バブル崩壊、就職氷河期で既存社員のリストラや新卒の正社員採用を抑制し調整が自由な非正規採用を増やす
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2〜3年で現場の人員が入れ替わってしまうのでロクに教育ができない
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現場で頑張っていたベテラン世代が定年退職し始めるが
30〜40代の層が薄いので技術やノウハウの継承ができない←現在

こういうのもあるんだろうなぁ…