ホンダ、テレワーク撤廃…連休明けから“強制出社”へ 勤務時間を1時間延長し9時間に 現行の給与体系を維持する考え ★5 [デデンネ★]
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https://s.response.jp/article/2022/04/20/356470.html
国内で4月19日には、新たに4万893人の新型コロナウイルス感染者が報告されたが、5日連続で前週の同じ曜日から減少したそうだ。
そんな中、山際大志経済再生担当相が記者会見で「通常の大型連休として、皆さまにはお過ごしいただければいいのではないか」と述べ、コロナの感染が現在の状況のまま続けば、今月末からの大型連休で移動の自粛制限を求めない考えを示したという。きょうの産経などが取り上げている。
一方で、朝日は新型コロナの流行で大きく変わった企業でのテレワークの導入についての直近の調査を掲載。それによると、テレワークを続けたいと考える従業員が多い一方、企業側には「デメリットが多い」と否定的な意見が根強いこともわかってきたとも伝えている。
まん延防止等重点措置が全面解除されて1カ月。コロナの収束が未だ見通せないものの、コロナによって様変わりした働き方も「ウイズコロナ」や「アフターコロナ」を見据えた新たな改善策が求められているが、こうした動きに素早く反応する自動車メーカーもある。
ホンダは、2020年4月に1度目の緊急事態宣言後から全社的に実施してきた在宅勤務を取り止めて、5月の大型連休明けから全従業員がコロナ前と同じように週5日間をすべて“強制出社”の勤務体系に切り替える方針という。
「脱エンジン」を宣言して「第二の創業期」を迎えた中で、全従業員が出社することで、社内で対面でのコミュニケーションを活性化させる狙いのようだ。また、今年10月からは金曜日を半日労働として週休2.5日に増やすことも検討中で、1日の勤務時間を現在の8時間から1時間延長して9時間労働とすることで現行の給与体系を維持する考えという。テレワークよりも“現地現物”を重視するという先陣を切る「働き方改革」も如何にもホンダらしいチャレンジだろう。
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650767167/ 顔合わせないと衰退するよ
新入社員なんて自宅で何するのよ？ >>900
新卒はキツイだろうね
テレワーク導入のメリットもデメリットも体感するに必要な旧形態の労働を経験できていない事実は大きい
比較可能性がないってのもなかなか辛いものがある テレワークから通常出勤に切り替えて営業している会社多いのに
何故か平日の昼間から子供と父親が遊んでいるのやたら多いの何でだろ・・・
一部のテレワークしている社員がサボって子供とお遊びか？ 別にテレワーク三昧はいいよ
問題なのは仕事できねえ奴ほどテレワークな職場
ハード系製造業なんか現場に能力なさ過ぎて敬遠されてる奴は延々テレワークだけど
現場から頼られる奴は全然テレワークできない
この時点で仕事量が倍以上違うけど給料変わらねえとか入社年度によっちゃ低いし
馬鹿馬鹿しいよな
能力がある奴ほどテレワークさせるべき
能力がない奴はまだテレワークできるレベルに達してないんだから最前線で学ばせるべき
ソフトは知らん ここでホンダの悪口書いてる奴等って社員なんだぜ
笑える ホンダのSDGsは出勤させないと達成できんということか トヨタのIT系部署はテレワークだし遠方への引っ越しも認めてるけどな。
ホンダだってできたはずなのに、自動運転とかDXとかやってる人もってかれるぞ。 別にいいんじゃね？
5類になるとクラスター起きても会社持ちでしょ？ 仕事内容
センスを問われるパワポ作りw
派遣さんの勤怠管理
まあテレワークで十分っていうか存在すら不要かもw テレワークvs出社論争は結論出ないよな
まだテレワークの歴史が浅いのでなんとも IT系とかはテレワークでいいんじゃね？
自動車メーカーがテレワークするって自分らの存在意義否定してるようなもんだろ
テレワーク＝車移動必要ないですってことだからな 浜松ってこういう風潮なのかな？
もうひとつの「ワンマンちゃんのじどうしゃこうじょう」
は、
社長の語録に「土曜休んで日曜も休むやつはいらない」
というのがあって、たしかに休日返上で働かないと生産が間に合わないらしいな。 >>916
テレワークしたい奴は製造業とか商社金融は向いてないと思う
普通にIT系行けばいい >>915
長時間働いても集中力が切れて大した成果は出ないのよね。
テレワーク禁止、毎日9時間労働。
普通の労働者だったら嫌がると思う。
ホンダはそんなに良い人材が欲しくないのかな。 >>922
ホンダみたいに現業がいる会社だと公平性がないってのは確かにある
テレワーク組の手当て減らして現業の給料上げれば行けるかもな ホンダ社員言っても9割が工員だろ。半導体確保出来ないのが一番の問題で経営責任なのにテレワークに話すり替えてるだけだぞ >>923
成果だけ出せばいいってスタイルで仕事したいなら個人事業主として請負って形にすればいいんじゃないか >>926
こういう馬鹿が多いからにのんが一人負けするのよな >>928
海外だとテレワークでいい代わりに日本よりもっと成果にシビアだろ
日本の正社員でテレワークだとサボりたい放題も可能だろう 製造業はエッセンシャルワーカーと同じ括りでそもそもテレワーク出来ないやろ >>929
いや、海外でもサボれるから廃止ってところもあるよ
海外に夢見すぎ >>15
いや、サビ残なんてさせねーよ。
午前休にして午後から出社だろ。 >>930
だよな
テレワークがいいならテレワークできる会社に行けばいいだけだし
テレワークしたいような奴は自動車メーカーなんか行かんだろ >>16
日本の上層部だからなぁ。
ますます取り残されるわな テレワークするごとに本給5%カットして工員に上乗せすればバランスとれる
ぎゃあぎゃあ言いながら毎日出社しそうだけど（笑） >>933
今までテレワークできてた部署の事でしょ？
現業なんてもともとテレワークなんてしてるはずないんだから。
自動車メーカーとか関係ないじゃん、見当違い。 まぁこれで優秀な人材が確保できると思ってるならそれで良いんじゃない？ >>935
製造業でテレワークできる業者って総務とかの間接部門？
いてもいなくてもいいんだから週休3日制で給料月20万にカットしてその分他に回せばいいんじゃないか >>933
そう思うよ。デジタルや通信のサービスを売ってる会社じゃない訳だしまともに勘違いしすぎ >>936
テレワークできてた部署がそこまで成果上がらなかっただけじゃない？ >>939
研究開発、設計部門かな？あとソフトウェア関連の部門とか。
今ものづくりはソフトウェアの開発が必須だったりする。 テレワークでいままで毎日往復3時間も通勤時間だったのに気づいて出社がバカバカしくなったわ >>942
開発なんて実際現場見ながらじゃないと無理じゃなくない？
ソフトウェア部門とかは外注すれば >>939
今どき社内の間接は必用最低限以外は外注使うでしょ
営業とかそのへんだろ >>945
営業なら今でも実際に対面で会いたがる奴多いな 面接担当者「趣味な何ですか？」
求職者「ドラムです。」
面接担当者「採用！」 >>946
毎日出社する必要も無いけどね
外回りあるし >>944
なんかすごいね。
感覚が。
ソフトウェアは外注ってところが。 >>949
まあ素人感覚だけどね
でも経営者がテレワーク否定してるならテレワークも業界によっては非効率ってだけだろう >>948
まあ客先に直行直帰して日報だけ報告ってスタイルはコロナ以前からある >>951
突き詰めると週一かニで営業はいいような気がする
それを強制出社ってのもなんかねえと思うが 金曜を半日勤務にして、ほかの平日を9時間拘束って
どこが合理的なんだろうな
金曜日の午後は、打ち合わせや商談不可とかデメリットしか思いつかないわけだが
>>1にはどんなメリットあるのか、だれか教えろ >>953
金曜の午後には飲みニケーションで親睦を深められるだろうが！ テレワークになって通勤頻度が低くなって郊外に家を買った社員が一日９時間働いて週５通勤するって考えただけで萎えるな。残る社員の社畜精神が試される。金曜半休に余程のメリットがないときつい。 >>956
なんの公平性？
主語がないので、わからん >>955
営業では無いけど
殆ど毎日が客先と下請けを回るような仕事で
会社に行っても誰とも話さずにメールでやり取りするだけなんだが
これ出社する意味あるのかと常々思ってる
中小だから仕方ないけども 家の周りがうるさくてテレワークしたくない人も多いんだよな >>958
テレワーク組と出社組と
テレワーク組だけ家で自由にして給料も変わらないってそれに不満を持つものもいるってのが実際のとこじゃないの 他人の待遇を妬んで足引っ張る暇があるならスキル身につけて転職しろとしか言えないわな 同じ給料払うなら楽させないで会社に来させないと損だよね 自主退職してもらうためのリストラの一環でもあるのかな
エンジンのhondaだから、EVになってモーターになると売上激減なの見えてるしな
今は歴史で言えば用済みになった蒸気機関から内燃機関に移行する時期と同じ >>959
完全に個人の裁量で動いてる仕事なら出社する意味はないわな >>961
それなら出社組には出社手当を加算して支給せなアカンね
その原資は、リモート組の通勤費ゼロとか、ホンダなら頭使えばできるはず テレワークするようなサボリーマンは解雇できる仕組みが必要 >>961
テレワーク組 生産性高い 実際生産性が高くなる事はIT系では結果が出てる
出社組 生産性低い 生産性が低い連中には意見する権利は無し。 >>966
完全に個人の裁量ってわけでもなく
進捗を当然管理されてるけど
電話とメールで済む話だしなぁ… >>967
それが一番いいと思うってか落とし所だよな テレワーク最高！！
パジャマで昼から酒呑んで好きなときにタバコ吸って昼寝して給料満額だぜ。
顧客対応は電話とメール。残りの時間は資料作り。
コロナ前の電車通勤、単身赴任、出張がバカらしい。
ずっとコロナでいいっすw >>969
ならテレワークできるIT系の会社行けばいいんじゃないか？ >>961
あんたソフトウェアは外注でいいとか、家で意味分からん公平性を保つとか、だいぶズレてんな この前日産テレワーク中の飲酒禁止とか当たり前過ぎるお触れ出したろ
どこの業界も相当仕事しない奴いるんやろなぁ 出社手当とかどんだけ日本的発想なんだよw
これだからなあ 笑
オフィス推進始めた、GoogleやAppleとかはただ来いではなく、テレワークの様にオフィスでも働きやすくする事に取り組んでんのに、オフィス環境は変えない、形だけ雀の手当出すから出社しろよwって。それじゃ人材集まんねーよw >>976
テレワークのメリットは仕事できない奴を炙り出せることそいつらリストラできたらどれだけいいだろうなあ >>978
別に集まらなくていいんじゃない？
優秀な奴は外資や合理的な成長企業に行けばいい テレワークなんだけど成果物を出すのが郵便局で24時間じゃなくなったから
混んでる時間帯回避とか連休前に残業して仕上げて夜中に出せないしツライわ 大企業病で腐った従業員ばっかだからこうするしかないんやろな 自由にトイレにすら行かせない飯食う時間すら与えない完全監視テレワークしないと回せない会社なら近いうち潰れるだろ。人材が酷いのしか居ないからそうなるんだぞ >>984
というか仕事しない奴を首切れないからそうなるんだよな >>981
やってるやってないの話なんていつしたっけ？？それがほんとに意味と効果的なのかって話なんだけど >>985
テレワークしないサボリーマンを辞めさせるために強制出社令はありだな。ちゃんとテレワークやってた人は犠牲になるけどサボリーマンが大多数なら効果は絶大だな。 たしかに緊急事態宣言下で、出社手当を出したのは
中小のほうが多いのかな、という印象はあるんだよね
電話番として出社しています〜、○○はリモートなんですー
という会話は実際に経験した人は多いはず
しかし、>>1のメリットについての書き込みが少ないのは
なんなのよ、と思うね
どうみてもメリットはない、と思うんだけど >>985
そんな会社は経営が危うい状態だよな。冗談抜きで近い将来潰れるのかもしれんなー >>987
ただの消去法の後ろ向き・短期的な選択じゃねえかよw
本来なら機能させるために、管理側が適切に頑張ることだろ。あるいはそれを働きかけると >>987
その底辺に合わせる理屈をやった会社がわりとあって
そのせいで有能な人から辞めてく会社続出が今の状況ですよ >>993
回りくどいなぁ、テレワーク続けたいって言いなよ。 >>976
マジかよ。テレワークだからって飲むとかそんな暇無いわ。
ずーっと根詰めて仕事しないといけない状況なのに アメリカのIT企業がテレワークに否定的だからな
この選択は前時代的とは一概に言えない >>998
アメリカITと一括にして実情を見てないやつw レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
