【社会】終身雇用から欧米のジョブ型雇用に移行し、氷河期世代を切り捨てるのか 選択を迫られる日本 ★2 [ボラえもん★]
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欧米型の雇用システムの導入……最近よく耳にするこのワード。
新卒一括採用、終身雇用、年功序列といった日本型の雇用システムが変わろうとしているいま、窮地に立たされる人たちも。みていきましょう。
■富士通「ジョブ型雇用」導入…日本型雇用の転換期か
先日、IT大手の富士通は2022年4月をめどに「ジョブ型雇用」をグループ企業従業員11万人に対して導入すると発表しました。
最近はこの手のニュースが多く、KDDIや日立製作所、NECなど、大企業を中心にジョブ型雇用の導入が相次いでいます。
ジョブ型雇用とは、ジョブディスクリプション（職務内容を記述した文書）をもとに雇用契約を結び。、職務内容を明確に定義したうえで働くというもの。
欧米では主流の雇用システムで、よく成果主義と結び付けて語られることが多くなっています。
それに対し、日本型の雇用システムとして、メンバーシップ型雇用という言葉がよく使われます。
新卒一括採用で総合的なスキルが求められる方式と考えれば、その違いがわかるでしょう。
それに加え終身雇用、年功序列といったものが、旧来の日本で多く採用されてきた雇用スタイルです。
（中略）
この日本型の雇用システムに対するアンチテーゼが語られるようになった理由のひとつが、日本の競争力の低下。
その原因とされたのが、日本の労働生産性の低さです。ILO、国際労働機関によると、1人当たり労働生産性において、日本は世界44位。
先進国の中でもひと際順位が低くなっています。またOECDによる時間当たり労働生産性も、主要国43ヵ国中24位と低迷しています。
■日本の「給与の伸び率」は主要国で最下位…もう弱者を切り捨てるしかない!?
日本の生産性の低さ……これは私たちの給与が上がらない根本的な理由ともいわれています。
国税庁『令和2年分 民間給与実態統計調査』によると、日本の会社員の平均給与は433万円。これは1990年代初頭と同じ水準です。
またOECDによる製造業の給与の伸び率をみてみると、2020年、日本は32ヵ国中32位。先進7ヵ国に絞って経年でみても、バブル崩壊以降、日本は最下位の常連です。
このような状況下、日本型の雇用スタイルが変わることで給与があがるのであれば大歓迎!といきたいところ。
しかし、そうなると絶対的に救われない人たちが出てきます。それが就職難でこれまで一度も正社員になることができなかった、40代の氷河期世代の人たちです。
現在の40代は、大卒時、有効求人倍率が1を下回り、内定を得られなかった人が大勢いました。
仕方なく「一時的な仕事に就いた」という人が、ピーク時には2万人を超えた時代です。その後、ITバブルの崩壊、リーマンショックと続き、雇用環境が回復してきた2010年代。
満を持して正社員へ……しかし、そう上手くはいきません。30代になった彼らは、企業が求められるキャリア・スキルを有していることは稀で、
年齢的に正社員になることが困難だったわけです。50代を前にして、大卒でありながら、1度も正社員になれず、低収入に甘んじてきたわけです。
そんな氷河期世代の人たちに向けて、政府は就労支援を行っていますが、そこにきてジョブ型雇用……企業が求める専門的な職務を全うできるか。
なかには専門的なスキルを習得し、欧米型の雇用システムにマッチした人もいるでしょうが、たいていは難しいといわざるをえません。
このまま欧米型の雇用システムが一般化していくのか、といえば、懐疑的な声も多く、
新卒一括採用、終身雇用、年功序列……旧来型の日本の雇用形態はこれからも続くというのが大半の意見です。
一方で、日本企業には終身雇用を維持するだけの体力がなく、欧米型雇用システムを取り入れざるをえない、という声も聞かれます。
ひとついえるのは、いま、日本は過渡期であるということ。ここで氷河期世代を支援し続けるのか、それとも切り捨てるのか。迫られているのかもしれません。
https://news.yahoo.co.jp/articles/97caf55e37b01dbdf593caef494905ab008454db?page=1
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1648518939/ ジョブを明確に提示できるのか。
曖昧な表現は一切ダメだぞ。
某作業及び付随する関連業務とか。
書かれてないこと以外は一切しないしさせてはいけない。
まずは終身雇用で出世した経営幹部全員クビでアメリカから経営陣まるごと呼んでこい。 氷河期おじさん
お好きなものを選んでください
看護
介護
保育
運輸
物流
警備
農業
林業
漁業
畜産
土方
清掃
飲食
ならすぐ正社員になれるよ 初任給高額にしているんだから何時くびにしても企業の自由になりそうだね。
将来給与上がるから今我慢と言う話は昔話になる 介護を10年もやればその実務経験と介護福祉士とケアマネの資格取れば人生安定するのにアホだな
子育ては無理だが
身の程わきまえないアホが多すぎる
老後の資産2000万円用意できないのに子供作ったり
するアホもこの世代に多い 役に立たない老害クビにしたらIT後進国から脱せれるんじゃね？ 欧州型ジョブ型にしますけど、
採用では年齢制限付けます 日本が欧米風のスタイル取り入れようとすると必ず悪い所取りとなって失敗する
その前に電子情報産業は労組横並び賃金廃止しろ。派遣ピンハネ制限しろ
やる順序が全く分かっていない無能老害 俺、氷河期だけど正社員って定額使い放題のサブスクのことだろ？ だからBI制度作れよ
それなら無能社員はいつでも解雇できるようなってもいいし 氷河期はもともと雇用されてないから、終身雇用がどうとか関係ないだろ いくら頑張っても自分の生活が良くなるのではなく、今いる老人の年金になって
そのせいで自分の老後も自衛のために貯めこまないとってなってるからなあ
頑張るモチベーションが少ない 失業者今より増えて中年が街でウロウロの時代になるよね >>5
経営陣が無能である以上どんなに制度弄っても無駄だしね 日本って大手とか海外の真似して失敗するイメージ
案だけ出して満足で終わり >>17
氷河期世代が、非正規からも解雇されるということだ グローバルやらジョブ型やらコスト削減に必死やなあ
もしかして日本の凋落は経営が無能だからなのでは〜^ ^？ >>1
ジョブ型なんて英語使わず単に契約社員って言えばいいのにw 矛盾してること言ってるな
てか氷河だかなんだか知らんけどそいつらが雇用する側なのに時間が止まってるのか？(笑) 氷河期世代？マンモスも絶滅したけど別に困ってませんよね 大学教員の採用で何十年も前からやってきたことやん。 日本企業の生産性が低いのは無駄な労働力を簡単に切れない労働法制が原因ではあるが
その代わり失業率は低く抑えられてる
個々の企業の生産性を上げることは出来てもマクロ経済的には好ましい形にはならないだろうね ジョブ型どうこう以前にもう企業が新たに人を保有する体力がない、解雇にも金がかかる 日本人という世界で最も不安の強い国民に
将来計画も作れないような雇用形態で
どういう国が出来るか考えればわかること >>9
ここを作ったひろゆきは現在45歳ですが何か？
はい、論破www 実際、大企業は結構海外企業を買収とかしてると思うのだけど
そこの企業文化見て、これはいける、まねしようとかにはならんのかね >>25
まずは契約社員でジョブ型の採用を実践すればいいのにな 欧米も製造業とか基本的に終身雇用
そうでないのは証券とかそんなんだけだぞ 氷河期は若い頃に政治に無関心で投票も政治活動もしなかったツケが回っただけ 契約社員にするなら派遣会社を通さない
直接契約にしないと意味ないしね
大きくなった派遣会社を潰せるのかなね スキルがないという意味で、氷河期と新卒は同等の競争ができるのでは？
ジョブ型なんでしょ？ >>35
まずは正社員を契約社員にして様子を見て
いけそうならやればいいだけだな 正社員募集
39歳まで、経験10年以上募集
当社はジョブ型なので、正規採用とはなりません ジョブ制への移行でむしろ氷河期は救われるだろ
45歳以上をメンバーシップ制の会社に雇用する方が難しい とっくの昔に切り捨てて棄民政策しておいて今更www 安定しないとローンも組めなくなる
安定した生活 生産性向上 考えない
GDP3位も危ない 本気でジョブ型社会にするには職業訓練所を増やさなければならないのだけど、その金を誰が出すの？ >>37
米は知らんけど北欧はそんな簡単にはクビにしないな
転職するヤツは頻繁にそしてたくさんいて全然珍しいことでもないけどクビになるから転職するって感じではない うちも今年からジョブなるわ
無能おじさんが降格してくれて
胸がスーッてするだろうなぁ
楽しみ! >>50
フランスは永久就職型
定年までまず解雇はされない これで切り捨てられるのはむしろもっと上の世代じゃない？無能の給料ドロボーさん
氷河期は常に切り捨て放置されてるから 氷河期の時は大卒かつ経験3年以上ってのが大学の新卒向け求人で多く出てた むしろ現状の中途採用でジョブ型じゃない求人してるのってあるの？ 氷河期世代が切り捨て対象になりやすい年齢にあるだけで、若い奴らもその歳になれば順次切り捨て対象になるという >>43
株主より
契約経営者募集
経営者経験3年以上、破綻経験なければ尚可 >>40
そのとおり
ジョブ制で割りを食うのはスキルに見合わない高い給料受け取ってる中高年正社員だけ >>40
ジョブ型は最初からスキルを身につけている前提
企業は提示した仕事をこなせるかどうかしか見ない スレタイは偽善。氷河期はもう切り捨てられている。
ジョブ型は氷河期の再発防止のために必須。それだけ。 >>62
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│ これはマジ |
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ヽ(`･ω･´)ﾉ 本来必要のない50〜80歳の偉いやつが残って
現場回しているやつが切られるだけじゃなあ >>57
給料水準がぜんぜんジョブ型ではない
まぁ募集要項もぜんぜんジョブ型ではないが 有能な若者が遠ざかって行くだけだよ。
特許も日亜のせいで会社の物になってしまったし日本の技術者には夢が全くない
技術もハニトラ老害のせいでシナチョンスパイに抜かれまくり
さらに無能文系がコミュ障と喚いて責任転嫁するから技術者モチベは史上最低。
働いているふりして大半半分遊んでる >>69
平成からずっと40年くらいそれやってる気がする >>37
そうなんや
まあ都合の良い事だけ導入するのが日本式だからね^ ^ 氷河期だけじゃなく現役世代も切り捨てられると思うんだが まぁ、ジョブ型という契約社員は半年に1回面談があって
解雇か継続か決められるんだろうな >>62
高いスキルを要求される仕事ばかりではないしな
もちろん給料はそれなりだけど 実力・個人主義の欧米の雇用形態を
全体・年功序列主義の日本に取り入れるには無理がある
欧米型にすれば格差は今以上に広がる事は間違いないな 弱者切り捨てたら内需が減って経済悪化させるだけだろ
日本の高度成長期は所得税最大73%住民税20%の高累進だぞ
アメリカですら黄金時代と言われる50~60年代は所得税最大94%
弱者にも消費させるよう、税負担は富裕層が担うのが経済成長のコツ >>24
その無能経営者の会社にすら採用されないやつもいるんだろｗ
「氷河期貴族」にはさｗ >>66
年金問題介護問題もそうだけど、年上叩きは未来の自分たたきでしかないというのにな 氷河期というか現役世代全員が切り捨てられる制度なんだが たぶんこの記事を書いたやつは
COTEN RADIO聞いてると思う ぶっちゃけジョブ型にするなら最低でも給料5倍くらいにしてもらわなきゃ話にならん
あと職務内容以外のことやらせるならそこにさらに追加料金請求させてもらいたい >>70
それ外資系と比較してるからでは？
あと俺自身メンバーシップ型な事に気づいた アメリカのビジネスにオンラインで参加して
報酬をドルで得るスペシャリストがこれからのエリート スレタイはひどい偽善。
いまメンバーシップ型で守られている専門スキルのない中高年が、ジョブ型を厳格に
適用されたらいちばん損する。定期異動のある公務員の正規職員など典型。
ジョブ型で氷河期を持ち出すのは話をごまかしているだけ。 氷河期世代のお爺ちゃんってなんでスキル身につけようとしなかったの？
ヨボヨボになっても国が助けてくれると思ってた感じ？？ 金融市場にじゃぶじゃぶ税金を投入して金転がしてクソ遊んでるやつらを根絶やしにすればいいだけ アメリカは意外に長期在籍技術者が多い。
日本と同等技術あれば倍の給料もらえる。
その代わり無能は容赦なく給料下げられるしひどけりゃクビになる
日本の会社みたいなブロイラー小屋と違ってオフィスも環境良い。
ただサイコパスみたいな同僚を叩き落すようなクズも結構いる アメリカの年俸交渉みたいに保険の加入と駐車場代(交通費支給)は勝ち取りたいなw スキルが無い名ばかり管理職とか正社員の給与を落としまくる
まずは一歩目はそれで十分よ そもそも氷河期以前に上のバブルギリギリ世代が一番苦しむのでは ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
