
次回予約するといきたくなくるんよ体調とか天気とかで 経営者が実刑食らって莫大な賠償金でも取られない限り変わらないよこんなの これで店員がどんどんやめてくのかな
QBの代替探さないとな つーかエリアマネージャーは拒否しないの？
何かあったら責任問題になるし俺なら断固拒否するんだが 結局、竹中平蔵と小泉以降に
どんどん規制緩和したから
グレーゾーンが広がった
そして、日本人は労働者意識が低く
権威主義的だから
どんどん働く人は弱い立場になる
少しでも労働者改革を唱えれば
サヨクと叩かれる
働いたことないヒキ右翼に コンビニみたく店長が雇う方がいいか？ｗ
結局変わらんだろ
そもそも>>1は「正社員」として雇われてるのか？
そこがよく分からん
契約社員、派遣社員、登録社員、と、
「社員」つっても要するに「バイト」だろって話ではなく？ 日本の雇用制度は事業主にとっては
「帰っちゃいけないパチンコ」
だからね
利益出たら普通は負ける前に帰りたいだろ？
日本の雇用制度だと雇用維持の責任を負うから
一度勝ってもその利益を確定して返れないの。
帰らずに椅子に座り続けて勝負し続ける事を要求されるから
いずれは負けて勝ってた時の利益を吐き出すようにできてる
そんなのじゃ起業する意味がなくなる コンビニのフランチャイズみたいなもんだろ？
バイトが直接セブンと雇用結ばないのは当たり前のこと >>366
1000円程度のカットっていくらでもあるだろ >>339
40歳になった途端首切りそうなんだよなあ
もう日本は韓国と同じだからな
というか上層にガッチリ入り込んでるからな 最寄り駅付近にあった気がするけど1000円カットの店だっけ？
まぁ1000円カットは下手糞多いの気づいてから行った事ないな 雇い主が書いてある紙とか記憶にない
利用規約と同じでそういうのもらってもちゃんと見ない な？そろそろ日本式新自由主義は滅ぼさないといけない 右左で長さが揃ってないのを指摘すると、ケッ！という感じでイヤイヤ直すからな。手間を嫌うなら、最低限のところは丁寧にやってくれよ。 >>2
役所からして、そうなってるからな。
更にボランティアとか、退職者ボランティアまで使って窓口は利用者が来るときだけ開けて人件費圧縮してる。 日本人は脱法して奴隷を扱き使うことしか頭に詰まってないからな
美しい国笑 QBはもう駄目だろ。
今は安い理容店がたくさんある。QBより仕事も丁寧。
無理しないと、大きくなった会社をもう維持できなくなってるんだろう。 社員が社員を雇用っていうタイトルがおかしいだろ
業務委託してる契約相手が社員を雇うのは自由だろ
脱法行為じゃん >>97
前に寝癖付いたまま行って短くしたら寝癖を活かしたまま刈られて驚愕した事がある ここの理髪店は悪質会社だったのか！！
もう二度と
ブラック理髪店、QBハウスには行かない！！ 働く人はいつも弱い立場
雇用される側は隷従を余儀なくされ
媚びへつらいするようになってく 交通事故起こしたり遭った時の保険も入らずウーバーやってるヤバい奴とバカ守るのが政府の仕事だろうに
元締め儲けさせてるだけだもんな
将来の植松産んでる自覚ないのが最悪
派遣社員の方が未だマシな雇用形態を容認する政府もクソ >>361
派遣会社のバイトでも厚生年金だろ普通
それはともかく、「社員扱い」という曖昧な言葉はよくわからんが、
要するに、「意に反して、子会社の正社員になった」ってことか？
大企業が子会社に人材派遣会社を作ってることはよくあるが。 最後に書いてあるな
直営店が394店舗
今回の業務委託が122店舗 髪型とか気にしないおっさんと高齢者しか行かんから
まあセルフカットと変わらない >>297
個人事業主でも5人以上雇用なら強制の社保も
農林水産や宗教、そして今回の理容店や飲食店の
サービス業の3つは強制加入免除だからねぇ
弁護士事務所とかの法務は今年の10月から
強制加入になるし >>385
エリマネが社員なのかどうかも分からんが エリアマネージャーの会社の社員ではあったのかな？ｗ
エリアマネージャーは社員の社会保険払ってたのかなｗ
払ってないよなおそらく >>384
本当は組合が有るから、ヘアカット3900円が固定額なのよね。 コンビニのバイト状態は分かったけど、エリアマネージャーに雇用されるっていうのはちょっと不安定過ぎない？ 低価格カットの店はいろいろあるけどQBハウスが一番安定してるね
理容師の腕もサービスの質も均一でハズレに当たるとかないし 偽装請負で職場を転々としてたが
アメリカ企業に拾って貰ったわ
彼らは雇用に関して年齢性別国籍、病歴趣味
既婚かを問うてはならないのだ
少なくとも日本企業よりも雇用を守る意識は強いよ
社会保障も日本の社会保証＋アメリカ型の資産運用までしてくれるし
日本はどうよ？
倫理観、公平性、社会貢献どれをとってもクソじゃん
はっきり言って遅れてるんだよ
土人レベルにまで落ちてんだよ お給料やお賃金を貰って生活し働く我々プロレタリアはそろそろ団結した方が良いんじゃないか？ >>403
最初からそれと分かってれば誰も来ない
巧妙にわからないようにしてたのが問題 日本には殆ど奴隷の需要しかないんだから
実態にあってない労働法なんてやめてしまえ エリアマネージャーが雇用する形式→業務委託契約じゃないか
昔からある ほんと労働者搾取しか考えてない日本マジクソだよな
特にIT系はクソだわ 早くなんとかしろよ政府は >>401
それは高過ぎるよ。
その価格設定も既に非現実的。 >>186
外国の場合どうなってるんだろう？
つい最近もカナダでトラック運転手がやってたけど
まさか略奪？ こんな抜け道があったとは
安ければいいと言う訳でもないな >>138
実はコミュ障という人と、回転が早いから技術磨いて店を立ち上げるという人は居たね。 社会保障がなくたってそこは別に問題はないのだが、
それを伝えずに騙し討ちしたというのなら問題だ
しかし社会保障がないかどうかもまだ>>1からは分からん >>414
早くなんとかしろよ政府→これ社会主義なんだわ >>419
世の中安かろう悪かろうだよ
高い金出した方が結果的に満足する事が多い これちゃんと手間かけてりゃ合法なんだよな
勿論社会保険料は条件満たせば払う必要あるけど >>34
おれが通ってる1200円カット屋は老練な爺が切ってくれる >>1
出前館でもやってるじゃん
そのへんのおっさんの配達員が法人成りしてベトナム人雇いまくってるけど >>23
マジレスすると警察や公安調査庁が労働運動を弾圧するから 福祉施設も本部じゃなくて各施設の施設長に雇用される場合がある
それと同じようなモノ？ >>424
上場してるなら、1は違反行為だな。
改善されない場合、上場廃止だろう。 本社は中抜きだけってことか
業務委託で消費税課税対象ならその分払う消費税も少なくなるな 昔は行ってたけど、なんか脂臭いというか加齢臭というか
とにかくなんか臭いんだよね
それが嫌で今は嫁に切ってもらってる 社会保険なんて入らないほうが良いだろ
俺達の世代はどうせ掛け損なんだから
強制加入の方がむしろ悪質だと思うけど 社員かと思ってたら業務委託先の社員でしたて俺からしたら信じられんが
むしろそれが当たり前なんだろうな これと同じことなら冠婚葬祭系の業界はよくやってるな >>53
歪で悪質な脱法行為に荷担した時点で加害者だろ 一時期持ち上げられてたけどやっぱり無茶な事してたんだな 独身男は平均66歳で死ぬから、
むしろ年金なんぞ未加入の方がいいだろう
万一長生きしてしまったらアレだが それがアベノミクスの果実だろーが
喜んで支持してきたんだろ？
受け入れろや自民に入れ続けたバカはよ 日本って、売れるモノを作って高く売ろうって発想が皆無だよね。
経営者は改竄とか偽装とかに必死に使ってる頭を他に使ったら？ >>436
その消費税でさえ実質は業務委託費に内包するよ
要するに下請けに自分の儲けの分を払わせるってこと >>23
やはり権利は自分たちで勝ち取らないといけないんだろうな
明治政府やGHQに与えられてきた国民性だからそういう権利を勝ち取る活動をすることになれていないのだろう
少し前くらいの経営者たちは儲かった時は空気読んでそれなりに社員にも分配していたけど
今はそういうことせずに徹底的に搾取に走るから労働者も行動しないと・・・ >>29
配達員が配達員に仕事投げてるのは出前館の方だぞ 違法か合法か知らんが
竹中が絡んだら誰も口出しできなくなりそう >>442
教育も悪いよ
個々が勉強しろ個人の責任だと言う前に義務教育の内容見直すべき
お金と法律の基礎は全員に教えるのが本当は当たり前
まあそれじゃ奴隷が減るから絶対やらんだろうけど 本来ならこんな異常な事は政治が放っておかない
ちゃんと法律で規制する
でも自公は逆に推し進めたんだよ 企業に勤めてたと思ったら個人事業者として働かされてたって事？
んでローンは不可と コミュ障だからQBみたいな低価格で店員が話しかけてこない店を利用するしかない
美容院とかの雑談、日常を根掘り葉掘り聞かれるのはマジで苦痛 >>16
そういう事やるとまた昔の共産主義が復活して来るんだけどな
懲りないと言うか何と言うか…… >>448
むしろ日本がそういう発想を高く持ってただろ
世界の需要的に、それが通用しなくなったから
転換してるわけだ
結局買う人は安い方を選ぶんだよ
安すぎて品質がド糞というのは避けても、結局は安定して使える範囲で安い方がいいとなる QBは歩合だから馬車馬のように働いて金貯めたらさっさとやめる職場です
長くいたら手がダメになります UBERとかもそうだけど、現場の人間に責任全部押し付けて利益掠め取る仕組みはホントどうにかならんもんかね >>456
美容師さんは社員だろうエリアマネージャーの会社のｗ
本社とエリアマネージャーの間が業務委託ということだろう
じゃないとわけわかめ >>13
よし じゃあパン買ってこい(´・ω・｀) >>463
会社に押し付けても>>371になるだけだから
根本的な解決は人口減少を止めないとダメかも 物流でも起きてるよ
単価160円を10円抜きして下に回す酷い状況 髪切るなんて誰でもできるし、安いかサービス拡充させるくらいしか顧客獲得方法ないもんな
QBみたいに時間に制約があって待つ客が多数いたらサービスは二の次になる これ、エリアマネージャーが雇用主だと明確に説明があれば問題ないの？ >>453
本社が法に沿って安く人を雇うのは難しい
人を仲介すると美味しい
って事だよね QB、指名できたらいいのになぁ。
プラス300円払ってもいいから。 >>2
先進諸外国はいかに利益を出すため業績拡大させるかを考える
日本の企業はいかに利益を出すため安く人を働かせるかを考える >>463
役所なんか1年更新制で
2月末に「はい！おまえはクビだ！！！」
って印籠を渡される
公務員は天下り先まであるのになｗ
国家がこれだもん ばかすーーーぎ 天下り企業の下っ端だけど、同じ仕事をやってる別のチームと業務上の連絡を取るときは委託元を通せと言われてるよ
非効率そのものだけど、直接やり取りすると偽装請負の根拠になるからというのが理由だそうで
実態として偽装請負そのものということだな 良い子のみんなは真面目に勉強しないとこういうおじさん達になってしまう ／人? ?? ?人＼「僕と契約して社員になってよ」 「消費税」は、税法上は、消費者が負担する訳ではなく、企業の売上っぽいものにかかる
要は企業が負担する税
売上＝商品原材料＋開発費＋人件費(＋会社負担社会保険)＋利益なので、人件費が
売上に含まないように「見せれば」、企業が払う消費税は安くなる
社員を外注や非正規にすると、これは経費に見せられるので、消費税課税売上の対象外に
出来る
要は「給料や社会保険」を、非正規や外注を増やして「経費」にしてしまう
よって企業は、人を経費と見なせるように、非正規や外注を増やし、正規社員を雇用しなくなる
加えて、派遣の範囲をどんどん広げて来たので、企業は正規雇用をしなくなった すごいシンプルな話でさ
企業努力で低価格を維持しようと思ったら労働者を安く使うしかないからねー
それで賃金や国内消費もどんどん縮小してきたのがここ数十年
自分たちがやってきたことが自分の身に降りかかってるんだから
自業自得よな グループ会社制適用した感じかな
本社としては最小の社員であとは各自の裁量に任せる
事業部制とかしてた日本だし派遣や社員を関係なく感じてくるとこうなってくるのかと
株主として親会社があるように結局奴隷みたいな感覚があってちょっと方向性を誤るとどんどん悪くなるんだろう やっぱりここの1200円は無理あるよ
ここの客層だと50円100円上げると
一気に逃げてしまうと思うけど >>1
店舗所有権を渡さないって意味でフランチャイズ以上の奴隷契約か >>455
いや…このレベルのバカまで救えないだろ
雇用契約書を結ぶっていう法律がしっかりあるだけでじゅうふんだろ
「誰と契約するかはっきり書いてない雇用契約書にサインしました、QBハウスが相手だと思ってたのにだまされた！｣
って主張まで救う法律なんか作ってらんないよまじで >>479
真面目に勉強しても、
新卒からずっと1箇所に勤め続ける奴なんて3割しかいないんだけどな
結局は転職を繰り返して大方格が落ちていく
50代での転職なんて年収300万がデフォだしな 「溺れる犬は棒で叩け 」
日本の美しい諺を具現化してるやん >>418
労組がその間の金を融通してくれてたと思う、会社別でなく職種別だし。 >>457
そういう人多いから今は職業やプライベートあんまり聞かないようにしてる美容室多いけどな >>486
んな事はない
求めてるのは価格ではなく時間だ
大事な休日に二時間も取られたりするのは御免だわ
あとウナジを触られると寒気がする体質なのでQBは助かる
せっかく良いサービスなんだからクソ経営者はちゃんと仕事しろと >>2
ブラック企業に罰則を設けないからそうなるわな >>464
エリアマネージャーは出向扱いで別会社勤務的な？ 本社とエリアマネージャーとの関係も業務委託って社員としての雇用関係じゃないの？
でも社員が社員を雇用って書いてあるし？
本社が店舗の管理をエリアマネージャーと言う名の個人事業主に委託し、委託を受けた個人事業主が理容師を雇用してるってこと？ いつまでたっても労働法まともに整備しないから現実に出し抜かれるような事態になる 日本もいい加減労使関係見直して給料も休暇も上げてくれないと割に合わんよ
効率や技術を磨くのではなくて、如何に安月給で休暇を与えず使い倒すかってことを一生懸命考えてるからな
この会社がどうとか知らんけど国はなんとか色々変えていってほしいわ っていうか1000円じゃなくなったんだろ？
1500円で位で顔ゾリ洗髪してくれる理容室も多く見るかのに需要あるの？ 偽装請負増え続けて社会保険未加入増えてるしもう破綻一直線だな >>463
責任だけならまだいいさ
それなら何で現場よりももらってるやつがいるんだよ >>503
国は最低賃金上げろ、非正規の扱いを上げろと
言ってるんだが、民間が言うことを聞かないからな
>>1みたく 会見に参加した男性は「QB HOUSE」という社名での求人を見て、店舗に面接に行った。
面接相手はエリアマネジャーだったが、採用時には「スタッフ採用書」を記入しただけで、
雇用契約書も労働条件通知書もなかったという。
男性は「賃金規定もなく、有給休暇の取得もできませんでした。疑問を持ち、組合を結成して団体交渉を申し入れました」と訴えた。
よくこれで働き手が集まって来るな 今でも土方、建築関係者では普通に行われてるのに似てるな。名前が知れてる会社がする事じゃ無い。 エリアマネージャーなだけで、
子会社や外注とまったく同じじゃんか。
ようは日本全体がくさってるんだよ。 >>274
５人以上で加入じゃなかったっけ？
>>247
Yes
社保は遡及して徴収されるし、会社が嫌うおいしくない部分だけ押しつけられてるの理解してないと思う。 某牛丼チェーンも一時期
ワンオペ、みなし個人事業主で問題になってたけど
潰れてないよね
お客さんは絶対来るからQBも大丈夫さ で、雇用者側の社員は雇用者の義務果たせてんの？
そこで法律違反がボロボロ出てくると思うが QB本社は場所と道具を提供するコンサルタント、マネージメント会社みたいなもんだろ >>510
雇用契約書も労働条件通知書もなかったという。
これやばいｗ こんなクソみたいな企業が増えてきて、そりゃ日本の経済低迷するわw >>510
ここ理容学校の卒業生とかの受け皿かと思ってたが普通に労働搾取会社だったのな 新自由主義の資本主義ってホントに弱い人に容赦ないよな 逆に言うとこんなクソシステムを使わないと1000円カットは実現できなかったってことでは 雇われの身分じゃなく、自分の技量を売ってるプロってことで
誇りを持てよ
プロに有給も糞もないわなｗ つーか政府が今推奨してるのがまさに偽装請負だからな。自由な働き方って事で ＞いまではウーバーなどの「プラットフォームワーク」の拡大により、
＞政府も「雇用によらない働き方」を奨励するまでになっている。
答え出てるやんけｗｗｗ
自民党いわく、「社会保険料が肥大化している。日本人は使い捨てのぼろ雑巾であるべき」 でも歩合なら稼ぐ人は稼いでたんだろうな
だから今までは問題になってなかったと >>459
意味不明、教養が低いなら黙ってればいいのに >>522
搾取の権化みたいな中抜き平蔵がいまだに力を持ってるからな
日本の未来はマジ暗い >>77
新型コロナが広まってから一度も行ってない。
半年から1年のばし続けて、うっとおしくなったら自分でバリカン。
気分転換にもなる。
ただ、社員証の写真更新時に変な髪形で撮ってしまったのを悔やんではいる。
次の更新まで5年くらいこの写真…。orz >>439
健康保険も社会保険だぞ？
国保に比べれば社保は安いし扶養人数で保険料は変わらない まあ中抜きされて残った数字すら取り合う人間がいるのがダメなんだがねw
もっと取り分寄こせってガッつきと攻撃が本来なら必要なんだ
働いたら負けなんて逃げの言葉作ってボヤいてる根性無しがこの文化を確立した カタカナの名前の会社は朝鮮系が多い
経営者が日本人だとしてもブラック企業が多い
カタカナ名の会社は要注意だ >>525
韓国の若者の失業率は24％
スペインの若者の失業率は44％
日本はそういう年収0円の人を大量発生させないように、
皆の賃金を下げる方向にいく >>530
雇用保険だけは払ってるパターンだろうな いまや日本は中国より安い国！ アベノミクスの期間に貧しくなった ビッグマック指数でついに抜かれる
日本は、韓国はおろか、中国やポーランドより物価が安い国になってしまった。
https://news.livedoor.com/article/detail/21861239/
そろそろQBみたいな業態は見直す必要が出てきていると思う。
うえのレスであるような「牛丼経済」は、もう成立しにくくなっている。 >>537
国営企業じゃあるまいし
企業の個別案件なので一律なんて有り得ない 子供のなりたい職業に「YouTuber」が上位にくるのも当たり前なんだよなあ
家が貧しくて大学に生かせられない家庭 勉強できない子供がまともな収入を得られるのは稀
「欲しい物を我慢して身の丈に合った生活をしろ」なんて教養のない人間が言うが
物欲があるからこそ資本主義経済が成り立っているのでね
「あれも欲しくない これも安物でいい 最低限でいい」って人間が多かったら
経済が成り立つと思いますか？ ラブホ清掃のバイトしてたけど、そのときはバイトの先輩が雇用主でびっくりしたな
一応給料はしっかり出てたし、面白がってやってたから文句はなかったけど それなりの金貰えてたの？
個人事業主か
これからはみんなウーバーとか芸能人みたいな契約形態になるんだな もしこの雇用形態でも社会保険完備して賃金未払いがなければ問題ないのかな。個人事業主に雇われてる労働者って事になるけどw >>474
ケチで貧乏過ぎる
安かろう悪かろうは世の中の基本のキ
少なくとも千円カットの二倍の料金払えばまともな理容師の店がある フランチャイザーに就職したと思ったら、
フランチャイジーだったという話よね？ 社会保険未加入だから待遇面に怒ってるのかと思ったけど
ＱＢの社員じゃない雇用形態がおかしいなどそっちかよ
社会保険加入は国民健康保険があるから今すぐ申請してこい 何でも安物ビジネスに人が流れるから
どんどん社会そのもののの質が落ちていく
良貨を悪貨が駆逐する見本だな日本は ダマでやるのは完全アウトだけど、雇用形態というか構造そのものに何か問題あるの？ >>38
そう思うなら起業しろよ
なにが弱い立場だよ
ふざけるなボケ 労働審判は会社名が判例として永久に残るから負けるとマイナスイメージが永久に付いて回るのによくやるわなあ。 >>304
ところが今は普通に派遣社員が窓口業務やっていたりするんだよ。 >>1
結局のところ社員のクビを簡単に切れない法律に問題があるんよな
だから非正規割合は増え続けるしこういう回りくどいことやる企業が増える
根本解決をせい >>553
東証一部上場してる企業としては、そのまんまの形態では示しがつかない付かんだろうね。
やるならフランチャイズ契約と明示しないとならん。 源泉徴収票どうなってたんだろ
支払者のところ個人名になってたんか？(´･ω･`) >>13
お店の看板はソウルジェムだったのか
道理で穢れてるわけだ 引きこもり無職こどおじコンサルが正社員を殺せと仰っておられます そもそも働いてる人も訳ありでしょ
服役中に資格取った人って聞いたけど。
コミュニケーションスキルなく、カット記述もなく、おかしい人達しかいないもんね 正社員とかどこかに就職とかじゃなくて仕事してて社会保険払って給料貰ってたら問題ないかと。
雇用形態までイチイチ批判することかな。説明義務は必要だけどな。 >>558
相談事が必要な部署は正規の公務員だがその受付とか
住民票発行とかは派遣ばかりだね >>554
自己資金で起業するの？それとも多額の負債を背負って働くんじゃ
雇用されてる労働者より酷い環境になるの目に見えてるだろ >>13
なるほどQBたちの棲家だからQBハウスか 強制ボランティアで赤い旗の機関紙配らせてる政党あったな でも、直属の上司みたいなのが雇用主の方が、顔も見た事がないような経営者が雇用者であるより幾分か気が楽じゃね？
雇用システム自体はさほど悪くないように思うが >>2
雇用ではなく請け負いにすれば社会保険料などの負担がなくなるし、
労災も「あなたは個人事業主でしょう？」で済ませることができる。
映画「万引き家族」にも出てきた建設現場での一人親方と同じ身分で、
あれも雇用契約ではなく請負契約だから現場で怪我を負っても労災など適用にならない。 つーか、近所に2200円でカットはもちろんシャンプーや顔剃り、簡単なマッサージもやってくれるとこあるから
1000円を惜しんでQBに行く理由がない >>559
簡単に首を切れるようになったら50歳以上は全員クビで路頭に迷って
一家離散や自殺が増えるだろうな
何でそういうことを想像できないんだ？
バカな評論家に騙されるのも大概にしとけ >>559
最初から個人事業主を集めればよいだけでは？ >>567
理容学校の研修とか自分の店持つまでのつなぎじゃね？
服役者だと土方の方がマジで多いけど 日本も早く懲罰的賠償金制度導入しろよ
立場の強いヤツがそれを利用して悪さしたら
とんでもない額の賠償金出ないと
やりたい放題で何にも変わらない >>558
正規公務員は、奥の方のデスクにいるんだよね。
役所の窓口にいるのはほとんどが派遣か、定年後再雇用の嘱託みたいな人。 ということは客からもらった金をそのまま持って帰っていんだよな？ 脱法かもしれないが違法じゃないなら問題はない
法治国家なんだから法に従っていればいいんだよ >>583
言えてる
日本は経営者が悪さし放題だよな
ほとんど罰なんか受けなくていつも労働者が泣きを見る そりゃ安い裏側はやはり
こういう雇用ではない契約関係やろな
個人委託事業主契約して更に個人委託事業主契約って
中抜きの更に中抜きで
散髪屋で個人委託事業主って経費にあたるもの何もないんちがうか
格安で働かせて税金で持っていかれるだけ
インボイス制度でニッチもサッチも行かなくなるパターンちがうか >>557
フリーターが新しい働き方と絶賛されていた昔を思い出すぜ
政府と経団連が広告代理店と組んで、コストカットをごり押しすんだよな >>569
本社に、雇用主を隠す意図があって契約書のテンプレとか指示してたら本社に責任あるし
エリアマネージャが「本社雇用じゃなきゃ人が来ねぇわ」と判断して契約書に明記しなかったのならエリアマネージャが悪いし
とはいえ、自分の契約相手が明記してない契約書にサインした美容師にも責任あるから10対0での勝利にはならんだろこれ
雇用契約書に雇用主が明記してなかったが本社だと思ってた、なんてあまりに馬鹿すぎる >>583
>>589
自分で店持てよ、甘ったれすぎ >>588
その法律に問題があるから話題になってるんだろ。頭悪いなあ >>595
資金はどうするんだよ
どこかで働くしかないだろ
おまえ頭悪すぎ >新しい脱法形態の一つである
何か笑っちゃったけど色々考えるなあ
違法じゃないんだ
他業種でも可能なのかねえ こういう脱法行為って
経営コンサルタントが立案して
悪徳社労士や悪徳弁護士に相談して
違法性が無いことを確認してからやるんだろ？
行政も見て見ぬふり
こういうグレーゾーンって
労働基準監督署にちくっても何一つ行政指導などは無い 月曜日はここしかやってないので利用してたが
問題が解決するまで止めとくわ 隙あらばチート。Remember Pearl Harbor >>589
あそ
ほんなら自分で開業すれば
誰も邪魔しないよ
自分で夢の城を建てたら
その日から経営者だよ
いい事聞けて良かったねぇ >>595
法律や行政の不備と
自分で店を持つことと直接の関係は無い >>595
企業は懲罰的賠償金が怖いてハッキリ言えよw セブンイレブンで働いてると思ったらセブンイレブン○○店店長が雇用主だったって言いたいのだろうか >>573
なら黙って一生雇われてろや
あれも嫌だこれも嫌だ
甘えるのもええ加減にせえや、ボケ 軽貨物事業主、大手宅配サービスも
朝は6時から22時まで働いている
個人委託事業主のおかげで8時から21時までの時間帯サービスが成り立っているけれど
クルマそのものの償却費やガソリン代などの消耗品、修繕費
事務所、水道光熱費、経費だらけで
売り上げいくらあっても所得自体が知れてんだもの
散髪屋でカットするだけで契約している人って
経費何もないやん
酷すぎだな >>579
明日50歳になるわけじゃないんだから
早いうちから備えとけよ
そもそも大企業の正社員なら安心って時代もうとっくに終わってるだろ ゴミ
法律で中抜き率と責任確定させろ
ゴミ中抜き屋のせいだろ
ほんとクソな国だな 雇用責任を重くしすぎ
簡単に解雇出来るようにしろ
あと社会保険ボッタクリすぎなんだよ >>559
遠隔地に応援という形で長期出向させて自己都合退職に追い込むのが横行し始めてる。 個人の給料が20万前後、
流行り始めた頃は「レッドオーシャンからブルーオーシャンへ」とかってビジネス書みたいなのもえらそうに出してたのに、案外わかりやすいからくりで草生えるわ >>602
自分で開業ねえ
民主主義国家なんだからまず法律や行政の不備を糾してからじゃないのかな？
ルールも定まっていない
ルールを守る奴が少ない
この状況が嫌なら自分で開業すればいい
そして自分だけ栄えて世の中は何一つ改善されない
この発想がいかにも後進国っぽくて嫌だなあw >>597
横からすまんが昔お世話になったブラック零細の社長が言うには
努力が認められれば親が工面してくれるんだから起業できないやつは努力が足りんらしい
ボンボンの言う努力の凄さを思い知ったぜ >>599
大手はそれだね。
うちの会社も労基が来て改善指導は出すけど
会社側は今後の労基対策だけして基本は労働環境は改善されない
実際誰が逮捕されるわけでもないから改善なんかされないよな ヘアカットで成功した企業で勝ち馬に乗って楽してるくせに文句ばかり言いすぎ >>593
意図的に隠してた方が確率高そうだけどね。隠さなくても来る人雇えば良いのに。 >>476
人件費を削るのはアメリカの方が酷いけど？
まあ、アメリカは優秀な奴に対しては、金払いはいいけど 日本は直ぐにアメリカと比べる癖があるけどイタリアとかフランスと比べたら悪くないぞw >>593
日本人もそろそろ個人主義と契約概念みたいなのをもっとしっかり身につけないといけない時期なんじゃないかな
「企業はそんなに悪いことはしない」
という甘えが労働者側にあるのも事実 >>616
ぷっww
底辺が考えそうな事やな
一生低賃金で、奴隷でもホームレスでも
何でもやってろや、脳無しがwww
用は起業する金も無いし、起業する能力もない
お前みたいなカスはどこも必要としてないんだよ
邪魔だから自宅警備員やってろや ここじゃないけど、あきらかに素人のバイト見たいなやつに切られたことある。手震えてたしガタガタだったし怖かったわ
ヤバイ業界だよここ >>607
セブンイレブンで働いてると思ったらセブンイレブン○○店店長が業務委託したセブンイレブンとは何の関係もないただの個人事業主だった
ってとこだろ >>610
国民性を考えて物を言えよ
日本人は安定志向だろそもそも農耕民族だから
外資みたいなやりかたは日本人には合わない 社会保険料(社保と年金)徴収しときながら未加入(実は無保険状態で役所から督促来て気づく)って今はなくなったのかね？
流石にそれは労基とかが入ってたが >>624
無能を簡単に解雇できて
労働者も簡単に再就職できるような雇用環境が望ましい
職業訓練は原則8割国の金で 社員が社員を雇用して総てを社長に捧げる
なんかのカードゲームの必殺技かよｗｗｗ >>632
その職業訓練でPASONAとかがが儲けるんだよな 去年Amazonで2000円のバリカン買って昨日３回目のセルフカットしたわ前に買ったこれも2000円位のスキバサミセットで手直ししつつ、元取れたしカット刃の長さもどれで行くか大体わかった >>622
後、アメリカはスタッフを簡単に解雇出来る
アメリカは夢の国じゃねーんだよ
日本なんかぬるま湯
アメリカの労働環境は極端に殺伐としてる
勝ち組と負け組も極限まで開いてる コロナで自粛してて気づいたけど
すきバサミ使えば十分自分でカットできる
手間もヘアカット行って待ってっ帰ってくるより圧倒的に早いし
何より変な髪型にされることもない >>626
イキってるねえ
お前が1番恐れていることが
「金も能力も無い」
「自分が必要とされない」
「自宅警備員になること」
ってのがわかった >>634
そういう頭の悪い社員がいたりする。
社員なのに経営者目線と言うか
自分が労働者だという事を忘れてしまっている 所属をかえさせて有休の日数を勤続年数を0にして数えたりしてたの？ >>629
フランチャイズの店って店長が個人事業者で下の給料とか出してんじゃなかったっけ？ 介護士、保育士、美容師
この3つになるのは、明らかに学が足りないんだろうなぁと思ってる。
美容師は独立する手もあるけど、
人間性、センス、経営力問われるからなー >>563
それでやっと気がついたというパターンかな？ QB10年以上使ってるから頑張ってくれ
言われた通り無言でやってくれるからええんや >>640
恐れる？？
俺は引退間近の経営者だよww
もう何もかも手に入れて
怖いもんなんかねーんだよ 日本を食い物にしている中抜きの政商ケケ中が作った世の中だ >>642
でも経営者って
「社員ひとりひとりが経営者の目線で業務を考えて行動してほしい」
「言われたことだけやるボンクラ社員は要りません」
って言うんだよ
基本は会社の奴隷でいてほしい
でも提案や改善や業務遂行は経営者レベルでやってほしい >>645
美容室なんか無駄に乱立しまくってパイの奪い合い潰し合いで店変わりまくりだな >>2
ヤマト運輸もそうだったわ
下請けやってたがタダの社員が労働量の裁量きめてたくさんはたらけと圧力かけて荷物を大量に丸投げきた
そいつは営業成績トップだったので
配達を下請けにヤラせて営業活動してたんだとあとからわかったが
ほんとくそだったな QBでバリカンど丸刈りにしてもらってるんだが、
終わってから「串、持って帰りますか？」って
聞くの止めて！ だから店舗によってやり方が違うところがあるのか
直営店行こ >>650
労働者をバカにした発言の数々
まさにブラック企業経営の見本みたいな奴
お前の会社なんか潰れてしまえ
そして病気して早死にしろ >>659
丸刈りなら自分でやった方がいいような(´・ω・`) >>57
プラージュは最近、シャンプー代取るようになったよ
うちの近くも4月からそうなると告知が出た
仕方ない QBで働いてる人ってコミュ障には最適な環境なのかもな
まぁ、そもそもコミュ障が美容師になるなよって話だが >>655
意見求めるくせにいざ具申すると左遷に等しい異動かますクソ社長だけどうちの会社
イエスマンで堅めた結果が業績悪化のくせに全く分かってないあの一族 >>642
先日もそういう馬鹿が面接に来たから
サクッと不採用にしておいた
面接中に以前の職場の悪口と愚痴を延々と吐く
本当に頭が悪い超絶馬鹿が増えたよ お前らオッサンだったら美容院じゃなくて床屋だよな？ >>670
もっと当たり前の現実を書いてやってくれ
今は本当に言ってもわからん甘ったればかりになった >>655
経営者並みの報酬を貰えるわけでもないし
あくまでも労働者は労働者なので経営者目線なんかになる必要は無いよ
または経営者目線になって口は出すけど働かない。とか >>1
オーナーである社員が雇用されるわけねえだろいい年こいて社員と従業員の区別すらできない日本語不自由な知的障害者雇用枠100%のヤフー従業員
お前は社員じゃなくてブザマな労働者階級の従業員だといい加減覚えろや社会的にもクソの役にも立たない無能ゴキ
出資しなければなれない"社員"は給料もらわないし勤務もしないってことすらいまだに覚えられない真性馬鹿な
同じ使い捨て労働者階級の分際で非正規だの派遣だの滑稽な格差つくって差別する低俗差別用語として
使われている摩訶不思議な俗語シャイン(爆笑)
資本家階級の犬として死にもの狂いで働かされることを誇りに思っちゃうブザマな犬コロ専用俗語な 社員数や従業員数欄がある役所提出書類の記入欄とか、正規だろうがアルバイトだろうが法的な区別など一切なく、
"社員権"を持たない労働者階級のお前らは全員タダの"従業員"カウントだってことすら知らないとか
水蒸気爆発を水爆と略すのと同様、最低限の教養がある者には何言ってんのか意味不明だといい加減気づけバカ
社員数の記入欄に従業員数なんか書いたら税額の計算にも影響するし虚偽申告だボケ
底辺ってのは仕事してるフリさえしてれば多額の金銭を強奪できる虚偽報道送り付け詐欺差別主義利権集団NHKと一緒で
誰かに何かを正確に伝える気もなければ必要がないから胸糞悪い NHKみたいな史上最悪の詐欺組織が詐欺に注意とかほざいてたりするんだから日本語不自由なバカは滑稽でウケル
しかも女が土俵に踏み入ることを許さない差別主義の変態フェチ裸デブポルノ相撲(笑)に金たれ流しまくり
ポン引きババァにシャッチョサンとか言われたらシャッチョサンが正しいらしいしニタニタノコノコ付いてって
身ぐるみはがされた挙句に半殺しにされて路上で悶えながらブザマに息絶えとけや日本語不自由など底辺ガイジ >>625
労働者だけじゃなくて消費者もセブンイレブンみたいなことされても怒らないからなｗ 美容師も理容師も沢山いすぎて
職にあぶれてるの多そう
特に美容室は歯医者や整体と同じく町中に乱立しまくり 日本全体が貧困国並みに没落しているから、正常な雇用形態で人を雇う力が企業にもない
いままでの、先進国並みの労働規制をつづけていたら、アジアの最貧国レベルにまでなる >>170
日本のサヨクってそういう基本的なところで全く仕事しないから信用されない
憲法9条教とか夫婦別姓とか優先順位の低いところで「やってる感」を出すだけ そして最近流行ってるのが"執行役員"なｗｗｗｗ 従業員の分際でヤクインだってばよ(ププププｗｗｗｗ
社員だの役員だの言われたらその気になっちゃう単純馬鹿の脳みそ見ってみったい～っつのなｗｗｗｗ
そのうち正首相だの執行天皇だの出てきそうでポンコツ国家の恥知らずジャップちょ～ウケルぅ～～～ｗｗｗｗ >>668
普通にメッチャ話し掛けてくる人も居るよ。 激安のヘアカラー専門店が増えていると聞いた。
どんな仕組みかと聞いたら、染めるところまで店側が担当して、
セットやブローは客がセルフサービスでやるのだという。
いろいろな隙間の業態があるのだな。 >>675
コロナ禍で持ち帰り禁止→今は消毒して再利用の流れだね 携帯電話工事は元請→一次下請けの下に四次下請けまで見たことある
家族経営だった >>670
あんたの会社を辞めた社員も他の会社の面接で
あんたの会社の悪口を散々言ってるだろうね。 >>38
おまえが起業して奴隷をこき使えばいいんやで >>630
じゃあ国民性考えたらこの30年の結果は仕方がないことだよね
みんなで貧しくなればいいんじゃない？
差は開くばかりだけどね >>681
QBの条件(福利厚生)見て応募して、実際はエリアマネージャーが雇用主だとそういう福利厚生は全くないのでは？
QBの福利厚生は全く知らんが、エリアマネージャーが福利厚生を用意できるとは思えん >>692
そうだよ。
国民性を無視した政策が失敗に導いたのさ
例→派遣社員 まだこんなとこで切ってんのか？
セルフバリカンに切り替えてけ >>695
フランチャイズなら会社とエリアマネージャーと労働契約結んでるのがおかしい
エリアマネージャーが個人事業主としてキチンと契約してるなら良いけど >>673
いやもう俺は諦めたけどね
どれたけスタッフのために福利厚生を充実しても
給与、休日、待遇、時短、改善
ありとあらゆる努力を何十年年もしてきたが
年々、カスが増えてくるばかりで
正社員を雇うのが馬鹿らしくなってくる >>689
そいつ経営者コスプレやってるだけだからあんまり相手にしない方がいいよ
まあ遊ぶのならいいかもね
だいぶ昔の2ちゃんっぽいよね
人事部長コスプレとかいて
「こんな学生は不採用だ！」
「こんな社員は査定を下げてパワハラでいじめて自主退社に追い込む！」
とかネタで思いっきり暴れまくる
なんか懐かしい 先進国の看板は返上ものだねコリャ
まあこの調子で行けば、そのうち看板しか残らないけど 消費税がある限り雇用者を減らす圧力はかかり続けるよ
全くアホな税制を考えたものだ 天皇の任命は日本語の権威の保障、
囲碁将棋につながり、
国際捕鯨裁判感情から、
鯨と鮫に分かれ、
公式以外の民間伝承の日本語朝倉将棋で、
統計ができて、
赤字国債返済不能と学問権威低下の
日本語の弱点に効くという。 >>703
先進国とは、
「失業率高くして、つまり年収0円を奴を量産して見かけ上の収入を増やす国」
だからな。
それが出来てない日本は先進国ではないわな。 >>118
その技術を安く買いたたいてる事に気付かないのが終わってるわ >>702
そうだね。騙されたよｗ
会社経営者が5ちゃんでこの時間に自分は経営者だ。なんて本当なら恥ずかしくて言えないよなｗ >>655
生産性云々っていうけど要は経営者が怠慢なんだよな
みんな個々の生活のために働いてるのに会社のために働いて当然と思ってる
個々の労働の力を会社の為になるよう方向づけていくのが経営者の仕事なのに
それをサボってんだよな 大手企業に就職したつもりが実は子会社関連会社単なるフランチャイズという事はある
持株会社導入している場合も持株会社と事業会社両方の従業員いてわかりにくい事あり ここ20年ずっと、髪は妻に切って貰ってるわ。
髪切るのに4000円もかけるのも嫌だが、1000円でデタラメにされるのも嫌だからな。 朝倉将棋も公式があるが、
機械言語数列計算と日本語の
闘争と恋愛の一過性統計を、
国際捕鯨裁判の鯨と鮫で太平洋戦争の
反省の戦後統計と冷戦統計の再現、
平家物語の海の底の都と、
失地王ジョンとナポレオン三世、
失われた栄光宗教の基本構造、
エジプトとヒッタイト、
日露戦争失地戦法と東条英機、
牟田口廉也は単独でやらない統計。 >>2
社員は社員で奴隷労働の業務委託と比較されるから辛い >>127
ど田舎のアホによくあるよな
ブラック底辺職なのに 牟田口廉也が許された理由は、
単独ではないからか、
憎まれ役の美学か、
それとも単独を偽装か、謎。 近所の美容院にQBを潰す覚悟で頑張ります
ってかいてた
日大アメフト部のタックル問題があった頃 いまどき、働くモチベなんてまさに個々それぞれで
金もらえりゃ必要以上に頑張りたくないわという人も多く、
経営者はそんな意見も当然尊重しないとならない。
昭和みたいにガンガン働いてガンガン稼ごうとかいう態度なんて
もう一般論として全く通じない。 社員が社員を雇用して社員がお客になれば完璧じゃね？ 偽装請け負いなんて今に始まった話じゃねえけど未だに解決されてないってのは 大手コンビニ、大手宅配なんて
社員が長時間働かない一方で
個人委託事業主に丸投げ
長時間休日無し労働を押し付けて
サービスが成り立ってるようなもの
QBハウスのホントにカットするだけで
又請け個人事業主は
経費も何もなく
税金、国保、年金でがっつり持って行かれて生活できるんだろうか
時給換算3000円くらいもらわないと厳しいのでは >>713
4000円で済むならその方が安くないか？ >>21
ほんとこれ
5000円のパナのバリカン以下の腕とか恥ずかしくないのかねえ エリアマネージャーを独立させてフランチャイズにしたらいいだけなんだけどな
そこまでやると抵抗されたんだろうか
今はXXホールディングスだけが儲かる仕組み ＞＞719先入観はある、
だっておかしいじゃん、
少なくとも自決していいか聞く人が、
単独は考えにくい、
なんか東条英機の条と同じ怪しい、
国際法裁判レベルでは許された、
立場の違いかな、認識。 >>713
月1000でも20年で24万か
俺もマルガリータだから散髪屋に行かない
予約取りづらく顔そりも満足にできないとこ多すぎて 大抵の店舗で店長みたいにずっと残る人がいてその他の人は結構流動が激しいんだよね 昔ながらの4000円くらいの店が激安店は違法だ不衛生だなどと難癖つけてるのは未だにあるよな
料金定休日営業時間を地域で統一しないといけない決まりなど一切ない
激安店とは逆に相場よりかなり高い高級店だってあるわけだし >>76
この人の他の記事読んでついでにググッてみて
わかると思うよ いや1000円カットはうまい人多いだろ
相当な数を捌くから経験値がハンパないし
下手くそは捌ききれずに脱落する 感情言語有利か不利か、
朝倉将棋と六路盤囲碁が僕の日本語基盤、
有利になりたいなら朝倉将棋と、
六路盤囲碁を入念にやり、
機械が言語の組み合わせ数列計算％で知能を見定める法則、
になれた方が良いですね、
僕より強いプレイヤー多いし、
僕はしょんべん公方掲示板方式なれ、
負けた時の言い訳。 派遣会社通せば＝ＯＫ
派遣会社通さなければ＝目をつけられる
これからはお手伝いも派遣会社通さないと目をつけられちゃう時代になったな >>727
フランチャイズも事実上の雇用だと訴訟起こして認められてる場合があるだろ 江戸将棋は大将一
二君ない
朝倉将棋は太子成り
そういう時代の床屋経営新方式 法律的に問題があるにせよ
終身雇用が一番の原因ではないの？
人口が減るのに雇用の維持は難しい
いつまでこの現実から目を逸らすつもりなのか ハッキリ言うぞ、散髪はセルフカットで充分
100均の髪すきとハサミが有れば、あとは永久タダ >>727
フランチャイズなりの報酬払う気は無いんだろ 上皇は摂関家に対抗、
そうすると殺生石、
最後は、摂関家は辺境の武家に接近、
関東東北、
朝倉将棋の感性は下剋上将棋だから、
江戸将棋は嫌って小さな将棋とした推測。 昔は美容師と言えば若者憧れの職業だったのに最近は風向きが変わってきたな。 >>733
料金は別として組合に加入してない店の方がハイセンスなところ多いと思うわ 乱立するリラクゼーション屋の9割がコレだな
揉み系や温浴施設系 コストカットでしか勝負できない状況は単純に人材の供給過多なんだから美容師の学校を一次閉鎖したら？
悪いけどそれが一番手っ取り早いと思う。
学校関係者は子供の夢を奪わないで欲しいと正論を言って奴隷を量産することに励むだろうけど。 日本が最後の言語勝率、
機械計算の脅威に自然と言われます。 前はよく使ってたけどコロナが流行ってからは混むから行ってないな
元々安かろう悪かろうのところだと思ってたし、今はもうちょっと良いところにしてる 何でもかんでも暖簾貸してるQBが責任もおかしい
QBなくなるのは嫌なので擁護してみる >>531
書いてあるまんまじゃん
劣悪な労働環境と階級固定社会（ハイパー階級社会）は共産主義思想復活の呼び水になる
戦前の日本も賃労働者側は幾つもの階層に分かれてた
第一層 給料制のエリート
↑
第二層 給料制のホワイトカラー
↑
第三層 給料制の現場（工場）労働者
↑
第四層 月給制の現場労働者
↑
第五層 日給制（時給制）の現場労働者
学歴がないと第五層スタート
大卒は第一層からスタート
こんな風だったから多くの人が不安定雇用で、かつ貧しかった
だから労働運動が盛んだったし、共産主義を支持する人達も結構いた
またこんな時代に戻したいのか？って話
こんな社会にしておいて、共産主義は駄目だとか喚き散らそうが、誰も聞きゃしない 令和優先順位は昭和と平成の数値比較、
特に自動車、
１９８０年代ジャパンアズナンバーワン、
事故統計重視の国が多く、
機械計算で常に比較され、
グラフの違いを吟味され、
ドローンとも関係しているという、
国力のバロメーター。 >>578
関東は色々やってくれる安い床屋が乱立してるから
QBや美容院に行くやつの気がしれない
逆に名古屋に単身赴任したけど
あそこはマジで名古屋・栄に床屋が少ない
美容院ばっか 供給過剰の美容学校で大学も同じなんだよね
でも企業はもう人員はあまり要らない
ビジネスとしての大学はもう終わりだしこういうのは全部だめになっていくんだろう
でも政治家掲げて守っていくんだろうけど先のない未来の為に 床屋はサービスで、混乱なければ、
客は安全統計だから、
雇用の方は雇われた実感、
どちらも大切に比較されている、
昭和と平成の比較と。 >>708
どうせ禿げるんだから無駄なカネは使わない主義です 仕事を与えてもらわないと暮らせない時点で身の程を知るべし、だ
権利をほざくのもいいがそこはちゃんとわかってないとね ジャパンアズナンバーワンの技、
他には奥州藤原氏の黄金産出量や、
戦国時代の火縄銃、
また、縄文火山噴火の中に世界一があるか、
機械計算できない言語数列分岐世界一。 >>701
人を使うは使われるというしな
ご苦労に思うよ 日本って結局は東洋の国だと強く感じることばかり。
搾取と腐敗のオンパレード。中韓東南アジア諸国と人間のレベルが同等。 >>742
1000円カットでも高いよな
あんな短時間で済むしカットするだけなら500円が妥当 >>579
50代の為に全員苦しみましょ、か
全員揃ってゴールで育った世代は平和だな頭が セブンイレブン本社に入ったと思ってたらフランチャイズ店舗の店員だったみたいな感じなのかな？ これ自体は違法性ないだろ?
セブンイレブン、ファミリーマートのバイト、社員が本部と直接雇用関係になくとも違法ではないのといっしよかと
ただし雇用された側が本部の正社員だと思わされて、騙されて違ったらなら
争えば勝てるとおもうが 一律賃金だと手抜きしまくるからしょーがないよな
アメリカみたいに、うまい奴はチップでがっぽりが技術職には向いてる アプリ一つ弱くても三つ文章、
文章数列が計算できるか！と機械に、
武術雑誌みたいなことを、
発言しても、
老害も親ガチャも言わない、
事故を防ぐのは体験理解で引退して文章で、
できるし引退は年齢じゃない、
評価。 イデオロギーは道具なんだ
その時に合わせてうまく使えばいいだけ
資本主義も共産主義も双方進み過ぎると破たんするのはもう認知された アメリカじゃ当たり前なのにいまだにこんな事でもめてるんだ? >>186
労組があるやろ
なんのために金払ってんの？
もしかしてニート？ >>732
いい条件の店あれば渡り歩いたりあるのでは
家業が理美容で跡継ぐために辞めるのも少なくないと思う これができるなら高級官僚とかも雑用専用なお手伝いさんを自分達で雇えば楽になるよね よく行くQBは店長みたいのと若い美容師数人で回してるな >>781
ストライキ決行した労組ってたいていその後会社戻ったら解雇されるし
労組専従員ってなぜか会社に戻ると昇格するの知ってる？
ようするに QBの理容師さんが社会保険に入れないと嘆いてたのを思い出した 意味が分からんが
それは社員じゃなくてバイトでは？ ここ行った事あるけどすんごい感じ悪かった
なかなかないレベル
依頼行ってない 労働者のコストカットで成り立ってる企業ほど糞な物はないわ。
本来の株式会社ってのは誰もやって無い事をやることに意味があるんだよ。
そうじゃない資本主義だったら共産主義の方がまだマシ。
資本主義の末期なんて無能の極みだわ。 風俗店なんて求人広告の段階でいろいろと露骨に違法だが、なぜ放置？ 確信犯的超ブラック企業ブラックリストに永久保存されました コストカットで業績改善
安売り巡りで家計節約
収入を増やそうとせず切り詰めるだけの無能民族 >>2
派遣会社に抜かれるより本人に100%支払いたくて業務契約するのはダメなのか？ 会社ではなく個人と契約したってのが意味わからんのやけど
エリアマネージャーって個人的に雇ってるぶんめっちゃ人件費ふりこまれるわけ？ >>803
docomoとdocomoの部長にもいってやれ >>800
バイトで雇えばいいのでは？
バイトなんて個人事業主みたいなもんだし >>791
社会保険は請負形態（個人事業主）でなければ実質強制加入みたいなものだぜ
週20時間未満の労働時間の人ってそうそういないからな
www.gov-online.go.jp/useful/article/201607/2.html
この社会保険の適用範囲が、平成28年10月1日から拡大されています。
具体的には、これまでは、一般的に週30時間以上働く方が厚生年金保険・健康保険（社会
保険）の加入の対象でしたが、平成28年10月からは、従業員が501人以上の会社につい
て、週20時間以上働く方などにも対象が広がりました。さらに、平成29年4月からは、
従業員が500人以下の会社で働く方も、労使で合意すれば、会社単位で社会保険に加入で
きるようになりました（※1）。 私「最近は美容師さんとの会話の有る無しサービスとかあるらしいですね？」
美容師「・・・・・」
私「・・・？ね？」
美容師「・・・・・」
私「やめてー？会話サービス有りで！」
全員「HAHAHAHA」
相性のいい美容師さん達に会えたことに感謝感謝 仕組みが理解できないんやけど、エリアマネージャーは個人会社を持っていて本部からそこにお金が振り込まれるってこと？ 福利厚生とかどうなんのコレって思ったら画像に書いてあった
ひでーだろこれｗ 派遣の総元締めは厚労省
派遣会社を通せ！って事（なぜだか派遣会社を通さないと目をつけられる） 雇用主わからないのに契約するの怖いな
働く内容と場所はあってるけどこんなの横行したら
普通に会社入ったら雇用主反社で闇バイト状態で逃げられません、な状況に陥ることもあるかも あくまで個人経営者の集まりとか言いはって社会補償費ケチる会社も昔からあるよね。 美容師なんてそもそも個人事業主だろ、会社員だったらその方が違和感あり スペインだかで誰に雇われてるのかわからん契約のパイロットが墜落させたのあったな 美容、理髪業界は何故か若者に人気ある業界だよな
客引き要員で終わるのに >>818
まあ正社員のイメージはないな
腕一本で食ってく職人な感じ
すぐいなくなるやつだらけなのに社保の手続きをまともにやってて嫌気がさしたんかね 多分雀荘やDVD個室の店員と待遇的には変わらんのだろうなぁ >>801
貼られてる画像見るとエリアマネージャーが個人事業主とある
そこが書かれてないからわかりにくいな
会社からしたらエリアマネージャーはコンビニ店長みたいに奴隷労働させられるしエリアマネージャーが雇用するスタッフの福利厚生とか各種責任を放棄
スタッフはコンビニバイトみたいなもんなのに社員っぽく見せかけてるから余計悪質だな >>812
社会保険加入無しとかそこで何故おかしいと思わんのか >>2
昔からあったよな
福利厚生をしない為の口実として
ひでー所が多いわ うちの会社土日祝休みで有給も全部取れて残業年間30時間ぐらいで年収400
誰も受けにこないわ
社保福利厚生もあるのに
繁忙期はキツイけど17時には仕事終わる
田舎だからか かといって個人のお店に行って4000円位払う気はある？
ロシアのカニやイクラと同じで、こういう事には目をつぶらないと出費増えるぞ 3000円くらいに値上げすればまともな雇用ができるんじゃね
知らんけど コンビニは良くて、QBハウスがいけないのはなんで。 >>829
俺は昔ながらの3000円のとこ行ってる
シャンプーしてくれるとこ
身なりと健康にかける金はそこまで節約しないようにしてる
娯楽は削ってるけどな こういう安い理髪店の従業員は自分の理髪店や美容室を潰したおっさんやおばさんとか
普通の理髪店や美容室では長続きしないような人など食い詰めたような人を拾ってくるんだろ、
だから契約条項とか社会保険とかあまり気にしない人たちなんだろう。 これ驚いたわ。ここまでして儲けたいのかってね。
名も知らぬ個人経営じゃあるまいし、ここまででかいのにやることがなあｗ
まあ、今のご時勢法律に反してなきゃ何でもやるかｗ
役人からして汚い人間ばっかだからなｗ >>837
いい会社だね
運送は拘束時間長い所多いからな
待機時間とか
イメージで敬遠されてるのかな >>532
QBハウスの事例が、今まさにそう言う社会の体現て非常によろしくないよねって話なのに いつも人は満員だからな。時給１０００円で何回転こなせるかだろ。
ちなみに月曜も営業してたのは知らなかった。 部下に対して雇用者気分のクソ管理職とかここに転職すればみんな幸せじゃね？ QBって一部上場企業だったと思うが
東証は一体どういう審査してるのよ こんなの良くある事では？
ディーラーとかもそうだよな
トヨタのディーラーだけど直営は数えるほどで殆どがフランチャイズだよな 健康保険云々よりも働いてる人も申告しないで割り切ってんだろ。
この国の社会保障ってすでにぶっこわれてるからな。 建築なんか一人親方が外国人実習生を雇う形にして実習生を現場に派遣して中抜きしてるのが当たり前 こういうクソクズみたいな真似をする会社は見せしめに潰さないとダメでしょ ここは当たり外れが激しいから面白い
ミリ単位で髪型に気を遣ったり、後頭部のカット失敗に気付かずセルフカット自慢してたりと色々余裕のないヤツは受け入れられずに悪く言うけどな >>839
理髪店の修行時代とか、給与が安いとかの理由で喜んで移籍したのが多かったしな。
東証一部上場の企業が、雇用関係を意図的に隠して、不正な労使関係で営業してたとか、企業としての信用は無くなったな。 >>1
雇用責任を負いたくないのなら事業をたためばいいじゃん 働くひとの気持ちとしては金がすべてなんじゃないのか
変に縛られて時給１２００円で死ぬほど働かされて月給手取り１５万とかなるだけだからなｗ
それなら時給２０００円なり、歩合で金をもらって個人事業主扱いのほうがいいだろう？ だから
ドラマで職業ドラマやる業界は、基本ブラック
それなのに勘違いさせて若者をブラック業界に導く
メディア業界は、恐ろしい連中よ >>853
金たんまりやったんだから
無理ゲーこなせ！！甘えんな！！
という会社もあるからな この国企業に対して甘過ぎだろ
労働環境の酷さが出生率の低下や自殺の多さなどいろんな問題引き起こしてる
早急な労働環境の改善を！ まぁ雇用形態に問題があったというか従業員に十分な説明がされてなかった事が問題なんじゃないの？ こんなところの施術で自分の髪を切ってもらっているやつｗｗｗ 終わってんな、この会社。
フランチャイズで済む話だろう >>858
説明しても分からない
なぜか仲間から
これは、おかしいことなんですよ！
といわれてから大騒ぎｗ >>862
本当は雇用契約書や労働条件通知書を渡さない時点で突っ込むべきなんだよなｗぶっちゃけ従業員側も無知すぎるのは問題ではある 労務・法務経験者のおれからすると
>>1はだましてない限り違法じゃないと思う >>829
こういう労働者の待遇低下を認めたら経営者でもなければ巡り巡って自分の待遇も悪くなっていくんだよ
同じ労働者の立場でこいつらは自分と違って底辺だから関係ないと考えてるならアホ
日本人の過度な安値信仰も経済成長してこなかった要因の一つでもある >>853
個人事業主だと
雇用保険に入れない
労災保険は団体を通して加入できるけど、保険料支払あり
年金は国民年金になるから厚生年金のような会社の上乗せがない
健康保健は国保になるから私傷病で休んでも傷病手当がない >>818
飲食店とかも全部個人事業主と思ってそうwwwww 雇用主になった社員が
源泉徴収とか労務手続きの代行をQBに頼んで
システム利用料とかがめてんのかもしれないが
それでも違法とまでは言えないと思う >>865
まぁ、突っ込んでも
めんどくさいやっちゃな
話はなかったことで！
になるか
雇った後に、そのメンドクサイ話が他の従業員までネタとして
伝わっておって痛い人扱いになるから・・・ 公務員を妬んで公務員の待遇を下げようと躍起になった結果
酷い社会になってるからな
バブル時代なんて公務員になるなんて馬鹿にされてたらしいから
公務員叩きは景気が悪い証拠だな アホみてえに散髪屋増やすからだろ
駅前に理容室美容室が合わせて十店舗あったりするしよ 個人事業は税金をかなり低くできるから有利ではある
例えば漫画家が漫画買ったら全部経費行きだしな
旅行だって取材費にするし
でもまあ厚生年金入れないし、その分貯めとけってやつだな >>872
不採用になった方がいいんだけどな
ブラック企業で働くって事は奴らを助長してるという自覚を持つべき 最初から明確にフランチャイズ店にしておけば問題なかったのに
本社があれこれ口出ししたいから中途半端な形態になったのかな 子供の将来の夢がYouTuberだとか公務員になることってなってる時点でもう日本はダメ 税金が多少安くなっても、労働保険と社会保険の補償や上乗せがないから厳しいよ
小室母のように適応障害とかいって
上限の１年６か月まで健康保健の傷病手当を受給することはできない 安いカット代の皺寄せは従業員へ行くわけやから
客としても利用したことないし
今後も利用しないだろう 個人事業主といっても失業（仕事がもらえなくなる）の可能性はあるし
そういう時に雇用保険に入れないから失業給付もないし 会社も悪いけど不審に思わない労働者もどうかと思うわ
給与明細とかどう書いてあったんだろう？
源泉徴収とかされてたのかね？
いろいろ謎が多い >>886
記事に書いてあるじゃん。よく>>1を読もう 優秀なスーツが何人かいればあとは金髪サンダル履きの非正規洗脳すればいいだろW
あいつらは適当にヨイショすればホイホイのってくるぞW これの何が悪いんかよくわからん
QB雇用ではないって部分を隠してたのがあかんのはわかるがようはフランチャイズが理髪師と契約しただけちゃうの？ >>871
だから脱法って言ってんだろ
上場企業がやることかっつの
月曜爆下げしたら買っとこう 理美容業が酷いのは、入り口から。
理容師見習いや美容師見習いは職業ではなく丁稚奉公だから、
食えるような稼ぎがなくて当たり前だという感覚だ。
たとえば自動車整備士の新人が生活の成り立たないような給与で
こき使われるかというとそういうことは絶対にないから。 MKタクシーのような個人事業主契約じゃないからまだマシじゃないの？事故っても個人的に処理させられるって言うし 電通も社員を個人事業主にするみたいな記事見たことあるが 以前QBで働いてたけどきちんと個人事業主所属か本社所属か選べる説明はあったよ 最低でもエリアマネージャーが給与を支払ってないとおかしいな >>887
給与明細の内容は書いてなくない？
何も天引きされてなければ普通はその時点で不審に思うけど むしろこれくらい緩い雇用形態の方がいいわ
企業と労働者の関係なんて中世の封建社会と変わらないし、本質的な部分は おれの派遣て働いてるケンコーマヨネーズの工場のパートナー社員っていう新語流行語大賞みたいなくくりのひといるけどパワハラのおっさんばっかなのはなんで？ >>21
>>726
角刈り中年たちの強気レスわろ 派遣社員なのに「自分はバイトじゃない」って思ってる人っているよね… >>905
エントリー時に希望エリア聞かれて希望エリアが本社直営か個人事業主かの説明がある これどういう違いがあるの？
雇用条件が同じなら働く側からすると同じじゃないの？
エリアマネージャーがそうそうクビになるわけじゃないだろうし ここのカット雑すぎで逆に割高なんだよな
人件費も雑にカットするみたいだし >>138
イワサキでもたまに凄腕の人がいる
指名できるから名前とシフト教えて貰ってその人がいる時に行くようにしてる >>138
おしゃべりや客引きってけっこう重要なんだよな
下手に腕があるとプライドからチャラチャラくっちゃべる下手くそな理容師が腹立たしくて朝から憎悪で目覚める >>34
別に切る髪の毛があれば髪型なんかこだわらんから1000円で充分 理容師は禿を治療する方法を考えた方が良い
禿は自分でバリカンで十分だもの(´・ω・`) 1000円カットで髪形が変になるとか言ってるやつは、伝え方が悪いかハゲているかどっちか。 連れ子のいる女と結婚したと思ってたら、実はその娘と籍を入れていた様なもんか
ご褒美じゃん >>917
本社直営だと手取り18万ぐらい、個人エリアだと手取り28万ぐらいだったので個人エリア
理美容業界は社保が無い所の方が多く国保が当たり前だったから個人エリアを選んだ
家の事情で辞めたけど最終的には手取り40万ぐらいまで上がった
有給もきちんとあったし、残業代もきちんと出てた 通常料金 1200円（税込）
https://www.qbhouse.co.jp/guidance/
1000円カットなんて言っている輩は、何年も利用したことがないだろう？ QBの人は髪型注文するとキレやすいから、数回行ってやめた。1、2回利用しただけで仕組みも分からないのに。二郎系のラーメン屋みたい。 なんで本社であるホールディングス株式会社が雇用するんだ？
認識の違いか勘違いしてる可能性があるだろ
美容師はアホが多いから仕方ないかも 従業員が常時5人以上いないし社保の加入用件満たしてないから必要ないだろうな コンビニより多いもの
歯医者と理美容室
何でも有りになるだろう。
ブラックの巣窟（すくつ） >>23
近代教育の成果だよ
上の命令には従順に従うようにプログラムされている
ルールを破るものは、集団から省かれていく
ルールを改善するような教育は一切しない
忍耐我慢するだけの人間が純粋培養されていく
日本人ほどロボットに適した民族は世界でもいないだろうな バリカンを掃除機に取り付けるフロービーを再販してほしいわ >>1
安倍晋三を揶揄して〝【美しい国】〟としているのはわかるが、元記事を改悪するのはやめたい。勝手にスレタイに色をつけている。
そう思うか思わないかは個人の自由であり、そのクリエイティブ気取りの行為が読む者に害を与えていることに気がつかねばならない。 だとしたら本社が末端社員の給料を経費にしてたら
脱税だと思うんだけど、大丈夫なんだろうか。
国税が動いた方が良い気がする。 なんせ雇用に関してはほんと企業いじめが酷すぎるからね
採用したがらないのは理由がある >>918
個人エリアの場合は所得税とか社会保険の天引きはないんですか？
確定申告もやってたんですよね？ これは下手したら修正申告で凄い税金請求されるような気がする。
雇い主になってた社員は税務署に相談した方が良いぞ。 雇用先が違うだけでもおかしいのに、>>1の図見たら社保なし未払いありってかなりやばくね？ その雇い主になってた社員だけど、本来経費にすべき従業員の給料を、確定申告で経費申請してなかった場合に
売上が殆ど課税所得とみなされて
遡って数年分重課税されると思うの。
破産しても税金は免除されないから
自分から税務署に相談行った方が良いぞ。 元記事の図を見ないとわからなかったが、エリアマネージャーが個人事業主なんだな
個人事業主ならば社員ではないってことじゃないのか？
だとしたらスレタイの「社員が社員を雇用」って間違いじゃないのか？
あとコンビニも個人事業主なんだっけ？ >>933
所得税や雇用保険は引かれてた
源泉票ももらっていたよ
雇用主はエリアマネージャーの名前
自分はまだ家を買ってなかったけど他の従業員は家を買っていたからまともだとは思っているけど…
因みにカード等の申込時はエリアマネージャーの事務所を就業先にしてくれと言われてた >>935
ここまで露骨に労働法の適用逃れやると、裁判になったらＱＢ側が普通に負けるよな これは指南役のインチキコンサルタントが関与してるな！ >>937
コンビニはフランチャイズだから当たり前
ＱＢはフランチャイズでもないのに、従業員との雇用関係は業務委託で個人事業主にして
各店舗で雇うスタッフは従業員が自営業者として従業員を雇用する形態を取っているので
各店舗を運営する業務委託契約を交わした従業員らがフランチャイズ契約を結んでいて
かつ、経営の広範囲の裁量権があり、ロイヤリティー等をＱＢ本体に収めているとか
その種の経営形態に即した状況が証拠がなければ、悪質な法逃れと判断されるだろうね 社員じゃなくて下請けの事業者だとしちゃえば労働基準法はほとんど無視できちゃうからな
これから先の世の中はみんな個人事業主になって何があっても自己責任にされる これは美しい日本の新しい雇用形態で安売りする企業の多くがまねするだろう >>940
どうせ罰則のない法の抜け穴って事なんだろうけど、本当にやりたい放題だよな
まあこういうのは大抵労働法に精通した社労士あたりが裏にいたりするんだろうけど >>942 >>943
流石にここまで悪質だと処罰法が出来ると思う エリアマネージャーは個人事業主なんだから社員じゃなく社長だろ。 >>943
港湾労働者の派遣労働で勢力を拡大したのが山口組。
そのビジネスモデルを踏襲したのがパソナ会長の竹中平蔵。
白タク行為の中抜きで儲けたUber創業者のトラビス・カラニックは
数年でビジネスを急成長させ社会から憎まれて退任している。 >>938
謎ですね
エリアマネージャーがあなたの給与をどう処理してたんだろうか
でも直営と個人で10万も手取りに差があったら誰も直営選ばないですよね アメリカみたいに弱肉強食社会にしたいんだろうけどさ
その結果、子供も産めない育てられない世の中になって年寄りだらけになるっていう >>946
うちのエリアのマネージャーはキュービーネット本社の社員じゃなかった >>948
本社の社員になると研修センターからのスタートになるから給料が安い
店で営業しないで一日中研修センターでウィッグを切っているだけだから
エリアマネージャーは個人事業主で本社と取引をしている人だったから本社の社員という認識はないです >>941
つまりQBハウスの経営側にとっての問題の本質は
エリアマネージャーを個人事業主として業務委託契約が違法だってことか
解決手段は、フランチャイズ契約という形態にするか
エリアマネージャーを社員にするかくらいか >>951
そういうカラクリがあって給与額が違うんですね
でもあなたのように雇用状態を理解していれば特に問題なさそうですけどね
社員が社員を雇ってはいないし
自分の置かれた立場を理解してない労働者が騒いでるだけな気がします >>952
だまして契約しているとか契約相手に直接QBから指示してるとか
特段の事情がない限り違法じゃないと思う
労基に行っても裁判所に行っても負ける
>>941も「悪質な法逃れ」と言葉を選んで「違法」とは言ってない 問題はQBを雇用主とする労働組合法上の労働者性が認められるかだけど
この何とかという単組に入ってQBに団交申し入れしても難しいと思う
それができるのなら
日本労働評議会QBハウス分会をとっとと作って団交申し入れしてるはずだ
そして地労委に不当労働行為の救済命令出すよう申し立ててるはずだ
ちなみに日本労働評議会関東地本のHP
https://www.rouhyo.org/ >>954
大体QBに入社してくる人は美容師でバリカンを使えない人ばかりなのでカット出来ない人は研修センターからの入社
メンズカット出来る人は研修センターは無しでその配属店で店長に技術を見てもらってから営業です
因みに本社所属を選ぶとまずは必ず研修センターからのスタートなので給料は安いです
辞めているしQBを擁護するつもりも無いけど他の理美容店よりはしっかりしていると思う
有給も申請書出せば必ず取らせてもらえたし >>1
ていうかエリアマネージャーと理容師の間が雇用契約になるのになんか不都合あるの？ >>959
> ていうかエリアマネージャーと理容師の間が雇用契約になるのになんか不都合あるの？
理容師が単組に入って分会作ってもQBハウスと団交できないから
単組が運動論上困るんだよｗ
人一人引き込んでナンボの世界だからね
（この日本労働評議会がそうだとは言わない あくまで一般論）
エリアマネージャーと団交しても個人をいじめてるようにしかとられないからｗｗｗ こういう脱法行為に熱心な企業は社会から抹殺すべき
ワンオペのゼンショーしかり
消費者・労働者としてできることは利用しないこと >>963
合同労組は利用しないほうが身のためだと思うなあ・・・
個人的意見だけど >>143
杉良太郎矯正官が塀の外でも食えるように
「手に職」を付けさせた成果だっけ？
まぁ「寄場」の時代からみて退行していた部分ではあったんだが… >>954
社員が社員を雇ってる、雇ってないって問題じゃなくて
この企業は従業員として雇用すべき人間をそうしてない点に重大な問題がある
じゃあ各店舗の店舗スタッフは何なんだ？って話だから
フランチャイズ展開していて、各店舗のオーナーが雇ってるんならまだしも
各店舗はＱＢの直営なんだから、そこで働かせる従業員を会社の採用とせず
エリアマネージャーが雇用している形態とするのはおかしいぞ
そもそも労働法は実態がどうなっているかを重視するから
こんな歪な形態を取っていようが、各店舗の従業員はＱＢの従業員と普通に看做すぜ >>752
「おれは杏と」と思ったけど
助六いたか。
もう助六ないけど。 >>967
だったらQB分会作って団交申し入れしてるってｗ
それしてるの？ >>969
だから通りゃしないって
例えばエリアマネージャーが完全な報酬制で、年俸として数千万とか億貰ってて
経営の裁量が大幅に認められていて、店舗はＱＢの物だったとしても
その他はエリアマネージャーが自由にしていいとか
そこまでやってるんだからエリアマネージャーが各店舗の従業員を雇う形態も認められるだろう
だがエリアマネージャーは会社から雇用された人間と同程度の賃金しか貰ってないし
こんだけ露骨な法逃れしてるだけだと、裁判所も認めないよ
各店舗の従業員はＱＢの従業員と看做すはず >>971
合同労組も攻め口がなくて大変みたいだな
QBの法務がかっちりしてるんだろう
もちろん事実関係次第でどうなるかわからんが
分会作って団交申し入れ→地労委への不当労働行為救済命令申し立て
が普通の流れだろう
それしてないのか労評さんは？ >>967
今QBの採用ページ見てみたが
ここから応募してまさかエリアマネージャーに雇用されるとは思えないね
当事者じゃないから何とも言えないけどまともな雇用形態じゃなさそう
騙されたと思う人が出てくるのも不思議じゃない よくわからんのだけどエリアマネージャーが雇用って社員(個人)が雇用、雇用契約結ぶってこと？法人じゃなくて？そういう形は有りなの？
タニタは法人として請負みたいなもんだから何となくわかるけど >>971
人一人雇えばその人の賃金分追加でエリアマネージャーに支払うという
雇用契約は法的に否定されないよｗ
うまいやり方だと思うぜ
問題はQBの労働者としての労働者性が認められるか
QBに使用者性が認められるかというお定まりの議論だ
ただこれまでの委託契約の労働者判断性では
あくまで金の支払い元である会社と労働する人との契約関係だったが
今回はエリアマネージャーを一枚かませてるし
労務管理はエリアマネージャーがしてることになってる
労働者性の認定、使用者性の認定は難しいと思うよ そもそも解雇ってそんなに制限されていないよね。
労働契約法による解雇規制は「社会通念上の相当性」を示せば良い。
労働基準法による解雇規制は正しい手続きを踏めば良い。 >>976
請負工事現場と同じと思いねえ
現場に入ってるそれぞれの会社(請負）は請負自体が人を雇ってるだろ？
労務管理もしてるだろ？
旗立ててるゼネコンに直接雇用されてる、なんて言わないだろ
あと銀行でもホテルでもお客様最前線はだいたい銀行・ホテル子会社の担当
あの関係会社は自分で人を雇って労務管理してる
その雇われた人が「銀行・ホテルが本当の使用者だ」というようなもの >>974
すまん
説明補足を忘れていたが今の求人は本社直属のみしか応募出来ない。
自分の話は10年前、去年退社だから今現在本社からのエントリーで個人エリア店に配属される事は無い。
数年前から個人エリアで働いている人は多分紹介や、エリアマネージャーが独自に応募をかけたところからしか入社出来ない。
だからこの問題提起してる人は１０年前ぐらいに入社してる人だと思う というかセルフカットすればいいのに
セルフカットスレを見てみろカンタンだから
パナソニックのカットモードというバリカン使えばまず大丈夫 >>579
50歳以上ってそんなに使えないのばかりなのか？ 雇う人件費見合いでエリアマネージャーに出してる賃金が
QBから、エリアマネージャーに雇われたへの賃金支払いと
同視しうる状況があるのなら微妙だけど
そこはちゃんと法的に手当てしてるだろ
俺でもネコでもその対策しないとこんな雇用形態取れんわ
このやり方が通ると合同労組は運動が成り立たないから
妨害に必死なんだろうな はぁ、かつてサラ金さん達は取り締まりがないからと色々やった結果、お望みどおりに万力で絞るように取り締まられ結果倒産する会社も出ましたが
この業界は大丈夫なんですかね？ これなんか労災とか起こったら雇用主の従業員が責任とれということだろうけど
本当に労災起きて労働基準局とか介入してバレて会社が無事でいられるわけもなし
こんなアホなコンサルに大金払ってると思うと悲しくなってくる >>987
3QカットはQBよりも酷い雇用形態ですよ
面接で判明し辞めました >>989
フランチャイズのコンビニみたいなもんで別に変な形態ではないよ
合同労組もエリアマネージャーいじめたらいいじゃんｗ www.mykomon.biz/saiyo/kanrishoku/kanrishoku_kenmu.html
＞兼務役員で指揮命令下にあれば労働者
＞
＞もっとも、工場長や支店長あるいは部長などがこれらの役員を兼ねる場合（使用人兼務
＞役員といわれたりします）のように役員でも代表取締役の指揮命令を受けて会社業務に
＞従事している場合には、その範囲では労働者であり労働法の適用を受けます。
＞
＞法人の重役で業務執行権又は代表権を持たない者が、工場長、部長の職にあっって賃金
＞を受ける場合は、その限りにおいて本条（労働基準法第9条）の労働者である。
＞（昭和23.3.17 基発第461号）
＞
＞共同経営事業の出資者であっても当該組合又は法人との間に使用従属関係があり賃金を
＞受けて働いている場合には本条（労働基準法第9条）の労働者である。
＞（昭和23.3.24 基発第498号） >>984 >>992
＞このやり方が通ると合同労組は運動が成り立たないから
労働法はそもそもが >>993 にあるような実態に即した適用を行う法律
なのでこんな露骨な法逃れは通らないよ
民事裁判化したらＱＢ側が100%負ける
労働運動が成り立たないとかそんな次元の話じゃない
あんたこの手の仕組みを企業に入れ知恵でもしてる社労士か何かなの？ >>992
ムリムリ
こんな雇う側に益ないシステム何のため？
まだ業務委託のほうがマシ >>995
事実も確認しないで１００％負ける、なんて労働事件を全く知らないんだろうな
細かな事実を積み上げて綿密な判定するんだよ
法逃れ、というけど違法とは言わないね君は
たださっきの通達と言い最近は合同労組の関係者も不勉強だね >>997
こういう合同労組からの申し入れ切れるだけでも十分価値がある
あと採用とか労務管理をエリアマネージャーに押し付けられる 業務委託なら労働者性が認められることが多いから
合同労組はそうしてほしいんだろうな このスレッドは１０００を超えました。
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